インデックスってどうよ

マネージャーとか言って下のマネージメントなんて
やってない奴多いし。
名前だけだろっ。

>>924
それを知ってどうするのだ？

入社時の参考にするんですが何か？
教えて下さい。

２ちゃんの情報を参考にするようなアフォは入ってくんなっ！

会長はすっこんでろ！

ここは給料が安いことはある程度知られている。
社員もそれを認めている。
だから出入りが激しい。
残業代がでるというが、40h残業したら40h超の分はでるという罠
つまり月41h残業したら1h分の残業代がでる

投資家としては魅力のある会社だが、働くとなるとちょっと…
人件費が安い分会社は成長できるが、人は成長する前に離れていく…？

>>931
ありがとうございます。
よーく考えます。

>>932
コンテンツ会社で良い会社は探せば結構あるもんよ。
最近、インデックスが目立っているだけだしね
似たようなコンテンツ会社いくつか受けてみて仕事内容と給与を比較してみることを
おすすめする

>>933
もちろん、いろいろ見てますよ。
ヒルズの会社とか、キャラもの大手とか、もうちょっと小さい所も。
結構選考が進んでる所もあるけど、どっちにしても比較対象って
事で各社聞いてます。

働いてやりがいがあればいいです。

>>934
やりがいってなんだろうね
貧乏暮らしでもいいならインデックスはいいところだと思うよ

年齢にもよるけど会社規模としてはインデックスくらいが働きやすいかも

おれのやりがいは仕事とお金とやった仕事の影響力かな

age

sage

最近どうしたんだろね？
なんか大きな事業ばかり見てるけど
遅すぎない？
これでは、あまり意味無いと思うが。

このスレの通り、辞めていく人多いなら
地道に優秀な人材の居る会社ごと買い取ったらいいのでは？

昔こう言う名前ねネットワークがあったね

なんか９月から人増えるの？

買収ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

最近調子どう？

最近の人事はどうよ？

この業界は働くならサイバードか？
給料は一番いいよな

インデックス・コミュニケーションズ
セクハラ担当役員　神木です。
誰かオレのチンポしゃぶって。

インデックス・コミュニケーションズ
セクハラ担当役員　神木です。
誰かオレのチンポしゃぶって。

殺したいほど憎い上司もしくは社長にどうやって復讐したらいいのか？
簡単である。
相手の弱点を攻めればいい。
そのもっともたる存在が「家族」である。
憎い相手の家族を狙えばいい。
子供がいたら迷わず子供を狙え。
子供が幼いほど効果的。
子供を狙え。
まずは子供の通う学校に本人と両親に関連する中傷ビラをばらまく。
これだけでその子供は翌日から学校中でいじめの的。
ついでに自宅付近にもばらまく。
これでその家族は翌日から近所中で噂の的。
子供を狙え。
学校帰りの子供を道路に突き飛ばす。
川に放り投げる。
ペンキをぶっかける。
後ろからバットで殴りつける。
いじめっ子にお金を渡してその子供をボコボコにする。
その２。
憎い相手が可愛がっている部下がいたらそいつを攻撃する。
憎い相手と仲の良い取り引き企業があったらそこを攻撃する。
決して本命の相手には手を出さない。
それは最後。
徐々に自分のせいでまわりが不幸になっていることを気づかせる。

殺したいほど憎い上司もしくは社長にどうやって復讐したらいいのか？
簡単である。
相手の弱点を攻めればいい。

ワールドカップの調子はどうだい？

フランチャイズなら、売り上げ、利回り最高です。人気・話題が一番です。
投資資金は短期間で回収です。こんなシステムが日本にあったなんて。
有名な牧師さんも加入です。 信じてください・神も認めたベンチャー通信会社。
　 知っ得。 なっ得。　はいっ得。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1128250275/

