【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】

浜松にあるCAD関連のソフトを製造している会社。
社員の多くは東大卒の高学歴。
技術者の理想郷を追及する。
裁量労働制と完全実力主義による年俸制を採用。
http://www.elysium.co.jp/

関係者、部外者、志望学生、
自由にこの会社について語れ。

※エリジオンが依頼した火消し業者（埋立業者）による荒らしが酷いときは避難所で情報共有・議論をしましょう。

■■■ 過去スレ ■■■
【浜松】エリジオン【CAD変換】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245341407/
mimizun： http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/

【浜松】エリジオンpart2【CAD変換】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1319549431/
mimizun：http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
※part2は火消し業者による荒らし被害が大きいためほぼ読む価値なし。当時の通常書込は避難所が中心。

■■■ 火消し業者が酷いときの避難所（したらば掲示板） ■■■
2chエリジオン避難用スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/

■■■ 株式会社エリジオン2chスレッドまとめwiki ■■■
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/1.html

>>1乙

age

このスレが実質part2だな

>>1
スレ立て乙
テンプレも充実してきましたな

保守

1094 名前：名無しさん　[sage]　投稿日：2012/03/22(木) 04:05:36
元開発社員だけど聞きたいことある？

1095 名前：名無しさん　[]　投稿日：2012/03/23(金) 02:43:18
>>1094
本当に夜遅いんです？定時退社日は？
開発は具体的にどんなプログラムを書くんですか？
あと社長がエキセントリックとはどんな風に？

1096 名前：名無しさん　[sage]　投稿日：2012/03/23(金) 04:17:29
>>1095
日付の変わる時刻にだいたい半分くらいの社員が残ってるかな。
電車通勤の社員は皆無に近いから終電というものは存在しない。
定時？裁量労働制にそんな概念はない。定時退社日が欲しければ大企業に行くことだ。
どんなプログラムと言われても説明に困る。もっと質問を具体的に書いてくれ。
社長については常に上から目線のただの自己中だな。人として尊敬される人間ではない。
これももう少し具体的に質問してくれないか？じゃなきゃスレに書いてあることと同じことしか書きようがないな。

1097 名前：元社員　[sage]　投稿日：2012/03/23(金) 04:25:39
本スレにも書いたが>>1019はエリジオンで合ってる。
これが社長の性格を一番端的に表しているレスじゃないか？

1098 名前：名無しさん　[sage]　投稿日：2012/03/25(日) 18:07:56
>>1094
実際のところ事業や給料の将来性はどうなの？

多忙で遅くなってすまん。

>>7
>実際のところ事業や給料の将来性はどうなの？

>>>1094
>シューカツ生です。ちょっと受けてみようかな、ぐらいの気分だが
>
>この会社に入るべき人ってどんな人?社畜になりきれる人じゃないと無理だなとは思うが
>あと退職の一番の決め手をお願いします

俺がエリジオンを辞めた最大の理由は会社の将来成長が期待できなかったからだ。
ベンチャーなんだから給料は利益に依存するところが大きい。つまり会社の将来成長が期待できないなら給料も期待できないということ。
この会社に入るべき人は、現状を知った上でそれでも将来成長を信じられる人じゃないか？
それか自分が成長させてやるぐらいの気概があるならいいかもしれないが、開発がいくら優秀でもニーズがなければ売れないという認識はもつべき。
青色LEDのようにニーズが大きいのに難易度も超絶高くてどの企業も成功してないっていうものがあれば開発し甲斐があるんだろうけどね、難易度だけ高くても自己満足に過ぎないからな。

CAD関連で大きいニーズのある案件は全くと言っていいほどないね

社畜っつーより向いてるのはイエスマンだなｗ
小寺が独りよがりな発言をしようが会社の金を株で溶かそうが尊敬してますっていう態度を貫き通せる人がこの会社には向いてるよｗ
ま、30台半ば以上はそういう社員しか残ってないのは入れば分かるｗ

＞2012年3月30日 ASFALIS K2 EX4.2 販売開始
＞
＞5.データベース管理システムの変更
＞　　- データベース管理システムをMySQLからPostgreSQLに変更しました。

OracleかSQL Server使えよ。大企業相手に低性能のDBなんか使ってんじゃねえよ。
どうせOracleやSQL Serverを扱えるスキルをもった技術者がいないだけだろうがな。
誰一人Oracleの資格すら持ってないもんな。あいかわらずIT技術が低いよなエリジオンって。

福利厚生は社内でマグロの解体ショーがあるだろ(笑)
そこ、評価してやれよ

>>11
資格なんかどうでもいいっていう考えだからな。
http://www.elysium.co.jp/recruit/rfaq.html#q1-6

IT屋として最低限の基礎知識をつけるきっかけとして資格は役に立つのに
完全に資格無視の考えだからDB知識やらネットワーク知識が大事になるK2のような案件で
ITリテラシーの低さが露呈される。
数学能力パズル能力があればやっていけるニッチ市場なんてごく僅かでそれも既に自分らで食い潰したんだ、
これからはどんなにつまらなくてもきちんとIT知識の足固めをしていかないと確実に取り残されていく。

データベースだとかネットワークだとか、もはやどこにでもあるごく普通のシステム屋さんだな
地頭より知識・経験がすべて

>>14
その領域って学歴関係ないっつうか
下手な高学歴（笑）より資格持ちの専門学校卒の方が優秀だよなｗ

もはやあの採用試験意味なくね？算数できてもその能力を活かせる仕事が皆無じゃん。。。

採用試験解けても意味ないけど
解けるぐらいの人は右肩下がりのこんな会社受けないだろ。
２ちゃんの火消しに必死にならなきゃいけないぐらい
経営が苦しいベンチャーにいい大学出てまで入る人いるか？

それはさておき小寺は
会社の財産を株為替で溶かしたことの謝罪と反省はいい加減したのかよ？
オリンパスみたいに隠しててもおかしくないが。

そういえば元マスターピース社長の山口天平が
マスターピースの取締役から名前が消えてるな。
マスターピースはどんだけ赤字出してんだか。

ちなみにその山口は
http://twitter.com/#!/doodoo_jap
株式会社ラジオ会館所属。メディア事業部にて色々やっています。

だと。コミケの話したりこのスレ見てたりで無能で暇なヲタだと思ってたら
普通のサラリーマンになり下がってるｗ

EもAも大差ない
本人たちは色々言うだろうが
どちらもこの先しぼんでいくしかない業界
再起できるとしたら、今の経営者が完全に
引退して、自由に思考できる全く違う人が
トップになる必要がある。
どちらも今の経営者は完全には手を引かないし
たとえ引いたとしても自分の言う事を聞く
人を後継者にするだろうから、再起はない。
だからといってすぐに潰れもしない
しぼんでいく会社で良ければ、就職すればいいよ
会社にも寿命があるってことで、よくある話
普通の事だな

>>19
＞自由に思考できる全く違う人
そういう人は早々に会社を去るので上の方の年齢の社員の中にはいないな
東大将棋を作った棚瀬とかな、ああいう人材はこの会社に残らない

常務の矢野はトヨタのコネだけで基本的に何をしたら売れるか考える力はない
マーケトップの盛田は売れないのを開発のせいにしている役立たず
CTOの相馬は空間把握能力は強いが発想は乏しい
小寺はもはやただの老害で話にならない

こんな上層じゃ自由な思考のできる人間なんか育たない
いてもすぐやめる

一般的なデータベースソフトによる開発は非常に時間遅くまで働いて、お客様も
あまり金額を出さないので大変だと思う。どこの会社もそうであるが。

てかITの中でもクソつまんない部類の仕事なんだよな、データベース周りは。
頭は使わんが気は遣う。そして誰でもできる。
普通のサラリーマンが嫌な人は来いと言われてデータベース周りやらされたら発狂するだろう。

火消し業者の契約期間が満了を迎えました。

契約から半年経ったかｗ

主力製品の CADdoctor が３年ぶりのメジャーバージョンアップ
http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/index.html
1. CADdoctorを初めて使うユーザーでも迷わずに作業を進められるユーザーインターフェースを実現
2. 形状修正機能の大幅な強化により、簡単なマウス操作で複雑な形状修正が可能に
3. NX変換における形状エラーの自動修正性能を大幅に強化
4. 設変前後の形状比較やアセンブリ構成比較を手軽に実現
5. 生産要件検証オプションの拡張
6. CATIA V5独立型入出力オプション
7. CAD入出力機能改善

メジャーにするほど内容は濃くないように思える。全体的に「強化」というよりは「欠点埋め」が中心。
できて当然のことができていなかったのでできるようにした、に過ぎない。

2006.03.24 CADdoctor EX1.0　リリース
2007.04.27 CADdoctor EX2.0　リリース
2008.04.15 CADdoctor EX3.0　リリース
2009.04.21 CADdoctor EX4.0　リリース
2012.04.27 CADdoctor EX5.0　リリース

2006以前にもEXの付かないバージョンあり。3年のブランクは初。市場の飽和による新規売上低迷が原因と見られる。

>>25
＞1. CADdoctorを初めて使うユーザーでも迷わずに作業を進められるユーザーインターフェースを実現

ドクターの使いにくさはこれまでユーザーから散々叩かれてきてた
ようやく手を付けたというところか
これをバージョンアップ内容の１番目にもってくる辺り、今回のバージョンアップに中身が無いことを伺わせる
数学能力とほぼ関係のない仕事１

＞2. 形状修正機能の大幅な強化により、簡単なマウス操作で複雑な形状修正が可能に

今までがあまりに酷すぎて使いにくかっただけｗ
形状修正機能の強化じゃなくてこれもUIの強化だろと
数学能力とほぼ関係のない仕事２

＞3. NX変換における形状エラーの自動修正性能を大幅に強化

日産自動車様のPDQ項目を指標として、と書いてあるのがポイント
この機能強化はほぼ日産の受託案件
喜ぶのは日産だけ
パッケージとしての強化とは言い難い

＞4. 設変前後の形状比較やアセンブリ構成比較を手軽に実現

レポート出力＆比較画面、そもそも初めからなぜなかったのかという機能
数学能力とほぼ関係のない仕事３

＞5. 生産要件検証オプションの拡張

EX3.0で新規開発された生産要件検証オプションの検証項目追加
（あくまでドクターのオプションではあるがGUIを作り直すのが面倒なためにドクターのGUIを借りているというだけで、
実質的にドクターとは全く別のパッケージ）
このオプションには開発費を相当費やしたのに全然売れず
計算するまでもなく赤字でバージョンアップもほとんどされていない
売れない理由のひとつが今回ようやく追加された肉厚検出が無かったから
生産要件検証で肉厚検出が無いなどありえないというぐらいの基本機能
（あったとて売上は２倍にもならなかっただろうが）
で、生産要件検証開発から4年経って今さら市場にニーズがあるのか

＞6. CATIA V5独立型入出力オプション
＞7. CAD入出力機能改善

マイナーバージョンアップでもいつもやってるCAD新バージョン対応
開発でも一番地味でつまらないが、CADがバージョンアップされるたびにやらなくちゃいけない作業
数学能力とほぼ関係のない仕事４

さすがに現在と今後の仕事内容を考えると採用試験問題はミスマッチと言わざるえない。

ミスマッチっつーかミスリード
こういう問題を解くのが好きな人おいでーつってんだから

結局リスクを獲って他のソフトハウスを買収しながら
事業領域を広げておくべきだったんだろうね

エリジオンスレなんてあったのかｗ
エリジオンに就職した知り合いが毎月平均で100時間相当の残業をしてると言ってる。裁量労働制だとかで残業代は無いらしい。
俺は某金融機関に就職して繁忙期は同じくらいだが繁忙期以外は30時間程度だ。
繁忙期の月は手取りが1.5倍以上になる。仮に毎月繁忙期なら一年目でも800万くらい行くと思う。
正直残業代の大きさは就活のときには全然気付かなかった。
ちなみに20代後半、残業代込みの年収でもうすぐ一本到達する。仕事がそれなりにできる周りの人もそんな感じ。
知り合いは就活時はよく一緒に給料の話で盛り上がってたのに最近は（俺の前では？）したがらないｗ

>>27
エリジオンの生産要件チェッカーの初年度売上本数＝3本
価格＝50万円
初年度売上高＝150万円
開発費＝5人程度で4、5ヶ月なので平均月収900/12≒75万円として約1700万円

これ何年経っても元取れんでしょ
だいたい開発時点で既に他社製品の存在していた後発製品だったしなんでこんなもん創ったんだか・・・

3本てマジかよ

冗談だよ

>>33
その後アップグレードが全くされていない状況を見れば売れていないことは自明だろう。
ここを見ればアップグレードリリースの状況がだいたい分かる。
http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/

一年後のEx4.0で同じくCADdoctorのUIを借りて新しく開発された一連の製品の中には
一本も売れていないものすら存在する。売れた製品も本数は僅か。

売れない製品の乱発…
このときは数打ちゃ当たるとでも思ったのか、人的リソースを分散させて需要も質も低い製品を出しまくって転けてる。
CADdoctorが売れなくなってきて新しい流れが欲しかったんだろうが。

>>34
IPアドレス 183.76.55.148
ホスト名 ab055148.dynamic.ppp.asahi-net.or.jp
都道府県 静岡県

社員さん自宅経由で書き込み乙です

http://jobtalk.jp/company/26353_open.html

>企業との関係：元従業員 回答時の年齢：20歳-35歳 性別：男性 役職：正社員 該当時期：2008年頃 職種ITコンサルタント
>
>出社時間は遅め(10時前とか)で退社時間はかなり遅め(24時以降とか)です。
>電車を使わずに通勤している人の方が大多数なので、終電を気にすることなくみなさん仕事に励んでいます。
>有給の消化率もあまりよろしくなく、労働時間が年間3000時間超える人も珍しくありません。
>プロジェクト単位で仕事をし、関与するプロジェクトの納期の近くだと徹夜することも多々あります。しかも同時並行でプロジェクトに入ることが多く、手の空くタイミングはあまりありません。
>
>2012年3月19日 会員 ID:s8CeHJjpT9I= 投稿 ID:mev250925

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/46
を書いた人物とは別人らしい

>>36
それ何情報？

>>38
>>34とほぼ同時刻にまとめwikiにアクセスされた足跡

>>37
納期前ならともかく普段から24時以降に帰宅してる会社はIT業界といえどもかなり過酷な会社だと思うぞ。
そもそもIT企業の大多数は東京にあって終電を気にしなくていいような場所にある方が珍しい。
終電逃すと泊まり込みかタクシーだが納期前以外でそこまでしてる会社は聞いたことがない。
普段から24時以降まで働いてる会社は探してもなかなか見つからないと思われ。

