サイバーエージェント藤田晋 　　　　　

今週の日経ビジネス「社長が選ぶベスト社長」の特集で名前を挙げて頂きました。
私は「人づくり」の面で評価頂けたようです。もちろんこれは嬉しいのですが、このことで
ある話を思い出しました。それは私の「後継者」についてです。
先日、とある大企業の次期社長を選ぶ立場だった人にお会いしました。
私はどのように後継者を選んでいくのかに興味があったので、尋ねました。
「どのようなプロセスで社長を決めたのですか？」「候補者は他にも複数いたよ」
「その中でなぜ○○さん（現社長）だったのですか？」「それは簡単だよ」
「？」「○○が一番人を育てたからだよ」
私はこの言葉にはっとしました。最も功績を挙げた人ではなく、最も人を育てた人にトップを任せる。
良い人材を採用し、育成して、社員の活力により業績を伸ばせるように創り上げてきた我々のような
会社を経営するにあたり、とても重要な考え方だと思ったからです。

組織が死に至る病のひとつは、機能組織の共同体化だ。たとえば、官庁や軍隊、自治体、企業などは特定の目的のために設立された機能組織である。軍隊なら戦争に勝つ、官庁なら行政サービス、
企業なら利益を上げるといった目的がある。ところが、組織が大きくなって強くなってくると、その組織は構成員のための共同体になってしまう。
会社なら社員たちの共同体だ。したがって、当初の目的ではなく、社員の心地よさが求められ始める。そこでは、内部の競争がなく、人の和を乱すような個性的な行動や特異な発想は嫌悪される。
官僚や潰れる心配のない大企業の社員の間では、「大切なのは報・連・相」といわれた。何ひとつ価値を生まない組織内の情報交換が重要な仕事となったのだ。そんな組織で新たな価値をつくり出せるわけがない。

なんかサイバーエージェントって胡散臭さしかない。Amebloもアメーバピグも一度も使ったことないしAmeblo自体見ようと思わない。もちろんアカウントも持ってない。

国営以外のカジノ法案に絶対反対(*´`ω´)/ 潰す！薄汚い【マルハン・ウジＴＶ】爛れた企み！！
http://s.ameblo.jp/0268160/entry-11800552612.html

◇「大半はフツーです」
◇スマホメディア立ち上げで中途採用が激増
◇「我々は子守りをしに来たわけじゃない！」
◇PS３でもエンジニアとクリエイティブは地位が低い
◇思いつきで社長に『明日できます』→『明日までにやって』と言ってくる
◇「いったい何年前のやり方でやってるの？」
◇「パクリサービスばっか」というジレンマ
◇アメーバは3年通算で営業赤字
◇トウセン道玄坂第２ビルの「追い出し部屋」でえげつなく切る
◇「辞めることを、ブログやSNSに書くな」と違法な要求
◇営業→エンジニア→グローバル
◇20代半ば、グリーが年俸820万円提示
◇「S」で5万円以上、「A」で2〜5万円上がる給料
◇ランクとリンクしない給料
◇3年目までにマネージャーになれないと…
◇業績連動型賞与（決算賞与）の運用開始
◇「戦時中」みたいなサイバー教
◇「対外的に白く見せようとしてるけどギャップ大きい」
◇「10〜19時」勤務に定時を1時間後ろ倒し

特に被害に遭っているのが、エンジニア職なのだという。「ここ2年くらいで中途入社したエンジニアが、苦労して辞めていくケースが多いんです。
化粧でキラキラさせた、たいした実績もない爪の長い女が、プロデューサーだからと言って指示してきても、他社でキャリアを積んできたエンジニアから見たら、
『若くて何も分かってなくて、ヘンな宗教に汚染されてる奴』にしか見えないわけで…」（同）

　「キラキラ女子は学生時代から目立っていて活躍しているから、電通・博報堂の内定もとっている人が多い。そこから引き抜くために、
会食を重ねるんです。社長以下、役員クラスが出て行って、ドンペリが出てくるような飲み会を開いて、きっちりクロージングします」（元社員）

利益の主力がVCで、本業がイマイチ伸びてない。メーカーなのに金融事業が儲け頭のソニーみたいな決算。

アメーバスマホの30億円CM投資がぜんぜん思い通りに伸びずアメーバ1600人を半減するリストラに至った件って、
スマニューとかグノシーは参考にしたほうがいい。広告会社とテレビ局に騙され、ムダ金つっこんでる構図。

