インフォサイエンス被害者の会

>>698
実際、過去にプロダクトの社員ほぼ全員が一斉に辞めてるからね。
今は再就職超厳しいけどあきらめないでガンバッテ！！

>>699
払ってないよ。
このスレちゃんと見れてば分かるでしょ。

ベビーシッター協会って何？
女性問題、隠し子とか騒がれている企業とベビーシッターってどういう関係？
残業しても残業代もらえないのって請求しないのが悪いんだけど、後からも請求できるぞ。

>>702

請求はできるけどどうせ払わないんだから裁判起こすしかないでしょ?
あんたはヤクザ相手に勝てる自信はある? もし勝ってもちゃんと債権行使できる?
訴えたらクビになるだろうけど結審するまでの仕事はどうするの?

俺は労基署でこういう感じで説得されて訴えるのをやめた。
たかが数十万の請求では割に合わないんだな。

たかが数十万でも、労働したのは社員達。
社員数を考えたら相当な額なんですけどね。
例えにしろ、企業の経営者をヤクザに例えるなんて、
労基署も宮みたいな経営者を
ヤクザとみなしてるということだよね。
労基も最悪だが宮が最低なのがここでも立証されたなｗ

後からでも請求できるように、シッカリ、空残業の痕を残しておくこと。
ＰＣの電源の切る時間で、労働基準法の監査はやるんだよ。
もし、残業代がＰＣの電源切る時間前までしか払われていなければ、追加で請求できる。
匿名で調査いらいしたらいい。
匿名で、会社に文句言ってくれる団体もあるんだよ。

あと、ベビーしったー協会って、まじっすか？
マジなら笑えるな。
自分の赤子の世話もできないのにベビーしったーですか？？？？

>705
PCの電源云々ですが、自宅に持ち帰るほどの残業に苦しんでいませんか？

上司が直接or暗黙に残業を命じている場合、自宅での仕事も残業代の対象と
なる可能性がありますが。

そのうち告発でもされるんじゃね？
ｗｗｗ
誰も信用しなくなるよな。

ＰＣ持ち帰りだったら、ＰＣの電源切った時間まで残業代カウントできるぞ
それが常識

産まれてくる赤ちゃんを放棄したってこと？それはないでしょう、人間なら？
放棄してベビーシッター任せってこと？？

病んでるけど4日に産まれてる

男なら産まれた子供の責任は果たすでしょ。普通。
自分の子供と愛人を天秤にかけてどうするの？
血がつながった子供に愛情はないの？
不思議だ。不思議だ。
人間として理解できない。
不思議だ。
周りの人間を不幸にするのが得意なのか？
産まれてくる子供にベビーシッター協会からベビーシッタ―を派遣してもらっておしまい？
それはないよね。

って、子供を放棄している奴ってだれ？？

残業代って払わずに済んだ企業はありません。
残業代もらってない人は安心してください。

>>710
インフォサイエンス株式会社
代表取締役 宮紀雄

どうなってんの？

今、別に愛人と一緒にすんでいるわけじゃないんだろ。
何でそんなに責めるの？
赤ん坊だって、元愛人との子供ってどうやって分かるの？
何を根拠にそんなに女にだらしないように言われなければいけないの？

赤ん坊が生まれたって、いつ、何処で、生まれたんだ？

>>710>>711>>714
ID同じだが…
お前は何を言いたい？

宮がごまかそうとしてコケたとか？

事務の求人募集を見て辿り着きました。
募集内容のイメージと随分ギャップがありそうですね。

勤務時間 9:00〜17:30　☆残業はほとんどありません！
給与 月給25万円上
休日休暇 完全週休2日制(土日)､祝､夏季･年末年始､有給､慶弔休暇
☆年間休日124日☆
待遇・福利厚生 昇給年1回､業績賞与､交通費全額支給
社会保険完備､正社員登用あり
試用期間：6ヶ月(同待遇)

