精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 59社目 [転載禁止]©2ch.net

精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 58社目 [転載禁止]??2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1419824230/

テンプレ
・就労者同士の雑談禁止（必死で働いてるスレでやれ）
・説教禁止（一文の得にもならない）
・同情禁止（同情するより情報をくれ）
・最低賃金撤廃、無賃金で働けという荒らしはスルー

次スレは>>970が立てること

下手に作業所とか就労支援センターとか行くと
まともな人は苦労するよ。

>>1
乙です
ありがとう

新スレ乙

>>2
そもそもまともな人は
作業所とか就労支援センターなんか行かないわ

いちおつ

前スレに相応しい終わり方でしたね
精神障害者関連のスレには、あのようなキチガイが蔓延っているのだ
>>1乙

・・・と、レッテル貼ることが生き甲斐の自己愛性人格障害者さんが鼻息荒く申しております

履歴書を手書きかPCにするかで
盛り上がってたみたいね。

ハロワの合同面接会では、
企業に事前に提出する
簡単な調査票みたいなモノを
手書きで書かされたから、

履歴書も含めて、
全部PCで作った。

履歴書は
JIS規格のwordのテンプレを
ネットからダウンロードして、
記載内容によって、表を組替えて
障害特性と自己PR欄を追加して、
フォントもタイトルとは変えて、
記入は行書体フォント使って、
見易くした。

それとは別に、
Excelでジョブカードも作って、
職務経歴書の代わりになったから

どっちも
PCスキルのアピールにはなった。

モチロン採用されて
現在、継続勤務中。(笑)

http://i.imgur.com/WPsvTbX.png

＞知的の子が清掃職()の志望動機書こうとしてても、情熱()・熱意()を込めた志望動機を！
＞って、うちの就労移行の職員が言うんだけど、ぶっちゃけ、
＞清掃ごとき妥協に妥協を重ねた末のカス求人にそんな暑苦しい熱は要らん気がするんだが。。。

＞これって、なにか？
＞「私は清掃職に就く為に生まれてきました！！」
＞とか、「アカの他人が汚した小汚い便器を磨いてるときに生き甲斐を感じます！！！！」
＞とか言わせたいのか？？
＞採用担当はそんな書かせられてる感全開の志望動機に胸を打たれて合否を決めんのか？？？
＞宗教かよ

知的の子は風俗とかAVに多いらしいから、見た目が普通の子なら
「私は風俗嬢になる為に生まれて着ました！」
「アカの他人のチンカスチンポをしゃぶってるときに生き甲斐を感じます！！！！」
とか洗脳して性の道に進ませればいいのにな

メンヘル系の人で一般のエステ・マッサージで働いている女性が結構いる。
若ければまともな収入が得られるからうらやましい。

これから面接です。いつもカミカミに
なってしまうので、緊張感が半端ないです。

軽度知的と精神の障害者雇用が合わせて10人弱の企業で総務として働いている発達だけど、いつの間にか精神＋知的の人への不満や愚痴を聞く窓口みたいになってる
向こうからしたら、「直属の上司や本人に言うのはためらうけれど誰かに聞いてもらいたい」ようなことを言うのに、同じ障害者で総務という立場はちょうどいいんだろう
大抵は些細な行き違いだったり健常者側の認識不足だったりで、何回か話を聞いているうちに改善されることがほとんど
中には「それは私じゃなくて上司またはジョブコーチに報告相談して下さい」な内容もあるけど、もちろんそのときはその旨きちんと伝えて、決して深入りはしていない

健常者と障害者の板挟みになってしんどいときもあるし業務外だから見返りも一切ないけどお互いが気持ちよく仕事が出来ればと思ってやってる
だけど昨日、精神の人から「健常者の犬」と言われて落ち込んだ
何やってるんだろう私……

>>14
「思い通りにならないからって犬呼ばわりは如何なものか」と言い返してやれ
落ち込む必要はない

障害者雇用で就職したけど教育係からの八つ当たりとイジメでもう限界がきてる
教育係の人が意地悪な人で、その人自身の仕事のイライラを私をサンドバッグにすることで発散されている
自分はもう寛解してたから採用当時はほぼ健常者と変わらないくらい症状がよくなってたんだけど
理不尽な責め立て怒りを一日中八つ当たりされ続けて精神的な体調を崩してきてる
倉庫でいつも一人で泣いてるよ

注意！

このスレッドをはじめ、発達障害や精神障害関連のスレッドでは何年にもわたって昼夜問わず一日中粘着して
発達障害者や精神障害者を罵倒したり、荒らしたり、煽ったり、発達障害者になりすまして
他の発達障害者を叩く書き込みを繰り返しているキチガイ人格障害者（別名：便所飯マン、ウジ虫、虫けら、ゴミクズ、在日、
中卒、犯罪者、無職）が出没しています。

こいつは働きもせず、社会人経験の欠片もないくせに偉そうに語るクズニートです。
詐病による障害年金や生活保護の不正受給も疑われています。

このクズが出没したら皆で袋叩きにしましょう。
こんなバカに生きる資格も権利もない。

（参考資料）
クズの荒らし履歴
http://www49.atwiki.jp/adhesivedisorder/pages/22.html

>>7
何年も粘着して煽り続けるおまえがキチガイだろボケ！
そうか、自分がキチガイであることもわからないほどの重度のバカかw

NG　ID: k53k4LR8

「渋谷で数人でつくったゲーム」が世界150カ国で1,000万ダウンロード。
脳トレ対戦アプリ「BrainWars」創業者がソシャゲじゃなく教育ゲームをつくった理由。
http://appmarketinglabo.net/brainwars/

>>15
ありがとう
直接総務に言いに来たので、呆然としてる私に代わって健常者の同僚が反論してくれたけど、それが余計気に入らなかったのか一時間くらいグチグチ言われ続けた
実はその人が総務に怒鳴り込んで来たのは初めてじゃなく、私がその人より先に社員になったからか何かと目の敵にされてる
でも昨日は、私以外の障害者雇用の人でLINEのグループ作っててそこでみんな私のことを嫌いだと言ってるとか、ちょっと健常者に相談されてるからっていい気になるなとか言われた
むき出しの悪意にかなり落ち込んだし、仕事にならなかったであろう同僚たちに対しての申し訳なさとか色々で自己嫌悪してた
水族館でも行って気分転換してくるよ！

ID: k53k4LR8のような奴のことをこういいます
自己愛性人格障害者、サディスト、性的倒錯者、キチガイ、気狂い、廃人、ウジ虫、
害虫、虫けら、糞蟲、下衆、腐れ外道、糞尿、汚物、公害、ばい菌、ガン細胞、
ウイルス、ヒトモドキ、ゴキブリ、ダニ、蚤、蝨、蚊、不正受給、詐病、レイシスト、
犯罪者、極悪人、罪人、恥曝し、面汚し、穀潰し、怠け者、無為徒食、無能、能無し、
知恵遅れ、精神遅滞、池沼、ノータリン、変態、変質者、人殺し、殺人犯、下手人、
中卒、無職、ニート、遊び人、ろくでなし、ボンクラ、クズ、ゴミ、カス、最低以下、
弱虫、意気地なし、女の腐ったの、三国人、チョン、在日、朝鮮人、浮浪者、ルンペン、
臑齧り、嫌われ者、厄介者、鼻つまみ者、穢多、非人、部落、畜生、ケダモノ、猿、
狼藉者、低知能、痴呆症、白痴、文盲、ボケ、脳軟化症

>>16
それは辛いね
そういう人は障害者であろうとなかろうと自分より弱い立場の人に当たり散らす人だろうから、>>16が気にやむことはないし、「あーまた言ってる」くらいに思えればいいんだろうけど、難しいよね
オープンで就労してる強みを生かして、もしその人以外に教育係になれそうな人がいるなら教育係を変えてもらうよう上司またはジョブコーチに相談するのも手かも
そのときには可能であれば普段のやりとりを録音して「こういう言われ方をされて辛いので他の方につかせてもらえないか」と客観的事実を示しながら相談した方がいい
上司に相談がはばかられるなら、某知恵袋なんかで「お局 イジメ」あたりのワードで検索したら、健常者でも同じような目にあってる人はたくさんヒットするので、それを見ながら対処法を考えるのもありだと思う

読み辛すぎる。改行くらい覚えてくれないか

>>24
わ
　か
　　っ
　　　た

>>19
そうやって意地でもIDの貼り方を正しい貼り方に変えないあたり
あんたすげえ発達障害っぽく見える

会社行っても暇で自主勉してることが多く(金曜日も午後はまるまる自習)、
デスクで勉強してるところを目撃されても
「お、よく頑張ってるね」、「ここはこうやって覚えると覚えやすい」とか
いわれて怒られないし、コンビニに勝手にいったり
お昼休みに10分ぐらい遅れて戻ってきても一切注意されないんだけど
入社10か月で月収20万の契約社員では普通ですか？

ぶっちゃけ楽すぎて今の環境だと働くの簡単すぎて
週休1日で働いても余裕なレベルなわけだが・・・

月収20万の契約社員は普通だけど
同僚が優しいのは羨ましいな
パワハラの先輩がいると神経磨り減る

うらやましい

いなくてもいいんじゃないかという不安が出るかもね
あんまり任されても潰れそうだし難しい
普通に定時中仕事任されてたまに残業少しくらいがいいのかな
うちは大体残業あるけどきっちり残業代つくからまあ悪くない
長時間の残業は無いし

あんまりやりすぎると潰れるのに、自分が必要とされているのか、と自問自答してしまうのはそれはそれで面倒な障害者だよな
考えすぎてうつ悪化もありうるし
そら頭は正常な身体が優遇されるわな
自分で書いてて嫌になってきたぜ

契約社員だと将来が怖いよね
月給15万だろうと20万だろうと
何かあったら冷酷に切るからな会社って

契約社員ならば「雇用期間の定めあり」って契約書に明記されてるだろ
何かあったら即切られるよ。そんなの当たり前だし。
逆に言えば、労働者の側も会社に不満があれば即切れるけどな。

それはあるな
うちの会社だと3年たつと自動的に
正社員に格上げされるけど、
3年目の契約をしてもらえない可能性も0ではない
今まで契約更新されなかった例はないらしいけど
今後はどうなるかわからん

更新する価値なしと思われないように頑張ったらいいんじゃないの

>>34
会社行ってもまともに仕事しないのに月20万もらえて
３年目には正社員に格上げしてくれるなんて
障害者雇用の中じゃ無茶苦茶待遇良い方だぞ

そこは正社員になったら急に仕事のハードルが高くなるのかな？

派遣の工場退職する予定だけど派遣会社には1ヶ月前に辞めるって言ってて
就業先にも辞めるって言ったけど就業先には辞めないと思われてて
本当に辞めるのってしつこいんだけど退職届を派遣会社に提出したら辞めれるよね？
派遣会社と就業先で温度差があるからこんなに辞めるの面倒くさくなるとは思わなかった

俺は暇なのは駄目だ・・・
今の上司は途切れることなく仕事をくれるから有能
心配なのは異動が多いって所
枠の人は異動ないけど上司が今の支店結構長いからな

>>36
社員の95%以上が正社員なので、
契約から社員になった人って数が少ないんだよね
俺の部署の場合、人数は20人近くいるが、
俺以外全員健常者で正社員しかいないから
障害者枠だから楽なのか契約だから楽なのか判断つかない

>>39
あっちも探り探りなんじゃないの
精神の採用と運用なんてどこも手探りでやってる状態だよ

ダメならダメだったで、やっぱり精神は・・・と鼻で笑うことだろう

あまりに暇なんで辞めてしまった俺参上
気が休まらないしこの会社に不要なんじゃ？ってなって潰れた
社内ニートなんて言葉も出来たし

>>41
お前より「昼間ライトアスペルゲイ」や「K5」の方が、
よっぽど人間味があるよ

>>42
暇過ぎる方が、多忙より遥かにきついよな。
尋ねても「今は業務がない。」って言われたの？

３級だが、クローズで正社員で就職決まったわ

このスレにはお世話になった

実質２年半かかった
ちな２９で職歴ほぼなし。

休み休み働く。

>>44
おめでとう
あんま無理すんなよ

>>43
なんかないですかって聞いても
うーんどうしようかなーとか言われてた
他部署の手伝いとかもやらされて折れてしまった

＞他部署の手伝いとかもやらされて折れてしまった

暇で仕方ないから何かありませんかと聞いたのに「やらされた」？
そういう思考では次の仕事もうまくいかないでしょう

>>47
言葉尻を取る人だなぁ
はいはい俺が悪うござんした

>>48
いつもこのスレにいて煽るだけ煽る変な人だから構わなくていいよ

君はその態度を改めた方がいい

>>49
いつもの人認定する人もかなりアレだけどな〜

暇すぎて気が狂いそうになる
→何か手伝えることはありませんか？
→そしたら他部署の仕事を「やらされる」？？？？自分のほうから頼んだのにやらされた、とはこれいかに（笑）
　意味不明な被害者意識をお持ちなんですね〜

>>44
いいなぁ。おめでとう。
体に気をつけてね。

自分はオープンで働いてるけど、クローズで転職活動中。
一応元気に働けてるけど、正社員となるとどうなるのか不安がある。
できるだけ残業の少なそうな仕事に応募してるけど。

>>52
他の部署の仕事を回される程に仕事がなくて嫌気が差したってことだろ

何で他部署の仕事だと嫌なのかがわからない
所属部署以外の仕事を頼まれることなんて健常者でもざらにあるし、部署間のニッチな作業から認められて仕事が発生することだって多いのに