−−金融、証券不祥事の背景は何か。
「日本の企業とクーデター以前のソ連共産党の組織原理に共通点がある。それは競争制
限とノルマ主義だ。ソ連では共産党一党独裁のもとで、いわば日本相撲協会に所属する力
士が優勝を争うように書記長や地区委員のポストを争い、日本では免許を与えられた会社
だけが証券市場を通じて利益獲得競争に奔走した。ともにプレーヤーの数が限られた組織
の中で内部競争させる仕組みだ。参入が制限された組織にいる限り、人間は生活が保障さ
れた。ソ連ではノーメンクラツーラ（特権階級）として一般民衆よりも水準の高い生活を
送ることができたし、日本では政府が決めた高い手数料や、低い預金金利で会社の利益が
確保され、社員は安定収入、管理職、役員は交際費使用権を得られた」

「もう一つの共通点であるノルマ主義は、ノルマを達成すれば特権階級の中で地位が上
がる仕掛けだ。したがってその組織に所属する人間は組織内部での評判だけを気にするよ
うになる。日本のノルマは前年比、他社比、予算比と三つの比較で決める『三比主義』で、
常にこれを上回るようにノルマが課せられる。これは全員が頑張ればハードルがさらに上
がるという”無限地獄”。しかも問題なのは評価の基準が数量なので、ノルマを達成するた
めに質の落ちる取引が増えた。ソ連では生産量を増やすために質の悪い家具や紙を作った
が、日本では企業が暴力団や料亭のおかみと付き合うことになってしまった。これが日本
社会全体の構造的欠陥で、官僚がからんでこうした土俵を作った。」

「１９８０年ごろまで企業の業績評価は営業利益に基づいていた。そこへアメリカのビ
ジネススクールが『何が何でもその時、勝てばいい』という思想を持ち込んだこともあっ
て、８０年代の半ばころからは金融収支とか不動産売買による利益を区別しない経常利益
の多寡に業績評価の基準が変わってしまった」
「営業利益と営業外利益の区別がないままノルマを課すから質が低下するのは当然で、
これが今日のバブル経済の原因になった。本来、経営者は『利益はこの程度』『社会的評価
はこれぐらい』といった企業の最終的な理想を公に示さなければならない。しかしその理
念を提示できないまま『三比主義』でノルマを課すからオイルショック以前はシェア競争
に明け暮れ、オイルショック以降は利益額競争に走った」

理念を説くだけでは体質は改まりにくい。現実的にどんな評価基準が考えられるか。
「利益の額でなく、取引の質を業績評価の基準とする『利益質基準』を導入すべきだ。ま
だ研究段階だが、利益質を外延性、継続性、好感度の三つの要素（注?参照）に分け、企
業があらかじめ設定した理念にしたがって三つの要素の加重のかけ方を変える。理念はキ
チンと社員に公表し、はじきだした利益質を人事評価に反映する必要がある。重要なのは
経営者が企業の理念と利益質の尺度を社員や社会に明確にし、理念の実現に強い意思を示
すことだ。そうすれば企業の体質はうんと変わる。それをしないで不祥事のたびに監査制
度を強化するのは最悪だ」
「ソ連共産党は監査制度強化の連続で退廃した。倫理には腐敗と退廃がある。腐敗とは
悪いと知りながら悪いことが続発する状態。退廃とは何が正しいかがわからなくなる状態
のことだ。組織を崩壊させるのは倫理の退廃の方で、組織が腐敗で崩壊した例はない。組
織は作られた目的に対して常にまい進しなければならないが、組織が一度作られると組織
自体が目的を持ち、組織を作った目的と一致しなくなる。倫理の退廃とは組織を作った目
的を忘れて、組織自体の目的の中に埋没することだ。例えば旧日本陸軍は日本国を守るた
めに作られたのに、いつしか陸軍の権益を守ることが目的になった。だから２．２６事件
がおきると陸軍の秩序を守るためにもっと権限を強化しろということになった。官僚言葉
で『砂金あらしといわれる焼け太り現象だ」

