ベイカレントコンサルティングってどぅよ

>>934
>>928は、1.〜4.のどれにも当てはまらないねｗ

テナントがオーナーの著作物をあたかもベイの所有物のように誇らしげにＨＰのデザインとして使う行為って
恥ずかしいっておもわないのか？

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2015-02-23 20:32:25
https://mimizun.com/delete.html

アクセンチュアの社長、自分のポルシェに轢かれて死亡したらしい

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2015-02-23 20:32:25
https://mimizun.com/delete.html

いえ、ただの搾取です

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2015-02-23 20:32:25
https://mimizun.com/delete.html

営業を派遣にやらせようとしてるみたいねｗｗｗ

うわー　驚いた
この会社のことが　「みんなの就職日記」の「ベイカレント・コンサルティング掲示板」に載ってる。
はっきりいって、内容は２ｃｈの比ではない悲惨な状況だ。

アカウントを取ってみてみなよ。

http://www.nikki.ne.jp/bbs/200407270138187269/

めぼしい書込みをこっちにコピペしろ

ささっ　隠滅　隠滅

・ITILファンデーション
・LPIC　レベル1
・CCNA
・オラクルブロンズ10or11g
こんなカスのような資格を取らされてる。。。強制なのか？？？
これらは12万と１ヶ月あれば確実にとれる。そんな資格いりません。使えません。

Microsoft Office Specialist
企業情報管理士認定試験
個人情報保護法検定試験
初級システムアドミニストレータ

どうせ持つならこういうのをもってくれた方が、、、
こっちのほうが試験代安いし有効です。
ネットワークもデータベースもシステムも現場にいる人間が知ってますんで。
もっと他の基礎作ってきてください。

なんで基本情報技術者や応用情報技術者がないの？
まず取得するならバカアドミンよりこっちだろ
取れないの？クズなの？

新卒だから親の力を借りないと（金銭面で）
会社を告訴できないよな

まずは労働基準監督署に相談してみなよ

みんなの就職活動日記によると、

新卒を自宅待機させて
7月まで給料払わず
自腹で資格取れなかったら
評価下がると脅されてるのか
ひどいな

人権侵害では？

ひどいと思ったら辞めりゃいんだよ
ついでに、資格取れないと評価下がるって。。
よく考えりゃそんなことないって気付くもんだけどなぁ
だって最低からスタートするだろ新卒なんだから。
むしろ人事ぐらいねじ伏せられるやつはいないもんかね
あいつらだってはったりなんだから。
逆算してみん？
24-25（院卒） + 2〜3年の下積み + 活躍 3〜5年
最速でも29才 30過ぎてからだって元の会社でね♪
該当するヤツいるのかな〜？

おまえが泣き寝入りして逃げ出すのは別にいいんだが極悪人が味をしめて次々と被害者がでるから
辞める前にちゃんと労働局に社名と担当者の実名をあげた被害届けを出してから辞めてくれ

あとアイツはいま訴えられるものなら訴えてみろと虚勢を張っているけど、
証拠をたてに裁判起こされたらまず勝てないって分かってるから内心ビクついてる。
とにかく暴言はすべて録音するんだな。俺からの助言だ。

みん就活みたけど、Ｎは極悪人ですね。
これが公になれば、大変なことになる。

ヤバイことはメール使わず口頭だけで済まそうとするから

会話は録音しろよな。

Ｎなんて問題外の小物。実際にやらせているのはＥ。それも直接指示するのではなく激詰めしてそうせざるをえないようにして、問題になったらＮが勝手にやったことにする。
この会社はそういうカルチャーじゃまいか。

強制的に資格取得を促すならば

労働基準法
（作成及び届出の義務）
第89条　常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。

7．職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項

に該当するかと思います、
なのでその場合、就業規則として定められ、労働基準監督署に届出がされています。

なので

労働基準法
法令等の周知義務）
第106条　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第18条第２項、第24条第１項ただし書、
第32条の２第１項、第32条の３、第32条の４第１項、第32条の５第１項、第34条第２項ただし書、第36条第１項、
第38条の２第２項、第38条の３第１項並びに第39条第５項及び第６項ただし書に規定する協定並びに第38条の４
第１項及び第５項に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、
書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。

の権利を行使し、就業規則を閲覧し

職業訓練に関する定めを確認してください。

ここに明記されている場合は、労働条件の一つになりますので
諦めるか、労働条件の変更を人事または担当に訴えてください。
ちなみにこれを理由に退職する場合でも一身上の都合ですのであしからず。

さて、明記されていない場合はというと
２つあります。が結果は同じです。

強制的に資格取得を業務評価とする言い回しは、契約条件上無効ですので戦ってみてください。
ちなみに、それを事由に給与を下げられた場合で、双方の合意がない場合

賃金支払われた段階で

労働基準法
（賃金の支払）
第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。…。

という権利を主張して戦うことができます。労働基準監督署に届けて、訴えを起こしてください。
その際は、前年の給与明細や源泉徴収票などと現在の給与明細及び、実作業（仕事）でどのようなことをしてきたか
などを克明に記録したものが必要です。つまり、同じ仕事をして給与が下がった場合、
会社には説明責任が発生しますので、合意がないのなら減給は無効となるということです。
ここで勘違いしないことは、昇給しないことに関してはペナルティはないということです。。。

