福祉職の面接（常勤・非常勤）

試用期間が半年って普通なんですか?
大体３ヶ月位かなと思うんですが…

http://www.geocities.com/enkoudaisuki333

ジャージだと主とされる、ということはなさそうですね、非常勤やバイトならば

＞377
いきなりその格好で踏み出して利用者に異変があればたぶん連れ出されるだろうなあ。
この格好でも大丈夫だと思う理由を話すことができれば上司付で入れると思う。
たぶん、そういう人ならパニックが起こってもイキナリ不可ではなく、話し
合いになるんじゃないかな。新しいことを試みるときの職員会議と同じように。
>380
そういうところは妙に徹底されてる。
ドクターも白衣ではこないし、幹部もいつでも介護できる格好。
パートさんとかが危険な介護方法とかしていたら、助言に入れるように。
基本的に幹部でも福祉や医療の資格がない人はいないからなのかもね。
委託元の地方自治体の人がスーツで来ても職員が中に入れない。それは法人と
地方自治体との約束でもあるからどの職員が言ってもお咎めはない。
「子供たちや利用者が萎縮しますのでご遠慮ください」と言うようになってる。
パニックになる人もいるから。市長もそれで着替えに行ったから他の人でも同じかな。

心の暖かい男って採用されますか？

心の暖かい男ですが、どうなんでしょう

即採用

女性で今の季節面接に行くときはシャツブラウスとスーツで
いいでしょうか？スーツは一応持ってるけど何年も着ていない。

常識の範囲内なら良いと思うけど。
この間、面接に来たケアマネさんはサンダルで来やがったし…即落ちやな

突然の質問で失礼します。
福祉の求人を見ていて思ったのですが、
なかなか募集が埋まらないところや
2〜4人の間で募集などかけている施設は
なにか問題があるなどと考えてよいのでしょうか？
まあ、その施設に合う合わないは人それぞれとは
思うのですが。。
ある人に聞いた話では募集かけてもなかなか
応募がない（特に場所が奥の方だったり、夜勤ありなど）施設
もあってそういった理由で（たぶん）埋まらないとも聞いたのですが。
あと、求人誌やハロワなどに
募集がなくても電話したら求人募集していた。。
っていうこともあるのですか？
いろんなご回答お願い致します。

私も、日々求人を見ている身分ですが
求人出しっぱなしの施設って結構ありますよね。

なんだか敬遠ちちゃいます。

390ですが、ずーっと出っ放し求人に加え、
この間まで求人が有ったのに突然消え、
また数日後・数週間後に出ているなんて
こともあるのですが。。そういうのには
いちいち用心してしまいます。
とは言っても、どの求人票や求人誌みても
だいたい同じところがぐるぐるまわって出ているといった
感じなのですが。早く転職決めたい。。

>>391
で●いとか？

>>390
自分も勤めていた所を辞め、ハローワークで紹介してもらった所です｡

�@老健　募集人数3名　すでに2名決まっているとの事だが受けてみる
　　　　結果→内定を貰い承諾するも求人募集が消えず。
　　　　　　　出勤日も決まっていたも不審に思い辞退する｡
　　　　現在→2ヶ月経つがまだ3名で募集している｡

�A有料　　募集人数わからず　とらばーゆに掲載
　　　　結果→内定を貰うが先に老健から内定を貰っていたので辞退する
　　　　　　　その後ハロ―ワークに求人募集を載せている（募集人数1名）
　　　　現在→募集している

�B老健　募集人数1名　ハローワークで紹介してもらう　ハローワークでだけでなく
　　　　他の機関でも募集を行なっているのとの事でかなり応募が来てるとの事｡
　　　　履歴書を出す｡書類審査後に面接との事｡1週間たっても連絡が来ず｡
　　　　ハローワークに相談する｡
　　　　「連絡が来ないんですが、合格出てますか？・・・」
　　　　すると1名すでに合格が出てるとの事。
　　　　「何だ？ここ」と思い先方に連絡をしてみる｡
　　　　「3日以内には面接の御連絡をします」との事｡
　
　　　　しかし3日経っても連絡が来ず｡結局俺自身他で内定を貰い働き出してから
　　　　「不合格」通知を貰う｡のべ履歴書を出して20日以上経過である。
　　　　現在→また1名で募集している・・・潰れろ！！ヴォケガ！！！　　
　
　