そもそもが部署内で持て余されてたんだろうなという気がする
仕事がないというよりは、仕事を任せることができない人だと認識されてたんじゃないかな
任せた作業がきちんとこなせてたら次はこれを頼んでみようかとなるだろうし、逆に任せた作業が求める水準に達してなければ、依頼者の手間が増えるだけだもの

>>56
それが自分でもわかったから折れてしまったのでは？
他の部署の仕事といっても雑用や簡単な補助作業だったからこその「やらされた」だろうし
自分の部署には相手にされず他の部署の雑用ばかりを頼まれたとしたら、自分でも心が折れると思うわ

>>37
それは問題なく辞められるけど
派遣元と就業先の意思疎通がなってない一番悪いパターンだな
就業先もまさか辞められると思ってなかったから新たな欠員も補充しなきゃならんし大変だな

>>43
>お前より「昼間ライトアスペルゲイ」や「K5」の方が、
>よっぽど人間味があるよ

ウジ虫に人間味があるはずなかろうw

>>57
そう
他部署の仕事もめちゃくちゃ簡単な、お前いらないよ的な仕事で
ああもう俺いらないなって思ったらもうだめだった

あ、ID変わっちゃった
そもそも自部署の仕事内容もどんどん簡単なものになってたんだ

障害枠で、少し薄給だけど正社員で昇給賞与ありと、
割と高給だけど非正規で昇給賞与不明と
選べるとしたらどっちがいいんだろう

なーんだ、わかった
ろくな仕事を回されないくらい無能だってことだろ
そんなんで心が折れるなよ。己のポジションがよくわかっていない証拠
「自分が無能だから仕事が減ったり簡単なものになってる」と自覚せよ。自覚が足りないぞ！

>>62
迷わず正社員

非正規じゃいつ首切られるか分かったもんじゃないし

>>28
精神障害者枠で月給20万の契約社員って普通？
身体ならまだ分かるが、精神で月20万って高い部類だと思うよ。
今まで色々な求人見てきたけど、精神だとせいぜい15万〜18万くらいじゃない？（都内）
酷いと最低賃金のところもあるけど。

注意！

このスレッドをはじめ、発達障害や精神障害関連のスレッドでは何年にもわたって昼夜問わず一日中粘着して
発達障害者や精神障害者を罵倒したり、荒らしたり、煽ったり、発達障害者になりすまして
他の発達障害者を叩く書き込みを繰り返しているキチガイ人格障害者（別名：便所飯マン、ウジ虫、虫けら、ゴミクズ、在日、
中卒、犯罪者、無職）が出没しています。

こいつは働きもせず、社会人経験の欠片もないくせに偉そうに語るクズニートです。
詐病による障害年金や生活保護の不正受給も疑われています。

このクズが出没したら皆で袋叩きにしましょう。
こんなバカに生きる資格も権利もない。

（参考資料）
クズの荒らし履歴
http://www49.atwiki.jp/adhesivedisorder/pages/22.html

本日のNGID　ID: WIfhRsOV

自分は手取りで11万円だな
ボーナスとか手当一切なし

裁量労働制なので自由出勤なのがいいけど

>>67
わかったから君はIDの貼り方覚えてください

>>69
じゃあ代わりに貼ってよ

>>70
何で？
毎日粘着してる奴に粘着してるってつまり、君も毎日スレを監視してそいつのIDを（しかも間違った張り方で）貼ってるクズってことだよ

それから、前から言おうと思ってたけど

＞（別名：便所飯マン、ウジ虫、虫けら、ゴミクズ、在日、
＞中卒、犯罪者、無職）

この下り、悪口の列挙であって「別名」ではないよね。
困難ただのあら探しだけど君の語彙の貧弱さを物語っていて興味深いよ

障害枠っていっても年金貰いながら働けないのだから
健常者と同様の給料を貰わないと生活できなくね
不安しかないわ

>>72
一般枠で頑張ったら良いだけ

>>72
仕事してても年金は貰えるよ。
ただし仕事してる＝症状が軽いと見られ等級は下がる。
その結果、基礎年金の人は支給停止になる事が多い。
厚生3級もらいながら仕事している人は結構いる。
年金貰えなくて障害者枠の人はかなり生活が厳しい。

1番使えるエージェントどこ？

>>75
007

障害者は非正規の低賃金で雇うよ
でも働けるなら年金いらないよね
将来の生活？自分で何とかしてね
生活保護は絞る方向で
自殺？安楽死？絶対に許さない
これでどうしろと

2月末にハロワ主催の合同面接会があるので参加してこようと思います。
12月末から20社くらい受けてすべて全滅の26歳ですが・・・。
ただやみくもに受けてるだけじゃだめなんですかね。
自己分析をして面接や書類で受かるためにはどうすればいいのか考えないと
一生受からないような気がしてきました。

>>78
就労移行施設に2年通って履歴書の書き方、面接の受け方を教育してもらったほうがいいんじゃない
あなたの適正を評価してもらってから職場体験実習もできるよ

>>79
ウィングルみたいなですね。
一度連絡してみようと思います。
ありがとうございます。

>>80
ウィ○グルは評判が良くないのでやめといた方がいいかと
個人的には株式会社設置の就労移行より社福やNPO(ただし地域密着型のもの)が設置している就労移行の方が就労に結びつきやすいと思います
とにかく就労移行は当たり外れが大きいので複数の施設をよく調べた上で、見学や体験で見極めてから利用した方がいいですよ

就労移行を利用して、結果ろくな仕事が見つからなくても絶望しないでくださいね
低賃金でも働けるだけ幸せと思うしか無いのが精神障害者たちの現実なのだから素直に受け止めよう

お前らスルースキルすごいな

精神障害者、発達障害者は知能が高い事と社会適応度が比例しない。
知能低めの人の方がピュアだったりして、社会に適応出来たりする。
2ちゃんで人をけなすことでストレス発散してる人、多分まともな生活が出来てないし
周りからも嫌われる障害者なんだろうなぁ。

でも、就職したいから
書き込みしてる…。

しかるべき所で
生活訓練なり職業訓練を受けて、
ある程度社会性を
身に付けた状態じゃないと難しい。

この程度スルーできないと就労しても続かない
どうしても気になる人は、スルーするのも訓練だと思えばいいんじゃね？

普通に就労移行支援経由で、実習を経て採用されているけどな。

鵜飼真也＝ugarin

>>59
まあ人間じゃねえわな。妖怪だわな

自分もそうだが、本当にこの板とスレは
「妖怪へらず愚痴」が多いよ

よう出る よう出る よう出る よう出る
基地外 出るけん 出るけんけん

>>83
だってそいつ、常同性がもろに出てるし
明らかにおかしいじゃん。リア充スレな
ら削除板に持って逝かれるよ普通に

>>86
正論です。リアルはもっときつい事言わ
れます。

求人多い地域ってどこあたり？自分とこ全然なくて引っ越し考えてます。

今の総理大臣ってチャンスにあふれる国にしたいって言って総理に就任。

就労支援も充実して、障害者も能力を如何なく発揮して仕事ができる。
そんなチャンスに溢れた素晴らしい国になったね。
ホントさすがだわ。これからも支持していかなきゃな。

工作活動乙

キモ

ごめん>>92がキモいみたいになっちゃった

>>94
ドンマイw

>>90
そりゃ東京23区内か
横浜辺りでしょ

最低賃金時給１５ドル/６３％が賛成/米世論調査
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-02-01/2015020106_01_1.html

日本も時給1500円位ないと

障害枠で無ければ、地方だけどバイトの時給はちょっと上がってきてる。
ただし、人手が慢性的に足りない3kの仕事だけど。
いくら時給上げてみても、きつい仕事は誰もやらないって事だな。

だから障害有りか若いけど何のスキルも無い若者向けのハロワや就労支援の
実習を積極的に引き受けて、バイトに誘うって遣り方をはじめた事業所が
出てきてるってさ。小さい清掃会社かチェーン店で調理の洗い場とかそのへんだな。

うちの田舎の郵便局とか時給100円アップだよ。
カネ持ってたんかい！いう感じ。

弊社で障害者枠求人を考えています
東京都内での仕事になります

職種（アルバイト）：WEBデザイナー／編集／DTP
日給6000円（AM9:30〜）、週5
社会保険あり、交通費支給なし
募集対象：デザインやITに明るい方
※採用後はモリサワパスポート、フォントワークスLETS、AdobeCCに加入していだきます。自己負担となります。
※PCはこちらで準備いたしません。在宅勤務応相談
※英文での仕事が多いのでビジネス英語に明るい方を希望します

自分の地方も最低賃金の上昇以上にバイトは時給が増えてる感じがする。
ただ、一般の安月給のバイトとか下手にしてしまうと、年金３級が切られるから
枠志望の俺にはあまり関係ないが。

社員の「ストレスチェック」義務化へーー働く者が「不利益」を受ける恐れはないか？
ttp://utumoti.blog100.fc2.com/blog-entry-1110.html

>>100
PCやアドビソフトやフォントも用意してくれないとかブラックですやん

>>100
脱字してるよ？
日給１万６０００円でしょ？

>>104
脱字ではありません。日給16,000円とか何夢見てるんですか！

>>96横浜は一般求人もないんだよ 神奈川県は求人倍率ワースト争い

契約社員で働いている今の会社から
正社員で働かないかという打診が来ているが
女性ばかりの環境だし、ここで一生働くのは嫌なのだが
ほかの会社で正社員になれる見込みは薄いしどうしよう

>>107
贅沢言ってられる立場ではないだろう
そなたに一つの選択を与える。辞職願を出すことである

障害者支援センターってあんま役立たないな
クローズで出来るようなもんばっか勧めてくる
ゴミ拾いとか皿洗いみたいな最低賃金のやつ。あとカツカツな零細企業とか

それ、センターのせいじゃなくてハロワの求人がそんなんばっかりなんだからしかたがない

某ファストフード店パート店員と引越しセンターパート労働員の障害者求人見た俺が一言二言




配慮する気ないよね？
つか、助成金で一年ロハの労働力確保しようとしてるだけにしか見えないんだが...

こっちはパチ屋の事務とか清掃とか、電器屋の荷さばきとかだな

>>112
そういうのが良いよ、気分が楽に働けるから。
事務やってたが、事務なんて女のギスギスした人間関係の中に放り込まれるんだぜ。

>>111
高校生バイトやフリーターに精神障害者だとバレたらSNSで拡散されそうで怖い
>>112
こっちはパチンコ台解体＆リサイクルとかが多い、勿論、最低時給

>>114
差別ってのは恐ろしいね拡散だけは避けたいね

しっかりしていればバレないし、拡散もされません

LINEいじめってすごいよね

>>14
お前に文句を言った精神はとんでもない屑だな
同じ精神として恥ずかしい

キャリコンって
受けた事有る人いる？

コルセンばっかり

https://www.jc-net.jp/doc/handbook01.pdf
働く障害者の収入の73%が15万円未満。

脱出ゲームの作り方
http://koubou.wanpa189.net/escape/1.html

障害者でニートならゲームどんどん作ろう。

障害者雇用でHP作っているが、
トップページデザイン5000円
個別ベージ2000円
で請けている。
パンフレットのデザインも同時にやって、表紙デザインが5000円、
ページデザインが2000円／頁

これ以上安い企業もあるというから驚き

>>123
素人的には相場がわからん

最近はB型作業所がIT分野に参入して大変だよ
HP、フルセットで1万円とかザラにある

なんなの、B型が価格クラッシャーになってるの？
社会問題だな

>>123
それは労働契約じゃないだろ

Ｂ型ナマポ天国は何でもありだな

>>126
アメリカだと刑務所の受刑者に
激安で仕事をやらせるから
あおりを受けて民間企業が困ってるんだってね

>>129
シルバー人材センターで廃業した

現在
山ばかりの地方にて
作業所＋自宅アパートにヘルパーさん

↓

一番近い政令指定都市にて
クローズの派遣＋グループホーム
を検討中

決まり次第、相談支援員の人にも打診予定。
どうだろう？このプラン。

就労の事はまだよく分かりません。

このあいだ、区役所の障害担当の人と話して、
いくらもらえる仕事をしたいか訊かれたので、
月２０万もらえる仕事をしたいと言いました。

そうしたら、普通に正社員として雇用されて
月２０万稼ぐか、或いは、今、障害年金を月１１万弱
もらっているのですが、アルバイトで９万円稼いで
障害年金と合わせて２０万になるようにするか、
どちらかを考えて来てくれと言われました。

どちらが良いのでしょうか？

デイケアに３年近く通っているのですが、
クローズで就職活動をするとしたら、
面接の時に、デイケアに通っていた期間の事を
どう説明したら良いのでしょうか？

健常者の大卒初任給が20万切るこのご時世
障害者雇用で月20万狙えるのは、余程のスキル経歴持ちだけ

額面それだけ貰っても
手取りは16万チョットだよ〜｡

障害者雇用はやめとけ。
あいつらに助成金渡すために自分を犠牲にしに行くようなもんだ。
「この人、やっぱ、うちの仕事は無理でした」
とか言ったり、追い込んだりして辞めさせやすいんだよ、俺たちってのは。
向こうは助成金もらって、偽善者のツラしてるだけだ。
という俺は、もう、仕事はうんざり・・・という情けない自分に変貌してしまった。
就労したくてしたくて一生懸命に履歴書書いていた頃が懐かしいよ。

