【もうすぐ上場系】イーシーデイズ【1000億目指す】

ベンチャーの中でも最も期待されているイーシーデイズってどうですか？

なんか就職サイトでもものすごい人気みたいで、
日本を救うベンチャーとして認識されつつあるかも知れません。

まずは売り上げ１０００億っていうのもすごくないですか？
将来のソフトバンク、いやトヨタをも視野に入れた展開も
十分に考えられると思います。

しらね

とりあえずURLくらい貼れよ。

>>2
社名で検索すれば出てくるけど。

今ネットで売れに売れているドックカウンセラーというダイエットを
拡販している会社じゃないの？

こちらで激論が繰り広げられています。
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/shapeup/1226469644/

>>4
そもそも検索して上位にでてるサイトが>>1の言ってる会社のサイト？
これが最も期待されているベンチャー？
そう見えないのは自分だけ？。それとも同じ名前の別の会社？
やっぱりURLはられないと何も言えないな。

勢いはあるが、１０００億は厳しいと思うが。

飛ぶ鳥を落とす勢いだし、３年後くらいに１００億ならいくんじゃないか？

だれか情報求む。

この会社、知ってます！
めちゃくちゃ人気の会社ですよ。倍率も超高いし、入るのは相当難しいと思われ。

もしかしたら、将来大化けする可能性もありますから、
今のうちに入っておけば、超大企業の幹部になることも夢じゃないですね。

・・・・・てか、まず普通の人じゃ倍率高すぎて採用されないと思いますが。

↑従業員乙ｗｗｗ
こんな会社人生負け続けてる奴しか応募しね〜よｗ上場すら出来んよ。

社員が多いスレですねｗｗｗ

私の周りでもみんな興味を持っていますね、イーシーデイズ。

将来性に関しては文句なしですし、事業内容はすばらしいですし、
最も入りたい企業の１つと言えるでしょう。

しかし、欠点もあります。成長スピードが速いため、それについていける
人でなければならないということです。
そういう方に応募してもらいたいですね。

この会社には勝てるところで勝ち続けてほしいですね
しかもしっこく

がんばります

>>3>>6>>9>>10以外は全て従業員じゃねーかwwwwこんなわかりやすい自作自演を信じる奴いねーだろwwww。この会社馬鹿しかいねーのか？資本金1700万wwwwしかも今時ＩＴだとwwwwどうやって上場させんだwwww気持ち悪いくらいの馬鹿共が集まってやがるな。

a

この会社前は新宿御苑のビルだったのに
今は新大塚のあんなへんぴなビルだから
どうみても都落ち。

イマドキネット卸なんて流行らないよ。
もうすぐ失速してアボン。

>16

バカか？
ビルのグレードは数段アップしたし、広さだって２倍近くになったし、
駅から徒歩１分だし、最高だってみんなに言われてるぞww
ネット卸が流行らないって？ネット卸は売り上げの一部だけだよ。
今は、化粧品のメーカーとして世界のトップ企業を目指しているんだよ！！

>17

漏れもそう思ふ。
イーシーさんをバカにするやつは、一生一流企業とは縁のないやつだろう。

14は底辺ｗｗｗｗ
資本金うんぬんてｗｗｗおまえｗｗｗｗ
フリーターだろｗｗｗｗクズがｗｗｗｗ

a

落ちました。やっぱ人気ですね。

経営陣が必死で２ちゃんに書き込みしまくるこんな会社に未来はね〜よｗｗｗｗそもそも上場の仕方知ってんのか？監査法人はどこかついてくれてるの？まぁそんな事すら知らねーんだろうなｗｗｗｗ主幹事証券会社は？資本金1700万でついてくれる訳ね〜かｗｗｗｗ夢見てくたばれ

社員の必死な書き込みにﾜﾛﾀ

>化粧品のメーカーとして

メーカー？
卸してるだけじゃん。
製造やってんの？ｗ

ドモホルンリンクルの再春館製薬みたいなこと
あんな小さいビルでやってんだ？

書き込んでるのはほとんどが社長らしい。
社員は書き込みなんかしません。
確かに馬鹿ばかりだけど、さすがに会社がそんなレベルではない事くらいわかってます。
おまけに社員なんて少ししかいないんだから書き込みなんかしたら、だいたい誰かわかります。

>>24

社長が書き込んでる！？寝ぼけてるのか！？
ブログ更新するのもできないくらい忙しい社長が
ここに書き込みしているわけがないでしょう。

↑社長お疲れ様です！ブログ更新出来ないくらい忙しいって、既に容量足りてなかったんですね。頭は鍛えて下さい。

社長が書き込んでいると書き込んでいるヤツは暇人だな。


投稿の時間をよくみなよ。16時とか18時じゃん。


そんな時間にここ書き込んでたら、社員が突然話しかけてきたときに
ばれちゃうでしょう。


だから、そんなことは絶対にありえないですよww

↑またまた社長登場wwwwこんな馬鹿丸出しのスレ立てといて書き込みはバレるの嫌なの？相変わらず意味わかんないwwwwいつも携帯から書き込んでるんだから時間なんて関係ないでしょ。ていうかホントバレバレなんだからさ。恥ずかしい事止めて下さいね！

それと見栄っぱりの少し妄想癖があるようだから大きい事ばかり言ってるけど、まずは会社潰れないようにする事が先決でしょ。みんなそう思ってますけど。あと虚言は止めて下さい。マジで辟易します。

やっぱり人気なんだ。
自分は若さだけでスキルも経験もないから
落とされて当然だと思ってたけど、納得。
見た感じ社風がいいもんね。
入社意欲をそそられる。
落とされちゃったけど、経験積んだらまた応募したいな。

幹部の方へ、お願いですからもう自作自演の書込み止めて下さい。誰が見てもわかりますから。恥ずかしいです。そもそもうちみたいな会社が人気あるわけないじゃないですか。２ちゃんなどの掲示板を使った宣伝戦略は確実に失敗ですよ。初めからわかってた事ですが。

私のまわりもかなり引いてます。あと求人で夢を語る前にちゃんとしたホームページ作りましょうよ。きちんとした利益を出し続けれる組織になりましょうよ。社員一同切にお願い致します。

初めから読んでワロタ。浅はかというか、幼稚というか哀れだね。社長さん自分でスレ最初から読み返してみたら顔から火が出るぞ。ホントバレバレだわ。

消えるやろな、頭悪過ぎる。社長も雑魚なら、社員は雑魚以下、潰れるパターンです。

出る杭は打たれるってこういうことなのですね。
今、最も勢いのあるベンチャーが不況の中で成長を続けることに対し、
沢山の愚かな人々が嫉妬し、そしてそのうっぷんを批判という愚鈍な武器で
解消しようとしています。


しかし、就職サイトの毎日ナビでもトップレベルの人気を誇っていること
からも、実際には誰もが入りたい、人気企業であることは間違いありませんね。


私は部外者ですが、この掲示板を見て、つくづく文句しか言えない人は
かわいそうだなぁと感じています。

↑たがらお前が部外者ではないって誰もがわかるんだってｗｗｗそんなセンスも持ち合わせてない奴が会社を代表したような書き込みをする立場にあるからダメなの！解りましたか？

俺は完全な部外者で今日初めてこの会社の存在を知った者だけど(スレが上がってたからたまたま読んだだけ)誰がどうみても社員さんの言う通りだよな。足下から固めなよ社長さん。２ちゃんチェックが日課はみっともないぜ(俺が言うのもなんだがな)

もひとつ言わせて貰うと、このご時世においても勢いのあるベンチャーは本当に存在するよ。社長始め幹部連中のレベルが残念ながらこことは違うな。あまり社会を舐めない方がいい。今のままではこの会社に未来はないというのは正論だろう。

ちなみに私は上場には欠かせない役割を担う企業のそれなりの立場にある者です。２ちゃんねるから情報を得る事もあります。今日は夕方からベンチャー関連で色々と遊んでましたが、正直ここは会社自体が完全に遊びですよ。上場目指す会社はもっと真剣ですよ。

本当におめでたい人が多いスレですね。


売り上げ２０億を超えたベンチャーのどこが遊びなのでしょうか。


社員の結束も、かなりのものがあります。おそらく、日本中探しても
ここまで一致団結している会社はないでしょう。


昨年から大ヒットしている健康食品ドックカウンセラーだって、
誰も思いつくはずがない内容で製作しており、業界全体から注目を
集めていますよ。


たまたま通りかかっただけなので、こんな感じにしておきますが、
嫉妬や偏見は捨てて、不況を乗り越える方法を考えましょうよ。


わら

あのさぁ、その会社の成長性や優良度合いをチェックする場合、
その会社が属している業界の成長率と絡めて考える必要があるってもんだろう。
イーシーデイズのビジネス領域であるＥコマースの市場はどんな割合で伸びて
いるのか調べてみろって。

インターネットショッピング2007調査報告書
http://web-tan.forum.impressrd.jp/e/2007/12/28/2323

例えば、市場成長率が２０％あるのに会社の売り上げや利益がそれ以上の割合
で伸びていないとしたら、会社としては×。
それと、従業員一人当たりの売り上げも確認すべきだよ。
イーシーデイズの場合、３、４年前までは従業員一人当たりの売り上げが
１億程度あったらしいけど、今はどうなんだ？ （商社同様卸会社は、売り上げ
は高くなるものの、利益は小さいのが常）
従業員数からしたら、５０億、６０億あって然るべきなんだよ。
だが現実はその半分以下らしい。
売り上げが増えていたとしても、利益率は確実に落ち込んでいる。
この状況で上場しても市場から高い評価は得られないよ。

ID:cKvN/wSyO

おまえどうせザコだろｗネットで調べた知識ですかｗｗｗ？
貧乏リーマン乙〜おまえは一生経営者になれないなｗｗｗ

>>42

気持ちはわかりますが、そんな汚い言葉を使わないで下さい（汗）


１人あたり１億円の売り上げですか？
確かに、会社が小さいうちは、営業さえ強ければ売り上げがとれますから、
少ない人数でもやっていけますよね。だから、１人あたり１億円というのも
実現できるのです。


しかし、会社が大きくなり、組織がしっかりして上場が近づくにつれて
管理系の人を充実させなければならないんですよ。
ですから、１人あたりの売り上げが下がるのは優秀なベンチャーには
よくあることなのです。もう少し、勉強して欲しいですね。

>>43

＞ しかし、会社が大きくなり、組織がしっかりして上場が近づくにつれて
＞ 管理系の人を充実させなければならないんですよ。
＞ ですから、１人あたりの売り上げが下がるのは優秀なベンチャーには
＞ よくあることなのです。もう少し、勉強して欲しいですね。

