●●二度とベンチャーにはいかねえよ。●●

　私のいた小型振動モータのベンチャー企業は同属５名、浜銀出向社員５名の
　実質浜銀の植民地だった。
　離職率はいように高い。５０代の大手企業リストラ組みは会社にしがみついて
　いるので結局３０代の若手、もう少しで課長になるレベルの人は概ねやめる。
　だいたい再就職先は日本ゼオンとか大手企業。
　はっきりいってこの会社もうほとんどリストラ爺の救済機関。
　もう将来性はないだろうね。
　ちなみに現在社員の人とアポ最近とったが、経営難で全員営業に回っているとの
　事。

　だめベンチャーの典型例
　同属が多い。→社長に友達がいない
　銀行出向社員か奥さんに経理をやらせる→まともな財務諸表がつくれない
　大手リストラ５０代を採用→積極性に欠ける企業

　私は就業規則を改正し、新卒4月にも一ヶ月の給料をだせるようにとか会社
　に大きく貢献したが、大手リストラのだめ５０代の馬鹿にのさばられるのは
　いやでやめた。