休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 40ヶ月目

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

※次スレは>>980が立ててください。
　立てられない場合は依頼をしてください。
　立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 39ヶ月目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1386687568/
（●の無い人は、http://unkar.org/とかhttp://www.logsoku.com/とかhttp://desktop2ch.info/とか使ってね）

「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい
（但し残念ながら、公的な書類でも傷病手当金を「傷病手当」と書いている事がある→例→http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-hellowork/pdf/hoken_risyokusaretaminasamahe.pdf）。

傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or健保組合からもらう所得保障。

傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
　急に働けなくなったときにもらう代替給付。

なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述

【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
　　　　　　　　　　　もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。

失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
　　　　　　　　　　　（認定日に講習を受けると思いますが。）

もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。（時期をズラせば可）。

ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。 （ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所（今は日本年金機構とか言うらしいが）・ハローワークに確認しましょう。

【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。 詳しくは板内に専用のスレがあるのでそちらをご参照下さい（どちらも流れの速いスレでどんどん次スレが立っているので、ＵＲＬは省略します）。
・自立支援医療制度→窓口での１割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日（雇用保険加入１年以上）給付など。

【任意継続と国民健康保険の保険料について】
　任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
　なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
　なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。

【失業手当金（雇用保険）について】
　退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
　受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2〜8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（参考URL。職業安定所（ハローワーク））

※参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）

社会的治癒について
http://www.syoubyou.net/tiyu.html
すぐに失業給付をもらう
http://nanapi.jp/6483/
傷病手当金.NET
http://www.syoubyou.net/
退職後について詳しい
http://shoubyou.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D
傷病手当金や障害年金について概略
http://douseiai.dousetsu.com/others.html
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ） http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
（審査請求・再審査請求） http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shinsaseikyu.htm
（マニュアル販売） http://osakasr.com/top/ 　※なお、労災や障害年金のマニュアルも販売　（2014.4.7時点、リンク切れ）
（障害年金請求代行） http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shougainenkin.htm
日本年金機構（旧社会保険庁）による説明
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=5037&faq_genre=122
手続き110番
http://tt110.net/
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139　（2014.4.7時点、差替済）
http://www.seibu-kenpo.or.jp/member/benefit/sick.html　（2014.4.7時点、差替済）
http://www.jrkenpo.or.jp/member/01_case/107/107_21.html　（2014.4.7時点、JRグループ健康保険組合加入者のみ閲覧可）
http://www.haken-kenpo.com/member/benefit/rest_a.html　（2014.4.7新規追加。派遣で働いてる人用）
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↑雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ…と言いたい所ですが、連投規制回避のためテンプレを簡素化したため、途中スレから33スレ目まであったクマーＡＡを泣く泣く割愛です（泣）

>>4　のテンプレのうち、文字数の制限もあり、下記を抜きました。

傷病手当金マニュアル販売
http://best.senmonkanochie.com/　（2014.4.7時点、リンク切れ）
http://www.teatekin.com/top/　（2014.4.7時点、ウイルスバスター警告出るので未確認）
http://osakasr.com/top/　（2014.4.7時点、リンク切れ）
http://shoubyou.com/index.php?%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E5%8F%97%E7%B5%A6%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB　（2014.4.7時点、リンク切れ）


個人的意見ですが、「参考サイト」の見直しをした方がよいと思うのですが、いかがでしょうか？
今回は削除せず、「リンク切れ」等追加コメントで対応しましたが、
次スレ立てるときには思い切って削除してしまっては？

【社労士さんへ相談する】　←新規追加（余計でしたら、次スレ時に削除してください）

全国各都道府県には、○○県社会保険労務士会　というものがあり、
月に数回、無料相談会を実施しているところがります。
HPがあるので、メールや電話で問い合わせができます。

たぶんどこも要予約で、労働者側も相談できる日があります。

会社や健保組合とこじれてしまったりして、自分だけでは解決できない時、
専門家に話しを聞いてもらい、アドバイスをもらうだけでも、道が開けるかもしれません。

正式に申請や請求の代行を依頼するとなると、依頼料は発生すると思いますが、
無料アドバイスの範囲で自分でなんとかできればそれでよし。

自力で社労士を探すのは大変だと思うので、○○県社会保険労務士会を通して紹介してもらうのも一つの手です。

>>1　乙です

昨日、第1回目を会社宛てに郵送してきた
初めてだから、記入するのにとまどっちゃったよ
何事もなく申請がおりますように

初めての申請は緊張するね
アドバイスされるまで普通郵便で出してたよ
今は簡易書留で出してるけど慣れてきたのが悲しい

>>9
ん？
直接健保に送ってるんだけど普通郵便じゃ何か問題あるの？

>>10
確実に届くかわからないからじゃないかな？

>>9
8です。レスありがとう。確かに緊張しました〜。

あと、皆さんは、保険証は任意継続にしましたか？　それとも国保に切り替えましたか？
健康保険料を調べたらどちらも同じだったんです。なので、任意継続の方が、いいかな、と思っていたのです。
やっぱり、プラスチック素材の方がカッコイイしｗ
でも、健康保険協会の人に「2年目からは、国保の方が、引かれる保険料が安くなるよ。今年の収入が減るから」
と、言われ、もし長期間受給する事になるなら、国保にした方がいいかな、と迷ってます。

2年目から国保
1月末退職だったのでその年の収入がほぼなく、翌年の保険料が激下がり（約30K/年）だったのが理由

>>12
任継は、丸２年間加入するのが条件だよ。
（他の健保に加入か本人死亡以外では脱退できない）
資格維持してたら、付加給付があるとか、延長傷病手当金の制度があるとかじゃないなら、
退職後は国保で十分かと。

>>13
どうやって任継を１年で止められたの？

>>14
> 任継は、丸２年間加入するのが条件だよ。
旧財閥系健保だったけど、そんな条件一切無かったですが？
好きなタイミングで国保に切り替え出来ましたよ

辞めた年は任意継続したのは、退職した年度に限って言えば、国保と保険料さして変わらなかったから
翌年以降については前述の通り金額差が大きかったので国保切り替え

>>14
んなことないですけど
一年たったら国保に切り替えるのがほとんどって教えられたよ

社会保険に加入してから、ちょうど一年たった次の日に、メンタルクリニックに通院して診断書をもらうのですが、大丈夫ですよね。ブラックに入社してしまい、身体の調子が悪くて一年間耐えたんですけど。

後は、4日間の待機期間ですが、会社の締め日の次の日に診断書もらい休む予定。ストレスで毎朝、手足が痺れてしまい、これ以上、仕事をするのは危険と感じてます。工場なので日勤と夜勤の繰り返しで11時間拘束です。退職日がいつになるか重要ですよね。

パワハラがあったり、給与明細の誤りが、11ヶ月連続でありました。残業代が全てカットされており、少なく計算されており、1万円単位で違ってることがザラにありました。そして、翌月に繰り越し入金の繰り返し。給与明細が嫌いになりました。ホント、ありえない会社でした。

>>19
診断書を会社に提出すると、そこで退職扱いにされて、待機期間がつくれない可能性がある。
診断書をもらっておくだけもらって提出せず、欠勤扱いの４日間をつくる方が確実。
（ただし提出しないからって、診断書をもらわないと「医師の指示で休んだ」ことにならないので
傷病手当金がおりない可能性がある）

もし会社から「診断書を提出しないと休みを認めない」と言われたら、４日後に
つまりもういつ退職扱いにされても良い時になってから出すと良い。
それまでは「体調が悪くてすみません、明日にはきっと」とか言ってのらりくらり逃げよう。

もっとも、そうした所で退職日を欠勤初日扱いにされてしまうリスクはあるけどね。
そういう可能性をできるだけ減らすために、４日欠勤が終わるまでは退職する気なんか全然ありませんよ、
治ったら出勤しますよ、という姿勢でいよう。４日過ぎたら「無理みたいですホントすみません」って感じで退職願いを提出。
あくまでしおらしい態度をくずさないこと。
でないと最初の傷病手当金申請は会社を通さないといけないので、
そこで揉めてると書類を２年くらい放置されるかも知れない。

>>20　
それさ労基署いけば　傷病手当金より認定は遅いし認定されん可能性もあんけど残業代とかは記録があれば代行徴収してくれんよ
ただ、生活に余裕がないなら傷病手当金にしたほうがええね　
まぁ病気になる前に行動しとく問題なんだけど

チョン語で書かれても意味がよく分からないが、
労基署に行って何かが解決するなら誰も何も苦労しないよ

相談のしかたが悪いんじゃねーかい

傷病手当に時効はありますか?

失業保険は働いてると貰えないっていうけど
派遣に登録だけして仕事してない場合は？
それとも登録だけでもしてればそれは働いたことになるん？

>>26　就職活動が給付の前提だから登録はおk
だが、派遣登録だけでは就職活動とはみなされない

>>26
転職Q&A　「人材派遣に登録したら、失業給付は受けられませんか？」
http://employment.en-japan.com/qa_1024_1030/

>>25
傷病手当「金」なら時効あるよ

>>21
了解です。ありがとうございました。4日欠勤してから診断書を提出する方法にします。ただ、診断書の日付けが4日前なのに、提出しなかった理由は、働く意思があり迷っていたと話してうまく説明します。退職日が4日後になるよう祈るのみです。

>>29
ちょっと確認しておきたいんだけど、有休が残ってたりする？

残ってなければ「４日間休んで・・・」で問題ないけど、
残ってるなら有休を適用される可能性大。
まともな会社で長期休職する場合も、有休残ってるならまずそれを消化してから、ってなるし。

あなたの会社はブラックとのことなので、「有休あるけど、事前の申告なしの休みだから無給の欠勤扱いだ」って言われていても、
いざ退職して最後の月の給与明細が後日届いてみたら、有給休暇扱いになってた、だと、傷病手当金の申請できなくなるよ。

有給使っての休みでも大丈夫だよ〜〜〜
４日間連続で仕事してないってことが重要

社会保険事務所のHPで待機期間は有休でも大丈夫と書かれてました。保文419号、昭和26年制定。それと、念の為に4日後に歯科等を受診します。退職日を前のめりに、出来ないようにする為に。

失業保険って労働したら打ち切りっていうけど
労働したかどうかなんてハロワには分からないよね？市役所じゃあるまいし。
働きながら失業保険受給してもバレないよね？

>>33
やってみて報告してください＾＾

>>33
ハロワにでかでかと不正受給について書いてないか？

>>33
つ密告

東京ワイルドベリーってBLOGの人2CHの株式板にもスレ立ってるけど家賃収入月100万あってクレジット審査で自営業って申請してる
同時にハロワに傷病手当申請して23万降りる
傷病手当金も健保の付加金付きで30ヶ月受給したみたい
トヨタファイナンスざるすぎ

>>33
日払いバイトとか、履歴書不要で雇用保険加入もなしのバイトならバレないだろうけど。
不正受給がバレるのはたいてい密告らしい。
ビクビク怯えたくないなら、不正しないが吉。

>>30
>>31も言ってるが、有給を使っての休みでも問題なし。

皆、退職日に出勤だけはするなよ。
荷物整理という名目で、退職日(予定日)に会社に行って出勤扱いにされたら
継続して傷病手当金が受給できなくなる。

どこの世界にもちくる奴っているんだよね。

う

>>41
誤爆

1回目の申請をしようと思ってるんですが
待機期間って用紙のどこに書くのかわからないです
療養のため休んだ期間(申請期間)っていうのは
傷病手当金受給(予定)期間のこと？
有給を20日消化してから辞めて継続給付に切り替えたいんだけども
退職直前の休みが 有有有欠退退退 って感じになりそう
この場合待機期間は最後の有有欠部分でいいんでしょうか
書き方見本がメンヘル的なのじゃなくて
カッチリ何月何日に怪我した。だから働けないみたいなので
期間があやふやだから(徐々におかしくなった感じ)だから当てはめづらい…

また1回目ってことは2回目3回目もあるってことですよね
何ヶ月ごとに提出するとか決まりはあるんでしょうか
事業主が書いてくれる勤務状況欄はこれからの予定
(例えば5月の出勤や有給の予定)を書いてくれるものなんでしょうか
5月が終了して勤務実態が確定してからじゃないと書いてもらえないんでしょうか
見本があるなら簡単だろうと高をくくっていたら
わからないことだらけで情けないことになってます

セブンで出力した用紙がA3白黒2枚だけど
本式の用紙は緑色で裏表A31枚らしいけど大丈夫なのかというレベルです

自分は協会けんぽから送られてきた緑色のをコンビニで白黒コピーして送ったけど大丈夫だった
最初両面コピーの向きの設定を間違えて大変だった

任意継続被保険者の被保険者期間

任意継続被保険者となった日から2年間
任意にやめることはできません。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3180/sbb3180/1982-6170

滞納喪失じゃアカンのか？

>>43
退職前４日間を使うのが良いと思う。
たとえば4/18が退職日なら4/15〜17を待機の3日間にあてて4/18から受給開始。
この15〜17日も18日も、欠勤でもかまわないし有休でもかまわない。
大事なのは「医師の指示で休んだ」ということ。
（自己判断で休むと受給資格は無い）

>>44
傷病手当金は未来の申請はできないよ。
4月分の申請は5月になってからでないとできないし、5月分も同様。
5/1〜15の分の申請は5/16以降でないとできない。
つまり、退職直前の申請は、退職後に会社を通してお願いすることになる。

>>43へ
>>49の補足（横から勝手に失礼）

待機期間は自分で日数をマイナスして申請するんじゃないよ。
初回月の申請日は、４／１５にしとかないとだめ。
だって、初回月の給付日数は、不就労日の合計−３日で計算されるから。
ちなみに、このケースの場合、支給対象期間は、４／１５からになる。

知り合いに、傷病手当金を受給しながら会社を経営しつつ、同業他社の仕事を手伝いながらコンビニバイトまでしてる奴がいた。

こういうの目の当たりにしてると、単発のバイトぐらいでビクビクしてる人が可愛く思えるわ。

ハロワの失業認定日って
風邪ひいた場合は行かなくていいが、

・風邪が重症すぎて医者すら行けなかった（当然医者の証明なし）

や、

・腰痛や歯医者など、風邪以外の場合

は、どうなるの？


あと、失業認定日に正当な理由であっても行けなかったことを事後報告したり、
あるいは正当な理由なしにサボった場合はどうなるの？そこで打ち切り？

傷病手当金の申請が上手くいってもらえたか
何か間違っていてもらえなかったとかはけんぽから知らせてくれるの？
実際に入金されるまでわからないとかなの？

通知ハガキが来るよ

ハロワ行くのがしんどくなって、失業給付じゃなくて雇用保険の
傷病手当を受給できるように医者に診断書を書いて貰ったわ。

>>54
ありがとうございます
もし一回目に書類の書き違え等で駄目だったという通知がきたら
再チャレンジは無理なんでしょうか

>>56
通知ハガキというのは「支給決定通知」か「不支給決定通知」かのどっちか。
どうして不支給になったのかの理由までは教えてくれない。
書き間違いが理由ならやり直しすれば受け付けてもらえるけど
退職日に出勤してたからもうダメよ、とか
医師によると働けるでしょ、みたいな理由なら何度申請してもダメ。

>>56-57
自分の時は、ハガキじゃなくて配達記録で封書で届いたよ。
ハガキか封書かは加入の組合にもよると思う。

不支給だった場合、自分の組合では書面にどうして不支給なのか理由も記載されてたよ。
だから、これも加入の組合によると思う。

ついでに、書面に不支給理由が記載さえていなくても組合に電話すれば不支給の理由は教えてくれる。
組合には不支給の説明義務があるから、逆に説明なしで逃げようとしてくるなら組合が加入している地方厚生局に問い合わせればOK。
地方厚生局から、組合に指導が入るから。

納得できない不支給なら不服申し立てを。
自分は組合と揉めて不服申し立てして支給になったよ。

余ってた有給4日ぐらい使ってから休職して会社から貰った緑色の紙にあれこれ書いて会社に提出したら
20日後ぐらいにすんなりと振り込まれてたわ
1月に人手が足りないからって出勤させられたらなんか釈明書？みたいなの書かされたけど出勤した分を
除いて支給されたわ
その後2月3月とそれぞれ3日と1日出勤したけど今のところ打ち切られることなく貰えてる

>>49
>退職直前の申請は、退職後に会社を通してお願いすることになる。
最終的にけんぽに提出するのは会社ってことなんですか？
ちゃんと提出してくれるのか正直不安
俺→お医者さん→会社→けんぽの順になるのかな

わかる方回答お願いします。
失業してすぐに半年の職業訓練校行った場合、失業手当はいつまでもらえるのでしょう？
�@職業訓練校終わる半年後まで
�A職業訓練校終わる半年後から150日(障害者枠)
よろしくお願いします。

>>60
医者は普通、会社に提出してくれたりはしないよ。
産業医なら別なのかも知れないけど。
普通は、患者がまず必要事項を記入してから診察時に申請用紙を医者に提出
→１〜２週間後に医者から記入済みの用紙を返してもらう（費用は数百円）
→自分で会社に提出（郵送でも良い）
→会社が雇用主記入欄を記入して、けんぽへ提出、
という流れ。

＞ちゃんと提出してくれるのか正直不安
そのとおり。会社とトラブル起こして辞めてたりすると、書類を放置されたり紛失されるおそれはある。
紛失しなくても、申請期限は２年なので１年くらいわざと放置されるかも知れない。
そういう嫌がらせは法律違反でも規則違反でもないので、あなたが会社に早くしろと命令することはできない。
２年以内に書類を処理しさえすれば会社側には何の落ち度もないってこと。
早く処理したところで会社に何のメリットも無い。他に忙しい業務があれば後回しにするのは当然。
そういう事態を避けたければ、できるだけ穏便に退職する事だね。

>>61
職業訓練校と失業手当は関係ないよ。
退職してハロワに手続きしに行けば何週間受給できるか教えてもらえるでしょ。
その期間だけもらえる。
その期間に職業訓練校に通ったら手当を延長して受けられるようになるわけではないし
職業訓練校を出ればもらえなくなるとかいうわけでもない。
たとえば３カ月受給資格がある場合なら、半年の職業訓練中に受給が途絶える。

もっとも職業訓練校に通ってると、そんなに真面目に就職訓練しなくても
形だけのパソコン閲覧だけでスムーズに雇用保険が受給できる。

公共職業訓練の場合、受給期間が延長されます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/safety_net/a3.html

>>63
ありがとうございます。
>>64さんの参考ホームページにもあるように、失業手当は継続して受給できます。
そこまでは分かるのですが半年の職業訓練校後に失業手当なしになるのは職探しの妨げになるな、どうなるんだろう？と思い質問しました。
ハロワに問い合わせます。ありがとうございました。

>>64
ありがとうございます。
読む限りでは�@っぽいですね…ハロワで聞いてみます。

小久保哲郎さんが語る、「これはトンデモナイ生活保護法改正案！」 - Togetter
http://togetter.com/li/502906＝http://arc★hive.is/aAH★4a＝http://megalodon.jp/2014-0318-1532-54/arch★ive.is/aA★H4a＝http://www.pee★ep.us/1d613★f37
↑ﾅﾏﾎﾟに対する考え方は人それぞれにしても、今の日本が進もうとしてる方向は、戦前回帰でおよそ先進国とは思えない、時代に逆行した基本的人権無視施策。権力者の暴走を縛る憲法を、権力者の都合で変えてどうする

福祉事務所の水際作戦を違法認定する判例が多く、判例主義の日本ではその判例を重んじる法然だが…。
つまり、その判例に従い、違法な運用を改めるような法改正こそ正しいのに、
判例とは真逆の「水際作戦合法化」という法改悪。
水際作戦をむしろ正当化する生活保護法改悪は、法治国家に逆行する。
（まあ俺は法律学者でも憲法学者でもないから、「判例を重んじる法然」ってのが正しいかどうかは知らんが、自衛隊が違憲かどうかは裁判所が統治行為論に逃げて専門家でも判断が割れてるのだから、俺の解釈も専門家の解釈も同等だｗ）

↓判例無視をする姿勢は、やはり、中学校で習う「三権分立」さえ知らない自民党の方々
■■■■憲法改正で日本国民は不幸になる■■■■
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/jurisp/1367572173/266
↑どちらが”暴走”しているのか。詳細はリンク先参照。






ついりぇおいりぃおエアｙリオ絵ｙ利王和えｙリオ絵ｙ離魚和えｙろいあえｙろいあえｙりおうあえｙり
羅絵いるいぇおりぃお荒尾えいりゃおいえういおえりゃろらおえいり




【日本の敵】醜悪なる「平和主義者」達の人権侵害[桜H23/3/8 http://www.youtube.com/watch?v=dzaizCPyod4
【拡散】社民党・照屋寛徳と不愉快な仲間達（九条の会） http://www.youtube.com/watch?v=7FiFfM6DXIE
社民党・照屋寛徳と不愉快な仲間達（九条の会）‐ ニコ動より拡散 http://www.youtube.com/watch?v=8_R-YL5dEug
2011/3/3石垣：イージス艦停泊、プロ市民の暴言！.wmv https://www.youtube.com/watch?v=NfdRGUObD3c

【速報-名護市長選】米普天間飛行場の辺野古移設に反対の稲嶺進氏が再選確実 ネトウヨ速報｜2chまとめブログ http://uyosoku.com/archives/35776280.html

>>65
公共職業訓練は、前々月くらいに受付があって、
前月に試験とか合格発表がある。
必ず希望通りに受けられるとは限らない。

したがって、150日の受給期間中に、6か月の公
共職業訓練が受けられたとしたら、かならず150
日めを超えると思いますよ。

受付は、もちろん働いているときにはできません。

>>62
レスありがとう
不安が募るわ…

>>67
受付がそんな早いんですか…六月からの職業訓練に行きたかったんですが、今月いっぱいは働いてはいけない(就活禁止)なので六月からのは受けられないですね…(´・ω・`)
自習して知識つけるようにします。
ありがとうございました。

>>69
そもそも、働いてはいけない状態なら、失業給付金は受給できないわけだが。

>>70
すみません書き方が悪かったですね
今月いっぱいは働けないと書きましたが、現在治ってきて先が見えてきて、このまま順調なら来月から就労可能と診断できると思うと医師から言われているのです。
ただ、五月にすぐフルタイムは無理との診断なので職業訓練校などでのリハビリは必要ですが…。
もちろん受給中はアルバイトも禁止です。

永久認定されるには…｜障害年金をもらい安心して生活できるブログ
http://ameblo.jp/sr-i-office/entry-11627119712.html

こんな見出しの割りに
何も書いてない、クソブログ

>>50
43じゃないけど有給消化して半端な日付(19日)に退職予定なんだけど
この場合どうすりゃいいの？
有給消化後にぴったりな暇で欠勤にしてから退職できるか聞いたら無理
有給を消化し終わった日が退職日って言われたよ

>>73
難しく考える必要なし。

っていっても、自分の会社の健保組合のＨＰなり、
協会けんぽのＨＰ見たら判ることも、参ってる時だと理解しにくいよね・・・

それはさておき、
１９日が退職日なら、その日までが会社に籍があるということだから、
１６日〜の申請をする。
待機期間（１６〜１８日の３日間）で、１９日からが支給開始日となる。

上の方で注意書きしてくれてるけど、退職日に「出勤」してはダメ！
要は出勤簿上での「出勤」扱いにならないなら、
　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
荷物取りに行くとか、挨拶に行くのは大丈夫なんだよ。


まぁ申請書（請求書）出して審査されて、支給決定の通知が来たら、の話だけど。

念の為に聞くけど、社会保険には１年以上加入してるんだよね？

今、休職中で今月から傷病手当金をうけています。
来月の5月に有給が新たに11日発生するのですが、有給を使う事は出来ますか？
有給を使ったら、傷病手当金の支給が打ち切りになるのでは？と心配しています。
このまま退職予定なので、有給を残す気はありません。詳しい方、教えて下さい。

>>75
俺も傷病手当受給中(休職)に、有給使ってから会社退職した。

会社から給与として有給使用してる期間は傷病手当金は出ない。
出ないというか…正確に言うと傷病手当金は働けない場合の生活保証みたいなもんだから
傷病手当金以上の額が会社から給与として出てる間は傷病手当金は貰えないという考え。
給与より傷病手当金の額方が多ければ傷病手当金貰えるけどレアケースと思われ。

退職するんだから、もちろん使用する権利はあるけど会社次第の部分もある。
正当な権利だから、有給使用を主張するのは問題ない。

有給を使っても傷病手当金は支給停止にはならないけれど、
くれぐれも退職日は会社に出勤しないように。
最終日(退職日)だからといって、荷物整理目的で会社行って(出勤扱い)退職後も傷病手当金貰えなかった人もいる。
退職日も労務不能状態、欠勤状態(有給使用の休みでもいい)が退職後も支給停止にならないの絶対条件。

>>75
有休は使えるし、打ち切りにもならない。
ただその有休を使った日は不支給になる。
「給与が支払われない際の生活保障」が傷病手当金。
有休ってことは「給与が支払われた休み」だから。
労務不能である容態が変わってないなら打ち切りにはならない。

厳密には有休の給与が傷病手当金よりも安ければ、差額が傷病手当金として支給されるけど
普通は「有休＝１日分の給与」「傷病手当金＝１日分の給与の３分の２」なので
傷病手当金の方が高くなるということはまずない。

>>76>>77
ありがとうございます。よくわかりました。すっきりして安心しました。
有給を使っても、手当金の支給は打ち切りにはならないけど、その日は手当金は出ないよ、という事ですね。
会社に、有給を使えるように言ってみようと思います。有給使った方が金額的には得なので。
退職日には絶対出勤しません。気を付けます。どうもありがとう！

私は戻るつもりで少し有給を残して、会社の締め日で辞めたけど、結局戻らなかったなあ
そんなになかったけど、使い切っておけばよかったよ

>>75
休職中は年度変わっても有休が発生しないで、復職時に支給されるようになってない？
うちの会社はそうなってる。
就業規則確認してみた方がいいんじゃない？

>>80
そんな規則あるんですね。たぶんうちはそこまで細かくないと思いますが確認してみますね

今日認定日だった
担当と話すのも億劫だからマスクして風邪を装ったらすぐに帰してくれた

無職は交通費無料★宿泊費無料★無料旅行じゃない
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/travel/1386415339/l50

より、


真知宇 先生の失業保険受給講座 （ 真知宇先生の雇用保険受給講座 ） 失業保険延長 雇用保険延長 学校 職業訓練学校 うつ病 鬱病 欝病 診断書
http://sky.geocities.jp/koyohokenkouza/


で、


失業保険で実質無料で旅行する方法

2010年の６月から３ヶ月間、傷病手当を受給して今年の２月に再度申請したんだがもらえるだろうか
もらえなかったら死ぬしかないが

>>84
申請してみなければ分からないが、
同じ病名だったり関連性のあるものだと貰えない可能性が高い。
http://syoubyouteate.info/?p=621

同じだから厳しそうだなー
さてどうするか

>>84
>>85
前回は三ヶ月だけなんだよね？
だったら今回は一年三ヶ月（前回とトータル一年六ヶ月）までなら大丈夫だと思うよ

一年六ヶ月ルールは最初の支給からだろ

>>87
一年六ヶ月は最初の支給日からであって、
三ヶ月しか受給していないから、残り一年三ヶ月貰えるっていうのは間違い。

>>84
>>87は間違いだよ。
同一傷病で傷病手当金を受給できるのは、初回支給日から１年半経過するまで。
受給期間と言うのは合計１年半という意味ではない。
あなたの場合2010年の6月から受給開始してるので、2011年12月で期限が切れてる。
受給したのが３ヶ月間だけでも、期限はそこで切れる仕組み。