「うちの会社だけが突出して『利益質基準』を導入するわけにいかない」という反論が聞こえてきそうだが。
「それは理念がないからＡ証券会社が五千億円の利益をあげたからと言って、なぜ他
の証券会社までがそれに匹敵する利益をあげなければならないのか。もちろん企業は利益
をあげなければならないけれど、無限に利益だけ拡大するのが企業の理念とは思えない。
現に利益だけ追求してきた企業が今は赤字の危機に立っている例が多い。少なくとも８５
年のプラザ合意までには同じような考え方が各業界にあった。薬品業界はすべて武田薬品
を目指していたわけではないし、アパレル業界でも森英恵や三宅一生がワールドやイトキ
ンと利益量競争など意識してはいないだろう」
２１世紀の企業社会はどのように変化しているか。
「生産手段を持つ個人の登場が世の中を変えていると思う。その場合の生産手段とは工
場とか資本とかではなく、知識、経験、感覚のことだ。デザイナーとかコンピュータプロ
グラマーを見ればよくわかる。彼らにとって一番大事な生産手段は製図台やパソコンでは
なく、自身が持つ知識や経験、感覚だ。つまり労働者と生産手段が不可分に結びついた職
業が急増している。これは単なる技術革新の結果ではなく、社会変革だ。そこには近代合
理精神の『モノをたくさん持てば幸せ』という前提の変化がある。近代工業社会での『合
理的』とは物材をたくさん生産するのにふさわしいという意味。だから産業革命以降の近
代合理精神のもとでは、製品を規格化して大量生産した。その大量生産を可能にするため
に企業は競って規模の拡大を図った」

女優、奥菜恵（３５）が２００９年に再婚した一般人の夫（３５）と離婚する方向で話し合っていることが１４日、分かった。複数の関係者の話を総合すると、１年以上前に２人の子供を連れて自宅を飛び出し、
互いに弁護士を立てて離婚協議を進めているという。成立すればバツ２に。また、奧菜はすでに新しい男性と交際しているとの情報もある。
奥菜が２度目の離婚を決断していた。すでに、長女（５）と次女（３）を連れて東京都内の自宅を飛び出し、別居生活を送っているという。
現在の夫とは０９年３月に再婚。同い年の会社員で、０８年４月に出版した著書「紅い棘（とげ）」では「今私には、信頼できる人がいる」「この先、結婚しようという気になるかもしれない」と紹介。その１１カ月後に“できちゃった婚”した。

雀】「麻雀最強戦2014ファイナル」 サイバーエージェントの藤田晋社長が優勝 [転載禁止]©2ch.net

1 ：れいおφ ★＠転載は禁止：2014/12/16(火) 15:53:22.26 ID:???012月13日、「麻雀最強戦2014ファイナル」が開催され、株式会社サイバーエージェント代表取締役社長
の藤田晋氏（41）が優勝した。この大会は、竹書房が発行する漫画雑誌「近代麻雀」が主催するタイトル戦。

今回の「最強戦」は、プロ・アマチュア・著名人がそれぞれの部門で参加した予選を勝ち抜いた雀士が
集った最高峰の大会だ。大会自体の説明は以下の通り。

<阿佐田哲也が築き上げた麻雀ブームから約30年。時代は移り変われども、麻雀打ちが追うロマンはただ一つ。
“誰が一番麻雀が強いのか？”麻雀最強戦とは、まさにその名の通り「最強の麻雀打ち」を決める麻雀界最高峰
の戦いである。>

藤田氏は現在Facebookのアイコンを麻雀を打つ写真にするほど麻雀に思い入れが強いが、
今回の優勝については、Facebookで知人から「１年に渡って行われてきた厳しい予選を勝ち抜き、
この本大会でも前年優勝プロを予選で破り、そして最後の決勝卓でも他を寄せ付けない圧倒的な強さで
勝ちきりました。強い。本当に強い」と言われるほどの強さを誇ったようだ。

当初「著名人で強いだけだろ」などと言われていたものの、選ばれし競合の中でも優勝を果たすとの結果になった。

有田芳生認証済みアカウント ?@aritayoshifu
首相や「０」作家に高倉健さん主演の「ホタル」を１０回は見ることをお薦めする。
日本の若者とともに特攻隊員として散った在日の金山少尉。「検閲を受ける遺書に本当のことが書けるか！」出撃前にこう語ったのは事実。知覧特攻平和会館だけではわからない。富屋食堂に「本当のこと」が残されている。