金融危機の年に赤字転落したそうだがもしやそれ以降赤字続きっぽい？
去年は震災で日本の電機業界自動車業界が瀕死で保守切られまくったんじゃ？

自動車業界や電機業界がどうなろうがCADはオワコン
ただの設計ツールのそのまたただのデータ変換ツールなんざニッチすぎて何年も売れるわけねーｗ
上の人間に経営センスもなく財テクでどうにかしようって考えだし今後社員の学歴に見合った金は産み出せない
いい加減東大生ばかり騙し釣るのはやめとけ。離職率が上がるだけだ

所詮やってることはjpgからgifへの変換みたいな地味〜な処理だからな。
そのjpgエディターがgifエクスポートを当然のごとくできるようになってる今となっては保守切りはあっても新規購入はないだろう。

そりゃもちろんだよ

>>42
このスレやwikiで内情が暴露されてからどうせもうエリジオンの採用はズタズタじゃねｗｗｗ
右肩下がりの激務なベンチャーに誰が好きこのんで入るんだよｗ
東大はおろか入社希望者自体がいるかどうかｗｗｗｗｗ

　思　っ　た　以　上　に　低　賃　金　重　労　働

宮内庁の関係者はみなコネで採用されており
チスジとか血脈とかいっており
ウザイ
そのうえ仕事は出勤したら後は遊んでいる様な仕事をして
年収１５００万もらえる
そりゃ天皇がありがたいだろう

小寺ってまだ豪ドル買ってんのかなｗ
豪ドルが86円超えると利息が得られる10年の仕組債を豪ドル100円時代に小寺に買わされた人たちは
まだ会社から逃げられずにいるのかなｗ
なかなか86円超えないねｗｗｗ

年収低いじゃん。うちは非上場化学メーカーだけど
理系の院卒初任給は、32万だよ。
年収換算でいくと、新入社員でも450万超える。
30歳での平均年収で、650万位以上。
40歳管理職で、1000万超えるのが普通。

このスレは現社員や元社員らしき人がたくさん書いてくれててすごく参考になる
情報が少ない会社にはすべてこういうスレがあればいいと思う

これぐらい情報が充実すれば理想と現実のギャップによる離職率も下がるだろうし会社にとってもいいんじゃないの？
情弱かドMかしか入社試験受けないだろうけどなｗ

帝国データバンクの過去ログを全部消したようだ

過去に得た情報の販売権って帝国データバンクが持ってるはずで、
外部が依頼しても消せないと思うのだがどうだろう？
そもそも過去ログなんてあったのか？
リーマンショックで赤字化して以来、TDBに情報提供していないのはこのスレで既出の通り。

多少は評価してる書き込みがほとんど無いから
ただの少数アンチの粘着スレかと思われるだろうな

>>54
まとめwiki見てみれば分かるけど結構ソースもあるからなあｗ
実際書き込んでるのが少数のアンチだったとしても晒されてる事実が酷すぎる。
まあ実際酷いんだからしょうがない。しかも火消し業者に頼んで自滅してるしｗ

しかしやる気のない業者だったな
末期は1日に数レスしかしてなかったし

事実だとしてもわざわざ晒す動機は恨みかなー
だとしたら一番恨んでいるのは何に対してか

2chにある企業スレなんてこんなもんだから。とくにベンチャーなんてな。
つうか公式に説明されてる内容と実際の内情に乖離があるから
単に事実を書いただけでもアンチの書き込みに見えてしまう。
非上場企業は経営者にディスクロージャー意識が低いとこういうことになりがち。

ベンチャー企業が2chにスレ立ってる時点で・・・

そりゃ事実がこんなだからそうとは知らずに入社した人は当然会社を恨む動機があるんであって何も不思議なことはない

5年離職率50%超
年間で15%超の社員が離職した実績
売上・平均年収右肩下がり
公表されていた経常利益の半分を占めていた財テク利益
あたかも売上中心と思わせる公開利益への不誠実なコメント
リーマン後赤字化で売上・利益非公開に
売れない新規パッケージ
CAD業界の市場縮小と他業界参入の困難さ
経営理念を裏切るヲタ産業進出とその失敗
数理能力を必要とする業務は僅少かつ減少傾向
リーマン前時点で初年収500万程度
社長に好かれているかどうかで決まる年収
ひとクセもふたクセもある社長
事実露出をもみ消すための火消し業者依頼

素晴らしき理想郷だな

何でもかんでも開示すりゃいいってもんじゃねーが、上場したらしたで開示義務増えるからな。ディスクローズに対する意識というよりあえて開示しないって戦略とってるとこもある。

開示義務のない非上場会社こそ誠実さが問われるわけだよ
開示しないならまだいい、誤解を与えるような開示方法を戦略とするのなら詐欺団体と変わらん

>公表されていた経常利益の半分を占めていた財テク利益
>あたかも売上中心と思わせる公開利益への不誠実なコメント
>リーマン後赤字化で売上・利益非公開に

正直これはあまりに不誠実だと思う

ベンチャー就職の魅力は事業の将来性あってこそじゃねえか。
夢も希望もない停滞期衰退期のベンチャーに好んで就職する奴がおるか！！！

支援ちゃんで検索してみて！糞過ぎてワロタ

>>63
上場したら間違いなく社長解任されるだろうな。
ヘッジファンドも吃驚のリスクテイク投資、売上に対し高すぎる社員給与。
株主がイライラする材料が多すぎる。

浜松の二社をやめた者達でオフ会やるか？どんどん増えてるぞ
盛り上がりそうだなおいww

この会社まだ息してんの？

ユニマットって会社は本業は消費者金融とか、
金貸しと利殖だが体面悪いからコーヒーメーカー
とかフロアマットのレンタルもやってる
ここもそんな感じなんだろうな

パッケージソフトの会社なのに５年以上も新しい製品作ってない？
ホームページによれば大きくCADdoctorっていう製品とASFALISっていう製品とダイレクトトランスレータっていう製品があるみたいで
どれも発売後５年以上経ってるよね？
今何作ってんの？

高給が欲しい人は金融かキーエンスに行くべし。
理系能力を活かしたい人や高学歴の集まる中で仕事したい人は大手メーカーの研究職に行くべし。
成長率や利益率の高いベンチャーで働きたい人はネット業界の有力ベンチャーへ行くべし。
これらを平均的にすべて望むなら任天堂に行くべし。

東大理系ならどこでも行ける。

説明会での社長の言葉に共感して入社した社員が一番辞める確率が高いという事実
社内でこれほどまで人望のない社長だとは説明会のときには気付くまい

新卒の就職なんて大なり小なり期待外れはある
それ自体は自己責任もあるし仕方ない
別に気付いたら転職すればいいのだから
だがここの問題は、転職活動のときほとんど
何の役に立たない事だな
知名度もブランドも何もないから、転職のとき説明が大変だ
一度知られた会社に入っておくのは転職のとき
随分有利に働くもんだぞ

浜松在住で転職活動がどれだけ大変なことか。面接の度に有休を取る必要がある。
短期間で何日も有休を取る理由説明もかなり面倒。
聞いた話では会社が浜松にあるのは社員が逃げられなくする意味が大きいらしい。
それでもこの離職率はかなりのもの。

>>74
転職のときは、「汎用ソフト使ってました」の派遣にも負けるよ。
ソフトは作るものではなく、使うものだからね。

PGは転職してもPGにしかなれないってことだな。
転職したところで最悪な労働環境が待っている。

最近は社員平均年齢が加速しすぎ

平均年齢高いと離職率が低く見える不思議

何年か前までは新入社員が平均年齢の上昇を抑えてたが
最近は新入社員が採れない、採ってもすぐ辞めるで平均年齢が加速中
最近の業績低迷を考えれば中堅ももっと離職してしかるべきだが
ここでの経験は転職活動にはあまりにも不利で年齢的にも転職の難しい人たちばかりが残っている

将来性のある成長する仕事に関わって、もしもの時にも転職に応用がきくようになりたいなら、CADの仕事は避けるべき。将来性もないが安定性もかなり疑問。だから若い人が辞める。勤めないとこの感覚はわからないがCADはIT業界ではない。まして浜松の二社はCADの会社ではない。

> ここでの経験は転職活動にはあまりにも不利で年齢的にも転職の難しい人たちばかりが残っている

この手の会社は結局そうなるよね。ちょっとずつでも抜け出るよう動いていかないと人生破滅。
浜松だと地理的にそれも無理

転職しないでエリに残ると決めたなら社長から嫌われないようご機嫌取りに躍起せにゃならん。
中には開発トップくらいの身分から一発でヒラに、しかも開発じゃない部署に飛ばされた例もある。
エリの社長にとっちゃ今までの実績など関係ない。

>>83
それしかも飛ばされた先って営業だよなｗ
一切開発から外されてトヨタ常駐とかしてて目も当てられない感じだった
今はどうしてんのか知らんけど
開発で活躍したからそこまで出世させたんだろうに営業に飛ばすとか
よほど小寺の意見に反発して怒りを買ったんだろうな

評価基準

社長の好感度＞＞＞＞＞業務実績

>>85
社長に嫌われて早めに転職するほうが本人のため。好かれて長くいるほうが破滅への道。

日系大手企業に未経験（第二新卒）で転職できるのは新卒後３年以内
エリジオンでの経験を買ってくれる大手企業は日本には存在しない

Un
To
Ma
Sie
I
M

嫌われワンマン社長

>>61
> 5年離職率50%超
> 年間で15%超の社員が離職した実績

こんな状態でもなかなかしぶといねｗ　でもそろそろかね

採用は既にズタズタです。そもそも業績、待遇、職務内容を客観評価すれば今までの採用実績の方が明らかにおかしかったんです。

昔オウム幹部に高学歴が多くいたのを不思議に思ったことはありませんか？
たとえ高学歴の人であっても心に迷いがある人であれば、その迷いにつけ込んで冷静な判断をできなくすることは意外と簡単なのです。
特に就活は自分の人生に迷いが生じる時期で、つけ込みやすいのです。

とはいってもこのようなやり方は実態の情報が出回っていない場合にしか通用しません。無論オウムでもそうでした。
ようやくこうしてエリジオンの実態が公になってきました。
こうして考えるとこの会社が埋立業者に依頼してまでこのスレを妨害しようとする気持ちがよく分かりますね。

辞めて良かったと心底思っているが、それ以上に新卒で
入社を決めてしまったことは正直自分の黒歴史だわ

この会社にふさわしい人材だったってことだよ。諦めろ

で、いつまで2010内定者ホームページに晒し続けんの？それ以降内定者いないの？

>>94
つーか２０１０内定者は実際に入社したのか？入社したものの、まだ残ってるのか？

下痢ピー

志望者が少ないと、最近の東大生はダメだという事になってるw
しかもそれを外で言ってくるから、聞かされる方も困る
ここは何でも人のせいだからな

頭のいい学生が完成された大企業に行っているようじゃ駄目だとか言ってたのは覚えてる。
そうやって自分の会社に来させたいんだろうが残念ながらそれに見合った会社じゃないからな。

大企業の方が世界レベルの研究開発ができる。
この会社は狭い狭い狭すぎる世界での世界レベル（笑）だからな。

新卒でこの会社に入って高学歴が多いせいか、うちのメンツは凄いんだって思ってた
でも辞めて他の会社に行ってみたら高学歴じゃなくても同じかそれ以上に仕事ができる人も多いことが分かったよ
特にIT技術は専門学校卒の25歳くらいの同僚が今いるが、エリジオンの社員の中にITの知識や技術能力で
この同僚に勝てる人なんて数人しか思い付かないね。しかもその数人の中の一人は静岡の大学出身だったと思う。
仕事ってそれぐらい学歴の差が出ないもんなんだよ
差が出る仕事もあることにはあるが、エリジオンでやってる仕事は学歴差が出ないのは間違いない

言いたいことはせっかくいい大学出たんなら、その能力を活かせる仕事をちゃんと調べて就職した方がいいってこと
東大出たのに専門卒と大差が出ない仕事するのはプライドが高い人にはもたないよ

>>99
東大とか有名大学でも、平均的な人はちゃんと能力生かせる会社に就職できてるよ。
こういっちゃ何だが、普通の人が行かない会社に行く人って、色々事情があるんだと思う。
本人は認めたがらないけどね

>>101
いや自分は何か事情があったわけじゃなく単純にここでなら他より能力が活かせるのだと思った
調査不足と言われればそれまでだが、社長の言葉を鵜呑みにしすぎたのが悪かったのだと今では思う
IT企業に理系大学院卒の能力が活かせる仕事などないというのが今の結論

だったら死ねよ。お前の能力を活かせる仕事なんてねえんだよ

何キレてんのこの人ｗ

きっとまだ居るんだよw
転職先が決まらなくてイライラしてるんだろ

良スレだな

とりま学歴ないやつが学歴語るなよ。

元社員や現社員なら学歴はあるんじゃね？

学歴しかない、仕事はさしてできない、ほんの一部の開発社員を除いて。
恐らくパズルや数学はみんな得意なんだろう。
だがここの仕事はそんな仕事じゃない。
必要な能力は忍耐力。俺の元上司もそう認めてた。

中の人からリアルな話が出てきて参考になるわ
良スレ

辞められる人はすでに辞めている

メーカー相手なら１１月ぐらいまでに花火上げて注文とらないとね。来年予算に間に合わない

機械製造業落ち込んでるから今年もボーナスカット確定だな。

才能ある理系人材が歯車になってしまう日本の大企業への
アンチテーゼとして、ソフトウェア会社を起業

てどこかの就活サイトに書いていたが見事にブーメランだろｗ
歯車そのものだし歯車以外になれる社員は自発的に辞めていく

　　　　　　　　　 　 ,――――――ヽ、
　　　　　　　　　,／　　　　　　　　　　　~＼
　　　　　　　 ／　　 ,へ＿Vへ＿＿　　　　~＼
　　　　　　／　　　ノ　　　　　　　　 ゜ー-、　　`ヽ
　　　　　　|　　　 ﾉ /￣＼　　　／￣~ヽ　ヽ 　　 i
　　　　　　|　　 ノ　　　　　　　　　　　　　　|　　ノ　 /　　/
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　　　　＼ ／　く　i、　　<（EEEEE）>　∵/　ゝ　＼　　　 　／　　　　　　　 　　＼
　　　　／ ／⌒　 ' i、 　 ＼＿__／　　_/ 　' ⌒＼ ＼　　　￣|／＼/＼/＼/￣
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正四面体を、体積の等しい4個の四面体に分割する方法は何通りありますか？

こんな数学の難問を、優秀な学生に出会うための「仕掛け」にしているのが、3次元CADの
データ交換ソフト開発を中心に事業を展開しているエリジオン（静岡県浜松市）だ。