ここの子会社のネオ・インデックスってどうなの？

サイバードと同じあなのなんとかな

>>950
元々ここの社長が起こしたベンチャーで、後にインデックスに買収された。
その他の出資は三菱商事やゲオ、イマジカ等、新興メディアへの出資にしては
それなりの顔ぶれ。
ＶＯＤの本格的な商用化を試みた数多のベンチャー、プロバイダーの中では
ボチボチ成功してることもあってか、意外と親（インデックス）は色気を出して
きてるみたい。（提携話は多い）
2011年の完全なデジタル放送化までは色々と面白い事が出来るのでは？
それから先はジリ貧だろうけどね。
ここで上手くコンテンツのライセンスマネジメントや番組／動画の営業・企画・販促
・編成・運営なんか経験出来れば、その後は主要な製作会社に潜り込めるかも・・ね。

ま、所詮ベンチャーなんで、長い目で見ては駄目ってことで。
「お金貰って経験積ませて貰える場」と割り切れば良いと思う。

友人から聞いたけど、管理職が本当糞レベルな連中らしい。
残業はもちろんのこと、条件面や社内基準ととかかなりふざけているみたいで、
1年以内で退社する人が多数みたい。結局、残った連中はオタクか頭がいっちゃっている
人がほとんどだって。

社員がｺﾛｺﾛ代わるってのはノウハウの蓄積ができて無いって事だから、
そのうちガラガラと崩れそうだな。
情報もダダ漏れだろうし。　　　ま、実態はわからんけど。

>>953
インデックスのこと？ネオ・インデックスのこと？

子会社に格安で仕事おしつけて畜生みたいに
働かせる会社だって聞いた。

多分、会社全体がそうみたいだよ。23時過ぎても社員が結構残っているって
いってたし、あと部署毎に平然と扱いが違うみたいなことをいっていたけどね。
入社検討しているなら、絶対やめた方がいいとおもう。

入社なんてとんでもない。ぜったい嫌だよこんな会社。
なんか携帯系は労働集約的な会社が多い気がする。
頭使って効率よく稼がないと。

>>955
どっちもどっちじゃない。
ただ、ＶＯＤも今は主要メディアやプロバイダーが手探りな状態だから、
こういったベンチャーにもチャンスがあると思う。
ＵＳＥＮ「Ｇyao」やソフトバンク「ＴＶBank」なんかの市場形成力のある資本が
そのビジネスモデルで一定の収益と地位を確立してきたら微妙だろうけど。
それでも、その間に培ったノウハウや人材等はどこぞのメディアやプロバイダー
にとっては価値があるものになってるとは思う。
それは大きな財産だよね。親会社のインデックスにとっても、売却する時や資本提携
する時の交渉がし易いし、当のネオ・インデックスにとっても、その時のメイン
ストリームの企業傘下で自分達のビジネスモデルを活かせるとしたら悪い話ではないし。
何より、そこで働いている社員からすると、今からしっかりビジネス展開してスキルを
蓄積しておけば、拾ってくれる可能性が高いことは強いよね。
ライセンスビジネスってのは、これからのネットでは主流になっていくんでない？

sage

guest　guest　

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guest　guest

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300万人のユーザー獲得しても儲けの出ないＵＳＥＮのブロードバンド放送。
インデックスも二の舞にならないよう、ちゃんと有料放送を軸にして頑張って
欲しいもんだ。

子会社？のインデックス・ソリューションズってどうなの？
仕事内容が希望通りなのだが…。
給料は26歳でいくらぐらいですか？

残業代もらったよ。
でも口外しないという誓約書を書かされた。
でもこれって法的になんの制約もないことが判明した。

さて……楽しい週末になりそうだ。


( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

従業員個々に誓約を強いるなら、まず組織全体が最低限の一般ルールを守るべき。
細かく知らないけど、モバイル業界の新興会社の経営陣にまずその辺の認識はない。

>>968

967はコピペだよ
ベンチャー系のスレに貼りまくってるだけ。

人で足りないなら給料上げろや

この会社は執行役員の中村がいるかぎり安泰！

テレビのところが活気付いてるな　なんかしらんけど。

中村バンザイ！

中村バンザイ！

中村バンザイ！