高倉健さんの映画で描かれた戦後の朝鮮人暴動
https://www.youtube.com/watch?v=3BYgg-7C5-g
【高倉健】健さんも朝鮮人と戦っていた！【拡散】
https://www.youtube.com/watch?v=iWbVF3czGWA&amp;app=desktop

電話対応最悪な部類に入る会社だったな。
今はどうか知らんが…。

>1 >2 >3 >4 >5 >6 >7 >8>9>10>11>12>13>14>15>>16V>17I>19P>20で>21や>22れ 2011年(平成23年) 「恒○綜合法律事務所」を開設。IP開示などで着実に実績を積む。
2012年(平成24年) 某依頼者の誹謗中傷案件に失敗。SEO汚染がもとで仕事が激減。地獄の日々が続く。
2013年(平成25年) 気分転換を兼ね歌手デビュー。1stシングル「この地球で必要な花」が334万枚売れる大ヒットを記録。紅白出場。「行列のできる法律相談所」など、多数の番組のレギュラーになる。
2014年(平成26年) 秋葉原連続殺傷事件の加藤智大被告を弁護。見事無罪判決を勝ち取り名を馳せる。
2015年(平成27年) 東京都知事選に出馬し当選。「五反田維新の会」を結成し、党首に就任。将来の国政進出に意欲を見せる。
2016年(平成28年) 愛子内親王との交際が発覚。同年知事を辞し衆議院選に出馬。衆議院の議席96.3％を占める圧倒的勝利を収め総理に就任。
2017年(平成29年) 憲法改憲。9条廃止、年金、生活保護制度廃止。日米安保条約破棄。一夫多妻制導入。18歳未満との性交渉を容認。韓国、中国、その他イスラム圏の国と断交。日本軍の核武装を進める。
2018年(平成30年) 2ちゃんねるが当局の命令により閉鎖。唐○総理、なんJ民殲滅を陸軍に指示。全島根県民が虐殺される。
2019年(平成31年) シリア、イラク、エジプトなどの国に宣戦布告し核ミサイルによる先制攻撃を行う。この「第五次中東戦争」は中東諸国の無条件降伏によってわずか1週間で終結。石油の独占に成功。同年、島根県全域が焦土と化す。
2020年(平成32年) イスラム教徒へのホロコースト開始。同年、長谷川国連大使が国連総会で突然退席。日本、国連から脱退。
2021年(平成33年) エルサレム、ソマリア、バグダッドなどに核攻撃を敢行。タリバン、アルカイダが壊滅する。イスラム教徒、約9800人まで減少。唐○総理、対イスラム勝利宣言。
2022年(恒心元年) 唐○総理、愛子内親王とご成婚なされる。同年即位。アイオス五反田駅前でパレードを行う。同年、長谷川元国連大使がクーデターを起こし、暗殺される。天皇制崩壊。

麻雀と経営が似ている話は再三ブログに書いてきました。
この数か月で麻雀プロの方とたくさん親しくなりましたが、彼らは驚くほど
高学歴の人が多く、頭がいいですが、それだけでは麻雀は強くなれません。
それは経営の世界と似ていて、ビジネスも頭がよくて努力すれば
必ず結果がついてくるわけではなく、それに加えて勝負勘が必要です。
勝負勘とは流れを読む力のようなものです。学校や会社でもなかなか教えてもらえる
ものではないですが、それを麻雀を通じ私は数多く学びました。

倫理観というか
他者に対する敬意というものがあまり感じられない空気だったな。→サイバー○ージェント

>>837　
障害者を露骨に馬鹿にしている空気があったよな…
余り具体的にはあえて述べないけど、自分もそういう場面に出くわした。

>>853
自分が電話した時も、対応…最悪だったよ。

よくまぁ、こんな会社が利益上げているもんだと思う。

障害者は雇用助成金目当てで雇ってるだけで、従業員として本社も見てないよ。
指差して「死ね〜」
指差して「働く気あんの？」
指差して「新入りができて、何でてめ〜はできんの？」
指差して「クビだ〜」
だもんな。