394
なんて言っていいかわかりませんが、
結構いい加減なところありますよね。
それは他の職種にもあるところかもしれませんけど。
ほんと、わけわからないところに履歴書とか出して
しまうと郵送代等返してくれと思います。

>>395
394の者です。
確かにいいかげんな所沢山ありますよね。
全く同じです､郵送代返して欲しいですよ。
それ以上に履歴書の写真！！

まだ続きがあるんですけどね､その場で「内定」を出す
所も危ないですよ｡全てがそうだとは言いませんが｡
特養の面接を受けてその場で内定を貰いました｡
給料とかこちらの希望を聞いてくれたんですが
いざ入ったら､承諾書を書けと言われるが労働契約書は
交わさないし､給料いくら貰えるかわからないなど
結局1週間も働かずに辞めちゃいました。。。。

396
写真だけは確かに返して欲しい。。ですね
結構お金かかりますよね。
後、面接受ける前に前もって履歴書は返却不可とか
求人票にだすなりしてほしい。。
給料など待遇面が見えてこないのって不安ですよね。
一度面接で給料はさすがに聞かなかったんですが
軽く当たり障りないつもりで勤務時間や残業を聞いたんですが
福祉に対する熱意が感じられないとか熱意があれば
給料や時間なんて関係ないだろうと面接が説教？（ボロクソ）のように
なったことがありました。働くからにはその辺も大事じゃないのか、
と思います。。だったらボランティアさんに来てもらえばいいのでは
と思いました。
そんなに高給を望んでいないし（福祉の給料は
どこも似たようなもん）、とにかく環境重視なんですけど。。
入ってみなきゃわからないですしねえ。

＞＞396
395です。
履歴書の返却に関してなんですが、ハローワークの人から
求人票に「返却します」「返却不可」と書いていなければ
不合格の場合「返却してください」と言って良いと言われましたよ｡
1枚書くのだって大変ですよね！ちょっと間違えたらもう一度書きなおさなきゃいけないし｡

給料の件に関しては言った方がいいです。言ったもん勝ちかな、と開き直りました｡
求人票で書いてある額以上を希望したんですが交渉して2万位多く貰えるように
してもらいました。
そういう交渉って何かすごく意地汚い感じで嫌だったんですがきちんと打診した方が
良いと言われおそるおそる言ったらOKしてくれました！

でも勤務時間や残業を聞いただけで「熱意がない」なんて何考えてるんでしょうね？
ボランティアで来てるんじゃない！って感じですよね｡
それこそ経営者側の傲慢ですよ。
そんな施設はちっとも福祉に関しては考えず経費削減､報酬アップしか考えてないんでしょうね｡
確かに高給なんて望んでないですよねー、たかがしれてるじゃないですか｡
福祉＝ボランティアと思われちゃたまったもんじゃないですよ｡
確かにボランティアの気持ちは大事ですが生活もありますしね。

こんにちは。質問で申し訳ないですが、
理由があって、中国地方から関東方面（千葉、神奈川。。など）
へ転職したいのですが関東方面は介護関係の仕事は
比較的決まり易いですか？中国地方では、ヘル2を
持っていたら、比較的受かる方だと思います。。
年齢は20代半ばで当方女です。介護経験はありませんが。。

今日面接だったのに、台風で延期になったよ〜。
まだ外出できそうな感じなのに・・なぜ？
他も探そう。

相談員の面接行ったけど介護を２年くらいやんないと
相談員にはなれませんと言われた。２年もいるのかなぁ？
介護したくなさそうな感じを読み取られ、結果不採用ですた。

28才の主婦です。
明日、訪問介護の非常勤の面接に行くのですが、
スーツを着たら太って着れませんでした。
白いシャツにチノパン、茶色の紐靴に黒いショルダーバックでも大丈夫ですか？
普段、正装などしないので
一番清楚な服がこれ位しかないんです…。
あと、面接に行く際に関して何かアドバイス頂けたら心強いです。
宜しくお願いします。