開発部門では入社3年目の多田康政さん（25）が、長大なプログラムが表示されたディスプレー
と対峙していた。

東京大学の学生時代、多田さんは当初、周りの仲間と同様に大企業中心の就職活動をしていた。
しかし中盤にさしかかると、規模の大きな会社で働く自分の姿を想像するたび、違和感が広がった。

それには学生時代のアルバイト経験が根っこにある。大手と小規模の双方の会社で働き、小さな
会社では自分の提案が次々に採用された経験があった。

「自分は小さな企業こそ向いているのでは」

そこにタイミングよく、ベンチャー企業の合同説明会が開催されて参加。エリジオンを知った。
自分が働きやすいと感じた小規模な組織であることに加え、得意の数学を直接活かせる、
ということに心が動いた。

エリジオンは、在籍する71人の社員の約半数が東大出身者だ。数学の難問は、学生に送る会社
説明会告知のダイレクトメールにも載せている。

「正解者には抽選でパソコンを贈呈」

そう書き添えると、入社意欲に関係なく応募する学生がいる。そこから入社につながった社員も
少なくない。

小寺敏正社長は、「東大」に強くはこだわっていない。

「優秀であれば、どの大学の出身者にも入社してもらいたい。ただ、効率よく『天才』を採用
したいと思っています」

◎エリジオン　ttp://www.elysium.co.jp/

◎AERA 2012年10月8日号
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121005-00000003-sasahi-soci

相変わらず安い物や金で東大生を釣ろうとしてるみたいだな。
こんなエサに引っかかる東大生がいるから「効率よく」採用できるんだろうが。

正解者は表彰式に呼ばれてその場でマインドコントロールされる。
洗脳された学生はこのスレを読んで冷静に客観的に物事を判断することを願う。
就活は自分の人生が大きく左右される。就活生に一番必要なのは冷静で客観的な判断だからな。
世の中美味しい話には必ず裏がある。

>>116
ムリジオンの記事は毎度同じような文面だなｗ
新聞社が取材して書いてるんじゃなくて
ムリジオンが文面考えて金払って載せてもらってるのが見え見えｗｗｗ

完全にアルモニコスと差がついたな。アルモニコスは成長なし。
社長の差か

アルモは知らんがエリの売上はここ5年以上右肩下がり。
しかも社長が趣味の財テクで資産を減らしている始末。

いずれにしてもCAD本体はまだしもCADの周辺ソフト業界に未来はない。

外資だけど業界の中のオレが通りますよ
この業界は外資なら２年に１回はリストラしてるぞ
ここで話題にでる二社も若者がかなり辞めてるのは事実
業界全体でこの先市場が萎むのが分かっているんだは
このままだと将来性はないけど無くならないと思ってるから
しがみつければいいっか、くらいの感じの人が多いよ

アルモニコスは社長がカス

エリもカスだぞ。スレ読んでみ？

>>120
小寺乙www

社外の人間にはエリジオンの社長がどういう人間なのか分からないのだろうな。
久しぶりにこれでも貼っとくか。

http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。

そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。

そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。

非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。

社長による資産運用が大きく赤で経常赤字wwwwwwwwwwwwww

社員のボーナスはカットしまくりwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>119
ここの提灯記事っていつも「東大生が殺到」「入社試験が激ムズ」しか書いてないな。
前は「初任給・昇給も常識はずれに高い」ってのもあったがｗ
普通は「業務実績」とか「あの商品は実はここが作ってる」とかが書かれるハズなのにそれは決してない。

以前は付加価値が高いだの、経常利益が高いだのというのもあった。
だが財テクによって水増しされたそれらの数字は、金融危機以来、運用赤字によって当然激減する結果となった。

リーマンショック前までは利益の半分が財テク利益でそこから社員の給料を捻出してた。
それが赤字になったら給料はどうなるか、説明するまでもないな。

技術を武器に世界と戦うとか。やってたことは財テク屋なんだな

>>115
眉毛が小寺にそっくりｗｗｗ

これが半年間（EX5.0：2012年4月27日以来のバージョンアップ）の成果。
CADdoctorの需要が尽きてることがバージョンアップ内容に如実に表れている。

http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/index.html
2012年10月31日、CADdoctorの最新版「CADdoctor EX5.1」をリリース

CADdoctor EX5.1では、形状簡略化オプションの機能強化を行うとともに、
最新CADへの対応を実施しています。

■主なバージョンアップ内容

1. ロゴの認識・削除機能追加 ※形状簡略化オプション
2. 最新CAD対応

ロゴの認識・削除くらいわざわざ外部ソフト使わなくても設計に使ったCADで普通にできるぞｗ

元社員だがドクターここまで落ちぶれてしまったのか？
流石に半年でこのバージョンアップ内容はほぼ見捨ててるも同然だぞ。

あんまり悪口書いてるとまた埋め立て業者に依頼されるよｗ

.

電機メーカー最大口顧客のシャープが破綻寸前
エリジオンもうむりぽ

そういやマスターピースの社長がいつのまにかまた変わってるな。
これで4人目か？5人目か？
プレスリリースすらしないとかｗ
この会社息してんの？

ここは分離する前の会社から持ってきた製品は売れたが
分離してから始めた製品とか事業は何か当たったことあるの？

分離前の製品ってか分離前の技術な。要するにデータ変換の核部分のソースコード一式な。
売れた製品はTiger、Asfalis、CADdoctorぐらいだがすべてアルモ時代のソースコードに飾り付けしたような製品。

データ変換成功率より社員の離職率の方が高いんでしょこの会社

変換率が上がるに連れて離職率も上がってきたのがこの会社。

金のことしか頭にない社長

リーマンショック後の小寺の発言「会社のことが心配で夜も眠れなかった」

そりゃ会社の資産のほとんどをハイリスク資産に投資してたら心配で夜も眠れなくなるわなｗ
まともな企業なら辞任が妥当なのにワンマン企業なので誰もこの馬鹿を辞めさせることができません。

その結果会社を赤字に追い込んだのに社員には一言の謝罪もない。
しかし社員のボーナスはどんどんカット、会社の資産のかなりを溶かした手前の給与はたったの半分しかカットしない始末。

215 名前：名無しさん＠どっと混む　[sage]　投稿日：2009/11/18(水) 03:23:00 ID:fvNrOTjP0 [3/3] (PC)
面白いもの見つけたｗ


リクナビ2010
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1872448001
GOOD FIND 2011
http://www.goodfind.jp/2011/navi/company.html?c_id=36


2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳


32を31.5〜32.4の幅として単純計算すると1年間で抜けた-11人の平均年齢は23.3〜28.5歳
少なくとも1年間で社員74人中25歳前後の若手11人が抜けているということになるのかｗ

伝説の年間15%離職ｗｗｗ
いや金融危機の年だからリストラか？

リストラ説ありうるな。普通なら会社にしがみつきたい時期だ。転職だってできるはずがない。
2008から2009年のこの大量退職は非常に怪しい。

まあこの人数の離職は普通に考えたら首切りだろう
相当経営状況やばかったんだろうなｗ

ここのオーナー社長は強烈な東大厨。東大じゃない技術者は
もし入社してもそういう目で見られてマイナスからのスタート

東大の中でも理二を見下してる。

東大でも大企業の採用に落ちる奴、つまりコミュ障を拾ってるだけだからな。暗い奴ばっかで意志伝達に問題を抱えてる会社。

ここってやばくなったら社員首切りしてんの？？

>>155
してると思われるデータがあるってこと。>>148のことな。
これが全部自己都合だったらそれはそれで最低の会社だ。

製造業での開発のいいところってやり甲斐だろ？給料を求める時点で方向性を間違ってるわ。
だからすべて中途半端になってんだよこの会社は。開発してる製品は地味すぎてやり甲斐もなく給料も商社、金融に遠く及ばない。
経営者は金のことしか考えてないから突然ヲタク向けの事業に手を出したりで方向性が全く一貫してない。
現段階でどこに魅力があんだよこの会社。

CGの驚異的な成長に比べてCADのショボさは10年以上の時代差を感じる。
CADの空間技術で世界レベルと言ってもゲームやCG業界じゃ使い物にならないほど低レベルだということを認識した方がいい。

http://creator.masterps.jp/
エリジオンの作った会社のCGレベルがこれだもんなぁｗ

東大卒が集結してるわりにやってることが小さいね。
頭いいのに社会現象を巻き起こすようなもんは作れんの？

経営者が口ばっかりの能無しだから無理ｗｗｗ

そんなもんだよ会社って

来年こそムリジオンが潰れますように(-人-)

今年こそムリジオンが潰れますように(-人-)

いつまで利益になってないルノーを広告に使って自慢してんのｗｗｗ
ルノーと契約したのって何年前ですかｗｗｗ
その後名のある企業から契約取れないんですかｗｗｗ
いつまで大昔の業績にすがりついてんのｗｗｗ

そんなことより大口顧客のシャープ、パナが経営危機に陥ってエリジオンの経営も大変ですねｗｗｗｗｗｗ

人を切ってまで支出を抑えなきゃいけない状況のシャープやパナが
こんな馬鹿高いシステムの保守を切らないと思う？

エリが売ってるのは金持ち企業向けのシステムだぞ。

カネやモノで釣る採用活動はまだ続いてんの？

>>166
カネ＝初任給、モノ＝懸賞問題のパソコン

であれば続いてるよ。
最近の懸賞は作問者の知り合いが獲得してて明らかに裏工作が働いてるがな。

久しぶりにこんな時間まで残業した
エリジオンで働いてたときはこれが普通だったな
辞めてはじめてそれが異常なことに気づけたｗ

>>168
働きづめだと本も読めない勉強もできないで視野が狭くなるな。
この会社の製品アイデアが枯渇してるのはそういうわけだろうと思う。

業績が悪くなったときに月給を下げるのは法的に難しいからって
ボーナスの割合を相当高くしてるよね。

金融危機の年のボーナスカットは泣きたくなった。
あれで見切りをつけて辞めた人も多いよ。

就活生です。
過去スレ見てて途中から荒れまくってるなと思ったら会社が消化活動してんのね・・・ｗ
いろいろ裏がありそう。社会って怖いわ。

>>171
火消しというビジネスができて何年も経つが
実際に業者に火消しを頼んでる会社に遭遇できるなんてなかなかないぞｗ
よほどここの書き込みが都合悪いんだろう。

帝京大学やら東京コンピューターサービスのスレは火消しが常駐してたな

事実無根なら警察に頼めるが
事実が暴露されてる分には必死に消化活動するしかない。

>>148あたりは自ら公開してる事実だしな。

自ら公開して自ら火消し

それがムリジオンクオリティ

はいはい、メジャーバージョンアップがほぼ「最新CADバージョンに対応」のみ。
各CADベンダーが創意工夫をして仕様改善していくのに追従するだけの簡単なお仕事。
とても楽しそうなお仕事ですねｗｗ

http://www.elysium.co.jp/products/translator/whatsnew/index.html
2013年1月31日、「ダイレクトトランスレータ EX5.0」リリース

最新のCADバージョンをサポート

■主なバージョンアップ内容
　　(1)最新CADバージョンに対応
　　(2)変換パフォーマンスの改善

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO40785440V20C12A4L61000/

CAD新バージョン対応したり操作ガイド機能作ったり最近はこんな仕事ばっか。
東大卒集めて専門学校卒でもできるような機能作ってばかり。ここまで人材の無駄遣いしてる会社も珍しい。

このスレ読んで目が覚めたｗ＠大学3年生

http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体

代表者は、古川祐貴という、同大学院を中途退学した人物。
この古川という人物は、同じく浜松市にある「株式会社エリジオン」に勤務している。
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/image/01.jpg

決して風化させてはならない事件

>>180
今は本郷に戻ってるようだなｗ

エリジオンには古川祐貴の副業を手伝ってた奴がいまだにいるよ。
古川は公にバレてしまったから辞めざるをえなかったが
そいつの方は会社も知ってて隠してる。

上に好かれるか嫌われるかで30歳くらいでも年収に数百万は差が出るよな
媚び売った奴が得をする会社
一番簡単なのは成果関係なく長く働くこと、それだけで上の奴らはやる気があると見なしてくれる
断じて成果主義ではないｗ

http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp85273/outline.html
＞利益率は40％。高付加価値な経営を実現しています

また経常利益率のことを利益率って書いてんのか。このビジネスで営業利益率40%は絶対に不可能だからなｗ
小寺はあれだけ会社の資産溶かしておいてまだ懲りずに財テクやってんのか。
ネットで暴露されて火消しまでしていまだにこういうあざといことして恥ずかしくないのかな。
そもそもこれいつの利益率だ？10年前じゃね？
昔みたいに売上高を公開しろよ、公開できるもんならなｗ

ここに限らず一般的に、地方のワンマン中小企業で大事なのは後継者だ
新卒は社長が引退してからの方が長いんだからな
ここは次の社長はいるのかな？社長の息子とか？

>>186
城南電器みたいに社長が倒れたらそのまま終了

>>186
新卒で入ったとしてもこんな会社で何十年も働くやついないがな。
40になっても50になっても毎日日付が変わるまで働くんだぞ？
それに今の状況で会社自体があと何年ももつと思わない方がいい。後継を考える意味なし。

5年離職率が50%超なので先のことを心配する必要はありません

社長いくつだよw
そんなに若いのか？

小寺は趣味で会社の資産をハイリスク投資してる以外ほとんど役にたってないからな。
誰が後継ぐにしても今よりはよくなるだろ。

既存製品の応用はアイデア枯渇、新規事業開拓は大失敗、いつまでたっても伸びない海外売上。
いずれにしてもこのままじゃ会社がもたない。もはや資産運用で成り立ってるファンドみたいな会社だからな。

>>126でも読んどけ。この社長老害にもほどがある。

くっそわろたｗｗｗ

エリジオンはググルトブラックです。
http://guguruto.island.ac/black/index.php?key=%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%B8%E3%82%AA%E3%83%B3&submit=

ググらなくてもブラックだがな

わざわざ浜松まで引っ越してきたというのに仕事まったくおもんない

>>195
浜松だと転職活動もネットしかないから詰んだ

リーマンショック以降売上が非公開なわけだが
売上も平均給料も右肩下がりなのは明白で将来性がない

なんか新しい話は全く無いんだな

終焉が近いってことだな

新製品まったく出さないしなあ。もう10年近く保守ばかりで成長する気がないように見える。

いまだに導入事例がボーイングとルノーなのね。
もうどっちも10年近くになるけど他に事例は増えないのかね。

あと最近のボーイングのバッテリートラブルは少なからずエリジオンの責任もありそうだよね。
零細企業だから表に名前は出てこないけど。

>>201
ボーイングは責任を日本に押しつけている。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130131-00000003-pseven-bus_all

