日本アビリティーズって、どうですか？

大学３年で、そろそろ就職をマジメに考えはじめてます。
アビリティーズは障害者の福祉や自立を大切にした、いい会社だって聞いたんですが。
実際のところ、どうなんでしょう？
マジレス希望。

いまだ！3get！

評判悪いんですかね。
給料悪いとか？
離職率が高いとか

＞１

伊東さんっていう者長がやっていて、なかなか熱心なんだけど、
仕事は結構大変みたいで定着率はあんまりよくないみたいだね。
ただ、あなたが熱心にやる人ならば、いいと思うけどな。
福祉や介護のどういう仕事をしたいかと、何をどうしたいのかを
考えておくといいかもね。

×者長
〇社長

スマソ（ｗ

仕事が大変とは
朝早く夜遅く　給料も良くないのかな？

＊アビリティーズの競合ってどこになりますでしょうか？

いい会社だと思うよ。
うちのお爺ちゃん関係でよく利用する。

この業界は、年金といっしょで
介護保険制度等が破産してしまうと
だめでしょうネ

あなたが障害者なら
アビリティーは良い会社かも　　　　　　

＞小市民さん

この業界　全く駄目なのかね(~_~;)

いろいろ教えて下さって、ありがとうございます！！
もう一度、自分がやりたい仕事は具体的にどういった仕事なのか、よく考えて明確にしてみます。
その上でこの会社の業務内容に惹かれたら、全力で挑戦してみたいと思います。

定着率が悪いというのはちょっと不安要素ですが、障害者福祉に役立てるなら頑張れるかも……！
あと、俺は障害者ではありません。

障害者福祉って、物を作りたいのか、売りたいのか、体を動かしてサービスしたいのか・・・
どれをやりたいのか考えた方が良いですよ。
ちなみに、アビリティーズは広く浅く、全部の部署を持っています。
また、障害者福祉をやりたいのか、高齢者福祉をやりたいのか・・・によっても商品、サービスが変わってきます。
アビリティーズは、福祉業界にあってはまともな会社ですよ。
最悪は、昔からある義肢義足屋から車いすに展開した会社と、人に優しい福祉のはずが、社風が意地悪なアクセスインターナショナルです。

http://www5a.biglobe.ne.jp/~shinotan/sonAA.htm
これでも見てマターリしる

定着率は特別悪くありません

今年の新人は辞めていないと思います

景気が悪いからかも

途中入社は辞めているでしょうね

なぜ　途中入社は　辞めるのでしょうか？
求人広告はHPだけ？

展示会にも出展してるし　やっぱり大手って感じしますよね。

今、訪問看護で４人さんに入ってもらってるけど
苦情は今までありませんでした。
ケアマネ

アビリティーズに対しての特別な苦情はないと思われます
あるとすれば買取商品の初期不良に対してどう対応したかですね
　特に外国製の商品の場合はメーカーへのクレーム等に時間が
掛かるので営業マンの腕しだいかな
　アビリティーズはメーカーではなく商社です

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この前　「お漏らししたのですか」と言われました

なんと言う会社だ
中途採用の返事
うんともすんともいわねえ

初めてだよ
履歴書送っても
メールで問い合わせても放置されたのは
本当に初めてだ。

女性で結婚しても続けて働いてる人多いよね。
正社員は辞めても出産後パートで戻ってきたりとか。
（パートは事務しか見たことないけど）
施設の運営もやってますよね。
儲けも新規拡大につぎこんでるから給料はべらぼうに良くはないです。

age

>20

それは伊東社長が難しい人だからだよ（ｗ。
基本的にあの会社は伊東社長でもっているようなもの。

前にレンタル品を頼んで送ってもらったら、商品の汚い事！よくわからないネチャネチャの液体なるものが付着していた。
思わずお客にバレないよう慌てて拭いて出したが、一体アンタとこの会社の消毒はどうなってんの？って言いたい！
こっちは金払ってんだからいい加減にしろよ。それに事務・営業の対応も悪いし融通も利かない。全く使えない最悪な会社だ！