今日１６人も面接に来たのに決まらなかった。
免許あります、介護経験ありますって皆言うのに、車椅子の操作・ト
ランスファー自己流でめちゃくちゃだ・・・誰も障害の確認しなかった・・
２年も経験あるのに段差を前方から突進するっていうのは緊張してた
のか？４年もあるのに吸入してる利用者見て「酸素を送ると・・」っ
て何だ？主任経験あっても５６歳じゃ後３年しかないし・・

６年ぶりに正式枠が開いたから面接疲れた。
お願いだ。明日の人は介護できる人来てくれ・・・・
明日決まらなかったら当分初月給２６万とボーナスの予算をパート４
人に切り替えるって言われちまった。パートさんじゃ重症まわせない
から大変なんだ。
頼む、明日はブレーキとリクライ間違わないでくれ。「よかったら
ルームまで彼をお願いしていいですか」はついでのお願いじゃなくて
実技試験なんだ。気づいてくれ・・リハの職員が見てるんだって。

今日面接に行ってきたんだが・・・何か職歴が福祉関係には異質だとか
前の会社に戻れないのとか言われたよ・・・。
前の会社がイヤで辞めたのに戻れるわけねーだろと小一時間（ｒｙ
介護職経験ないけど、長年サービス業やってて、人との協調性とか
接し方とかが異質とは思えないんだけどね・・・まあ、健常者と要介護の
人とは違うとは思うけど。

＞４０４
謙虚になれ。人との協調性とか接し方とか出来て当たり前。
福祉に来るからには介護が出来ないといけないんだから。
介護の能力があって、他の介護職にはないような能力があるなら
分かるが。

>>405
そうだね・・・介護できないと話にならないよね。
やる気あっても実際に出来ないと利用者にも働いてる人にも迷惑かかっちゃいますし。
今度ヘルパー2級の講座受けるのでしっかり勉強してから出直します。

age

採用結果が十日後とか言ってるのは 気を付けたほうが良い？

うちは十日どころか３週間後。
だって、毎日応募者が来て、「この人だ！」っていう人が来ない場合、
全員面接するんだもの。全員終わって３週間経っても「他の広告に
載せよう」ってこともあるし。

非常識ですね。

＞３９９
中国地方でも採用は非常に難しいですよ。
各施設ごとにヘルパー講座設けているから受講者多いし。
ヘルパー受講者、近くに住む未経験者、今の所が不満な人・・・みんな狙っています。
応募が殺到するらしく、まず介護福祉士を持っていない時点で電話で断られる場合が多い。
上の人達が書いているのと全く同じ状況です。
特に主体の大きい施設なんか割と条件はいいのに、毎回求人誌に募集出してますが、
応募がない・・・なんてことはまずないだろうし。
ただ施設長や理事の縁故のある人は素行の悪い人でも採用されるらしいですが。
人間関係最悪な施設や勤務が過酷すぎる施設は評判が広まって面接に来る人も少ないし、
採用されても辞める人が多いので、一応来た人間は採用しますが、
それなりの条件付きは覚悟の上です。

あと３交代の施設は人気がないから採用されやすいみたい。

私の思うことですが・・・。

春にヘルパー２級の資格を取りました。
その後、なかなか採用されなかったですが、
ひょんとしたきっかけで療養病床の病院の介護職員に採用されました。

体の調子が悪かったせいで、すぐに辞めるはめになってしまいましたが、
やっぱり、そこは介護職の仕事が過酷だと評判になっているとのことで
自分が良い鴨になって採用されてしまったらしいです。

でも、思う分には、どこだって、楽なところはありません。
自分のところだけ過酷だという被害意識が、そういう悪い評判を
作ってしまうだけのように思います。そういう意識を持つ施設、病院職員の
認識が甘いだけのように思いますよ。