当然設計に関わるツールを提供しているエリジオンもその対象に含まれてるだろう。

ここでの開発が楽しかったのは創業して３年くらいまで。あとはソースの使い回し、つまらないバージョンアップばかり。

為替も株も動いてるから、また業績盛り返すだろ
そういう会社で良ければ行けば？いいんじゃねww

鳴かず飛ばずのマスターピースが社名変更
http://www.galat.co.jp/

この会社を見るたび小寺敏正という人間の経営能力の無さを実感する。

正直言っておく。

新製品の通称インポテンツは納期が迫ったから無理矢理完成させたが精度が悪くて実用にはほど遠い。
これから試用してもらうユーザーに購入を決意させることはまず不可能だと思ってる。
数年前CADDrに乗せた新製品ラッシュも同じ失敗をしたのに経営陣はまるで学習していない。
こういうタイプのソフトは完成度が大事なのに開発スケジュールもまともに考えずに納期を先に決めるのはいい加減にしないか。
初年度１億円の売上目標だ？１本でも売れれば御の字だよ。ゴリ押しで売れたとしてもどれだけクレームが来ることか。

社員の方ですか？インポテンツわろたｗ

何のことかと思ったらサイトに書いてあった。
機械CADはもう諦めたの？また需要の小さいところに手出したもんだね

>>205
低レベル3D作品クリエイトサイトへのリンクは完全に遮断したようだな。

一方キャラクリのサイトの方では運営会社がいまだにマスターピースになってる。見捨てすぎだろｗ
http://creator.masterps.jp/static/release_hi.html
しかしこのサイトのトップにはいつ見ても酷い作品群が並んでるな。
今時オンラインゲームでももっとまともなキャラクタークリエイトできるぞｗ
経営者は一度PSO2とかやってみろよ、ほれ。
http://pso2.jp/players/about/concept/character/
別にこれキャラ作成ゲームじゃないからな。それでも今の時代で売れるにはこれぐらいのCGレベルが必要なんだよ。

まあ社名変更もこの黒歴史を切り捨てるためだろうな。さっさと技術不足を認めて会社解散しといた方がエリジオンのためだぞ。

>>206
キャメストも高い目標を掲げながら初年度2本とかだったよなｗ
廉価な製品を数多く売ろうっていうコンセプトだったのに初年度2本てｗ

このスレ素晴らしい。ベンチャー企業すべてに対してこういう情報満載のスレを作ってほしいね。

http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp85273/employment.html
>年間休日123日：ONとOFFを上手に切り替えて、仕事も遊びも楽しんでください

土日出勤当たり前の会社がよく言うわｗ

今年のゴールデンウィーク中も夜中にプレスタワーの灯りが付きっぱなしだったな

他人に掲示板サイトの規約に違反する荒らし行為を平気で依頼するコンプライアンス精神の欠片もない会社エリジオン。
荒らし行為の事実は永久に消えることはない。

こんな会社に就職したら一生の恥。

その一生の恥の会社に一度でも就職してしまったオイラが来ますたよ...
もう辞めてるけどねん
正直2ちゃんに右往左往する会社は実際にやましいことが多い会社だと思う

給料普通・・・東大卒平均以下
将来性無し・・・5年以上右肩下がり
仕事楽しくない・・・数学能力関係なし
重労働・・・毎日日付変わるまで帰れない
ディスクロージャー不誠実・・・金融危機で売上報告停止、財テクで利益水増し
内情暴露火消し・・・2ch火消し業者依頼

思ったほど給料が高くないのは重労働なのに残業代が無いせいだろうな

就活生はここは読んどいて損はない。本音ベースのコメントが書かれてる。
http://jobtalk.jp/company/26353_evaluate.html

落ち目企業

会社は社長だからな
ワンマンであれだから

数学を使わないのに数学の採用試験
英語を使わないのに毎年TOEIC
自己満足に過ぎないC言語の重箱の隅をつついた社内試験

そのくせ仕事に直結するIT関連の資格は誰ひとり取得していない

ここITインフラひとつまともに整備できないIT企業だよなｗ

http://jobtalk.jp/company/26353_sales.html
事業の成長性や将来性
関係：従業員・元従業員　回答時の年齢：20歳-35歳　性別：男性　役職：正社員　該当時期：2010年頃

ニッチな市場であるため、有力なライバル企業は存在しない。
そういった意味でマーケットリーダーであるのは事実であるが、
すでに飽和しきってしまっており、今後成長を期待するのは難しいように思う。
経営層、ミドル層ともに開発力、企画力が強いわけではないので、
新規事業への展開についてはあまりうまくいっていないように思う。

http://jobtalk.jp/company/26353_evaluate.html
入社理由、入社後に感じたギャップ
企業との関係：元従業員　回答時の年齢：20歳-35歳　性別：男性　役職：正社員　該当時期：2010年頃

会社説明会や面接などの話を聞いていて、先端的な仕事ができる環境で、
自分が成長できる職場と期待して入社した。
しかし実態は、勤務時間は長いが付加価値があまり高くない仕事がほとんどのように思う。
一部の仕事を除いて自分の市場価値を高められるようには感じなかったため、
その組織に所属していることで自己満足せず、
自らの業務を客観的に判断していくことが必要だと思う。

http://jobtalk.jp/company/26353_earns.html
年収、評価制度
関係：従業員・元従業員　回答時の年齢：35歳-50歳　性別：男性　役職：正社員　該当時期：2008年頃
年収：650万円

「公正な評価制度」「完全実力主義」と謳っていますが、給与や昇給の
決定権は社長にしかないので、社長が気に入らない社員はどんなに優秀でも
評価されません。
現場の評価と役員クラスの評価が正反対ということもしばしば。
基本的に、勤務時間が長い人が評価される傾向にありました。
努力して効率化したり時短を図っても、22:00前に帰宅すれば
「ヒマ」と判断され、タスクを増やされるという悪循環。
現場から「仕事できねぇ・・・」という評価の社員(高年齢)も、
社長への忠義をアピールしまくって1000万くらいもらっています。
基本的にはいい会社ですが、こういう状態に嫌気が差して辞めていく
若い人が多かった。

ご機嫌取りが出来ない人は絶対に
入らない方がいい会社
それとご機嫌取りで評価されて
いる人を見るのが耐えられない
タイプと、ご機嫌取りを評価する
トップを見るのが耐えられない
タイプもだ

http://jobtalk.jp/company/26353_open.html
女性の働きやすさやキャリア
企業との関係：元従業員　回答時の年齢：35歳-50歳　性別：男性　役職：正社員　該当時期：2008年頃

社長の意向で、総務は女性のみ。
業務の密度の割には無駄に勤務時間(正確には拘束時間)が
長いので、家庭との両立は難しいです。
産休・育休を取得できる雰囲気はまったくありませんでした。
産休・育休中は、一切手当てなど出ません。
女性が多い部署にも関わらず、女性が長く働ける土壌はないようです。
総務のトップ1名をのぞいて、メンバー全員が数年で入れ替わります。

3D技術の専門企業でありながら、3DプリンターやAR技術のような最近拡大中の市場には全く着いていけない。
手を出そうとはするものの、大企業の技術レベルに到底勝ち目がないからすぐに諦める。
アルモニコス合わせて創業30年も経つのに社会に注目される産業にはいつまでたっても関われない。
所詮ニッチなとこニッチなとこを探してつまらない製品を小規模で売ることしか能のない会社。

採用ページの待遇見て、もうここは初任給で学生釣らなきゃやっていけないほど採用に苦しんでることがよく分かった。
しかも新卒年俸実績と書きながら、２年目の夏ボーナスを含んだ詐欺表示を何の説明もなく行う不誠実さ。
その後の給料には一切触れないっていう。このスレ見てる人で中堅の給料が気になる人は>>225の元社員の実績値でも見ればいいと思うよ。

ま、初任給月額30万円〜40万円って書いてるけど実績は平均31くらい。CAD関係の開発経験でも無い限りは良くて32か33。35以上の実績は皆無。
残業代ももらえずに一年目から月100時間近く残業させられるから月30万って東大卒の時給としては平均以下なんだがなｗ

5

あっくん有名人だわ。
はよ結婚してねん。

age

今話題の半沢直樹の原作でも読んでみ？運用で一儲けしようとする会社とその経営者が周りからどう思われてるかよく分かる。
本業がうまくいっていない会社ほど博打に走るんだよな。

事実、エリジオンの利益の半分程度は運用利益だ。

挙句の果てに運用で水増しした利益率を、さも本業の成果のごとく公表している。不誠実極まりない。
もちろん運用がうまくいったときの話な。リーマンが破綻した年は大赤字を生んでるんだここのクソ社長は。その年の利益率は非公表だがな。

こんな会社に就職する情弱東大生まだいんの？

そんなに悪い会社ではないぞ
ニッチというだけでむしろ凡庸なソフト会社
ただしやたら威張るワンマン社長と
社長のご機嫌取り社員が評価されるという
会社が嫌ならやめた方がいいな
それこそどこにでもある凡庸な会社模様だがな

東大卒で凡庸な中小ソフト会社とか完全な負け組だろ。
専門学校卒にとっては確かにそんなに悪い会社ではないと思うがな。

ベンチャーなのに将来性がなさすぎる

ここの東大卒社員は、会社を実際より良く見せる
ために必要なのか？必要というよりそういう感じ
にしか見えないんだが
給料、東大、黒字しか書いてない

CAD業界の一発屋、１０年以上成長無し、市場開拓能力無し、将来性皆無、CADベンダーに潰されかけてる、話題の3D技術には手を出せる能力がない、永遠の隙間産業、
社員は只のプログラマー、潰しが効かず３０過ぎたら転職先なし、初任給以外は東大卒平均以下、社長にペコペコor給料頭打ちの２択、
３年離職率５０％、離職理由の半分は社長の人間性と期待できない経営方針、ワンマンなのに努力も才能もなし、毎日日付が変わってから退社※ただし社長を除く、
会社の金で株を買うのが趣味、社員に仕組債を買わせた直後に金融危機で現在価値暴落

大した仕事してないのに月400時間働いた社員を表彰してた
内容はどうでもいい、とにかく長時間働けば評価される
残業代は出ないがな

優良企業だと仕事のできる社員は時間内に仕事を終わらせて残業せずに帰る。
残業の多い社員は仕事が遅いだけだから評価されない。
これが逆になっている企業はリソースに比べて仕事量が膨大にある典型的なブラック企業。

>>241
少数精鋭と言いたいんだろうがやってるの大半はプログラミングだからなあ。いまだにC/C++の重箱の隅をつついたマニアックな社内試験やってんのかな？ｗｗ
あんなの解けても1円にもならないのに、採用試験の算数といいこの会社で本当に必要な能力と試験している内容が全くマッチしてない。

>>240
キャメストの元になったゴードーのナスカの開発者を小寺が社員に紹介するとき、
彼は月に500時間だか600時間だか働いて開発してたんだ見習え的な阿呆なことを言ってたな。
本人が好きで働く分には構わんが、過去の遺産をメンテしてやりくりしてるような会社でそこまでやる気になれる社員なんてほとんどいないっての。

過労死でも出ない限り目が覚めないかもな

結核ならもう既に・・・

結核の話は社員でも一部の人しか知らないよ。
社員が結核になっても労働環境が変わらなかったどころかなかったことにされてる。

CAD業界が今のゲーム業界の3D技術に追いつくのにあと何十年かかんの？

ゲームじゃなくてもいいけど3Dプリンターくらいには一石投じられんようじゃ
3D形状処理技術に特化した企業としてどうなのよって思うわな

いやエリジオン程度の技術力じゃ人気産業に手を出すのは無理か
誰にも注目されないニッチ産業を探す以外生き残ろ道はないよな

アルモニコスもブラック

零細のくせにアルモとエリに分裂して潰し合ってる馬鹿会社

技術以前にアイデアがない
超ワンマンだからトップの衰えと一緒に
会社もどんどん衰えてきてるんだろ

それにしてもアルモから引っ張ってきた製品の亜種以外は鳴かず飛ばずだなｗ
トップの衰えっていうより初めからこのトップには経営能力がない。

http://news.mynavi.jp/news/2013/12/12/358/
テレ東番組の浜松ホトニクスの特集見た。
ヒッグス粒子やカミオカンデのノーベル賞に貢献してたり、未知の領域の研究で成果あげたり、近くにありながらこんなに凄い会社だとは知らなかった。

会長の晝馬輝夫氏は技術者・経営者の鑑だと思う。
http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%99%9D%E9%A6%AC%E8%BC%9D%E5%A4%AB
こういう主導者がいてこそ技術の会社は伸びるんだろう。

隙間産業でチマチマやって財テクで利益水増ししてるどこかの社長とは大違いだ。
情弱だった学生時代の自分を殴りたい。

本当に技術的に面白い仕事がしたいとか、研究したいとかいう夢のある人は浜ホトのような会社に行くだろう
東大まで出てエリジオンみたいなちんけな会社に入るのは給料のことを考えてのことだろ？
高給取りになりたいんなら銀行や証券に行った方が高い金貰えるのに、
技術にも関わっていたいっていうどっちつかずな馬鹿がエリジオンに集まってる感じだ

残業代出ないせいで給料全然高くないんですがそれは

今年こそムリジオンが潰れますように(-人-)

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　　　　　　　 ／　　 ,へ＿Vへ＿＿　　　　~＼
　　　　　　／　　　ノ　　　　　　　　 ゜ー-、　　`ヽ
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　　　／_ノ　／　 　 　 　　　　　　　　,ﾉ　〈 　 　 　 　 　 ＼
　　　　(　 〈　　　　　　　　　　　　 　ヽ.__　＼　　　　　　　　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　＼__）

>>257
自己都合上等の無敵状態だから決して潰れないよｗ

内情を暴露され採用に苦しみまくってるうえ自己都合退職が止まらない衰退企業age

>>1のWikiには過去スレがよくまとまってるからここで暴露されてきた内情はWikiを読むといい。

ここ時給換算いくらくらい？

初年俸実績500万、労働時間3000時間だから2000円弱だな。

>>263
3000時間じゃ評価されないぞ
この会社で次年度年俸アップしたかったら月300時間は働かないと

実際残業代が出る会社でエリジオンくらい働いたら残業代で給料倍になるんで。

基本給で400万だとしても年収800万になるなｗ

エリジオン給料しょぼいな

865 名前：名無しさん＠どっと混む　[]　投稿日：2011/09/18(日) 11:46:41.71 ID:63vyGbJp0 (PC)
http://www.elysium.co.jp/recruit/people/
辞めにくそうな社員を集めた社員紹介ページの「中堅社員」から小口暁壮社員が消えましたー
乙でーすｗｗｗ
次は青木辺りかなー？ｗ
ちなみに以前は「新人社員」（新人といっても２年は載せてた）というのもあったけどすぐ辞めるから消しちゃったみたいｗ

