【日勤】勤務体制を語るｽﾚ【夜勤】

施設ごとに勤務体制って違うよね？
朝、何時出勤？とか夜勤は何時から何時まで？
とかいくらでるの？とか勤務体制について
ﾏﾀｰﾘ話し合いましょう！

うちは、早番やら遅番やらたくさんあります。
夜勤は１７：３０〜次の日の９：００までで
４０００円でます。その他にも当直とかある
わけですが・・・。 他はどうなんですか？

ちなみにうちは有料老人ホームっす。

2

私が勤務体系を知っているところは
�@夜勤が22：00〜9：00（手当て1000円）・・・田舎
　夜勤明けを公休に入れて4週10休
�A夜勤が16：30〜9：30（手当て知らない）・・・まあ都会
　夜勤明けを公休に入れないで4週9休

就職先は勤務時間が�Aに近いんですが、この場合
夜勤明けは公休にはならないんでしょうか？
就職決まったんだけど詳しいこと聞きにくくて聞いてない＿|￣|○

手当て１，０００円って安くないかな？
まだ、介護士になって１つの施設でしか働いたことないから
夜勤の相場ってものがわかんないよ。
入居者の人数にもよるけど、１，０００円は辛いような・・・。

た　だ　で　さ　え　給　料　少　な　い　職　種　なのに

なんで夜中ずっと働いて１，０００円・・・。
コンビニのバイトの方がずっと有意義じゃん。
読みたい本読めるし、夜は客あんまこないからね。

むくわれない介護士に期待age

>>5
コンビニのバイトを舐めたらあかん！

つーか金でぶつくさ言うなら介護系の仕事選んでる時点でアウトね・・

�@の施設は8時間労働＋休み1時間＋2時間
この2時間分の給料を1000円として払ってるってことだった。
それにしても、１０００円ってとは思ったけど。

�@の施設の周りのとこは800円とかもあるって聞いた。
常時20人弱のユニットに対して一人です。

あと、�Aと同じくらいの時間帯で7500円の夜勤手当のとこも
就活でありましたが、そこは基本給が低かった。

この事件は報道されていません。教育委員会も校長を処分しません。
　皆様の力でこの事件を広めてください。
被害者先生のサイト
　http://www.geocities.co.jp/NeverLand/8595/
　事件究明を求める署名サイト
　http://chiba_273.at.infoseek.co.jp/
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう

　このコピーをあちこちにはってください。<(_ _)>

夜勤手当てが７５００円はすげー。
１，０００円はせけー。

うちは３勤制で８時間勤務を回しています。

うちの施設の夜勤は18:00〜9:00なってますが、
実際は9:00で上がれるわけがありません。
3時間の休憩時間はあってないようなものです。
夜勤手当は1500円です。
監査資料では、実働8時間になってました。
どうなんでしょうか？？

福祉のサービス残業はキリがない・・・。
監査の時には旨く事務所が誤魔化すさ。
文句を言えば次の職員なんてゴロゴロいるから「辞めてもいいんだよ」みたいな
態度とるからこちらは何も言えませんわ。

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夜勤。
二人体制だが、
5時〜翌朝9時半までで、1人は23時〜翌朝3時まで休憩。
残された一人はその3時から4時の一時間以外休憩無し。

漏れ…漏れ…がんがったyo…

ま。3月で辞めるけどなっ

早出　７時〜４時
昼出　１時〜２１時３０分
夜勤　２１時３０分〜翌朝７時
明けを公休として数える・・・今徐々にこういう体制になっている施設が多いのですか？
休みが月に３〜４日しかないようでキツいみたいです。
こういう勤務体制だと経営者は何かメリットがあるのでしょうか？
まず考えた人（経営者？）がやってみればいいのにね。

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age

特養で夜勤
仮眠と休憩時間が６時間(実質働いてる)取らされて拘束時間が１４時間＋サービス残業２時間
夜勤中の６時間の休憩が３回で２日休んだ事になるマジックも有る

特養勤務
早　７:３０〜１６:３０
遅　１０:００〜１９:００
夜勤　１６:３０〜９:００（仮眠３時間　食事休憩１時間）
　　　
でも、実質仮眠も休憩もその半分とれれば良い方。それでいてその
４時間は勤務時間として扱われてないから月６日の休み。明けは勤務扱いだよ。
夜勤手当は４０００円。
ただ、オムツ交換がホント大変。一人で３５人のオムツ交換を夜中と明け方にする
のはマジキツイです。

みなさん休み希望はどうしてますか?
ｳﾁは主任が勤務表作ってるけど､勤務年数長くて自己主張の強い奴優遇｡希望出してもそいつらと重なれば変更されるの当たり前…
しかも絶対月末ｷﾞﾘｷﾞﾘまで新しい勤務表できてないし｡予定くむ方がﾊﾞｶみたいなんで最近は希望すら出してません｡
で､できた勤務表は文句ｱﾘｱﾘの出来映えです｡そんだけやってんのに何考えて作ってんだろ?