>>133
普通に「就職活動を行っておりましたが、希望する会社と巡り合うことができず云々」
＋「自らを見つめなおし、さらなるスキルアップを図るため〜の勉強をしておりました」
昔から持っているスキルがあれば、それをさもその期間に手に入れたかのように言うのよ。
（PC操作ではOfficeの〜を〜まで使いこなせるようになりました。とか）
もしくはあまりお勧めしないが、家族に病気になってもらえばいいでしょ。
祖母が〜という病気でその看病をしておりました。３年もの闘病生活の上〜で涙さそうとか
まあ日雇いバイトで食いつないでおりましたとか、いろいろ嘘はつける。
別に本当のことを話す必要は全くないので。

>>129
なんかの映画であったな。

>>136
お前の言いたいことは凄いわかるが
ここの連中はそれでも就労したいそうだ

障害者雇用で去年実習に行った会社に手帳ができ次第入社するのですが
車の運転が苦手です　なんとか会社までは行けますがものすごいつかれてしまいます
そんな状態ですが会社側は、会社のワゴンを運転して部品を取りに行くという
仕事をさせようかと私に言っているらしいです
まだ面接はしていませんが、正直運転は冷や汗だし不安障害精神安定の薬も
飲んでいるし慣れない会社の大きいワゴン運転と考えると
恐怖で心臓がバクバク言い始めて震えてしまいます　過呼吸になります
はっきり会社の人にいいます　本当に仕事が慣れてからにしてください
事故して会社に迷惑かけたくもありません　
それで嫌な顔されて会社で厄介者と扱われたりしても仕方がありません

>>132
厚生2級なんだろうがバイトしたら次の更新で3級になると思うよ

>>140
障害者雇用で入社して苦手分野の業務を強要するならブラック
出来ないというのではなくいきなりは難しいので勤務に慣れてからと言う主張が通らないようならその会社との縁は良縁ではないと思う方がいいと思うよ
それ以外の業務を全く考えてももらえないなら、待遇等も会社の都合よく扱われると思われる
もし可能なら、ジョブコーチ等の第三者も交えて面接してもらったら？

ttp://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/note/n330988

アビリティスタッフィングって本当にこんなもんなの？

>>142さん
読んでくれてありがとうございます　
今は作業所に在籍していて所長とこんど面接に行くのですが
その前に所長に相談してみます

>>143
俺はここまで行かなかったからどうかわからん
ただ経験、能力なきゃ無紹介だから登録するメリットはない

>>132
体力に自信があるなら正社員目指せばいいと思うよ。
当然健常者と同じ扱いを受けることになるので、残業とかもあるかもしれない。
障害者雇用はほんとピンキリだよ。配慮はあってないようなところもあるし、
うちの会社みたいに早退などを快く認めてくれるところもある。
僕が恵まれてるんだとは思うけど。
体力に不安があるなら障害者雇用か、クローズでアルバイトでもして慣らしていけばいいと思う。
まともな企業に雇ってもらえればいいけど・・・。

>>136
しかし、ナマポか障害者雇用かしか道がないなら
どのみち就労→ダメ→ナマポか、ナマポに直行しか選択肢はない
ならば一か八か賭けるって人間が多いと思うぞ
クローズ行ける人は別だが

精神病になり仕事できなくなり
半年前にマンションや嫁など全てを失って
現在ナマポの人知ってるが
その人は現在は近所のサロンに毎日通い
けっこう楽しくやってるよ

ナマポだからって悲観するにはあたらないよ

生を実感するには人との繋がりが大事なんじゃないかな
仕事もそのひとつではあるけどそれが全てってわけじゃない
侍女会とかサロンとかいろいろある
もちろん働くのも結構だがそれ以外にもコミュニティに参加したほうがええと思うよ

転職板の精神障害者の転職スレに
「柏中央高校の山城貞子、矢口利位、山田美佐栄イスラム国(ISIS)と同じ方法で処刑する」って書き込み
柏中央のOBだからマジでビビッた

そういうのってコピペするのもまずいんじゃね？

障害者枠で面接受けて、今実習中だが
何もしないで座ってる時間が長すぎる。
ここやめて一般枠に挑戦したいが就労支援センターの人が間に入ってて、
嫌だとは言わせてくれない感じがする・・・。

>>152
実習期間が短いなら終了までやりきってみるのも手
暇なときどうするかを見られてるのかもしれない
何か手伝えないか聞いてみたり、掃除をしてみたり、整理整頓をしてみたり
一般枠を目指すならなおさら、手が空いたからといってボーッとしてると一発アウトだから

実習期間が長期なら、合わないと思った時点で辞められる
センターのひとは

スマホの調子が何かおかしくてこの間から途中送信ばかりでごめん

センターの人は自分達の実績が下がるから止めるだろうが、そこで自分の意思を通せないようなら、一般枠は難しいよ

>>152
何もしないでボーっとしてたらだめだよ
何かできることが無いか自分から聞きにいかなきゃ

まあでも辞めたいなら辞めますとだけ言ってあとは行かなきゃいいだけの話
センターの人とかどうでもいい

何もしない時間が嫌で辞めるんだったら
ぜひ代わって欲しい
俺にその仕事ください

>>153
>暇なときどうするかを見られてるのかもしれない

つまり監視しているだけなんだなあ
いかにも中世ジャップランド企業らしい陰湿なやり方
「手が空いたら報告して」など
一声かける配慮があるだけでも随分違うのに

え？
自分の手が空いたら、上司なり同僚なりに声かけたり周囲に手伝えることがないか考えたりするのって就労の基本中の基本じゃね？
それすら配慮が必要な人が一般就労目指してるの？

>>158
お互いに声をかけあえということ
あと人の仕事を手伝うということは責任もかぶったり
人の仕事を奪うことであったりするから
必ずしも正しいとは言えない
職場によりけり

何かないですか？って聞いたら会社の広報誌渡されて
最後のページにクロスワードがあるよ！って言われたんだよ
そこは障害者雇用初めてらしいし、もうちょっと頑張ってみるよ

>>160
クロスワードワラタｗ

自分でMOSのテキストでも買って自習してたら？

座ってるだけでお給料を貰えるならいいんじゃね？
手持ち無沙汰が嫌ならブラック企業に転職して朝から夜遅くまで働いたらいいと思うよ

>>107
候補を3つ挙げて、何が一番重要かで決めり
ゃいいじゃん。いくつも欲張ると、がんじが
らめになって結局間違った選択をすることに
なるよ。

>>14
もし何も話したことがなくて、
そんな事言うなら最悪な奴だよ。

そんなの放っておけ

>>159
そういう意味なら納得
確かにこちらから声をかけても向こうに歩み寄る気がないならどうしようもない
また、手伝うと言ってもメインでがっつりではなく業務に付随する補助作業はたくさんあると思うけど、それも業務の切り分けが出来ない人だと他人に振ることすら出来ないのか
確かに職場というか人にも寄るな

>>157
おまえらはピョンチャン五輪の
開催についてでも考えてろ。

後3年しかねえぞｗ
雪足りてんのかよｗ

精神にとっても2018年は
大切な年だけどな

俺も初めは放置プレーくらってたよ
上の判断で障害者雇ったけど、現場が納得してなくて
どう扱っていいかわからないし、仕事も任せられないって感じだった。
腫れ物に触れる様な扱いだったよ。
「何かできることないですか」って聞いても、「今ないよ」状態
しつこくできることがないか、聞くしかない。

クロスワードか・・・頑張れ！
俺も最初の三ヶ月間は、ひたすら資料整理だった。この三ヶ月は堪えた。
それから、やっと少しずつ業務をさせてもらえるようになった。
俺も今の会社では初の障害者雇用。現場の社員もどう扱って良いか
分からなくて、社員もしばらくはとまどっていた。
仕方ないよね。誰のせいでもないよ。

>>167
そうやって何でもいいから
聞いてくれると周りも楽なんだけどね
指示待ち人間で、何か指示しても｢はい｣しか言わないし
作業の進み具合についてこっちから聞かないと言わない
そんな人の教育係任されて
症状が悪化してるわ

>>169
症状悪化ということは上司としての適性の問題かな
うちだと多少こき使うくらいやらせて駄目そうなら雑用とか
俺は使われてる側だけどこの人は人の使い方が上手いなと感心しているよ

>>169
そういう方の場合、1つだけポイントがある。

『絶対1日に1つの作業だけしかやらせない「定期的な物」こと。
そして、決まった時刻に必ず報告を義務付けること。』

知的の方だが、これで9年‐10年続いている方がいる。

知的障害者って
仕事の内容を説明して
理解していなくても
「はい」って返事するから
出来るようになるまで
面倒みるのは大変だと思う。

精神ってほんと駄目だな
作業所の精神は欝にしろ等質にしろ勤怠がほんと安定せんわ
高次脳や知的系、身体はそのへんちゃんとしてる

精神で勤怠安定してるのは俺くらいのもん

安定通所が
出来るようになるまでって
割り切って通えば
いいんじゃないの??

そもそも発病前に
就労経験が有るなら
B型作業所は
そんなに長く居る場所じゃない｡

安定してきたら
ハロワの職業訓練にでも通って
資格取得を目指した方が
再就職には近づく…。

うちは複合型事業所でＡ、Ｂ、移行全てやってる
Ａに限っていえば精神は通所するにしたがって悪化して勤怠不安定になっていく感じかな

まあ作業所から出ないことが世のため人のためだと思ってる
ますます精神の評判が悪くなるからね

>>170-171
意見ありがとう
上司と言っても単に勤務体系とか仕事内容の調整だけで
現場については｢君が一番よくわかってるから任せた｣で
実際にも自分が一番長く居る人間
代わりがいない状態
それで極少人数で作業してるから
一から十まで自分が説明や指示出すので疲れる・・・
しかも今度新人が来るとかで
負担二倍
職場の人達にはとても良くしてもらってるから
裏切るような真似はしたくないんだ

一般で5年働いて転属で苦痛のためカミングアウト手帳2級だが
転属なくなったが全く配慮はない
仕事忙しいし配慮なしなんだが
会社に言われ手帳取ったのに配慮なし

会社は助成金やら貰ってないのか？

助成金をもらったら配慮しなきゃいけない「義務」は無いですからねぇ

>>177
一つの方法として、手順書を作るというのもありかと
準備の手間はかかるが、一つひとつの作業について写真や図入りで手順を細かく書き出して、作業時に渡す
途中で報告が欲しいなら「（個数や時間等の基準）が出来たら〇〇さんに報告する」などと書いておくといい
そしてその作業が終了したら、成果物と手順書を回収して、次の資材と手順書を渡す
作業所とかで多用されてる手法だから、調べれば資料は見つかると思う

ちなみに手順書を作っておけば自分が休むときバックアップの人に頼むのも頼みやすいし、異動や退職でその業務を離れるときの引き継ぎにも便利
そういうのを作るのが苦手なら、素案だけ作って得意な人に手伝ってもらえ

マルチですまんが意見を聞きたいのでこっちでも訊いてみる

就労移行の見学に逝ってきたんだけど
特段特別な事やってるようには見えなかったんだよ
パソコンはワードエクセルなんて自分で勉強すればいいし
履歴書の書き方はハロワで教えてくれるらしいし
必要だと思ったのはビジネスマナーとか面接同行とかだけど
それは今いる作業所の人に協力してもらえばいい気もするし
移行で役に立つ事って
企業実習に送り込むコネとかツテとかの部分ぐらいじゃない？
正直移行に興味は薄れた

特例子会社とか贅沢は言わないから
せめてオープンで非正規の契約社員でもいいから事務で雇ってもらうには
自力でやるとしたらどうしたらいいのだろうね

マルチで言うけど

働きたいなら自称障害者の甘えをまず捨てよう〜♪

>>181
企業視点だと、勤怠が良好なのかをとても気にしているので「自力でやっていました」では証明にならない
毎日休むこと無く通って生活リズムが整っている方を選ぶよ、普通はね
移行に通うことは証明手段と捉えたら良いんじゃないでしょうか

スキルを自力で身に付ける
自信が有るなら
企業へのコネづくりだと
割り切って使えばいいんじゃない??