866 名前：名無しさん＠どっと混む　[sage]　投稿日：2011/09/19(月) 11:20:15.68 ID:wVhk73YW0 (PC)
その人の名前で1年目の年俸って検索で出てきたけど、リーマンショック前で500万くらいって、意外と低いんだな。
そこからの上げがすごい？

867 名前：名無しさん＠どっと混む　[sage]　投稿日：2011/09/19(月) 12:42:02.86 ID:yIgX2Ek90 (PC)
何か勘違いしてるな。給与水準が高かったのは2000年代前半までな。
後半からは会社の業績不振に伴い給与水準を上げられなくなってる。
既に上げてしまった中堅を下げる訳にはいかないから影響を特に受けているのは若手。
リーマンショックはそれの追い打ち。

868 名前：名無しさん＠どっと混む　[]　投稿日：2011/09/22(木) 09:35:01.12 ID:mXfqJg4a0 (PC)
5年で 50人1000万平均 → 70人800万平均
になった。この間にもとの50人中退職したのがだいたい15人だとすると入社したのは35人。
70人中もとからいる35人は年収を減らせないから平均1000万。
するとこの5年間で入社した35人の現在の平均は600万ということになる。
この計算で大きくはずれてないだろ。ずれてても±100万以内だ。

869 名前：名無しさん＠どっと混む　[sage]　投稿日：2011/09/22(木) 16:17:46.29 ID:yQ/f7AKa0 (PC)
今入れば入社5年間の年収期待値推移は
500→550→600→650→700ってとこか。
東大院卒の平均よりだいぶ低そうだ。

仕事もプログラミングばっかでしょぼいからな、見合った時給だろ。

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>>259の書き込み以降スレが活発になっててわろた
やっぱ社員さんが降臨すると違うな

>>267
離職者が止まらず遂に社員紹介ページが消されたんだな。

つーかそのURLリンク切れかと思ってよく見たらゴミページのまま公開してんのな。
相変わらずのITレベルですわ。HPすらこんな状態だから製品にもバグが多いんだろう。

平岡がマーケティングに飛ばされると知ってびっくりした。

開発時代
https://www.goodfind.jp/interviews/93
↓
現在
http://job.mynavi.jp/14/pc/corpmypage/displayMypageTop/index/?corpId=85273

技術者の理想郷だとか言いながら開発からマーケティングに飛ばすことがあるんだよな、この会社。
異動の理由は知らんが小寺に逆らったか開発の仕事が全然無いのかどちらかかな。
年齢も30代半ばだから転職もできないだろう。
こういうのが最悪のパターンだ。ここから開発に戻れたケースは見たことがない。

会社が潰れなければ定年まであと30年営業や顧客サポートやって生きてかなきゃいかないのか・・・
東大理系の院卒でこれは完全に人生終わってる

泣けてきた

名のある大学出てこんなに未来の見えない会社によく入るなｗ

>>275
名のある大学出てるのにいきなりこんな会社に入るってことはまあそういう人だったてこと。
割れ鍋に閉じ蓋

>>276
ごめんよ、社長がまさかあんなだとは説明会のときは思わなかったんだ。
情弱だったというか当時は情報が全然なかった。

>>91でも言われてるでしょ、オウムと同じく洗脳

小寺に逆らったんではなく、
気に入られなかった、が正しいだろ
この会社の怖いところはそれだよ

正論を言っても意見対立したら嫌われるしな。

同じITに行くならやり甲斐、年収、将来性を考えても間違いなくこの辺に就職してる奴の方が勝ち組。
http://cybertimes.info/news/industry/nensyu/

日本の場合ITに入った時点で負け組ｗ
そのITの中でも将来性のない会社に入るのは底辺級の負け組ｗｗｗ

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>>283
この手の会社はどこも既に人が逃げ出して勢いないからな。残るのは有藻濁ぐらいか

都内の高層ビルにいたが、雨も降ってないのに霞んでた。
相当の健康被害あるよ

無理ジオンの過労とストレスの方が何百倍も健康被害を受けるよ。

とうとうメジャーバージョンアップの情報すら公式に出さなくなったな＞CADDoctor Ex6.0

ここに少し書いてある
http://www.scsk.jp/event/2014/20140304_3.html

・変換速度の高速化
・新たな形状最適化オプション：中立面オプション
・リバースエンジニアリング改善：新リバースエンジニアリング機能
・ライセンス管理プログラムのリニューアル　など…

ほんともうゴミみたいなバージョンアップ内容で、これのどの辺がメジャーバージョンアップなんだか小一時間問い詰めたい
公式に情報発信することすら恥ずかしいバージョンアップ内容ならもうやめちまえよ、CADDoctorもう売れてないしｗ
でもそれに代わる売れ筋製品がないもんな、かわいそうに

最近話題の3Dプリンターってすごいだろ？3D技術に特化したエリジオンもこの3Dプリンターの発展に貢献してると当然思うよな？
ところがエリジオンって会社は実はまったく3Dプリンターに関わってないんだ。
理由があって避けてるわけじゃないんだぞ、どうやって参入しようかと企画が立ち上がったこともある。
でも大企業が相手になると技術力で歯がたたないから諦めざるを得ないというのが実情。
しかしその大企業の手伝い（下請け）すら任せてもらえない始末、どれだけエリジオンが3D技術の業界で影響力が薄いかよく分かる。

CADの変換技術で世界一だって？そりゃまともな相手がいないからだ。
ニッチな業界で大手とは喧嘩しないようにと公言しながら、世界一とは言いたい見栄っ張りの会社、それがエリジオン。

東大卒をたくさん入れればどこにも負けない技術力が得られる、その発想はそんなに間違ってないかもね。
でもそんな会社いくらでもあるよ。大企業には数百人規模で東大卒が揃ってる、勝てるわけないじゃん。

それでもエリジオンに入りたがる東大生がいるのは給料のせいなのかな。
でも給料が高かったのってエリジオンが業績好調だった初期の5年間くらいだけ。当時は確かに平均1000万だった。
いまや業績とともに平均年収も右肩下がりでエリジオンは公式に給料を書くのは初任給だけになった。
大手の初任給は安いもんね。でもそれも残業代を入れたらトントンだという事実。
エリジオンは毎日日付が変わるまで働かされて残業代はゼロ。月の残業時間は100時間は余裕で超える。
大手でこれだけ働いたら基本給で計算した年収の1.5倍にはなる。

エリジオンは成果主義だから、たくさん働いて貢献すれば給料アップが期待できるかもしれない。
でもそれも需要のある製品の開発に携わってればの話。そんな製品はいまや無いと言っていい、3Dプリンターなら需要あるのにね。
CADDoctorは以前売れてたよ、以前はね。いまやメジャーバージョンアップ内容すらこの有り様でユーザーのフィードバックが全然無いのがよく分かる。
挙句の果てに成果主義とは名ばかりで社長の心証が給料査定の大部分を決定づけるからタチが悪い。

社員にとって今のエリジオンには本当に魅力がない。
ブースで寝てても叱られないことくらいかなｗ

さすがに寝てたら叱られるだろう。
あと、ようやく売れ筋製品でてきたみたいだね。
給料高いだけが取り柄な中途半端な会社だよ。
売上だけは伸び続けるも面白味に欠ける。

>>289
内部のことを知らない人は無理に書かなくてもいいよ、寝てても叱られないのは事実。
実際社員の半数ぐらいは毎日ブースで数十分から数時間は寝てる。
そのまま次の日に突入って人もいるけどな。夜中のエリジオンは面白いよｗ電気が消えることは滅多にない。
売れ筋製品ってどれのこと？まさかインポテンツ？売れてると思ってるのあれ。
売上も給料もリーマンショック前から右肩下がりなのに伸び続けると言い張るならソース出してみな。

会社が自分の家になってる奴いるよなw

自由だけが取り柄。定時が決まっていないから何時に出社しても無問題。
でも月に300時間くらいは働かないと終わらない量の仕事がある。８割がた外注してもよさそうな仕事。

>>289
給料高くないだろ、どこの会社と比べてんだよ。

浜松駅新幹線ホームの上下線にあったエリとアルモの看板消えたらしい
どっちも苦しいようだ
エリはアルモに対する怨念でやってる会社だからなｗｗ
そんな小さい話に社長が囚われている以上、この先も特に何も
起きないよ。
保守と財テクで食ってる会社だから。ぜんぜん技術の会社ではないよな

>>292
自分たちで作るという無駄な拘りがあるから外注はしない
いまだにやってるのかな、重箱の隅をつつくような難易度のC/C++のペーパー試験ｗ
プログラマー養成学校かよこの会社は、って思った
技術＝プログラミング能力と勘違いしてる節がある

>>293
浜松の中小企業の中では、ダントツの給与を出していることが自慢です。
トヨタとかの一流企業と比べてはダメです

>>296
トヨタでも工場の組立工員まで含めた全社員の平均と比べるか、東大卒が多い研究開発社員の平均と比べるか。
小寺はいつも前者と比べてうちの給料は高いだのとアピールしてたよな。

四半期の社員集会だかの社長のプレゼンで会社ごとの平均給料を並べて
「今のエリジオンはこの位置」とかいうことやってたの思い出した。
大企業に対して会社全体の平均取って中小と比べることに何の意味あるのか。

ま、それよりも、金の話ばかりしてないでまともな経営方針考えろと心底つっこみたかった。

ブラックアルモニコスの更に上を行くのか？

アルモのことは知らんから別スレ立ててやってくれ。エリは社員に内情暴露されまくってもう３スレ目になる人気企業だ。
うち１スレはエリが火消し業者に依頼して消費されてるがな。2chで晒されてる内容がエリにとってどれだけ都合悪いかよく分かるエピソードじゃないか。
誠意あるディスクローズすればこんなことにはならないのに、矢野も相馬も小寺のやり方に誰も反対できないんだろうな。

小寺政職といいこの苗字にはろくな人物がいない

http://www.elysium.co.jp/newsarchive/product/20140304-1200.php
エリジオン マーケティング
担当：平岡卓爾

平岡君、以前は開発で部下まで持ってたのに今は顧客サポートの窓口担当かよ。
落ち目にもほどがある。かわいそうに・・・。

https://www.facebook.com/galatcojp

これが小寺敏正会長率いるエリジオンの出資企業ｗｗｗ

>>302
低俗すぎくっそワロタｗ
こんな会社と関わってるとか親戚には絶対言えない。

理念そっちのけでそんな道の外れたとこに手を出すのは経営が苦しい確たる証拠。
苦しくなければ今までどおり自分の会社に専念してればいいんだから。

>>302
このキャラクター、大遊協って大阪のパチンコ店組合か
この会社、やっぱりそういう繋がりなんですね

>>288
会社としての技術は別にして
個人としての3D出身のC使いって
都内では まだまだ 相当の需要あるよ
3D自体は どうでもいいんだけど
素性が良い

C使えますって わけのわからん
言語知ってても だから何だ？はたまに居るけど

俺は今 iPhoneに逃げてる
voipとかC使わんとできん仕事結構ある

脱線したけど エリジオンで勉強するのも
無駄では無い

>>306
アイリッジの川崎or吉永乙

おっと、川崎はアイリッジやめて人材事業会社で働いてるんだったな。
エリジオンのときも開発より採用の方が向いてたもんなｗ
じゃあいまだに零細企業アイリッジでしょぼしょぼ働いてる吉永かな。
ま、だれでもいいけどｗ

3D技術に限らずIT技術は需要があってもゴミみたいな待遇だぞ。それこそエリジオンがまともな会社に見えるくらい。
IT技術全般に言えることだがちょっと知識をつければ学歴なんか必要ない、だいたいは専門卒でもできる、だから単価が安い。
エリジオンで勉強した技術を少しでも活かせる転職で報われる転職先なんか存在しないｗ

IT業界から抜け出した川崎はまだ勝ち組かもしれんな。

>>308
存在しないなんて言い切るのも
世間知らずにもほどあるぞ

レスつけると すぐ自分の知り合いと
断言するのも すげーな 君 世間狭すぎ
びっくりした

浜松の田舎基準で考えちゃダメだよ

>>309
具体的な会社名すら挙げられない癖に世間知らずだとか煽り文句ひとつしか言えない、所詮それが現実。
いくら擁護しても現実は高学歴の人間がエリジオンに入った時点で負け組人生がほぼ決定する。
実際アイリッジのような零細企業ぐらいしか転職先は無い。川崎や吉永がその具体例なわけ。
自分のプライド維持するのに必死なんだろうがおまえも負け組人生突き進んでるんだろ、レス読むだけで分かるわｗ

>>310
その2例を全てと言い切るのが君の凄いとこだ
自分では気づかないだけで 君 壊れて無い？ 君のレスは全て妄想で構成されてるよ


真面目な話 人脈だよ 適切な技術と人脈あれば仕事には困らない
俺の一番大きい仕事だと KDDIの案件で
4次下請けでトータル2000万ぐらい儲けた

逆に人脈無い、実績無いと単なる社畜

>>310
ちなみに
俺のやった仕事のほとんどは
そこらの人材派遣で人雇っても
作れないヤツだけど

エリジオンで優秀なヤツなら
もっといいもの作れると思う

浜松で こいつ優秀だと思ったヤツは
ほぼ アルモ出身だった


最近 金になるとこ書いとく
主戦場はiPhone,Android
技術的には 動画 Voip(LiINEの影響)
当たり前だけどsocket(ネットと書くと語弊がある) OpenCVの画像系
3DはツールのUnityになってるけど
ツールでも3Dわかるかどうかで単価違うはず(守備範囲で無いからわからん)

俺はiPhone個人相手の金にならん頃からやってて 今時の 大手がクライアントになってから 大手から仕事くる

例の2人 負け組だとしたら
何も考えずに転職してないか？
そりゃ 社畜になるわ

まああれだ、つまり辞める訳だ。
>>312 はどうして辞めたんだ？

>>313
15年ほど前にソフトシンセ作る話があって
フリーになった
直接エリジオンとは関係ない

知り合いの優秀な人間が ほぼアルモ出身でで、そこから 分離したエリジオンも
優秀な人間ぞろいと聞いたので スレッド覗いただけ

東大出身が多いんだから社員はそれなりに優秀、それはこのスレでも以前から否定されてないよ。
その優秀な人材を無駄にして需要のない製品を開発させ続けてるのがエリジオンという会社。
エリジオンっていう会社はCADトランスレータの一発屋に過ぎないことに気づかずに入る東大生がいまだにいる。だから辞める人が絶えないんだよ。