給料安過ぎ　残業代なしって、ありえねぇ。

取引先ってここの倫理感知って取引しているのでしょうか　
残業代って払って当たり前。隠したって調査入ればすぐ分かる。

下記の合同労組に相談してください
正社員だけでなく、契約社員・パートタイマー・派遣労働者、さらに管理職まで加入できるものがあります。

　　代表的な合同労組
　　　全国一般労働組合（連合系）
　　　全労連・全国一般労組（全労連系）
　　　北摂地域ユニオン
　　　東京管理職ユニオン　　など

　一人でも加入できる労組も、労働組合法上の資格要件を満たしていれば、労働組合法上の労働組合としての法的権利は成立しますので、

　　�@　労働組合の団体交渉などの正当な行為については、刑事罰を与えられない。（労組法1条）
　　�A　労働組合の争議行為など、正当なものに関する損害は、賠償を請求できない。（労組法8条）
　　�B　使用者との間で締結した労働協約に、特別の法的効力が付与される。（労組法14〜18条）
　　�C　労働協約の地域的の一般的拘束力の拡張適用の申立てができる。（労組法18条）
　　�D　不当労働行為に対しての労働委員会への救済申立てができる（労組法27条）
　　�E　労働関係調整法により、あっせん・調停・仲裁の申立を行うことができる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などの行為は、保護が与えられています。

年俸制でも残業代って請求できるの？

当然請求はできるよ。宮のことだから払ってもらえないけど。

昨日求人サイトを見て応募してしまいました。
速達で出して、今日何気なくここを見つけました。笑
面接に呼ばれてもいくの辞めようと思います。
履歴書返してほしいなぁ。。

>>722
ここ見る前に応募しちゃった仲間ｗ
ご縁がなければ履歴書かえしてくれるってさ。


ここまでメッタメタに書かれる会社ってどんなんだ？と思って敢えて面接いってみた。
欠員募集だって言うから退職理由聞いたら、
「社員の退職理由はお答えできません」っていわれたけど。
おーい…

残業代払ってもらえないって本当なの？
社員が働いてない能無しだからじゃないの？
ちゃんと働けよ。

あと、子供がどうだの、内縁関係だの証拠あるのか。
働け、働け、働け。

>>724-725
じゃあ実際に働いて見れば？
まぁおまいみたいな能無しは採用して貰えないと思うけど。

残業代って払われているのでしょうか？
就職心配です。
内縁とか子供って何の話ですか？

しっかりしている会社だと思うよ。
問題なんてでっちあげでしょ。
問題あるなら、具体的にどんな問題なのかあげてみよて。

こんだけ具体的に問題が挙げられている会社も珍しいと思うけど？

明日ここの会社説明会予約してるんだが
キャンセルするか

H age to B usu

会社辞めようか迷い中。
人間関係が辛い。

ここの説明会この間行ったよ
新卒の話だけど、年給が普通の企業より50万位高い代わりに
残業代はでないらしい(((;ﾟДﾟ)))

残業代は払わないと法律違反でしょ。
正々堂々と請求すれば支払ってもらえますよね？
ユニオンに訴えれば今までの残業代も払ってもらえるからね。

>>734

そんなことするとあることないことでっち上げて訴えられるけどな。

現状、残業代はでないのでしょうか？
就職するか悩みます。
この業界は残業が当たり前でしょう。

残業代でませんよね？
将来請求する準備はしておいた方がいいですよね。
どれくらい残業したかわかる記録を残しておくことが大事だと思います。

http://plaza.rakuten.co.jp/kwwwwwwwwwwwwwww/diary/201001250004/

ここの元社員？が書いたブログがでてました（笑）
退職理由が笑えます。
本音ベースの記載なんですかね。

皆も同じ気持ちなのかな？？

↑わかるな。辞めたくなるよな。こんな状況だったら。今どうなんだい？この会社。

体験記おれのブログでも書こうかな。

３年で別の社員に入れ替わるって今まで何人病^h辞めてるんだよ？

男性差別
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%B7%E6%80%A7%E5%B7%AE%E5%88%A5

「男性差別」で検索してみよう〜〜〜！

>>741

200人くらいじゃないか?

すごいブログだな。
こんな辞め方した社員何人いるんだ。
どんな社長？

やばいね。
愛人だの、赤ん坊だの、残業代不払いだの、事実なのか？
愛人と同棲してるわけねぇだろう！ヴぉけっ

>>745

事実だよ。
ちなみに元妻は紀子という。

>>738-739
>>744-745

志村〜ID、ID！！

ＩＤろーだ。

最近稲村氏の露出が多いな。

ここの650と700参照

ttp://black.no-mania.com/Entry/16/