>>21
うちはリーダーが勤務表をつくる。いつもぎりぎりにならないと
できないのは同じ。
でもうちのリーダーは別ユニットのリーダーとつきあって
るから、自分の休みや勤務をそいつのとあわせているらしく
いつも微妙に勤務が一緒だ。ばかばかしいので今更誰も
なにも言わないけど。そんなことに労力使うなよな。
早く勤務表つくれ。

うちは主任が勤務表を作る。
月末ぎりぎりはうちも同じ。
ただ、若い決まった女子が毎月休みの希望を出しているな。
それ以外はあまり、休みの希望を出している人がいない。
デートやショッピングなら勤務表が出てから
予定を組んでもらいたいのだが…。

職員全員参加の職員会議が毎月ある。
最近過去８回中、６回夜勤に当てられた。
会議は10：00〜12：00
夜勤は17：30〜
超勤扱いになるので良いのだが、
絶対に仕組んでるとしか思えない。

21です｡さっきは希望は出してないっていったんですが､実は学校行事があるとかで休み希望が多いらしく､自分のを移動(っていうか削除…)され､ﾑｶついてｶｷｺしちゃいました(恥
それでも半年ぶりくらいの休み希望だったんですが…(;_;)
でも､>23さんのｶｷｺでほかのｽﾀｯﾌの気持ちに気づかされました…
不満はあるけど周りにあわせる努力がたりなかったかも｡
長文ｽﾏｿ｡明日も頑張りまっｽ(ちなみに7:30〜の超早出､会議ｱﾘでｻ残確定っぽい…)!

半年ぶりの希望を無視されたら、腹が立つよね。
それじゃ、休み希望ポイント制とかにならないかな？
私用の場合＝５ポイント、冠婚葬祭＝１ポイントもしくはポイントなし
学校または地域の行事＝２ポイント　とか
そしてポイントの少ない人が長期休暇の時に優遇されるとか
なんか不公平感があるんだよねー。希望出した者勝ちっていうのがさー。
ちなみに俺は今日、早番7：00〜17：00だった。帰宅時間は19：30
明日は遅番12：00〜22：00　明後日は準夜勤14：00〜0：00まで　

勤務希望＆勤務日程表を見て、誰と誰が付き合ってるのかを
推理するのが最近の習慣です

私は全員参加の会議とかの日に休みが当たらないように希望出してる。
休みなのに出てこなきゃならないのはきついから。
会議の次の日や前日あたりを。
希望は第３か第４の土・日に集中するね。

>>27
「明け、公休」と「公休、入り」とか、微妙にズラして
取るのがミソ。一泊できるからね。
でもうちの施設には「公休、有休、誕生日休暇」の３連休と
「明け、公休、公休、」と合わせたカップルがいた。

うちもギリギリですな。
でも、年間で勤務のパターンが決められるから
そのパターンで自分たちもスケジュール組んじゃってる。
○月は○曜日が夜勤だからいつが休みだとか。

ＧＨ勤務です。

１　０７：００〜１６：００
２　０９：００〜１８：００
３　１１：００〜２０：００
４　１７：００〜０９：００（夜勤手当￥３０００）

時給￥９００
残業　月３０時間までならＯＫ

既婚　子供なし　妻専業主婦
近所の映画館、毎週水曜日がカップルデー
男女ペアだと一人千円で入場できる。
希望を出したことはないが、以前その話をしたら
一月に一回くらいは、水曜日を明けにしてくれている。
偶然なのか、好意でしてくれているのか今度聞いてみよう。
でも、５月は水曜日明けがなかったな。

>>32
好意でやってくれているとしたらいい上司ですね。
私のところは２回希望がだせるのだけど、だいたいとおりません。
リーダーが自分は土日を連休にしたり月に４回も土日に休みにしたり
彼女の勤務シフトに合わせて自分を早出や遅出にしたりと自分優先
なので。この間も彼女と一緒の連休をとっている時に緊急の用件で電話
をいれても通じませんでした。仕方がないのでサブリーダーに出て来て
もらいました。急に誰かが休んだ時はたいていサブリーダーが出勤してきます。夜勤もサブリーダーがいちばん多いです。

ＧＨ勤務です。
１　６：００〜１５：３０
２　８：００〜１８：００
３　１１：３０〜２１：００
４　１７：３０〜９：３０（夜勤手当3000円）
休憩時間なしで夜勤も仮眠なしです。