うちはアビリティーズさんで苦情出たことないなあ。こんなのを探して
るんですがってお願いして探してもらうこともしばしば。
こんなのを探してるってお願いしたときに、テキトーな会社が何軒か
あるけど、「こういうのなら見つけたけどご希望のとはかけ離れてますか」
みたいな答えが出来るとこってあんまりないんだよね。
大金はたくもの探してるときはどこも食いついてくるけど。
うちの施設では、まずはアビリティーズさんに聞いてみるかって
感じで、好かれてます。

>24

そういうことは伊東社長に直に言うといいよ。
あの会社は確かに社員は今ひとつだ。
伊東社長の理念が理解できていない社員も多いからな。

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>21
育児休暇は一応名目上ありますけど、今まで育児休暇を利用した人はいません。
とにかくギリギリの人数でやっているからそういった休暇はとれない。
21さんの言うとおり、出産の際に一度退職してパートで再雇用という形になる。
でもそのパートの時給800円だよ。ｦｲｦｲ。
慶弔休暇も有給休暇の中から引かれるしなあ。

正直、残業代、時間外給が全くのゼロはキツイ。
残業だけでなく休みの日も出ること結構あるし。
でもこの業界はどこもそうなんだろうなあ。

>>31
そうだよね。
定時で帰れればいいんだけど無理だしなぁ。
特に上司が馬鹿だとつらい。

うちのセンターも男性の人毎日毎日遅くまでやってますよ。
みんなやせ細っていくのがコワイ。
私は事務職ですけど、もちろん事務職も出ません＜残業代
毎日8時すぎくらいまではデフォなんですけど他の部署も同じような感じですよね。
8時くらいに電話しても普通に事務の女の人いるし。

>>24
センターによると思うけど、いい加減な所はいい加減なクリーニングしてるみたい。
注文の納期に間に合わせようとすると人出が足りないからいい加減な仕上げになってしまうのかも。
私もクリーニング手伝ったりしますし。
事務職なのに・・・・。

>>33
最近はこのままじゃダメだと思って早めに帰れるように努力してます。
でも圧倒的に人数が足りてないので難しいけどね。
でも会議やら何やらが定時外の時間から始まったりして
帰りが終電になることもしばしばです。

秘書室にいた巨乳の女性は、まだいますかね？

あの・・・実はこちらの内定をいただいているのですが職種別採用では
なかったので、希望している介護スタッフで働けないなら辞退しようか・・・と
考えています。ちなみに新卒で来春からです。
HP見ると、介護スタッフって正社員では募集かかってないんですよね。だから、
新卒募集の面接で、希望を「介護スタッフ」としたのですが介護に就けないかも
って思うと、かなり迷っちゃって・・・。
内部の方はこちらにはいらっしゃいますか〜？ぜひぜひ教えてください！

ここ以前内定貰いました。
他のところにも内定貰えたからキャンセルしたけど（ごめんなさい）
ここって入社前に保証人2人の署名だけでなくをの人の印鑑証明書も、あと卒業証明書と
履歴書に書いてある資格取得証明書全部出せって言われてビックリ。
証明書だらけじゃん。なんでそんなに慎重なんだろー？
以前、信託銀行に転職した時でも請求されたのは卒業証明書くらいだったよ。

>38

私も内定もらって辞退しようと思ってるんですけど、
電話で辞退したんですか？
何かきついこととか言われました？
辞退の電話って、すっごい怖い・・・（＞＜）

怖い会社では無いんで安心して辞退して下さい（笑）

気分転換にすごくいいよ。
かわいい。
色々考えて涙が出そうにもなる・・・
http://page8.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/h16866203