マジで倫理観のない会社だな

　同社には、日本プロサッカーリーグの構図を模した「CAJJプログラム」という制度があり、新規事業の昇格・撤退ルールを規定している。
同プログラムでは、新規事業をJ1〜J5の5リーグに区分。リリース当初はJ5からスタートし、粗利が月に500万円を超えたらJ4昇格、
粗利が月に1500万円で黒字化したらJ3昇格、四半期の営業利益5000万円達成でJ2、四半期の営業利益1億円達成で、晴れてJ1入りとなる。
逆に、2四半期連続で減収減益となった事業や、リリースから1年半以内に黒字化できなかった事業は撤退としている。
「新規事業の立ち上げに関わった社員は、取引先の手前、事業を撤退することはなかなか言い出しづらい。事業に対する思い入れもあり、
何とかなるのではないかと思い込んでしまいがち。だが撤退ルールを明確に設けることで、感情に流されず、経営リスクを限定的にできる」。

　新サービスのアイデアを実行する社内制度としては「K点チェック」「信号制度」「ダカイゼン会議」を設けている。
K点チェックは、新サービスの完成度が一定レベルに達しているかを、専任部隊が経験から来る感覚で評価する仕組みである。「ネット事業の特徴として、一定のラインを越えたクオリティーでリリースすれば、あとは運用しながら改善できる。
しかし、リリース時点で一定レベルを下回っていると、その後どんなに手を加えてもうまくいかない」。
K点越えを果たしてリリースされたサービスについては、その後の改善度合いを信号制度でチェックする。サービスのクオリティーを、「赤信号（まだまだ）」「黄信号（あと一息）」「青信号（OK）」でランク付けし、ランクに応じてユーザーの誘導数をコントロールする。
さらに、サービスリリース後に継続して改善、問題解決を行っていくための施策として、「ダカイゼンルーム」でダカイゼン会議を行う。ダカイゼンとは、
打開と改善を組み合わせた同社の造語。社内のダカイゼンルームとして、「打開の間」と「改善の間」という専用会議室を設置。メンバーで会議の意図を明確にしながら、改善案と打開案を出し合うために利用する

まず、社員からのアイデア出しを促す社内制度として、新規事業プランコンテスト「ジギョつく」がある。
半年に1回、社員から新サービスのアイデアを募り、優勝者には100万円の賞金を出す。「2004年に同制度を開始した当初は、あまり盛り上がらなかった。しかし、アイデアを出すことを高く評価する、
優れたアイデアを出した社員を新規事業の重要なポジションにアサインするといったことを繰り返した結果、今では1回に800件以上の事業案が集まるようになった」。
2012年には、技術者が参加するアイデアコンテスト「モックプランコンテスト」を開始した。新サービスの試作品（モックアップ）
を基に入賞作品を決定するコンテストであり、社内だけでなく、社外のエンジニアや学生からの応募も受け付ける。
社員だけでなく、役員や事業責任者クラスの社員によるアイデアコンテストも年に1回実施している。
「あした会議」と呼ばれる同コンテストでは、1泊2日の合宿を行い、新規事業案をトーナメント方式で競う。「社員からのアイデアに“ダメ出し”する立場の上層部の人は、
さぞかしすごいアイデアを持っているのだろう、という部下目線で同制度は作られた」という。
「ジギョつく」や「あした会議」で出た新サービスのアイデアを、実現可能なレベルに詰める制度もある。
合宿イベント「詰め切りセンター試験」では、社員がチームに分かれて、選択式のセンター試験の問題に解答する要領で、アイデアの実現方法を絞り込んでいく。実現可能な段階まで詰め切ったチームほど高い点数がつく。
「各チームの成績順位は合宿先の壁に張り出される。写真を撮ってSNSにアップされた時にビリだと恥ずかしいので、社員は皆、かなり本気で挑んでくる」。