>>181
そのコネとかツテが無いから苦労するわけだが？

後はハロワでコツコツ求人に応募する位しか無いだろう
まあ精神お断りが殆どだけど
更に事務となると倍率跳ね上がるけどね

>>180
丁寧にありがとう
出来る範囲でやってみるよ

>>180のやり方は、事務職には向いてないんだよな。事務補助という名の軽作業で、ルーチンワークが中心なら向いてるが・・・

>>181
とにかく意地でも週5日(時間帯を問わない)を
最低3か月以上続けろ、これ鉄則。次に6時間・
7時間と伸ばす。障害者校でも週5日通えない
人間は容赦なく落とされる。

後、最低限のパソコンの操作コマンドは覚
えとけ。マウスは最小限の動きしかさせな
い様にしないと、実習や入社後の入力の物
量に面食らうぞ。

>>187
自分も事務職だけど、配属時から業務内容ごとの手順書はあったし、内容変更時には随時更新して常に最新版にしてる
これは自分が障害者雇用だからというのではなく、会社全体で業務の洗い出しと可視化も兼ねてマニュアル作成と更新は推奨されてるぞ
確かに事務には臨機応変が求められるが、業務内容を細分化していけばルーチンの組み合わせだと思うし

１日 7時間拘束 週5の障害者雇用に行く予定ですが・・・
精神による、障害基礎年金２級を受給しているのですが
減額or全額停止になる事はありますか？

ちなみに例えば決算期とかで数日または数週間に渡るような作業でも、どのタイミングで情報共有するかはあらかじめ決めてあるし、上司への報告タイミングも明確になっている
そうすれば個々の作業にズレが生じてても部署として連携は図れるし、遅れが生じている人のフォローに回ることも可能
ただ、事務が一人だけの事業所とかならマニュアルは通用しないかも知れない

>>190
基本停止になると思っていた方がいい
年金の目安が就労可能かどうかの判断が大きいから

>>192さん ありがとうございます

週5で�T日7時間で最低賃金だと額面で11万円くらいか。
そこから色々引かれるから。

障害者雇用で腫れ物扱いは当たり前
一室に閉じ込められ、刺し身の上にたんぽぽを乗せるような作業を就業時間まで行う
障害者雇用のパートってこんな感じ

何にせよ未経験で仕事内容もよくわからんけど
とにかく楽したいからって事務職希望してる奴は
手当たりしだい履歴書送りまくって好きなだけ玉砕すればいい

>>195
そうかといって、マグロ(しかも大トロ)を包丁で切りたいかい？
同じ時給で。。。そっちの方がきついぞ、実際指も切るしな。

これが部屋の外の現実だよ

>>195は重労働がしたいらしいから、応援してやろうぜ

いまだに精神障害者は突然発狂して包丁を振り回すイメージ持ってる人がいるからねぇ
マグロの解体なんて危なっかしくて任せられんだろ

突然刃物振り回すのも実際いるからな・・

いるんだよなー
ひとくくりに精神障害とまとめて欲しくないんだが、分類って大事

>>199
>>200
完全にそう思ってて、そういうことズバリ聞かれたことあるよ
さすがに(ﾟдﾟ)な顔になった

小学生のあの件、
犯人は精神疾患の噂になってるね。
あーあ。

人権派マスゴミ・弁護士がそういう方向に持っていくから。

減刑のため精神障害や発達障害のせいにするのが規定路線になってるからな
少数のテロリストのために大多数の善良な市民まで十把一絡げに憎まれてるイスラム諸国と似たような状態になってる

兄の方を傘持って追いかけまわしたり
家を外から覗き見したり
奇声を上げながら竹刀を振り回してたのが目撃されてたからな、精神異常者の噂になるのは当然ですわ

>>206
それらが事実ならなぜ措置入院させなかったのかと

>>207
奇行をしただけで措置入院をさせられるならアスペは全員入院してるだろ、無理がありすぎる

それにしても、転校してきてまだ一ヶ月の人を付け狙うなんて、余所者は排他する性質なのかもしれんな

あれが無職の人の末路だよ

>>208
アスペ＝自傷他害の恐れありではないだろ

奇行種がいるおかげで障害者業界や障害者が優遇を受けてるんだから彼らを排他的に扱うのはよくない

>>211
調査兵団乙w

>>210
だから無理があるという話

高次脳機能障害の方が暴言吐いたり乱闘騒ぎ起こしたり、他害の事実があって危険だよ。

高次脳と発達の見分けは専門医でも難しい
二次障害で知的を患ってる精神が一番凶暴

あと、服薬が未完全な統失ほど、周りに無用な火種を撒き散らしてくイメージ
その統失本人は悪びれずケロッとしてることも多い

交通事故の高次脳は一目瞭然だろうが

SSRIなどで一時的に奇行他害に走るケースも多々あるだろ
精神病薬飲んでる奴の痴呆や奇行はしかたない部分もあるよな

身近にSSRI投薬しながら「副作用ない」とかうそぶいてる奴がいるけど、いつも凄まじい毒舌で皆をピリピリギスギスさせてる件

>>219
それは副作用ではなく素がそうなんだよｗ

>>220
ですよね

てっきり副作用でテンションあげあげトランス状態になってるのかと思った

カナダ、医師の手助けによる安楽死容認　連邦最高裁判決
ヨーロッパ各国とアメリカの複数の州で、安楽死が合法化されてるってね

精神疾患なんて脳死患者と一緒だし、臓器を提供するから早く死なせてくれって思う
死ぬ自由もなく、底辺労働で死ぬまで働けとか地獄にもほどがある。
現代版の奴隷制度だわ

生きてる価値も無いし、なんの為に生きてるんだろうね。穀つぶし状態。

精神障害者、特に発達障害の犯罪率は高いし、凶悪犯罪も多いから、
障害者雇用は監視の目がキツい

障害オープンでそれなりの企業に入って
経済的に安定すれば犯罪に突っ走る奴も減りそうなものだが
田舎では受け入れ先がないよな

経済安定より体調安定のほうが先と医者に言われたからそれは間違ってる

それがな
仕事すれば治る
だから日雇い派遣やれ
って言ってくる医者もいるんだ

>>225
でも実際問題、まず経済的に安定しないと心身の健康も
安定しないからな。
世の中の8割方の悩みは金で解決するとも言うし。

健常者でもなんでそんなにキレてんのか分からん奴、口の前に手が出ちゃう
奴いるからな。精神科医に診せたらなんか病名つきそうなの。
勤めてたらまともには見えない一般人も結構いるから、あんま気にすんなよ。
物流関係は今は就いてないけど、食品製造とかもそういうのいたなぁ…

個人的には事務や総務の中高年女性の陰険さも別の意味で人間的に終わってたわ。

結局行き着く先は生保貰って大人しくしてろって事なのかね

就労したくても働き口が無いんじゃどうしようもないわ

だが、日本に生まれてきてよかったのかもしれんぞ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150207-00000029-rcdc-cn
イスラム国に関するニュースだが、こんなことが書いてあった

＞先天性の精神疾患のある子どもを自爆テロ要員にしていると指摘した。

仮に、日本社会に復讐したくてイスラム国の戦闘員を志願したとしても、自爆テロ要員として使い捨てにされる可能性は高い
嗚呼・・・精神疾患者はどこ行っても邪魔者扱いにされるのか・・・

みんなが大好きな労働者党（働く人の味方）のたぐいも、
（精神）障害者やマイノリティはさっさと物理処分されてきたからね。
ナチス（建前としては働く人の味方）や旧共産圏がそうであったように。

「働かざるもの食うべからず」
つまり障害者は殺せというのが
コミンテルン（日本共産党）の思想
こいつらに人権意識の欠片も見当たらない

別に安楽死認めてくれるなら、そうするのもやぶさかではないんだがな
表向きの人権意識と実態の乖離が問題よね

自爆テロやれば天国で５０人の処女と結婚できるんだぞ？

>>232
なんか色々ごっちゃになってますね。
お薬はきちんと飲みましょう

>>235
党員の方ですか
配達員に給料出しましょうね

>>236
触っちゃいけないタイプだったか。
失礼しました

障害者雇用された方々で、年金の更新時に「等級落ち」「全額停止」
これになった人いますか？

>>238
最近三級全額停止されたよ
障害枠で週5日、1日拘束7時間の最低賃金バイト
これがアウトみたい
収入が拘束時間短い時+年金の方が多い
これなので働く意欲落ちるよね

キチガイって絶対空気感染するよな
精神衛生的にクローズで働くことにしたわ
あばよキチガイども

>>239
それで、バイトで幾ら稼げているの？

今まで貰っていた年金支給額よりは多いんだよね？

>>232
働けるのに働かない人はって意味だけど

今、厚生２級で月１１万もらってます。
これって厚生２級としては少ないですか？多いですか？

それで、例えばアルバイトで９万稼いだとしたら、
年金の更新後に厚生３級に落ちたりしてしまうんでしょうか？

年金の更新って何年ごとにあるんでしたっけ？

>>243
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1423225543/4

>>243
厚生年金は基礎年金と違って、定額ではない。これまで得てきた給料（平均標準報酬額）に比例している
まあ基礎年金と比べたら多い方だと思いますけどね

>>241
バイトは10万程
年金は4万ちょい

ある程度スキルあるヤツはクローズでいったほうがいいぞー

もうクローズで派遣やるわ
金がないのは地味につらい

>>248
クローズってことは手帳は返上？
まぁ俺もクローズで派遣の方がいい気がする・・・。
ちなみに俺は3年働いて無遅刻無欠勤。

>>249
今まで障害者雇用でいくつも不採用になってもういいやって思った
もし採用されても最低賃金ギリギリの契約社員ばっかりだしさ
手帳は返上しないけど障害バレるかな？
今までクローズで短期バイトいくつもやったから大丈夫かなと思ったけど

>>250
確か手帳持ってると、住民税？とかで優遇があったと思うので、
それで分かっちゃうんじゃないかな。
短期のバイトならまだしも。

対人恐怖症だから1人勤務なら出来そうだけど
女子トイレ清掃がなければ応募してみようかな
yumex net ﾕﾒｯｸｽﾈｯﾄ 関東版
未経験の方も大歓迎です♪
1人勤務なので気楽に､ 自分のペースで働けます!
[雇用形態]
[パ]パート
[職種]
[パ]清掃スタッフ
[アクセス]
駅より徒歩2分
[勤務時間]
駅前ビル清掃 8:00〜17:00(8h) シフト制 ※月･水･金の週3日勤務
[給与]
時給900円
[待遇]
社保完､交通費支給､制服貸与
[事業内容]
ビルメンテナンス
[メリット]
昼間のみ勤務OK

>>246
１０万しか稼げないのに年金支給停止ってきついね。

俺も年金は停止になった。
一方で同僚の知的障害は年金をもらい続けている。
尚、給料は俺と彼は同じ額。
実家＆年金があって余裕があるのか、頻繁にスマホを買い換えてる。

>>252
そのエリアで働けるなら東京に来た方がもう少し条件の良い求人がありそう。

>>239
それ病院とか先生に問題ないか？
基礎年金ならともかく厚生３級が働いたから停止とは酷い

月収10万円なら最低生活費よりも確実に少ないから
生活保護を申請できるぞ。

>>243
バイトだろうが何だろうが働ける＝2級は非該当と思ったほうがいいよ
周囲の配慮があって働けててます＝3級
配慮もなく働けてます＝年金非該当

しばらく前から黙って見てますが・・・。
「働いて年金が停止になった」「働くと年金は停止になる」（特に基礎）人って
ここではひとりだけで騒いでるような気がする。
停止通知文書が発行されるはずなので画像アップしてくれませんか？

身体・知的はいいよなー。
働いたら働いた分だけ年金プラスアルファの金が増えるんだもんなー。
かたや我々精神は少し働いたら等級落ち、ガッツリ働いたら打ち切りだもんなー。
マジやってられん。

精神になってからつくづく思うわ。
働いたら負けだって。
今ある資産食い潰したら大人しく年金＆ナマポが一番だと思うわ。
精神病みながら血反吐吐いてフルタイム働いて手取り15万とかなら、年金＆ナマポの不労所得月々12万プラス、医療費、税金フリーのが断然お得じゃん。
無理して働かんでいいしな。

基礎は働くと危ないってのは医者から聞いたよ
ただ絶対貰えないってわけじゃないとも
でも恐ろしいのは直ちに停止されるわけじゃない点なんだよ
定着してると判断されてそこで切られるとこが恐ろしい
だから１度更新できたからといって全く安心はできない

>>254
身体障害者(内部)と一緒に働いているんだけど、そいつが上司の言うことは聞かない、
もちろん俺の言うことなんか聞くはずもない、こいつADHDなんじゃないかと思うレベルの重度のミス連発、
叱られても居直る、相手の話を聞かない、仕事の知識や技能を覚えようともしない、自分勝手な行動ばかり取る、で
メチャクチャな奴なんだよね。
ある日、そいつと雑談していた時に障害者手帳の話題になって、そいつは身体障害1級で障害年金を貰っていると言っていた。
ここの会社を辞めると収入が下がるけど、実家に戻れば大丈夫だとも言っていた。
どうりで強気なわけだ…。
スマホも車も頻繁に買い替えたり、旅行に出かけたりもしているし。

何で身体はフルタイムで働いても年金支給停止されないの？
雇用形態は嘱託社員で、給料が契約社員と同レベルであること以外は正社員と同じ待遇。
しかも、契約社員は日給制なのに対して嘱託は固定給だから休みの多い月でも収入は一定。
それを他の契約社員の人に話したらみんな激怒していたw

薬飲んで無理してバイトしてるのがアホらしくなるな

知的や身体は症状不変ということで更新なしな場合が多いから、一度受給したら半永久的に継続できる
精神でも制度上は更新なしになる可能性もあるけど、ほとんどは２〜５年更新でしか決定されない

>>255
え？　年金支給停止を決めるのは、日本年金機構ですよ？
機構の調査で「この人は職場定着しているので停止しよう」と決めている
病院や医者は関係ない。というか決定権が無いからどうしようもないのだが