同一傷病でも、「いったん治癒して新たに罹患した」なら受給できるけど
その場合は「いったん治癒」つまり通院も服薬もしなくなってから３〜５年間をあける必要がある。
何年あける必要があるかは健保によって違うので問い合わせてみて。
もし３年間で、あなたが2011年から３年以上通院してないなら受給できる。

２０１１〜２０１４年１月まで通院はしてないから３年はクリアできてるかな
あとはどれぐらいで支給されるとかも聞いてなかったしもらえそうかどうかも電話して確認してみます

>>84
ここメンヘル板だから、メンタル系の病気に限って話したいのだけど、
まず、傷病手当金の支給期間については、多数の人が訂正してくれているとおり。

それから気になる点があるので、差支えなかったら聞かせてください。

・前回申請した時と、今加入してる健保は異なりますか？同じとこ？
（会社独自の健保組合と政府管掌の協会ケンポがあり、途中で転職してて前回申請時と今加入してる健保が異なるかどうか）

・前回の申請病名と今回の申請病名はなんですか？
（例えば、前回はうつ病だけど、今回は統失　とか）

>>92
・前回申請した時と、今加入してる健保は異なりますか？同じとこ？
前回申請したとことは違います
前回は政府管掌で、今回は転職していて人材派遣健康保険組合です。

・前回の申請病名と今回の申請病名はなんですか？
前回と同じくうつ病で申請しています。

>>93
突っ込んだ質問をした意図は、メンタル系の傷病の再申請では、再度支給されることが難しいからです。
というのも、メンタル系で、とくに近年増えた鬱系だと、申請時の病名が違っていても、
気分変調症も適応障害もうつ病も、このたぐいは同一視され、１度、それ系の病名で支給されてしまうと、
社会的治癒というよりは症状固定とみなされ、数年経過していても不支給になる場合が多いからです。
（逆の例だと、骨折の場合を考えてみれば、差は歴然なのがわかっていただけると思います。）

そこでお答えくださった内容から、個人的経験で回答してみますと、

＞前回と同じくうつ病で申請しています。
とのことですが、

＞前回は政府管掌で、今回は転職していて人材派遣健康保険組合です。
とのことなので、再申請で支給される可能性が高くなると思います。
（「確実に出る」とは保証できませんけど）
もし同一健保だったら、過去の履歴がありますから、症状固定とみなされ不支給決定をくだしてくるでしょう。

派遣なら、長期休職はできず退職することになると思うけれど、人材派遣健康保険組合への加入期間は１年以上ありますか？
（派遣だから勤務先は途中で変わることがあっても、ずっと派遣で働いてたら健保組合は変わらないので大丈夫です）

１年以上加入していれば、退職後に国保に切りかえても、
給付開始日が「在職中の期間内」であれば、１年６ヶ月まで給付金が支給されます。
ただし、支給中に再就職して社会保険に加入した時点で支給は停止になります。

自分の場合は話すと長くなるけど、10年ちょっと前に退職した会社と近年縁あって再度勤務することになったけど、
10年ほど前の場合は適応障害、昨年は鬱病で、２度目は労災扱いされて不支給決定が出たけど、厚生局に不服申立をして、
先月末にやっと支給決定になり、命が繋がったとこ。　結局退職してから９ケ月程待ちました。
長いこと正規雇用じゃない働き方だったから、蓄えもなく、切りつめて生活しても底を尽きてしまって、死ぬことも本気で考えてた。

うつだと、検索してもうまく理解できないというか、頭に入ってこなくて大変でしょう。
わからないことがあったらまた書き込んで。　ここの住人は親切な人が多いから、誰か教えてくれるよ。

>>94
まったく別の者なんだけど、後学のために気になったことがある。
労災と傷病手当金って併給出来るの？

『労災保険による休業補償給付を受けている期間中に、業務外の事由による疾病又は負傷によって労務不能となった場合には、傷病手当金は支給されない。ただし、傷病手当金が休業補償給付の額を上回るときは、その差額が支給される。』
ってあると思うけど、傷病手当金の休業補償給付の額の方が
多かったから差額分だけ支給されたんだろうか？

それとも、労災出た病名と傷病手当金を申請した病名って違ってた？
違ってるなら併給はできるのは理解してるんだけど。

>>95
結論を言うと、労災は申請してないし、労災からの支給（？）も受けてません。

誤解を生んだようなので説明すると、
昨年医師の勧めもあり、在職中にうつ病で申請した時、その後退職後に不支給決定通知書が届いたのだけど、
「その傷病は労災に当たると判断したので、健康保険で支払うのもじゃないから不支給」（こんな感じの文だった）
という理由が書いてあった。

前回が、一旦退職したとはいえ同一健保組合だし、現在の健保組合は、
当時の健保組合とは違いだいぶ財政状況が悪いのも知っていたので、支給されるのは難しいかも、とは思っていた。

あとの原因は自分で招いたものだけど、
申請書を記入するとき、うちの健保組合の「発病又は負傷の原因」を記入する欄が大きく設けられてて、
当時「大うつエピソードの状態」って診断されてた自分は、思考力が無くて文章をうまく練ることができず、
状況をそのまま素直に書いてしまったので、「仕事が原因＝業務上の傷病＝労災」っていうふうに解釈されてしまったと思う。

でも「労災」っていわれる勤務状況では全く無かったので、本社の人事部に相談して労災ではないと確認してもらったのだけど、
健保組合はある意味別会社みたいなものだから、一旦出た結論は本社からはどうにもできない、とのことで、
厚生局へ不服申立（審査請求）をしてみては？、と人事部からアドバイスされた。

念のため労基署にも電話で相談してみたけど、メンタル系疾患は労災だと審査期間が長くかかるし、認められるケースがとても少ないこと、
今回の場合、自分自身の認識と勤務状況を伝えたら、労災に該当しないというのは合ってるから、
労災の申請をするよりも、傷病手当金の方でなんとかしたほうがよいのでは、とアドバイスされた。

ちなみにハロワの方は、退職時とても働けるような状態じゃなくヘトヘトだったし、
傷病手当金でゴタゴタしてて、失業給付の延長手続きは落ち着いてから・・・と思っていたら、
問い合わせ電話した時には、とうの昔に申請期限が切れていたというね・・・手抜かりばかりで情けなかった。

（つづきです。）

昨年半ばに退職して（非正規雇用なので退職金なし）、
厚生局へ審査請求を出すときには、結論が出るのに最低４ヶ月かかる、といわれ、
結局厚生局への書類提出から丸６ヶ月待った結果、先月末、幸いにも支給決定という回答が得られました。

ちなみにこの書類記入は、社労士さんに書いてもらい、あとの交渉等は全部おまかせしました。
こういうものは「通りやすい記入の仕方のコツ」があるそうです。
また、健保組合への掛け合いや厚生局への働きかけなど、
たとえ元気な自分でもうまくできないことを、社労士さんは専門家なのでいろいろしてくれました。


医師からも支給される状態だからと言われていたので、
不安要素はあるものの、勝手に支給されるだろうと思っていたので、
当初手持ちの蓄えで、健保から通知が来るまでの間、退職後も４ヶ月位は生活していけると考えてたけど、
いざ想定してなかった「不支給」を突き付けられ、ここであきらめずに支給される可能性をつなぐなら、
厚生局に審査請求をするしかないのだけど、問合せ当初「結果が出るのは４ヶ月後（今年の２月か３月）」って言われ、
予定してなかった長期間、４ヶ月分しかない蓄えでどうやって来年の３月まで生きていけばいいのかって、途方にくれましたよ。

親はいて同居してるけど高齢だし、自営だったし（倒産済み）若い時苦労してて年金掛ける余裕がなかったので、
いわゆる無年金で、微々たる貯金を取り崩して生活してる。
屋根・壁があるとこにタダで住まわせてくれて、夕食だけだけど食事も食べさせてくれて、それで精いっぱい。
お金借りるなんてできない。

鬱状態は良くならず、なかなかうまく考えがまとまらなくて大変だけど、
そんな状態でも当初「４ヶ月位」の蓄えを、いろいろ切りつめられるとこなどを検索してヒントにして工夫してきたけど、
昨年１１月には、先の見えない今後の金銭的見通しが立たなくて、親に迷惑掛かりにくくて確実に死ねる場所を考えたり、
通院の帰りにめぼしい場所を探してみたり、なんてこともした。
最近はもうあきらめの境地になってて、お金は入ってないけどw通帳と対応する印鑑のメモなど、
自分が死んだ後に解約とかの手続きに困らないようにしておかなきゃって、PCでひそかにリストを作ってたくらい。

>>97
大変だったね
金が必要なら市町村の社会福祉協議会で用途に応じたお金をけっこう貸してくれるよ
保証人がいなくても金利は年1.5％と格安だよ
もしも保証人が要れば金利はゼロ

今後、もしも困ったらまず市町村の福祉課、もしくは社会福祉協議会へどうぞ

>>98さんへ
そんな制度があるんですね。
めちゃめちゃ長文を吐き出してしまい、そんなものを読んでくれて、
なおかつねぎらってくれて、どうもありがとう。

傷病手当金不支給通知が届いた時、いちど市の保健センターへ電話してみたのだけど、
世帯分離してても持ち家の親と同居してたら生活保護は受けられないし、
ほかに援助できる制度で該当するものはありませんね〜。
って言われたので、行政にも頼れないのだと思ってました。

（家は築３０年以上のボロだけど、つい数年前に、親が親戚を頼ってローンを完済したようです。
打ち明けられてないけどなんとなく知ってしまった・・・。
今住んでるとこはいわゆる新興住宅地だったとこだけど、まだ空き地があり、
新築建売人気エリアがあるから、ローン払えなくて家を売るにしても、うちみたいな中古物件は買い手が付かない。
住むところがなくなるから、ローン完済する方向にしたみたい。）

市から、通院や処方箋代などを貸してくれるとは、よいことを聞いた。ありがとう。
でも、退職後もうつ状態がよくならず、むしろ悪化してるので、
仕事探すどころか、幸運にも雇ってもらえても、短時間の仕事すらできない状態。
記憶力も低下してて痴呆老人みたいと感じる事もあるし、引きこもり状態になってるし、もう「社会人」ではない。「廃人」かな。
貸してもらうお金を返せるアテが無ければ、やはり公共の援助も受けられない気がする。

それにね、傷病手当金の支給通知が届いた時、普通なら喜べると思うんだけど、
実際の自分はなぜかほとんど無感動。
滞ってた支払分がやっと払えるなーって現実的なことが頭に浮かんだだけ。

支給決定は、あくまでも却下された分のみの話だから、１年６ヶ月間が保障されたわけじゃないしとか、
生きてくすべが無いと追い詰められた後だと、もうなんていうか、すべての結末が結局はマイナス方向にいくとしか思えなくなる。


あ・・・、せっかく希望の持てる情報を教えてくれたのに、おもいきりマイナス思考で返してしまい、申し訳ない。
悪気はないです。感謝してます。ありがとう。　気を悪くさせてしまったら本当にごめんなさい。

>>99
細かく教えてくれて有難う。
傷病手当金を申請するに至った理由は違えど、
保健組合から不支給を叩きつけられて自分の無知さを恨んで
一生懸命調べて、勉強して、動いて、知識を得たんだね。
自分と全く同じだわ。
知らないと損するよね・・・こういう手続きってさ。

自分の場合も非正規雇用（派遣）で傷病手当金を申請した。
傷病の理由を記載する箇所を健保の言うとおりに書いたのに、
不支給の連絡が来た時わけが分からなかった。
（その内容では病気療養とは認められないから支給できない、って言われた。）
健保の言うとおりに書いたのに、その理由が原因で支給されないとか理不尽すぎるって話。

健保組合で、同じく管理が別会社だったせいで一旦出た結論は本社からはどうにもできないって言われた。
自分の場合は審査請求は勧めてくれなかった。
支給してあげたいのは山々なんですけど・・・できないんですよねぇ・・・とか
しれっと組合が言ってきた。
（たぶん、額が大きかったから支給したくないんだろうなとも思えた）

この時、徹底的に組合と争う覚悟を決めて一生懸命勉強して調べて、
同じく厚生局やら労基にも問い合わせた。
どう考えても支給されるべき状態だったし、
問い合わせ先にも「本来は支給される対象です。」って言われた。

自分の場合は社労士に頼まずに、自分で審査請求した。
躁鬱で躁が入ってたおかげで無駄に頭がよく回ってたから
そのおかげで勝てたんだと思う。
審査請求から、三ヶ月弱で保健組合の不支給決定を取り消す＝支給になった。
知人や福祉士にも相談してたおかげで、失業給付の延長はちゃんとできた。
普通は、こんな事教えてくれないもんな・・・

100の続き。
それ以降、自分と同じ状況（傷病手当金に関する事）で困ってる人を見ると
放っておけなくなって、
定期的にスレ覗いたりするようになった。
そして、労災と傷病手当って本来併給は例外を除いてできないはずなのに・・・と
疑問に思う事があったから後学の為にと質問してみた。
（レアケースや例外があるなら知っておきたいと思ってさ。）

なんか、同じ人がいて嬉しかったよ。

退職日で悩んでいるのですが、締め日に近い日に診断書提出した方が良いでしょうか。ブラックなので、待機期間の4日をたたずに退職にされそうで。2週間連続出勤があり、体調を悪くしました。

一応、有休の用紙に3日以上休む場合は、診断書添付する事と記されてますが。なんせ、就業規則もなく、辞める方が多く、入れ替わりが激しい会社なので。生活の為に傷病手当金をなんとしても受給したいのです。

>>102 >>103
締め日とか関係なしに、とにかく４日以上「欠勤」すること。
あらかじめ３日以上休みますと宣言するのではなく
「明日は出勤します」「出勤するつもりでしたが無理のようです、すいません明日こそ」
を繰り返して４日以上休む。その後出勤しないままで退職届を出す。
診断書がなくても、その休みが「医師の指示によるもの」なら申請はとおる。

まあ一番心配なのは、退職後に提出した傷病手当金申請用紙を紛失されたり
改ざんされたりすることだけど。

締め日まで頑張れるのなら締め日までがんばった方がいい。
失業手当は給与が出ていた直近の６ヶ月で計算するので、締め日直後とかだと失業手当の支給額がガツンと下がるよ。

あ、有給にも気をつけてね

郵送費だけで月額１万円近くになるほどに、
それこそ「なんでこの経歴の人がこの業種に応募してるの」
って思われるくらいあらゆる会社に片っ端から応募して、
１ヶ月に100社は応募しても、１社も受からないよ。
それが精神。

「選ばなければ仕事はある」とか言ってる人ってどんだけ現場知らないんだよ。

仮に求人が余っているにしても、
余っている求人でさえ仕事にありつくには
採用試験を通過しなきゃいけないのに。
数字だけで見るとかアホちゃうか。

学校だっていくら定員割れしてたって
さすがに全教科０点とかの学生は入れないじゃないの？
公立なら分からないが少なくとも私立なら弾くでしょ



ところで、精神科に通院してる人が
家を借りる（賃貸契約）のは、まず無理なんだよ。
「社会不安障害」みたいな実害のないものであっても一般人は「精神科通院＝人を殺す」と思ってるしね。
安定収入があり、預貯金が1000万円あり、連帯保証人の年収も1000万円くらいで、さらに「前金で１年分一括して払ってもいいから」とまで言っても、
入居を拒否される、それが精神科通院（過去のトラブル歴や手帳所持の有無は問わない、単に通院してる「だけ」でも、だ）。

「金を払う」つまり「お客様」の立場でさえ
それだけ拒否されるのだから、
「金を貰う」つまり「雇ってくれる」というところがあるわけがない。

金を貰うのさえ嫌な奴に、金をあげるかってことだな。

>>107
賃貸契約すんのになんで精神科通ってること教えなきゃなんないんだ？
最近の賃貸は病歴まで調査すんのかね

あ、ただの基地外だったか

>>108
いや、
「これだけたくさんの収入ありますよ」
で障害年金のことも言ったの。
そこからだね。


俺以外の例で多いのは
運転免許証を持たない人が、
身分証明書で
障害者手帳を出してバレるってことが多いとか不動産屋の人が言ってた

>>108
それ、お触り禁止w
専ブラ使ってるなら、そいつはNGNameとかに入れちゃいなよ。（部分的で十分引っかかるからOK！）
いつでもどの板でも　あぼ〜ん　でスッキリ！
みんなで総シカトが妥当だよ♪

社保、1年加入ですが、ギリ1年たてば大丈夫ですよね。社保の給料からの引き落としが、15日後なので、それを待った方がいいのか疑問になりまして。雇用保険もですが。

年金にしろ手帳にしろ
診断書は、
何年も通院していても診断書自体は直近の病状で書かれるから、
「５年間通院して毎日が症状重く、しかし診断書の時だけたまたま体調がよかった」
場合よりは、
「普段から割と元気なんだけど、たまたま診断書書かれるときだけ体調悪かった」
ほうが重い診断書になるのか。
ｼﾞｬﾝﾌﾟのアンケートみたいだ
↓
【地獄先生ぬ〜べ〜】はジャンプ打ち切りサバイバルをこう乗り切った！[後編] - 紫の物語的解釈
http://blog.goo.ne.jp/masuji622/e/dca7a705b3d3efd2b52f10598ca99026
週刊少年ジャンプにおいて、連載が終わるかどうかというのは、
３カ月に一度行われる連載会議で決定されるといいます。
この際に参考にするのがアンケートのデータなのですが、
　過去すべての順位を見ているわけではなく、会議直前の数回の順位だけを見ているのです。
つまり、そのときだけ順位が良ければあとは低迷していても終了にはならないのです。
と、いうことは・・・？
　会議の直前だけバトルをやる！　それ以外の時は一話完結の従来のスタイルをやる！

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ところで、
●積み立て不足で厚生年金７４基金解散
ってニュースがあったが、
これって障害年金にも関係するの？
〜〜〜〜〜〜〜〜
（余白）うあい９りぃおえｒｙｒｙｒｙｒｙｒｙりゃおえいろあえｙろあ
羅絵いるあよらういおりゃいえおりゃえりゃえｒ
羅栄折るや負え竜ああラオいうえりゃいおうりゃいおうりゃいおえ

精神の障害年金（障害者年金）って
最長どれくらい？

手帳でさえ２年なんだから
年金も２年が限度かな？

身障や池沼と違って
永久認定は
絶対に無理？

精神の障害年金（障害者年金）って
最長どれくらい？

手帳でさえ２年なんだから
年金も２年が限度かな？

身障や池沼と違って
永久認定は
絶対に無理？



あと２級永久認定なら嬉しいが、
３級永久認定とかされた場合はどうなるん？
その場合は審査請求で２級に出来る可能性はあるが、
しかし同時に永久でもなくなる可能性濃厚ってことだよね？


つーか
審査請求ってタダで出来るの？

あと、
単に診断書を書き直して提出じゃダメなの？
「審査請求」ってやつじゃないとダメなの？

>>115
知人で5年更新がいるよ。
ただ、一般的には2-3年更新が多いんじゃないかな。
知ってるのは1,2,3,5年更新。
4年っていうのは聞いたことないや。（自分が知らないだけかも）

ネット上で精神の永久認定、たまーに自慢の書き込みを見かけるけど
リアル知人で永久認定は居てない。
だから、精神の永久認定は信用してない。

審査請求は無料でできるけど、自分でやるのは結構な労力使うよ。
審査請求はあくまで、提出した診断書を元に争うことになる。

>>116
だからさ、そいつメンヘル・メンサロに出没しまくってるキチガイだから、
相手にしちゃダメなんだよ。
上にも書いてる人いるけど、まさしく「それ、お触り禁止w」
スルーしてね。

2月の末から休職に入って、1回目の傷病手当金を休職日から4/9までで書いて会社に送った。
でも、なんの音沙汰も無いもんで、思い切って会社に電話したら
「4/9までの申請だと、4月の給料計算が終わってからでないと会社側でも書けないからまで、健保に送ってないよ。
送れたとしても5月中旬過ぎかなぁ。3/31で、区切って書いてくれたら、もう健保に送れたんだけど・・・」
って言われた。ま、それもそうだよな・・ってな事で、1回目の手当金が出るのは6月頃になりそうです。死ぬわ。つーか無知だった。

3ヶ月まとめてでいいかと思っていたら会社から締め日で出してくれといわれて月末ごとに提出してるわ

>>118
第一回目の申請書がまだ健保組合に送られてないってことは、
傷病手当金が給付されるかどうか、まだ決まってないってことだよね？

ここはメンヘル板だけど、傷病手当金のスレが他板にないらしいから、メンヘル系の病気の人以外も来ることがあるようだけど、
118さんの場合、ケガやメンヘル以外の病気で、健保側が迷わずに支給決定するような傷病で申請してるのかな？

まぁとりあえず、過ぎたことは取り返しが付かないので今後の参考を。

まず申請しようとした時に、健保組合にどのくらいの期間単位で提出するべきか？って問合せるべきでした。
健保組合によるけど、１ヶ月毎にとか、３ヶ月までまとめてもいい、とかそこの健保組合での一応のルールがある。

１ヶ月毎なら、提出枚数は増えるけど、傷病手当金の医師の記入は保険適応なので300円（税抜）くらいだし、
まとめて出すより１ヶ月毎の方が、（申請が通った場合だけど）毎月支給されることになるから、生活費も安定する。

申請の初日が半端な日からだとしたら、１回目の申請用紙のときに調整しとくとあとがラク。
例えば、３／１０から申請するなら、第一回目の申請期間は３／１０〜３／３１で記入。
第二回目以降はからはキリのよい、４／１〜４／３０　というように１ヶ月毎に提出する。

もし支給決定になったら、今後は１ヶ月毎の提出をオススメします。

>>120
鬱ですよ。健保に聞けばよかったのね。支給されますように。
アドバイスありがとう

在職中は賃金締日ごとに送るのは、さんざん既出。
退職後はまとめてでもどうでもいいけど。

１回目は提出済みで審査待ちなんだけど
２回目は審査とおってからがいいよね？

来年の1月で傷病手当が切れます。2月から失業手当がスムーズにもらえる為に、やっておくことはありますか？

受給延長は申請済みです。

>>124
障害者手帳とっておくと
就職困難者として失業給付が300日になるよ

あっ❗️手帳は既に申請済みで、そろそろ届く頃です。

>>124
就労不可ってことで受給延長してるんだから、
今度は就労可能っていう診断書が必要になるんじゃ？

>>125
横ですが、300日給付は意見書に「一般」と書いてあってもできますか？
就労形態で変わるとかありますか？

現在休職中で4月で退職します。健保は任意継続せず脱退するのですが4月分の傷病手当金の申請は可能ですか？

>>129
社保加入期間が１年以上あるなら、任意継続しても脱退しても
退職後も傷病手当金を受給できる。

補足。
４月何日に退職するのかわからないけど、在職中の分は会社を通して申請する必要があるよ。
文章から推測するに4/30と仮定して、4/30までの傷病手当金は5/1以降に
退職した立場から会社に申請をお願いする。

>>130
どうもありがとうございます。

すみません
ご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい

ハロワに提出する医師の意見書は金額いくらぐらいかかるのでしょうか？
医師の言値でしょうか？

診断書は自由診療です

>>133
ありがとうございます

ああああお金が飛んでいくううううう

>>134
自立支援とか休職時に診断書書いてもらってない？
多分それと同額と思っていいんじゃないかな

>>135
書いて貰ってます
5000円でした
今の私には5000円が痛い・・・orz

傷病手当金の申請書みたいに保険効いたらいいのになぁ

医学管理等で100点付いてるのが傷病手当金申請書の分か
ずっと無料だと思い込んでいたわ
診断書代は2,600円と結構お安めなんで助かる

>>136>>137

保険がきく診断書と自由診療の範囲の診断書と、種類があるし、
自由診療の方は病院によって価格設定も違うし、
保険がきく診断書も、自立支援の１割は適用されないので、診断書のみ３割での支払になるよ。

金銭的にキツイ時にタイミングを合わせたように、
保険のきかない診断書が必要になったりすることがあるんだよね、参るよね〜。

ケースワーカーの就労指導ってどんなの？
ハロワで失業保険貰う時みたいに、どこどこ受けましたって申告するの？

それとも、ハロワとは違って
ナマポ用の就労実績報告書的なものがあるの？

>>116
ありがとうございました。

>>117
メンサロ板にはほぼ行ってないのだが

放送したらｽﾄではないとはいえ、まあ非組合員や、組合員であっても管理者が放送くらいはすべきか。
ただ、振替輸送対象外なんだｽﾄってw
あと、「うちの会社ではこんな事しない」って、それはｱﾝﾀの会社が円満会社か社畜会社のどちらかだからだろw(料金返せってのも、厳密には料金ではなくて運賃か)。

「ｽﾄﾗｲｷの紙を投げつける客もいた」って、気持ちは分かるが、現場の人間ではなく会社(本社)に対して怒るべきだろ。
「叩く相手を間違える」って日本人は特に多いよな。相手が違うっての。
ｽﾄﾗｲｷ然り、ﾅﾏﾎﾟ然り、刑務所＆拘置所然り、休憩時間然り、早期退職問題然り。
最低賃金を上げるよう要求すべきなのに、ﾅﾏﾎﾟを叩いて生活保護を最低賃金並みに引き下げろとか。
週刊新潮2013年2月7日号には死刑囚が懲役囚より高収入はｵｶｼｲとあったが、これも低いﾎｳに合わせるのでなく懲役囚を死刑囚並にすればいいだけ。
JR東の現場の例で言っても、立川駅東改札裏のように要員不足(精算機対応等の人員不足)から休憩時間が実質取れない駅もあるが、
これも、本来は会社側に「要員増やせ」と言うべきなのに、なぜか「休憩時間をきちんと取る社員は権利だけ主張して義務を果たさない」という事でﾊﾌﾞられる状態(ついでに、何が権利で何が義務かも分からない頭の悪さ・非論理性・感情論もまた日本人的)。
2013年初頭にあった「教師の早期退職問題」も、早期退職した教師を叩くのは筋違い(まあこの例だけは公務員だから他と意味合いがやや違うかも)
↓
相鉄バス総合スレ　part1 http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/bus/1327742137/965
【パワハラで】相鉄ﾊﾞｽ乗務員専用スレ　3【自殺】 http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/bus/1379750587/351
首都圏で交通スト　「料金返せ」「放送ぐらいしろ」 朝日新聞デジタル 3月20日(木)11時55分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140320-00000020-asahi-soci.view-000
(上記ｱｶﾋ新聞ﾃﾞｼﾞﾀﾙより抜粋↓)
八王子市の会社員男性（３８）は「迷惑。しかも雨だし。うちの会社ではこんなことしない」と憤った。
午前６時前から窓口や改札に人だかりができ、振り替え輸送ができないと分かると「自分でいけというのか」「料金返せ」「放送ぐらいしろ」などと怒号が飛んだ。
ストの張り紙をはがして投げつける男性もいて混乱した。

郵送費だけで月額１万円近くになるほどに、
それこそ「なんでこの経歴の人がこの業種に応募してるの」
って思われるくらいあらゆる会社に片っ端から応募して、
１ヶ月に100社は応募しても、１社も受からないよ。
それが精神。

「選ばなければ仕事はある」とか言ってる人ってどんだけ現場知らないんだよ。

仮に求人が余っているにしても、
余っている求人でさえ仕事にありつくには
採用試験を通過しなきゃいけないのに。
数字（求人数、求人倍率など）だけで見るとかアホちゃうか。

