特養・サ−ビス残業で初の逮捕

バカ経営者もバカ職員も全員摘発
バカ経営者は労基署の担当
バカ職員は２ちゃんねるの担当
スネ夫タイプのコス狡い職員はバカ経営者と同類項だね
俺は一人でバカ上司をおん出したぞ！
狡い香具師は口だけは達者だ！
労基署は電話一本で来てくれるぞ！

>>30
お疲れさまでした。
「長居しました」
なんてトンデモない。
貴重な意見、有難うございました。

スネ夫のお陰で
一気に糞ｽﾚ

>>31
31さんやりますなあ
暇があったら詳細教えてくれよ、
労基所から来てどんなことしたのよ。

>>31の話も興味あるが、さしあたって住民各位の労働環境も聞いてみたいもんだ。
ついでにその環境についてどう思ってるのか、もな。

うちはサービス残業休日出勤ごくごく当たり前。
個人的意見は特になし。残業手当がつけばいいな、とは思うが、まぁ今のご時世だから
仕方なかろう、とも思っとる。

ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
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(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
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(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
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津島市の障害者施設「ユートピア敬愛」いいかげんにしとけよ！！１以上のサービス残業だ！
(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
(ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (ﾟДﾟ)ﾊｧ? (

50万円の略式起訴でチャンチャン。罪軽すぎ！！

＞１７　いえ、まったく関係ありません！！！！！！！！！！！！
コスモスファミリー熊本。絶対ここの求人につられるなよ！！！！！
ちなみに労災も使えませんのであしからず！！！！！！！

あげ

○○
（・・）/ぶゆぶゆ　

（＾＾）

○ ○
（・・）ぶゆぶゆ

労働省は中小零細企業への完全週休２日制の取り入れをなぜためらっているんだ。
企業規模と業種によって、いつまで制限するんだ。
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm

自由な時間を与えて賢くなってもらったら困るのか。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

ｺﾝﾅﾄｺﾏﾃﾞﾊｲｶｲｼﾃﾀﾉｶｧ!!!

　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ >>46
　（＿フ彡　　　　　 　　/

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

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ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

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　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
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　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
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　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
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　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
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ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

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　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

衛生管理者助けてください

各県労働局が紛争して改善してくれます

別に今のご時世なら、福祉に限らずサービス残業なんて
どこにでもあるんじゃないのかなぁ。
それが良い事だとは思わないけど。

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「小泉改悪」
後世の歴史家は、小泉政権を「改悪」のひと言で
総括するであろう。

１）骨抜き
２）丸投げ
３）先送り
４）責任転嫁
５）哲学無し
６）現状認識不足

こうした結果が招いた「改悪」。
当然の帰結である。

労期暑に告発する場合、「匿名申告」にすれば
告発した人が誰だか解らないようにしてくれる
と聞きました。

>介護職員４０人に対し、一ヶ月当たり計２５０万円の時間外手当てを
>支払わなかった疑い。

一人あたりの平均を計算してみると・・・
　２５０万円÷４０人＝６万２５００円
１日あたりを計算してみると・・・
　６万２５００円÷２１日＝２９７６円
１日あたりの時間を計算してみると・・・
　(平均時給８００円の場合）
　２９７６円÷１．２５÷８００円＝２．９７６時間
　（平均時給１，０００円の場合だと）
　２９７６円÷１．２５÷１，０００円＝２．３８０８時間

なんだ、１日あたり２〜３時間程度のサービス残業で世話になってる職場を訴えたのかよ
東京ケアユニオンが相談窓口になってる事から訴えた職員ってのが共産党員ってのが伺えるわけだが、
定員で１２０名からいる利用者の事も考えずに己の利益だけを考えて行動できる共産党員って何様のつもりだ？
この事例で赤旗新聞を購読してる職員を辞めさせるのは施設＆利用者の権利保護の為に必要な手段だと証明したな

>>60
日本は先進国だよね。
発展途上国ではないはずだよ。
残業代を支払うのは当然のこと。
利用者を大切にする、ってことは
その利用者をケアする職員も同等に大切にしなければ
いけないと思う。
職員はプロなのだから、残業代を請求するのは当たり前のこと。
江戸時代の奉公人じゃないのだから・・・。
時代錯誤的な考え方は改めた方がいいよ。

>>61
日本は資本主義の国だよね。
社会主義や共産主義の国ではないはずだよ。
能力に合わせて報酬に格差が付くのは当然のこと。
職員がプロを名乗るのであれば、決められた期限に結果をだすのは当たり前のこと。
期限内に結果を出せなかったのならば報酬を受取る権利も存在しない。
それじゃ可哀想だからと、結果を出すまで期限の猶予を与えて貰ったわけ。
求められた結果を出すのに期限を延滞したわけ。
それを、余分に働かされたと理不尽な要求を出すなんて
奉公人どころか強盗も一緒だよ。
マルクス的な考え方は改めた方がいいよ。

