FC募集しているナチュラルボディどう？�V

>>269
是非やったほうが良いです。その上でレポートをカキコするように

>>268
ヘルプがいるようなら、カレッジ研修費を払って人を増やせという本部のメッセージをちゃんと受け取ってあげてください。
まあ、さすがにウザ過ぎる本部の手口を直営スタッフも理解し始めているから、どんどん辞めているので人手は足りません。

スタッフが減る　現スタの負担が増える　人数が少ないので売り上げは立たない　予算未達成による低額の給与

のスパイラルに入り込んでいるので、スタッフは辞める一方です。
そのくせ、入社するにはカレッジ費用がかかることがネックになり入社する人はいません。
しかし昔のようにショップで無料で1週間ほど研修すればOKにすることは、今までのカレッジの建前上できません。
せいぜい内緒でカレッジ費用を無料にすることですが、それも大きな声ではいえません。
それでも人は来ないのですから。

なので、今回の給与改正で現スタが逃げないようにほんのちょっとアップしているのです。
実際には月額1万ほど上がっているだけなのですが、手取り13万のスタッフは喜んで働くという計算です。
経営的には手取り13万のスタッフが14になったところで痛くも痒くもないです。ボーナスとか一切ないですから、年収160万の正社員w
そうして来年も給料が上がるように希望を持たせておいて、実際にはリストラを行うか給与を下げて終わります。

>>267
沖縄は現在ないです。が作る気さえあれば作れます。
問題は、関西店舗をFCに変える際、店舗の直営スタッフはFCへの転籍を迫られるか、
嫌なら関東の直営に引っ越せと２者択一を迫られたという事実です。
もし一年後、沖縄に店ができていて直営スタッフが余っていれば当然本部は同じことを繰り返すでしょう。

直営はスタッフの給与が上がる前にさっさとスタッフを切り捨てたいのが本音です。
つまり、スタッフにとって長く会社にいることのメリットは無いということです。
FC先ではまた、新入社員として扱われ給与体系もかわり、振り出しに戻ります。
たとえ本部が移転先給与水準を半年間同じにすると言っていても、半年立ったらFCが好きに設定できるので無意味です。
どの道使い捨てられる運命の仕事を続けるのは、スタッフにとってもかわいそうですね。

本部の方針を聞けば現スタの皆さんもわかるはず。
本部は数店の直営を残して後はすべてFCにしたいといっているのですよ。
つまり、直営スタッフの皆様はその時点でFCに転籍させられるのです。
転籍先によっては給料は当然かわります。
オーナーにとっても給料は安ければ安いほうが良いですし、
NB本部にとっても新しいスタッフを育てる研修費が取れるので、長く勤めているスタッフの給料を上げるよりも
新しいスタッフで安く循環するほうがいいという結論になります。
さてその金額の境はどこでしょうか？

オーナーは新しいスタッフを雇うよりも現スタの給与のほうが安ければそのまま雇用したいはずです
具体的には
新規スタッフの額面給与１５万（手取り13）+研修費＞現スタの給与
その鍵は研修費にあります。研修費一人５０万なので２年に分割して考えると月２万です。

現スタの給与が月１７万を越えると、新しいスタッフを雇って研修費を払ったほうが安いということになります。
この事実を知って尚、あなたは続けることができますか？
自分がオーナーならどっちを雇いますか？
考えることで本部やオーナーの真実が見えてきますよ