学校だっていくら定員割れしてたって
さすがに全教科０点とかの学生は入れないじゃないの？
公立なら分からないが少なくとも私立なら弾くでしょ。



ところで、精神科に通院してる人が
家を借りる（賃貸契約）のは、まず無理なんだよ。
「社会不安障害」みたいな実害のないものであっても一般人は「精神科通院＝人を殺す」と思ってるしね。
安定収入があり、預貯金が1000万円あり、連帯保証人の年収も1000万円くらいで、さらに「前金で１年分一括して払ってもいいから」とまで言っても、
入居を拒否される、それが精神科通院。（過去のトラブル歴や手帳所持の有無は問わない、単に通院してる「だけ」でも、だ）。

「金を払う」つまり「お客様」の立場でさえ
それだけ拒否されるのだから、
「金を貰う」つまり「雇ってくれる」というところがあるわけがない。

金を貰うのさえ嫌な奴に、金をあげるかってことだな。

http://person.news.yahoo.co.jp/profile/lwnvHMKCb2JttDkbfJGg9XD3jg--/comments/　求人倍率改善、1．07倍＝失業率は3．6％横ばい―3月　時事通信 5月2日(金)8時35分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140502-00000025-jij-pol

それでも、例えば共産党の力を使って
まずはバイトくらいは出来たとしよう。
（本来ならバイトすら落とされるけどね精神は）

でも、
悪いことはしてないのに
試用期間中に首になるんだよね精神は。

「トイレ掃除」をやれと言われたら、
でもやり方が分からないからきくと、
「家でやってるのと同じようにやって」
と言われる。

家では、妻がトイレ掃除をするので、俺は何もしない。
つまり、「家でやってるトイレ掃除と同じように」何もしないと、
言われた通りにやったのに
なぜか怒られる。

客から
「あらびきソーセージハンバーグ盛合せ」
を注文され、
「そんなメニューはありません」
「『あらびきソーセージとハンバーグの盛合せ』ならあります」
と言うと、
なぜか苦情が入って店長から明日から来なくていい宣言される。

一文字でも違ったら他のメニューがあるのかと思うから正確に確認してるだけなのに。
「確認の励行」とか点呼の時に言ってたのはなんだったの。

そんな俺がやっとありついた仕事は公務員からの苦情で首になり、
税金で飯食ってる人間が民間様に苦情する権利すらないのに、
しかも、障害者雇用を促進すべき立場の公務員がいざ働いた障害者を首にするってどう考えても理不尽。

>>143
コピペとわかっているが、気が触れているってのはこう言うのなんだなぁ…

>>138
自立支援で一割負担だったよ傷病手当金診断書

>>145
病院側というか医療事務員が、自立支援の適用範囲を把握できてなくて
間違って１割にしてしまったか、（その場合、あとから差額をきちっと請求されるよ）
もしくは、傷病手当金の診断書に関しては３割で計算されてるけど、
診察・処方箋発行と一緒に１枚の領収書にされてたら、
診断書分の支払はちゃんと３割で済ませてるけど、患者側が領収書の詳細をよく確認してないだけ、
のどっちかのパターンじゃないの？

>>146
うちも一割だよ
じりつ支援の適用範囲は医院によって違うからじゃない？
例えば頭痛薬ロキソニンは医院によって適用させてるとことさせてないところがあった。

傷病手当金の意見書は１００点で、１割負担だから、
１００円だと思う。

わしのとこ、たぶん自立支援適用されてないのかな？
３００円払ってる

放送したらｽﾄではないとはいえ、まあ非組合員や、組合員であっても管理者が放送くらいはすべきか。
ただ、振替輸送対象外なんだｽﾄってw
あと、「うちの会社ではこんな事しない」って、それはｱﾝﾀの会社が円満会社か社畜会社のどちらかだからだろw(料金返せってのも、厳密には料金ではなくて運賃か)。

「ｽﾄﾗｲｷの紙を投げつける客もいた」って、気持ちは分かるが、現場の人間ではなく会社(本社)に対して怒るべきだろ。
「叩く相手を間違える」って日本人は特に多いよな。相手が違うっての。
ｽﾄﾗｲｷ然り、ﾅﾏﾎﾟ然り、刑務所＆拘置所然り、休憩時間然り、教師早期退職問題然り。
最低賃金や国民年金を上げるよう要求すべきなのに、ﾅﾏﾎﾟを叩いて生活保護を最低賃金や国民年金並みに引き下げろとか。
週刊新潮2013年2月7日号には死刑囚が懲役囚より高収入はｵｶｼｲとあったが、これも低いﾎｳに合わせるのでなく懲役囚を死刑囚並にすればいいだけ。
JR東の現場の例で言っても、立川駅東改札裏のように要員不足(精算機対応等の人員不足)から休憩時間が実質取れない駅もあるが、
これも、本来は会社側に「要員増やせ」と言うべきなのに、なぜか「休憩時間をきちんと取る社員は権利だけ主張して義務を果たさない」という事でﾊﾌﾞられる状態(ついでに、何が権利で何が義務かも分からない頭の悪さ・非論理性・感情論もまた日本人的)。
2013年初頭にあった「教師の早期退職問題」も、早期退職した教師を叩くのは筋違い(まあこの例だけは公務員だから他と意味合いがやや違うかも)
↓
相鉄バス総合スレ　part1 http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/bus/1327742137/965
【パワハラで】相鉄ﾊﾞｽ乗務員専用スレ　3【自殺】 http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/bus/1379750587/351
首都圏で交通スト　「料金返せ」「放送ぐらいしろ」 朝日新聞デジタル 3月20日(木)11時55分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140320-00000020-asahi-soci.view-000
(上記ｱｶﾋ新聞ﾃﾞｼﾞﾀﾙより抜粋↓)
八王子市の会社員男性（３８）は「迷惑。しかも雨だし。うちの会社ではこんなことしない」と憤った。
午前６時前から窓口や改札に人だかりができ、振り替え輸送ができないと分かると「自分でいけというのか」「料金返せ」「放送ぐらいしろ」などと怒号が飛んだ。
ストの張り紙をはがして投げつける男性もいて混乱した。

>>144
「気が触れる」ってどういう意味？

5/2に認定日だったけど
振り込みは5/8になるのかな…

>>151
キチガイってこと

それとも内容について？
なら、自分が言ってることがどんなにおかしいことか、気が狂ってることかわかってない
社会に出られると迷惑極まりない存在だってことだな

先月リハビリ勤務で2週間以上出てるから打ち切られやしないかとｶﾞｸﾌﾞﾙですわ

>>153

＞社会に出られると迷惑極まりない存在だってことだな
じゃあ俺はナマポをバリバリ受給すべきですね

>>155
あなたの場合どんな仕事も勤めることはできないでしょうね
生活保護も仕方ないと思いますよ、家から出ないでね

>>155
死ねよ。
死んでかける迷惑は甘受してやるから早く自殺しろ。

>>156
だからさぁ、あんたもスルーしなよ。
いちいち相手にするからこんな無関係のスレにまで出没しつづけるんだよ。
「話し相手ができてうれしい♪」ってさw
他の皆の迷惑になるから、シカト・スルーでよろしくね。

>>157
あんたもさぁ、スル・・・これは本当のことだから書き込んどいた方がいいかw

>>37
夫婦でおかしい人？
検索したら出たけど

郵送費だけで月額１万円近くになるほどに、
それこそ「なんでこの経歴の人がこの業種に応募してるの」
って思われるくらいあらゆる会社に片っ端から応募して、
１ヶ月に100社は応募しても、１社も受からないよ。
それが精神。

「選ばなければ仕事はある」とか言ってる人ってどんだけ現場知らないんだよ。

仮に求人が余っているにしても、
余っている求人でさえ仕事にありつくには
採用試験を通過しなきゃいけないのに。
数字（求人数、求人倍率など）だけで見るとかアホちゃうか。

学校だっていくら定員割れしてたって
さすがに全教科０点とかの学生は入れないじゃないの？
公立なら分からないが少なくとも私立なら弾くでしょ。

ところで、精神科に通院してる人が
家を借りる（賃貸契約）のは、まず無理なんだよ。
「社会不安障害」みたいな実害のないものであっても一般人は「精神科通院＝人を殺す（又は自殺する、奇声をあげる、など）」と思ってるしね。
安定収入があり、預貯金が1000万円あり、連帯保証人の年収も1000万円くらいで、さらに「前金で１年分一括して払ってもいいから」とまで言っても、
入居を拒否される、それが精神科通院。（過去のトラブル歴や手帳所持の有無は問わない、単に通院してる「だけ」でも、だ）。

まあ、客つっても自己破産したりするとしばらくは借金できないが、これは「自己破産」っていう経緯（いきさつ）があるし、そもそも借金は別に生活に必須ではないが、賃貸は生活必需品なのに精神というだけで借りれない。
無職・生活保護・自己破産者でも家を借りる方法はあるが、精神が家を借りる方法はない。「低所得者のために賃料を（相場より）安くする主義」みたいな考え方の大家（家主）にさえ、精神は拒否される。何の為の敷金礼金なのか…。

「金を払う」つまり「お客様」の立場でさえ
それだけ拒否されるのだから、
「金を貰う」つまり「雇ってくれる」というところがあるわけがない。
金を貰うのさえ嫌な奴に、金をあげるかってことだな。

http://person.news.yahoo.co.jp/profile/lwnvHMKCb2JttDkbfJGg9XD3jg--/comments/　求人倍率改善、1．07倍＝失業率は3．6％横ばい―3月　時事通信 5月2日(金)8時35分配信 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140502-00000025-jij-pol

それでも、例えば共産党の力を使って
まずはバイトくらいは出来たとしよう。
（本来ならバイトすら落とされるけどね精神は）

でも、
悪いことはしてないのに
試用期間中に首になるんだよね精神は。

「トイレ掃除」をやれと言われたら、
でもやり方が分からないからきくと、
「家でやってるのと同じようにやって」
と言われる。

家では、妻がトイレ掃除をするので、俺は何もしない。
つまり、「家でやってるトイレ掃除と同じように」何もしないと、
言われた通りにやったのに
なぜか怒られる。

客から
「あらびきソーセージハンバーグ盛合せ」
を注文され、
「そんなメニューはありません」
「『あらびきソーセージとハンバーグの盛合せ』ならあります」
と言うと、
なぜか苦情が入って店長から明日から来なくていい宣言される。

一文字でも違ったら他のメニューがあるのかと思うから正確に確認してるだけなのに。
「確認の励行」とか点呼の時に言ってたのはなんだったの。

そんな俺がやっとありついた仕事は公務員からの苦情で首になり、 税金で飯食ってる人間が民間様に苦情する権利すらないのに、しかも、障害者雇用を促進すべき立場の公務員がいざ働いた障害者を首にするってどう考えても理不尽。

公務員の苦情で首になったのに就労指導はｵｶｼｲ 2ﾅﾏﾎﾟ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/　＆　税金で飯食ってる分際で苦情すんな無知公務員！３ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/l50

ライト、マルチやめれ

>>162
おまえもいいかげんスルーを覚えろ。相手にするから喜ぶんだよ。
NGワードやNGネームに「ライト」か「ﾗｲﾄ」を入れときゃあぼ〜んでスッキリ！
ヤツの存在はこの世のどこにも無いってことよw

独立国情報です

就職困難者で失業給付を受ける時、
ハロワに求職の申し込みに行った時点で
すでに障害者手帳を所持してないと就職困難者になれないそうです

ここでも情報で、手帳がなくても医師の意見書などでＯＫという話もありますが
独立国の方は厳しいみたいです

ネットで検索すると初回の認定日までに手帳を取得してたらＯＫの様な情報が見つかるのですが、
今現在、独立国では求職の申し込みをした日までに手帳を所持していることが条件になっているので
就職困難な方で手帳のない方は、早めに手帳を取得した方が良いと思います

>>162
英語やめれ
何言ってるか分からない
言葉っていうのは相手に伝わらないと意味がないんだぜ


俺の場合は最初から伝える気がないからいーけど

>>165
おまえは死ねって言ってるだろ。
自殺しろ。早くしろ。

>>165
マルチポストも知らねーなら2ちゃんに書き込みすんな！
ggrks

質問です。傷病手当の受給期間が満了したんですが、
まだまだ回復のメドが立ちません。雇用保険の受給の延長手続きはすでに
済ませてあるんですが、延長の仕組みについて、よくわからない点が
いくつかあります。

・3年過ぎても労務可能にならなかった場合は、受給の権利は消えてしまう
んでしょうか？
・延長手続きを行ってから2年11か月目（極端な例ですが）に労務可能に
なったとすると雇用保険を受給できるのは1か月程度になって
しまうんでしょうか？

>>168
多分三年過ぎると権利は失う←ここ誰か正確に頼む
延長手続きで二年十一か月目に労務可能になっても
しかるべき日数の給付が受けれる
延長三年+給付一年の最長四年らしい

>>169
最長3年まで認められ、本来の受給期間の1年を含めると合計4年で合ってるよ。

>>168
2年11ヶ月目からお金を貰う場合、満額受け取れます。
確認なんだけど。健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当を
一緒に考えてない？全くの別制度だよ。

ツレがうつになりまして。｜無料動画 GyaO!｜映画
http://gyao.yahoo.co.jp/player/00867/v00896/v1000000000000010354/?list_id=312066&auto=0


>>167
必要ない。
相手が最初から日本語を使えばいいだけの話。
知らない言葉を検索して意味を知るくらいなら、相手が最初から日本語を使ったほうが手っ取り早い。

というか日本語は英語と違い初見単語でも漢字から意味が類推できるし、
日本の国連負担金は第２位だから
国連公用語に日本語を加えを目指すなど日本語をもっと輸出すべきなのに、
日本人からして日本語を否定してどうする。

左翼はよく売国奴といわれるし
安倍はＴＰＰで右翼からも売国奴といわれているが、
俺は日本語を放棄する日本人こそ売国奴だと思う

何この意味不明のレス
キチガイとはこいつのことだ

>>171
誰もお前の書き込みまともに読んでねーわ
マスターべションなんだよお前のしてることは

>>171
同じ書き込みを色んなとこに書くなってことだ。意味を調べれは、迷惑行為とわかるはずだ。

>>173
なら、読まなければいいと思うよ

この情報過多の時代、（情報の）取捨選択は必要だ。

というか俺の書き込みなんて
俺自身すら読んでないしｗ
（だからたまに読み返すと打ち間違えがありまくる）



で、あえてまた英語を使っているのは皮肉ですかｗ


>>174
最初からそういえばいいのに。

でも、同じではない、句読点の位置や、
敬体にするか常体にするかの文体、そして漢字をひらがなにしたり、
ら抜き／い抜き言葉を使うか使わないか、
一人称を俺にするか僕にするか私にするかなど、
微妙に変えている

うつ病・パニック障害で休むようになってから
１２ヶ月　傷病手当もらってるけども
だいぶ改善したから会社に伺ってみたら「辞めてくれないか？」と・・・
正確にはやめてくれないか？と直には言わないけどそのような雰囲気に。

傷病手当は最長で一年半もらえるみたいだから
今のままで一年半もらっておいたほうがいいのか・・・・悩む

>>176
会社に在職中なら、「傷病手当」じゃなくて「傷病手当金」だよね。
今の会社で社会保険に加入しているのが1年以上なら、
今会社を辞めても傷病手当金は支給されるよ。
ただ、退職日には絶対に会社に出勤してはいけない。

まぁ、辞めてくれ！ってはっきり言われるまで
会社にいれる状態なら居た方がいいとは思うけど。

国税３８兆円+　地方税３１兆円　＝　約６９兆円

公務員人件費　３５兆円　＋　公務員もどき約２５兆円　＝　６０兆円

＋　施設費　＋　光熱費　＋　消耗品　＝　８０兆円？　１００兆円？　想像がつかねぇー

＋　仕事ができない為に大量の臨時職員雇用　＝　１２０兆円？　余計想像がつかねぇー

公共事業費　約１５兆円(材料・施設費・人件費込み)　約４００〜５００万人　後世に残るもの：社会インフラ

公務員+もどき人件費　６０兆円　６００万人　後世に残るもの：借金とうんこ

税金をウンコに変えるウンコ製造機！！　ウンコ産む員〜

たまには違うの産めー　このボケナス−
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
生活保護も公務員もどちらも税金で暮らしていはいるが、 だからといって「原資は税金」でひとくくりにしていいものだろうか？

公務員はまさに原資が税金。
対して生活保護は
今までおさめてきた社会福祉関連の税金を
取り返しているだけで、
いわば保険金（メンタル板的には傷病手当金や失業保険・障害年金と言ったほうが好例か）を
もらっているようなものでしょ。

原資が税金という点では同じでも、
掛け金による恩恵を受けているだけのナマポと、
文字通りの税金泥棒でしかない公務員とを、
同列視は、ちょっとできないと思う 。
（公務員と生活保護の違い　http://ai.2ch.net/test/read.cgi/soc/1324525295/l50、「公務員も納税者だ」とか言う奴バカなの？　３ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387980536/l50）
生活保護も消費税を払ってる以上、「ナマポは税金で〜」は筋違いだが、
公務員の「納税」は、原資が税金である以上は「1000円ｶﾂｱｹﾞした相手が泣いたから100円返したのをあげたとは言わない」「母親に1000円渡されて買い物してお釣り返したのをﾏﾏに小遣いあげたとは言わない」のと同様、公務員は税金を払っていない。

空白期間は再就職の壁になるからねえ
ただでさえポンコツな職歴なのにここ半年間うつでひきこもってましたとか絶対いえないわ

精神障害者保健福祉手帳　その62
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1398652545/260-267
「結婚してるなんて作り話だろ」という挑発に乗り
証拠である資料を提示したが
住民票の住所を消し忘れるというミスをしたアスペライトが上記でご覧になれます。

>>177
遅レスで申し訳ないです　傷病手当金ですね
毎月病院にもっていって書き込んでもらってます・・・

>まぁ、辞めてくれ！ってはっきり言われるまで
>会社にいれる状態なら居た方がいいとは思うけど。
同じことは友人にも言われました

最近　会社の総務に傷病手当の書類送ってくださいとメールするのも
気が引けるようになってしまって・・・

>>181
気が引けるなら、それこそ「傷病手当金の書類を」と正確に書くべきでは？
総務の人も多分傷病手当金の事だろうな、とわかってはくれるだろうけど
誤字脱字のある、いい加減にテキトーに書かれたメールで要求されるのも不愉快だろうし。

まあ健保組合に直接もらうって手もあるし、まとめて何枚かもらえるし
気が引けるならそういう手を使っては？

協会けんぽにまとめて取りに行っていましたが。

セブンイレブンで印刷してたけどな

>>181
傷病手当ではなく
傷病手当金のことだといわれたそばから
また「傷病手当」って書くような
あんたじゃ
会社もいらない人材だと思うだろうな

>>185
おまえはさっさと自殺しろって言ってるだろ。
誰にも必要とされてないし、誰にも好かれて無いし、大勢の人間に嫌われてる。
おまえはこの世に存在しないほうが世の中のため。早く死ね。今夜死ね。

>>181
俺は協会けんぽだったが
家で印刷してたよ
A4用紙に

>>186
レスアンカーも読めないの？あんたには話しかけてないよ

>>188
死ねよ。おまえが自殺するって言ってからずっと待ってるんだからよ。

>>181
加入のけんぽや保健組合にもよるかもしれないけど、
貰いにいくのが面倒ならコピー取ったり、けんぽや保健組合のWebから
書式をDLできる場合もあるので、それをコピーしてもOK。
（傷病手当金の用紙をコピーできるってことね）
コピーでもいいのか、会社に聞いたらいいと思う。

あと、傷病手当金と傷病手当は区別した方がいいと思う。
もし会社を退職したら今度は失業給付を貰うことになると思うんだけど、
就職活動中に主治医に就労不可を言われたり、定期的にハローワークへ行けないってなった時に
申請できるのが「傷病手当」っていうんだよ。
貰える額は失業給付の基本手当と同額だけど、傷病手当のメリットは
定期的にハロワに行かなくても医者の診断書だけでお金が貰える点。

後、申請の期限がないから極端な話300日間ハロワに行かずに、
300日を過ぎた後に○月○日〜×月×日まで労務不可。っていう医者の診断があれば
○月○日〜×月×日の分を一括してお金貰えるよ。

まぁ・・・普通は一ヶ月おきに申請する人が多いみたいだけど。

>>189
それってもう３年くらい前じゃね？

>>191
だからおまえは死ぬ事をずっと望まれてるんだよ。
早く死ね。
おまえが生きてても誰も喜ばねえよ。

>>192
俺には課せられた使命があるから
それを果たすまでは死ねない

>>193
そうやって人の都合考えず自分の事しか考えないから嫌われるんだよ。
おまえが使命を果たさなくても誰も困らんから早く死ね。

IDが真っ赤っかの、ID:YibxJChN　へ。

レス返してる相手が、うちの専ブラではすでにNGに入れてるから「あぼ〜ん」表示になってるし、
あんたのカキコミの「>>」にカーソル合わせれば内容見れるけど、
すでにNGに入れてるようなくだらないもんをイチイチ見てないけどさ、予想はつくよw

でさ、いつまでも相手にしてるあんたもアレと同等ってことに、早く気付けよ。
ということで、これからアンタもNGに入れとくわ。

てか、妙にレスが多いと思ったら、スレタイと無関係のキモイのが湧きまくってたんだなw
いいかげん、本題のみで進行してほしいし、みんな迷惑してっから、

お　ま　え　ら　出　て　い　け　！

>>194
万人に好かれるのは不可能なので
あんたひとりに嫌われることくらい構わん

>>195
ＩＤが赤いってどうやるとなるの？
つーか俺はＩＥで見てるからどっちみち分からんかｗ

＞本題のみで進行してほしい

同意。いい加減スレ違いで絡んでくるのやめてほしい

レスありがとです
また薬切れてこんな時間に目が冷める・・・
傷病手当金の書類を送ってくださいでよかったんだな

>>190
傷病手当は失業保険もらい終わってからとか途中でも切替とかできるもの？
仕事辞めてから調べてはいたけど最近ようやく頭に入るというか理解できてきた
今までここ読んでたけどやっと理解できるくらい回復した

>>198
傷病手当が貰える金額や期間は、失業保険給付金と全く同じ。

失業保険給付金→健康で働ける状態なのに、仕事が見つからない人への支援金
傷病手当→傷病によって、仕事探しや働くことができない人への支援金
って考えると分かりやすいと思う。
受給できるのは、どちらか片方だけ。
失業保険給付金をもらい終えた後に、切り替えできるような制度じゃない。

ハローワークに定期的に通えるほど健康なら、
傷病手当を申請することはまずないと思う。

ハローワークに行くのすら億劫で引きこもりだ・・・
みたいな人は、無理せず医者に頼んで傷病手当に切り替えた方がいい。
認定日にハロワ行かないとお金貰えないからね。

昨年末にうつ病が悪化して退職して、２ヶ月ほど傷病手当を貰う。
その後回復してきたから、失業保険を貰いつつ、職業訓練校に通うも、
最近になって、ちょっとした頭痛や風邪で訓練校を休むようになった。
もはや訓練校を途中で首になるのも、時間の問題だぜ。

（雇用保険）傷病手当≠（健康保険）傷病手当金

ちょっとみんなに聞きたいんだが現在メンタルやられて鬱になって医者から診断書もらって
今休職中なんだけどこないだ復帰にあわせてかかりつけ医と面談したいがいいかって
上司から連絡入ってOKしたんだがまた今日電話きて直属の上司＋人事部長＋自分＋かかりつけ医で
面談したいってきたがこれってどうなの？なんなの？なんかもうよくわかんないんだけど…

会社としては、病気を理由に解雇したいが、いきなりは出来ない。

それで、第3者の「医師＝専門家」を呼んで
会社側は「今後、病気は治りますか？働けますか？」と聞く。

医師としては、再発の可能性もあるので、
実際に本人が思っていることより数段悪い状況を言う。

仕事復帰するにあたっても、1〜2ヶ月は半日仕事。
それに慣れてきたら、少しずつ時間を伸ばして行くよう、会社に忠告する。

そういう人がいたら、会社としてもあまり好ましくないので、
人事部長が出てくるのです。医者の言葉を持ち出して、
「傷病休暇手当の支給期間（18ヶ月）ずっと休みなさい。しかし、その期限が来たら、辞めてもらうよ」
と言うためです。

本当の復帰に向けての話なら直属の上司じゃなく、
社長とか、営業所長、支店長など、その職場の最高責任者と話するよ。

>>203
丁寧にありがとうございます！

やっぱり辞めさせるつもりなんだよね…後半の「傷病手当の支給期間〜」みたいなことは
言われてたからうすうす勘付いてはいたけどやっぱりちょっとショックorz

あ、直属の上司っていうのは俗に言う支店長みたいな立場の人
なんだけどそれでも希望幸薄だよね…。

なんとか復帰したいし出来れば４者面談受けたくない…これはわがまますぎるかな

西日本短期大学には、一般人の現金や貸与物品をネコババする准教授がいるらしい。
短大当局は、それを通告されても隠蔽工作しているみたい。

自分の学校の自浄化に立ち上がろうという学生はいないのか？

詳しくは、
一山幸子 被害者の会
で、検索すると良いらしい。

スレ違い

郵送費だけで破産しそうなﾎﾄﾞに、
それこそ「なんでこの経歴の人がこの業種に応募？」
って思われるくらいあらゆる会社に片っ端から応募して、
１ヶ月に100社は応募しても、１社も受からないよ。
それが精神。
「選ばなければ仕事はある」とか言ってる人ってどんだけ現場知らないんだよ。

仮に求人が余っているにしても、
余っている求人でさえ仕事にありつくには
採用試験を通過しなきゃいけないのに。
数字(求人数、求人倍率等)だけで見るとかｱﾎちゃうか。

学校だっていくら定員割れしてたって
さすがに全教科0点とかの学生は入れないんでは？
公立なら分からないが少なくとも私立なら弾くでしょ。

ところで、精神科に通院してる人が
家を借りる(賃貸契約)のは、まず無理なんだよ。
「社会不安障害」みたいな実害のないものであっても一般人は「精神科通院＝人を殺す(又は自殺する、奇声をあげる等)」と思ってるしね。
安定収入・預貯金が1000万円・連帯保証人年収1000万円で、さらに「前金で1年分一括して払ってもいいから」とまで言っても、
入居を拒否される、それが精神科通院。(過去のﾄﾗﾌﾞﾙ歴や手帳所持の有無は問わない、単に通院してる「だけ」でも、だ。

まあ、客つっても自己破産したりするとしばらくは借金できないが、これは「自己破産」っていう経緯があるし、そもそも借金は別に生活に必須ではないが、賃貸は生活必需品なのに精神というだけで借りれない。
無職・生活保護・自己破産者でも家を借りる方法はあるが、精神が家を借りる方法はない。「低所得者のために賃料を(相場より)安くする主義」みたいな考え方の大家(家主)にさえ、精神は拒否される。何の為の敷金礼金なのか…。

「金を払う」つまり「お客様」の立場でさえ
それだけ拒否されるのだから、
「金を貰う」つまり「雇ってくれる」というところがあるﾜｹがない。
金を貰うのさえ嫌な奴に、金をあげるかって事だな。

前科者が「まさに終身刑」と言ってるように、精神科通院者はまるで罪人扱いだ。安倍晋三が言ってたような「再ﾁｬﾚﾝｼﾞ」は認めないのかな？安倍総理自身が「再挑戦」になってるのにさ。↓
元犯罪者（40）「出所してもネットに自分の名前…就職出来ない…まるで終身刑のようだ…」http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1350692048/

