休職を考えていますが……

24をはじめとして、私はいろいろと「恵まれている」と言われていますが、うちの自治体の場合、
病気休暇は特殊な場合を除いて、「在職期間を通じて」360日までで、しかも私はその半分を消費しています。
(関西の自治体は組合が強いのでユルいという話を聞きますが、よくわかりません)
つまり、あと20数年勤務するとして、のこりは半年ということです。ドロップアウト
するならまた別ですが……。
もちろんそれ以上は「欠勤」「休職」扱いになり、給与も出ません。
これはそんなに「恵まれている」でしょうか？慎重にならざるを得ない、ということには
こういう理由もあるのです。