あんた勉強不足でんな。
あんたの理屈でいうと、上場にあたって、増収減益であっても上場の際に
は問題にならないということになるのか？（笑）
管理部門の充実等により、一人当たりの売り上げが下がるのは分かるけど、
許容範囲があるってもんだろう。
20人程度で20億円ぐらいの売り上げがあったものが60人程度で25億円と
なったら上場経費負担のためという理屈は通らんだろう。
Ｅコマース市場自体、モバイルコマース市場を含め毎年２桁成長している
のにさ。
単に経営効率が大きく落ちている以外の何ものでもないよ。

>>40通りすがり？社内をか？キモすぎんだよカスwwwwお前関係者丸出しじゃねーか。たかだか売上20億で何調子のってんだかwwwwしかも小売りやってて20億ってwwwwそもそも経常利益は？せめて証券会社に相手して貰えるようになってから本気って言えよバーカwwww

>>42お前はどこまで馬鹿なんだ？キモメン社長さん！毎回毎回お前が通りすがりや部外者を演じて社員や本当の部外者にたしなめられると子供じみた逆切れってwwww完全にパターン化しとるやないか〜い！

>>42笑い過ぎて教えてやろうか迷ったが仕方ないから教えてやるよ。お前言うに事欠いて『お前なんか一生経営者になれない』ってすごい自爆の仕方するな。新手のテロかｗｗｗお前はこの腐れ会社の経営者ですってちゃんと発表しちゃってんのわかる？

あっちなみに俺お前の数十倍資産あるからwwwwマジで。

>>44

増収減益？面白い意見ですね。実際は増収増益ですが・・・


大体、普通の人はドックカウンセラーのような斬新で優れた商品を
考え付くことはできますか？


部外者ではないって？部外者に決まっているでしょう。
こんなの社内で書き込んでいたら、ばればれじゃないですか笑


ネットの書き込みを制御するセキュリティシステムくらい、入れてますよ。


でも、もうつまらない言い合いはやめましょうよ。


もし、本当に上場したら、誰もが認めざるをえないんですからｗｗ

↑お前はとことん笑わしてくれるなあ。ワタナベ！お前いつも携帯から書き込んでるじゃねーか。携帯からの書き込みかＰＣからの書き込みかは誰でもすぐにわかるんだけどｗｗｗまさか知らないのか？

ドックカウンセラーだって本当に効果があったというより、騙されたという声の方が大きいぞ。そもそもドックカウンセラーってお前達が製造したもんじゃないしな。誰が考え出したって？

ワタナベよ。お前いつまで経ってもホントに何も変わんねーな。
哀しくなってきたわ。

>>49
20名20億=>60名25億の会社が何故増収増益なんだ？
そこまでいうなら具体的な数字を示せよ。
自社オリジナル商品による売り上げ構成が飛躍的（桁違い）に伸びて
いない限り上のような売り上げ推移で増収増益なんてありえんよ。

＞ もし、本当に上場したら、誰もが認めざるをえないんですからｗｗ

でもさ、この会社って2004,5年から「上場する」といって学生集めとか
求人していたんでしょう。もう2009年なんですが。(プッ

それといろんな求人サイトを確認すればよく分かるけど、この会社って
年中求人を出しているよ。今のエンジャパン他に出している。
しかし、その割りに従業員数が大して増えていないもの事実。
それが何故かは推して知るべしだよ。

待遇の割に離職率高いんだよね
何でだろ

離職率が高いという意見がありますが、全くの誤解ですね。
いつも採用活動しているのは、ただ単に採用率が低いだけ。
それだけ厳選に厳選を重ねているということです。
一説によると、採用率は0.1%程度とか。やはり急成長のベンチャーは
違いますね。



2004年から上場すると言っているという意見には笑ってしまいました。
市況の悪化により今上場するのはよくないと判断しているんではないでしょうか。
だから、いつでも上場できるように準備だけしておいて、
株式市況が戻った時に上場するという計画でしょう。
もしかしたら、ヘラクレスやジャスダックではなく、東証を狙っているの
かも知れませんね。



あと、利益が増えていれば増益といいます。従業員数は関係ありません。

>>55
以前選考を受けた際に辞めていく人は多いと聞きましたが…

あくまで待遇の割に、って事ですけどね
ベンチャー企業の離職率が高いのは普通の事ですし

どうしてバレバレの自作自演繰り返してるんだろ。
上場の形式基準さえこの会社はまだ全然満たしていませんよ。
内部統制は進めていく意志はあるようですが、監査法人と主幹事証券を決めないとね。

監査法人に２期分の承認を得て初めて取引所に申請出来るんですよ。
信託銀行や印刷会社とも契約が必要です。
利益剰余金がいくらあるか知りませんが資本金1700万円では形式基準を満たすのはまだまだ先でしょう。

それと、何年後かに全てを満たす事が出来たとしても、現時点でこれだけ商品に対するクレームや悪評があるとコンプライアンス上、監査法人・証券会社はもとより取引所の審査は通して貰えないでしょう。最後の関門の財務局は言うに及ばず。

若い方が集まって前向きに頑張ってるのは私は好きですよ。応援したい気持ちにはなります。ネット上の掲示板は監査法人から取引所までチェックしてますから自作自演はもう止めときなさいね。印象も悪いですし自らの首を絞める事になりますから。

上で上場することに意義があるかのような話をしてるのがいるようだが、重要なのは上場して
市場から価値の高い会社という評価をしてもらえるかどうかということだよ。
上場しても高い株価がつかず、数億だ数十億だというレベルの時価総額にしかならなかったら
そんなの意味ないよ。
市場から価値の低い会社という烙印をおされたようなものだからな。

因みに、イーシーデイズのような単なるネットの卸でしかない会社が上場したところで高値
なんかまずつかないよ。
そんな会社に高い将来性を感じることなんかできないからな。
このへんは今上場しているネット卸会社の株価をみれば明らか。

もっとも、上場以前に、薬事法上問題があるようなページを使ってダイエット系なんかの商品を
販売している時点で上場なんか難しいだろう。コンプライアンス面で完全にＯＵＴだからな。

あっ、それと上で
20名20億＝＞60名25億
というデータが出てたけど、成長性の高いＥＣ市場でこの数字はさすがにヤバイだろう。
俺も同じＥＣ業界にいるけど、俺の会社や周りの会社でもここ３、４年をみても毎年前年比で５０％
以上の成長を遂げているところがかなり多いよ。とくにモバイル通販の会社の場合。
もし俺の会社で従業員数が３倍に増えたのに売り上げが1.25倍程度しか増えていないとなったら、
確実の営業の責任者はクビだろうし経営者だって親会社からクビにさせられることは間違いないよ。
ＥＣの政界のど真ん中にいる会社がそれでは洒落になりませんよ。
よっぽど営業に問題があるんとちゃうの？

「あと、利益が増えていれば増益といいます。従業員数は関係ありません。」

そんな基本的なことは誰でもわかっていることでしょ。
でもね、20名20億＝＞60名25億でありながら増益となるためには大幅な収益構造や収益効率の変化が
ない限り無理であるのも確かだということは分かるよね？
利益もそうだけど、上で話したようにこれだけ伸びている業界で売り上げ自体がその程度しか増えて
いないことの方が問題大有りじゃね？

>>55
＞ 離職率が高いという意見がありますが、全くの誤解ですね。
＞ いつも採用活動しているのは、ただ単に採用率が低いだけ。
＞ それだけ厳選に厳選を重ねているということです。
＞ 一説によると、採用率は0.1%程度とか。やはり急成長のベンチャーは
＞ 違いますね。

その話おかしいですね。うちの会社に以前イーシーデイズで働いていた
女性スタッフが居ますけど、>>56さんが話されている通り、イーシーデイズの場合、
短期間で辞めていく人間がかなり多いと話してましたよ。
しかも辞める時には結構イタイ契約書にサインさせられるとも聞いてます。

ID:hxXyWBJVO＝ID:cKvN/wSyO
↑なんでこのバカこんなに必死なのｗｗｗｗｗｗｗｗ
劣等感の塊だなｗｗおいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
資産なんかねーくせに貧乏人が必死だわｗｗｗｗちっさｗｗｗｗ

資本金については、口座にお金さえあればいつでも増資することができます。
資本金額で会社の価値を決めようとするのは素人ですね。


離職率が高いということについてですが、そもそも何パーセント以上が
高いなどという基準はありません。ベンチャーであれば、１０人入って
７人やめるなんて、当然ですよ。早い話、会社の成長についていけない人は
自ら身を引くしかないんですよ。それに、やめる時にイタイ契約書って笑
もしかして同業に就職してはいけない・・・なんて内容とかですか？
そんなウワサレベルの話、本気にしないで欲しいです☆


そもそも、自演なんて言っている輩もいますが、とんでもない！
それだけ、会社に愛情を持っている人がいるということです。

アタシの知り合いに聞きましたが、やめる時に契約書なんて書かされなかったと
言っていましたよ☆

>>63＝>>64＝>>65
ワタナベお前は相変わらずホントみっともない奴だなぁ。また昔みたいに毎日泣かしてやりたくなるぞｗｗｗ

>>>>資本金については、口座にお金さえあればいつでも増資することができます。資本金額で会社の価値を決めようとするのは素人ですね。

ってワタナベお前はどこまで馬鹿をさらけ出すんだ？本当に増資の方法すら知らないのか？お前以上の素人はいないじゃないか。

口座に金があればいつでも増資って…お前増資のやり方ネットで調べろよな。社員は恥ずかしくないのかね。こんな馬鹿丸出しのド素人の下で働いてて。冷静になれって。ホント無知で嘘しか取り柄のないキモメン社長だぞ。

増資については、極論を言ったまでです。
増資の方法はいろいろありますが、ここを見ている人たちのレベルを考慮して
そのように言ったまでですよ。


あと、20名20億→60名25億は成長していないと言われているが、
利益は1000万→5億になっていたとしたらどうですか？
それでも成長していないなどというアホウな意見を言えますでしょうか。
上場株式のPERだって利益で計算しているのですよ。
売り上げじゃないです。利益です。ベンチャーは利益です。


ちなみに、ワタナベって誰ですか？？私はワタナベではありませんが。

茂ちゃん！お前の事だよ。
増資の方法は色々？極論？お前ホントさらけ出すなあｗｗｗｗ
極論も何も全く見当外れじゃねーか。
完全に間違ってるんだよ。口座がどう関係すんだよ！答えてみろよ！茂ちゃん！

ID:hxXyWBJVO＝ID:cKvN/wSyO=ID:1ttGU1DEO

必死ｗおまえバカだろ？金があれば増資なんか簡単に出来るんだよ＾＾
もっと勉強しようね＾＾68とか無理してるようにしか見えない＾＾
おまが説明できねーだろｗｗｗバカだね＾＾

↑会社にお金があっても増資は出来ませんよ。というか会社にお金がある事と増資は直接的な関係性は全くありません。本当にこの会社の方は増資についてご存知ないのでしょうか。