>>200
傷病休暇手当は、健康保険組合から出る。
（怪我、病気で会社を長期休んだ時。受給期間は1年6ヶ月）
失業給付金は、雇用保険から出る。
（年齢、会社に在籍していた期間、また、退職理由によっても変わる。
　一番多いのが120日間。
　おらみたいに病気による解雇、障害者手帳持ってると360日間）

会社を病気などで辞めさせられても、
医師が「働ける状態に戻った」という診断書を書いてくれるまでは、
失業給付金は一切出ない。
（ハローワークが仕事紹介しても、仕事出きる状態でないため）

おら、骨折で約半年、収入なし。少ない退職金の一部を定期預金に入れてしまい、
更に少なくなった退職金と、カメラや腕時計、楽器など売って、なんとか切り抜けたお！

それでも、例えば共産党の力を使って
まずはバイトくらいは出来たとしよう。 （本来ならバイトすら落とされるけどね精神は）

でも、 悪いことはしてないのに
試用期間中に首になるんだよね精神は。

「トイレ掃除」をやれと言われたら、
でもやり方が分からないからきくと、
「家でやってるのと同じようにやって」
と言われる。
家では、妻がトイレ掃除をするので、俺は何もしない。
つまり、「家でやってるトイレ掃除と同じように」何もしないと、
言われた通りにやったのに
なぜか怒られる。

客から
「あらびきソーセージハンバーグ盛合せ」
を注文され、
「そんなメニューはありません。『あらびきソーセージとハンバーグの盛合せ』ならあります」
と言うと、
なぜか苦情が入って店長から明日から来なくていい宣言される。

一文字でも違ったら他のメニューがあるのかと思うから正確に確認してるだけなのに。
「確認の励行」とか点呼の時に言ってたのはなんだったの。

「遺失物はすぐ登録」と教わってるから並んでる客を放置して”すぐ”登録したら、空気読めとか延々言われるし、空気ではなくマニュアル読めや。と思ったが、、”すぐ”って言葉を辞書で引いても何秒なのか分からず困惑。

そんな俺がやっとありついた仕事は公務員からの苦情で首になり、 税金で飯食ってる人間が民間様に苦情する権利すらないのに、しかも、障害者雇用を促進すべき立場の公務員がいざ働いた障害者を首にするってどう考えても理不尽。

●●●無職になったのは国の政策失敗が原因●●● http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1359086806/l50 ＆ 公務員の苦情で首になったのに就労指導はｵｶｼｲ 2ﾅﾏﾎﾟ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/
↑ 無職になったのが国のせいだから国の責任持てという論理は、人のせいにするのは良くないとはいえ一理ある。 いっぽう、公務員のせいで首になったのだから就労指導されるいわれはないというのは、一理どころか１００理ある。↓
「公務員も納税者だ」とか言う奴バカなの？　３http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387980536/l50 ＆ 税金で飯食ってる分際で苦情すんな無知公務員！３ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/l50

>>204
ちょっと上にも、
それ以前にも何回も傷病手当≠傷病手当金
と言われてるのに
いまだに傷病手当といい続ける、
人の話を聞かないお前は傍から見ても会社にいらない人材だわ

>>207
＞安倍晋三が言ってたような「再ﾁｬﾚﾝｼﾞ」は認めないのかな？

今は、「トライヤル雇用」という制度がある。

初めての職種、病気などで1年以上無職だった人を会社が採用した場合、
会社が申請すれば、3ヶ月の試用期間は、国から会社へ助成金が出る。
3ヶ月勤めてみて、出来そうならその会社へ継続して勤務ができる。
（ただし、怠けたりしていて、会社側が断る場合もある）

また、精神的疾患、身体障害などで、障害者手帳を持ってる人を雇った場合は、
会社が申請すれば、3ヶ月の試用期間はもちろん、その後も継続して助成金が出る。

まだこの制度を使ってる（知ってる）会社も少ないが、
一応、会社側に大損はさせない制度がある。

>>207

＞学校だっていくら定員割れしてたって
さすがに全教科0点とかの学生は入れないんでは？
公立なら分からないが少なくとも私立なら弾くでしょ。

逆だよ。私立でも進学コースとお馬鹿さんコースを併設している学校も多い。
公立高校を専願で受け、落ちた生徒は、浪人するか、就職するか、
私立の二次募集を受ける、これくらいしか選択肢はない。

そんな馬鹿を入学させて、お金を取るんだお！
そのお馬鹿さんの親から払ってもらった高額の授業料で、学校の名前を上げるために、
進学コースの特待生には、有名大学を受けれるだけ受けさせて、合格者の人数をかさ上げ。
クラブ特待生も入れ、上の大会に出て、「文武両立」とか言ってるんだお！

まあ、君みたいに応用の聞かない者なら、どこもダメだお！

でも病んで初めて傷病手当とかの存在や取り方を知る訳だから精神やられてるときは正常な判断や情報収集はむずかしいと思った

自分は条件で失業保険しかもらえなかったけどもう少し知っていればどうにかなったもと思う

>>213

心療内科では大したことしてくれない、教えてくれないが、
精神科専門病院なら、こういう制度もある、とか、これもある、とか、教えてくれるし、
ケースワーカーに頼んだらいろいろ手配してくれる。

自立支援云々も退院してすぐ、薬代や診察、合わせて7,500円くらいになるから、
事務員さんが教えてくれた。

>>213
傷病手当金なんて
入社して一度でも健保のＨＰ見たことがあれば
知ってるんじゃないの？

>>211
若年者トライアルがあるのは知ってたけど
その無職版ってことですか

>>216

まあ、そんなとこだ。
ハローワークに行けば、そういうことを教えてくれる。

おらの場合、仕事1年以上してない、精神的疾患という2点で該当するから、
今、1年以上仕事してない、で、トライヤル雇用の適用受けることが出きる。
そういう会社見つける間に、いま、障害者手帳の申請手続きをしている。

>>214
自律支援は2ちゃんで知って病院に話したらすぐ対応してくれた
ただそれ以外はこちらから聞かないと進んで何かしてくれる気配はない
メンクリだからかな

>>215
まあそうなんだけど健康で普通に働けている時は自分に関係ないと思ってよく読まないし目にも止まらなかったよ

無知は罪だな、本当に

郵送費だけで破産しそうなﾎﾄﾞに、
それこそ「なんでこの経歴の人がこの業種に応募？」
って思われるくらいあらゆる会社に片っ端から応募して、
１ヶ月に100社は応募しても、１社も受からないよ。
それが精神。
「選ばなければ仕事はある」とか言ってる人ってどんだけ現場知らないんだよ。

仮に求人が余っているにしても、
余っている求人でさえ仕事にありつくには
採用試験を通過しなきゃいけないのに。
数字(求人数、求人倍率等)だけで見るとかｱﾎちゃうか。

学校だっていくら定員割れしてたって
さすがに全教科0点とかの学生は入れないんでは？
公立なら分からないが少なくとも私立なら弾くでしょ。

ところで、精神科に通院してる人が
家を借りる(賃貸契約)のは、まず無理なんだよ。
「社会不安障害」みたいな実害のないものであっても一般人は「精神科通院＝人を殺す(又は自殺する、奇声をあげる等)」と思ってるしね。
安定収入・預貯金が1000万円・連帯保証人年収1000万円で、さらに「前金で1年分一括して払ってもいいから」とまで言っても、
入居を拒否される、それが精神科通院。(過去のﾄﾗﾌﾞﾙ歴や手帳所持の有無は問わない、単に通院してる「だけ」でも、だ。

まあ、客つっても自己破産したりするとしばらくは借金できないが、これは「自己破産」っていう経緯があるし、そもそも借金は別に生活に必須ではないが、賃貸は生活必需品なのに精神というだけで借りれない。
無職・生活保護・自己破産者でも家を借りる方法はあるが、精神が家を借りる方法はない。「低所得者のために賃料を(相場より)安くする主義」みたいな考え方の大家（家主）にさえ、精神は拒否される。何の為の敷金礼金なのか…。

「お客様」つまり「金を払う」側の立場でさえ
それほどに拒否されるのだから、
「雇われる」つまり「金を貰える」という所があるﾜｹがない。
金を貰うのさえ嫌な奴に、金をあげるかって事だな。

前科者が「まさに終身刑」と言ってるように、精神科通院者はまるで罪人扱いだ。安倍晋三が言ってたような「再ﾁｬﾚﾝｼﾞ」は認めないのかな？安倍総理自身が「再挑戦」になってるのにさ。↓
元犯罪者（40）「出所してもネットに自分の名前…就職出来ない…まるで終身刑のようだ…」 http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1350692048/

それでも、例えば共産党の力を使って
まずはバイトくらいは出来たとしよう。 （本来ならバイトすら落とされるけどね精神は）

でも、 悪いことはしてないのに
試用期間中に首になるんだよね精神は。

「トイレ掃除」をやれと言われたら、
でもやり方が分からないからきくと、
「家でやってるのと同じようにやって」
と言われる。
家では、妻がトイレ掃除をするので、俺は何もしない。
つまり、「家でやってるトイレ掃除と同じように」何もしないと、
言われた通りにやったのに
なぜか怒られる。

客から
「あらびきソーセージハンバーグ盛合せ」
を注文され、
「そんなメニューはありません。『あらびきソーセージとハンバーグの盛合せ』ならあります」
と言うと、
なぜか苦情が入って店長から明日から来なくていい宣言される。

一文字でも違ったら他のメニューがあるのかと思うから正確に確認してるだけなのに。
「確認の励行」とか点呼の時に言ってたのはなんだったの。

「遺失物はすぐ登録」と教わってるから並んでる客を放置して”すぐ”登録したら、空気読めとか延々言われるし、空気ではなくマニュアル読めや。と思ったが、”すぐ”って言葉を辞書（国語辞典）で引いても何秒なのか分からず困惑。

そんな俺がやっとありついた仕事は公務員からの苦情で首になり、 税金で飯食ってる人間が民間様に苦情する権利すらないのに、しかも、障害者雇用を促進すべき立場の公務員がいざ働いた障害者を首にするってどう考えても理不尽。

●●●無職になったのは国の政策失敗が原因●●● http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1359086806/l50 ＆ 公務員の苦情で首になったのに就労指導はｵｶｼｲ 2ﾅﾏﾎﾟ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/
↑ 無職になったのが国のせいだから国の責任持てという論理は、人のせいにするのは良くないとはいえ一理ある。 いっぽう、公務員のせいで首になったのだから就労指導されるいわれはないというのは、一理どころか１００理ある。↓
「公務員も納税者だ」とか言う奴バカなの？　３ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387980536/l50 ＆ 税金で飯食ってる分際で苦情すんな無知公務員！３ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/l50

>>218

＞自分には関係ない〜

まあ、大抵はこれだよな。

今、うつ病やらナマポを叩いている人だって
明日は我が身だ。

まあ世の中のみなさんは
自分は絶対そうならない自信があるようだけど。

>>221
本当にそう思ってたし自分がそうなるとは思わなかったからね

たぶん大分前に鬱になっていたと思うけど去年の今頃から本当にいろいろ重なって3月に限界越えたのか仕事行ける状態じゃなくなって即退職
派遣だし穴をあけられるポジションじゃなかったから休むといっても先が見えないのなら退職をと言われ傷病手当貰える状況じゃなかった

しばらくは寝たきりになったから何もできなかった

いつ誰でも起こりうる事だけどなってみないとわからないね
制度もつらさも

【コテハン変態荒らしに、いちいちレスしてるやつらへ】

おまえら、いい加減メンヘル・メンサロ板を徘徊して荒らしまわってる変態コテハンの相手すんの止めろよ。
まともだったこのスレまでくいものにされたら、今後は正しい情報交換なんてできなくなるぞ！

いつまでもレス返してると、、、
→変態コテハンが喜んじゃって居座る
→本当に困ってる人が質問をカキコミ
→経験者や知識ある人が立ち寄っても、キモイコテハンのカキコで埋まってて、
　「こんな状態じゃ、アドバイス書きこんでも、この荒れ具合じゃもう質問者は見に来てないだろうから、書きこむだけ無駄だろ」
　と思ってしまい、アドバイスせずに去っていってしまう。
→いままで成立していた、互助関係がこのスレでは崩壊
→スレタイは名ばかりで、イミフな荒らしコテハンの独壇場と化す
→次スレは立てられずに消滅してゆく…

こうなったら、ほんとに困ってて質問したくても、まともにアドバイスしてくれてた人が去っていき、
いざって時に困るのは自分だと認識しろ！


・スルーを覚えよ。
・専用ブラウザの使用を推奨。
・コテハンの名前の一部をNGに登録して、カキコミ自体見えないようにする。

自分の首を絞めたくなければ、今のうちに対処するべき。

今日も気分悪くて訓練校休んでもうたわ。もう気力湧く見込みないから、
とっとと首にしろよ。このオレなど。

去年から傷病手当金受給してるんだけど、年度が変わると金額も変わるのかな？わかる人教えてください

>>225
かわらないよー
ちなみに給料もかわらないよー(休職中に給料変えるのは反則)

ライトNGで快適

ライトをNG登録すると実況スレが全部あぼーんされてしまう

>>224

手取りでいうと、変わることもある。
控除の金額が変わる場合がある。

例えば、労働組合費が変わる。
昇給が一律の場合、組合加入者全員、組合費も基本給の何％、となっている会社もある。
そういった場合、傷病休暇手当の総額は変わらないが、
健康保険、雇用保険、厚生年金など差し引いた、残りの金額が減ることもある。

傷病手当金について質問ですが,鬱病にかかりA健保で支給されていたのですが、転職後、Ｂ健保で支給されることは可能ですか。その間治癒してません。

>>230
出来ません。
現在、会社の加入してる健康保険組合から傷病休暇手当をもらってる場合、
受給期間満了前に会社を辞めたら、その健康保険は効力を失います。
よって当然、手当もでなくなります。

>>230
Ａ健保での支給が１年半経過してないうちに転職したってこと？
だったら「働ける容態になった」ってことだから支給されない。

Ａ健保で半年支給された後すぐ転職、半年して容態悪化して休職する事になった。
という状況なら、半年受給することはできる。傷病手当金の支給は１年半なので。

Ａ健保で１年半支給された。その後転職して休職することになった。
Ｂ健保から新たに１年半受給は可能か？と言う質問なら「不可能」。
健保組合が変わっても、前の健保に問い合わせされるので傷病手当金受給の履歴はばれる。

>>226
ありがとうございます

今日も気力湧かずに訓練休んだから、その事を医者に伝えても、薬を増やされただけ。
もうこのまま訓練休み続けて首になって、失業保険も途切れて、破滅の人生を歩んだらええのよ。
このオレなんか。

>>234
そうだよ、思い切ることも大切なことだ。さあ、行け！光の中に！！

>>234
スレタイの趣旨に合ってない。
ただの愚痴のひとりよがりばかりで、しつこい。
愚痴りたいなら、そういうのに合った雑談スレとかチラ裏スレとかに行ったほうがいいよ。

>>232
結局は遡ってばれてしまうということですね。

>>232
A健保で３ヶ月支給、転職でB健保になり再び休職しても支給されないとのことですね。

>>238


>>232はその場合は受け取れると書いてあると思うが？？

俺の読解力がおかしいのか？？？？

>>237
そう。ばれる。

>>238
Ａ健保で１月〜３月受給して退職。４月に再就職して１２月から休職した、
という流れなら翌年６月まで受給できるよ。
ただ、就職して１年も経たない社員を休職させてくれるかな？という疑問はあるけど。

Ａ健保で１〜３月受給して退職。４月に再就職、翌年の７月から休職した、
という流れなら、「初回受給」から１年半が過ぎてしまってるので受給できないけど。

>>240
ばれるというのは、健保間で情報のやりとりがあるということですね。

傷病手当金診断書料を健康保険を使わずに全額自己負担にすればいいんじゃない？
そうすればＡ健保からの傷病手当金が満額貰えそうな？
傷病手当金診断書料に健康保険を使うからＢ健保が「なんだこれ？」みたいな話になるのでは？
傷病手当金は初回受給から継続してないとダメだっけ？

>>242
自費でとか、、、バカですかぁ？？？wwwww


転職してB健保に加入済みということは、A健保＋そこと付随する会社を退職後に転職している
つまり、一度は働ける状態になった。

ということは、資格喪失後の継続給付において、
「一旦働ける状態となったら、１年６ヶ月以内であっても支給されない」
というルールに引っかかるので、
A健保時に支給決定された傷病手当金が支給開始から１年６ヶ月以内であっても、不支給にしかならない。

ちょっと検索すれば出てくるし、一度申請してるなら、自分が加入してる健保のHPとかで確認してるでしょ？

途中途切れても支給されるのは、
同じ会社に在籍中で、途中で職場復帰したが再度休職となっても、
１年６ヶ月以内（もし延長給付制度があるならその期間分も）なら残りの期間までは支給される。

しかし、
>>232が中ほどに書いている
＞Ａ健保で半年支給された後すぐ転職、半年して容態悪化して休職する事になった。
＞という状況なら、半年受給することはできる。

という記述は嘘。
ただの勘違いか、ウソ教えてあとで困ってるとこ想像して笑うつもりだったか？

>>230＝ID:seKFmFQU　へ

傷病手当金を請求したいなら、現在の健保（B健保？）へ新たに申請するしか手はないです。

ただし、A健保で支給されてた時から同じ病院にかかってるなら、
いまこれから傷病手当金請求書を医師に記入してもらう時に、
おそらく初診日がA健保に加入中の日付になるだろうから、
A健保に加入してたことがすぐバレなくても、
少なくとも入社前からの傷病である、ということは確実に会社にバレます。
（だって在職中は会社を通して書類提出するからね）

最初の相談内容から察するに、B健保に加入＝転職
したのは1年以内のことかと仮定すると、

初診日より、入社前から患っていることが判れば、
満足に働ける状態じゃないのに、健康状態を偽って入社した、とみなされて、
休職できる雇用のされ方だったとしても、退職を促されるかも。
（解雇じゃなく自己都合にしてくれるだけでも、温情をかけてもらってると思ったほうがいい。）


今さら言っても遅いけど、A健保に１年以上加入してたのなら、１年６ヶ月までもらい続ければよかったんだよ。
１年未満しか加入してなかったのなら仕方ないけど。

そうだ、転職前後に転院してる？

>>243
>>242は抜け道的なことだろ
不正受給になるかも上等の手段

同一疾病につき最長1年6ヵ月なら違う精神疾患で診断書書いてもらうかだな
最初自律神経失調症で2度目は統合失調症とかどうだろ
医者が不正かもと考えて診断書書いてくれるかや同じ精神疾患のカテゴリで貰えるかは知らんが

精神疾患は病名変えても全て同じ疾患扱いじゃなかったかな？

精神疾患の場合は、病名が異なっていても同一の病気又は関連する病気と判断されて不支給だよって
知恵袋の回答でもあったわ
それらが正しいかどうか知らんけど
仕事や人間関係が合わなくて再度休職に追い込まれるかもと思えば下手に働きはじめることも難しいな

>>248
その知恵袋の回答通りで、メンタル系は一緒くたに見なされるから、
１度支給を受けてしまうと、２度目は相当難しいというか無理って言う方が合ってるかも。

前回が自律神経失調症で、２回目は統失
で申請するとしても、それら２つの間が３〜５年は開いてないと。
その場合でも、不支給の可能性は高そうだけど。

２度目でいま申請中だけど１ヶ月たったのにまだ調査していて支給できるかわからんっていわれたわ
もうそろそろ生活費がなくなって本当にやばい

>>250
ちなみに前回給付金もらった時から、どのくらい期間あけての申請？

治ってるのかどうか曖昧な状況で再就職するより寛解するまで籍だけ会社に置いて傷病手当金受けながら
ブランク作らずに転職する方が無難か
来年の1月に就職すれば源泉徴収で休みまくりなのがばれることもないし

>>251
３年以上前で通院も３年以上せず働いてたのですが、
最近転職＋家のごだごだでまたおかしくなったので病院にいき始めた感じです。

>>249
けんぽかわるといけることもあるんだぜ
ソースは俺

>>253
３年以上開いてて、ずっと継続的に通院してたんじゃないのなら、
支給になる可能性は高くなるかな・・・とか書きこむのは迂闊かな。

健保側のことは素人だから、なんとも答えにくいね。
支給されればラッキーだけど、そうじゃなかったらヘタな希望を持たせるのは気の毒だし・・・

もしも、もしも不支給って結果が出されても、不服申立ってのができるから、
相談にきてね（だたし、不服申立できる期間も限りがあるから、その場合はお早めに。）

郵送費だけで破産しそうなﾎﾄﾞに
それこそ「なんでこの経歴でこの業種に応募？」
って思われるくらい、あらゆる会社に片っ端から1ヵ月100社応募しても、
１社も受からないよ。
それが精神。
「選ばなければ仕事はある」とか言ってる人ってどんだけ現場知らないんだよ。

仮に求人が余ってるにしても
余っている求人でさえ仕事にありつくには
採用試験を通過しなきゃいけないのに。
数字(求人数、求人倍率等)だけで見るとかｱﾎちゃうか。
学校だっていくら定員割れしてたってさすがに全科目0点とかの学生は…。

ところで、精神科に通院してる人が
家を借りる(賃貸契約)のは、まず無理なんだよ。
「社会不安障害」みたいな実害のないものであっても一般人は「精神科通院＝人を殺す(又は自殺する、奇声をあげる等)」と思ってるしね。
安定収入・預貯金が1000万円・連帯保証人年収1000万円で、さらに「前金で1年分一括して払ってもいいから」とまで言っても、
入居を拒否される、それが精神科通院。過去のﾄﾗﾌﾞﾙ歴や手帳所持の有無は問わない。単に通院してる「だけ」でも、だ。

まあ、客つっても自己破産すると当分は借金できないが、これは「自己破産」っていう経緯があるし、そもそも借金は別に生活に必須ではないが、賃貸は生活必需品なのに精神というだけで借りれない。
無職・ﾅﾏﾎﾟ・自己破産者でも家を借りる方法はあるが、精神が家を借りる方法はない。「低所得者のために賃料を(相場より)安くする主義」みたいな考え方の大家(家主)にさえ、精神は拒否される。何の為の敷金礼金なのか…。
(他にも、「生活保護相談」とか掲げてる行政書士事務所の有料相談も、精神だと断られたりする。金を払うと言ってるのに精神は拒否)

「お客様」つまり「金を払う」側の立場でさえ
それほどに拒絶されるのだから、
「雇われる」つまり「金を貰える」という所があるﾜｹない。
金を貰うのさえ嫌な奴に、金をあげるかって事だな。

前科者が「まさに終身刑」と言ってるが、精神科通院者もまるで罪人扱いだ。安倍晋三が言ってたような「再ﾁｬﾚﾝｼﾞ」は認めないのかな？安倍総理自身が「再挑戦」になってるのにさ↓
元犯罪者（40）「出所してもネットに自分の名前…就職出来ない…まるで終身刑のようだ…」 http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1350692048/

それでも、例えば共産党の力を使って
まずはバイトくらいは出来たとしよう。 （本来ならバイトすら落とされるけどね精神は）

でも、 悪いことはしてないのに
試用期間中に首になるんだよね精神は。

「トイレ掃除」をやれと言われたら、
でもやり方が分からないからきくと、
「家でやってるのと同じようにやって」
と言われる。
家では、妻がトイレ掃除をするので、俺は何もしない。
つまり、「家でやってるトイレ掃除と同じように」何もしないと、
言われた通りにやったのに
なぜか怒られる。

客から
「あらびきソーセージハンバーグ盛合せ」
を注文され、
「そんなメニューはありません。『あらびきソーセージとハンバーグの盛合せ』ならあります」
と言うと、
なぜか苦情が入って店長から明日から来なくていい宣言される。

一文字でも違ったら他のメニューがあるのかと思うから正確に確認してるだけなのに。
「確認の励行」とか点呼の時に言ってたのはなんだったの。

「遺失物はすぐ登録」と教わってるから並んでる客を放置して”すぐ”登録したら、空気読めとか延々言われるし、空気ではなくマニュアル読めや。と思ったが、”すぐ”って言葉を辞書（国語辞典）で引いても何秒なのか分からず困惑。

そんな俺がやっとありついた仕事は公務員からの苦情で首になり、 税金で飯食ってる人間が民間様に苦情する権利すらないのに、しかも、障害者雇用を促進すべき立場の公務員がいざ働いた障害者を首にするってどう考えても理不尽。

●●●無職になったのは国の政策失敗が原因●●● http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1359086806/l50 ＆ 公務員の苦情で首になったのに就労指導はｵｶｼｲ 2ﾅﾏﾎﾟ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/
↑ 無職になったのが国のせいだから国の責任持てという論理は、人のせいにするのは良くないとはいえ一理ある。 いっぽう、公務員のせいで首になったのだから就労指導されるいわれはないというのは、一理どころか１００理ある。↓
「公務員も納税者だ」とか言う奴バカなの？　３ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387980536/l50 ＆ 税金で飯食ってる分際で苦情すんな無知公務員！３ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/l50

な？へたにレスつけると「ここのスレの人は相手してくれる」とばかりに
嬉々としてこういうコピペを貼りまくるだろ？
こういう迷惑行為を迷惑だと思わずにやるやつなんだよ。
だからコテハンがたまにまともなレスしてるなと思ってもいじっちゃダメなんだよ。

>>258
そういう奴いるよね
会社でそういう奴に目を付けられると詰む

>>258
そういうつもりじゃないけどな。

>>259
特定の奴にのみ狙ってパワハラする奴とかいるよな

生活保護相談と書いてある賃貸物件は、
「生活保護歓迎です」という意味合い（ニュアンス）なのか、
それとも、
「生活保護は基本イヤですが、事情があるなら相談に乗ってもいい」
というニュアンスなのか。
どっちのニュアンスなんだろう。
「生活保護歓迎」と書いてあれば、間違いなく前者（→歓迎）だろうけど

それにしても、生活保護歓迎でもそれが精神となると

☆メンヘルで生活保護126☆ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1398514184/420,515-517＝http://un★kar.org/r/utu/1398514184/420,515-517＝http://www.logsoku.com/r/utu/1398514184/420,515-517

にあるように、まず間違いなく家を借りられないし、
これって障害者差別禁止法（？）に違反しないのか？ あ、まだ施行されてないか。

支払い能力を理由に拒否するなら合理的理由があるから差別でなく区別だとしても、
ナマポを拒否するのは差別（法的根拠はないが）だし、
精神障害者（or精神科通院者）を支払い能力関係なしに一律に拒否するのは（法的根拠のある）差別ではないのか？
〜〜〜〜〜〜〜
精神科通院というだけで家主にＮＧ出されて入れる賃貸は皆無だったが、
世間の偏見って根強いな。

躁鬱や糖質なら人に迷惑かける可能性があるが、
うつ病はよその住人にメーワクになるようなことはしないだろうし、
ＡＤＨＤとかなら実害はないし。
社会不安障害とかなら単に緊張しやすいってだけなのに。

精神科通院＝人を殺す　とでも思ってるんかね
〜〜〜〜〜〜〜〜〜
生活保護申請・生活再建　問題解決にご協力いたします　守屋行政書士事務所 http://officemoriya-24h2.seesaa.net/
↑こんな、いかにも「弱者の味方」的な生活保護相談できる行政書士事務所も、精神疾患による生活保護相談は拒否られたよ。精神じゃ逼迫した状況じゃないから自分で調べろ、相談には応じない、ってさ。
予約入れてたのに当日の朝に「精神の生活保護相談は、逼迫した状況ではないので、自分で調べなさい。今日のはなしで」とか言われた。