>>264
ん？基礎は年金機構ではないらしいがまあそうだとして仮定して
年金機構が定着したと判断した場合ってことだよ

>>264
ああそっちの発言に対してのレスか
医者の診断書の書き方に問題がるんじゃないかと思ったんでね

スマホはMNP一括で貰うだけだわ。
定価で買った事がない

最近は社会保障費の切り詰めで支給停止や等級落としが流行ってるってのは見たが
事実なんだな・・・そりゃ道理で考えりゃそうなるか

>>264
んなもの建前では
診断書作成医、自治体、年金事務所、
日本年金機構本部、審査医などの思惑が
どう重なり合ってるかこっちは知る由もない

会社に問い合わせとかしてるんかな

もう片足か片腕切って身体になった方が楽だよね

>>270
とも言えん
健常→身体ならメリットもあろうが
精神→精神＆身体なんて目も当てられんだけだ

>>271
もちクローズだよ

それでうつ病や疾患が悪化しても、初めてみたいな顔しときゃ桶
入り込めたら病気を理由にやめさせられないから勝ち組さ

簡単に言うけど腕の欠損、内部障害が生活に来たす影響はでかいぞ。
確かに気に入らない連中も居るが、「身体が楽」で「なりたい」とか、それは無いわ。
なんでこのスレは定期的にそういうコメが平気で出来るのが湧くんだ…

>>269
＞こっちは知る由もない

その通りだね。停止して、その人がどうなろうと知ったこたないのが本当のところでは
「仕事としてやったまでです」「上司がうるさそうだから停止した」とか色々・・・

身体障害は計り知れない苦しみだろうね
だけど、ちらっと、目に見えやすいわかりやすい障害だったらなと思う時もあるよね
24時間テレビとか嫌いだけど、あれって精神障害はガン無視じゃん

優先座席に座ってた義足の若者が、老人に怒られて席を譲る時にチラッと義足を見せて去っていった、みたいなコピペ
実際あったかどうかはともかくとして、こういう見た目のわかりやすさってこの社会じゃ重要なんだ
生きていくには五体満足が一番だが、見た目はただの健康な青年でも実は発達障害で配慮が必要、ってコミュニケーションとらなきゃわかんないのを障害として認知させるのは感覚として難しい
うつは甘え、みたいなのはその典型だ

まぁ逆に言えば精神はがんばれば、もしくは気づかなければ一般社会に溶け込めるということでもあるんだけどね
二次障害としてうつ病とかになって初めて発覚、というのが多いのも納得できる

>>275
たまに精神がテレビに出て来ても
閉鎖病棟24時みたいなのとか
妄想だの多重人格だの
キチガイ言ってた昔と変わらないよね

閉鎖病棟24時ってどういう番組だったの？興味あるなー
患者がオムツつけて、両手足をベットに縛られてるのをTVで放映してたのか？
医者が患者の脳に、電気ショックを打つ瞬間を実況中継とか？

>>278
そこまでではないw
24時というのは感じとしてね
隔離病棟の説明とか
医者や患者へのインタビューとかそんなん
夕方のニュースのコーナーレベル

つべにもあるね
電気けいれん療法の模様とか

クローズ考えてる。
厚生3級の年金を合わせても、年収200万にもならない。
このままだと、親の死＝自殺コースのような気がする。

>>281
年収200万円なりの生活スタイルを築きあげたら大丈夫

>>282
いや、統合失調症の他にも持病を抱えてる。
統合失調症については完治に近いかもしれない。
健康な人生は諦めるかわりにお金を稼ぎたい。

障害者枠事務で去年の年収460万くらいあったぞ！

>>277
日テレの夕方のニュース番組で２年風呂入らない糖質やってたぞ。
日テレは精神をあからさまに軽蔑してる。

低収入なりの生活スタイルを気づけば大丈夫、か。年収２００万目指して頑張ろうっと。

男で年収200万円以下だと結婚不可、車所有不可、
家賃4万円以下の住宅と言った所で我慢しなきゃダメだろうな。
老後の為の貯金は…当然無理か。

そう。それで生活ができる。生きていけるわけだから大丈夫だよ

物価を引き下げる政策に転じれば生活がラクになるんだが。
1ドル＝70円の円高にして海外ものを安く買えるようにして欲しい。
関税も撤廃する。
東南アジアのお米に中国産の鶏、中国産の冷凍野菜、
中国産の服、中国や韓国の電化製品で快適な生活ができる。

普通に共働きで結婚してる人いるけどな

地方都市だから、車がなければ生活できない。
結婚はとっくに諦めた。別に結婚したいとも思わん。

セフレが欲しい

>>291
車を125cc以下の原付に乗り換えてみては？
車を処分しておけば生活が困窮した時に生活保護を申請できるし。

結婚に関してだけは
仮に健康で、バリバリに働いて稼いでても自分には縁がなかったろうと断言できる
うーんこの

今は就労不可の状態なんだけれど寛解に近づいてきたら作業所に行ってみようと思ってる
作業所に通って生活リズム整えたり社会復帰の調整してるっていうのはハロワの障害者枠での就活で履歴書に記載しても少しは効果ありますか？

>>293の言うとおり、最悪になったら原付だね。
でも雪国で原付って・・・orz

なんとか這い上がりたい。
今の会社には感謝しなければならないが、
障害者雇用の低賃金の仕事も嫌になった。

683 名前：665[sage] 投稿日：2015/02/08(日) 18:40:26.51 ID:o7ln4MGq [2/3]
まぁ、就労移行支援の中でやってる準備訓練自体には特に何も意味はないよ。
エクセルもワードもパワポもおままごと程度の基礎中の基礎と、郵便仕分けや文具のピッキング、数値チェック、品番チェックとかがデフォだし。
ただ、やはり一番のキモは働く準備が出来てる証明を2.30分程度の面接時間で如何に伝えられるかってとこだな。

某企業が精神を雇う上で重視してる点をサラッと箇条書きしとく。
・働く意欲があるか、やらされてる感はないか。
・働き続けられるだけの体調管理・時間管理・金銭管理がなされているか、また、それを客観的な善意の第三者が証明できるか。
・生活・就労支援機関との繋がりがあるか。
・自分の出来ないことを正しく理解しているか、また、どんな配慮をすればそれを出来るに昇華できるか理解しているか、そしてそれを正しく伝えられるか(自らの障害特性理解)。
・上司の指示を素直に聴き、周囲との関係を穏やかに保てるか。
これらの内、一つでも欠けていたら採用はしないってさ。

>>295
これ読んだ限りだと履歴書に書くだけじゃダメで
施設のスタッフの人に面接同行してもらって
無理なく問題なく通っているとかをいろいろ説明してもらわなきゃいけないみたいだ

>>297
引用して回答ありがとうございます

ハローワークの障害者窓口での相談で就活しようと思っている（予定）のですがその際は施設のスタッフとの相談にもなりそうですね
まだまだ先になりそうなので一応頭に入れておきたかったのですが実際に行動に移してみないとわからないかな

自宅から徒歩1分の会社が合同面接会で障害者枠で募集してる。
受かれば俺ほど通勤時間の短い人間はいないだろうな。

障害者枠で手取り18万とか贅沢？

>>300
贅沢な方でしょう
普通は手取り15万もあったらいい方

>>300
実務経験者採用ならあるでしょうね。

>>301
そうなんですね。15ならギリギリOKですが、18くらいあれば生活に余裕が持てるなぁと。

ぁ~ ちんこヵュィゎ~

配慮と賃金は反比例するようなもので、配慮を諦めればそれなりの賃金が期待できる（ただしクローズで）

>>297
うちの施設は付いてきてくれたけど、施設によっては付いてきてくれないところも多いって聞く
そこのところどうなんだろうか？
付いて来て貰ってようやくA型に通える俺では参考にならないと思うが

手取り15万とか、18万って本当？
18万はネタだよね。

額面20万でも手取は16万チョット。
発病前の2/3程度…。

発病前は手取り25万くらいだった。
今は手取り8万〜9万くらい。
これから、クローズで頑張るしかないね。

え？売春婦始める前は月25万で
売春婦になってから月8万ってこと？

>>309
確かに障害者枠は待遇悪いけど、ある程度は配慮してもらってるでしょ。
一般で働くって事は、そういうの全部無くなるって事だからね。
それでもって言うなら止めはしないけどね。

一般で働く＝クローズ（健康状態を隠す）なんでしょうか
通院は続きますよね

今、田舎で生保と年金と作業所通いの生活。
エリア内に就労移行ないから引越したいが、働くよりハードル高いかも。

作業所と求職者支援訓練の
2足のワラジが出来るんじゃない？

訓練が休みの曜日は作業所に通えば、
障害者サポートも受けながら
職業訓練が出来るし、体力もつく!!

>>311
月に一回の通院日は配慮してもらってる。

もちろん、突発休暇なんてありえない。
仕事内容は健常者と変わらない。
毎日、規定の出勤時間より自主的に一時間早く出社して仕事。
仕事はいつも完璧・・・ってか、健常者のささいなミスを指摘する事も多々あり。
（この異常なまでの完璧主義がよくないのは自覚あり）

ネタに聞こえるかもしれないけど本当の事。
クローズで転職する為に、障害者手帳を返上しようか真剣に考えてる。

資格武装はしてますか??
有休取得が可能なら、
在職しながら就活です。

>>316
履歴書に書ける資格は8個。ほとんどIT関連資格。

明日採用試験を受ける。
と言ってもフルタイムの雑用だ。契約期間は半年。以後1年ごとに更新。

でも試験の成績がよければ、もしかすると後々給料の良い仕事を回してもらえるかもしれない。
ところがここ最近絶不調。今日も安定剤をもらいに行った。
果たして明日はどうなる、明日はどっちだ。

手帳返納せんでもクローズ転職は可能。
但し、通院に対する配慮は当然得られないし、入ってからは絶えず障害があることを気取られてはいけないという重圧にさらされる。
勿論、今居るとこが特例子会社等、障害者であることが入社条件必須のとこだと、その間の経歴空白にしても保険の関係でバレるからクローズ一般就労への転職は厳しいと言わざるを得ない。

社会保険の手続きでバレることはないけど、空白期間は突っ込まれるからなぁ。

ってゆーか特例子会社に精神で入れるなんて、ある程度のスペックが必要なのでは？若いと受かりやすいのかな？うらやましい。

特例だからって全部が全部待遇がいいかというとんなこたーない
ピンきりだよ

障害者就職面接会(多摩会場)行ってきた。
アフラックの事務職混みすぎで、履歴書預かりになったよ…。

お疲れ様。ガラ空きの企業を受けたらよかったのにね

特例はほんとシビア
デスクワークになるとほぼ健常者並のスペック求められる
仕事内容はわりと簡単だとしても

面接会の最大のメリットは、普段なら精神というだけで一律書類でお祈りされるようなところでもとりあえず対面で話が出来るということ
そこで十分なアピールをするには、ある程度空いている企業を狙う方が得策かもね
混んでるところだと一定時間で容赦なく面接打ち切られるし、次の人がいるからってことで担当者も気が急いたりおざなりになったりもする

実態を知ってると
ここでの特例の扱いとギャップがありすぎて驚く

>>320
厚生年金でバレない？

貰ってることはバレないんじゃなかったっけ
入社時に身辺調査やるクラスの会社以外は

>>322
お疲れ様ー
何社位回れましたか？
今度の横浜会場での参考にしたくて

>>299
家から10分以内だと鬱になりやすいらしい
逆に2時間と離れすぎるとなりやすい

移動時間で脳がリフレッシュされるから
だいたい40分前後、離れても90分が限度だそうだ
帰りの移動時間で脳が追い込まれるんだそうだ
逆に近いと、プレッシャーでつぶれるとのこと

クローズで採用決まった
年齢は28歳、職歴は4年、ブランクは3年(ここ3ヶ月はクローズでバイトやってた)
やっぱメンタルヘルスの雇用状況はめちゃくちゃ厳しいね・・・俺はうつ病だけど、それだけではねられる
体調的に配慮が必要ないほど回復してるからクローズ行ったけど、配慮して欲しくてオープンで行く人にとっては本当に難しいね

>>331
ｵﾒｯﾄ♪ヽ(・∀・ヽ)(ノ・∀・)ノ ｵﾒｯﾄ♪
こっちはオープン精神障害採用だが、
最近会社で泣き喚くわとかして、3ヶ月の診断書（気分変調障害）出されて休職(´；ω；`)
せっかく2年近くまともに働いたのに・・・悲しい(´；ω；`)
戻るときに産業医面談があるんだけど、果たしてどう言ったらいいものか・・・

そして予想通り国民年金の支給がなくなって、（去年の年収450万）
せっかく年200万もらえてた年金が年60万ぐらいになっちゃったorz

GPやwebsanaで応募しているけど、
返信は面倒なので全然みていない。
履歴書送れとかメールよこしてくるけど、メンドクサイんだよ

>>332
全然同情できねえ！

>>333
は一体何がしたいんだろう、、、
相手の迷惑も考えろよ、、、

>>332
ありがとう！おおお・・・大変そうだね・・・
なんというかこの病気は完全に治るってことがないからすごい怖いよね

>>332
ところで、厚生2級でも障害年金って120万前後にしかならないはずだが？
大企業の役員コースを走ってたなら話は別だが。

>>337
「2年近く働いて年収450万（2年目の年収ってことか？）」と言ってるんだから、
入社と同時に大企業の役職になったようなもんだよなｗ

だから月16万位の厚生2級の年金でも不思議ではないｗ

むしろ健常者が涙目やなｗ

厚生２級って加算あるから人に依るが１０万くらいもらえるよ
当然年間にすれば２００マソいく

2級貰いながら働けるレベルまで回復して、働き始めてなお3級は貰えてるって
全体からすりゃ死ぬほど恵まれている状況としか言えないんだが
本人にとっては不服なんだろうね