↑だから、そうゆう知ったか飽きたよｗあなたこそ何もご存知ないのではｗｗ？

増資の方法ですが、極論を言えば、口座に現金があればできます。
なぜなら、それが資本金となるからです。


増資の方法がわからない人のために、少し詳しく言いますと、
第三者割り当て増資や、株主割当増資、利益の資本組み入れによる増資など
があります。利益が出ていれば口座に現金が残るので、それを資本に
組み入れれば、増資ができるのです。ま、基本的な話ですが・・・


しかし、茂ちゃんって誰ですか？個人的な友達との連絡なら、
ポケベルか何かでやり取りしてはいかがですか笑

利益組み入れ資本金って資本政策上、上場目指す会社はやらないですよ。
口座に現金があるという事と利益剰余金がいくらかという事も別物。

やはりその弁は苦しいですよ。

ところで何故この会社はホームページがないのですか？

その弁は苦しいですよって・・・あのねぇ笑


増資ができるかどうかの質問に対し、方法を言ったまでじゃないですか。
結果的に増資ができるのであれば、上場を目指しているから苦しいとかでは
なく、素直にその方法でもできると認めてはいかがですか。


それに、ホームページがないって笑
Googleで社名で検索したら普通にトップに出てきますが・・
検索ってわかりますか？あ、ゴーグルじゃなくて、グーグルって読みます。

上場とかいってるなら、いい加減薬事法スレスレ（というよりは抵触している）
のビジネスは止めたほうがいいんじゃね？
てか、一方で上場とかカッコのいい話をしておきながら、他方では
昔ながらの薬事法に抵触するような販売ページをスタッフに作らせている
のって酷くないっすか？犯罪の片棒を担がされているスタッフが可哀想だよ、マジな話。
確信犯で薬事法違反めいたことをすんだったら、池袋にあるベル●アみたいに
割り切ったほうがまだマシじゃねえか？もちろんどっちも糞には変わりないけど。

あと、20名20億→60名25億は成長していないと言われているが、
利益は1000万→5億になっていたとしたらどうですか？

>>69
＞ あと、20名20億→60名25億は成長していないと言われているが、
＞ 利益は1000万→5億になっていたとしたらどうですか？

だから、そういう仮定話なんかどうでもいいんだって。
他の人も指摘している通り、たら、ればではなく、
具体的に経常利益率がこう推移しているというデータを
示せって。また、そう推移した理由と共にさ。
本当にあなたが言う様なレベルで売り上げに対する経常利益が
僅か数年の間に飛躍的に伸びているというなら、その秘密を聞かせて
もらいたいですなーーーー。（笑）

ただね、成長性の高いＥコマース業界で事業展開している会社で
しかも従業員数が３倍になっているなら、利益はもとより、売り上げ
だって、従業員数の増加とその業界の成長性・成長率に見合うだけの
ものになっていないと優良な企業とはいえんよ。
そのくらいのことは分かるよね？

こんなに分かりやすい自作自演は久しぶりに見たw
社長なのか社員なのか知らんけど、投稿する前に自分の
文章読み返した方が良いぞw

age

Ｅコマースが今伸びているという話がありましたが、
実際は市場は伸びていてもそれ以上に新規参入が増えているため、
１社あたりの売り上げはむしろ減少傾向にあります。


そんな中、一部の会社のみが成長を持続させているのです。


ただ、市場が伸びているだけですぐに情報に飛びつく人はむしろ勉強
した方が良いと思います。


反対派なんか、気にせず、がんばろう！！

また社長来た

いつも求人出していますね。

>>82
それって単なる敗者の弁解にしか聞こえないよ。そんな甘い話をしているようじゃＩＰＯなんてできんし、
ＩＰＯ後にそんなこと言ってたら株主からメチャ叩かれるぞ。
というのも、イーシーさんの場合、主要取引先の多くが楽天ショップだろう？
その楽天の昨年の業績は以下の通りなんだぞ。
イーシーの業績はどうだっただ？
少なくとも、下記の楽天市場以上の成長率で売り上げが増えていないとしたら
どう判断できるんだ。
その場合には、明らかに経営や営業面が脆弱な会社ということになるやろう。
ちゃうのか？

■楽天、営業利益・経常利益が過去最高。EC事業とトラベル事業も共に20％以上の大幅増収。
楽天市場運営の楽天株式会社（ジャスダック）が平成20年12月期（平成20年1月1日から12月31日）
の決算を発表した。

世界的な景気の減速から割安な商品を求める消費者が増加し、「楽天市場」などが堅調に推移し、
主力の楽天市場を含むＥＣ（電子商取引）事業の売上げが前年同期比20％増の923億円、楽天トラベル
などを含むトラベル事業の売り上げも同24％増の165億円となった。
加えて、クレジット関連事業が貸倒関連費用などの一巡により営業黒字に転換したことが寄与し、
金融事業の低迷が響いた前の期から大幅に改善した。
その結果、全体の売上げは同17％増の2498億円となった。

また、営業利益、経常利益がともに最高を更新し、営業利益が前年同期比約4倍の471億円、
経常利益が40倍の445億円となった。

一方当期純利益は、保有するＴＢＳ株の大幅下落などの有価証券評価損を含む特別損失が
809億円計上されたことが響き、最終損益は549億円の赤字（前の期は368億円の黒字）となった。
最終赤字は四期ぶり。

楽天市場と楽天ブックスの流通総額は前年同期比23.6％増の6638億円、楽天市場事業の売上げは
同22.8％増の630億円、楽天トラベルの予約流通総額は同18.4％増の2604億円と大幅続伸。

>>82
アンタ、イーシーデイズの平営業だろう？
経営的視点でビジネスをおこなったことがある人間や少しでも経営が分かっている人間
であればそんな甘い話はしないもんだからな。
あまりにも認識が甘すぎまっせ。

成長性の高い市場に多くの企業が参入してくるのは当然のこと。
そうなると必然的に当該業界での競争が厳しくなるもの。
しかし、優良企業や成長企業といわれるところは、そういった中でも
結果として高い成長率や売り上げ、利益を確保できている会社のことを
指すわけだよ。逆に言うとこれが実現できていない会社のことを優良企業とはいわんよ。
これはＥコマース市場に限らず、同じく成長市場であるネット広告などでも同様だし
実際に、これらの業界で優良と言われている企業の売り上げや利益の推移などを
業界の成長率や同業他社との比較の中で確認してみな。

上であった通り、流通総額や売り上げという部分で年率２０％以上の拡大を続けている
楽天市場の店をメインターゲットとしている卸会社であり、なおかつイーシーデイズのように
従業員がここ３、４年の間に３倍にも増えているとなったら、売り上げがどう推移していないと
まずいのかは簡単に分かるってもんだろう。
それをチェックすれば優良企業かそうでないかの判断は簡単につくよ。

恐らくだが、成長市場において、従業員数の増加に見合う売り上げ結果として
確保ができていないということは、新規の卸先がこの増加に見合う割合で増えて
いないんだろうと推測できる。
だとしたら、営業に大きな問題ありとなる。特に営業のマネジメント層に。
うちの会社だったら、マジな話、降格、配置転換あるいは最悪の場合クビだよ。

↑平ではなく幹部だからどうしようもないんだよ。この会社は。
皆さんのおっしゃってる通り、社長・経理が中心に２ちゃんねるに書き込みをしてるのも事実。
ホントどうしようもないんだわ。

イーシーの認識が甘いなんて意見もあるが、俺は違うと思うな。


大体、楽天以上の成長率ってww
楽天だけが取引先じゃないし、楽天なんて生キャラメルで売り上げが
かさ上げさけただけじゃないの？


同業種で勝負しないとダメでしょ。



例えば、ラクーンとか、ネットプライスとか。



そこら辺の成長率と比較して、それ以上に成長していれば、十分に
上場する資格はあるんじゃないかな。



大体、この未曾有の不況の中で、業績を伸ばしているところなんて、
そうないでしょ。

じゃあなんで上場準備しないの？
監査法人との契約もまだだし。
ていうか監査法人の審査にも引っかかるんじゃないの？
若くて無知な従業員を騙し騙し引っ張るのもそろそろ限界じゃないのかな。

監査法人との契約が上場準備だという安易な考えは捨てたほうがいいよww


実際、社内の体制さえしっかり整っていれば、１年もかからず上場できますから。



無知な従業員って・・・失礼な人ですねぇ。
大体、高い倍率を潜り抜けて入社した精鋭に無知なんていう人が無知ですww

◇資格・能力・経験一切不要◇

◆業務内容◆　当社サービスを全国で宣伝している取次店の人材育成業務及び新規取次店の獲得
※やり方は全て当社担当の者が教えます。非常に簡単な業務です。

◆ 条　件 ◆　年齢20才以上〜上限なし、出社不要(テリトリー、営業時間自由)、本業副業可

パソコン用ホームページ
http://a-x-s.co.jp/soho/1000222/

携帯用ホームページ
http://a-x-s.co.jp/soho/1000222/i.html

>>88
オタク、社員さん？ｗ

> 楽天だけが取引先じゃないし、楽天なんて生キャラメルで売り上げが
> かさ上げさけただけじゃないの？

まじでそんな話してんの？ｗ
悪いけど頭悪すぎまっせ。

「楽天だけが取引先じゃないし」だが、楽天のお店との取り引きが中心であるのは確かなことだろう。
それも楽天の有力店といわれているところとさ。
その楽天における流通総額があのような割合で増えていて、ネットショッピング市場もモバイルコマースの
高い成長に伴い、毎年２桁成長してんだぞ。
しかも、楽天の顧客層は他のモール以上に美容・健康系の商品がよく売れる女性Ｆ１層（後半）が多い。

こういう実情を考えても、イーシーの今の売り上げ規模が妥当といえんのか？ｗ
もし俺が株主だったら間違いなく経営や営業に文句をいうけどな。

上でも出てたけど実際のところ、あれだけ従業員が増えているようだけど取引先はそれに比例する勢いで
増えていないんだろう？
以前ここの営業mgrと称する男と商談したことがあるけど、明らかに他社に比べレベルが低すぎると感じた
のをしっかり覚えているよ。 同席した他のメンバーも同じ印象を抱いたようだった。
この会社にかんしての俺の印象は、はっきりいって「営業に問題がある」だな。

それに生キャラメルとかいってるけど、それ一つが楽天の流通総額や売り上げを大きく左右するような
何百億、何千億もの売り上げがあったのか？ｗ

>>88

> 同業種で勝負しないとダメでしょ。
> 例えば、ラクーンとか、ネットプライスとか。

てか、ネットプライスって、卸じゃないしｗｗｗ
それによりよって成長率の低い会社を比較対象にもってきても意味ないだろう。
優良企業というなら、同業界の成長企業と比較しろってｗ
実際ラクーンだって、成長してないから市場からの評価も低く時価総額だって１０億ちょっとしかないわけだろう。