ハロワに求職登録して、
とうとう就職活動するのかと思ったら
激鬱に戻りだした

働くの怖いよ、消えたい

今失業保険貰いつつ、職業訓練受けてるけど、ここにきてうつ病が悪化して、
訓練も休みがちになった。今日も行けるか不安ですわ。

>>263
最近同じことばっか書き込んでるヤツだよな？
いいかげん、雑談スレか愚痴スレ（こんなのあるのか知らないけどw）にでも行けって。
完璧にスレチなの、自覚してよ。

前に「いっそクビにしてくれたら」とか書いてたけど、
行きたくないなら自分から「もう行きませんので」って連絡入れればいいだけだよ。
職業訓練校も委託されてるだけだし、社会人相手なんだから、
欠席してるやつなんていちいち気にとめてないから。

>>264
そうなのか
興味あってハロワで説明受けたときに出欠、遅刻、終わった後の就職率が物凄く厳しいと聞かされたので敬遠してたよ
次回の認定日にもう一度詳しく聞きに行くかな

>>265
出席率とかきちんと基準クリアしないと、給付されないよ。
それに、職業訓練受けたからって、就職に有利になならない。
だれでも持ってるような資格取っても履歴書埋める材料にしかならない。
だって、実務経験に勝るものはないもの。

失業給付を受給中に職業訓練を受けると、その期間分、受給期間が延長してもらえるけど、
職業訓練を受講していることになってればイイというわけでなく、
出席率が８割以上とか（いまはもっと厳しいかも）、ちゃんと一定基準をクリアしてないと、失業給付は打ち切られる。

だって、給付金を受ける時の規定数以上の職探し＝訓練を受ける。
だから訓練中も給付金を支給してくれるわけで、
おまけに受講期間によっては、本来の給付日数以上の期間の支給が受けられる。

ただね、ハロワの職業訓練は、義務教育や高校じゃないんだから、
業務委託されてる訓練校の方で、ご親切に「今日は休んだけど、明日は出てきてね」とか、
「出席率がそろそろマズイ状態になってるから、今月は休まずに来ないとね」とか、
受講生一人一人が給付金がカットされないようにするための出席率についてのアドバイスなんてしないってこと。
子供相手じゃないんだから、来ない人にいちいち構ってこないよ。

受講生は社会人のもういい大人。
遅刻するのも、欠席するのも（インフル等伝染性の強い病気にかかり診断書がある場合は除く）、
職業訓練校側では、事実を記録して、ハロワに報告するだけ。

ちゃんと給付金をもらいたいなら、
必要最低限の出席率をキープできてるかとか、きちんと自己管理するのみってこと。

そういう意味で、給付金と天秤にかけても行きたくないんならやめたら？って思うし、
今後一切通わないのであれば、訓練校側への最低限の配慮として、ひとこと連絡しといてもいんじゃない？って思っただけ。

>>263は、数スレ前に何回か、職業訓練に行きたくないグチを書き込んでたヤツとは違う人かもしれないが、
そいつも含め、ココは相談でも何でもない「グチ」を書き込むスレじゃないってことだけは、いい加減認識してほしい。

失業手当金生活がはじまるため、医師の意見書と障害者手帳、離職表等をハロワに提出したんだけど医師の「診断書」はなしで300日給付と言われたんだけどこれが普通なのかな？

>>267
普通です。

>>267
普通です

手帳があるなら医師の意見書もいらないぐらいです
こちらのハロワでは意見書の提出は任意でよろし言うてました

>>268
>>269
てっきりもう一つ診断書が必要だと…！
ありがとうございました！
みなさんは求職活動って何をやっていますか？初めての受給＆転職なので何がなにやら…。

>>270
こっちのスレを参考にしたら？
【今うつ病で就職活動してる人】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1399798545/l50

>>270
失業認定日に、障害者窓口に寄って。「職業相談」のはんこ
を押してもらうだけですが。

>>267
俺も意見書未提出
ハロワの担当からは毎回どうしたか聞かれるが「別に急がなくていいですよー」って言われる

全レスさせてください、すみません。やっと仕事を探せると浮き足立ってます。
>>271
今は短時間の意見書しかもらってないのですが目標はフルタイムです！
病名は違いますが参考にします。
ありがとうございました！

>>272
医師からフルタイムの許可がおりるまでその手でいくかもしれません。
参考にします。ありがとうございます！

>>273
意見書未提出って、許可降りるんですねー。参考になりました！

>>274
俺も初めは何もわからなくて怖くてここで聞きまくったよw
まあハロワは失業給付の認定に関しては障害者には激甘な印象だからあまり気負わないで

雇用保険を延長する予定なのですが、雇用保険受給資格証はいつ貰えますか？ 給付が始まってかでしょうか。

雇用保険を延長する予定なのですが、雇用保険受給資格証はいつ貰えますか？
給付が始まってからでしょうか。

ハロワで精神障害者手帳持ってれば、障害者窓口に行って何も話さなくても、職業相談のハンコもらえるのでしょうか？
また毎月の求職活動というのは職業相談1回でいいのでしょうか？
傷病手当金後は300日給付になるのでお聞きしておきたいです。
わかるかたいましたらお願いいたします。

>>278
あくまで私の経験ですが、「きょうは認定日なので来たのですが」
というと、職業相談のはんこを押してもらえる。
次の認定日までの求職活動は、その職業相談１回だけでいい。

>>276
延長してもしなくても、雇用保険説明会の日にもらえます。

>>276-277
雇用保険を延長すると言うことは、とうめんの間は求職活動をしないと言うことですよね？
雇用保険の延長手続き後、働けるようになってから、延長停止の手続きをするのですが、
その時に、雇用保険の説明会のことなどを教えて貰えます
で、雇用保険受給資格証は説明会で貰うことになります

>>275
ID変わったかもですが、ありがとうございます。
気負っているのか、眠剤が効かなかったので追眠飲もうとしているところです。
本当に右も左も分からなかったので助かりました。

これだけでは何なので私の失敗談を…。
ハロワに失業手当の手続きに行った初めての日、総合受付で「ハロワカード作りますのでこの紙に必要事項を書いて窓口に行ってね」みたいなこと言われるんだけど、この時に渡される紙は健常者用です。
総合受付の時点で「私、障害者なんですが…」と言うと手帳の提示を求められ、見せてから障害者用窓口へ案内されます。
総合受付も流れ作業なので怒りとかは無かったのですが書類二度書きするハメになりましたｗ
ハロワは態度が悪い人が多いと聞きましたが、少なくとも障害者用窓口は優しいお姉さんでした。失業手当の窓口は怖かったですがｗ
お役に立てれば幸いです。

>>281
俺なんかこの前花粉症でマスクしていったら、「風邪ですか？このまま帰りますか？」って聞かれたから面倒臭くて「はい帰ります」って何もせずに判子押してもらって帰ってきたよ
障害者窓口なんてそんなもんだ
二度三度行けばすぐに勝手がわかって慣れるさ

なんか勘違いしてる人が居るみたいだが
失業保険ってのは、就職活動しても就職できなかった場合にもらえる生活費だぞ？
言いかえるなら就職活動のためにもらえるお金だ。
「働かないで休養するためにもらえる生活費」ではない。

自分のスキルを冷静に分析しろ。
300日の就職活動で確実に就職できるか？
のんびり休養なんかしてたら、300日何てあっという間に過ぎる。
それから慌てて就職活動して、就職できない！どうしよう！とか言ったって
もうそれ以上失業保険はもらえない。
無収入になる。

「手帳あるし」「収集困難者扱いだから300日もらえるぜ」
と、余裕ぶっこいてると、後で困る事になるぞ？

手帳持ちが300日受給できるのは、それだけ就職活動が長くかかるから。就職が難しいからだ。
余裕もってのんびり就活していいよ、という意味では無い事を自覚すべき。

手続きが遅れて残り日数が雇用保険受給者の職業訓練受けるには足らないんですが職業訓練受けたいです
このまま就職できずに失業給付もらいきってしまった場合、後で基金訓練に申し込んで訓練を受けることはできますか？

長い
三行で

傷病手当金がもう切れる
就労可能証明書かいてくれない
とりあえず軽いバイトで様子見って言われた
いざ探してみると軽いバイトってあんまり無いもんだね
週2〜3で一日4時間程度…飲食かコンビニぐらいしかねーな

>>286
「週２〜３日の軽度労務なら可能」っていう就労可能証明書を書いてもらえば良い。

>>287
以前問い合わせたとき「週20時間以上働けるようになったら来てください」言われたから諦めてた…そういうハロワもあるの？

>>288
何それ？むしろそういうハロワがあるの？
つまり週12時間勤務とかの求人は扱ってませんってこと？
私は287に書いたそのままの診断書（受給延長届を取り消す用紙）で通ったよ。

>>289
フルタイム復帰が無理だと自覚して、基準とかあるんかなーと思って
「就労可能証明書っていうのは、アルバイト程度なら可能という診断でも良いんですよね？」って問い合わせたら、
「アルバイト、パートでも週20時間以上働けるようでしたら持って来てもらったらいいです」と。
でも確かに20時間未満の求人もハロワネットで見かける。どうやらもう一回問い合わせた方が良いみたいですね…
ありがとうございます、ちょっと光が見えて来ました。

>>283
自分も延長するよきに、目安として週に3日って言われた。
時間にすると週に16時間だか20時間以上とハロワで言われた記憶がある。
就労できる（働けます）って認められる目安がそうだから
それ以上の労働じゃないと駄目っていうのをハロワで言われた。＠関西
正確な時間は忘れたけど、規定はあったはず。

現状パートタイムじゃないと無理だが下手に働いて傷病手当金不支給なんてことになったら
目も当てられんな

>>292
傷病手当金　と　傷病手当、区別ついてる？

>>293
今は退職してるけど、傷病手当金を在職中から引き続いて受給してるんじゃない？
それでお試しでも働くとそこで打ち切りになってしまうから用心してるとか。

初めて傷病手当金の書類を書くのですが、主治医に「書いてください」と渡してしまっていいものなのでしょうか？前もって伝えておいた方がいいのでしょうか？
突っぱねられたらと思うと…
初歩的な質問すみません。

>>295
休職の指示を医師が出してくれたなら、書類の記入を突っぱねられることはないと思うよ
でも、病院に行った時に、先に受け付けに書類の記入をお願いしたい旨伝えたらいいと思うよ

>>296
早速の回答ありがとうございます。
初診から主治医は変わっていないので、大丈夫なようで良かったです。一応、受付で一言伝えたいと思います。
渡すときに、医師の記入欄以外空白だと失礼なのでしょうか？自分の記入欄は埋めてから渡すべきでしょうか？

>>297
自分の記入できるところは先に記入しといた方がいいよ
振り込み口座とかね

ただ、病名とか原因とかそういうところは空けておいて
医師に書いて貰った後に真似して書いたらいいよ

ちなみに申請期間は、毎月傷病手当金を受け取りたい場合は
会社の給料の締め日に合わせるよ

>>298
丁寧にありがとうございます。
わかる範囲だけ書いて持って行きたいと思います。
実は、明日が通院日で、書類が届いたのが今日で、どうするべきか迷っていました。焦っていた気持ちが落ち着きました。
本当にありがとうございました。

生活保護や障害年金で暮らすと
家電製品の故障というのが痛いが…

●エアコン
→東京都賃貸の場合は家賃によらずエアコンは最初からついていることがほとんどなので、
壊れたら家主がなおすor買い替え

●冷蔵庫
→単身なら自炊より弁当買ってきたほうが安い事が多いので、冷蔵庫などいらん

●電子レンジ
→なくても困らん。

●トースター
→同上

●扇風機やハロゲン、遠赤外線ヒーター、蚊取り線香
→3000円以下で買えるのであまり痛くない

●加湿器　除湿機　空気清浄機
→いらない。どうしてもっていうならｴｱｺﾝ買い替え時に家主に交渉して、ある程度自腹切る代わりに加湿除湿空気清浄機つきのｴｱｺﾝを。そんなｴｱｺﾝがあるのかは知らんが。

●洗濯機
→これは必須だろうが安いのは１万円台で買える
（二層式洗濯機ってむしろ高いけどどうして？）

●パソコン
→これは仕方ないがデルで余計なものつけずに買えば５万円くらいで買えるかな？



こう考えると、家電ってパソコン以外はさほど痛くないか？

>>>222


ま、実は俺も、
自分が「そうなる」まで、
傷病手当金も障害年金も障害者手帳も知らなかったけどね
（障害者手帳は身体と知的の２種類だけかと思ってた）


自立支援制度とかもそうだし、
あとは自分が「そうなって」からは
健常者の頃には年に１度も行かなかった市役所に行く機会も増えて、
ある意味で、健常者の頃よりは「ものしり」「視野が広く」はなったかもｗ

手に入れてもあんまり嬉しくない知識だよねえ

ま〜だ荒らされてんのか。
アンカー付けずとも相手にしてるヤツがいる限り、当分近寄るのやめておく。
人助けしたかったんだけど、今のこのスレの状態じゃムリだね。

>>295です。
無事に書類を書いてもらえました。職業柄、慣れているらしいです。
ただ、復職してから申請するパターンは稀らしいです。期限が切れてなくて良かったです。
質問に答えてくださり、ありがとうございました。

>>303
まあ、あんたの間違った知識を振りかざすくらいなら
いっそあんたがいないほうがいいしな

>>304
復職したの？！！！
それじゃ申請やめといたら？

傷病手当金は実質ワンチャンスしかないんだよ
今回の休職で金銭的になんとかなったのなら
次、病状悪化で休職した場合の為に
今回は見送りでいいんじゃないの？

>>304
もうちょっと分かりやすく言うと

「傷病手当金とは一回しか使えない保険」

みたいなものです

色々な条件をクリアすれば何度か使えるけど、実質無理

休職を何度も繰り返す人はいるけど、
そういう人でも毎回傷病手当金を貰ってる訳じゃないんだよ

>>307
そんなに慌てふためかなくても・・・
そもそも>>295は納得済みで請求するんでしょ？ならいいじゃん。

だいたいこのスレってさ、メンヘル板にあるけど、
他板に傷病手当金のスレが無いらしいから、
ここに来る人はメンタル患った人だけとは限らないらしいよ？

メンタル系以外なら、ケガでもメンタル系以外の病気で、前回と異なる病気の場合なら、
それぞれのケースで請求しても、障害が固定した場合以外なら何度でも請求できるし、
支給もされるでしょ？

２度目が難しいのはメンタル系の疾患だけ。

ここがどんな板かちゃんと確認した上で、「自分の場合はケガなんだけど」とか
ちゃんと前置きして質問してくれるなら、まだ区別が付いてアドバイスしやすくていいんだけど、
自分のことしか見えてない・考えてなくて、こういうちょっとしたひとことが添えられない輩が増えるなら、
メンタル系以外の傷病の話しは、どっか他板でやってくれた方がいいのかも。

>>307
そうなんですか…
まだ提出していないのですが、悩みますね…
両親と相談してみます。

>>308
>>295のような初歩的な質問をする人が納得済みと思える？

>>309
自分の病状と、できたら医師とも相談した方が良いと思う
メンタルは一度壊すと、何度も再燃するから
傷病手当金は本当にお金がなくてナマポに頼るしかないかも・・・
ってところまで温存しておいた方が良いと思う

後、１年半は傷病手当金貰えるので、
長期休職になりそうな時までは使うの勿体ないよ

>>310
初歩的質問する≠メンタル系を患ってる

「何の傷病で」って相談してたっけ？
メンヘルだって告白があったっけ？
復職してからってのも後出しでしょ？　←個人的に、質問しといて「情報後出し」してくるヤツってうざったくて協力する気失せる。

アドバイスしようにも、情報があいまいだし・無さ過ぎて、
あの状況で「メンヘル以外の傷病なんだ」と判断したのは、完全な間違いと言いきれるか？


生活に関わるお金のことなんだから、ちゃんと知りたければ健保組合のHP見たり、
ネットで検索したりするだろうし、
せめて現スレだけでも１から読んでみるとか、がんばってちょっと前の過去ログに目を通すとか、
それなりに知識は集められるだろ？

うつでどうしようもなく動けない人だって、必死で検索して情報集めて、
その上で、もうこれ以上理解不能な部分についてどうしたらいいか、って状況で書き込んでたら助けたいし、
事情が複雑なパターンで、検索しても参考になる事案がなくて質問を書き込むっていうケースもあるよね。

でも>>295は、ここで指摘されたことに動揺する程、傷病手当金に無知なのに、
なぜ「傷病手当金」を請求しようとしたのか？、
なぜ自分のケースでそれを請求しようとしてるのか？
まったく事情がわかんないんで、うかがい知る材料はないよ。

最低限の情報明かしてくれなきゃ、メンヘルの場合の対応をアドバイスしたらいいのか、
メンヘル以外なのか、ハッキリしないとどうしようもない。

てかさ、初歩的っていうより、自分ではなにひとつ検索すらしないで質問しにきた『教えてちゃん』じゃない？
せいぜいご両親になんとかしてもらったらいいんじゃないの？

私のせいでスレを荒れさせてすみませんでした。
今後は一人で調べるようにします。
ご忠告ありがとうございました。

>>313
＞今後は調べるようにします
って、自分で全然調べてなかったの？
身近にいる誰かの言いなりになってただけ？

てか、メンタル系かそうじゃないかくらいの情報出せないの？
それすれば、親切な人が知ってる範囲で教えてくれるだろうに。

それとも、もともと言えないような病気で申請しようとしてるか、
メンタル系２度目なら、どっちみちアウトだけど。

ID:28hS0V9N は何をそんなにムキになってるの？
メンヘル板での質問をメンタルの病気を前提に回答するのがそんなに間違いなの？

>>313
気にしなくていいよ
分からないことがあったら又来てね

>>307
7年くらい経つとOKなんじゃなかった？

>>314
そもそも自分で調べられる精神状態の人は休職なんてしないと思うの。
私も混乱したときここで助けてもらってありがたく思ったよ。
ヌクモリティを忘れないでね。

だいたいここはメンヘル板なのに、メンヘル以外のヤツがここのスレに来るのか？

来るんじゃないか板トップは
＞ここはメンタルヘルス（心の健康）に関する
＞専門的な情報交換を目的とした掲示板です
となっていてメンヘルかどうかは規定されてない

>>316
５年とか３年とか色々な説があって、良くわからないんだけど
確か、病院に掛っていない期間が数年必要ってことだったと思う
ずっと病院に掛りながらだと何年経ってもダメだったはず

>>317
自分もうつなのに一人でどうにかしなきゃならなかったとき、
ここのスレがすごく参考になったし、助けられたよ。だから自分もいまだに時々見にきてる。

でも、「復職してから請求する」なんて、いままで聞いたことないような状況で請求する人っていなかったような気がするけど。
そこを考えたら、「傷病手当金」だけで検索してここにたどり着いた、ケガとかで休職してた人なのかな？とは思うよね。

突っ込まれつつも、キツイ言い方ではあるけど、結局相談してみれば？ってレスが付いたのに、
「一人で調べます」なんて、拗ねたんかなんなのか、よほど困ってそうなのに相談せずにいなくなったのは、
要はここで相談できるようなケースじゃないって自覚があるからじゃないの？

>>320
マジかー
完治しないといけないのか
ハードル高いな

>>322
そそ、ハードル高いのよ

私、初鬱で通院５年で一度治って通院止めたけど
１年ちょっとで再発して舞い戻りました・・・

３年説を信じてもハードル高いです

>>321
拗ねたと言うよりは荒れて本来のスレの機能が停止したので責任もって発言を控えます。
って感じに見えたんだよ。
私もここで聞くときにおどおどしたからかわいそうだと思ったよ。
…こうやって引き延ばすと余計かわいそうだね、そろそろ控えよっか。
メンヘラで更に質問あるなら別人装って再登場してもいいし。ここ2chだから。

他所のスレで軽い鬱なら１年で治るよ、なんてレス見たけど仕事辞めるまで壊れたらそう簡単に治ると思えないわ

精神科通院を理由に賃貸を断られたり差別かと思ったが、
差別には違いないが、憲法上は問題ないのかな？

●第14条　すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。

これを読むと、生活保護を理由に拒否するのは「門地」又は「社会的身分」差別だ。
ただ、精神科通院を差別することは、「門地」「身分」の定義から外れるだろうし、おｋかな？

ちなみに年齢差別もおｋなんだな。

・人種→黒人差別とか三国人差別とか。三国人って呼び方自体も差別か？
・信条→宗教とかかな？
・性別→鉄道の女性専用車両が差別で違憲という声も多い。
・社会的身分→広義には「年齢」に入るのだろうか？　ただ、年齢と身分ではやや異なる気も。
・門地→家柄って意味かな？

これを読む限り、無職や生活保護を差別するのは憲法違反だが
精神科通院を差別するのはおｋなのだろうか…

無職に家を貸さないのは審査のうえであれば合理的な理由に相当する（→ゆえに差別ではない、又は事情やむを得ない差別）だろうが、
精神科通院だけでは合理的理由には相当しないはずだが、そもそもが差別ではないのだろうか。


将来的には「障害者差別禁止法」の施行が確定してるが、
「現時点」では、精神科通院を理由に賃貸を拒否ったりするのは、憲法上も法律上も問題ないように読めるが、
どうなんだろうか？

で。
まあ、年齢差別は差別というより区別だと個人的にも思うが。
※例えば俺はレディースデイは男性差別だと思うが、よく「レディースデイに文句言う奴はお子さまランチに文句言うのと一緒」という人がいる。
しかし、お子さまランチは誰でさえお子さまの時代はあるので区別であるが、性別は原則として変えることができないのでレディースデイとお子様ランチは同列視できない。よって、お子さまランチは区別だが、レディースデイは差別だろう。
なお、一応は、お子さまランチも差別だと主張する人はいる。

手帳保持者なのですが、病気（メンタル以外の病気です）で退職した場合雇用保険の延長手続き後、働けるようになってから
雇用保険受給時に3ヶ月の給付制限はつくのでしょうか？

>>327
延長期間中にその３カ月は消化していく。
つまり延長したのが３カ月以上なら、延長の取り消し手続きをすればすぐ受給できる。
もし延長したのが２カ月なら１カ月の給付制限が残ってるので１カ月待つ必要がある。
手帳があるなしには関わらないし、退職理由が何であっても関係ない。

>>328
ありがとうございます

パニック障害で傷病手当金をもらい続けてから12ヶ月立ちます
復職について話あったんだけど会社としては辞めてもらいたい方向らしい

そこで質問なのですが傷病手当金は最大で18ヶ月もらえますが
18ヶ月に達すると自動的に会社からは解雇扱いになるんでしょうか？

>>330
傷病手当金と会社の解雇は関係ありません。
就業規則をみてください。

>>331 ありがとうございます

2年ぶりに智子について書いてみる。俺と関わっていた頃から「ｶﾘｶﾘｵﾊﾞｻﾝ」などと言われ攻撃的かつ自己の経験を絶対視するﾚｽから、今もなお質問ｽﾚなんかで不評続出。

・記憶力が極端に低い。約1週間で、結構ﾚｽしていた「双極」というｺﾃﾊﾝを「誰？ﾘｱﾙﾀｲﾑでは分かってﾚｽしてたと思うけど今はﾜｶﾗﾝ」と忘れる。
・人間が痛めつけられるのはどうでもいいが動物虐待は心が痛む。これは間違えではないが…。
・攻撃的過ぎて質問への回答がｽﾞﾚている。例→質問者「ｱｽﾍﾟの人は『何回言えば分かるんだ』と先輩に言われて、『あと3回です』とか答えたりしちゃう？」智子「その先輩の発言はいい加減にしろって意味だ」。質問例という事が分かってない。

・2chの明文化されたﾙｰﾙさえ守らず、自分の掲示板と勘違い。
「貴方の投稿は禁止事項に抵触するよ」と言っても、「注意事項に自己責任とある」と屁理屈で返し、注意と禁止の区別も付かない(注意書があればそこでの犯罪は容認されるのかw)。
「禁止事項に『一言で相手を深く傷つける事もあります。暴言や蔑視は禁止です』って書いてあるだろ」と住人から注意された時、「でも注意事項に『貴方の精神に悪影響を及ぼす書き込みもあります。ご利用は自己責任で』書いてある」と返してた。
禁止と注意、どちらが上かは言うまでもない。智子の大好きな「例え話」をすると、こういう事
↓
「法律で『痴漢』は禁止されてる。しかしこの道路には『痴漢注意』の看板がある。ならば通行人は痴漢を警戒している筈だしする義務があるし、私が痴漢をしても痴漢をされた側の不注意なﾜｹだから、痴漢してもいい」
↓
当り前だが「痴漢注意の看板がある所では痴漢してもいい」となるﾜｹがない。

・医療従事者ならﾀﾞﾒで、従事者じゃないなら良いって、どんな書き込み？」と言い、女医さんが閉口。
・あーいえばこう言う。自己の考え方を絶対視してるのか素直にﾊｲと言えない。
・自分は「生きてて恥ずかしくないの？」質問に切れるが、自分は平気で「いつ死ぬの？」「死ぬのやめたのか、ﾂﾏﾗﾝ」とか言ったり自身が酷く嫌う「押し付け」を、自身で気付かないうちにしまくってる。
※また、「押付け」の定義が変。「その話を実話と信じろと私に押し付ける事はできないんだよ」的な感じ。一般論では例えばｳﾖ思想の押付けとかが押付けだ。
・論理的にも医学的にもｱｽﾍﾟについての誤認識

智子って何？誰？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1374720008/
↑
削除されてるのでunkarかlogsokuで見るしかないか？


□■メンヘル板の自治を考えるスレ part58■□
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1307655436/790-



ってか、
智子ってまだいるの？

俺が関わりをなくした１年半くらいの２０１３年春〜夏くらいだったかな？
俺のｺﾃﾊﾝスレで「智子が自治スレで問題になってる」みたいに書いてきた人がいたんだっけかな？（ただざっと確認したところ該当レス見つからず）。
で、自治スレに行って「智子」で検索したら上記のように智子が話題（というか問題）になっていて・・・

http://un★kar.org/r/utu/1330703466
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1330703466
精神疾患は甘えか否かを議論する　14

無職で賃貸マンション借りる方法　門前払い3回目 http://ai.2ch.net/test/read.cgi/homealone/1379473288/751,754-755
☆メンヘルで生活保護126☆ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1398514184/420,515-517
生活保護叩きって結局叩きたいだけやろ?口実つけて2 http://ai.2ch.net/test/read.cgi/soc/1399253389/56-57

にあるように、精神がどこにも就職できるわけがない。
金を払う立場でもお断りされるのだから、金を貰う立場なんてな・・・

A〜Sランク大学の授業風景
http://blog.livedoor.jp/greenew/archives/964383.html＝http://megalodon.jp/2014-0517-2319-13/blog.livedoor.jp/greenew/archives/964383.html＝http://www.peeep.us/0e281b9c＝http://archive.today/pbV78
●● Ａランク大学の就職活動 ●●
http://yomi.mobi/read.cgi/money4/money4_recruit_1163476094＝http://megalodon.jp/2014-0517-2320-17/yomi.mobi/read.cgi/money4/money4_recruit_1163476094＝http://www.peeep.us/fe2a18b1＝http://archive.today/XayC2＝http://archive.today/bs5Io