新卒でケアスタッフとして配属された方、いらっしゃいますか？
新卒者は営業にまわされることのほうが多いのかな？
どなたか、内部情報に詳しい方、教えてください。。。

>>39
電話でいいと思うよ。
キツイコト言われてもどうせ関わりなくなるんだからいいじゃん。
>>40
怖い会社ではないけど、厳しい会社という感じだよね。
ダラダラ働く人はいらないという感じ。
サービス残業あたりまえ。
この会社辞める時に3年間働いて一度もとれなかった有給を1週間とらせてもらおうとしたら
すっごいゴネられた+イヤな顔された。ムリヤリとったけど。

>>43

アビリティーズで働いてたんですか？
有給休暇とか育児休暇ってやっぱり取りにくいんですね〜・・・。
年間の休日ってどうですか？求人票には「完全週休2日」って書いて
あったんですけど・・・。
残業もあるんですね。。。どの会社にいってもサービス残業ってある
のだと思いますが、そんなにキツイんでしょうか？？？
実際、リストラってあるんですか？

>>44
育児休暇は今まで取った人はいないみたいですよ。
>>30にも書いてありますが、私は採用面接の時に人事の人に直接聞きました。
でも入ってみてそれもそうだろうなあと思いました。
そんな長期の休暇を取れるような人員的余裕ないですもん。
残業はありますよ。
だいたい女の子でも8時くらいまでは覚悟したほうが良いでしょう。
残業代はつきません。営業手当てでごまかされています。（しかも営業手当て1万もないし）
とにかくテキパキ働かないとついて行けないと思います。
腰掛程度の軽い気持ちで入ったらショックを受けると思います。

>>44
完全週休二日と言っても月一の割合で土曜出勤がありますよ。
日数的に祝日分が出勤になってるみたいなので、「祝日分を除く週休二日」だと思います。
（あ、祝日は休みです。日数的にね＜祝日分を除く週休二日）

>>45
ありがとうございます！
残業は、この御時世仕方のないことかもしれないですよね。。。
営業手当てって営業の人だけですよね？ケアスタッフはもらえない
のでしょうか？・・・というか、ほとんど新卒で入る人は営業なの
でしょうか？？？去年は新卒入社のみなさん営業だったそうですね。
腰掛程度の気持ちではやっていけないとは説明会で言われました。
私は腰掛ではないので、だからこそ育児休暇などについて詳しく知りたいと
思いました。なので、本当に的確なアドバイスを感謝しております。

>>46
土曜出勤、あるんですね。月1回なら大丈夫かなって今は思っているのですが、
実際働くとなると、土曜日もとっても貴重なものですよね？
祝日分を除く週休2日ってことは、祝日の多い9月や11月は土曜出勤が
多いということですね・・・。
（ケアスタッフはどうなんでしょう？？？）

この会社はよくも悪くも社長の理念が高すぎるから、それに社員がついて
いけていないように感じるね。
社長は熱心な人なんだけど、社員はそうでもない人も多いみたいだし、
休みがとりにくいのも確かでしょう。
でも、それならば社長に何かがあっても「自分たちが引っ張っていくんだ」
というぐらいの気概を社員の側も示すべきでしょうね。
なんかどっちつかずの人が多いように見えるんだよね。

ぶっちゃけこの会社で理想を持って働いている人は極々一部、というより殆どいない・・・・
ていうか、そういうレベルの人は入ってこないでしょ
まず組合くらい作れよな

あ・・・やっぱり組合ってないんですね。
それが結構気になってたんですよ。。。

う〜ん・・・なんだか、社長の理念についていけない
社員がたくさんいる会社ってちぐはぐのような気がしちゃうの
ですが、働くってそういうものなのでしょうか？この会社だけが
特別そうなのかな。でも、この社長の理念はとっても立派だと思う。
きちんと形にしてると思うし・・・。

>>50
きちんと形にしているとは思うが、社員に自主性があるとは思えない。
要するに、Ｉ社長にぶらさがっているようにしか見えない。
そこがこの会社の弱点だよ。

>>51
「○○をやりたい！」という提案みたいなものをしようと思ったら、
この会社ではできないのでしょうか？
社員に自主性がないっていうことは、やりたいことを会社側が阻んでいる
というよりも、むしろそういう意識を持った人が少ない（いない）状態？？？