例えば、非上場の卸にhttp://www.sosu.jp/company/company6.html があるけど（取引先にイーシーの名もある）、
ここ３、４年の売り上げは 次の様に推移している。
こういう同じネット向け卸と比べろって！イーシーって優良企業なんだろう？ｗ

・従業員：20名
・売り上げ推移：
第一期：平成16年度実績　5億 5,000万円
第二期：平成17年度実績　7億 5,000万円
第三期：平成18年度実績　11億円
第四期：平成19年度実績　18億 6,000万円
第五期：平成20年度実績　21億 7,000万円

ちょっと通りかかっただけなのですが、一言。


この会社の営業力がないと言っている人がいますが、逆です。
営業力に関しては、類似他社と比較にならないと感じています。
なぜなら、研修制度が充実しているからですではないでしょうか。


ちなみに、ネットプライスは子会社が卸業をしています。



別会社との比較ですが、大切なのは売り上げよりも利益です。
上場したら、赤字では評価されませんよww



本当の優良企業はなんなのかを真剣に考えてみた。

社員の結束に優れ、社長の求心力があり、
皆生き生きと仕事をている会社であると結論がでました。



ホームページを見れば、どの会社の結束が上かわかります。


社員ブログ、採用者ブログ・・・すばらしいではありませんか！！！！

社長に求心力なんてまるっきりないよｗｗｗ

>95

どうもリアルコミュニ・・・・・・のバカ社長がここに書き込みしているようだ
バカにつける薬はないな

ＲＣの社長も、さすがにここのバカ社長には言われたかないわな。脳みそも根性も腐りまくりで顔はオタクそのもの。おまけに借金もちのてめーには言われたかないだろうよ。渡辺茂(ゲル)様へ

hage

久しぶりに見てみたら同業者の妬みカキコが多いですねぇ。


借金もち・・・？誰のことを言っているのですか。
こんなところに根も葉もないことを書き込まれて上場に支障を
きたしたら大変なことになっちゃいますよね。発言は慎重に。



本当の優良企業というのは、新卒採用をした時に沢山の学生が応募する
会社ですよね。
例えば、新宿の大きなビルで会社説明会をやることができる会社が
一体どれだけありますか？そんなに集まらないですよね、普通。
イーシーは集まるんです。それだけの輝き、魅力があるからです。



ウソだと思うなら、一回エントリーして会社説明会に参加してはいかが
ですか。


あっ、ニートはお断www

>>99

痛いからやめてください。社員として恥ずかしいです。

社員？


本当に社員ですか？


本日の社員しか知らない出来事、いえますか？


それとも、同業者の妬みの書き込みですか？？


妬みなら、やめてほしいですね。


wwww

にぎわっていますね。

新宿御苑から大塚なんて都落ちもいいとこだろ。

なんかまた人が辞めるってウワサ聞いたんだけど、本当かな？

しかも、今回は長くいる幹部だってウワサだけど本当かな？

もしかして、あの人かな？長くいるあの人。もしかして２人かも？

本当かな？

ぬるぽ

>> 104

お前、内部者だろ。なんで知ってるんだよ。

今年イーシーの新卒採用受けようと思っていて、興味が沸いて覗いてみたんですけど、この掲示板の情報はどこまでが本当なのでしょうか？

ホームページや説明会からとてもいい印象を受けたのですが、成長が見込めないやら離職率が高いやら・・・掲示板の情報に左右されるのは良くないと思いますが、やはり気になります。

どなたか真実の情報をください。。。お願いします。

少し突っ込み入れさせてもらいますわ。

>>94
いくらなんでも、ちょっとした通りがかりの人がそういう話はしないでしょう。
会社関係者でしょう？それも営業のwww

経営のイロハって知ってる？ｗ
営業力を語るのであれば、利益ではなく、まずは売り上げだよ。
従業員一人当たりの売り上げ（厳密には、売上高/営業員数）がどのように推移してきているのかが
重要なわけで、ここが伸びていない（伸率が低下している）会社の場合は、営業力が弱い（弱体化している）
会社と判断されるもんだよ。成長率の高い業界にいる会社であれば余計に。
二桁成長の業界の中にあって、２０名ぐらいで２０億円程度の売り上げがあった会社が３倍の６０名で２５億円程度
の売り上げしかマークできないとなった場合、経営を大して知らない人間であっても、営業（力）に一番の問題が
あると簡単に判断できるんじゃね？
そういう会社って悪いけど、営業のマネジメントが無能とは言わないまでも、かなり問題があることは間違いないでしょう。

逆にこの従業員一人当たりの売り上げが伸びていない（鈍化している）にも関わらず利益率が伸びているという卸会社の場合は、
「営業力は弱いが、商品企画力はある（高い）」 会社と判断されるもの。（販売商品のPB比率を高めれば、売り上げが思うように
伸びていなくても利益率を高めることは可能なんで）
ただし、美容健康系の商品をネットで売っていく場合、商品力がなくても売り方（販売ページの内容など）次第で売れてしまうのが常なんで、
まっとうな売り方で売れている商品かどうかという点は重要なポイント。

それと、研修制度が充実していることと、営業力が高いというのはイコールにはならんよ。
様々な部分で研修制度や教育制度が充実している大手企業はみんな営業力が高いというわけではないからな。

>>107
少なくとも客観的に判断できる経営データをもとに考えれば、そこから
それなりのものが見えてくるのでは？
実際問題として、会社規模の拡大に見合うだけの売り上げや利益をマーク
できているのかどうかは上で示されているデータでも判断はつくと思うけど。
その部分で疑問を感じるのであれば、その理由を直接会社側にぶつけてみるのが
いいよ。そこでどういう答えが返ってくるのかでチェックしていくのがいいと思う。

俺の会社に以前イーシーにいた女性がいるんだけど、その人から聞いたところによると
やはり、離職率は高い会社ということだったよ。
以前、イーシーには、東大や早稲田出身の優秀な社員がいたり、商品企画者として
とても優秀な女性や男性もいたようだけど、結局みんな会社を辞めたらしいよ。
また、この会社の場合、年中、中途採用活動を様々な媒体を使って行っている
ようだけど、積極的な採用活動をおこなっている割に従業員数は特にここ１、２年
ぐらいの間でみても大して増えていないようだよ。

>>104
営業系の幹部？
もっとも、この会社って上の幹部がここ２、３年でゴソっと抜けたというか
変わっちまったでしょう。
こういう会社って言っちゃ悪いけど、やっぱ経営者の考え方や方針なんかに
問題があるんだと思うな。
結局、ベンチャーって経営者の考え方やカラーが全てをきめてしまうような
ところがあるんで。

私見ですが、ここの経営者のきっと考え方は素晴らしいのですが、時代の先を読んでいるため、
時としてそのスピードについてこれない人（脱落者）は頻出するはずです。

だから、高い志を持った有能者だけが残っているのではないでしょうか。

つーかじゃあ時代に合った経営しろよ

>>111 は誰がどうみても社長だろ。こいつ本当に気持ち悪いな。このスレの半分は社長の書き込みだって噂はどうやら本当だな。

ここって三年離職率が８０%って本当？
人がそんなに辞める要因ってなんだ？

↑社長がイタいからに決まってんだろｗｗｗメッキの剥げる時間てこった。実際この会社ロクな奴残ってないわ。
まぁまた社長筆頭に幹部連中のわかりやすい反論が始まるんだろなｗｗｗ乞うご期待！

採用ページ見て流れてきました。
三年離職率が８０%（本当なら異常ですね）なのは、なにが原因なんでしょうか。
評価が厳しくて忠誠心を求める割に給与が低い、ベンチャーにありがちな待遇の悪さから？
辞める人＝能力のない忘恩な輩、っていう経営者の姿勢？
事業内容が社会的によろしくないとか。山ほどのクレームを握りつぶしたり。

人が根付かない理由なんて、面接じゃ聞けません．．．

どこまで本当か嘘かはわかりませんが
火の無い所に煙はたたないって感じでしょうか。

>>111
時代の先を読んだ経営を行っていて、有能なメンバーが多数揃っている
会社だったら、売り上げも利益も他社を圧倒する勢いで伸びているはずだし
上場だってとっくに出来ているはずだろう。
設立されてもう10年になるんでしょう？
この間に設立された他の優良ベンチャーと比べても、明らかに成長スピード
が遅すぎるし、EC分野だけで考えてもアウトでしょう。

>>111
じゃあ、残っている有能なメンバーは、みなさん高給待遇なんでしょうか？
外資系金融のように実力主義の厳しい環境であっても、ハイリスクハイリターン
で高いギャラを得られるのであれば、それはそれで納得感もあるでしょうけど
そうでないとなった場合には、ハイリスクローリターンの典型ともいう会社
となってしまいますが・・・

>>116
実際にこの会社がオリジナルで作っている製品や販売している
製品をチェックするのが一番いいと思うよ。
また、それらの製品をどういった内容のページを使って販売
しているのかを確認すれば、まっとうなビジネスを営んでいる
会社かどうかは分かるってもんだよ。

それと離職率の高い会社は、一般的には会社側に問題があることが
多いのが常だよ。光通信のように。

EC業界もここ１０年ぐらいの間が黎明期で、毎年高い成長率を記録する
ことができていた。
そのため、有力なEC関連企業は、毎年１５０％、２００％というような
率で売り上げを伸ばしていた。
しかし、今後は、現在の景気の後退の影響も受け、EC業界の成長率もかなり
鈍化するとみられている。
そのため、この１０年の間の高い業界成長率の中で自らの事業を拡大、成長
できなかったようなEC企業は、この先より低い成長率に苦しむことになるだろう
と考えられる。
１,０００億円を目標にするのはいいけど、これまでの同社の成長性を見る限り
では、自社単独ではこの先何十年かかってもまず無理なのでは？
なんたって、成長率の高い時期に１０年かかって２５億がやっとなんだから。www

この会社のオリジナルって売上良いらしいけど
果てしなくインチキ臭いよね。情弱騙して売りつけてる感じ

財務云々はずぶの素人で、田舎の平社員だけどさ。
ホームページって
http://www.ecdays.com/
だよね。
事業内容が明確に書いてない上、売り上げもまともに書いてない会社ってインターネット
ベースの企業じゃひどくね？
(田舎の製造業でも年次の売り上げや、事業内容書いてあるのに)
上場ゴール目指してる会社？