みたいなことを面接でやってるわけでもないのに。（というかそれ以前に書類で落ちるけど）。
閉店状態のすき家でも落ちたんだけど。誰でも採用するんじゃなかったのかあそこは。
ちなみに（数年前だが）福島原発作業員も落ちた。

まあ、

公務員の苦情で首になったのに就労指導はｵｶｼｲ 2ﾅﾏﾎﾟ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362644364/
税金で飯食ってる分際で苦情すんな無知公務員！３ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1362150509/
「公務員も納税者だ」とか言う奴バカなの？　３ http://ai.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1387980536/l50

に書いてあることくらいは喋ったけど。

で、

【スピリッツ】柏木ハルコ『健康で文化的な最低限度の生活』 http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/comic/1396174992/
【怨み屋本舗】栗原正尚・総合12【神アプリ】 http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/comic/1396350174/l50

みたいな生活保護偏見助長漫画まであるし（ちなみに、上段の漫画で知ったが、借金あっても生活保護って受けられるんだな）。

「選ばなければいくらでも仕事はある」とか言ってるやつってほんと、どんだけ世間知らずなんだよ。

俺の
「公務員のせいで首になったからナマポは当然」
という理論は
トンデモ理論と言われがちだが、
２０１２年に起きた遠隔操作誤認逮捕事件見るに、
そうでもないんじゃね？

あの冤罪事件は「誤認で五人逮捕」とか揶揄され（たしか逮捕は４人だったと思うのだがｗ）、
当時大きく話題になったし、
つい先日もニュースになったよな。
小保方銃蔵　だったよな、まだ数日前で、１週間も経ってないんじゃね？

で、この遠隔操作事件のスレッド（当時）は、
「誤認逮捕されて人生狂わされた奴らの補償を国はしろよ」
「これ会社首になったり大学退学になった奴の補償、国がやるべきだよな」
みたいな意見が相当数あったよ。

ってことは、
俺の
「公務員のせいで解雇されたから〜」
理論も、
割と一般論だったということだ。


で、当時も書いていたわ。
ニュー速のスレへのリンクを貼ってないのが残念だけど。
↓
公務員の苦情で首になったのに、就労指導はｵｶｼｲ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1342325994/123
より（改行・行間・段落は引用者で詰めた）
ニュー即のスレ見ると、 （警察聞く耳持たず、なりすましメールによる犯罪予告の誤認逮捕について）冤罪された人は、 職を失った人もいたかもしれないから、 補償するか、公務員として雇うぐらいの面倒を見ろって意見が多いね。
ということはつまり、 「公務員の勘違い特権意識かつ理不尽な苦情で解雇になったライトは、補償（＝ナマポ）か、あるいは公務員として採用させるべき」 という意見が多数派ってことだな。

↑↑↑


長すぎて

チャゲアスのASUKAはシャブ厨
までしか頭に入らなかった。

NGネームで快適

長いんで3文字でまとめれ

生活保護の不正受給は全体の１パーセントを下回っているのに、
一部の人はそこだけを取り上げて執拗に生活保護を攻撃する。

まあ、１パーセント未満ではあるが、数の大小は別にすれば、
嘘をついてナマポ受給はよくない・・・・・・のか？

俺は今まで、「正直なことはいいこと」と思っていた。
それに、ＪＲ東では、ミスは「ありのままに報告しろ」と言われ、例えば営業事故を起こしても「やってしまったものは仕方ない」的なかんじで、それほど咎められることはない。
むしろ、ミスをしたことを隠蔽したほうが遥かに怒られるだろう。
「やってしまったことは仕方ないので、隠蔽せずにありのままに報告しろ」という風土が出来ているとはいえる。

しかし、世の中を見ると、
嘘を言う人ほど世渡りがうまい。

「嘘」の典型例は、入試や就職での面接だが、
これは「自分を美化している」「長所を強調している」のであり、
誇張ではあるが嘘とまでは言い切れないだろう。
（履歴書に持ってもいない資格を書いたりするのは詐称だから、嘘はダメだしね。あ、俺は英検１級なんて実際は持ってない、実際には準１だけど、履歴書には「英検１級」と書いてるわ。「英検１級」と書いてるだけで、「合格」とも「取得」とも書いてないから嘘ではない。
ちなみに韓国語の検定は、ﾊﾝｸﾞﾙ能力検定と韓国能力試験があり、韓国語能力試験はその他の試験とは逆に、１級が最下位だから、知らない人相手にはごまかせる）

ただ、金を払う立場であろうが貰う立場であろうが、
具体的には家を借りる時、あるいは就職するとき・・・。

自分が例えば精神科通院しているというと、それだけで却下されるだろう。

精神科通院なんて隠そうと思えばいくらでも隠せるし、そもそも明かす法的義務もないが、
人道的観点から正直に「私は精神科通院」と言うと、
世間は「じゃあイラネ」となり、
「正直に報告してくれて信用できる人だ」とはならない。

金を貰う立場ならまだしも、金を払う立場（＝客の立場）でさえ、正直に言えば門前払いになり、嘘を言う（あるいは、嘘は言わないが本当のことも言わない。聞かれない事は言わない。）とうまく立ち回れる世の中なのだから、
ナマポを嘘ついて受給してる人がいるのは、社会風土上の必然であろう。

>>337　補足

多数派が正しいと言っているわけではない。念のため。
>>337も、その337のリンク先の公務員スレでの俺の書き込みも。

「多数決」の考え方の危うさと、
民主主義こそ少数派の声（意見）を尊重すべきということは、
下記スレを「多数決」などでスレ内検索（CTRL＋Ｆ）。

↓

参議院選は自民に投票するのを阻止させようぜぃ!!
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1372951270/l50


っていうか、まあ、俺は、
自分が多数派に属するときは「最大多数の最大幸福だ」と言い、
自分が少数派の側にいるときは「多数決の危険性」「少数派の声を汲む事こそ〜」と言い張る、
二重基準（ダブルスタンダード）ってことで。

私もNGネーム
見るだけでウザイ

　質問です
　　今　傷病手当金を　もらっていて　やはり　退職することに決めました
　有給を　使い切ってからの退職なのですが　その場合　有給の期間は　手当金は　
でないとのことなので　　申請書の　申請期間には　入れない方がいいいのですかね？
　一ヶ月単位で　申請しているのですが　そうすると　次回の申請での
　申請期間が　有給期間の間の分があいてしまってもいいのですかね？
　

>>347
なるほど
本当に働ける状態になってから失業手当をもらうことにします。
それまで私の場合は貯金を食いつぶすパターンになりそうですね。
障害者手帳は２級を取得済みです。

ありがとうございました。

>>341
このシリーズは続きがあるが
あちこちのスレに書くのも面倒なので
以下スレにまとめた

↓

精神障害者保健福祉手帳　その62
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1398652545/659

>>341

このシリーズは続きがあるが
あちこちのスレに書くのも面倒なので
以下スレにまとめた

↓


精神障害者保健福祉手帳　その62
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1398652545/665

現在傷病手当9カ月目です。この後、失業保険か障害年金に移行予定です。

一月でも不支給があると生活が出来ないので、あらかじめ計画的に申請しないといけないので、そこんとこ頭が痛いです。

>>344
句読点というものを知らずに育ったのか？
へんなスペース入れまくりがキモいから、今度からやめてね。

でさ、支給が始まった日から１年６ヶ月ってのは法律上で決まってる事。
途中の期間を「申請期間に入れない」なんてできない。
有休取るからって、自分の都合のいいようにその期間を「申請期間に加えない」なんてできないんだよw
世の中そんなに甘くないの。

だいたい、有休扱いなら休んでても給料が支払われるんだから、金は入ってくるでしょ？困んないじゃん。

>>344
普通に申請すればいいと思うよ
有給分は自動的に引かれる(不支給理由：有給消化)から、特にこちらとしては気にする必要はない
ただ心配なのは失業手当の時だね。
給与支給されてた過去６ヶ月の合計金額から失業手当は給付されるから、それにカウントされてしまうとすごい減額になる
私なら失業手当のことを考えて有給消化はしないで退職するかな。

お伺いしたいのですが

A社に勤務していて、うつで休職し3カ月傷病手当金をもらった後退職しました。
勤務1年未満でしたので傷病手当金は打ち切りB社に入社

最初のうつ発病からずっと心療内科に通っており、病気は完治していません

A社とB社は健康保険組合が違います

B社入社一年経って、うつで3カ月休職しましたが傷病手当金申請をしたらまた待機日3日間は不支給でした

と言うことはB社でまた新たに申請から一年半受給できるということでしょうか？

継続であれば待機日不支給はないですよね？

>>351
３カ月受給、退職してすぐ再就職、１年後に休職、という経過なら
受給可能な期間が３カ月残ってる。初回受給から１年半受給できるので。

>>352
いえ
今現在はA社の最初の受給から、とうに一年半は過ぎています。

B社で最初の受給の時に待機日3日出なかったので気になったのですが
やはりもう受給できないのですね。

ありがとうございました。

>>352
＞A社とB社は健康保険組合が違います
って書いてるじゃん。
社保加入１年未満でA社を退職した時点で、A社で支給されてた傷病手当金は打ち切り。
だいたい、１年以上加入して退職後の継続受給だって、転職して他の健保組合に加入＝働ける状態になった
とみなされるんだから、どのみち転職した時点で打ち切り。

>>351
前にも書き込んでた人？　「A社が〜B社が〜」って。違ってたら失礼。

＞B社入社一年経って、うつで3カ月休職しましたが傷病手当金申請をしたらまた待機日3日間は不支給でした
結局転職先でも申請して、「待機３日間は不支給だった」ということは、
B社の健保において、新たに傷病手当金が支給されることになったってことでしょ？
申請が通ってよかったじゃん。
これから１年６ヶ月間のタイマーが発動したってことだよ。
（>>352の言ってることは間違ってるから鵜呑みにするなよ）

ただちょっと気になるのが、＞3カ月休職しましたが
って過去形で書いてるけど、今は復職したってこと？単にとくに気にしないで書いただけで今も休職中なの？

>>352のどこが間違いなのだろう？

>>355
わざわざID変えてまでごくろうさんです。

>>356
え？

認定厨か

>>354
レスありがとうございます。

詳しく書きますと、B社入社後1年で3カ月休職したのは昨年の9月から11月までです。
その時に待機3日不支給でした。

そして、復帰したのですが、またうつで先月半ばから1カ月休職しました。

A社ではH24.8月から3カ月休職しました。

なので継続されているのであれば今年1月で期限切れですよね。

先月半ばからの１カ月分が出るのか出ないのかが気になりまして。

こちらに書き込みをしたのは初めてですので、分かりづらい所がありましたことお詫びいたします。
すみませんでした。

傷病手当もらえたー
命つながった

>>351>>353はID違いますが私です。
お昼は職場から書き込んだもので…

>>358
これでは益々分かりづらいですよね。
時系列で書きます。

A社H24.8月からうつで3カ月休職
傷病手当金をもらった後、即退職
協会けんぽ加入後1年未満でしたので打ち切り。

生活ができないので、即B社入社。
B社の健康保険組合に加入。(協会けんぽではない)

H25.9月からうつで3カ月休職(A社の時から完治しないまま続けて通院していました)
その時、一回目の傷病手当金受給の際、待機日3日不支給。

職場に復職するも、先月半ばからまたうつで１カ月休職。

こんな感じです。

B社で、待機日不支給であればH25.9月から、また新たに1年半の支給資格が発生している。

で合っていますか？

傷病手当ならスレ違い

>>361
＞>>351>>353はID違いますが私です。
って書いてるけど、今のあなたとID同じだよ？
361で４回目のカキコミになってる。
わけわかんない。

それともたまに他板でもあることだけど、同じ日に別人が書き込んでも
IDが同じになるっていう現象が今回起きてて、
今回がその現象と同じで、ID:tPZi/QXB　は偶然２人いるってこと？

354だけどさ、あなたへのレス、ちゃんと読んでくれた？
でも回答すべき相手が間違ってるなら、レスした意味無かったか。

>>363

すみません
>>353だけIDが違っていますが…と書くべきでした

これで計6回目の書き込みになります。

親身にお答えくださったのに、面倒な書き方をして申し訳ありませんでした。

>>363
354で詳しく説明してくださっているのに再度聞くような書き込みをしてしまい申し訳ありませんでした。

申請して支給されるのを待ちます。
ありがとうございました！

質問

>>349
>>350
レスありがとうございます

ひとつ質問させてください。
今の職場で精神的に参ってしまって、6月の中旬から有給消化、7月末ごろに退職予定です。
そこで、傷病手当金の申請についてなのですが、6月18日まで実際に出勤して、以後31日まで公休・有給消化、
7月は残りの公休・有給を7月28日まで消化して、消化した時点で退職（6月18日以降の出勤なし）となった場合、
退職後も継続給付を受けるためには在職中の6月および7月分は、有給のため支給はないにしても申請のみでも行っておいたほうがいいのでしょうか？
病院へは今年の初めから通院していて、保険加入も3年以上あり、手当金の受給は初めてです。

>>368
似たようなパターンで退職です。
同じく有給な休職中（出勤なし）に退職が決定、退職後に傷病手当金が支給されると人事から
連絡があり制度を知りました。その際、退職前に申請をと言われ、退職の約1ヶ月前に初回の
申請書を会社経由で提出しました。同じく退職日までは給与があるため手当金の方は支給は
されないのですが、退職前から傷病状態であった事を確認の為にということでした。
結果、実際に支給が始まった退職日翌日からきっちり1年半、手当を支給して頂けました。

退職後の傷病手当金申請における私の経験からの注意点は、絶対に診療期間のブランクを作らないこと、
やむを得ず病院を変わる場合は傷病手当金の申請を行う事を医師に理解を得た上で、必ず双方の
通院期間が重複する状況を作っておくことです。在職中の傷病手当金は、申請書の通院期間の空白分は
支払われないだけですが、退職後に通院期間の空白が発生すると、それ以降は打ち切られてしまいます。
あと、事前に保険組合の締日と手当支払日を確認しておくと、退職後の申請書作成〜提出の
目安になりますので便利です。

傷病手当金の受給日数について質問なのですが、5/1から病院に行き休職しています。
有給が10日残っていたので有給給与は貰いました。
そこから待機期間3日で5/14から傷病手当金を貰い始めました。
会社から貰った書類には5/1〜10は有給給与があるため傷病手当金は不支給と書いてありました。
このような場合、傷病手当金が貰える一年半とは11/3でしょうか？11/13まででしょうか？

>>370
「不支給」の期間も給付期間なの。
だから、10/30まで。

なぜそう都合よく考えるかな？

>>371
給付開始日から1年半ではないのですか？

http://www.syoubyou.net/kikan/sikyuukikan/
のように待機期間の翌日からではないですか？

>>373
もう健保に電話しなよ…

>>372 支給開始日から１年半であってる
>>371 は適当なこと言わないように
>>374 常識的に考えて健保に聞けるわけないだろ

>>375
なぜ常識的に健保に聞けないの？
プロに聞くのが一番でしょ
何かやましいことしようとしてるの？

>>376
1年半満額貰うつもりで電話してきたかと思われるだろ

健保に聞くのは抵抗あるかもしれないから
それなら会社の総務の人にでも聞いてみたら？

>>370
情報が少ないから、正確な回答をしづらいよ。
傷病手当金を申請した期間はいつになってるの？
申請用紙の、医師の労務不能と認める期間は何月何日になってるの？

>>375
おまえこそ“適当なこと”言うんじゃないよ、バカすぎる〜。　笑わすなよw

初回の支給開始日が○月１日からなら、そのうち最初の３日間は「不支給」
で、その不支給の期間も傷病手当金の１年６ヶ月の期間に含まれるの。
１年６ヶ月のタイマーは、○月１日から発動してるんだよ。

ID真っ赤にして必死すぎる、ID:xjEPDKPJ　へ

まとめサイトみたいなのよりも、自分が加入してる健保のHPで確認するのが確実だよ。
そもそも今支給され始めたばかりで、もう１年６ヶ月がっちり働かずに金を手に入れようとしてるなんて・・・
それに、１年６ヶ月間ずっとタダ金貰うつもりなら、３日分くらい有っても無くてもたいした問題じゃないでしょ？
全く働かないで入ってくる金を、そこまでシビアにしぼりとってやろうって意気込みだけは立派にあるんだw

>>380
協会けんぽのHPだけど。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
支給が開始されてから、一年半みたいだね。
（支給される期間の部分を参照。）

最初の3日間が不支給なのは「待機期間」だからだよ。
待機の期間だから、一年半の支給には影響しないみたい。
ただ、3日分ぐらいの金額で云々〜の部分には激しく同意するわｗ
そこまで細かくお金の計算するのはみっともない。
微々たる金額なのにね・・・

>>379
医師の就労不能と認めた日は5/1

5/1〜10が有給処理、5/11〜13が待機期間、
よって5月はこれらの日数を除いた18日分と健保より通知を受ける。

ちなみに去年の5月から休職。6月いっぱいで退職。
一年休んできたが回復の兆しがないので聞いてみた。

5/1が起算日と、5/14が起算日とでは2週間も貰える額が違う。

>>382
2週間は大きいな
もう退職してるならやっぱり健保に聞いてみるのが一番かな

自分も＠半年で期限切れになるけど治る兆しどころか
時々悪化してる　先が見えないから不安になるよ・・・

>>382
自分の場合は給与〆日が毎月15日だったので
傷病手当金支給開始日を16日〜にしてそれまでの空白期間は
有給休暇をあてた

>>382
医師の就労不能と認めた日と、傷病手当金を申請する開始日は統一する必要ないよ
なので、この場合は5/11から申請し、支給起算日は5/14になり、翌年11/13まで貰えるよ

>>385はなかったことにしてーーーー
すみません＞＜

>>370をしっかり読んでなかったです

>>386
ではどうなるのでしようか？

>>382
レス有難う。把握した。
健保から5/11〜5/13が待機期間と通知を受けているなら、
起算日は5/14で合ってるはず。

実際に「支給が開始された日」が起算日になるから。

>>382
後出しジャンケンみたいな質問のしかたなんてしてると、
今後また質問しても、オマエみたいなやつばかりだと、だれも教えてくれなくなるぞ！
いいかげんにしろ！

明日というか今日は認定日だ…
いつも気が重い
担当と何話していいかいつもわからん

>>390は
>>380ですね

>>391
全く意味わからんのだが

あ、>>389は
>>380だった失礼

余計気が重くなったぢゃないか(´；ω；`)

休職中です、でも社長から仕事受注したからと呼び出しくる
短期だけど何週間か通勤して仕事こなしてる
実際、客との交渉もあるし外注さんや関係部署との色々な交渉事もある
精神的に潰れそうになる、そういう時は「調子悪いんで」と早退する
このペースで休職最大の１年半いくのか、これは違法じゃないのか
詳しい人、アドバイス頼む
関係先は労務士か、社保か、逃げ道があるんだろうな

俺も明日明後日と出勤だわ
半日で帰るか

>>395
本当に体調が悪くて、主治医からも労務を廃して療養に専念すべき
という診断がおりてる状態なら、社長の呼び出しに応じる必要はない。
そもそも、出勤して会社から給与がでた日は傷病手当金は支給されないよ。
（傷病手当金の金額が給与が少ない場合は差額が支給されるが。）

今の会社で働き続けたいのか、そうじゃないのかにもよる。
今の会社で働き続けたいなら会社に従うべき。
（解雇理由は何とでも後付けできるから。）
今の会社にしがみつく理由がないなら、会社から解雇を言い渡されるまで
休職して療養に専念すればいい。
診断書がある以上、療養は正当だし申請するのも権利だから。

>>395
休職を要するという診断書をしかるべき手順で提出しているなら
会社にはあなたを強制的に働かせることはできない。
でもあなたが働く事を了承すれば話は別。

つまり、違法かどうかはそこを証明できるかどうかになる。
「出勤しないとクビだよ」みたいな言い方だったら違法性を指摘できるけど
「君が居ないと困るんだけど」「これについてやってくれない？」
みたいな言い方だったら、それに応じたあなたの判断、
あなたの責任ってことになって会社に違法性は問えない。

医師の診断書は、あなたに対して労働を禁じるものではないので
あなたが医師に従わず働いても法律違反ではない。

>>395
念のため確認しておくけど、その「休職期間が１年半」というのは
就業規則に明記してあるんだよね？
もし休職に関する規定が無いとか、あっても期間は３カ月までとか
そういう就業規則だったら、出社を拒否することで解雇になる可能性がある。

>>395
それ休職になってない
出勤してる時の給料どうなってんの？
そこら辺確かめないと

たまに会社に行く時点で休職するほど悪くないと思われて仕事されられていいことない
診断もでてるなら寝たきりで動けませんくらいいって断固休まないと

あとはその会社に留まるつもりか辞めるつもりか

2月から休職して、来月退職する者です
毎月申請書を会社に提出しているのに、手当金が一向に入らなくて、けんぽに聞いたら、
会社から書類が着てないと・・・もう金ないよ！　そのくせ会社からが未納分の保険料払えって手紙来るし
先月、会社の担当者に�рｵたのに！　また�рｷるのも気まずいし、書類の処理早くしてよ、の催促の手紙出していいと思う？

電話でいいんじゃない？「お金がなくなります」ってさ

>>401
402に同意。電話の方が早いと思う。
今までの経過を書いたメモを持ってかけると良い。
「0月0日に傷病手当金の申請用紙を総務宛てに送ったのですが
0月0日にけんぽに問い合わせたところ、まだ届いてないと言われました。
いつ処理していただけるのでしょうか」って感じで。

おさえておきたいのは、「はい、担当に伝えておきます」と言われた時点で電話を切らない事。
「いつ会社から健保に書類を送っていただけるのでしょうか」この返事をもらうまで粘る事。

>>401

普通は書類健保に提出してから2週間位振り込まれるからね。

悲惨すぎる。

>>402 気まずいけど電話今からしてみる。ありがとう

>>403 わかった！　返事粘ってみるよ。負けない！　電話切らないぞ

>>404 わかってくれてありがとう。泣けるよ

今から勇気を出して電話します！！　皆さん後押しどうも！！

皆さん、後押しありがとう！！
今、電話しました。担当者が「あっ！」って言ったあと、「今日、処理を終えますので」だってさ。電話してよかった。
「手当金が入らない限り、休職中の保険料の未納金は払えませんので、早く処理して下さい」と言っておいた。ふう。皆さんありがとう。

>>406
良かったね！！

>>406
ありがとう。下手したら忘れられてたかもしれないもんな。
あと3週間くらいなら、米と魚の缶詰があるから生きられる。
今月の公共料金の引き落としはギリギリセーフっぽいから、他の人のレスにもあったけど命がつながった感じ。

>>369
ありがとうございます。
休職→退職の流れはよく見るのですが、休職をはさまずに有給消化の後、退職という
パターンがなかなか見つからなかったので心配していました。

通院期間の注意点もありがとうございます！

現在傷病手当受給中で満期が来年の12月までです。1月から失業保険へと切り替えたいのですが可能でしょうか？

訂正
来年12月×
今年12月○

＞
＞現在休職中なの？もう退職した？

>>413
退職済みで、延長手続きはしてあります。手帳2級持ちです。

>>414
今年の12月まで都合よく労務不能な容態で、
来年１月に都合よく労務可能な容態になれば
そのタイミングで延長届取り消しの診断書を提出することで
失業保険に切替えることができる。

当然、医師がそのように診断していることが必要だし
失業保険を受給するためには当然、就職活動をする必要もある。

>>411
可能

３月分の傷病手当金が未だに振り込まれない
３月末で退職して３月分の申請書は４月に元の職場に送って４月分からは健保に送ったけどどちらの月も何も音沙汰無し
健保自体が処理してないんだろうか

また診察日に先生と話したけどバイトを始めるとしたら月５〜６万程度の収入なら申請書は書いてくれるらしい
１０万超えたらアウトって言ってた
そんなもんなのかな

>>417
健保に電話で問い合わせるべき
どこの健保も、書類受付の締切日、振込日は決まってる筈、それを確認しないと
無駄に長期間待たされることになる

>>380
何この無知丸出しのバカ
強気で間違えて顔真っ赤
恥を知れ

>>389
後出しじゃんけんて捉えたなら負けを認めたわけだ
どう勘違いして負けたのか答えてみろや
みんな教えてくれないぞ、じゃなくてオマエが教えなくていい

>>420
もうとっくに済んだ話をわざわざ掘り起こさなくてもいいでしょうに。

ここで間違えた案内をする人も初歩的な質問する人もさ、
google先生に聞けばほとんど回答が出てくるよ。
なんで、調べないのか不思議で仕方ない。
調べたけど分からなくて・・・ならいいけどさ。

土曜の朝にここを見てる人なんてとっても少ないだろうけど、
誰かいるかもしれないと願い、質問です。

うつで退職して傷病手当金を支給されています。
加入していた健保は、記入用紙は組合のHPからダウンロードして記入してね、というスタンスです。
なので、請求期間も自由に（というとヘンですが）記入できます。

請求する場合はひと月毎に提出するように、と事前に聞いています。
いままで、１日〜月末までの区切りで提出していましたが、
鬱状態が悪化していて、引きこもり状態に陥りつつあり、外出が困難になっているのと、
４月末ごろから問題が発生して（傷病手当金には全く関係ない事です）
この１ヶ月ちょっとのあいだ、問題を解決しようとして、常に強いストレスを受けていて、
心身共に疲れ果てており、身支度する気力もでません。
（引きこもり状態なので、外出できるようにするには、シャワーだけで１時間弱くらいかかります。
　汚らしい話しですみません。）

今日が５月の最終日なのに、遠方にある病院まで行けそうにないんです。
先月は通院してますが、５月はまだ１度も通っていません。
３０日分出してもらってる薬もほとんど底をついているので、来週早々にはがんばって通院するつもりです。

そこで質問なのですが、
今回の請求の仕方として、５月１日〜６月２日や３日（通院した日）までと記入して、
診察回数１回、という提出のしかたをした場合、支給される可能性はあるでしょうか？

それとも例えば６／２に通院したとしても、請求用紙には５月１日〜５月３１日、
診察回数ゼロ回で提出して、５月分は不支給かつここで打ち切りになる、
とわかっていて提出するしかないでしょうか？

通院先は個人クリニックで、ソーシャルワーカーさんなどおらず、相談できる人がいません。
過去にこんなケースで支給された、とか、このケースだと無理だったとか、でも構いません。
ここしか頼るところがありません。よろしくお願いします。　長くなってすみません。

正しいかどうか知らんけど過去ログから拾ってきますた

傷病手当金を受給するには、医師の指示どおりにきっちり通院しなくてはならない。
だから医者が週１ごとの通院を指示してるなら毎週行かなくてはならないしそれなのにたとえば2週おきにしか受診しなかったら「真面目に治す気が無い」とされて傷病手当金はおりない。
でも医者が6週間ごとの通院で良いと言って投薬も6週間分処方してくれるなら6週間おきの通院でも傷病手当金はおりる。
（就労不可なのに6週間おきで良いということはあまり無いと思うけど）

>>422
＞今回の請求の仕方として、５月１日〜６月２日や３日（通院した日）までと記入して、
＞診察回数１回、という提出のしかたをした場合、支給される可能性はあるでしょうか？

＞それとも例えば６／２に通院したとしても、請求用紙には５月１日〜５月３１日、
＞診察回数ゼロ回で提出して、５月分は不支給かつここで打ち切りになる、

どちらの期間でもいいけど、後者の場合は不支給の恐れがあるかも（打ち切りにはならないと思う）
私も一回だけ同じようなことになって、通院回数ゼロ回で提出したことがある
医師は「ゼロ回はさすがにちょっと・・・」と言ってたので
それで不支給になった人が居たのかもしれない