>>312のようにフリーになって成功できるのは人脈や営業能力がある人。経営能力と言い換えてもいい。大抵の人にはそれがない。
これは理系能力としての優秀さとは異質なもので学歴なんかまったく関係ない。
>>312の人は人脈や営業能力がある人で、たまたま選んだ分野が3D技術関連だったというだけだろうな。

フリーで儲けられる人は、人を使う能力もあるなら起業すればもっと儲けられる。起業して技術のある人材を安く雇う方がずっと儲かる。
技術だけの人材なら腐るほどいて安く雇えるから。世の中にあるベンチャー企業は大半そうやってできてる。上にでてきたアイリッジだってそう。

>>312は勘違いしてるようだが儲かってるのは自分の技術力のおかげじゃない。

>>311
で、いくら稼げてんの？年収1000万くらいは安定して越えてんの？将来も安定して稼げんの？

仕事に困らないのが勝ち組の条件だと思ってんの？社畜になれば仕事に困ることなんてありませんけど？

KDDIの4次下請け程度の案件が自慢のようだけどKDDIの社畜よりは稼げてんの？

エリに入れるぐらいの学歴があればKDDIよりさらにいい会社の社畜にもなれるけど？

なんかこのフリーランサー君は世の中の平均水準を前提に語ってる気がする

ここで語られている「負け組」はエリに入れるぐらいの学歴の人間にとっての「負け組」なんだよ

その前提がおかしいから>>306-307のような結論になっちゃう

エリが二流大学を中心に採用してる会社だったらこんなに叩かれはしない

フリーランスは頭が良くて技術に強くても金にならんから。
東大出てフリーランサーとか明らかに終わっとるｗ

>>316
おれは自分が勝ち組だと言った覚えも
ないし レスで俺の作ったものはエリ出身
なら もっと上手に作れるとも言ってるよ

>>308
に対する反論だ
>>316 あなたの近くに308がいたら言っといて 卑屈すぎると

俺は元々エリの人間は、なんだかんだ言っても
優秀だの意見に賛成だ
>316あなたが批判すべきは>>308だ
308=316なら すまん



>エリジオンで勉強した技術を少しでも活かせる転職で報われる転職先なんか存在しないｗ
>IT業界から抜け出した川崎はまだ勝ち組かもしれんな。

>>317
どうだろう？
フリー = 個人事業主って認識だろうけど
割と定義曖昧な気がする

株式だろうがなんだろうが 個人名はフリー
屋号は会社なんだろうか？
本来は責任の重さなんだろうけど
業界的にいい加減だしね、

俺は企画持ち込みで相手側の社員に
なるから 流れのプログラマに近い

スレチになってるから消える
ただ 言いたかった事は
技術あればIT業界は食っていける
少なくても 嫌な仕事をする確率は減る

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でもエリジオンでその技術は身に付かないよ
最初から技術があるなら、ベンチャーじゃなくて大企業に入社して、なんだかんだ会社に文句言ってる方がマシ

>>318-319
>技術あればIT業界は食っていける

食っていくだけならできるだろう、別にベンチャー社員でも。
フリーは営業もしなきゃいけないんだからそれ自体が嫌な仕事だよ、生粋の技術者にとっては。
大企業で好きな仕事に専念して高級稼いでる知り合いを何人も知ってる。君はそういう人とは接したことがないんだろうね。

>元々エリの人間は、なんだかんだ言っても優秀

君が感じてるのは単純に高学歴が優秀ってだけじゃね？しかも「優秀」の基準は技術レベルなんだろう。
エリジオン社員はコミュ力に欠けて社会人として決して優秀とは言えないのがたくさんいる。
そういう人は技術があってもフリーじゃまったく稼げないだろう。
転職するにしてもエリジオンで身につく技術じゃ食っていくのがやっとのところしか行けない。

ちなみに2chでエリジオンが批判されてるのは
一流大卒の人生を三流大卒程度の平均人生に陥れてる実績が絶えないからで、
君はそれを理解せずに「エリジオン出身でも食っていけるぞ(ｷﾘｯ」っていう間違った反論をしてる。
「エリジオン出身でも一流大卒平均レベルの人生に戻る進路はあるぞ」っていう反論をしなきゃ意味が無い。
スレをよく読まないで脊髄反射で>>288にレスしちゃった系かね。

早々と離職して第二新卒として業界鞍替えできた者だけが
勝ち組に戻れてる気がする

３年がタイムリミット、それ以上残ったらブラックIT業界から足を洗えない

>>322
まあ 俺の考えが甘かったは
コミュ力高けりゃ会社起こして
部下使ってい 儲けてるよ

俺は自作プログラム ばらまいて仕事にしているし
一昨年の話だけど知り合いは ヤフーに技術を買われたと言ってた

どうも次元の違う話をしているようで
俺が悪かった
こんな事もあった程度の話で全力否定される話でもないのにな〜

>>325
そもそもスレ違い
エリと何の関係もない
辞めてフリーになるような志向の持ち主はわざわざエリに入ったりしない

なにカリカリしてるんだか

>>326
そもそもCADはおろか、ITにすら拘りの無い人がほとんどだからな。こういう会社は、社会に出てから何をやりたいか曖昧な人ほど釣りやすいんだろう。
入って内情を知って後悔、辞めてろくな行き先が無くてさらに後悔。

入る前に他社の内定持っていたら、人事の人とのパイプは保っておくと良い。
いざというとき役に立つ。
まあそんな機転が利くくらいならそもそもここに入らない、というのはあるが。

入ってすぐに自分の判断ミスを自覚して転職活動を始めるなら傷は少ない。
つーか、それ以外は死亡確定。

他社に内定をもらってるのにこっちを選ぶ人なんて今どきいるのか。
平均年収1000万と言われてた時期ならまだしも右肩下がりの現状で。

>>320
晒しage

IPアドレス　114.183.89.116
ホスト名　i114-183-89-116.s04.a014.ap.plala.or.jp
接続回線　光
都道府県　神奈川県

>>332
これピンポイントで盛田栄じゃねえかｗ

ガチの２次元ヲタで、エリジオンの黒歴史マスターピースを創らせたのがこいつだ
盛田のヲタ仲間で以前マスターピースの代表してた山口天平もツイッターでこのスレの書き込みに反応してたし
盛田も間違いなくこのスレ見てるだろうなぁ

盛田は自分の無能さを棚に上げ営業成績が悪いのを開発のせいにするどうしようもない老害

盛田は小寺の前だと別人のようにイエスマンになる。だからいつまでものさばっていられるんだけど。

へえ

物が売れないのは開発が悪いんじゃなくて、そもそも需要がないのが原因なんだがなー。
創る前から売れないことが確定してる事実に気づけよ。
ま、気づいたとて、あのワンマン社長に誰も意見できはしないだろうけどね。

>>337
3DプリンターやARでこれだけ3D技術が注目を浴びててCGだってまだまだ需要はあるのに
主流な3D産業にはまったく手出しできないんだもんなぁ。
世界最高の3D技術が聞いて呆れるねｗ
結局誰も手を出さないニッチなとこ探して世界最高を謳い続けるんだろうな。

あ、ガラットっていう出資企業がCGに手を出してたっけ？すげー低レベルなやつｗ
http://creator.masterps.jp/

>>338
そのサイトはネタになりやすいなw実際この程度のレベルなんだよなー、エリジオンの技術って。
みんな新卒で他企業を知らないから、井の中の蛙なんだわ。有名企業に使ってもらってるのと社長の洗脳のせいで、自分とこの技術レベルは高いんだと本気で思い込んでる。
実際はCAD開発してるオートデスクやダッソーあたりの企業にも遠く及ばないのにさ。結局この人数じゃ、いくら頑張っても技術で勝てるようにはならないよ。

AdobeがAcrobat 3Dをリリースしたときも焦ってたよな。CADと関係なさそうなAdobeですら競合されるとあっさり脅威になってしまう。
大企業が相手になるとまったく勝ち目がないんだよな。中小企業が長年かけて貯め込んだノウハウなんてそんなもんだ。

そんなAdobeは流石というか、3Dプリンターの分野でも活躍している。
http://www.adobe.com/jp/jos/photoshopmagazine/howto/photoshop/3d-print.html

流行を考えれば3D技術を有する企業としては当然の参入なんだがね。

で、たどり着いたのがinfipointsか。ただでさえニッチなのにあの価格じゃ誰も買わんて。
最低でも半額にはしなきゃ。そのためにも無駄な開発費、要するに社員の給料を半減させなきゃな。
売上が出てないのに無意味に給料を高くしようとしてるから製品価格も高くなってモノが売れない悪循環に陥っている典型ですわ。

infipointsのターゲット業界に金持ち企業は少ないないだろうし。

社員の給料は、消費税で生活苦しくならないように3パーセントアップが筋だろー
一流企業はみんな、今年はベアしてるぞ。

ITベンチャー企業て日本のあらゆる業界の中でもブラックの代名詞なのに東大生が就職？起業の間違いじゃなくて？はぁ？？
と思って調べてみたら案の定2chでこんな叩かれてるし・・・どういうことなんですかね（＾ω＾；）

>>343
入るまではホワイトに見える、入ってみたらやっぱりブラック、
少し前までは内部事情が外に漏れていなかったが、近年は元社員か現社員がこのスレで内部事情を暴露している、ということ。
暴露されないとまっとうな情報が得られないのは、非上場中小企業の怖いところ。

リーマンショックの前までは辞める人がほとんどいない会社だったからな。
そのときよくあった、内情を知らないマンセー派の能天気な書き込みをわざわざ否定するやつもいなかったし、こんなスレで議論するほど需要も無かった。
辞める人が出始めたら、もともと好奇心の的だったし、浜松と違って人の繋がりが密な世界にいる人が多いから、後はお任せの世界

>>345
リーマンショック前から離職率高かったが？
別にリーマンショックを理由に辞めてる人なんてほとんどいないぞ。

リーマンショックのずっと前から収益構造が既におかしかったんだよな。そんなこと非上場の会社じゃ社員の暴露があるか入ってみるかしなきゃ絶対に分かりっこない。
就活生に利益率の数字を見せて「うちの開発の付加価値はこんなに高いんだ」と抜かしているが、実際は財テクに成功した年度の数字を見せて半分近く水増しされてる。
当然運用に失敗した年度については利益率を公開しない。そういう経営者がこの会社を独裁してるんだよな。
これはその独裁者がやってる愚行のひとつに過ぎないが、入ってみればこの独裁者がどれだけの愚行をおかしてるか、そして社員から疎ましく思われてるかが分かる。
離職率が高い理由はほぼその辺りにあると言っていい。リーマンショック前か後かはあまり関係ない。ま、リーマンショックの数年前から売上高が伸びなくなって
平均年俸も右肩下がりになっていることは離職率にそれなりに影響しているだろうが。

もともとCADデータ変換の一発屋企業だからなｗ
アルモ時代含めても他に成功してる製品ひとつもないだろ？
そんな企業が何年もいい利益率出せるはずないわな。
公開情報を冷静に整理してみれば財テクが利益の半分を占めてるって聞いても何も驚くことじゃないんだよな。
時代は進みCAD自身も進化し変換ソフトの需要が無くなって、
困り果てた挙げ句出した新製品がinfipointsっていう建築CADのアレじゃこの先も危ないだろうなｗ

行き詰まり感がパナい

死者に鞭打つけど、こんなおかしなところに５年も１０年もいるっていう時点で世間は低く見るよ。
新卒カードをこんな所に切ってしまったというのは若気の至りで大目に見ても、
愚痴ばかりたれて辞めもせず長くいるっていうことは猛省すべし。

５年もいたらもう抜けられないんだぜ？起業するなら別だが転職なら良くてIT大手。でもやっぱり業界自体がブラックだからまともな転職先がない。
３年離職率５０％だが５年過ぎると逃げ場が無い。人生詰んでる奴の愚痴ぐらい許してやれ。

エリジオンの出資企業ガラット（取締役会長：小寺敏正）が平成25年度赤字が確定。

アートスパークホールディングスの株主総会招集通知
http://www.artspark.co.jp/files/user/view/pdf/news/2014/ARTSPARK_IR_2014_03_28_02.pdf
2ページ目一番下
＞経常損益につきましては、当社の持分法適用会社であるガラット株式会社等に対する投資持分について、持分法による投資損失16,026千円を計上しております。

上場起業の関連会社はこうして情報が得られるからまだマシ。非上場は経営者の誠実さ次第で都合のいい情報しか出さないところも多いから。
リーマンショック以降売上高や利益を公開しなくなったエリジオンも、ガラットと同じく赤字続きなんだろうね。

マスターピース（現ガラット）の初代社長の相馬達也氏が、3D-GANの現理事長として3Dプリンタの銃規制について取材を受けてる。
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/docs/column/3dpnews/20140516_648827.html

この人は早くからマスターピースを見限って退任したのだろうな。
相馬氏の退任後、3D-GANの会員名簿からエリジオンの名前が消え、エリジオンが3Dプリンタに関わるチャンスが絶たれた。
相馬氏が退任した原因もだが、3D-GANから除名されるまでに至ったのは小寺敏正の性格が原因と見て間違いないだろう。
アルモニコスの分裂といい、人と折り合わない性格はいつまで経っても変わらんな。社員にも嫌われてるし経営者には向いてない。

>>353
マスターピースを見限ってじゃなくて、小寺を見限っての退任だろね
自分に反対する考えを一切受け付けないような人間と一緒に経営できるかってことでしょう

相馬さんって人はとても真面目な人で、ブログの文面を読むだけでも性格が伝わってくるんだよね
マスターピースが設立したときのブログ記事が今でも残ってるんだけど、
http://blog.goo.ne.jp/realfactory/e/f46dd7faa7494055213b71effa7c944a
マスターピースは彼が当時から代表を務める多企業交流会3D-GANから生まれた、恐らく初めての会社だと思われる
この記事を読んでも分かるように、相馬さんにとってマスターピースはすごく大事な会社だったはずなんだよね

その会社を見限るなんてことはとても考えられない
退任は相馬さんにとって相当無念だったはずだよ
今の3D-GAN会員にエリジオンはおろか、マスターピース（ガラット）すら入れていないのは
相馬さんが小寺と一切関わりたくない意思の表れだよ

>>353
>>354
それが今これになってるんじゃ？
http://www.charamin.jp
VPNのソフトイーサとやってるらしい
http://www.charamin.jp/company.aspx