バイトや派遣切り繰り返されて鬱と発達で三級取得した。やっぱり職歴小間切れの一人は精神枠のなかでもさらに就職むずかしいもの？

いやいかないか・・やばい寝ぼけてたとはいえ俺も頭いかれてるな

フルタイム働いてそこそこのお給金手にしながら、年金も受給してる精神は本当に狡賢いよ。
こいつらと出くわすたびに　プロ弱者　という言葉が頭をよぎる。

総支給１６万はないと年金切られたら厳しいだろ

３級って労働に制限を受ければいいわけだから
障碍者枠で働くならまずもらえるんじゃないの？

そういう奴と話す度、経済的にホクホクしてるから、持たざる者との温度差が凄まじい
仕事は定時、最低限で健常が残業しても稼げない額をさも当然のように貰う
ナマポの問題と近いけどさ、システムが狂ってるよ

それこそ汗流して頑張ったらいいじゃないか
そもそも身体のほうがより多くもらってるんだから、精神もこのくらい頑張らなきゃ困る

障害者枠は給料安いけど、三級でも所得税控除27まんと都内なら住民税無料とで、月割り二万後半相当はプラスにならん？その分で健常者との給与差いくらか相殺できているじゃないでしょうか

３級なんて６０万いかないんだから健常との差は全く埋まらないだろ
３００万以上稼いでるならともかくさ
そんな障碍者枠求人ってほとんどないでしょ？

地方に住んでると月16万以上ないと困るというような話は
別世界に思える
健常ですらこちらでは学歴かコネないとそれ以下からスタートだ

>>350
だよなぁ。うちもそうだよ。

月収16万って時給1000以上月160時間労働を指してるから
そりゃ地方じゃ無理じゃん

俺も金持ちの会話に見えてる
生保よりちょっとあるくらいでいいと思ってる
さすがに都内だと家賃の問題はあるが

バイトじゃなければ住居手当約３万があるから
家賃が高いことはない
障害者的には通勤ラッシュに耐えられるか田舎

ユニクロの求人よく出てるけどどうなの？

身近な有名大企業なら足を使って調べろよ
本社以外にゃデスクワークはないね

今月の合同面接の目玉も尼日本本社
バイトから始めても契約社員まで昇給あるからなぁ

年収450万貰ってた奴が突如として会社で泣き喚く等迷惑行為に走り休職
精神障害者の恐怖を如実に表しておりますな

東京体育館の尼ブースにゃ奇跡の世代が集合する
障がい者の天下一武道会みたいなもんだね

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150211-00000033-jij-soci

結局こいつが犯人で間違い無さそうね
コメントがこれだから精神障害者はとなってるのがまいるわ
これが就活に響いてくると思うと頭が痛い

>>360
精神というより性格の問題だと思う。
そこの区別ができてない人が多すぎるのかなぁ、と。

精神障害だから人を殺すのなら、自分は殺さないので整合性がとれない
日本人だから、和歌山人だからとこじつけするのも無理がある
その誤解は減って来てると思うよ
自分がちゃんとしてさえいれば

>>0355
UNIQLOは
2年で雇用契約打ち切って
障害者を入れ替えるって
以前噂が有ったよ…。
実際はどうだか知らないけど。

>>355
ユニクロはバックヤードが基本
デスクワークは本社以外無いし、パート扱い。時給がやや高い（1100円くらい）のは東京だから
応募したいなら新宿のハローワークで登録してね。地方の人は東京へ引っ越す必要はあるけど。（地方でデスクワークの仕事は無い）
バックヤードで働いている障害者は多いし、皆活き活きと働いてますよ

>>329
322です。通える範囲で探していたので、5社回るのが精一杯でした。

精神障害で、周りに理解してもらえる人が居なかっただけだろ

>>365
サンクスです。結構回ったんですね。
余裕見て4社、時間ありそうならもう1社行く感じでプラン立ててみます。

都内のユニクロのみだが若いスタッフしか基本診ないな。いっててもせいぜい30前半ぐらいか

ユニクロって就労支援センターとかの
パンフレットが必要って聞いた事ある。

ホームレスが史上最多の６万人超えだってさ。
明日は我が身。

>>360
既にこれが…。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6149288

精神病とアウアウアーを一緒にしないでくれ

非定型自閉症？　あまり聞かないので調べた
社会性、コミュニケーション、こだわりの3つの症状はないが自閉的要素を持っている場合の診断名らしい

こういうのは司法判決の為の判断材料なのであって
病名と犯行に因果関係はないから困る
ビルゲイツは自閉症で有名だけど、自閉症＝天才ぐらいの暴論だろう

X-MENのミュータントみたいに
勝手に目からレーザーが出てしまって殺人してしまった、とかなら
障害＝殺人だけどな

>>370
それってニューヨークの話ね。

TBSラジオで解説がありまして、新興国（シナ・ロシア・中東など）の金持ちがN.Y.じゅうの
超高級マンション（120億円とかが普通だそうで。なお、建物まるごと1軒の値段じゃないよ。1区画ね）を
買いあさってるが、金持ち同士でお金がめぐってるだけで「トリクルダウン」が
ぜんぜん起こってないのが原因だと。

さらに解説があって、80年前の大恐慌時代に「トリクルダウンなんて永遠に起こるわけがない」と論じた人がいて、
「まさしくそのとおりですね」なムードの放送でした。

>>0369
ハロワに出てる
ユニクロの求人票には
支援機関を明記の事って
記載が有ったよ。

それって支援機関が無いと
書類選考で落ちるのかな!?

>>377
普通に落ちるんじゃない
だから支援機関の利用をしましょうってよく言われてるわけだよ
自力でやろうだなんて思っちゃダメ

若い子が商業施設やスーパーで最低賃金雑用やってるの見るときつい
何十年と変化のない人生で終わるんだろう
自分はああはなりたくないと思った

アレ以上に酷い状況になるからな

若い子だから絵になるよな

でも若いからこそ３年以上勤務すればキャリアになるから
障がい者雇用では転職に有利であることは間違いない
個人で就活は企業がリスクを取らない

>>379
そういう現実を直面しても折れない強い心を持とうぜ

…最賃とか底辺労働に疑問があるなら、一般採用で働いた方がいいと思うよ。

少なくとも、自分が無職であるに関わらず
働いてる人を馬鹿にしてる人には無理かと

就労移行支援B型と就労継続支援B型の違いと
それぞれの大体の報酬教えて下さい
そんなものケアマネなり、ソーシャルワーカーなり、ジョブコーチなりに聞けとお思いでしょうけど
気になって明日まで待てんのです
本当に凄い勢いでマジレスが返って来る質問スレでも聞いたのだが
誰も回答してくれなくて困ってる
よろしくお願いします

>>386
就労移行支援B型など存在しない
就労継続支援B型と就労移行支援を併せてやってる事業所はある
就労継続支援B型なら工賃（ピンからキリ）最低賃金以下が発生する
併せてやってる事業所なら移行支援以外の業務に工賃が発生する

>>387
レスありがとう
ケアマネから就労移行支援と聞いた、あるいは聞き間違えたので
ググったところ就労継続支援が出てきたのなんだこれ？となった
俺の通おうとしてる所はおそらく併せてやってる事業所なので
工賃は高そうなのですが、どの程度なのかは教えてもらえませんでした
ですので、今非常にモヤモヤしております＾＾；

>>388
B型と就労移行支援やってるところは非常に珍しい
就労先にコネクションがある親会社やスポンサーがある場合が殆どだから
工賃は高い方だよ
求められるものはA型と同等と思って良い

>>386
就職　　　　　　　　障害者枠での就職(オープン）や一般就職（クローズ）
↑
就労移行支援　　就職を目指し訓練するところ、一生で2年間しか利用不可、0円〜不明
↓↑
就労継続支援A　雇用関係を結び、働かせてもらうところ、週20〜30時間・最低賃金多し
↓↑
就労継続支援B　雇用関係を結ばない作業所、　月1000〜3万までさまざま

http://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/service/dl/shurou_h24.pdf
施設によって違うんだから、名前出してくれないと、平均でしか答えようがないよ。

>>389
再度レスありがとうございます
病んでからもいくつかお仕事しましたし
複雑で工程の多いモノもあったので
仕事内容の心配はそれほどしていません
やはり色々な障碍をお持ちの方が多いので
相手を不快にさせないか怖い人が居るんじゃないかという心配があります
あと、年金貰いながら通うことはできるのでしょうか？

>>390
ありがとう。とてもわかりやすいです
能力的には普通に就職できるのですが
コミュニケーションスキル不足や通院のこと、親の介護や資格の勉強や家事で時間的制約があること考えたら
収入さえ問題なければそこに通うしかないのかなと今は考えています
本当は労働時間の少なめの障碍者枠があれば一番良いのですが

>>379
精神障害者の男性なんかレジに立つこと、お客様の人前に立つことすら許されないよ

>>390
その順序は色々誤解を生じるよ
継続支援単体でやってるところが多くA型には一応移行支援があるが
最低2年間継続しないと次のステップに進めないし
A型だと事業所数が少ないし業種も限られてるんで
2年間、特定業種のA型を利用してしまうと一キャリアが専門化して
一般の色々な業種に繋がないんだよな

>>391
ググってもわからんのですが
何か調べる方法があるのですか？
○川県の社会福祉法人佛子園の○○○倶楽部です
もう、すべて言っちゃってるようなもんですが＾＾：

>>392
雇用契約無し最低賃金以下だから年金と併用は可
A型でも可
A型以上の一般就労だと厚生2級だったら打ち切られるというか3級にされる
基礎だと打ち切らないと思うけどね　厚生2級は傷病手当が内包されてるから

>>396
詳しく教えてくださりありがとうございます

>>395
施設全体の利用者の月額平均工賃は、約17,000円となっている。
公園整備などの軽作業の場合は4,000円程度だが、
レストランの厨房や接客係になると40,000円以上の工賃になる。
一つの施設にさまざまな部門と作業が混在しながらも「O川県内ではトップ水準」
ググったら出てきたよ。URL貼ろうか？

>>398
調べてくれてありがとうございます
工賃はやや微妙ですが年金貰えるとしたら有りかな
URLはご勘弁を
一応隠した意味がないですからね

>>382
障害者は起業すればいい。
人が作った会社に入って働くだけが、就労じゃない。

この福祉法人は福祉では大企業だな
グループ企業といって言い
>>398
>レストランの厨房や接客係になると40,000円以上
これはA型以上だろう

公園整備などの軽作業の場合は4,000円程度
これがB型だと思う
月収が低いのは工賃が低いというより20時間労働条件じゃないので
勤務日数が少ないんだろう

>>401
そこはさらに近々A型も設けるようです
それも期待してるのです

仙台でふれあいウェークってのがある
ハロワのスペースで就職フェアを５日に分けてやるんだが
これに参加するつもりだ
別に駄目ならＡ型に居座るだけだけどな

障害年金とか生活保護以下の給料で働くのは馬鹿らしいという人が居る。
人に使われるばかりの仕事がカッコ悪いという人がいる。
いいさ、俺は馬鹿でかっこ悪くて。
ただ、仕事を通して社会と繋がっていたい、そう思いながら働いてる。

3年後、職員に登用していただいた。
給料だって、同世代よりもらうようになっていた。でも、給料を貰うってのは、それだけ責任が重くなるって事でもある。
加えて、人間関係もうまくいかなくなっていた。
僕はいつしか仕事が嫌いになっていた。入社して5年、僕は逃げるように会社を辞めた。
引き継ぎもろくにしてない僕をみんな責めることも無しに、「また元気になったら応募しておいで」と声をかけてくれた。
そう、変わったのは僕の方だと、その時気付かされた。
他人は自分を映す鏡、とはよく言ったものだ。僕は昔のような謙虚さを完全に無くしている事に気付かされた。

>>403
仙台で何の業種のAやってんの？

最近クローズで採用テスト受けて来たんだがクレペリンに当たってしまった
これで精神障害とバレたりはしないだろうがまあ無理だよな

>>404-405
精神障害者になりすましたクズは死ねよ

上でユニクロの話題が出てたけど、地元の求人はユニクロはなくてGUだった
似たようなイメージなんだけど業務も同じようなもんなのかな？
他に比べて時給がいいから気になる…

>>408
ブランドが違うだけで研修とかはユニクロとほとんど同じらしい

>>395
工賃が幾らとかまでは解らないが、全国各地の就労移行支援事業所が調べられるサイトを置いてきますね
http://www.wam.go.jp/
WAM NET
障害福祉から入って色々調べられる

愛西市にあるA型事業所はどうなんだろう。
工賃が高めらしいが。

>>408
俺はここ書類で落ちたけど、
後に入った、就労支援センターで
メンバーだった人が就職してた事が分かった。
就労支援センターありきだね。

やはり就労支援センターの利用は鉄板なのかな
やってることがしょうもなくても意味はあるんだろう

東証一部上場企業に障害者枠契約社員でもぐりこめて2年半
ついに今日3月一杯で雇い止めの通告
人間関係も仕事もなんとか頑張ったんだが・・
業務縮小ならわかるがむしろ拡大してる最中なんだよな
(短期案件ばかりだけど)

うちの事務所は1割正社員1割契約社員8割派遣なんだけど
派遣は切られないんだよな(ちなみに俺は時給換算すると事務の女の子ぐらい)