月ごとに提出して欲しいと言われていても、本来、月ごとに提出しなければならないものではないから、
前者のように５月１日〜６月２日や３日（通院した日）で提出するのが安全だと思う

但し、健保側の締め日の関係で月毎じゃないと、支給が遅れるとかがあるのかもしれない

肝心なこと書くの忘れた
私の場合、通院回数ゼロ回でも、支給されました
健保によるのかな？？？

>>423さん
引きこもり状態にハマりつつあるのは医師も把握してくれています。
なので、昔は４週以内に予約をとってね、というふうだったのですが、
今は、完全予約制の病院なのですが、もう少し体調がよくなって
外出がスムーズにできるように回復するまでは、当日朝に連絡くれれば
可能な範囲で当日午後か近い日に診察してくれる、というふうにしてくださいました。
傷病手当金とは関係ない事ですが、こういうふうに対応してもらえて、ありがたいです。

>>424>>425さん
経験談をありがとう。
とりあえず、今日開院したら電話して、今月の体調が悪いこと等伝えて聞いてみます。

だいぶ前に念のため聞いたことがあるのですが、
「１ヶ月間に通院ゼロ日」でも書いたことはありますよ、
と事務兼の看護師さんがおっしゃってましたが、
その方が支給をされたのか、停止になったのかまでは言及されていなかったので、
言い方悪いですが、こういう制度に詳しくない医師や看護師さんしかいないので、
（業務外のことだから書類の記入以外の事に詳しくなくて当然です）
個人クリニックだと、こういう時相談しようがなくて、心細いです。

>>425さんは通院回数ゼロでも支給されたとのことですが、
自分の加入してた健保組合はどう判断するかわからないので、
＞本来、月ごとに提出しなければならないものではないから、
ということを教えてもらったので、
５月１日〜６月２（or３）日で書類を記入して持っていこうと思います。

とにかくは、来週月曜か火曜に絶対に通院できるよう、
今度こそがんばらないと。
（毎月、通院して３週間くらいすぎると、毎日毎日明日こそ通信しなければ、とは思っているのですけど…）

レスくださった皆さん、ありがとうございました。

自分は、2ヶ月ごとに診断書書いてもらってました。
2ヶ月分まとめて請求しても、中途半端な日にちで適当に区切って請求しても、多分大丈夫だと思うけど、
確実なことを知りたいなら、2chなんかで聞くより健保に問い合わせるのが、あれこれ悩むこともなく安心だよ。
会社の人とは話したくないだろうけど、健保に直接電話して聞いてみればいいんじゃない？

>>418
今日銀行で通帳記入したら健保から振り込みがありました
当月の申請は翌月末締めで支給は翌々月という流れのようです

ほっとしました

失業手当と傷病手当は、ダブル受給は絶対無理ですか？

>>429
無理。できたとしたらそれは不正受給なのでやっちゃいけないこと。
「万引きは絶対無理ですか？」って質問するようなもの。

>>429
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417080834

もしバレたら、3倍返しだよ。

申請期間を間違えて書いたら、訂正印押してくれって郵送で送ってきた。これから二週間か、なんだかなー

>>432
ちゃんと仕事してくれてるってことじゃねえか。
おまえと違って。

質問です
この度休職することになり傷病手当金の申請をすることになると思うのですが
一年勤務していた会社が3月から法人を変えて別法人になり保険証も変わってしまいました
この場合傷病手当金は貰えるのでしょうか？

すいません解決しました
変更時に空いてなければいいみたいです
会社に確認します

現在健保を任意継続で払っています。国保に近々切り替える予定ですが、傷病手当に書く保健所番号は新しい国保の番号でしょうか？

>>436
違う。
それまで申請していた用紙に書いた保健証番号をそのまま使う。
国保の番号は傷病手当金にまったく関係無い。

>>437
ありがとございます。

>>436
補足。
国保に切替えたら健保の保険証は返却しないといけないので
番号をコピーするなどしてひかえておこう。

>>437
けんぽには国保の番号は関係ないって事だね。
確かに。自分も国保に変えるとこだったから役に立ったよ。ありがと。コピーもとった！
3回目分投函してきた！　一仕事終わった感じ。ふう。

>>440
任意継続を、どうやって国保に切り替えたんですか？

>>441
6/3に退職したから。それだけ。
任意は>>436だよ

>>442
それは失礼しました。
普通郵便で送ったのですか？

そうですよ

>>444
私は診断書とかなくなったら困るようなものを送るときは、
レターパックプラスで送っていたな。
前に、市役所の人が、医院に送った書類を、普通郵便で送って
紛失したことがあるから。
今なら、裁判の起こしかた知っているから、法的措置をとってい
たかもしれない。

傷病手当って医者にこっちが不利になる事書かれたりしないの？
例えば治ってないのに、あと一か月で治るとか根拠ないこと。
今後認められる治療期間書く欄があって怖いんだけど・・・

>>446
普通は患者寄りに書いてくれるよ
医者も客商売だし


たまーに変子な医師が居るらしいけど

幸い変な医者に出会ったことはないけど、うつ病に関する本を出している
医者の中には何人か変なのがいるので、こんなのに当たったら医者を変更。

>>446
自分は「20年間、正社員で頑張って働いたので、1年半は手当金欲しいです！」
って、先生にお願いしたよ。先生も「はいはい、書きますよｗ」って言ってくれた
信頼関係もあるよね。でも、先生がお年を召しているので
「その間は、先生も辞めないで下さい！」とお願いしたよ。もし変な医者に当たったらチェンジでいいよ。

>>449みたいなのを拡大解釈して、
働けるのに「診断書を書いてくれない変な医者！」認定して
「お願いしてるのに聞いてくれない冷たい医者！」と被害妄想してる
働きたくない病患者がドクターショッピングして
その結果、ほいほい「都合のよい診断書」を書いてくれる
ヤブ医者に人気が集まる事になるんだよなあ。

需要と供給だわな

>>450
余計な事いうなよカス

半年前に前の会社で１ヶ月傷病手当もらって
退職、現職にてうつ病再発
この場合。現職で傷病手当申請
すると現職の職場に過去傷病手当申請
したの分かってしまう？

>>453
わからないと思うけど何か都合が悪いのか？
クローズで就職したとか？

>>454
面接の時には健康面の話しはなかったけど
今の会社にはなるべく過去のうつ病は知られたくない
知られると復職した時又休職するんじゃないか
とか思われたくないし、
過去にうつ病だったのになんで面接の時に
言ってくれなかったの？
とか言われそう
個人情報保護があるし前の会社と同じ健保だから
大丈夫だとは思うんだけどね
病院の事務の人に相談してみるよ

>>前の会社と同じ健保

詰んだな

>>453
けんぽ次第だけど・・・
精神疾患での傷病手当金の申請なら、ほぼ高確率でバレるよ。

>>457
けんぽに相談したら本人が会社に話さない限り
わからないって言ってたよ
前職が違うけんぽだと過去の病歴調べるのに
承諾書書かないと駄目みたいだからわかる可能性はあるみたい
前職のけんぽ〜現職のけんぽまで１日も空いてなく
加入したから病歴も把握できてるから承諾書も要らない
実際申請してみないとわかんないけどね
現職に過去のうつ病がわかってもいいわ
別に犯罪者じゃあるまいし

>>453
精神で傷病手当金の申請って増えてるから、
いまの健保で申請すると、
「前の健保で傷病手当金を受けていなかったかどうかを確認してもよいか？」という同意書を書かされたりして、
今の健保が前の健保に問い合わせると思う。

今の健保がそれを会社に伝えることはしないんじゃない？

>>459
前職と現職のけんぽは同じで
空白期間無しではいったんだ
けんぽに問い合わせたら
現職の会社に過去の病歴はわからないらしい
個人情報保護は重要だね
俺みたいになるべく知られたくない人
もいるし

疾病手当は一年半貰えるはずが、
前職の期間で計算されるから一年半をまたずに終わってしまう。
その時、どうするんだか・・・

>>347 更新

精神障害者保健福祉手帳　その62
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1398652545/964

去年の4-6月が忙しくて残業が多く、傷病手当金もかなり出てます。更に入ってる保険から自宅療養費として毎日3千円入り、月手取りが44万ほどあります。
このまま当分は貯金増やしながら休職を続けます。
復帰後は残業無しとかで確実に食っていけないからね。扶養、子供2

>>463
贅沢しなければ何とかやっていけそうな金額かな。
傷病手当金とかは無税なので助かるけど、それが切れて休職手当からの支給に
切り替わると税金を取られるので結構大変。まあそのために保険に入っておい
たのでうちも何とかやっているけど。

来週最後の認定日だ…
やっていけるのかなあ…

3月から休職中で、お給料として基本給の65%出ているのですが、退職してこれが傷病手当に代わったら65%の2/3しかもらえないということでしょうか？

傷病手当て金を申請して１ヶ月以上経過しますが、なんの音沙汰もありません。
通常、どのくらいで支給決定の通知があるのでしょうか？

>>467
普通は2週間前後。
書類がどこで止まってるか確認したほうがいーよ。

>>467　2ヶ月後じゃねーか
例えば3月分の申請なら4月に医者に証明などを貰って末までに提出　で、6月初旬に至急
そんときに金額は決定しとった

前職から今の職場に入るまでに一月ほど任意継続に切り替わってる期間あったせいで
退職後は傷病手当金もらえないんだな…

>>466
×傷病手当
○傷病手当金

標準報酬月額の3分の2です。

傷病手当金もらい始めて一年と一ヶ月
あと５ヶ月・・・今の症状良くなって欲しいけど
このまま一年半過ぎちゃうのかな

会社にはもう席なさそうだし　かといって転職活動するにも
今の状態じゃ（;´Д｀）

>>472
万が一の退職に備えて障害者手帳の取得推奨

現在手当金の申請中だが、今在籍している社内で頻繁に異動があって、その都度保険証
が変わってるので（同じ会社だけど）、けんぽから、直近３年の保険証の記録を
全部書いて出せ、って手紙が来た。保険証はその都度コピーしといた方がいいかもね。
今、鬱絶好調なので、こういうのがわずらわしいのが辛い。

鬱で頭まわらないのにいろいろ手続きしないと年金とか健保の減税とかしんどすぎた

>>472
悪いままなら障害年金の申請も視野に

>>474
そのお気持ちは良くわかります。
私の勤務先は非常に手厚い対応をしてくれる会社ですが、その方針に沿って
処理を進める実務担当者にとってはしょせん他人事なんですね。
こちらに煩わしい対応をさせたり、誠意のなさそうな対応をしたり、、、
焦らないで、やれそうな気分の時に少しづつ処理しましょうよ。

障害年金と失業保険ダブルで受給してる方いますか？

内訳教えて下さいな。

>>477
ありがとう。もうそれぞれのけんぽはわかったので、直接番号を問い合わせて
書き込んで、投函します！　それで終わりだ！
会社にも直接問い合わせたけど、「シラネーヨ」だったので、骨折れた
気持ちが楽になりましたよ。ありがとう。感謝してます。

>>477
気持ちの優しい477さんも、もし、療養中なら早くよくなってね。
自分も1日を無為に過ごさないような志を持って、実践したいと思ってるよ。

>>479
いえいえ、私自身も手当金の申請後何も連絡無くて放置プレーにあったり、
その後2か月ほどしていきなり手当金の振込があったりして、ホント疲れる
ことばかりでした。それ以後もいろいろありましたが、焦らずのんびり無理
しないことが一番大切だと自分に言い聞かせています。

>>480
思ったより長引いており休職して静養中です。
暖かいレス、ホントありがとうございます。

昨年の9月21日から

昨年の9月21日から傷病手当金もらっていますが12月20日まで受給出来るのでしょうか？

>>484
3/20までもらえるでしょ

>>485
？？

>>486
支給開始日から一年半だよ

18か月ですね。勘違いしてました。すいません。

スイート　あいらちゃん

メチャ北川景子そっくり！！！

しかも簡単アポ（笑）

mtよんsysドットcom/splime3/620.jpg

　　　　　↓
よんは『4』、ドットは『.』にしてね♪

在籍期間が1年8ヶ月の会社を鬱で休職し、現在傷病手当金を申請しているのですが、
過去に社内で異動があって、その際に保険証が変わっています。（保険組合も違う）
それもひとつめ10ヶ月、異動後10ヶ月と両方とも1年経ってないのですが手当金の対象になりますか？
2つの保険証の日にちはきちんとつながっています。こういうの嫌がられるのかな？

>>490
受給条件として１年以上の社保加入期間が必要なのは、
退職後も傷病手当金を受給し続ける場合のことだよ。
在職したまま受給するなら社保加入期間が３日でも受給できる。

失業保険と障害年金は同時支給出来るんですよね？今までは傷病手当だけでしたが、ダブル受給出来ると、300日間は裕福になります。

>>490
一日もとぎれてなければ、退職後もおｋ

>>491
レスありがとうございます。ほっとしました。色々混同していました。

>>493
レスありがとうございます。実は休職期間がMAX3ヶ月という悲しい会社なので、このまま退職予定です。
社保の加入は1日もとぎれていません。それでしたら、退職後も支給を受ける資格はありますよね。

>>494
お疲れさま
私は就業規則に休職期間は6ヵ月だが、場合によっては延長するって書いてあることを指摘したら、
お前を会社に置いておくのも金がかかってくるからといわれ半年で退職したよ
まあ、その程度の扱いってことでしたよ

>>495
優しいレスをありがとう。494さんも本当にお疲れ様でした。
ひどい事言う会社もあるもんだね！！　失礼しちゃう。
そうですね、自分も３ヶ月の価値の人間て事で、ぼちぼちやっていきますよ。
494さんも早くよくなりますように。自分も手当金もらって少し休みますわ。

しまった！　自分をねぎらってしまった。上のレスは、>>495さんあてです

失業保険しかもらえなかった
一年未満で辞めたから傷病手当金は無理だった
失業保険ももうすぐ切れる
どうやって生きていけばいいのか

また働いたら倒れると思うけどそうしても働いてまたメンタル壊して生きていくしかないんだろうか

生活保護受ければいいんじゃない

>>498
＞失業保険しかもらえなかった
＞一年未満で辞めたから傷病手当金は無理だった

退職後も支給されるのは、加入１年以上って制度上一律で決まってる事なんだから仕方がない。
会社や健保組合がいじわるして支給しないと言ってるわけじゃないんだから。

すぐ上の人が書き込んでるように、生活保護の申請するとか、
障害年金の申請でもしてみたら？

>>498
スペックは？

>>501
派遣で去年の3月に前の前の会社が契約満了になり辞め、5月から次の所で働き始めたけど１ヶ月経過しないと社会保険に加入できなかったから加入月は6月か7月、倒れて辞めたのは3月半ば
メンクリに通い始めたのは夏くらいだったと思う
派遣だったし傷病手当金は始めから無理だと思った、その存在に気がついたのも遅かったし
手帖とかはもらってません

こうなってみないと知らないと損をするというか苦労ばかりで自分で調べて手続きなどするのはかなり大変でした
自立支援は確かここで教えてもらえたので助かりました

鬱状態で一ヶ月休業して退職したのですが
傷病手当金の申請をまだしていません…
申請するにあたってまず最初に会社に記入欄に書いていただき、
自宅に送ってもらおうとしております。
まず会社の総務部長に送るのに常識的には電話をしなければいけないと思いますが、
その総務部長にパワハラを受けていたため、
怖くて電話ができません…(弱くて申し訳ありません…)
いきなり傷病手当金の申請書と送付状を送っても大丈夫ですかね…

もしよろしければ、送付状には何て書けばいいか教えていただけると幸いです。
スレ違いでしたら申し訳ありません。よろしくお願い致します。

>>502
障害年金は初診日から一年半経たないと行けないからまだですね。

生活保護しかないかと。

>>503

労災じゃないか！強気で行くべし！

>>505

レスありがとうございます。
労基に行ってみたのですが、適用に時間がかかるのと、
証拠が掴めないのと、労災適用になるほどのものではないとのことで、傷病手当金を勧められました…
強気で電話するべきでしょうか…

もう辞めたとこだし、伝えることはしっかり伝えた方がいい。

俺も仕事の人間関係で鬱になって辞めた。労災どうのこうの言わない限り過去の治療費全額負担させる事で手を打った。

平和に行きたいなら、文章で「お忙しいところ申し訳ありませんが、急いでますのでよろしくお願いします」とでも書けばいいかと。

>>504
お答えありがとうございます

突然の事だったので貯えはないし失業保険ももう時期切れるのでそれしか方法はないですね

仕事を見つけて働ければいいのですがほぼ引きこもりになり人混みが無理、電車もどうしてもの理由がなければ乗らずにしてます
今はまた負担がすぐかかり倒れるか頭おかしくなりそうなのでもう少し休みたいです

>>508
お金の心配は病気を悪化させますからね。一刻も早く生活保護の申請をしましょう。

法務省の、みんなの人権１１０番、なんかはどう？
電話するだけでもＯＫだし、面接による相談も受けつけいるようだし。
ダメモトで。
ttp://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html

>>510
ありですね。例え労災認定おりなくても相手に一死報いることが出来る。

こっちだけ、苦しんで相手だけのうのうと生かしておくのはむかつく。

パワハラの件ですが、会社の上層部に告発したらどうですか？

傷病手当金の一回目の申請が終わったら。

傷病手当満期→障害年金＆失業保険が最強。

皆様アドバイスありがとうございます。

中小企業で、総務部長が社長の奥様でして…
上層部はその夫の社長しかいないので無理ですね…

お忙しいところすみません、と送付状のみで大丈夫でしょうか？簡単なことなのに電話が億劫でして…

>>513
一応簡易書留でね。

>>514
承知しました、ありがとうございます。
電話はしなくても大丈夫ですかね？

>>503
書留に加え、内容証明郵便にした方がより万全かも。
やりかたは、郵便局で教えてくれるよ。
あと、自分の控用の書類のコピーは勿論取ってあるよね。

>>516
ありがとうございます。
書類のコピーというのは、傷病手当金申請書のコピーでしょうか？
まだ医師の診断欄に記入いただいてないので、大丈夫かと思うのですが、まず医師に記入欄に記入いただいてからの方がいいのでしょうか？

返送用の封筒（切手貼り付け）を同封するのもお忘れなく

>>503
私は在職中で傷病手当金を支給されているノーマルなケースだから、正直、詳しいことは分からないんだ。
下記は社労士事務所のHPで結構詳しく書いているほうだと思う。参考になれば。

ttp://shoubyou.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%81%AE%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D

>>517
それは常識。
まず自分が記入する欄を記入する。
→医師に提出して医師記入欄を記入してもらう（１〜２週間かかる）
→それを会社に提出して、会社から健保へ送付してもらう。

という段取り。
医師記入欄を記入して無い申請用紙を会社に送りつけても送り返されるだけだよ。

宛名は「〇〇社総務部御中」。
拝啓（時節の挨拶）
０月０日付けで退職いたしました〇〇部〇〇課の〇〇〇〇です。
在職期間中の傷病手当金を申請したく、必要書類を送付させていただきました。
お手数ですが雇用主記入欄へ記入の上、拙宅への返送をよろしくお願いいたします。
それでは用件のみにて失礼いたします。
敬具
2014.6.00．〇〇〇〇　　（この辺りに切手をはさむ）

文面はこんな感じで事務的に最低限でＯＫ。電話は不要。
返送用宛名シールを同封してあげると非常に親切。

ちょっとスレ読んだが、パワハラは労災になるんだよな。
休職させてくれないみたいだから辞めて傷病手当金もらいつつ
>>507みたいな交渉するか。

これでも大手系列の会社とはな、メールでパワハラを認めてるの貰ってるから
強気でいこうか。

会社ともめたくないなら520さんの様にやるのがベスト。

俺は派遣で2年目だったけど、通勤中の事故を労災隠しにあったり、パワハラもあって、休職を認めてくれずに、事実上の解雇にあった。

だから、辞める際はボロクソに今までの事を感情に任せて言ってしまった。

でも、後悔はしてない。むしろすっきりした。

>>517
返送してもらいたい時は、
>>518>>520
が書いてるようにするのがいいけど、
切手を同封するよりも、自分の宛て名を記入済の封筒に切手を貼りつけたものを同封する方が
相手の手間を減らすという意味でも、より丁寧だよ。

切手のみの同封だと、配送中に雨の日があったりして中身がしけって中で貼りついてしまったり、
開封した時にうっかり気付かれなかったりとかする可能性もある。
万が一ということも考えたら、封筒に貼りつけておくのが、見た目にもわかりやすくてよいよ。

私は特に配慮もなにもしなかった
添え状もなし、切手代も会社持ち
そんなこと考えてる余裕はなかったなあ

>>523のようにし、さらに丁寧にしてやれば慇懃無礼で逆にいいのかもしれない

東京都議会で「早く結婚したほうがいいんじゃないか」とヤジを飛ばした鈴木議員の記者会見を、今
テレビでライブで放映していますが、会社の面接で「早く辞めたほうがいいんじゃないか」と言われたら
どう返事をしてよいのか分からない。「辞めません」とか門切り型の返事しか頭に浮かばない。困った。

>>524
慇懃無礼の意味を間違えてる

>>526
はき違えてないよ
電話もままならないぐらいに傷つけられたのをやり返すのに、馬鹿丁寧に対応してやれば、内心で気が晴れるのではと思っただけだよ

傷病手当も失業保険も切れた。面接行っても爆死続き。
もう人生終わった。

>>528
障害年金は？

>>526

皆様の意見を参考にしつつ、
>>520さんの文面で送らせていただきます。

皆様ありがとうございました。助かりました。
また何かありましたら、宜しくお願い致します。

>>528
俺もそうなりそう

傷病手当金など見直しを検討へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140623/k10015445351000.html

傷病手当てを申請した時に健保組合は過去の受給履歴を調べると思うけど、この時にどんな傷病で申請したか病名まで調べられるよね？

今回２度目の申請になるけど、同一傷病で不支給になるだろうけど、会社にはどう言い訳しようかと悩んでる

病名まで会社に伝わらなければ、前回は自律神経失調症で完治したから転職時に聞かれてもないので申告しませんでした、って言おうかと思ったけど、実際は前回と同じ適応障害の診断

解雇だけならまだしも、賞与や給与の返還、入社時に騙したと損害賠償までされやしないかと思うと不安です
賠償請求まではいかなくても、自主退社を勧告されるかな、、、

>>534
質問するなら、もうちょっと詳しく状況説明がほしいところ。
例えば（文面から察して勝手に書くけど）
・前回申請時と今回では、勤務先（会社）が異なるのか？
・（　　　　　〃　　　　　）、加入健保は異なるのか？
・（　　　　　〃　　　　　）、期間はどのくらい空いているのか？

とりあえず今書き込まれてる情報だけで言えることは・・・
在職中の期間の申請は、必ず会社を通してになるから、
（退職後であっても、在職中の期間については会社が記入する欄に、記入してもらう必要がある）
少なくとも、今の病名は会社の担当部署の人には知られることになる。
（病名は、健保組合により多少のフォーマットの違いはあるけど、
　あなたも医師もそれぞれの欄に記入する欄がある）
大きい会社だと出勤簿や勤務時間を把握している、本社の人事部とか総務部で記入してもらうことになるけど、
そういった部署では、直接勤務状況を把握している人に問い合わせが行くから、
あなたが所属している部署の直属の上司には、何かしら知られることになると思うよ。

最初に書いたとおり、詳しいこと書いてくれないと、これ以上はなんとも言えない。

テスト

4月から申請していた手当金の1回目が、やっと今日支給された！！
申請書類を会社に置き去りにされ、催促の電話したり、けんぽから過去の保険証の記録を出せ、と手紙が着たりと
紆余曲折でしたが、出ました。長かった・・・。本当に不安で、ずっと10円使うのも惜しい暮らしをしてたので助かりました

２回目がなかなかこないわ２〜４回目までまとめて送ったからだろうか

失業保険切れたらどうすれば良いのですかね？

>>539
なんでここのスレ見に来てるの？
失業給付が終わったら、働くか、生活保護くらいしか手は無いんじゃない？

病気が悪化してるなら障害年金
ともかく働けない、働く先が見つからないなら生活保護
つか、治ってるなら働け

>>540
お前には聞いてない死ね

>>541
病気治ってきてるけど
まだ完治してない
障害年金貰えるほど酷く無いっていう
微妙な状況

>>543
じゃ、残った生活保護かねえ
持ち家とか自家用車とか、基本駄目らしいけど

>>544
親元だし貯金あるし無理かな

クルマが趣味だと生活保護なんて、よー受けきらんわ。
地方都市在住だが、生活面でも自家用車が強いし。

職業訓練は？
失業給付切れても条件合えば月10万位貰える制度無かったっけ

あとは生活福祉金だったかを借りるか
実家住みだと借りれないかな

生活福祉金借りたことあるけど
自宅まで民生委員がやってきて聞き取り調査されたよ

福祉資金かりにいったことあるけど、断られた。
ナマポにまわされたよ

返すあてがないと貸してくれないんでしょ？

>>549
私は傷病手当金貰ってる最中だったから、分割で返せると見込まれたのだと思う

>>550
ブラックでも借りれるの？

>>551
それはわかんない

一応何に使うお金かは聞かれた
使う目的の請求書のコピーは提出させられたわ
たぶん借金返済の借り入れとかならダメだと思う

一応書いておくけど

急病やケガなどで医療費の支払いが困難な人向けの貸付とか
急な失業などで収入激減の為、家賃払えない人向けの貸付なんかは
別枠であるよ

生活福祉資金も、その自治体での予算があるから
ナマポ程ではないけど水際作戦はあるよ

>>553
今休業中です。社宅なのですが、ここを追い出されたらどこに行けば良いのか・・・。
そういうときも貸し付けてくれるのでしょうか？　あるいは公営住宅？

>>554
貸付制度は色々あるし細かい条件もあるから役所の福祉課で事前に相談した方が良いと思う

私は敷金を借りたくて役所に行ったんだけど家賃の貸付制度はあるけど敷金はダメと一度は門前払いされ
ネットでよく調べたら、目的が固定じゃない生活福祉金があるのが分かったから再度役所に行ったところ
受付担当同じ奴だったが「あぁそういう制度もあるよ」としれ〜っと言われて、やっと手続きしてくれた
なので本当に役所の窓口次第なので本当に困ってたら相談に行ってね