>>355
それが今これというのは違うと思う
内容の方向性がかなり違う

IP晒されてから盛田栄の書き込みがなくなったなww

当初の思惑通り行ってないから外向きには給料の話題を出さなくなったけど、内向きにはいまだに給料の話題ばかりするよな、この社長は。
結局給料のことしか頭にないからな。技術者に高給をって理念は素晴らしいと思うが、ヒット商品を出さなきゃ会社も給料も衰退は避けられないよ。
3D業界もだいぶ大手に食いつぶされてる今、大手から逃げてニッチ産業探しじゃ絶対にヒット商品なんて出ない。
大手のマーケティング力を舐めすぎなんだよ。需要あるとこは大体潰してるから。
CADの変換事業がニッチだった時代と今の時代は違う。今のニッチ産業は大手が見放した金にならない産業ってことだよ。
「非凡を集めて非凡を成す」を示したいなら今こそ大手と勝負しなきゃ。

非凡なのが集まっとるんか

学歴だけは・・・
※ただしコミュ力不足による大手落ち多数

非凡はもう間に合っているよ
必要なのは地方まで来て定額で長時間働いてくれる凡人だ
給料が上がらないうちに次と入れ替わってくれるのが一番いい

>>358
非凡を集めて平凡をなすのがエリジオンという会社。

日本人「なぜ日本にJobsは生まれないのか」
アメリカ人「アメリカからも一人しか生まれてねぇよ」

ここのトップ、以前はこのスレ読んで腹を
立ててたから、外からどう見られるかに
関心あっただけまだ良かったわ
今では自分の気に入った事しか見ないし
聞かないしが酷くなってる
会社の形を保ってるのはアルモニコスへ
の対抗心でやってるだけで大損だけ出さ
なきゃ別にいいんだろ

腹立てるも何もほとんど事実しか書いてないだろこのスレｗ
事実を書かれて腹が立つような経営や隠し事をしてるからこうなる。
まさに因果応報。

以前は外向きは一生懸命繕ってたよな。
うちの利益率は高いんだぞ、うちの給料は高いんだぞ、うちの顧客は世界の有名企業なんだぞ、うちの社員は東大卒が多んだぞ。
この中で今でも言い張れるのは東大が多いってだけだ。辞めたくても辞められずに残ってしまった三十路超えのな。

これまでに入った東大卒は数十人はいるだろうに、そのうち、確実に過半数は退社済みだろ。
普通なら地方の小企業に東大卒が入るってだけで大事なのに、この会社がいかに社員を大事に扱っていないかってことがわかるな。

>>365
＞利益率
財テクで水増ししてましたーｗ
＞給料
平均１０００万って時期もありましたが今は公開できませんｗｗ
＞顧客
ルノー、ボーイングが顧客です！どちらも創立５年以内の全盛期に獲得した顧客でそれ以降は有名企業が増えないので今だにルノー、ボーイングばかり宣伝に使ってますｗｗｗ
＞東大
３年以内に半分は会社に失望して辞めるけど東大以外は採用しませんｗｗｗｗ

>>364
このスレに関しては単純にスレ潰しに失敗して諦めて見るの辞めたってだけだろう。
埋立業者に頼んでまで潰そうとしたぐらいだからこのスレは相当都合が悪いはずだ。
でもこのスレの存在意義は社内の人間がどう思うかじゃない。新たな被害者を出さないことにある。

にしても批判を真摯に受け止めるということは死ぬまでしないつもりか。批判はいつも潰すことしか頭にない。

ちょっと古いが、

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1268700462
＞エリジオン（ほぼ全員東大だったけど、最近はよくないみたい）

こういう正しい認識が外部の人に認知されてきたのはとても良いことだと思う。
これもこのスレの成果だろう。

スレの成果じゃないよ
もともとこういう情報は回るのが早い
研究者と同じように狭い世界。
引きこもりにはインターネットの情報しか見えないんだろうけど。

>>370
以前インクスが突然倒産したとき世間がどれだけ驚いたか知ってるか？
外部からは優良企業としてうまくやってるように思われていた企業が突然倒産したから騒がれたわけだ。
インクスの経営はエリジオンと類似する部分が多く、非上場で高学歴採用、良い情報は積極的に公開して悪い情報は徹底的に隠す体質。
情報回るのが早いんなら倒産したときにこれだけ驚かれなかっただろうよ。
就活生は倒産半年前ですら何も知らなかったことが「みん就」サイトの書込を見れば分かる。今でも残ってるから見てみたら？

エリジオンにしても情報回るのが早いんならリーマンショック前くらいから採用が厳しくなってただろうよ。
なのに2010年採用に至っては東大生が多く釣れて公式サイトで内定者全員の名前や出身大学をアピールする始末。
この会社がどれだけ情報工作して採用活動してるか、このスレ読んでも分からないとはね。
このスレで内情暴露が始まった2011年採用からはかなり苦戦してるようだ。埋立業者を使ってコンプラ違反してまでこのスレを潰そうとしたのが何よりの証拠。

非上場企業の情報を得るのがどれだけ難しいか知らない人がいるとは驚きだね。
今社会問題化してるブラック企業が存続できる原因もこれなのに。

9月20日 18:00
猫を虐殺！　川崎市エリート職員を逮捕（夕刊フジ）
　猫虐待で川崎市のエリート職員が逮捕−。猫の体に粘着テープを巻き、
身動きがとれないようにして衰弱死させたとして、
警視庁蒲田署は２０日、動物愛護法（虐待）の疑いで川崎市建設局用地第二課主査、
上原宏之容疑者（３８）＝東京都大田区西六郷＝を逮捕した。
調べでは、上原容疑者は今月９日ごろ、大田区仲六郷の区立仲三児童公園にいた
猫を捕まえ、胴体に粘着テープを巻き付けて自分の車に閉じ込め、
約１週間にわたり水も餌も与えず死なせた疑い。
猫の死骸（しがい）は近くの小学校の校庭で発見された。
上原容疑者は「仕事でストレスがたまり、イライラしてやった」
などと供述しているという。
現場付近では９月３日以降、衰弱死した猫７匹が見つかっており、
同署で関連を調べている。
上原容疑者は明治大学政経学部経済学科卒業後、昭和６２年に川崎市職員となり、
清掃局や宮前区役所を経て、平成１３年から建設局に。
今年４月、主査に昇格していた。
同市建設局では「非常に優秀な人材で、このような事件を起こすとは
想像もつかない」と話している。
Copyright 2002,TheSankeiShimbun.

業績が良い時は自慢気にメディア露出して
悪くなるとだんまりになるのは
インクスもエリも一緒だなぁ
エリはリーマン以降完全にだんまりww

田舎の浜松は2,3年で飽きるからそれぐらいで転職するのが正解。

2,3年でも十分なロスだよ。
田舎には行かないのが正解だって。

トヨタのような一流企業の場合でも、田舎は疑問視すべき

トヨタのような一生働ける会社だったらいいよ。
開発の部長クラスにもなればトヨタの一車種の設計を全面的に指示することだってできる。
なんたって世界でもトップクラスの大企業だから出世すればやり甲斐も収入も名誉も相当なものになる。

ここは作ってるものもしょぼくて売れない、ブランド力もない、出世してもプログラマ、ヒット商品が出ない限り給料も30半ばで頭打ち。
トヨタに勝てるのは初任給ぐらい。それも時給換算すると差がない。
最近の様子じゃいつ潰れてもおかしくないし、どう考えても一生働ける会社じゃないんだよな。

まあ転職すればいいって言う人もいるようだけど、浜松のような辺境にいると働きながらの転職活動はとっても難しい。
会社が浜松から動こうとしないのは転職活動を阻害するためだと聞いたことがある。

内定持ってても、それを承知で3年間入社フリーパスとか出してくれる企業あるよな。
最低でもそういう保険はあった方がいい。
そうでなきゃ、出身研究室がいつでも博士に引っ張ってくれるかとか、いずれにせよコネが大事だ。

>>376
転職活動を阻害するために浜松ってのはさすがにないだろうｗ
インクスみたいに丸の内に越そうとしたがその前に青息吐息になったというところだ。
まあ、ここから潰れるまではまだ１０年以上かかるんで、２０代のうちにあきらめて辞めたほうがいい。

社員200人計画が頓挫したときが終わりの始まりだったな。
今は内部留保を食いつぶしてる段階か。

でも、場所が田舎だから社員に逃げられずにすむという要因は少なからずあるよ。
何たって家族持ちの場合、生活の激変はまず嫁が拒否する。情報漏れを防ぐために会社の業績は嫁にも言うなってスタンスだから、家族を納得させるのは大変

社長交代して小寺敏正は会長就任だとよ。このタイミングってことはインポテンツは相当こけてるっぽいな。
http://www.elysium.co.jp/newsarchive/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9_20140701.pdf

まあ社長と単一常務の関係から会長と社長の関係になっただけだから、この会社の場合何も変わらんだろうがな。CEOとCOOってのも変わってないし。
つうか営業以外役立ず、技術も理解できない矢野裕司が後継者か。営業しかできない社長じゃエリジオンの未来はもう無い。
利益の要の財テクは会長職でもできるのかね。

そして経営赤字のガラットは盛田栄がしれっと社長に就任して乗っ取り完了。
http://www.galat.co.jp/company/

そういや前にスレで予言されてたことが的中したな。相変わらずこのスレエリジオンのことよく分かってて凄えわ。
http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/660

なんか15期連続で黒字だとか嘘書いてやがるな。こちとら赤字の証拠持ってんだ。いい加減にしやがれ。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test.PNG

３期連続過去最高売上ってのもどうせ嘘だろ。今の製品ラインナップでどう頑張ったらCADdoctor全盛期以上の売上出せるんだか。
それが真実なら帝国データバンクにでも売上高開示したらどうだ。できるもんならな。
何がエリジオンの特長である「誠実」だよ。エリジオンの誠実度合いは今社会問題になってるブラック企業のそれだろ。
相変わらず外向きにはこういうこと平気で書きやがるからこの会社は信用できない。
社長交代の理由も正直に業績不振って言ったらどうだ。業績好調が理由で社長交代とか聞いたことないわ。

>>381
小渕内閣のベンチャー支援でできた生ぬるい会社が廃業したものを除き１５年目を迎えている。
設立当初の目的を達したものはほぼ皆無で、財テクだの補助金だので糊口を凌いでのが殆ど。
ここに限らず、社長交代とか言ってるが数十人規模の零細なのに代表権を持つのが複数いたりして
怪しいことこの上ない。早く市場から出て行ってほしい。

こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png

エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。

>>382
記憶が確かなら、前受してる保守料数億円を売上に加えることで
黒字化するとかじゃなかったか？
そこに書いてる(従来方式)というのが、前受保守料を売上加算しない従来通りの方式で、
赤字決算を逃れる目的で会計方式を変更したんじゃないか。

じゃあそんな利益操作のための方式変更をやってもいいのかというと、
どうやら粉飾にあたるようだ。
http://www.cg1.org/knowledge/other/100529.html
15期連続黒字が真実だとしたら、粉飾の可能性が疑われる。

当時は経理のこと何も分からずに聞いてたが、
今調べてみて驚いた。
こんな会社やめて本当によかった。

上場したい企業ならともかく、閉鎖的な企業で何か問題なの？

顧客はサプライヤーが潰れてサポートやバージョンアップがなくなると困るので、通常は財務確認を行う。
非上場の中小企業から、高額の製品を数年単位で買うなんて場合は必須だ。
顧客から財務開示要求があって、開示しないような会社は怪しすぎるからまず信用されない。
ビジネスは信用第一。粉飾で赤字を黒字化してたとしたら大問題だ。
銀行のような債権者がいるなら、問題はさらに大きくなる。

それ以前に粉飾は立派な違法行為。
これを問題だと思わない方がどうかしてる。

>>386
客から金貰ったり学生相手に採用活動してる会社のどこが閉鎖的なんだよ

大学生の就職先として人気が高いマスコミ。なかでも朝日新聞といえば、東大を始め「銘柄大学卒」ばかりが入社する、と思われていた。
ところが、2014年春に同社に入社した東大生はなんと「ゼロ」。東大生から、朝日新聞は見放されたのだろうか――。

東大卒の新入社員が減っているのは、なにも朝日新聞だけではないかもしれない。
週刊東洋経済（4月5日号）は、「激変、東大生の就活！新御三家はこの3社！　商社、金融を押しのける 人気のメガベンチャー」の特集で、
東大生がここ数年で業績を拡大してきた、伸び盛りのネット系のベンチャー企業に目を向けるようになってきたと、指摘している。

いまや、ディー・エヌ・エー（DeNA）とグリー、サイバーエージェントを、「新御三家」と呼ぶらしい。

ソースをはらない男の人って・・・

新興ベンチャー企業ならまだしも、流行技術に参入することもできない将来性皆無の企業を選んじゃう東大生ってwww

赤字にくわえて粉飾のソースか…

これは胸熱

http://homepage2.nifty.com/NODE/accounting/kaikeihouki/kaikeikijun/kigyoukaikeigennsoku.htm
注5　経過勘定項目
（２）前受収益
前受収益は、一定の契約に従い、継続して役務の提供を行う場合、いまだ提供していない役務に対し支払を受けた対価をいう。
従って、このような役務に対する対価は、時間の経過とともに次期以降の収益となるものであるから、これを当期の損益計算から
除去するとともに貸借対照表の負債の部に計上しなければならない。

この手の会社って今後どうなっていくのかね。
エリの場合、買収話もなかったわけじゃないのに、どうしてこうなった。

社長がトヨタ出身の人間になった時点で理想郷宣言の説得力が皆無になったな。
もう就活生がマインドコントロールされることもなくなるだろう。

意外に良いんじゃない？
トヨタに吸収合併してもらえれば、社員はウハウハだろ。

https://www.youtube.com/watch?v=dk3Kro3jZ0A&feature=youtu.be

>>396
10年前ならまだしも、今さらこんな会社欲しくないだろ。
プライドばかり高くて利益もたらさない企業よりダッソー買収して無理ジオンとは縁切った方がトヨタの利益になる。

http://j-net21.smrj.go.jp/watch/news_tyus/entry/20140725-04.html

矢野「社員約７０人規模の少数精鋭で質の高い仕事をやっていく」
社員を２００人に増やそうと失敗して諦めたのはお前がエリジオンに来てからだろｗｗｗ

「事業計画や社員個人の目標管理をＡ３用紙１枚で行うトヨタ式の手法を社内で伝授する。」
トヨタ式の管理手法なんて全然利益に貢献してねえよｗ
そんなことより市場のニーズを把握して売れ筋の3D技術に手を出せよ。世界トップレベルの技術持ってんだろ？ｗｗ
社長交代しても使えねえ経営陣だな。