ゲーム　韓国 ニュー速VIP　400件 東アジアnews+　265件

ニュー速VIP
死ぬまで毎月３３万円貰えるけど、テレビもゲームも映画も韓国産コンテンツしか見たりプレイできなくなる　←　 [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-30 21:06:26 〜 2014-12-30 21:24:04 21
ニュー速VIP
　　　　　　　　　　日本のアニメ人種はよく韓国のゲームキャラクターに採用されている　　　　　　　　　　 [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-22 07:26:04 〜 2014-12-22 07:53:51 9
ニュー速VIP
韓国のゲームやべぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-15 19:58:15 〜 2014-12-15 20:19:52 16
ニュー速VIP
韓国のゲーム凄すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-14 10:29:27 〜 2014-12-14 10:43:11 13
ニュー速VIP
韓国のゲームヤバすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-13 20:32:11 〜 2014-12-13 20:43:24 15
ニュー速VIP
ジャップが萌豚に媚売って糞ゲー量産してる間、韓国ゲーム業界はとんでもない発展を遂げていた！ [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-12 10:29:37 〜 2014-12-12 11:23:40 8
ニュー速VIP
韓国のゲームやべぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-10 15:47:23 〜 2014-12-10 16:14:05 19
ニュー速VIP
【悲報】日本がソシャゲで糞ゲーを作っている間、韓国のゲーム業界はとんでもない発展を遂げていた [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-12-10 07:25:31 〜 2014-12-10 07:55:58 23
ニュー速VIP
家庭用ゲーム機の起源は韓国 [転載禁止]&amp;#169;2ch.net
2014-11-22 18:15:03 〜 2014-11-22 18:16:02 4

明らかにキナ臭い韓国叩きコピペがあるが社員の仕業かこれ？
本当だったらチョンに殺されっぞ

糞スレ

こんな倫理観のない会社が
ネットメディアの一角を担っていると思うと
背筋が凍るよ。

アメブロってアクセスの大半がロボットじゃね？

弊社のロードマップの中でもいずれ海外展開を本流に置く時が来ますが、
今はまだ英語の流れ、勝負所ではなく、また個人的な目標が影響して経営の
流れを無理に捻じ曲げるようなことになってはならない、ということで
今年は見送らせて頂きました。

つるし上げ

自己保身のためにはあらゆる卑怯で汚い手を使うからな・・・
サイバー○ージェントの女性社員達（特に秘書）

>>866
ペタつけるって単語があるくらいだからな(あれっ…アメブロだったかな…)

倫理観のない邪悪な会社

>>837
障害者をバカにしたり
統○失○症患者を差別表現として使っていたよな。
サイバー○ージェントの女性社員達。

後、ユーザーの個人情報を屁とも思わない感覚は恐ろしいと思った。
アメブロにあるメッセージ機能のメッセージを社員たちが
ユーザーの個人情報に抵触する部分もあるにもかかわらず、
とある有名人ブログで（コメント欄で）晒しているのを見て
こいつらただの気のふれた集団だとしか思えなかった。

女心をとらえて扱うのは非常にうまいが、そこを悪用してのし上がってきたと思える
だけあって、本当に倫理観のない邪悪な会社だと思った。
（女性の関心を引くために美○整形までしてしまうんだから驚きだよ）

女心をとらえたり
母性をくすぐるのはうまいなぁと思った・・・

人間的には全く尊敬していないけど

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

義理チョコ禁止令とかしょうもない事をニュースにして、
世間様にアピールせんでいい。

もっと他にやるべき事あるんじゃねぇのか？

自分たちに都合の悪い点を指摘したりする人を（それがまた的を得ていて
核心に触れる）全社員一丸となって笑い飛ばして誤魔化そうとする姿勢についていけなかった。

２ｃｈ＝イルミナティ

日本から始まる世界的株式市場の大暴落

1988年、マイトレーヤは次のように勧告された。「世界の株式市場の崩壊が日本で始まるだろう」

　数年前に4万円近くだった日本の株価が今では2万円以下になっています。
　今後これは多少の上下を繰り返しながら1万4千、1万2千、そして1万円位まで下がるでしょう。
　終いには政府にも支えることができなくなり、どん底に落ちていきます。
　日本はアメリカの国債の25％を所有していますが、
　それを引き出すとアメリカ経済も駄目になり、世界経済全体が破綻します。
maitreya/mai_03_02.html

あなた方は過去200年間、大きな嘘をつかれてきました。
商業主義という嘘が、アメリカだけでなくアメリカの影響を受けたすべての国々で、
すべての人々の人生に対する態度を特徴づけてきました。それは地球上にいるほとんどすべての人です。
この国は今日、世界で最も大きな影響力を持つ国です。残念ながら、その影響力は悪いものです。

スポーツで競争することは楽しいものです。
しかし、私が競争という言葉で言おうとしたのはそのことではありません。
競争とは、一番になりたい、一番多く持ちたい、一番賢くなりたい、一番物知りになりたいという、
徐々に腐食していく要求のことです。それは心を蝕んでいきます。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/vk7zly