いや、まあ普通に中小起業としてやってくならいいかもしれないけど、学生だますのだけは
はやめてください。

ブラック会社の特徴

・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

就活してた時、インターンシップまでさせて落とされた。期待させるだけさせて地獄に落とす最低な会社。

しかも社員の自作自演、みっともないですね。

つーか、ここって社員がいちいちレスしてるの？
バカじゃねーのｗ

こんなスレあったんだw
元社員です。ここ、社員の人柄は本当にやる気があって気の良い奴ばかりだけど、ノリはサークル。
技術は必要最低限。パソコンの知識は学校の授業レベル程度の人しかいない。
営業は元気は良いけど、ノウハウが無くて残念。他の会社にいった方がちゃんとしたテクと評価貰えるって。勿体無い…。
扱ってる商品はアレがアレで…内容は言えないけど、入社して分かる事実に危険を感じるから離職率が高いんだと思われる。自分もその一人ですたwww
社員は離脱、入社考えてる人はまともな会社行った方が良いよ。マジで。

面接落ちたけど、よかったのかな？
面接官が夢をかたってたけど・・

>127
この会社危ないからやめとけって言う人事普通いねーよｗｗ

>>127
良かったかどうかは分からないけど
この会社に落ちた事は大した損害ではないよ

ここの会社、結構危ないだ！！
確かに、ホームページみたけど社員も社長も痛そう！！
会社組織というか学生サークルか！？
あと、５年もてばいいかもね。
受けようと思ったけど書き込みみといてよかった。

社長と人事は痛いけど社員は痛くないよ
現実見えてない夢見がちな奴ばかりだけどなw
学生ノリの延長で、馴れ合って残業だらけのメリハリ無い社会人生活したい人にはこの会社お勧め
あと、ダイエットとか怪しげな商品を人に売りつける罪悪感が無い人な
ここの卸サイトや小売りサイトに掲載されてる商品を受け入れられない人は入っても後悔するだけ
ブラック会社って訳じゃないが濃いグレー会社とだけ言っとくわwww

>>124
インターンシップ後に落とされるのは別に不思議なことではないよ。
そもそもインターンシップの目的は、実際の仕事を通じて学生に企業を
よく理解してもらうのと同時に、企業側も採用する学生の資質や自社
との相性をチェックするものでもあるんだから。
だから、インターンシップを経験した後にその企業での仕事を辞退する
学生だって普通にいるよ。

上の方で同じ卸事業を営んでいるラクーンについての話が出ていたけど
ラクーンって売り上げは以下のようなかたちで伸びてきているんだぜ。

■売り上げ推移
56億6277万円（2008年4月期実績） ※対前年比169％
33億3463万円（2007年4月期実績） ※対前年比145％
22億8900万円（2006年4月期実績） ※対前年比183％
12億4700万円（2005年4月期実績）

しかも、社員のモデル年俸等以下のようになっている。
どうよ、ここと比較して優れている、恵まれていると言えるのか？

■モデル年俸
・26歳／年俸500万円
・28歳／年俸670万円
・30歳／年俸830万円

■その他
本社の5階は、まるまるワンフロアのリラックススペース。
「仕事の疲れを癒したい」という社員の声から、自社ビルにリラックス
スペースを設置。ビリヤード、卓球、ダーツ、筋トレルームなどの
スポーツコーナーや喫煙ルームはもちろん、専門家によるマッサージも
受けることができる。

面接受けましたが
採用担当が
一年目ってどうなんでしょう？
私は落ちたので正直こんなことをいえる身でもありませんし面接にも落ち度はあったと思います。

ですが今後の会社の未来を担う社員面接を入ったばかりの一年目がやっているというのは不信感を否めませんでした。

若い女が1年、男が2・3年、若作りのオバサンが数年だっけか。
オバサンは面接結果を連絡するって言ってしなかったり、履歴書送っても反応が無いとか某就職掲示で悪評ばかりだった。
この会社終わってんな。

あのオバサンすげー偉そうだけどね

営業のトップだった頭髪の薄い役員のKさんもこの会社辞めたって本当？

中国出張とかしてた人？
あの人、人柄良いし営業力もあるから
本当に会社辞めたのなら大正解だと思うよ

あ。違う。
自分が言ったのバイヤーの方だ。
営業…細身で薬事法とか詳しい人かな？

>>139
役員だった人だよ

>>140
辞めたねー愛想つかしたんだと思うよ

あの人か！辞めたんだー
あの人もあの子も辞めれば良いのに
ここの胡散臭い商品と社長の為に頑張る必要無いよ

二年前にいた人なんてもうほとんどいないな

07新卒と08新卒、どれぐらい残留してんの？あそこら辺は残ってそうだが…

ネットのコマース事業なんて誰でもできるからなぁ。
誰でもできる業種や会社には総じてカスが集まりやすい。

つまり、そういうことだよｗ

>>141
あの人って創業時から薄給で頑張ってきた人らしいけど
そういうメンバーが会社を離れるというのはよっぽどのことだと思うな

元社員に話しを聞いたことがあるけど
ここの社長って、表向きは、「失敗を恐れずにドンドンのチャレンジしろ」とか
「俺が責任をとるんで俺の言う通り頑張ってくれ」とかというカッコいいことを
言うらしいけど実際には、社員を本当に信用して仕事を任せるということは、
しないようだし、社長が自ら責任をとるんでということで進めた事業が
上手くいかなかったときには、自分はその責任を何もとらず、
結果として、そのしわ寄せが社員にいってしまい、
社員の著しいモチベーションの低下と社長や会社に対する大きな不信感を
招いてしまうことも多かったらしい
それで最終的に会社を離れる人もかなりいたとのことだった
特に優秀な人であれば余計に、こういったことには我慢ならないだろうから
会社を離れるのは必至だろうな

逆に、こういう環境であっても会社を離れない連中の多くは
他社では通用しないレベルのスキルや能力しか持っていないからだろうな

だから、相変わらず会社は低成長のままだし、未だ上場できていない
有力な同業者は高い成長を遂げているのに

この会社って創業時からのスタッフの大半は既に会社を辞めているし、
2、3年前に入ったスタッフの多くも辞めている
なんで、この会社のスタッフの平均在籍期間は、
2年にも満たないんじゃないかと思うな
しかも、そのスタッフの多くがビジネス経験が乏しい新卒社員で占められている
こういう会社や組織の場合、単純作業を頭を使わずこなしていくには
いいかもしれないけど、戦略的、経営的視点から事業を推進していくに当たっては、
かなり厳しいものがあると思う
一般的にこういう会社は、場当たり的な事業運営から脱却できず、
いつまで経っても高い成長をマークできないのが常

大体、伸びているベンチャーはどこでも創業時からの高い志しをもった仲間が
社長の考え方や夢に共感し、社長と共に会社を牽引しているものだからな
そういった仲間がいない（少ない）会社はアウトだよ

上場なんて出来るわけないじゃん！
そもそも上場しようってホントに思ってるの？
何の動きも取ってないじゃん！
素人経営陣で上場なんて出来るわけないんだよ

>>148
つーか、上場準備自体は、外部からそのために必要なメンバー（IPO経験の
ある財務や経営企画の責任者など）を集めてくれば、比較的簡単に整える
ことができるものだよ。
問題は、高い成長性を維持・確保できるかどうかという点。
ここが弱いと、上場しても高い株価はつかないし、上場メリットも消えて
しまう。
単なる、ネットの卸ということだけでは、売り上げや利益が伸びていた
としても高い株価はまずつかない。
やはり、独自の強みのあるビジネスモデルを有しているか否かが重要。

難しいことどーのこーのより社長が駄目なんだと思うよ

社長は早実=>早大・理工学部卒
だが、発想自体は、かなりのアナログらしい

いま何人くらいいるのかなあ

毎月ﾃﾝﾎﾟ良く辞めるからなぁ
50人くらいになってるんだろうか

また新卒採ったんだ。ここの人事は老けたババァが気に入らないやつを
すぐ辞めさせるように周りに仕向けるからなぁ。

2〜3人/月で辞めてくよ。

新卒は使い捨て感覚で採ってるよ
育てる気がないのか知らないけど

育てる気なんてないよ。


育てる気があるなら、人事の男が社内で二股とかありえないでしょ。
↑
わかる人はわかるんでないかな。

まあ、それ言うなら社長が社長だからしょうがないっしょ。

社会人経験が乏しい新卒は、会社からしたら自社のカラーに染めやすいという利点はある
だが、そういう連中が多くを占める組織になると実質的に素人集団の会社となってしまい
組織的、戦略的に会社を発展させることを考えたとき、大きなネックとなってしまうもの
ましてや、この会社のように上のマネジメント層が次から次へと辞めていくような会社だと
余計に脆弱な組織と化してしまうもの
有能のマネジメントが居ない会社は、どこも厳しい事業運営を余儀なくされるのが常

もう上場目指してないからスレタイに合わないなぁ

>>156
アイツ二股してんだ？ｸｿﾜﾛﾀwww

イクス株式会社【ＥＱＳ】は社員をこき使い、挙げ句の果てに、自分は仕事中に社長室で女子社員にやらせてくれと土下座でお願いしやって、社内でバレた瞬間に首にする野田○智社長がいるので．気をつけて下さい

新卒の子は、雰囲気ややりたいことだけで会社を選んではダメよ。

ちいさくてもいい会社はたくさんあるよ。
その逆もたくさんあるけど。。。

新卒の場合、なかなかいい会社とそうでない会社の判断をするのが難しいと思うけど
まずは、その会社が具体的に何をどのようにして販売しているのかを確認すべきだよ
また、この会社であれば、事業運営に当たってキーとなる法規でもある、
薬事法を遵守した経営を本当に行っているのかくどいまでに確認すべき
薬事法を遵守していないとなると、実質的に入社してから詐欺に加担することになるわけだから、
この点は特に注意しろ
実際、この会社の離職率が高い理由の一つにはこういったこともあるようなんで

社長が違法なこといろいろしてただか、してるだかって
噂を聞いたことあるんだが、
知ってる人いる？

薬事法とか以外で。

昔は、労務面で問題があった聞いたことがある
残業しても残業代がまったく支給されていなかったらしい
今は違うとは思うけど、社長はかなりのシブチンらしいヨ

毛ちんぽなんだってば！！

社長のブログ止まって、そろそろ１年たつね。
ペットボトルのキャップも相当たまったんだろうな。
中身は自分が飲むんだろうけどねｗ

確かに。あの文章でブログを終わっているのはあの社長の性格を象徴しているな。
キャップだけくれてやり、それで聖人君主だと思っているんだから。
中身はしっかり自分が飲んで、社員がありがたくももらえるのはフタだけだ。

うーん

確かに

社長ブログは、まめに更新しないとまずいしょ

元社員参上してみるw
採用ブログも社員ブログも滞ってるじゃん！本格的に会社ヤバイんじゃない？
どうしようもない会社だけど、活気だけはあったのに…

今、売上ってどのくらいあるんだろ？

宣伝コンテンツのブログが機能してないって…

相当余裕がないみたいだな
このスレの工作員も大分減ったし

社長及び社員の自演もおさまったね。
きっとそれどころじゃないんだ。
売上、粗利ともにおちたんだろうなー

０９新卒はまだ全員生き残ってんだろうか・・・

聞いた話だと新卒の応募者は多いみたいね
甘い言葉に騙されやすいなぁ…

新卒の応募者は、会社のHPに記されている内容やイメージに大きく影響される傾向にあるもの
なので、新卒の応募者を増やしたいのであれば、まずは会社のHPに力を入れること