>>62
あのね、
私はあくまでも「残業代」は支払うべきと言ってるの。
能力給の話ではない。
就業規則で定められている労働時間外の上司の指示や暗黙の指示
に対しては残業代を支払うのは当然でしょう。
まして日本は資本主義の先進国なのだから。

それから、プロの経営者ならば十分な職員を配置して
慢性的な人手不足解消に努めるのは当然のこと。
人手不足による労働超過の原因を現場の職員に求めるのは
ナンセンス。

てゆーか、あなたのような数世紀前の欧米の資本家的な
考え方は改めた方がいいよ。
いまは21世紀だからねｗ

んじゃ単位時間当たりの糞尿処理能力に優れた人材が一番だね。
発展途上国から人材を輸入して高賃金で彼らを雇用すればいい。
彼らは教えれば文句一つ言わずにテキパキと糞尿処理をこなしてくれるよ。
その代わり能力給だから日本人従業員より人件費が上昇するのは覚悟しなきゃねｗ

一時間たりとも労働時間が超過したら残業手当を支払うのは当たり前。
労働者の形式的スタンダードでもある公務員は必ず残業手当がつく。

age

うちの施設じゃ早番の人間が
翌日の清拭準備、おむつの各フロアへの補充をやって
翌日の入浴準備をやってから帰るってことになってるけど。

優秀な人は時間ぴったりで帰るよ。
１時間くらい残業してたら「大変だね」って声をかけるけど、
あんまり長いこともたもた、しかもだらだらおしゃべりしながら
やってる人には
「なにやっとーんねん、さっさとやれやヴォケ」と
言いたくなる。あほらしいから手伝ってあげたりしない。

そりゃ残業代欲しいよ。本当に必要な場合の残業もあるし。
でもサボリ魔の奴に残業代ドロボーされるのはイヤだしなぁ。

今の御時世ではサービス残業は当たり前。
でも、そんな風潮を作っているのは、
経営者の論理に洗脳されてそう思い込んでいるアンタなんだよ。

あいなめ　(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

age

↑
おまい、何故に昔のスレをやたらとageる？
あらすな。氏ね

サービス残業を当たり前と思っている方へ。（もしくは仕方ないと思っている方）

サービス残業をしない施設もあります。当施設は、まったくありません。
「業務中に終わらない仕事がどうしてもある」
なんて言っている経営者や管理者の能力が低いだけ！

当施設では、すべての業務を時間内に終わらせます。（カンファや業務改善話し合いも含み）
だからといって、利用者へのサービスが他の施設より劣っているとも思いません。
むしろ、他の施設職員よりストレスが少ないせいか、皆よくしていると思います。愚痴も少ないですし。

冷静に考えて下さい。福祉の仕事は本当に時間内にすべての仕事が出来ませんか？

時間内に出来ない仕事はきっぱり断っている。園長を含め全員が。
人が足りないからって法人が言ってきたら、「それは法人の問題です。
利用者のサービスが下がるのだから、人が足りなくて出来ないことは
法人が利用者の家族に説明してください。それとも、今の私達の仕事
の仕方で要領の悪いところがあるなら御指摘下さい。職員会議で。」
と答えているよ。

>>73
そのとおり。

経営者及び管理者は時間内に、すべての仕事が終わる就業プランを考えればよいだけ、
それをこなせない職員がいるならば、それができるよう指導すればいいだけ。

サービス残業を黙認している経営、管理者は上記のことができず、自分の能力のなさを
棚に上げ、現場に尻拭いさせている無能者

うちの施設は、ユニットのリーダーが残業を認めるかどうかを決めてるね
1.当人の能力が低くて時間内に終わらなかったのか
2.誰がやっても時間外になってしまうのか
3.時間外を見越して設定された仕事なのか
1ならサービス
2なら業務の見直しか人員配置の見直しをし、それまでは残業申請OK
3なら当然残業申告OK

>>75

いいんではないでしょうか。ただし、１　に関しては、リーダーの指導能力にも
係ってきますよね。

管理者の指導能力については、どう対処されていますか？

>>76
複数のユニットからなる以上それぞれにリーダーがおり、ユニット間の職員移動もあるため、極端な場合はそれぞれが指摘される
それを副施設長（外部よりの雇われ）がさらに指導
指導能力が無いと、場合によっては降格などもありうる（よほどの場合のみだが…）

今まで毎日5時間ほど残業してましたので過去2年分のタイムカードをコピーして
保存してあります。そして今年公務員受かり来年から公務員として働く為に
つい先日施設に辞表出しました。この1ヶ月平均100時間ほどある残業の証拠である
タイムカードを監督所に提出すれば残業代払って貰えるでしょうか？
もう辞めるのは決定してるんでどうせなら訴え出たいと思います。

っーか、福祉はすべて公務員にしろよ。公務員にさ。

話変わるけど、施設の家族経営ってどうよ。
施設長の妻が副施設長やってんだけど、決裁書を見るためだけに
やってくるみたいな感じなんだよね。給料泥棒もいいところだ。