・・・う〜ん、社長のすばらしさは尊敬できるけれど。。。

>>50
組合あるわけないじゃん。
だって忌引休暇も有給から引かれるんだよ。ありえねー。
離れている所に住んでいる身内だと最低3、4日は休むことになると思うのに
それ全部有給から引かれるからね。
病気でも休めませんｗ

>>53
この会社だけがこうなの？？？
他の会社（福祉）は違うのかな。
福祉関連の会社って、こんなもんだろうな〜と
思ったんですが・・・。

>>45
営業の人って女の人と男の人だと、比率は男の人のほうが多い？
女の人でも営業に行くの？まさか飛び込み？？？

＞＞５３は社員の人かね？
内部告発してるんだったら、Ｉ社長のことを教えてくれよ（藁

まったく融通の利かない会社だわ。ここは・・・特に事務の女むかつく！

>55
45ですけど、45で言ってたのは事務でのことですよ。
営業所の事務員も営業扱いになってて、スズメの涙程度の営業手当てがつく代わりに
残業代なしで毎日8時ごろまで働いてるって事。

>>53
私も入社時、人事の人に葬祭休暇は無い（有給から引かれる）と聞いてびっくりしました。
そういうと、「ウチは実質、有給休暇とれないからねー」と笑って言われた時は引いたなｗ

>>56
53の人ではないけど、社長は人の好き嫌いが激しくて、人事や待遇面にもそれが顕著に表れるみたいです。
実際、I社長のワンマン会社なのですが、決済ひとつにしても社長の承認がいるので
しょーもないことにも時間がかかるのはどうにかしたほうが。

年に1回、社長に希望を出せる（？）って聞いたんだけど、
本当に聞いてもらえるの？
企画を提出したりなんかしたらあっけなく却下されたりして・・・。

希望職種にはつけないのかな・・・ぁ。

>>60
ということは、社長に嫌われたら最後ってこと（怖）？

55の人ではないけど、実際、営業は女性のほうが多いの？

しかし、これだけ問題が多いとなると、Ｉ社長も糾弾するしかないな（藁。

ここの会社って社長に何かあったら空中分解するだろうなあと思ってる。
後継者が育っていないし（育てていない？）、優秀な人材にかける。
おんぶにだっこ状態。
私は女で一生勤めるつもりはないから気楽にいってるけどね。

>>64
社長はまだまだ健在です？
入社してすぐ何かあったらどうしよ。

>64さんは内部の方ですか？
よかったらメールでも下さい（笑）。

63さんは本社？

>>63
>>64
内部事情に詳しい方々なんでしょうか？
もう少しこの会社について教えてください・・・。
割と、イイ面しか知らないんですー・・・。

アビリティーズは高く評価しています。
社員は若い人が多いけれど非常に礼儀正しくてきちんとしている。
対応も迅速。
何人かの社員と関わりましたが、皆、同じような印象を受けました。

アビリティーズの内部事情は色々あるでしょうが、（そんなのどこでもある）
対外的にきちんとできてい無いところが多い中で光っていると思います。
場所によりけりでしょうが。

>>67
64は私が書いたレスだけど？

えっ！64は私ですよ。>>70はニセモノ

>>69
ありがとうございます！
確かに、とっても礼儀正しい印象は受けました。
福祉の世界って、結構表向きは良いけれど、悪いうわさもちらほら
聞くので、アビリティーズについてはどうなのだろう・・・と
感じていましたが、安心しました（＾＾）

本社の巨乳社員はまだいますか？

>71
こんなんでなりきりして何が面白いんだかｗ
とりあえず店間移送で不良品送る某センターは氏んで下さい

店間移送→なんかなつかしーその言葉

女の人ってどれくらいの期間働いてる？

私は平凡な人生より、つねに挑戦する人生を選ぶためにこの会社を辞めました。

>>77
それって、この会社のポリシーみたいなものでしたよね？
それができない会社だったのですか？詳しく教えていただけると
うれしいのですが・・・。