すでに発表したように世界の株式市場の崩壊は日本において始まるだろう。
マイトレーヤは繰り返し次のように言われる――株式市場の崩壊は避けられない。その終わりは間近である。
かれらは自分の財産を隠し、そして犯罪的雰囲気さえも創出している。これは破裂寸前のバブルである。
彼らはただ座って待っているだけです。賭けの勝利金で暮らしているのです。悪銭です。
すべては、何もしないで何かを得るという虚構に積み上げられています。
世界に振りかかる負担は莫大です。そのコストは、職場の喪失であり、突然の働き手の失業による家族の心の痛手です。
人々はお金のつくり方を学ぶために、毎日、毎時、株式新聞を読むことに没頭しています。
世界を餌にして生きており、何も世界に還元しません。社会に何も負うことなく、何も還元しません。
magazines/lutefl/fkmww5/sui4zj

マイトレーヤの出現のタイミング

株式市場の暴落が起きるとき、それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、マイトレーヤは出現するでしょう。
マイトレーヤは、一般に知られるようになる最良のタイミングを待っておられます。
マイトレーヤは、御自分が言わなければならないことが、
最も良く、最も早く受け入れられる最良の機会を、つまりタイミングを、待っておられます。

最良のタイミングは、経済制度が崩壊することによって西欧社会が経済的に挫折し、初めて現実に目覚める時です。
近い将来、経済機構が崩壊し、欧米で株式市場が破綻すれば、マイトレーヤは直ちに出て来られるでしょう。
それによって私たちは現実に引き戻されるでしょう。
それが、つまり崩壊によって生じる現実感覚が、マイトレーヤが待っておられる要素の一つです。

現状の経済システムではうまくいかないことが分かるでしょう。マイトレーヤの主な任務の一つは、
このような自己満足に冷や水を浴びせ、自己満足に浸っていると非常に居心地が悪いと思わせることです。
マイトレーヤはテレビやラジオを通して何百万もの大勢の人々に語りかけるでしょう。
もちろん、彼のアイディアに恐れを感じる者たちがおり、彼の（出現の）進行を止めようとするでしょう。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/u4t847

非常に間もなくマイトレーヤを、テレビで見るでしょう。マイトレーヤは「匿名」で働いております。
magazines/swl9d8/04zpzf/fda1nw
あなた方がマイトレーヤを見るとき、彼の最初の控えめな態度に混乱してはならない。
magazines/swl9d8/kxz1kf/cek3z8

人類の進化に関連する覚者方は全部で63名おられます。
覚者方の３分の２がやがて、マイトレーヤと共に世界に出て来られるでしょう。
magazines/33116k/04zpzf/30g6fe
最終的に世界には、最大でも40名の覚者とマイトレーヤがいるようになるでしょうが、当面は14名の覚者とマイトレーヤです。
より多くの要望が出されるにつれて、もっと多くの覚者方がやって来られるでしょう。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/vk7zly

>>647>>728
本当にそうだよ
7gogoのトーク見るとよくわかるで
アメーバ事業の主要な奴が殆どトークしてるから
社長は毎日麻雀のことばかり
社長だけフォローワしてれば関連人物が絡んでるからそこからトーク辿ると
ＣＡ関係者のトークはだいたいお勧めで出て来る

755の某担当者なんて一般ユーザーに野次コメされてるし
βリリース中のピグブレイブとか担当者がトークしてるから裏トークが丸見え
755は詰めが危ないからそのうち芸能人も離れていくんじゃねーの

障がい者を馬鹿にしていると
ある日自分が障がい者になったり、来世で障がい者になります。

世界スマホ市場で「Android」の利益シェアが11.3％に激減--Strategy Analytics
http://m.japan.cnet.com/story/35061035/

藤田のバーカｗｗｗ

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都合の悪いところが露呈すると、
社員一丸となって笑い飛ばして誤魔化す体質についていけなかった。

後、陰湿ないじめ体質社会が出来上がっている点もいただけなかったなぁ。

創造的な人間達を踏みにじり、潰してきたりもしているらしいしなぁ。

男の子牧場・・・

これがこの会社の在り方を象徴している・・・

ブラック企業