茨城県の障害者福祉ってどうなのよ？

新卒で９月まで、茨城県の知的障害者更生施設で働いていました。
しかし、どうもおかしい。

ぜひ他の茨城県内施設在職の方、県外の方、お話聞かせてください!!

どうおかしいの？

職員のただ働きにも限度がある。
確かに就職面接のときに『定時で帰れる仕事じゃないよ』といわれ
それは仕方ないとは思っていました。
しかし・・・
当直明けで昼前にあがっている人間がその日の深夜までいたり
上の人間は何かにつけて(書類だ〜何とかだ〜と)指導員室に入り浸り、
利用者と接していない。
都合の悪いことは全部新人が悪いことにする。

会議ではワンマン施設長(理事長兼任)が望む答えを職員が探り探り
行われ、最後は施設長の講義になる。

ひどいのは施設長が利用者に対して手を上げて、それをケースに
乗せない。また支援員も自分の都合の悪いことは隠蔽しちゃうって
感じです。

はい、特別監査対象ｹﾃｲ！>>3
*定時で帰れない→サ−ビス残業があることを示す→労働基準法を無視してる
と暗に示し、上司の監督下に常時置かれるという事をあらわしてます。
*会議が会議ではなく、施設長の価値観のすり込みに費やされる事になる
→監査機関の未設置、未発達。
*施設長の暴力→傷害罪、暴行罪に該当。刑事告発も可。職員の暴力に関しては
　　　　　　　施設長や上司の監督責任で免れる。　
*都合の悪いことの隠蔽体質→情報開示のシステムがなされてないのと、やはり
　　　　　　　　　　　　　　監査システムの未発達。

施設（特に知的）はサービス残業は当たり前。
定時に帰ろうもんなら、周りからは険悪な目で見られる。

私も数年前までは知的施設に勤務していたが、当直は月7回
で、明けはデスクワークとかで、早く帰れても15時頃。
行事前とかは夜までだらだらとただ働き…

体罰もまあ、知的の世界ではまだまだまかり通ってますね。
（知的障害者は訴えることができないため）

そんな非人間的な組織とはおさらばして、
現在は居宅系ケアマネしてます。

知的施設勤められるのは、肉体的にも精神的にも30までだね。
実際、30までにあぼ〜んする香具師（私も）は多いよ。

４>>
私がやめてからですが、１０月１４日に元勤務先にて監査があったようです。
今回はどうなったかまだ聞いていませんが、いつもほめられているとか何とか。
正直、勤務時間内にやれないことが多いのに、仕事が時間内にできないのは
自分のせいにさせられるという感じです。

私がたまたま、暴力を振るった現場をみていたこと、また自分の担当ケースで
だったことなどもあり、施設長の処遇はおかしいと、９月にあった研修の
報告書に書いてやった。
まぁ、それが気に入らなかったんだろうね。

知的施設は独特の世界だからねぇ〜
どこの施設も同じようなもんでしょ。
早く足洗って正解だったかも…

んで、今はどうしてるの？
やっぱ、老人分野に行ったの？
それとも他業界？
若いんだから貴重な経験？活かして、今後頑張って下さい！

7>>
ありがとうございます。
今は無色の状態ですが今後どうするかゆっくり考えようと思います。

サ−ビス残業は、「そうすることが当たり前」っていう雰囲気を変えていかないと
無くならないよね。確りと上司が「朝早く、夕早く帰りなさい」と言ってくれると
下は助かるんだろうけど、そんなことをいう上司ってのは稀だしね。
職員割りの厚い重度障害施設の場合でも、ｹ-ｽや連絡調整、イベント準備などで定時
に帰れない場合もあるんだから、授産などの場合は凄いことになるんだよね・・。
例えば、朝から作業して１７時に上がり、それから売上の計上をして、ｹ-ｽを書いて、
明日の予定を決めて、帰るのが日課（これで１時間のサ−ビス残業）。
受注が凄く入ったり、配達なんかをしちゃうと、夜９時１０時は当たり前になる。
ヒドイ日だと、イベントに参加して施設に帰ってくるのが９時頃で、売上の計上を
して、現金〆て、イベント参加のための荷物を片付け、帰宅が１２時を回る時も・・。
で、次ぎの日が早番とかだと、もう大変だよね。　

9>>
ある程度なら我慢できますけどね…
うちの施○長は都合のいいときばっかり『早く帰れ』とか言って
お前が仕事手伝えよ!!って感じです。

茨城近隣ってさぁ、時代遅れの施設か、凄い高レベルの施設が入り混じってるんだね。

11>>
そうなんだ。具体的にその施設名教えて。

age

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茨城の障害者施設は若い職員が多い施設と中堅どころしかいない施設が極端に多いようだね

age

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県内にある某施設は勤務状況がかなり過酷、且つ職員同士の会話に明るさがないんだよねえ。死にそうだよ！

県自体が野蛮だし暗いんだから
会話が明るくなるはずねーよ。
そこのほっかむりのお兄ちゃん、
茨城ってそーだろ？な？

age

キケー！キケー！

《知的グループホームの世話人さん》
46 ：バリアフリーな名無しさん ：04/05/03 15:13 ID:ZYRASVU3
>本当に問われるのは、職業人としての自覚です
>別段、障害の有無に特別な感情を持つべきでは無く、持てばそれは差別です
>GHだろうが更正施設だろうが授産施設であろうが、障害を持つ方に限定した逆選択性のサービス業です
>そして間違ってはいけないのが選択をしたのは障害を持つ利用者＝顧客ではなく、サービス提供者である私たちだと言う事
>職業人が顧客に対して「感謝」をする事は当然であり、「理解」を深める努力無しに満足を与える事は不可能でしょう

茨城県の身体障害者の療護施設を受けようと思うのですが、どこの施設がいいですか？
県南少なすぎ･･･

age

止めときなさい・・・

茨城県の障害者施設ってどこが評判いいの？

あり○の杜

http://www.pref.ibaraki.jp/bukyoku/hoken/fukuso/akijyoho.htm
これ見ればどこの評判が良いかは一目瞭然。

あす○ろは残業もなし
残業手当もきっちりもらえるそうな。
職員もたくさんいて
かなり高給料で楽だそうだよ。
いいねぇ〜〜〜〜、
うらやましい。

≫28

へー、順番待ちね。

あ○の家って評判いいよねえ。

旭村のあ●●の家もよいらしいぜ

まちBBSじゃなくて全国版にたててるっていうことは、よっぽど酷いことが
あんのけ？漏れんとこでも大きい声では言えないが、小さい声でなら言える
こといっぱいある。（小さい声で）金ちょろまかして辞めさせられた香具師
がいた。