安い・コンプラ貢献・従順の3拍子揃ってると思ってたけど
幹部の考える事はわかんね

>>413
精神の場合、個人で能力を立証することが難しい

>>414
3年以上契約すると正社員（無期雇用）にたり退職金払ったりが規定にあるのでは？
私が聞くところによると、これを嫌がって3年以内に切る企業多いですよ。

無期で雇い続けるメリット＜新規有期契約＋特開金だと判断されたんだね
東証一部大手だと、ネームバリューで障害者雇用の手駒には困らないし
同じ東証一部でも、地方の地場産業的な中小企業の方が雇い止めは少ないのかも知れない
ただし給与はとことん低いが

無期雇用って契約とかパートで現状維持で永く勤めてもらおうってだけで
正社員に格上げとはまた別の話じゃないの？

まぁ会社毎に変わるけど、「契約社員や派遣で〜年勤務したら正社員とする」
とかいう社内規定があるからそれに引っかかったんじゃ？
でかい企業になると新卒から幹部候補で正社員鍛えてるから、ぽっと出が
格上げって難しい。その候補生でも競争すんだしなぁ。

>>417
まぁそんなところだろうね
ちなみに会社のHPみたら障害者採用中余裕だったわ
そもそも東証一部上場の会社に期限ありの補助金必要か？
探してる時はユニクロが常に募集してたが
補助金打ち切り→雇い止めの流れは障害者にとっていいのか？

>>419
会社の名前ローマ字で頭文字一文字でいいから教えてくんね？

>>414
法律で有期雇用は3年あるいは5年までと決まっているから、法律を遵守したまで。
東証の一部上場だと社会的責任を果たすことも重要だから、法律し従うしかない。

半年間空ければ元の職場に応募できるけど、
最近は過去に3年あるいは5年勤務した人は採用しないと内規を定めている企業もある。

そう、正社員≠無期雇用
継続して５年以上勤務した有期雇用契約者が無期雇用を申し出れば、企業側はパートなり契約なりの同じ条件でもいいから無期雇用しなければならないというルールに過ぎない
ただし無期労働契約に切り換えた場合は正社員と同様に解雇権濫用法理が適用されるので、経営状態が悪化したからといってただちに解雇できなくなる
障害者の場合も同様に相応の理由がない限り解雇できなくなるので、企業側は少しでも今後の継続雇用に不安があると雇い止めに走る
例えば、5年後10年後にその人がどのような業務をこなせるか考えたときに、今と変わらない業務しかこなせそうにないと判断されたらまず間違いなく雇い止めになる
無期雇用である限り、昇給とか年齢に応じた待遇を企業は考えないといけなくなるからね

なんか壊れてもいない生活必要家電
冷蔵庫・洗濯機・エアコン・TV等を買い替える感覚で人間を
取り替えているようで気分悪いなぁ
しかもなんか埃溜まってきたし古いから新しいのにしようと
考えてるのに近い
正社員はブレーカ、動くならまず取り替えない

新人好きな日本人

>>423
東証一部大手に二年半は立派な実績になるから、気持ちを切り替えて就活頑張れ
いい会社にご縁があることを願ってる

就労移行支援機関スタッフは障害者雇用の契約社員は切られないと言うんだ
仕事ぶり酷すぎとかでない限りはね
精神障害者も法定雇用率に含まれるようになるし、
手間かけ採用して育てたマシな障害者>どんな人見つかるかわかんない新規採用のリスクやコスト
だそうで……信憑性は分からん

>>426

その就労移行支援機関スタッフはあまりに現場を知らなさすぎ
障害者雇用で続々雇い止めが顕在化しているのが現状だよ

買い換えられないように頑張ったらいいとあの人なら言うと思う

>>426
俺もダイレクトに>>423と似たような状況でさ
真面目にやれば報われるのか or 正社員求人に転職目指しまくるのがいいのか
誰が考えても答えの出ないようなこと考えちまってな

あと移行のスタッフは将来に希望持たせようと、そりゃ前向きなことを言うよ
ただそれが現実に即しているかはまた別

>>425
もう年がアラフォーなんだ・・
んで携帯インフラ系なんでもう伸びしろが無い

>>426
5年過ぎても有期契約のままで、かつ最低賃金からの昇給がなくても文句を言わず働き続けるなら、切られないかもしれない
少しでも待遇改善を望むなら、それなりの働きが出来ていないと即切られる

>>430
話聞く限り技術系のようだから、年齢は確かに不安要素だろうけど雇い手のニーズはあるんじゃないか
障害者就労なんて8割契約かパートだから、他人事と思えん

>>427
>>429

だよなあ〜
雇い止めされてるよね？
こういうのちゃんとしたデータあるといいのにね

ま、就労移行スタッフは前向きなこと言って利用者を鼓舞するのが仕事だもんなあ
雇い止めされたら……その頃にはスタッフもとっくに転職してそうだ

>>433
行政の方では統計的に把握できていないと思う。

1）身体障害者に比べ精神障害は圧倒的に非正規雇用の割合が高い
2）精神障害の集計をとりだしたのはごく最近
3）精神障害者の障害者雇用の先駆的なケースが、5年を迎えようとしている
4）精神障害者の離職率は高いので、企業も想定外の事態

雇い止め事例は今春多いよ

厳しいことばかり書いてるなと自分でも思うんだが、ついこの間、勤務先の会社で似たような事例があったんだ
知的障害のパートの子が、雇用から３年たったから正社員にしてくれと支援団体交えて申し出てきたのよ
正直、人事の人たち頭抱えてた

能力面や勤務年数を考慮して、その子より先に社員登用すべき人達がたくさんいる
障害者だからと言って登用基準を甘くして社員にしてしまうと健常者のパートさんたちが報われないし、不公平感がどうしても拭えない上に会社の士気に関わる問題になりかねない
そもそもその子の職務内容は掃除と軽作業で、ぶっちゃけ社員がやるような業務ではない
また、その子が中年になった時に同じ業務を与え続けられる保証もない(社外の方からの見られ方の問題もある)

確かにその子は真面目だし、言われた作業はきちんとこなす
欠勤もないし、サボることもない
しかし正社員にすることは出来ないし、無期雇用も残念ながら厳しい
これが会社の結論だった

日付変わった
自分は昨日のID:e1Gpk3pj

>>435
時々書いてくれてる総務の人かな？
その知的障害の人は結局雇い止めになったの？

自分も障害者雇用で社内SEや広報の仕事をしているが、
こういった仕事は派遣社員やアルバイトでもできて、
正社員がやるような仕事ではない。
英語を使った仕事が多いのだが、正社員は直接英語を扱うような専門的仕事をやらない。

専門性の高い仕事（清掃も含む）をやる非正規雇用と、
幹部候補の正社員とでは仕事の内容や育成方法も違う。

精神障害者は自分の立場をよく理解し、正社員に登用してくれなんて傲慢な行為な慎むべきだ

東証一部大手でも
労働組合は健常者様の特権なんですか

正社員＝少数の幹部、幹部候補
という思い込みに走る企業は忌避しなきゃ

>>435
これは企業の英断であり妥当な結論であるな
とかく知的は支援団体の圧力が強いから大変でしょ

>>438
ただ安定した雇用形態を得たいって理由だけで正社員になりたがる愚劣な精神障害者って実際多いよな
一生夢でも見てろって感じだわな

その通り！
企業は支援団体の圧力に屈せず、正義を貫き通したと思う。

障害者の人は正社員になろうという考えを持ったことを猛反省しないといけない。
法律にのっとり雇い止めを受入、
また半年後に再契約してもらえるように、半年間無給で貢献するという姿勢を見せていれば、
周囲を納得させられたであろう。

正社員登用ありなのか無しなのか
有りの場合、どのような条件なのか
それは障害とは無関係なルールをパート全体に課してると思う

>>435
のケースでも正社員登用された場合は業務内容が変更されるはずで
それを先方は承知してるのだろうか

正社員なった人知ってるけど、その人このスレの事ボロクソに言ってたわ

簡単にいえば、正社員と同じ業務に就くのであれば登用は有り
不可能であれば差別でもなく無理な話だ
現在の企業は正社員か否かは業務内容で差別化されてる

正社員登用以前に、筆記や面接の登用試験を課した上で、
正社員として最低限要求する水準に達しているか考査する過程が発生する。

>>426
そりゃ普通に
仕事ぶりが酷すぎとかでない限り障害者雇用の契約社員は「契約期間中に」切られないって意味でしょ
無事契約期間満了まで勤め上げてそこで切られたとしても
それを実績としてまた次を探せばいい話だ
何も問題ない

>>445
kwsk

>>447
大企業となれば学歴も要件になるな
大卒以上

身体や知的は歴史もあってパラリンピック出場する選手もいる
彼らは無職ではなく正規の会社員
障害に関わりなく大学まで勉学やスポーツに励んできて
新卒入社をしている
これこそが王道

今どき大卒じゃない人は少ないだろ

変な流れを呼び込んでいて申し訳ない

>>437
結局その子は今回(来年3月まで)は更新、次回更新はなしということになった
４年１１ヶ月で雇い止めということになるな
>>443-444
その通り
うちの場合正社員登用のルールは就業規則に明記されていて、原則３年で会社の業績及び本人の勤務実績と業務遂行能力を総合的に考慮して執行役が判断となっている
実際の運用では能力の有無にウエイトが置かれていて、早ければ１年(初回更新)で社員登用される人もいる

今回の場合は、一番可哀想なのは知的障害のパート本人
支援団体から３年たてば社員になれると吹き込まれていて、本人も無条件で今の職務内容のまま社員になれると思い込んでいた
会社側としては、本人の能力が社員としての水準に達しているか否かを判断すると明記している
確かにその子は知的障害者としては能力は高い方だが、総合的に考えて社員として雇用するのは難しいと本人と支援団体に伝えた
また、５年ルールの無期雇用は契約社員以上を想定していて、能力がある人は随時契約社員に転換していることも伝えたとのこと
支援団体は「障害者差別だ！」と言い出したが、実際に知的障害者で契約社員に転換した人がいること、精神障害者で社員登用事例もあることを説明してお引き取り願ったらしい

企業側も障害者側も支援団体側も、各々別に間違ってないだけにモヤモヤが残ってしまう話だね

うちの会社は通院日の配慮位はするけど、それ以外は全然配慮ない。
だから枠で入っても結構続かないで辞める人がいる。
ただ、残れた人は本人が断らない限り正社員になれてるよ。
もっとも、正社員になるとさらに負担が増えるから逆に非正規に降格を求める人も
いたが。

支援団体も就労支援だけでなく、自分たちで障害者を使って起業してほしいもんだわ。
自分が障害者を雇った経験も無いのに、就労支援だなんて、説得力が無さ過ぎるんだよ。

障害者職業訓練は就職に役立ちますか？

市役所や保健所の精神障害者支援課などでは、
実際に精神障害者をパートで雇っている。

事業所も自ら精神障害者を雇用しないと、対外的なアピールは難しいだろう。
自分が雇用しない人間を他に推薦しようとしているんだから。

雇止めの話が出ているけど、うちは今のところないな。
知的の人で5年以上勤めているのがいるけど、その人もまだ大丈夫みたいだ。
ただ、2018年問題（5年雇うと無期雇用にする）で、今後どうなるか分からないけど。
障害者枠でもふるいにかけて、使えそうなのは残してダメそうなのは理由つけて切るかもね。
まぁネームブランドのある会社は求人には困らないから、
4年11か月で障害者枠は全員雇止めかな？

せっかく障害者枠の契約社員で2年半フルタイムで
殆どミスなく、会社の行事にも参加し、コミュ不足でもなく
同僚には愛称でよばれるほど馴染んでいたのに切られた
仕事がなくなったならまだ理解できるが
後任に派遣がつくらしい

土曜なんで法テラス→厚生労働局の委託先に社名告げて
雇い止めの現実を電話した、月曜日には労働局に報告するつもり

もう被害者を増やさないために微力ながら一矢報いるよ
たぶんそんなん山ほどの相談に埋もれるかもしれんけど
何もしなければ0だから

>>461
そういうのは社名をここに公表して、被害が増えるのを防ぐべきじゃないか？
とは言っても、特定される恐れがあるから難しいか。

自分の場合、事務職だけど、
内線電話無し、電話取る必要もない、
コミュニケーションはお世話係の一人だけ、
昼はボッチで休憩室で缶コーヒー、
というかなりやばいかもって状態です。

仕事は簡単すぎて、誰でもできると思う…。

ただ、会社にいる潰れた人よりかは、
自分はまだ半年だけど無遅刻無欠席だし、
何故かその潰れた人の仕事を与える準備したり
してる。

仕事ぶりに問題ないならずっと雇えばいい
無期雇用でも問題があれば解雇できるだろ

あと就業規則は一方的に飲み込むものではないぞ
団体交渉はできなかったのかな

>>462
いや別にいいよNEC

だから契約社員って嫌なんだよ
大手だろうと切られることに怯えながら働かないといけない
内心大丈夫だろうと思ってて切られた日には心折れる
給料安いけどパートのがいいわ

やっぱ、障害者雇用より・・・
A型作業所＋年金＋短時間アルバイト
これが正解だな・・・

4年11ヶ月雇い止め、年金更新への影響を考慮すると
年金更新の5ヶ月前にアルバイト退職が安定してる

そうだね
その割には正社員と同等以上の仕事量
社員はこの案件をどこぞこの会社に振って回す役割に徹する

体制表とか見たら現場代理人に何も知らない社員の名前がある
滑稽でしかたない

俺が前に入った会社では、身体はほぼ全員が社員登用されている（されてなかった人は個人的な理由により辞退したそうだ）
一方で、精神が社員登用されたのは1割にも満たない
理由は・・・わからない。3年先輩だった人が「君も精神なのか、かわいそうに」と同情されて、登用について話されて愕然とした
その先輩は結局登用されずに会社を去っていって俺も登用されずに去る羽目になった
社員登用2年目の身体は額面35万円もらってホクホク顔だったよ、明細書をちらつかせてきて自慢していたのが憎たらしい

