JCMの粉飾、雇用、データ改竄を追及せよ

典型的なオーナーDQN会社なんですね。
ところでカワイイ子はいるの？

>>935
ワロタ。それは考えない方がいい。

かわいくて忠実なバター犬が一匹いるよ

バター犬はノーサンクス。
カワイイ子はいないってことでおk？

>>938
マジレスすると、「子」といえる年齢の女がいないｗ

20代の女性社員はいないってこと？

>>940
>>936

最後のマジレス
応募するかしないかはそいつの自由。ただちゃんとこのスレッドを読み直して、納得して応募すればいい。

色々と難癖つけて給料減らされたり、普通に徹夜しなきゃ終わらない仕事を毎度押し付けられたり、暴力を伴う会議に耐えられるのであれば入社を勧めます。

そのとおり↑

給料が上がったり下がったりって日常茶飯事？

>>945
ギャグの板じゃないんだから、このスレ読めばもう判断できるはず。

どういうケースでそういうことになるかなって
思ったんですよ

>>947
それは難しい質問だなw
その時は何ともなかったことが、次も大丈夫なんていう保証が全くないし。
例えて言うなら通勤中にいきなり殴られるようなものさ、ただその頻度が異常なまでに高いってこと。まさに理不尽としか言い様がないw

相変わらず評判悪いな小関ｗ
会社を良くしたいならお前が消えろ

>>949
誰もが同意。

オーナーなんでしょ？
悲しいかなオーナーは絶対だから。
オーナーを上手にハンドリングできる
番頭さんがいるかいないかが大事。
貴社の場合はこのスレを見る限り、いないようだが。

高卒のバカが好き放題やってっから、まともな人間がどんどん辞めてゴミみたいな奴だけ残るｗ

会社として機能しなくなるのも時間の問題

>>951
番頭はいないがバター犬がおる

>>952
人として機能してないからな。
馬鹿は会社を辞めていくとか言ってたよ。
自分らのこと棚に上げてるから、マジで吹きそうになったwww

>>954
会社辞める奴は馬鹿、残る奴は優秀ってかｗ
で、辞めたいのに辞められない臆病者をシバいて押さえつける。
残った奴は自己保身だけが身に付き隠蔽や捏造報告。
新しく入った奴は、そんな糞体質に嫌気がさして即退職。
これが延々と繰り返されるだけｗ

>>955
まさにそう
残留組も何だかんだ言って、虚偽報告か他人のフリして逃げるかして、自分を守るしかない。
まさに乙

この会社。。。与信調査しましたが。。。昨年、一昨年と決算報告書を出していません！
何故？？

資本金4億以上ある会社がこんなことで良いのでしょうか？

OEMメーカーや資本金出してる投資家はこんな決算内容で信用するの？

もはや会社と呼べるものじゃないなｗ
小関のマスターベーション集団ｗｗｗ

求人関係の仕事の方々、この板見てたら求人出さないで下さい、と言いたいw

>>916
これマジで小関じゃんｗｗｗ
一回で終わりか？
本当にショボいなてめーはｗ

>>957
スレタイにもなってる通り、ここの経営者は平気で粉飾決算するカスだからね
一度会社潰して莫大な被害出させてるのにまだ懲りてねえ。

死ねばいいのに…

毎月給与授与式

卒園式方式

松竹も貸すなよな、こんな社会の悪に。

地下駐車場

シルバーのセルシオ

ナンバー 2388

K社長 W部長 T偽社長の3人が辞めるか死ぬかすればいいだけの話W

K社長ってｗ
そんなもん実在しないじゃん
●関とかいう高卒のキチガイがチョロチョロしてるらしいけどｗ

伏字とかｗチンカスのヘタレｗｗｗ

>>965
コ●キたん、顔真っ赤だぞｗｗ

ここの会社の代表かなり怨まれてますね。今時、名指しで書き込まれるなんてよっぽどマネジメント能力ないんですね

日本中の経営者みても、あの糞ガキよりマネジメント能力ない奴いないよｗ
社員の定着率の低さなんか世界屈指だろｗｗｗ

世界屈指の糞会社ｗｗｗ

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

グリーンパークは「暴力」と「不当な給料カット」が特徴のスーパーブラック企業ｗ

Ｇパーク死ねばいいのに

別にＧパークのようなクソみたいな会社が潰れようが残ろうがどうでもいいが、
人間のクズ、コ●キは１日も早く死んだ方がいいと思う。

死ねとは言わんからへなちょこは一生下向いて歩いとれやｗ

面接で正直に会社の体質を話せよ。みんな似たような理由で辞めてんだから。そこ言わなきゃ今後、何にも変わらねえ。オワカリ？

>>975
そうだな。
確かに面接で「私は厳しいですよ。期日破りと誤字脱字に対しては」とは言うみたいだが、
「殴りますよ。気分によっては。」とは言わないよなｗ

あと、「従兄弟のキチガイがデカい顔してるがそれは我慢してくれ」とも言わないしｗｗｗ

なにより、「私はちょっと頭イカれてますよ。」ってお前が真っ先に言わなあかんわ、なあコ●キよ〜ｗ

>>975
体質を解ってるくせに、面接でスルーするのは隠蔽にしか思えないな、面接官の責任。
>>976
あの従兄弟も何度ブチ殺しそうになったかwやつも奴隷であることには変わらないが。

冷静に考えてみろ、コ○キ・ツ○サカ・○タナベ
こんなゴミみたいな三人がトップ３だぞｗ

そのうち潰れるに決まってんじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

全ての求人媒体に掲載を止めるよう促すべき。

ここ辞めた奴らの殆んどが同業他社に転職して、Gパーク物件をひっくり返していってるんだろw
どこまで嫌われてるんだよ、コ◯キたんw

パ◯コなんか良い例じゃんww

おお！コ◯キたんお得意の訴訟してみればいいじゃんwww

ＧパークのＧはゴミクズのＧ

ゴミクズパークwワロタ

ゴミクズパークのコジキ相談役