それに、２交代と３交代を比べると、自分としては、もちろん仮眠もしくは休憩の時間が
あるとは思いますが、夜勤の長時間勤務になってしまう２交代よりも、３交代の方が
夜勤の拘束時間が短くて、むしろ良いのではないかと思います。

認識が甘いと言われても自分が評判を作ったわけじゃないし、
自分に言われても困ります。

「○よ風」受けた時採用結果は１ヶ月後だとぬかした時があったな。

みんな、どこも、運営体制の問題なのですよね・・・・。

だって、飛びぬけて「この人だ」っていう介護能力の人なかなか
来ないんだよ・・・
「どうするんですか？後１週間しかありませんよ。今までの人の中
から決まっちゃったりするんですか？・・・他来てないんですか？
もう他の媒体で募集してくれませんか」って現場から言われるんだよ。
その中で「もう今までの人の中で決めましょう」って説得してるんだ。
みんなが「あの人がいいです」って時はすぐに他の人お断りするんだ
けどさ。

＞４１４　施設の３交代知ってます？？
夜勤明け（公休）や夜勤入りにケアプラン等の書類作成やボランティア、
勉強会、場合によっては行事、会議に参加しなきゃならないんだよ？
で、ろくに睡眠も取れないで翌日出勤なんですよ。
それよりは夜勤、明け、公休とあって次の日眠れる方がいいだろう。
まあ人それぞれなんだろうけどね。

以前、他業種で働いてて人事の権限もあったけど採用者のキープなんかしなかったよ。
募集がガンガン来るような職場ではなかったけど。
契約社員に募集してきて一度お断りして日数が多少たってから別の職種の方でバイト採用
というようなことはしたことあるが。
育てる、という発想はないのか…。使い捨てにされそうな職場だな…。

ここは開き直りの人生負け犬が多い板ですね。　　
まあせいぜい無意味なプライドと拘りを持って、ご奉仕人生を
全うして下さい。　　

とりあえず、何だか臭いし、病気うつされたりしてそうなので
近寄らないでもらえますか。

420>確かに育てるという方向に目を向けた方が良い場合も多いですね。
現場で見てて、ずぶの素人から入っても飲み込みが早く、元々リーダーシップを取るのが上手いらしく、
数ヶ月後にはもうバリバリに主任クラス並に仕事をこなせる人もいますから。
福祉系の学校出てて資格をたくさん持っている人よりずっと使える場合も多い。

資格のない人は採用できない決まりだからなあ。
資格があるのは最低条件。その上で育ちそうな人か即戦力だから、
ずぶの素人で入られても困る。
吸入見て「酸素送るんですか」とかいうレベルで来られても、死なせちゃうよ。

有資格者に限って募集かければ無資格者は来ないのでは…

実技試験いれてるとこってある？

上司によく言うのは、体育会系の部活動の経験のある人（継続して所属）が良いと言ってます。
今の新採用は根性がない人が多い。だから少しの挫折や注意で辞めてしまう。
上下関係も知らないわ、指示しないと動けないわ、先輩を見てまねして自分のものにしていく
自己努力がないわ、ホント困ってます…。これ見て共感もって頂ける人いませんか？どこの現場
でも、こういう悩み多いと思うんですけど。利用者の生活の質の向上より、職員の質の向上
上げなきゃ、利用者の生活の質を上げられません！！

ﾌｰﾝ

金だけもらえりゃいいじゃん
同じ額もらうんならば楽なほうがいい。
利用者なんて赤の他人であるわけだし、奴らがどうなったところで
私の生活には全く影響を及ぼさない

ﾌｰﾝ

経験が長いってだけで職員を雇うとロクなことがないようだ。
自分のやり方に固執してる人、それを絶対と思ってる人、未経験者や無資格者を下に見る人etc.
しかも女だから我が儘で感情任せだから対立も多い。

これならむしろ多少の経験程度か、もしくは未経験の方が余程いい。
経験が少ないだけに色々なやり方を受け入れやすいし、利用者を自分に置き換えて考えられるからな。
自分の経験に自信を持つのはいいが、過信になっては困るし、もう少し柔軟性があってもいいと思うんだが。