FC募集しているナチュラルボディどう？�V

定着率悪い悪い言うけどなにと比較してのことだ？
公務員とでも比較してるのかｗ
確かにＦＣより直営のが離職率は高いみたいだが。。。

毎年毎年、ころころ変わる給与体制が今年もまた変わった。一年に一度ずつ変わる給与体制。
このことがスタッフを疲弊させ恐怖に陥れている。
今までの大きな流れをまとめると、起業時においては全社員が低額の給料で、一日13時間近く縛られていたところから、一昔前は完全に固定給になり、その後は歩合にして指名に対しての支払いという形に変わってきた。
本部側の説明としては、会社の成長に合わせてだとか、固定給のときに、ランクを取っていたスタッフが会社にそれだけの貢献はしてｲﾅｲだとか、もっともらしい理由を並べていたが、
もっとも大切なのはこれらの給与体系がどんな背景から生まれているかという物事の本質をしっかり捉えなければいけないということだろう。

そもそもナチュボは今どのような状態にあるのだろうか。
まあ、現場のスタッフであれば感じているであろうが、ほとんどの店が赤字になっている。
正直なところをいえば、スタッフ一人当たりの売り上げが月35万を超えてこないとショップとしては赤字になってしまいます。
ここで簡単に計算すると、月22日働いて一日あたり１万6千円です。
一時間のセットコースでいえば最低3セット+単品1回
合計3.5時間は技術に入らないとならないということです。
さて、あなたが毎日働いているショップの原状はいかがでしょうか？
施術時間3.5時間といえば、セットなど含めて最低一日７、８人のお客に触っていないと達成できる数字ではありません。ところが現実のショップではスタッフ一人につき少ないときは3.4人、多くて7.8人。たくさん来てやっと10人というのが現状です。
ここに来て、忙しいあの店以外はほとんど赤字だなｧと実感できる人も多いのでしょう。
せっかく減価償却が終わって利益が出せる状態になっていた関西の直営店も売却金欲しさにほとんどがFCに売却してしまったので、利益は出てきません。
FCからロイヤリティを取る予定だったのですが、経営者が変わって、女性が多かったNBスタッフは結婚等時期も重なってほとんどが辞めていきました。
FCに変わるときに、直営に残りたいなら関東に行けと本部スタッフが強引に転籍させたのも原因のひとつでしょう。
本部は新しいスタッフの研修費も狙っての策略だったのですが、FC店の売り上げが一気に下がってきたので、当てが外れてしまった形です。

NBの現状はこのような感じです。ショップ単体でも採算が取れていないのに、更にその上に利益をまったく生み出さない本部スタッフの人件費、事務所代、カレッジ場所代、カレッジ人件費、本部FCスタッフがのっかて来るわけです。
それに、NBの経営を火の車に叩き落したスターガーデンが毎月毎月利益をすい続けています。
結局NBに残っているのは大きな借金です。去年完全にダウンかと思われたのですが、何とか融資を取り付けて生き残っています。しかし、借金の額だけは膨らんでおりなんとXX億円になっています。利息だけでも月XXXX万円になってしまっているのです。

こうなると経営していくうえで考えるのは一つです。
今のスタッフは最低レベルの給料で働かせているので、月1万もあげてやれば喜んで働くだろう。
今度の給与改正で今よりも少しいい給与を出しておいて、また来年になれば変えればいいや。という考え方です。
実際固定給の後は、給与を下げるために大リストラを実行したので、今回もそのやり直しです。
スタッフは今回の給与改正で見せかけのアップにだまされて、来年一年間何とかだましだまし働かされ、一気に使い捨て。
というシナリオが裏には潜んでいるのです。
もうリストラのような悲惨な経営を繰り返してほしくない。そう思い個々にカキコしました。
現スタの皆様、騙されないでください。きちんと会社を判断して、駄目だと自分で理解したときは早いうちに転職先を確保しておくことをお勧めします。
会社はどうせあなたたちを使い捨てとしか思っていないのだから。
どうせ会社が父さんせずにすんだところで、店はFCに売られてあなたも転籍を進められ、直営に残りたいといえば北海道、沖縄、九州へ飛ばされる運命になるだけです。
会社の借金の為に最低賃金で働かされ、たとえ会社が生き残って成長してもFCに転籍させられ無関係にされ、文句があれば使い捨てられる。それがNBの真実の姿なのだから。

>264,265
そうするとやっぱり本部に正社員として入るのは危ないって事だね?
ここの会社って細かい経営状態がはっきり判らないんだよ
辞めた方が良さそうだな