福岡の有料老人ホーム勤務です。

夜勤　19:00〜9:30
仮眠･休憩無しですが、給与では2時間分休憩として引かれ、
更にシフト上では何故か20:00開始、の設定になっているため、
計3時間分が給料から引かれてます。

しかも、
当明休当明当明休当明休　や
当明出当明出当明出休　　や
当明出出出当明休

なんてシフトもザラです。死にそう。

おばちゃんヘルパーが言ってたんだけど、
巡回訪問の夜勤って法律で「２人組が原則」なの？
うちの会社はずっと一人で回ってるんだけど・・

age

夜勤で２ちゃんしながらオリンピック見てますが何か？

東京都所在の特養です。

早番　7:00〜16:00
日勤　9:00〜18:00
遅番　11:00〜20:00
超遅　13:30〜22:30
夜勤　22:30〜7:30

夜勤手当は、超遅に500円、夜勤に2000円。

ちなみに夜勤後の公休は、明けの日が公休扱いとなります。
夜勤後の公休１日で、次の日早番とかだとかなりツライ。

夜勤の入りの日の夜22:30まではかなり時間をもてあまし気味。
かといって仕事に備えないといけないので遊びに行く気にも
なれないしなぁ。

夜勤で皆さんのところは、仮眠時間は労働時間にはいっていますか？

入っていない。

入っていない。
雑務を処理する時間に当てている。

早番の時に残って仕事をするか。
遅番の時に早く来て仕事をするか。
どっちがいい？

遅番で早くきて仕事がいい

そうだよね。
仕事終わったら、早く帰りたいよね。

だけど早番（１７：００まで）が終わっても道路が混んでて
家に帰るのが遅くなるんだよね。

みなさんは 働き始めた頃どのように職場の人間関係に入って行きましたか？私は明後日から初の介護職でとても不安です。

４６さん＞明るく、素直に話を聞く。
はきはきと、声も大きく出す。これだと思う。
おとなしかったりしたら、つけこまれるかも。
がんばれ(^o^)/

特養（重度痴呆）
早出７時〜１６時
遅番９時半〜１８時半
夜勤１５時〜翌９時　仮眠ナシ　手当て\４１００

夜勤入りが15時っていったい・・・。

↓のスレで夜勤or宿直論議進行中

養護老人ホームについて語ろう。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1072342659/l50

養護老人ホームはバラバラみたいだ

>>40
夜勤体勢の養護ホームだけど、仮眠は当然労働時間。
何かあれば起きて動かなきゃいけないから。
漏れのところもそうなっている。
まして特別養護なら当然の必然だろ？。

>>50
確かにそのとおり
【参考】大星ビル管理事件〜2002年2月28日最高裁判決
ttp://www.jichiro.gr.jp/question/horitsu_sodan/200210_no696.htm
別スレよりご紹介

>>40-42
特養
仮眠４時間は労働時間に入っています

>>48
私の夜勤は16時〜９時半
夜勤の日は２日分出勤したことになります

>>52
割と恵まれている施設はいいね
IDまでＯＫだ（ｗ

>>51
情報ありが�d！
仮眠も労働時間だと判決まで出ているとは感激！
さっそくみんなに言ってやらなきゃ！

漏れが働いていたとこは、
準夜 15:00〜0:30
深夜 0:00〜9:30
だったぞ。
が、早番→深夜、日勤→深夜つうのがありかなりあなどれない罠

>>49
養護は夜勤と宿直とどっちが多いのかな？
東京都や横浜市はみんな夜勤みたいだけど
詳しいこと知りたいので養護の人もこっちに書いてほしい

>>55
それは悲惨ですね・ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1096103558/l50

>>56
養護は夜中は何もないのが前提だから宿直が当たり前だった
しかし最近は個室化や要介護増加でその前提が崩れてきて
つまらん定期的コールブザーで夜寝ておれんとか
深夜のオムツ交換が必ずあるとかで
夜勤体勢に切り替えているところも多い
東京や横浜の公立は全部夜勤体勢
それに2002年の最高裁判決で
起こされる前提の宿直は違法になったし

本日午前５時半、富山県上市町の特養「常楽園」に、ガラスを破ってクマが侵入。
施設内を暴れまわって玄関から逃走、幸いけが人なし。
夜勤は何人体勢だったのだろうか？。
どうやって追っ払ったのか？。
怖かったろうな。