もうひとつは、その規則がないにも関わらず強制されたということで
労働基準監督署に直接届けて、訴えを起こしてください。
その際は、上で記入されているように録音物やメールなどの記録などが有効な証拠になります。
録音物は背景の音なども入ったそれなりに長いものが有効です。

いずれにせよ次の罰則規定が適用されます。

第120条　次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
とする第1項の違反に該当させることができるかもしれません。

法律の専門家から指摘させていただくと、

労働基準法第１３条
第13条　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

というわけで、ベイの就業規則全文を見たことがありませんが、
労働基準法の基準に達しない就業規則は自動的に無効となりますので、
バカな就業規則があったとしても、気にしないでＯＫです。

以上

>>954
EとNは、一週間のうち何度もミーティングして意思疎通している。
まぁどのみち全罰規定により、法人、代表者、責任者、のすべての責任が問われる。


就業規則に関しては、>>955 に示されるように普通は配布されるものだ。よって、自宅に送付することを
要求してみるとよい。
もちろん、このときのやりとりについては全部保存せよ。

だいたいこの会社は就業規則を労働基準監督署にちゃんと届け出ているのだろうか？
届け出ていない場合は30万円以下の罰金と就業規則の無効だから
7月入社なんちゅートンデモ対応はすべて撤回させられることになる。
うまくいけば待機組の給与だって全額支払われるぞ！

黒幕は誰？

>>959
もちろん株式会社なら就業規則を労基署に提出してるだろ。
問題は、就業規則が常時閲覧可能な場所に磁気データあるいは書面で
閲覧可能になっているかだ。

>>961
就業規則らしきものはあるのですが、
条文番号が飛んでいます。(就業規則が部分的に欠落している)
これは法的には合法なのでしょうか？

>>962
法的に考えたら全文を閲覧できない状態は異常
改善するよう匿名で労基署にタレコメ
心配なら労働局に相談して確認すればいい

同業者から見て、特定派遣でここまで人を増やすのは偉いと思う。
社員として雇ってるのはすごい！

いや、ほんと言うと、そんなリスクのあることして馬鹿だと思う。

就業規則違反なんて軽微な罰だから相手にされない

労働基準法は罰則があり懲役刑もありうる。だから会社の行為は社員全員に影響が及ぶ。

>>355 >>626
従業員数の情報を、調べられる限りで追加

2006/4　　　6百名前後
2007/5　　　742名
2007/9　　　9百名弱
2008/2　　　762名
2008/4　　　997名
2008/10　　826名
2009/1　　1,106名
2009/4　　　983名

HPの数字だけだと、いかにも右肩上がりしかしてないように見えるの
で、注意が必要

あと、HPの2009年の公表データが、4月になっているのも気になるね
例年は、決算月である2月の数を公表してる

1000人だろうが2000人だろうが
所詮派遣商売。

増え方も減り方もおかしい
一日一人以上のペースで辞めている

総務んとこ行って辞めます、って言えば、
10分くらいで手続き完了するから日雇い並み。

客先で営業用の要件定義書かされるだけの会社

>>967
単純にヴィクティムを増やせば
利益があがると思ってるところが愚か

この会社は社員の幸せをなにも考えていない。

会社の成長と社員の幸せは無関係、と言うのが社長の意見だろ。
会社が成長しようがしまいが、我々には関係ない。
ベイは江口さんの会社であって、我々の会社ではない。
仕事と給料もらえて経験積めればそれ以上望まない。
他にもっとましなところに行けるならいつでも辞める。
景気も上向いてきたしあと少しの辛抱だ。

つまり景気が上向けば
待ってましたと言わんばかりに
社員は総スカンですね
わかります

あまりにも社員の扱いがずさんだと
ＣＳＲの低下という別問題が発生するだろうな

>>974
いつでも辞められるからというスタンスでは
仕事の成果は期待できそうにないな

御社には発注できかねる

以上

>>973
社員を大事にしない会社は
結局社員に裏切られる

同業他社の某社は社員を大事にすることを全面にだしてるが、社員のモチベーションが高いし、客先の評価が高い

江口のやり方に反対ならば単に辞めるよう仕向けるのではなく、労働組合を設立して経営側との話し合いの場を持つべき

そうそう

不満があるなら辞めろ→江口流の考え

労働組合設立し経営者を同じテーブルにつかせる→労使平等の考え方

仮に組合を作れたとしても、江口とまともに話なんてできると思えないが

組合最初に作った奴は、大もうけだよなｗｗｗ

ほらほら、新卒ロジカルシンクしてみろやカスｗｗｗｗ

>>981
ここの社員はこうゆうところがダメなんだよなぁ

まともにロジカルシンキングできる奴なら派遣デリバリーのシステムを消すだろｗｗｗ

>>983
ロジカルシンキングって久々。
お前が消えれ