アットホームな雰囲気や活気溢れる環境、あるいは若手にも大きなチャンスがある会社
であるかのような見せ方をすれば、新卒応募者は大きく増えるものだよ
ビジネス経験がない人達は、表面的な印象だけで、その企業を判断する傾向が強いからな
（会社のHPや面接官の印象など）

興味あります

興味があります

どういう興味？怖いもの見たさ？ｗｗ

関心があります

関心しないね

マスクが売れています。

それにしてもこの会社、いい女いないよな。

数は多いのにな

人事が見る目無いからね
性格悪い人事のオバサンまだいる？

顔で採用なんかしないだろう
てか、自分はどうなんだよw
他社の女から、あの会社には、いい男いないねとか言われているんじゃねーのww

>>188
あんたにとってのいい女は顔だけなんだね

これ以上、この会社の悪口を書き込まないでください。
泣けてくるから。

この会社で働いたって、社長の個人資産増やすための
道具に使われてるだけだぞ。
「時代を超えて成長し続ける企業をわれわれの手で創り上げる」
企業って誰のもんだ？株主のもんだろ。でこの会社の株主って誰だ。
どんなにがんばって働いて企業に尽くしても、首切られりゃ
社員には何も残らない。
こんな大変な時代に、今月はいったい何人がクビになるんだ？

てか、2005年頃からアピールしてきていた上場はどうなっているんだって

上場する会社ということで夢見て入社してきた人間からすると、騙されたとなるんじゃねーの
結局、入ってみたら単なる中小企業に過ぎなかったとなるからな

求人の際にも上場を大々的に謳って募集してたんだし、その社会的責任はしっかり認識すべきでしょ
上場はするけど、それは10年先ってのはさすがに有り得ない理屈だしな

あー、でもそれってあの人よく使う手でしょ。

>>192
単なる中小企業以下w

クビ?

人は増え続けていると思いますが?

人増えるのとクビにするのと関係あるの？
５人クビにしても１０人とれば人増えるでしょ。
その１０人もまたいつまでいられるか。
それに人増えてないでしょ。みんな知ってるし。
てか、売上は増えてるんですかｗ

>195
久しぶりだね茂ちゃん

まだクビ切り足りないの？

クビと言うより早めに見切りつけるやつが多い。
賢い選択だと思う。

どの会社でも一緒だが、その会社で仕事を行っていくに当たっては、
そこに明確な何かが必要になるもの
給料が高いとか、高いスキルを身に付けられるとか、将来性があるなど
この会社の場合は何？w
ここで5年勤めたら他のどの企業に行っても通用するだけのスキルやノウハウなどを
手に入れることができるの？

薬事法に抵触する広告や商品の作り方ぐらいしか得られないと、マジで思うんだけど

正当な利益というのは、正当な売り方や商売を行っているという前提での話しであって、
どこか如何様くさいような商売をやっている場合には、それは正当な利益とは言わん

社員さん、自分たちが作っている広告や商品は、誰にでも躊躇うことなく胸を張って
自慢することができますか？

内部情報が漏れてきたから、ビビって自演しなくなったの？

>>199
>>200
まさにソレでこの会社辞めたよ、自分。
人に勧められない商品の為に仕事頑張れる訳ないじゃん。

ここの社員は良くも悪くも純粋な人が多すぎる。
甘い言葉とサークルの延長の様な生温い環境に浸かってないで、現実見て。
人柄良い奴ばっかりだから勿体無いよ…。

新卒で入った連中は、外の世界を知らないため、何につけ「こんなもんか」と思ってしまいがち

だが、実際のビジネス社会はそんなに甘くないよ
もっと、外の世界にも目を向けるようにしないと、後々悔いることになるよ

この会社で今の仕事を続けていくことでどんな能力を身に付けられるのか
客観的に考えるべき

確かに。
だから中途の社員は短期でやめていくんですね。
特に以前まともな職に就いてた人は。

どこの会社でも中途採用で入ってきた人は、前職よりいい環境、いい条件
あるいは、自分がやりたかった仕事や質の高い仕事などを求める傾向が強い
もの。
だが、実際に入ってみて、そうでないとなった時には、あっさり転職を考える
のが実情。
もっとも今は、こういった経済環境なんで、そう易々と転職を考えるわけに
はいかないだろうけど・・・

そのため、中途で入ってきた人達の離職率というのが、実は一番その会社の
現状を物語っていると思う。
言うまでもなく、中途採用者の離職率が高い会社は、会社としての魅力が
低いことは間違いない。実力主義と給与が密接に連動していることが多い
外資系の場合はチト事情が違うだろうけどね。

この会社、毎年中途と新卒採用を積極的に行ってきているのに、従業員数
が増えるどころか、減っているよ。
2007年には従業員が50名以上(60名近く）いたのに、今いるのは45名だよ。
また、会社のＨＰをみると、諸々のデータがまったく更新されていない。
社員が載っている写真なんかでも、既に居ない社員の写真まで変わらず
掲載されたままになっているよ。
何かと今キツイ状況にあるんとちゃうの？

確かに好調すぎて更新する時間はありませんが・・・

年間何人辞めてんだろうな…

>>207
好調な会社ほど、情報は頻繁に更新されるものだよ
逆に、上手くいってない企業ほど古い情報のままというのが世の常だよw
ホームページの情報をこまめに更新する余裕すらないため

この会社が開設している３つのブログがいずれもここ１年の間
まったくといってもいいほど更新されてないよ
それまでは更新してたのにねーwww
これは何を意味しているんだろうねw
それと連動するかのようにここ１年の間に社員数も減ってきているし、
古株の幹部社員も会社を離れたようだし（笑）

今年、誰か辞めましたっけ？

営業部門のトップだった人は今年辞めたんじゃなかった？

トップどころか070809の新卒も続々辞めたみたい
既存も早く辞めて違う仕事見つけた方が今後の自分のため

まぁ新卒が一番可哀想だな
新卒で入社後に一年経たず退社なんて履歴の傷としちゃかなり大きい

あれだけ毎年新卒採用も中途採用も積極的に行っていた会社だったのに、
従業員数は今45人だってさw
3、4年前とほとんど変わっていないよ
離職率が異常に高いって証拠だね

ここ1、2年の間は景気悪化の影響もあり雇用情勢はかなり厳しい状況にある
なのに、こういった環境下でも変わらずどんどん辞めていく人がいる会社って、
かなり酷いということなんだろうな

>>213
それがあってもここで無駄な時間過ごすより転職を選ぶ方が賢い

激務だ薄給だの世の中にはいろんな会社や仕事があるわけだが
一番重要なのは、その仕事を通じて、どれだけ価値のあるキャリアやスキルを身に付けることが
できるのかといったことと、今の自分の仕事が他者に胸を張って言えるような仕事かどうかという点
ここが成立していない仕事は糞

ネットプライスの真似したかったんだろーね、当初は。
上場して一躍資産家になりたかったんじゃないの。
この状態では上場はおろか、したって株買う奴いないだろ？
材料何も無いし。

ネット卸としても、既に優位性はどこにもない
ネットプライスも既に売り上げは頭打ちというか、右肩下がり
そのため、市場からは非常に低い評価を受けている

イーシーは、それ以前にビジネスの継続自体が今後どうなるのか分からないのが現実だろ

ついてる嘘がみんなにばれてるインカレントさんは元気ですか？
相変わらず女に騙されてますか？

>>219
それ詳しく

今月は何人辞めるんだｗ？

好景気の時にこの会社入って辞めた時には就職氷河期とか悲惨だな

会社を辞めて転職活動をする時に、自分のビジネスマンとしての対外的な価値
を思い知らされることになるものだよ

この会社で3年5年勤めた時、他人に負けないどんなスキルやキャリアを
身につけることができんだ？
実際問題として

そこが一番重要だよ

スキルなんか何もつかない。
罪悪感とか良心とかそういうものが麻痺していくだけ。

就職氷河期だろうが辞めて違う場所で必死になる方がずっと救われる。

外からみていて率直に感じることだが、この会社って
営業マネージャーの資質に大きな問題があると思うよ
ハッキリ言ってレベルが低すぎるし、何の戦略性も感じないしな
多くの新卒者で占められている会社の営業マネージャーが
これだと会社が伸びるわけないし、社員も育たないよ
経営者もそのくらいのことは分かっていて不思議はないはずなんだけどなー

春に会った新卒の子は元気かな・・・。

営業マネージャーて誰だ？
1年前にはそんなやついなかったぞ。

K林

あいつは優秀だぞ。ただこの会社は
役職ついても権限が与えられないから
どんな人間でも動けないのが実情。「好きにやっていい！」
といわれて、ズボンのすそ踏まれる。
どんな肩書きが与えられようと、実際は社長以下はみなヒラ同然。
社長に気に入られた女の子だけ、割と自由な発言が許される。

お前、本人だろw
ハッキリ以前彼と何度かやり取りした経験があるが、うちではすこぶる評判が悪かったぞ

１年前にこの会社を中途で受けたのですが、その時に対応した人が
「これからはブログと連携した商法が流行りますよ」と真顔でいってた。
今さらこんなことを真顔で言い出す人間がいる会社ってどうなの？　と思い、
その後面談の連絡がきたけど放置した。
その後このスレを見つけて放置して正解だと思った。
４０代オヤジだった人でした。

一年前にいた40代のオヤジって誰なんだ？
ブログのみならず、ソーシャルメディアを効果的に使ったコマースは有効だがな

社長じゃね

社長は30代だよ

知らない人が見たら４０代に見えたかもよ
面接なら面接官か採用部署のマネージャーか社長かな

何が悲しくて新宿から大塚駅前なんだよ。
もう完全な都落ちだろこの会社。

そして大塚から五反田へ。

また引っ越すのか

てか、今の従業員数は新宿にいたころと変わらないんだから
引っ越す理由はないだろう
業績下降でより家賃の安いビルへの移転という話であれば分かるけど

>業績下降でより家賃の安いビルへの移転

まさにこれです。

次は赤羽に移転とか聞いたけど、大丈夫か？

この業界は不審なのか、引越し多いね。
イーシーじゃないけど、年明けに引越しするって言ってた。

いつのまにか従業員数が半分になっている。
復活できるのか？

>>243
相当落ちてるらしい
潰れるって噂がそこらであるからなー

五反田に移転といっても、調べたら、月500万円くらいの家賃のオフィスな
わけだから、まーそれなりだよな。
潰れるところまではいってないんじゃないかい。
上場をめざすというのは、とんでもない話しにはなってきているが。