今後は低学歴を取るか社員平均年齢が毎年１ずつ増えるかのどちらかだし、衰退しか見えねえｗ

> 事業計画や社員個人の目標管理をＡ３用紙１枚で行うトヨタ式の手法を社内で伝授する

これ、トヨタ発祥とは知らなかったけど、メーカーではよくやってるよね。
「伝授する」もなにも見たまんまｗ　秘伝でもなんでもない

地元の静岡大学あたりの卒業生を主力にすれば、コストパフォーマンス良く技術をつないでいける気もするが、どうなんだろ。
首都圏でも、理科大レベルとかなら需要ありそうな気がする。
でも結局、客の方が高学歴だと仕事がとりにくいってことで東大生が必要なんだよな。

>>400
つうか社員の多い企業でしかプラスの効果はないよな。
ベンチャーは管理よりスピードが大事だから管理に力を入れるのは逆効果。

>>401
仕事のとりやすさを気にするなら経営社や営業マンが高学歴なら十分。技術は中身がすべてだよ。

ちなみにエリの開発には静大出身のベテランが一人いて、東大出身の大半より活躍してる。給料も千万以上貰ってるしな。
特に頭が切れるってわけじゃない。頭脳面は出身大に見合った感じだ。ただ知識と経験が豊富。
エリの開発の仕事は頭脳より知識の方が重要だから、経験豊富なベテランが活躍するわけ。
パズルを解く能力とか数人の社員を除いて必要とされてないから。
新卒の若手なんてどこ出身だろうが大差ないよ、エリでは。コミュ力のある奴が一番伸びる。

残念ながら必要とされてる人材と実際に採用してる人材の能力がまったくマッチしてない。
まあ高学歴採用がここの会社の理念なんだろうから変えるつもりはないだろうがな。
高学歴採用ばかりしたところで成長しないことを証明してくれてるいい会社だ。

粉飾黒字化企業age

この会社、まだ深夜12時過ぎても働かせてんの

以前、週に１回は会社に泊まってるような内容の社員ブログを読んだときは衝撃的だった

成長しないベンチャーIT企業の典型だからここは。過酷な労働環境もベンチャーITそのもの。社長だけは定時で帰って社員は深夜残業土日出勤あたりまえ。

臼井琢也
http://recruit.elysium.co.jp/interview/people/people04.html
東京大学大学院　数理科学研究科　2012年入社

臼井琢也
https://twitter.com/usuitakuya
栃木/数学を志し上京/東大/合唱/かぼちゃプリン/大学院/色彩検定1級/浜松/C++で形状処理/東京へ戻りITコンサル/ 気軽にフォローしてください！！

臼井琢也
https://www.facebook.com/takuya.usui.92
目黒区周辺に引っ越しました　2014年6月28日


また東大生がひとりエリジオンの犠牲になったようだ。東大院出てエリジオンに入社、2年で辞めてITコンサル転向っていう絵に描いたような転落コース。
自分から個人情報をネット上にほいほい晒すあたり2chのようなサイトは見ない人物なのだろうな。
当然このスレのことも知らず、就活の際もエリジオンの内情をろくに調べなかったのだろう。結果、2年で離職。

臼井氏に恨みは無いが、エリジオンの犠牲者をこれ以上増やさないためにも君のことを書き込ませてもらうよ。

>>406
まあ２０代ならいくらでも盛り返せるだろう。一生ＩＴコンサルｗでもないだろうし。
２年で辞めたところは先見の明あり。２年も掛かったのも浜松にいて身動き取れなかったというところだろう。

リクルートページに掲載した社員がすぐ辞めるとか余程の会社だぞ。
それとも他に載せる社員がいなかったとか？

まあ、工学部と違って理学部は就職に苦労するからな。
だからと言って、地方に行っちゃうのはかなりきついだろ

会社からしたら、従業員が転職しづらいことは給料を抑える良い理由になる。アメリカのシリコンバレーで複数の会社が引き抜き防止協定を結んでいたくらいだからな。

フジテレビ　入社２年目で年収１０００万超
http://usamimi.info/~linux/d/up/up1077.jpg
２年目社員でも１０００万を軽く突破。

マスコミは給料高くても理系向きの仕事はないんじゃないか？
学歴ある理系なら金融の理系職かキーエンスに行くのがいいよ。
キーエンスは激務で有名だけどエリの激務と比べたら全然大したことない。

あとIT系でも最近は実力次第で数年で１０００万超えできる会社もある。
エリよりずっと３０歳１０００万超えが現実的だよ。

なんでこんなに新興IT企業で成功してるところが続々と現れてるのにここはいつまで経っても伸びないんだろうねｗ
なんでこんなに伸びしろのない会社に入りたがる馬鹿がいるんだろうねｗ
ちょっと転職会議で楽天社長の口コミ見てみたらここの経営者は本当に肩書ばかりの能無しなんだと感じたｗ

楽天スレからのコピペかよ。

まあここから見たら、楽天みたいに成功している会社は羨ましすぎる存在だがな。

>>413
いやいや勝手にコピペってことにすんなｗ楽天スレにこんなこと書かれてても意味不明だろが。
たまには2chから外に出て転職会議を自分の目で見て確かめて見ろよ。
http://jobtalk.jp/company/1527_president.html
ていうか楽天好きなわけじゃねえし三木谷が散々に言われてるの期待して覗いて見たら絶賛されてて正直意外だったんだわ。
小寺とは対象的だと思ってな。小寺なんて>>225みたいなこと書かれてんだから笑えるｗ
同じトップダウン経営の会社でも無能な小寺や矢野に着いていくのと三木谷に着いていくのじゃ天地の差があるんだろうな。

平気で粉飾する嘘つき企業
>>384

選択肢はいくらでもあるのに、成長伸び悩んでる中小ベンチャーに入って何がしたいんだ？
楽天ぐらい余裕で入れる、もっと優良企業でも入れる大学出ておいて。理解不能。

全員が全員、一流企業の研究室推薦をとれるわけじゃないのよ。
惜しい場合は、じゃんけんに負けて一般就職活動をする羽目になる場合もある。

別に一般就職活動でもまともな選択肢はいくらでもあるよ。三流大学じゃあるまいし。

>>416 >>418
全くその通り。入ってしまった後であっても１年以内ならまだ社会復帰できる。
当人はこの世の終わりのような選択をしたことを死ぬほど後悔してるだろうが、実はまだ終わりじゃない。
本当の終わりは、ここで１年経過したところにあるｗ

ほんと情弱東大生ばかりを狙った地雷企業だな
東大生誰もが見る掲示板とかないもんかね
周知徹底したい

小寺敏正談
「大手メーカーに就職した数年後に、大学時代の同級生と待遇を比較した際に愕然としました。銀行、商社、外資系より相当低い給料水準だと知ったのです。
優秀さにおいては引けを取らない自負もあり、エンジニアの仕事に誇りもあったため、年収ギャップと社会的評価の低さに大きなショックを受けました。
その後、才能ある理系人材が歯車になってしまう日本の大企業へのアンチテーゼとして、ソフトウェア会社を仲間と起業しました。」

年収も社会的評価も労働環境も仕事の質も大手より劣る会社を作って社長職退任。
才能ある理系人材を歯車にするどころか自分の言いなりにしてただけだったな。

自分だけ豪邸を建てて悠々自適に暮らしてるんだから酷いもんだ。

まあここに限らず、あんまりエンジニアを自称しないほうがいい。かなり痛い。
回路図ぐらい読み書きできるようになってからにしないとｗ

確かに、職業を「会社員」ではなく、「ソフトウェアエンジニア」なんて書いちゃうやつはどうしようもないな。
おっと、すれ違いか

>>421
＞ソフトウェア会社を仲間と起業しました。

その仲間とも折り合いが合わず会社を分断した。
結局小寺の性格じゃ誰とやってもうまく行かない。
社員からも疎ましく言われ3D-GANやマスターピースで出会った経営者たちもみんな離れていった。
最初にヤマ発を辞めたのだって人間関係に難があって居られなくなったのが本当のところだろうな。

最近小学生の宿題代行が流行ってるらしいな。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140828-00000011-pseven-bus_all

また前みたいにエリジオンが副業でやらせてそうだな。
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/

今回も探偵ファイルに頑張ってほしいわ。

古川と一緒に代行業やってた奴らがまだエリジオンに残ってるんだよな・・・
小寺も矢野も誰が共犯か知ってるくせに表に名前が出なかったから古川以外お咎め無しだもんな

http://recruit.elysium.co.jp/interview/senior/images/caddoctor_member04.jpg
こいつだろ？古川と同期入社で今でも交流あるらしい。

粉飾企業
証拠は>>384

まじで成果主義じゃなくて時間主義だな、ここ。
同じ成果でも一日の働く時間の長い方が評価される。仕事遅いだけだろ。あほかと。

>>429
それ間違って会社内で口にしたら評価ガタ落ちするから気を付けな
この会社で評価を高める一番のコツはイエスマンになること

社長交代しても実質的に何も変わらなかったな。小寺が余計遊び呆けるようになっただけ。やはり駄目だこの会社。

トヨタ、取引先へ部品の値下げ求めず　
　トヨタ自動車は、２０１４年１０月〜１５年３月に部品メーカーから直接仕入れる部品の購入価
格について、値下げを求めない方針を決めた。これまでは原価改善の協力を求めて値下げに応じて
もらっており、一律的な値下げ見送りは極めて異例。トヨタは業績好調の成果を２次、３次の部品
メーカーまで還元し、景気浮揚につなげる考え。

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2014102590184926.html

エリジオンは自動車部品メーカーじゃないからなｗ
トヨタがメインで使ってるCAD＝CATIAももはや進化し尽くしてきて、他CADへの変換やデータ修正機能は当たり前のように付いてる。
エリジオンは無駄なコストでしかなく、もうエリ製品は使われていないんじゃないか。使われていたとしてもあと数年のうちに完全に保守切りされてるだろう。
CAD変換・修正事業のエリジオンはCAD自身の進化によって相当苦しい状況に追い込まれている。

日亜化学のおかげだよ派　 ─┬─ 日亜化学の貢献が大きいよ派
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　　├─ 先代の社長が太っ腹なおかげだよ派（釣りバカ派）
　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 │　　　├─ 今の社長の元で研究したんだろ派（社畜派かつ現社長派閥）
　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 │　　　├─ 同僚・部下の協力のおかげだよ派（調整派）
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　　└─ 全員野球の結果だよ派（責任曖昧派、典型的日本人派）
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ├─ そもそも部下の功績なんじゃね派
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　　　├─ 発見したのは部下なんじゃね派（第一発見原理主義派）
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　　　├─ 論文にまとめただけなんじゃね派（ノーベル賞懐疑派）
　　　　　　　　 　　　　　　　　 　 │　　　　└─ そもそも部下の同意なく論文出したって言うじゃない派（探偵派）
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　　　　　　├─ ノーベル賞自体が筆頭者に与えるという仕組みなんだよ知らねえの派（知ったか派）
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 │　　　　　　　└─ 本当なら論文を取り下げなかった日亜のミスだよ派（法理派）
　　　　　　　　　　　　 　　　　 　 │
　　　　　　　　　　　　 　　　　 　 └─ とにかく中村氏が気に入らない派
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　　├─ 何か胡散臭くね？派（印象派）
　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　 　　　　├─ 何ケンカ売ってんだよ派（ヤンキー派）
　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　　　　　└─ 日本人じゃないだろ派（能力者・能力名は「国籍透視（ナショナリズム・アイ）」）

それでも年末は来て、新年になる

重労働
安月給
売上右肩下がり
中小ベンチャー

何もいいとこない

http://blog-imgs-62.fc2.com/f/x/y/fxya/81ae7ed8.png

http://www.rupan.net/uploader/download/1416796574.PNG

グーグルアドセンスに登録されているinfipointsの広告ｗｗｗ

エリジオンは製品だけじゃなく広告に至るまでデザインセンス皆無だなｗ

つうかアドセンスで宣伝しなきゃいけないくらいに営業活動がうまくいってないってことだろうなｗｗｗｗｗ

アメリカのプログラマーの言語別年収
1位 Ruby on Rails &amp;#8211; $109,460(約1300万円)
2位 Objective C &amp;#8211; $108,225(約1280万円)
3位 Python &amp;#8211; $100,717(約1200万円)
4位 JAVA &amp;#8211; $94,908(約1110万円)
5位 C++ &amp;#8211; $93,502(約1100万円)
6位 JavaScript &amp;#8211; $91,461(約1080万円)
7位 C &amp;#8211; $90,134(約1060万円)
8位 R &amp;#8211; $90,055(約1060万円)
9位 C# &amp;#8211; $89,074(約1050万円)
10位 Visual Basic &amp;#8211; $85,962(約1010万円)
11位 SQL &amp;#8211; $85,511(約1000万円)
12位 PERL &amp;#8211; $82,513(約971万円)

ソース
http://media-pickup.com/society/20141123/most-highest-paying-programming-languages/

>>438
企業向けの製品をバナー広告に出してんの？しかも文字だけとか。
エリの広報って馬鹿なの？死ぬの？

ユニクロというかダイエーで買った服着てる人ばっかり

ダイエーとかある？

イオンじゃね？
まぁ大手企業に落ちたコミュ力の無いもっさりしたヲタの集まりだから
服装もそうなるわな

小寺って財テクしかしてないよな？金さえ増やせれば何でもいいって感じ

そのために会長職になったんだろ。経営は他の奴に任せて趣味の財テクに集中できるように。
完全に身を引いたら財テクできなくなるからな。

創業16周年

浜松駅からプレスタワー見えなくなったんだな。
これも時代の流れか

全然成長しねえな
むしろ衰退の一方

成長したのは最初の5年だけだったな。あとはトントン。
平均給料は右肩下がりで最近じゃグリーやDeNAの新興IT企業にすら平均超されそう。
東大だけで平均取ったらもう抜かれてると思うが。
新興IT企業の方がより成果主義だろうし。
IT相手ですらこんな状況だから、もう就活での優位性がまったくない。
将来性も考えたら東大からエリジオンはもはやありえない。
他企業に通らない奴だけ。

コミュ障しかいないから要件定義がまともにできてないよね
作った製品がユーザーが求めてるものからいつもずれてる

>>449
抜かれそう、なんて間の抜けたこと言ってるのは社内の人間だろ？
世間的には、とっくに抜かれて背中も見えなくなってしまったという方が近い。勝負をする立場ですらないよ。

千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス

小寺敏正という人物はNOVA創業者の猿橋望と同じ臭いがする。

社長室で至福を肥やしてる点は共通してるな
今は会長室か

２月３月に脱出先見つからないと次は秋以降だ