>>58
特養の夜勤明けの介護士が過労で交通事故を起こすなんてしょっちゅうだ。
厚生労働省は労働者を守る立場じゃないのか。

>>59
発見したのは宿直ボランティアの人(♂79歳)熊の姿みたのもこの人だけ。
入所者じゃないことが驚き。

準夜勤→4時間勤務→日勤４日連続→準夜勤→休日１日（計一応7日勤務）
という勤務は、普通に結構あるものなんですか？
自分は倒れそうなんだけど・・。

>62のものですが、
介護士ひとりで業務（介護業務、雑務、書類その他）を
こなす（どうしてもって時は他職種が
ヘルプあるが）というのは普通？
というか、一人しか介護士いない。
まあ、そんなに利用者の人数もいないんだけど・・
（19人〜20人くらい）。しかしうちも職員人数がきつきつ。
退職者がぼろぼろと・・それでもって新人さんに
何日後には当直、準夜、細かく教える指導者なし。どうでしょう・・
みんなの意見が聞きたい・・自分が甘いか。

>>62
準夜勤の時間帯は？
普通の夜勤が出てこないけど誰かやっているの？
それから施設は特養？ディ？

通所施設で準夜勤が遅番の意味で
週トータル40時間以内で宿直がないなら普通かと思う

>>64 ありがとうございます。
えーと。準夜は16：00〜24：00くらいで、
夜勤は夕方から看護士の方が1人入ります。
施設は療養型病棟。
それで７日間の合計時間は40時間を超え52時間です。
普通の企業など週5日働いたとして残業がついてくる。
それと同じだ・・と思いたいけどやはり
介護って精神的体力も必要なので考えられないです。。
こんなかんじなんです。

>65
付け加えですが夜勤は介護士はまれにしかないです。
（緊急事態があったときなど）

ageマス

うちは有料老ホ

夜勤１６時〜翌朝９時（手当て３０００円）
早出７時〜１６時
日勤９時〜１８時

>>65
明らかに労基法違反！
すぐ基準局に駆け込め！

4564 オンコセラピー・サイエンス
週末は学会もあるし、かなり期待している
【特色】ガン関連遺伝子の情報や創薬候補物質を製薬企業等に販売。
東大医科研発のベンチャー

養護老人ホームで夜勤
６時間仮眠あり（勤務時間参入）
仮眠中にコールブザーなどで起こされる確率は約２分の1
これって恵まれていますか

>>71
>>51（最高裁判例）を見ると法律上は至極当然・当たり前の勤務体系
でも現実的にはかなり・・・・・・ている方かも

６時間も仮眠があるなんてうらやましいですね。
うちは特養で、仮眠は２時間です。
でもなんだかんだと仕事があって、
まともに寝られるのは１時間くらい…。

相方が仕事遅いと、雑用が終わらないのなんの。

ＧＨ勤務です。

１　０８：００〜１７：００
２　０９：００〜１８：００
３　１０：００〜１９：００
４　１８：００〜０８：３０（夜勤手当なし　休憩なし）

時給￥８５０
残業手当なし　昇給なし　ボーナスなし

夜勤は月に８〜９回
これでも一応正職員らしい・・・

>>74
夜勤手当なし・休憩なしは明らかに労基法違反。
職員全員が見れる（法律ではそうなっている）就業規則確認するべし。
それから労基局に駆け込め。　

養護老人ホームの夜勤はこっちに詳しい
　　　　　　　　　　　↓
「養護老人ホームについて語ろう。」
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1072342659/41-54

>>71
コールブザーはウチ（養護）と同じぐらい
でもウチは夜間は宿直で無給に近い
併設特養との格差が問題にはなっている

宿直職場の方
宿直手当はいくらぐらいですか？
ウチは１晩（12時間）やっても5000円ありません。

ここは開き直りの人生負け犬が多い板ですね。　　
まあせいぜい無意味なプライドと拘りを持って、ご奉仕人生を
全うして下さい。　　

とりあえず、何だか臭いし、病気うつされたりしてそうなので
近寄らないでもらえますか。

宿直は２４時間拘束です。一応10：00〜翌日7：00までは仮眠時間です。
しかし、ここ３ヶ月くらい、宿直勤務の時、寝ないで仕事をしています。
寝ようと思ってベッドに横になっても、眠れませんでした。
現在、薬を服用しています。
昔は、眠気を覚ますためにカフェイン錠剤が必需品だったの
今は、寝る為のくすりが必要になるなんて

私の働いている場所は老人病院ですが、
1直23：50〜9：30宿直手当4000円くらいです。
2直08：00〜16：00
3直09：00〜17：00
4直16：00〜0：00
5直10：30〜18：30で7時間を越えると残業手当が出ます。
月に5回ほどの夜勤以外は全く残業はなくて、時間になったら即帰ることが出来ます。
各種社会保険完備、完全週休2日制のボーナス五ヶ月で昇給あり。
休みは有給・リフレッシュなどをまとめて使うと20日間連続で取れます。