新宿が全盛期だったな。

あとは下がるだけ。

とりあえず一度縮小したわけだし、少しずつビジネスのやり方を変えて、
また違う形で上げていくしかねーだろ。
もう一時的な流行り物や健康食品を大量販売する時代じゃないし。

２４５は社長。いつもバレるウソつく。
＞調べたら　
って誰が調べんですかｗ
五反田で月５００万てビル１棟借りるの？

245だけど。
ごめん、ごめん、金額間違えたよ。200万円だった。
ttp://www.office-navi.jp/office/02000326/1/
ちなみに俺は元社員。社長じゃないよ。

500万と200万、どうやったら間違えるんだ

247の人アドバイスしてくれてるよ。
こういう声にきちんと耳傾けて徐々に建て直していくしかないよ。
まだ終わってないわけだし、社員だっているんだろうからさ。
社員の首切るってことは、せっかく自分を信じてきてくれたその人の
人生を棒に振らせるってことだよ。

結局、この会社の場合、業績や景気がよかったときに、
本気で新規事業の開発のための先行投資などをやってこなかったことの
ツケがまわってきているんだと思うよ

それと、この会社の場合、何につけ戦略的や計画的ではなく、
アナログチックな発想や考えでビジネスをやってきていたこともネックになっているんだと思うな

今従業員数が30名らしいけど、30名といったら5年前位の状態だね
5年前の30名というのは成長過程での数だろうけど、今の30名というのは、
下降過程での数となるだけに辛いものがあるな

薬事法違反に抵触するようなきわどい広告を作って低品質なダイエット系商品を
売りつけるようなことをやってきていたため、本来のマーケティングや
ビジネスに関する強みや優位性を持つことができていない点も厳しいだろうな
当然ながら、そういったビジネスや仕事を強いられてきた社員にも
ビジネスマンとしての高い能力や武器も身についていないだろうから、
復活するにしてもキツいのは確かだろ

この会社、やめるときに「同業他社に就職してはいけない」って
覚書書かされるのってほんとうなんですか？元社員さんたちいたら
教えて欲しいです

>>254
覚書は書いても同業他社に就職できるので安心して下さい。
職業の選択の自由があるので、法的な拘束力はありませんし、
イーシーも追いかけてくることはありません。
同業種に転職した人は、イーシーのことをしゃべりまくってますよ。

同業に再就職した人は５人ほど知ってる

30名いたとしても、縮小時には、優秀な人間から辞めていくはずなので、
言い方は悪いが、あまり使えない人間ばかりが残っている可能性が高い。
こういうときは、売り上げを激減させてでも、やる気のない人間には
やめてもらって、少数精鋭でやるべきだよね。
今、実力はなくても、やる気さえあれば少しずつ実力はついてくるものだし、
その辺を社長が見極めて、引っ張って行ってくれればいいのだが。
これまで築き上げた取引先や仕入先があるわけだから、それを再構築すれば
それなりのポジションにいくと思うけどね。
上場なんてめざす必要ないし、まずは、会社を存続させて、残った従業員を
生活させていくのが最優先だろ。
上場することによる社長の名誉、社員の優越感なんてどうでもいいんだから。

確か大塚の時は２５０万/月だったはず
あんま変わらないのにね

ちなみに転職活動でエージェントにここの名前言うと「ま　た　か」みたいな顔される

いまは５０万でも惜しいんじゃない。
家族だって食わしていかないといけないだろうし。

>257
残念ながら優秀な人間から辞めていってるんだな。
まぁ優秀と言っても、イーシーでの成績だけど。

てか、ここのガキっぽい子供社長に人生預けるなんてできるわけねーよ。

大幅に社員を減らしたのに、また募集し始めたね。
ttp://www.find-job.net/list/company-i-ca3cfccf779df125/1-1-1/

年棒制になってる

過労死しないでね。

現社員も見てるのかな

あのけなげな奥さん、まだ元気にしてるのかなあ。。

その話題やばくない？

なんで？離婚したの？

えっ！はな○さんと？

>268
好きな女ができたからじゃないか。
社員も女も使い捨て。

さすがに渡辺も危機を感じたようだな。
採用ブログが消えている。
おしい！

某求人サイトの採用担当が･･･！

あのこの写真たしかどっかに保存してたような。。

きちんと今までの悪行をあやまったら公開しないでおいてやるぞ。

ここまで読ませて頂きました。
こちらの会社は人的環境はあまりよろしくないようですが、
売っている商品も怪しいものなのでしょうか？
買おうか悩んでいるものがあるので…。

この会社に限らずうたい文句通りの効果効能のある商品があるなら見てみたいわ

社名変わった

怪しいも何も、全部ウソもんの商品ばかりでしょ。
薬務局に提出すればたちまちお縄ですよ。

メイベルモリソン？

成長している会社とかいってのがいたけど、この会社の2009年
の売上げは15億円だよ。
前年より-10置だよ。社員は増えているのにさｗ
それにしても、訳の分からない名前の会社をまた立ち上げて
何を考えているのやら。心機一転のつもりなのかもしれないけど
売上げ1000億なんて笑い話だよ。それ以前に会社がもつかどうかだろうｗ

オームがアレフになっても中身は同じ

全員辞めたいと思っているらしいよー

age

オキニの子がまた辞めてしまう。
ホンマどうなってるんや。

ネットショップの求人を募集しているけど、
今後は、小売業に力を入れていくということですか？
もう卸じゃ食っていけないだろう。

メイベルモリソン株式会社に名前は変わったがやってることは同じだろ。

やってることが何も変わらなくて見てて恥ずかしい。

なつかしい会社だな。
二年前くらいにやめたんだが、もうさすがに当時の社員誰もいないだろうな。

倉庫が北関東に移ってもうた。

同じような会社いっぱいあるけどさ　
みな法律抵触ギリギリの商品ばっかり売ってる信用ならない業者って感じ
業界自体モラル低いから公正取引委員会からすぐ市場排除命令出されるし
※公取委ＨＰ参照

まぁ就活事情が最悪な今のご時勢若いヤツはいくらでも集まるから
なんぼでもビジネス続けられるやろけどね･･･

希望に胸ふくらませて入社 → 自分のモラルにさいなまれ辞める

やっぱみんな１０年後想像して辞めてると思うよ、いや５年後か
履歴書汚してみて初めて分かる現実があるってことやろけどね
しかしキャリア５年以上の社員っていてるんかな
あっ、５年じゃキャリアっていわんな･･･
普通の社会じゃまだヒヨっこに毛が生えた程度や

旧社名イーシーデイズのＨＰに書いてあったんやけど
上場して１０００億の大企業になるって？
事業モラルが低いこんな業界で？　
まず上場すら出来んやろ･･･
監査法人も恐ろしくて受けへんて
なんともひどい話しやなぁ･･･　　　　続く↓

続き↓

これをＨＰに表記してる時点でかなり黒いなこの会社
まぁ誰でも夢語るんは自由やで
そやけど１０００億のビジネスモデルが　事業内容がゼロやん･･･
無計画じゃさすがに狼少年も真っ青やで
１０００億円企業が日本に何社あるか･･･ほんまに知っとんのやろか･･･
んで、その会社の事業内容調べたことあんのやろか･･･
ものすごい数やで　マジで　

あと社名変わったみたいやけどさ、
「メイベルモリソン」？　薔薇の名前やね　綺麗な名前や
ほんでも起業時に情熱を託した社名変える理由って
相当なもんやと思うけどなぁ･･･

ともかくそこまでして社名変えてまったく同じ事業を
継続するってことは
法治国家で社会生活を営む一員として強く恥じて欲しいと
願うばかり･･･

人に本心から喜んでもらえる事業なんてなんぼでもある
これはわからんけどさ
もし今までに儲けた金で新しい事業が起こせるんやったら
本当の社会貢献が出来る事業にチェンジしてがんばった方が
ええ人生送れるんと違うかなぁ？

俺やったらそうしたいな
生きるって結局「心」やから

＜誇大広告＞健康食品、業者名公表へ　消費者庁が方針

毎日新聞 12月1日(水)2時40分配信
　「飲むだけで確実にやせる」「がんに効くといわれている」といった
誇大な広告を使用する健康食品について、消費者庁は３０日、悪質な業
者名を１２月から公表する方針を固めた。健康被害や効果がないなどの
苦情が絶えないことから、健康増進法の運用を強化し、同法に基づく行
政処分に初めて踏み切る。

　健康食品で「がんが治る」などと医薬品のような効能をうたうと、薬
事法に触れ、刑事罰の対象になる。

　しかし、同法には触れないが、消費者を誤解させる広告は、インター
ネットを中心に少なくなく、国民生活センターには、健康食品について
「飲んだら吐き気がする」「利用してもやせない」などの相談が、毎年
１万５０００件前後寄せられている。

Kさわさん、取締役にまでなったのに辞めてたんだ．．．
あの人が辞めたとなると相当あれだよね．．．
K林さん、ぬｍｊｒさんはまだいるの？

Ｋさわさんが辞めて時期をずらしてＫ林さんもぬＭさんも退職。今は１〜３年の社員がほとんどのはず。Ｋ谷さんはまだいるのか？

ばかやろぉ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

あれだけ生き生きと書いてた採用担当ブログの女の子が辞めたあたりから
おかしな雰囲気が感じとれたよね。
Ｋさわさん　Ｋ林さん　ぬＭさん
みんなすごい人だったけど
今はどうしているの？

限りなく黒に近いグレーな商財

これを原資に資本増強てのは
どこの会社もやってること
ＧＭＯだってもともとはＱ２からスタートしてる

そういうある意味での虚業から実業へと脱却できるかどうか
が分かれ目
でもこの会社はそれ以外の収益の柱を確立できなかった

思うに「急成長」にこだわりすぎたんじゃないか？

どんな分野であれ
例えば外食でも廃品回収でも
居酒屋チェーン店でも
急成長っていうのは
アイデアありきだと思うんだよな

アイデアがないのに急成長だけを追い求めたら
そらあちこちで破綻しますわな

結局ここの起業アイデア、ビジネスモデルっては
ネット卸
それだけ
それじゃあ１０００億は無理でしょ

効率性のよいのがネットビジネスのよいところ
それを考えたら後追いではダメなんだよ
あそこの会社がなになにで儲かってるからうちもやろう
２番せんじ　それじゃダメなんだよ
真にオリジナルなアイデアがあるかどうか
そこに尽きるんだよ
楽天、google、ようつべ、apple
女神が効率よく微笑むのは
真のオリジナルだけだ

ネットビジネスはあらゆる意味で
効率化をうながした
「オリジナルなアイデアを持ったものには大きな恩恵を与える
ただし
オリジナルなアイデアもなく
人のモノマネごときで利益を得ようとするものは去れ！」

ということだ

結局この会社
ギブアンドテイク
がまるでできてない

ギブだけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それに気づいた諸先輩方は
さすがにアホらしくなって辞めたんでしょ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