身体＝体が悪いだけで、能力的には一般枠と同じ、という認識だからね。
知的や精神はそうは見てもらえない。

特例でもそう
障害者の自立とかうたっておきながら
精神発達がどれだけ仕事できるのかすら全く知ろうともしないし機会も与えない

>>412
センター紹介のは基本法正社員なの？
スレ進んでるなと思ったらずーんとくる話ばっかだね…

>>472
センターの紹介で特例に入ったけど契約だったよ
基本的に非正規ばかりじゃないかな
しかし作業所の延長上みたいなことやらせるのはどうにかならないかね
知的障害者と一緒の班でやるのはきつい
身体障害者は健常者と一緒に働いてるのになんだこの差は

ってゆーか障害枠で入れても、良くわからない理由で辞めさせられるのかよ。

それなら、通院行くために、平日休みの派遣とかとたいして変わらないじゃん。給料若干高い分派遣の方がマシかも

自分も精神障害者なのにこんなこと言うのは悪いとは思うんだけど
症状が重い人に叫ばれたりうろうろされたりするときつい

>>475
そりゃそうだろ
そういうの表だっていうのはアレだけど、頭のどこかで嫌だと思うのが正常だよ
別に俺らは聖人でもなんでもないんだから

医者が言ってたけど、
精神の人は、手帳にはデメリットがあるので
返上する人が多いんだと。
自立支援は金のメリットなので続けるそうだ。
更には、手帳無しで障害年金貰っている人も
いるようだ。

精神保険福祉手帳のデメリットとは？

>>477
まだもってないから白んだけど、手帳ありでもクローズで入れば確定申告も問題ないんじゃないの？
手帳の控除受けるんなら自分で申告すれば言い訳だし

2年半で打ち切りは助成金目当てバレバレ

>>465
NECならしゃーねーな
あそこは業績不振で万単位の人間のクビを平気で切る会社だから
まず立場の弱い人間から切られちゃうんだよな

つか大手電機業界どこでもそーだが

スマフォも切られちゃったしな

>>477
わかりやすく例えると

精神障害者「クローズはキツいから手帳とってオープンで就職活動するぞ」
企業「なんだキチガイか。わが社は身体は欲しいが精神はイラン」
精神障害者「手帳持ってても就職できねえ。こんなもんいるか！」

って流れで返上してんだろうよ

てきとうな医者の発言などどうでもよい
返上するというのが意味不明だろう
使用せず更新しなければ良いだけ

でも就職するにあたって、障害者枠の方が圧倒的にハードルは低いからねぇ。
一般だと、非正規雇用でも年齢はもちろん、スキルを求められるし。

障害者枠だと収入が少ない→一般で行きたいけど、手帳持ちだと何かの拍子でバレる→手帳返上

って流れじゃないの？
症状が軽い人限定だろうけど。

しかも医者に返上してどうするんだよ
窓口違うだろ

NECはかつての隆盛は今はどこ
そもそも何やって食えてるの？潰れてないの？存続してたの？
ってイメージしかない
SEとかシステム周りで辛うじて存続出来てるんかな

医者に返上とはどこにも書いていないが・・・

期限内の手帳の撤回手段がよくわからないが
該当しない症状である診断書を行政に提出するのか、
軽い海苔で、窓口に手帳返却するから記録抹消してくれと頼むか
おそらく、行政はそこまで面倒な手続きせずに手帳をシュレッダーにかけるだけだと思う

返上する時はお医者さんに聞けば
手続きを教えてもらえますよ。

普通に働けるなら、
手帳更新しなければ
いいんじゃないの？

>>490
普通にクローズで働いて軌道に乗ってきたところに
「実は障害者手帳持ってまっせー、国に請求したら助成金貰えまっせー」
病状のことを詳しく聞かれたら
「問題ないっす。通院は勤務時間外に済ませてるから特に配慮してもらう必要もありません」
ってな感じで雇用継続、税金控除もＯＫ

ってのが理想だが
これが通用するくらいになら手帳自体必要ないわな

>>491
理想がデカすぎだな
そもそも雇用契約違反の解雇される恐れがある

独り言だが、NECって実際求人出してて
昔のNECは好きだったから考えもしたんだが
ちょっと検索して
http://blogos.com/article/48034/
これと同内容の記事読んで背筋が寒くなってやめた

退職強要の話だから精神的に弱ってる人は読まんようにな

>>491-492
私はコレでフ○キャストをクビになりました(激怒)

>>473
ほんとこれ
お互いの知能性IQに差があればあるほど
ストレスになりやすいからね
それで、指導役にでもなったら
確実に体調悪化するよね

希望退職なら、
割増金について会社が踏み倒したら
どうするか、って聞いてみたら？
自分は希望退職したけど、
会社は相当困ったみたいだけどw

>>493
営業なら仕事があるのなら
向いていまいが営業に移動命令出せばいいのに…
これなら違法にならないしその結果、自主退職するのは本人の勝手だしな

追い出し部屋とかあったのはどこだっけ？
ゲーム関連のとこだった気がする

ぐぐったら出てくるから、社名をここに書くには控えるけど
訴訟沙汰になってるな。そういえば以前そんなニュースを見た覚えがある
でも、この訴訟がどうなったかの結果が無いんだよね

>>498-499
おっと、セ○の悪口はそこまでだ！

身体だけ優遇して精神・発達だけ置いていかれている。
障害者の世界でも差別されていて、2重に差別されている。

>>494
kwsk

>>498
時々ハード出したい病に駆られては株主に「NoThankYou」されてる会社の話はそこまでだ！

>>500>>503
その会社は訴訟されてないでしょ？　訴訟されたのは別の会社ですよ

月収8万円の障害者雇用の仕事に応募してしまったが、どう考えてもやって行けない。
試験バックれてやりたくなってきた。
内科とかにも掛からなければいけないので、医療費掛かるし。
食住は親頼りとしても衣などは自分持ち。仕事する為には軽とはいえ車も維持しなけりゃならん。
年金貰えんかな。

辞退すりゃいーじゃん

甘ったれてんなぁ

この先生きていけるのか
考えたくない

大丈夫
先生はきてるよ

>>508
わかる
最低賃金のバイトなんかいつまで続くかわからんし
オープンでフルタイムとかやれる気がしないし
働いたら年金止まるし
ゆるい死刑宣告と思ってる

条件等よく考えてから応募しろよ
そして応募したなら、受けるだけは受けろ
>>505がバックレたら「これだから精神は」とひとくくりにされて、今後その企業は精神障害者というだけで門前払いにするだろうが

精神が簡単に仕事をバックレ過ぎなんだよ。
そのせいで精神全体が迷惑してる。

以前はバックレるのを批判していた自分だが、働いてみてだめになったらよく分かった。
あのとき批判して済みません。

ブレイクスルー
File.6 弱点を笑い飛ばす 発達障害の漫画家・沖田×華
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2014-05/26.html

>>500
16ビットの黒い機体のゲーム機を開発した人も追い出し部屋にぶち込まれて退職に追い込まれたんだよな

ちゃんと試験受けるし、真剣に試験問題にも面接にも取り組むし、
採用されたらもちろん真面目に働くさ。
そこ以外地元に障害者雇用する事業所無いからな。
生きて行くの大変だと言いたかっただけだよ。

年金支給停止＋薄給＋非正規＋もちろん退職金なし

今はまだ３０代だからいいけど、これ老後が地獄だな・・・。
やっぱ生活保護に流れる運命なのかな。
親兄弟とも仲悪いからどうなるんだろう、自分。

障害者年金の支給停止については、集団訴訟を起こすべきだと思う。

>>516
車の維持大変なら原付にすればいいんじゃね。
障害者雇用なら厚生年金3級なら働きながらもらえそうだけど。

ネガティブ野郎ばかりで嫌気がするな

>>519
未成年発症で基礎年金しかない。
最寄り駅まで15kmある。
仕事がある地域も10km位は離れてるところが多い。
精神科も内科も60km以上離れてる。

暮らしにくいよ。

似たような状況+基礎すらもらえない=(>'A`)>

うちの会社では人事が「頭のいい発達より、知的の子の方が職場に適応しやすいケースがある」
って言ってるのを聞いたけど、知的はアレは適応できてるのかな・・・。
何も考えていないだけでは？ってそれは差別か。

うちの会社の知的

非正規＋薄給＋実家ですねかじり＋年金＝スマホ買い換えまくり

俺

非正規＋薄給＋一人暮らし＋年金支給停止＝食費切り詰めまくりの極貧生活

どうしてこうなった・・・。

>>524 そいつを密告してやれ。若しくは比較してなんで年金止めんのって直訴

>>524
現実って非情だよな
障害者雇用の世界じゃよく見る光景なところが特に狂ってる

>>525
スマホ買い替えまくりのやつは年金もらってないだろｗ
単に実家暮らしと一人暮らしの経済格差が出ただけ

働いても厚生3級だと年金出やすいみたいだけどな
基礎2級は駄目みたいだけど

>>524
知的だと年金がもらえるから、精神・発達はハイスペックなのに年金がもらえない。

外国だと密告でなく、俺達も同じように年金を
ってな感じでデモが起きるんだよな

と思ったら年金もらってるのかｗ

>>529
ハイスペックなのに年金がもらえない？
逆だよ逆、ハイスペックだから働いて稼いでください。年金は不要でしょってやつだよ
働いたら年金停止されるのはこういう理由らしい。年金は働けない人のためにあるのは納得できるし、そうあるべきだと思ってる
しかし、低賃金じゃまったく意味ないと思うんだが？？？

「あなたは働いているでしょう。え、低賃金で困ってる？そんなの知ったこたないですね。賃金を上げるよう会社に掛けあってみてください」とでも？

精神や発達がハイスペックかと言うとそうでもない気がするが
まぁハイスペックって単語の認識の問題だが

>>524です。
レスありがとう。
前に某スレで「年金支給停止になった」って書いたら
「回復してるってことじゃん、おめでとう」ってレスが来た。
年金の診断書なんて曖昧だし、果たして支給停止＝回復とは言い切れない気がする。

>>525
密告しても無駄でしょ。
精神と知的じゃカテゴリーが違うわけだし。
でも精神が「働けてるのだから回復してるよね」って言うのなら、
知的も「働けてるんだから障がいの程度は軽いよね」ってことで年金の支給が停止されてもいいと思うのだが。

ただ知的なら年金が必ずもらえるかと言ったらそうじゃないけどな

ワープアがナマポ叩くみたいな話だ
密告とかソ連かよ

足の引っ張り合いが日本人の特技だししょうがないよ
もっと足を引っ張って倒しちゃおうぜ！

>>534
ただ支給停止ってまだいい方だぜ
申し込めすらしない人間だっている
そして精神は症状の軽重で決まってるわけじゃない医師のさじ加減ひとつって曖昧さ
システム自体が胡散臭すぎるんだよ

基礎年金の在り方に問題があると思うな
厚生年金のように３級まで認めるべきじゃないか？

特に中軽度の人が働くと年金停止になって困窮する問題は、
もっとクローズアップされるべきだと思う。

障害者年金って働いてるともらえないの？

ただ現状は逆で、最近記事にもなってたが等級落としや支給停止が相次いでる
これは障害者云々じゃなく社会保障全体が先細りだからだけどな

支給停止は月に数万円もらえていたものが、突然0円になるのだから、
ダメージが大きい。

高齢者の年金ではこうはならない。
本当の弱者・障害者をを狙い打ちにしている。

ただここでそうゆう議論すると働くのはアホらしいという結論になりかねんから
スレの趣旨に反する・・しかし年金の問題は避けて通れないという袋小路だね

企業の人事いわく障害者は年金を貰っているのが「前提」として給与を設定している、らしい

身体・知的は年金があるが、精神は年金が無い。
少なくとも会社でフルタイムで仕事に従事して、
生活できないのは困る。

自分も都内で働いているが、時給890円。
35時間のフルタイムで月140時間、12万円にしかならない。
ここから社会保険やらが色々と引かれる。
わけがわからないのが、労務管理費や障害者調整金、積立金の名目で、
2万円くらい引かれている点。
障害年金ないと一人暮らしできない

都内の最低賃金で140時間位だと、手取りが10万円位になる。
年金を貰わないと一人暮らしできないから、田舎の実家に帰るしかなくなる。

年金がないと仕事をやめて田舎に帰る？
それか働きながら生活保護になるの？

最低自給しかもらえないとか
いったい皆どんなところではたらいているんだ？
30歳で年収340の俺でも給料安すぎとよくバカにされるんだが…

スレ見てる限りクローズで就活しないとお先真っ暗みたいだな
クローズで働くということは2年か3年で再発、傷病手当金貰って休んで、休職によって雇用契約が切れ無職、治ったらまたクローズで就活して……
という生き方しかできないのか？

>>549
一人暮らししてるなら生活保護＋障害者枠就労で良いんじゃないか。

普通の会社で働いても、障害者枠だと最低賃金が多いらしい

>>551
そうしたリスクを避けて低賃金のまま障害者枠で働くか
リスクを承知でクローズで働くか、の二択になるのかな