296はないわ。他社での営業を知っている人ならば、そういう評価にはならんよ。

少なくともKさわさんはすごい人だったよ

転職ブラック企業の見抜き方

プレジデント 1月11日(火)10時30分配信
　ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業がしばしば名指しされる。
　こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。

　まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している
2．ハードルの低さが強調されている
3．給与が異常に高い
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である
5．社員数に対して、求人数が多い
　入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。
仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、
高い歩合給が設定されている可能性が高い。

以下
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all

ザ・ブラック☆　メイベル　モリソン　人材サイクル１ヶ月　求人出しっぱなし
採用たいへんですね

どうせここも株式会社リ○ルコミュニケーションズと変わらんのだろ
内部は目茶苦茶
そのうちアダルト商材に手を出して
薬務課に目を付けられて
社長ブログは痛くて

…下ネタないだけいいか

>305
【荒らし禁止】リアルコミュニケーションズ改め株式会社リアル5
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/venture/1290888018/

痛い【社員ブログ】
http://blog.livedoor.jp/real_staff/

もっと痛い【社長ブログ】
http://blog.livedoor.jp/panda2002/

売上、資本等では
リアル>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>メイベル
と思うんだが
ecdaysなんて売上25億→15億、社員半分リストラとかじゃなかったか？

いくらなんでも、売り上げがガタ落ちしていた会社の営業幹部や
営業マネージャー連中を凄いはないだろう。
同じ時期他の優良なネット卸は売り上げを大幅に増やしていたのにさ。

ネットベンチャーを標榜しながら
Ｗｅｂまわりには全く力をいれないという
不思議な会社だよね。

自分を見つめ直して本当の仕事とはどんなものなのかを考えること。
若い内から自分をだまして働くことほどうすら寒いことはない。
やりたいことを見つけてどんどん挑戦して欲しい。
わけのわからんダイエット商品やウソ臭い化粧品なんて
あなたが売る必要はないのだから。
今すぐ迷わず行動に移せ！！！

「イーシーデイズ」が「メイベルモリソン」に社名変更しても
やっていることはおそらく何も変わっていないのだろう。
この手の企業全般に言えることだが、若者のやる気を継続させることの
出来ない業界であり、その業態も法律に照らしてみれば極めて怪しい
ものであると言わざるを得ない。
社員の入れ替わりサイクルが異常とも言える速さでなされており、
会社に忠義を尽くしてもムダであったと涙を飲んで退社する社員は
今もすべからく後をたたない。
ブラック企業と呼ばれている会社で働いている社員はどうにかして
そこから脱出したいともがき苦しみ、それぞれに犠牲を払って
ようやく辞める決意を固める。
これで人員を奪われて廃業に結びつけばブラック会社も減るのだろうが、
言葉巧みな募集広告に釣られて入社する無数の新人がその穴を次々と
埋めてゆくため、企業経営に支障は無く金銭的痛手はまったく受けない。
まさに永遠に儲かるサイクルを手に入れているのだ。
若者に告ぐ！そのような類の会社とは手を切って、本当に社会や家族に
感謝される仕事に就くことを今すぐ考えるべきであると強く進言したい！

Webデザイナーとして応募してしまったんだが
どうだろうか。。。

元社員の方、情報たのむ

辞退が吉。

hage

あの鼻が整形のエステ上がりの営業女性はまだいるのかな。
ヒアルロン酸注射打ちすぎで鼻根が怖すぎる。ゲテ。

今更だが>>1から>>12あたりが社長かと思うと、寒すぎるな。
社長って本当に誰でも出来るんだな。

求人写真に3年前にいたやつがまだいて吹いた。頑張るな。

家宅捜索されたんだね。

やっぱり悪いことしてた？

ここHP見れなくね？
つぶれたの？

違法なものばっかり取り扱いしてたから、
やっぱり警察入ったんだ。

運だけであれだけの年商行って勘違いしちゃったけど
非常に順当に地に落ちてきただけ。

1を読めばこうなる事ははじめからわかり切ってた事だろ。
社長が社会不適合レベルのバカじゃん。

まぁでも夢見られてよかったんじゃないの。
せめて今からでも貯金と言うか逃げ方を考えないと
破産から日雇いが社長の末路になる。
しかもそう遠くない未来に。

≫12

ざまああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああ

上場とか(藁)1000億目指す(藁)とかバカじゃねえの

http://sky.geocities.jp/cartier_tree_church/

違法な商品を作って家宅捜索までされたのに、よく残ってるね。
犯罪しても平気なんだ？

メイベルモリソンってECデイズが社名変更したの？

ヤバいことやってたから新しく作ったのかと思ってたよ。

残念な結果になりましたね。

「飲めば２０キロ以上痩せる」 無承認のやせ薬を保管していた会社社長ら逮捕　警視庁　[01/12]

　無承認の「やせ薬」を販売目的で保管していたとして、警視庁生活環境課は１２日、
薬事法違反（販売目的貯蔵）の疑いで、東京都大田区田園調布、健康食品販売会社
「メイベルモリソン」（品川区）社長、渡辺茂容疑者（４１）と文京区小石川、同社役員、
上田哲也容疑者（３９）を逮捕した。

　同課によると、メイベル社は無承認薬を「筋肉増強、脂肪を効率よく燃焼」
「内臓脂肪をドロドロに溶かす」などと称して販売していたとみられ、２人とも
「医薬品として効能効果をうたうと売れた」などと容疑を認めているという。

　逮捕容疑は、昨年１０月１４日、群馬県内の倉庫に無承認薬「アミノプロスト」など
計１４品目約４０００点を小売店に卸すために保管していたとしている。

　同課はメイベル社が平成２２年１１月〜２３年９月、無承認薬だけで少なくとも
約３５７０万円を売り上げたとみている。

　同課は昨年９月、無承認薬をめぐる薬事法違反事件で別の通販会社社長らを逮捕。
関係先として、メイベル社を家宅捜索していた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120112/crm12011216100017-n1.htm

逮捕か。。。
無茶しやがって。。。

あの人は根は悪人じゃあないんだけど
なんか盲目的に焦ってたよなあ
それがこういう無茶につながったと思う

やっぱ一番の理解者だった
かRSWさんや、ぬMJRさん、こBYSさんが抜けたところが
決定打だったと思うんだよね
そこで目を覚ますべきだった
しかしそのまま突っ走ってしまった

インチキなものを売る商売こそ虚業の最たるもの
キャバクラの方がよっぽど実業だよ

カッコ悪くても
「あきらめるのも勇気だよ、社長」

みんないつかこのインチキ商売から
まともな実業に転換できると希望を持ってがんばってたと思うんだ
でもこんな仕事がこれからもずっと続く
とわかった時点でみんな辞めていった
利益がなくても実業にシフトするって姿勢だけでも見せてくれていたら
優秀な人たちをつなぎ止めておけたのに
利益最優先で実業へのシフトをおざなりにしてしまった
化粧品メーカー事業とかさ
あくまでも片手間のなんちゃってメーカー
目先の利益に目がくらんで
インチキ商材卸しにしがみつき
結局化粧品メーカー事業には本腰をいれなかった
ネット卸しの最盛期に利益はぐっとこらえて
事業転換すべきだったのだ

田園調布？
まあ田園調布＝豪邸とは限らないが
しかし同情の余地はないな
やましい仕事を社員にやらせてた傍らで
てめえはちゃっかり私腹を肥やしていたわけだ
経営上、やむにやまれず違法商材に手を出したわけではなく
てめえは田園調布に住む余裕がありながら
いつか実業に転換することを夢見てた、けなげな社員達に
違法商材を平気で売らせていたわけだ

反省しな

そしてマーケットから出ていけ
退場だ
二度と戻ってくるな

あなたは悪人ではないが
企業レベルの経営者の資質はないんだよ

結局
駒込の傘屋のせがれがちょうどいいのさ

分というものをわきまえろ

末期は独裁者、まさにヒトラーみたいだったなあ

329のようにまっとうな古株が次々辞めていっても何とも思わない

やせると思って騙された消費者のために死んだ方がいいかもね、ヒトラーのように

同業のリアルも捕まったねえ。

逮捕する前に、警告のようなことはないのかね？
確かに詐欺商法だとは思うけど、あまりよく理解せずに売っている人も
いるんじゃないのかね。
そういう問題じゃないか。

やばいと理解はしててもここまで大ごとになるとは思ってなかったんだろ。
要するにリスク管理が甘いんだよ。

要は起業する根拠がそもそもあいまいだったんだよな。
ネット卸しのおさがしドットコムでなんかの賞をとったのはいいとして
しかしふたを開けてみればそれの実需はほとんどなく、
結局薬事法違反のダイエット商材を売りまくる以外にまともな収益が得られなかったと。
つまり起業する上でのアイデアそのものがそもそも希薄だったんだよ。
ネットベンチャーなら即IPOでウハウハ
みたいなイメージだったんだろうが、そういう時流にも乗り遅れた。
もう卸しじゃなく、小売りで駒込の傘屋として楽天に出店でもしてればいいんじゃないか？

>>329
＞かRSWさんや、ぬMJRさん
ここまでは分かる。優秀な方だった。

＞こBYSさん
ここ大間違い。無能だったしカス。

確かに渡辺は死んだほうがいい

クソ

残ってた社員はどうなるの？

今社員何人ぐらいいるんだろうな

先日ちょうど3年前に辞めた子と、久々に連絡をとったけど
充実した人生を送っているようで良かった。

早めにやばい匂いを察知して辞めた人の方が正解だったよな

初めからよんだら大笑いしたw

介護ビジネスで一緒だった。
とても賢くて
嘘がつけない
いい奴だったのだが。

人間金が入ると人格までもが変わるんだな・・・

ずるくて
本性を見せず
決して人を信用しない
嘘だけの人間だったと思う。

HPに閉業のお知らせが出てる
会社解散するのかな？

社名変えても逃げられなかったし社長どうするんだろ
コイツの事だから名前変えてでものさばっていきそうだが

金魚がとっくに潰れてたのがワロタ
要はネット通販初期は
薬事法違反商材が当局に隠れて大量に売りやすかった
てだけだじゃねーかwww

ここ良スレだなｗ

リアルも事業終了なのか。

かなり前に求人エージェント経由でスカウト連絡があったけど辞退して良かった。

　　∧＿∧
　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ ←>>105
　（＿フ彡　　　　　 　　/

ぜひ年後半で、

株価が５０〜１００％上がりそうな銘柄を探してみる。
これをお勧めします。
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-19115.html
実際にも

菅野直城はバイクで事故って惨めだよな(笑)。

http://adult-affiliate-kyukyoku.com/

渡辺さんは今何をしているの？

2015年度版募集開始
副業生活で収入ＵＰ
http://zaitakumanual.aikotoba.jp

千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス

適当なこと書くと自分の首絞めるよ