公営住宅は普通は独居の人はナマポか６０歳以上か障害者じゃないと入れないと思う（しかも抽選）

>>555
もし住むところが無くなったらどうしよう・・・。退職金でとりあえずの住処は確保できるかな。
ホームレスになったら・・・。

>>556
退職金があるだけ羨ましい。

>>557
15年働いて退職金０円ってことはないです。
が、ものすごく安い。

10年働いて退職金が10万円以下だった一部上場会社を思い出した。

私は９年働いて１６０万だった。
社会保険料を会社に立て替えてもらってたので、４０万ぐらい払ったからあまり残らなかったけど。
非課税なんだよね

退職金は課税対象だけど非課税額がドーンと高いから
（例：勤続20年までは勤続年数×40万まで非課税）
上場企業にでも勤めてないと、実質非課税だす

傷病手当金今七万円程度しかもらってないんだけど、
失業給付金はいくらくらいになるのかな。
それより少ない？

>>562
人によりけりなので、自分で計算してみるといいよ

大雑把な計算だけど、
傷病手当金は直近の4月〜6月の税込給与の月平均の６割
失業給付は退職する直前半年間の税込給与の月平均の５〜８割

但し、退職前に休職中で無給の場合は休職開始前の税込給与で計算

>>563
ありがとう。やってみるー

過去に精神障害で傷病手当て１年半受給期間が終了したのに、再発して申請したら受給が通った人ってます？

>>565
はい ﾉｼ

>>565
はい ﾉｼ

健保も違うし、治療無しが8年くらいあったけどね

治療無しで8年だと同一症状扱いされないのね
社会的治癒が3から5年位とよくネットでみる
566さんは何年位あいてました？

>>568
5年位あいてました

２ヵ月目のお金がなかなか振り込まれない
生活やばくなってきた

申請しないともらえないよ？

今、派遣社員です。
過去１５年くらいのＤＶやらオトコの借金やら、旦那の覚せい剤使用発覚やら。前職の派遣イジメやらが溜まりに溜まって鬱で限界。
医者からも仕事を辞めるように言われました。
旦那の覚せい剤使用発覚の時に、1年半、傷病手当金をもらったんですが、その時は契約社員で休職→契約打ち切り→傷病手当金で休みましたが、やっぱり復活していまいました。
その時の病名は不安神経症だったような記憶が。
派遣社員でも傷病手当金ってもらえるんですよね？
今、持ちマンション（ローン支払い中）でも大丈夫ですかね？
私の収入がなくなると、旦那の安い給料じゃ生活出来ないんです。
切羽詰ってます…。
どなたかアドバイスお願いします。

前に傷病手当て受給終了して何年経ってるのか。
社会的治癒をクリア出来てないなら不安神経症も鬱も同じような扱いされて受給できないよ。

あと辞める前にいまの社会保険に１年未満の加入期間だと退職後に傷病手当ては貰えませんよ。

>>572
社会保険に加入してるなら、傷病手当金はおりる。
派遣社員でも契約社員でもパートでも。
勿論おりる条件も正社員と同じ。
つまり、同じ疾患で２回はもらえない。（病名が違っても「精神科疾患」だと同じとみなされる）
その前回受給したのはいつ？
前回の受給が終わってから、通院をやめてた時期はどのくらいある？
健保によるけど、だいたい３〜５年以上「通院をやめてた期間」がないと受給資格は無い。

借金生活板の女性限定スレにでもいってみれば

>>572
身体売ればいいとおもうよ(^^)

申請書について聞きます。
新書式になったのが7月というのは最近知りましたが申請書が無くなった為に身内に頼んでコンビニでダウンロードして貰いました。
A3が２枚出てきたらしいのですが、皆様は更に両面コピーして一枚にして提出してますか？
それともコンビニで出て来た２枚 そのまま記入して提出してますか？
旧書式は裏表で一枚でしたよね。新書式になり元々２枚になったのか？と悩んでいます。

それ、両面印刷すりゃ良かったのにね

>>578
両面印刷しますか？
とコンビニの機械入力画面でその欄を押したらしいのですが、この書式は出来ませんと画面表示されたみたいです。

両面印刷できないって禁則、
なんかあったかなぁ・・・

どなたかすいません。傷病手当金に関して質問がございます。

就労不能となってしまい、やむなく会社を退職することになりました。
退職後に会社を通じて傷病手当金を申請しましたが、退職日まで有給休暇を使った為
1回目の申請は全額不支給となりました（有給で得た報酬額の方が多かった為）
この場合、退職後も継続して手当は受けられるのでしょうか。

在職中に手当金を受け取ってなければ
退職後は申請できないといった話も見受けられた為すごく不安です。

支給されるよ
退職日翌日、有給がなくなって支給が実際に開始されてから規定の期間（たいていは1年半）きっちり

退職前からの就労していない期間が空白無く継続していること、よく言われるように退職日にちょっと出勤して私物整理とかNG
それを証明するために、病院の通院歴に空白が無いこと
転院なんてのは余程のことがない限りは避けること

在職中は支給条件を満たさない日だけ無支給だけど、退職後は一度でも条件喪失すると、そこからの支給資格を全部失う
ちょっとしたミスで、必要条件を失う場合があるので、退職後はくれぐれも注意してね

自分勝手な判断で「これは問題ないだろう」ってのが一番危ない
なにか変更する場合、保険組合へ必ず電話で相談すると良いと思う

それでも担当者次第で見逃される場合もあって、もし資格喪失しても相手は保証してくれないけどね

>>554

無一文に近づいているなら、生活保護が良いと思う。
貸し付けとかは、返済が見込めるひとにしかかしてくれない。

>>580
ちなみに新書式の新の用紙を見た事ありますか？その用紙が裏表にコピーされているのなら安心するのですが、、

>>582
回答ありがとうございます。

昨日1回目の申請の全額不支給の通知が届いたので
このままでは継続して手当を受け取れないのではないかと
不安で潰されてしまいそうでした。

>>584
そこまで行ったら、死を選ぶかもしれません。

>>581
ほぼ582さんの書いてるとおりだけど、社保加入期間は１年以上あるよね？
でないと退職後に受給する資格はないので。（任意継続しても駄目）

>>582
>>588

同じ会社（社保有）に5年以上勤務しており
退職日を含めて1カ月以上有給を使用して会社欠勤して
そのまま一度も会社に行くこともできずに退職いたしました。
医師から就労不能と診断書、意見書も書いてもらっておりおり
現在も週一で通院中です。
おそらく手当金の条件は満たしていると思いますので
退職日に会社から申請した初回分は有給報酬あった為全額不支給でしたが
退職後の2回目はこれから出してみようと思います。

>>589
大丈夫そうだね
退職後だから保険組合へ直接提出（たぶん郵送、気にする人は書留とか）だ
定期的な作業になるので、毎回コピーとっておいてもいいかもしれない

ところで、保険組合の事務手続きのスケジュールは確認してあるかな？
申請の受付締切日と手当金の振込日、コレに合わせて通院日、申請書の作成依頼日、申請書提出日を
計画しておくと、スムーズに手当金を受け取れるので、未確認なら保険組合に聞いておくといいよ

あと、たまに忘れてる人いるけど、病気さえしてなければハロワに通って貰うことになる失業手当、
病気とかで働けない人は延長申請を出すと最大3年受け取り開始を延期できるんだけど、手続きした？
手続きできる期間は確か決まってるので、まだなら即ハロワに電話で聞いておいたほうがいいよ

逆に1年半の傷病手当金貰った後でも改善の余地がなさそうなら、障害年金なんてものもある

>>590
>>591
指摘ありがとうございます。
どちらもまだ確認していないので確認するようにしてみます。

社会人になってから初めて会社辞めて無職になったので
病気と重なって色々と焦りと不安でいっぱいです。
会社を辞めて治療に専念した方が良いっていうのは嘘ですね・・・
全然精神的に落ち着かない。

大丈夫、手続きさえしちゃえばのんびりできるし、慣れるとこんどは無事快癒しても仕事探すの面倒になりがちだからｗ
ともかく1年半の猶予、なにも考えずに過ごすとすぐ終わっちゃうよ
治療はもちろん優先だし、この板な以上焦りは禁物なんだろうけど、先々を意識して動いたほうがいいよ〜
お大事にね

転職するにしても復帰するにしても、まずは鬱を治したい。

>>589
>退職日に会社から申請した

退職日に出勤したらダメじゃん。

> 退職日を含めて1カ月以上有給を使用して会社欠勤して
> そのまま一度も会社に行くこともできずに退職いたしました。
　~~~~~~~~~~~~~~~~^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

だいじょぶじゃね？

退職するには一度復職の形をとるから退職日は出勤扱いになるからね…
なんて職場から言われて退職してから傷病手当金を申請しても素直に通ったけどな

傷病手当金、一年分をまとめて請求という
大変不誠実なことをしたが貰えたでござる

傷病手当金もらい始めてから14ヶ月　あと4ヶ月で終わりだけど
パニック障害がこんなに長引くとは・・・
訓練目的で電車に乗ってみたけど吐き気と視線に恐怖で
乗車して10分も持たなかった
頓服薬を服用すると楽にはなるんだけども。

40超えてこんな事になるとは思わなかったよ・・・

>>599
おまい何言ってんだ
病気で毎月金がもらえる
おまいみたいなラッキーなやつはめったにいないぞ

>>599
パニック障害はかかったことがないので何も助言できませんが・・・

自分は重度の自律神経失調症(診断名はなぜか抑うつ状態)で一年三ヶ月受給、残り三ヶ月の30前です。

将来への不安が尽きず病状も改善せず
希望の見出だせない辛さは何割か共感できるかな、というだけです。

ラッキーとか言ってる子はNGでいいと思います。

>>599
いつの頃からか混んだ乗り物、狭い座席、人混みでパニックを起こすようになり
通勤電車なんか不可能で、復帰には時間がかかりそうな状態になっています。
私はグリーン車では大丈夫でしたので、飛行機ならファーストクラスといった
具合に、そういったところから少しづつ乗り物に慣れていこうとしています。
お金は掛かりますが、まずは回復することだけを考えれば良いと思っています。
雑音には耳を傾けず、自分の信じる方法で対応するのがベストですよ。

＞私はグリーン車では大丈夫でしたので、飛行機ならファーストクラスといった

こんなことしたって意味ないだろ
実際の通勤でグリーン車やファーストクラスを使わせてくれる企業なんてないんだから
短距離で普通車両やエコノミークラスに乗るのならまだしもな

いや、混雑した駅の構内や空港でパニックを起こさない練習をするのが先だろJK

レスありがとう

通勤電車以外でもレジカウンターでの行列とか
人混みとかも悪化している状態だと発作が出るんですよね
辛くなったら頓服薬を飲む事で対処してますが
毎回飲んでたら薬いくらあっても足りないのでその場所から離れられる
場合であれば移動するなりしてます

>>604
地獄のような通勤電車なんて誰だって嫌ですし、それに耐えるためクスリで誤
魔化すよりも、同じ混雑でも景勝地であったり遊園地とかご自身が楽しめる場
所で、ショックを起こさぬように慣れていくのが良いのではないですか。
休職する前でも、混雑が嫌で通勤には自費でグリーン席に乗っていましたし、
混雑を避けることは可能だと思っています。

いいかげんスレチでしょ。自重して。

>>605
そんな所に行く元気も気力もないわ

働きすぎて過労死する人間もいるというのに混雑が嫌だと？
そんなことで会社さぼってるのか

>>608
人生いろいろ

4月末から休職に入って
会社のミスで今日やっと一回目の傷病手当金が振り込まれたんだけど
15万ちょっとだった。
ぐぐったら4月、5月、6月の平均で標準額が決まるとか書いてあったんだけど、
その期間に休職してたらこんな額なのかな？

>>610
給与は平均いくらくらいもらってたの？

>>610
賃金の締日ごとだから、そのくらいでは。何か不満があるのですか？

>>611
手取りで30ちょい

傷病手当金をもらっている状態で今月退職になったのですが、
去年８月１０日〜今年７月末までで保険に１年加入したことになりますか？
１年加入していないと継続してもらえないみたいなので

>>614
厳密に言えば１年未満じゃないかな？

>>615
やっぱきびしいですか
なにかどっかで１１日以上の加入した期間が１２ヵ月あればOKみたいなのを見たので
勘違いしてたみたいです。
退職日をもうすこしずらせないか会社と交渉してみます。

>>613
俺手取で20位だったけど傷病手当は月14.5万だよ。

手取り19万だが手当は18万だ
て、こんなの手取りで話したって意味無いだろ
算定基準が標準報酬月額なんだから

>>617
>>618

会社が給料思いっきり下げてんじゃないかなと疑ってたりして
そういうこと平気でやりそうだから疑心暗鬼だよ

>>616
それ、失業給付の給付条件の一つだと思うけど、
それにしたって雇用保険の加入期間として１年加入してなければダメだしね。
「期間」の認識がちゃんとできてないんじゃない？
辞書でも引いておいた方がいいと思うよ。

>>619
給料の支給額じゃなく、基本給の部分をもとに社会保健料が決まってくるんじゃなかったっけ？
だからいくら支給額が多くても、○○手当とかで加算されてるなら、
手当の部分は傷病手当金の金額には影響しない。
そこのところを勘違いしてる人がいるのでは？

>>621
社会保険料は交通費も残業代も合わせた総額で決まるんだよ。
ざっくり言うと、手取りじゃなくて額面給与の6割が傷病手当金の支給額。

ジリ貧でやっと生活してるんだけど、今の手当額１日4500円位だよ
確か手取り17万前後だったけど、年齢や地域で金額変わるの？

標準報酬月額早見表でも見てこい
手取り関係ないっつってるだろ

現在、傷病手当金を受給しようかどうか迷っています。

学生時代から鬱病持ちで通院もしていました。
新卒で就職するも3ヶ月で退職。一年の無職期間を経て再就職。
その職場で働き続けて現在１年半が経過し、最近になってまた鬱病が悪化してきました。

原因は職場環境の悪さと上司のパワハラです。通院していることやもともと鬱病だということは誰にも（上司にも）話していません。

食欲がなくなり、痩せ過ぎてきたことや、顔色の悪さなどが顕著に現れはじめて、職場の同僚からも休職を勧められています
（「しっかり休んで以前の○○さんに戻ってから復帰して欲しい」、「今は休むことがあんたの仕事だよ」等言ってくださいます）。

病院に行って2ヶ月の自宅療養が必要だという診断書も貰いました。休職に必要な条件は揃っています。

傷病手当金の受給も考えていたのですが、今回たった２ヶ月の休職のために受給してしまうと、
復職後もっと体調が酷くなった時や退職する際に再度受給することが困難になることが予想されます。

今回、傷病手当金を受給することが得策かどうかで悩んでいます。
皆さんからアドバイスを頂けたらと思います。

いつ受給開始しようが、同一疾病の場合は1年半で終わり。
治療を一切しないで長期間たつとリセットされる。

2か月で済むのか、長期に及ぶのか誰にもわかりません。
ですので、アドバイスできない。ごめんね

傷病手当金の受給期間(一年半)が過ぎたら、障害年金を申請するという手もあるよ。
審査があるから、確実に受給できるとは言えないけどね。

いろいろ調べたりしましたが、会社の人にも相談しづらい状態なので
こちらで相談させてください。。

勤続5年でしたが、多忙な日々で精神的に参ってしまい
A病院で6/12に診断書をもらいました。
6/23から3日を待機期間として6/26から正式に休職となりました。

現在2週間に1回程度、A病院に通院しています。
ですが、先生と相性が合わず薬を出すだけで話すことに対して否定的な対応に
逆に通院することにストレスを感じてしまい転院を考えています。

Q1.この場合、健康保険傷病手当金支給申請書の医師の欄を記入してもらう際に
7/31にA病院に通院して1回目の申請書を記入してもらい、
8/1に新しい病院に通院して2回目の申請書を記入してもらえば
手当金が途切れることは無いでしょうか？
第1回　6/26〜7/31：A病院
第2回　8/1〜　　 ：B病院
※ちなみに会社は末締めです。

Q2.A病院からは次は7/23に来院してくださいと言われていますが、
7/31に通院して申請書の記入を拒否される可能性はありますか？
金銭的に週1で通うのが厳しいです。。

Q3.紹介状なしでの転院を考えていますが申請や手当金受給に関して
何か影響などは出ますか？
※紹介状なしでの転院が出来るかは前もって転院先の病院に電話して確認してからと考えています。

極力転院せずに解決しようと思い、先生を変更してほしいと受付に頼みましたが
拒否されてしまい転院以外考えられない状態です。
回答やアドバイス頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

>>628
オッケーです？日にち空けずに次の病院いけば、そっからの傷病手当書いてくれますよ。

Q2も大丈夫ですよ。

Ｑ3は傷病手当の書類の申請がめんどくさいですけど、気に入った病院が見つかるまではそれはしょうがないかと、、、

自分も転院を考えているので参考になりました。
ただ、自分は転院先の病院が見つからないので困っています。

>>628
Ａ病院とうまくいってないなら7/23には「所用で受診日を変更したい」
と電話を入れて7/31に変更してもらえば良い。
ただその間の薬が途切れてしまうので、個人的なお勧めは
　まず電話で16日あたりに受診日を変更してもらい、そこで31日までの処方をもらう。
そして7/31には普通に受診して何も言わずに8/1にＢ病院へ行って良い。
（紹介状が無いならおくすり手帳は持って行こう）
申請用紙は後日家族に持ってってもらうなどして書類代金と郵便料金を払えば郵送してもらえる。

ただ、紹介状は極力あった方が良い。
紹介状無しだとＢ病院の医者があなたを診療するにあたっていろいろ困るので。
揉めたくないなら「親戚がどうしてもと勧めてくれる病院にかかってみようと思いまして」
とかさらっと嘘言って書いてもらうって手もあるよ。

>>629
回答ありがとうござます。
Q3の書類の申請が面倒くさいというのはどういうことでしょうか？

>>631
参考になって良かったです。

>>632
予約制度はなく診察中に「次いつ頃来る？」と聞かれたので「じゃあ7/23で…」と答えました。
揉めない為に一応電話で伝えたほうがいいでしょうかorz
薬は2週間分くらいストックがあります。
申請用紙は郵送でも有りということでとても参考になりました！

診断書を書いてもらった際に嫌々な態度で殴り書きで記入していて
会社の人事の人に「読めない…(苦笑)」と言われてしまいました。

そんな医師に高いお金払って診断書書いてもらうのがどうしても嫌と思ってしまうのですが、
通院していた証明としてどうしても貰っておいたほうがいいでしょうか？

A病院に書いてもらった傷病手当金のコピーをB病院に見せればいいと思うよ。

>>633
予約制じゃないなら、都合の良い日に受診して受診時に
「23日の予定でしたが所用で無理なので早めに来ました」とか言えばＯＫ。

診断書のことだけど、「通院していた証明」をどこに対してするの？
普通、健保で確認できるんだから必要無いよ。
必要なのは「いついつまで休職を要すると診断する」っていう会社宛の診断書だけ。
今、既に書いてもらってるならもう必要ないでしょ。
それとも「7/23まで休職要」みたいな、空白ができそうな診断書なの？

あと紹介状（診療情報提供書）は診断書と違って数百円だよ。

>>635
紹介状をもらうのが難しい場合は傷病手当金の申請書のコピーを見せてみます。
ありがとうございます。

>>635
申請書は健保に証明するものだと思っていました。。
A病院でもらった診断書には「3ヶ月の休職を要すると診断する」と書いてあり
会社に提出済みです。

早めに受診(仮に7/16)→A病院で傷病手当金の申請書に記入してもらい紹介状をもらう(7/31)
→転院先の病院を受診する(8/1)
という認識で大丈夫でしょうか？
それとも診断書で3ヶ月の休職を要するとすでに診断されているので、
次の病院を受診するまで空いても大丈夫ということでしょうか？

ネット上で紹介状も数千円するという情報があり誤解していました。
ありがとうございます。

大きな病院は紹介状がないと高くなるよ。

>>636
診断書と申請書と紹介状を混同してない？
診断書は会社に提出するもの、申請書は健保に提出するもの、
紹介状はＢ病院に提出するもの（あなたの診療に必要な情報）だよ。
あと傷病手当金申請用紙のコピーは紹介状の代わりにはならない。
医者が欲しいのは紹介状。

休職するためだけなら既に３カ月の診断書が出ているんだから次まで空いても良いけど
傷病手当金を受け取るためにはスキマがあったら駄目。
たとえば7/31にＡ病院を受診後、8/5にＢ病院を受診した場合
Ａ病院は申請用紙に7/31までの記入しかできないし、Ｂ病院は8/5からの記入しかできない。
8/1〜4の傷病手当金申請はできないってこと。
ただ退職後と違って、スキマが空いても支給打ち切りにはならないので
「４日分くらい捨てても良いや」と思うなら間を空けても問題はないよ。

>>637
そうなんですね。。
ありがとうございます。

>>638
混同していました。。
金銭面が厳しいので紹介状をもらって
隙間が空かないように通院します。
ご丁寧に回答ありがとうございました…！

>>636
紹介状はその日のうちに書いてもらえるものじゃないよ。
8/1にＢ病院に受診したいなら、１〜２週間前にはＡ病院の医師にお願いしておく必要がある。

傷病手当金の申請用紙も普通は記入に１〜２週間かかる。
6/23〜7/31の申請期間で申請するという必要事項を記入して医師に提出。
受け取りは自分で受け取りに行っても良いし
（この時は「受診」ではないので医師と会う必要は無い。受付で受け取る）
郵送で受け取りたいなら、あらかじめ郵送料を払ってお願いしておくことになる。

会社の〆日は無関係。

ハローワークに西武バス覆面添乗の募集あったけど、
これってバイトがやってるのかと思ったら
ちゃんと契約社員でフルタイムなんだな。

１年間、朝から晩まで毎日西武バスにひたすら乗り続けるのかｗ

>>641
面白そう。

>>641
なにそれ、マスカラスみたいな格好で乗るの？

>>641
へえー、そんな仕事があるのかｗ

当方パワハラで、休職中
来月退社において、解雇してもらったほうが、すぐに失業手当てでますか？
あと、傷病手当てになるのでしょうか？

>>643
ｗｗｗ

>>645
せっかく時間があるんだから
傷病手当金　グーグルで検索してじっくり調べるといいよ
何をすればいいか
何をしちゃだめかがわかるよ

>>647
答えやいい方法をご存じなら教えて差し上げてもよろしいかと。
もう来月に迫っているようですし。

>>647
教えて下さい
宜しくお願い致します

>>648
そうなんです
パニックちゃって、私
ありがとうございます

私、一人で親もなく、、、
女で仕事もあまりよくないし
すいません、愚痴になって

>>650
これは逆効果w
テンプレの参考サイト見たりググったりしてみようよ
乞食じゃないんだからさ

>>645
休職中とのことだけど、社保には加入してる？
社保加入期間は１年以上ある？
上記２つに当てはまって、尚且つ医師が「引き続き労務不能」と診断するなら、
退職後も傷病手当金を受給する資格がある。
（傷病手当ではないよ。区別してね）

解雇してもらった方がすぐ失業保険を受け取れる、というのはその通りだけど
その場合は退職後すぐ労務可能な容態であることが条件。（別に診断書はいらないけど）

>>652
はい、加入しています
前職から１ヶ月国保で、現在今の社保に加入が４ヶ月で、会社から退社で自己都合にしたいと
パワハラなのに、、、、、、

>>653
退職願は絶対に書くな。
会社が助成金もらえなくなるから、解雇したくない。

>>654
はい、退職願いかかないと傷病手当がもらえなくなりませんでしょうか？

>>653
じゃあ退職しないで休職を続けた方が傷病手当金受給期間を長くできるよ。
現状では退職したら傷病手当金は受給できない。（継続加入してもダメ）
失業保険も受給できない。会社都合でも最低６カ月以上勤務してることが条件だから。
会社の就業規則では、休職の期限は何カ月？
復職するつもりです！って言って休職引き延ばす交渉してみては？

個人的には自己都合退職の方が再就職には有利と思うね。
会社が規模を縮小したとか経営不振とかでもないのに会社都合って言ったら
どんな落ち度やトラブルが有ったのかと詮索される。
（「パワハラに遭ったので辞めました！」なんて人は普通採用されない。理不尽に思うかもだけど）
自己都合なら「スキルアップを目指して！」とかハッタリがかませる。

>>655
今休職しているなら、傷病手当金もらえるよ。

>>656
じゃ、何も受給できないんですかぁ
規定では１ヶ月みたいで、休職延ばしてもらった方がいいですか？

>>657
貰えるですか？国保か任意保険手続きしたほうがいいのかな？

因みに７月から休職中です

>>658
給料の締日が末日の場合、７月１日〜末日の分を、８月になってから医者に証明してもらってから、
会社経由で、今入っている保険組合に提出してください。

８月からは、どうすれば貰えますか？
退社させられますので、、、

>>661
解雇は３０日以上前に予告されるんだけど、
解雇の予告されたの？

今日退社通告されました

>>661
会社が決めてる休職期限満了で退職した上で社保の加入期間が１年未満なら傷病手当金の受給資格は無い。
国保にしても、任意手続きしても、退職後の傷病手当金受給資格は無い。
在職期間が４カ月なら、会社都合にしても自己都合にしても失業保険はもらえない。
（過去２年間に12カ月以上保険料を納めてたら別だけど、どう？）

>>663
解雇予告通知書を紙でもらったの？
何度も言うが退職願は出すなよ。
傷病手当金は、１年以上働いていたのなら、今の健保に
（会社を通さずに）提出すればいい。

>>664
過去、12カ月以上納めています
失業保険を貰えますか？

>>665
メールです
退職願いは出さないでおきます

４か月なのか……。

現在の会社は４ヶ月
前職へ三年 転職の間、１ヶ月は国保に入ってました。

>>666
じゃあ退職の時に雇用保険受給資格者証を貰えるよ。
それ持ってハローワーク行って所定の手続きして
規定の数以上の就職活動すればもらえる。

あと、「退職願を出さない事」で退職させない効果があるのは
あなたが「働ける状態である場合」だけだよ。
働けるのにムリヤリ解雇すると労基にあれこれ言われちゃうけど
「働けない事」を理由に自己都合で辞めていただくのは解雇じゃないし
労基法違反でも何でもないから。

前の離職票もって、ハローワークで相談。
退職願を出すと、すぐには失業給付金（がもらえたとしても）は
もらえなくなる（可能性がある）。
半年契約とかだったのかな？

>>669
自己都合だと、３ヶ月貰えないと聞いたんですが
解雇にしたら、８月から貰えるから解雇にしてもらった方がいいですか？

>>670
正社員でした
とりあえず、ハローワークに相談します

>>672
すでに解雇になっているんでしょ。（メールとはいえ）
解雇の予告は３０日前までとか決まっているので、
その点については労働基準監督署に電話でもいいので相談。

>>671
解雇にしてもらっても、自己都合退職でも、給付期間は同じだよ。90日間。
退職後３カ月経ってからもらうか、退職後すぐもらうかの違いだけ。
金額も一緒。

>>671
>>663にあるメールでの「退社通告」の文面はどうだったの？
「解雇予告」なの？
でも>>653には「会社から退社で自己都合にしたいと」ってあるよね？
どっち？

>>674
特定受給資格者にはならないですか？
90日で、鬱治って欲しいなぁ

８月からは退社扱いになってしまいますのでご了承願います。
以上です、、、

>>676
うつ病の診断書があると３００日になる可能性はある。
（障害者手帳を手続しておくといいのだが）

>>678
診断書あります

>>677
じゃあ解雇予告ではないね。
自己都合退職として手続きするよって言われてる。

>>677
試験採用期間だったのかな？

>>681
正規でした。試験採用ではなく、会社規定で休職１ヶ月しかありませんでした。
２ヶ月会社に休職延長をお願いします。
ハローワークに相談してみます。

貯金もあまりなく、８月から生活費が厳しくなりそう
悲しい

ふつうは正社員では最初の６か月くらい試用期間とかだと思うが。

就職困難者として３００日になるかの判断は、ハローワークによって違うようなので
相談してみてください。

>>684
ありがとうございます。

40日分の有給を消化して7月18日付けで退職になります
傷病手当金を受けたいと思っているのですが
記入が必要なところが私・会社・医者の3種あります
調べたところ退職直後の初回分は私→病院→会社→健保に提出の順のようなのですが
病院に言うと先に会社に必要事項を記入してもらうように言われました
どちらに先に提出するのが正しいのでしょうか
またこの書類を作るにあたってタイムリミット的なものはあるのでしょうか

>>686
忙しいので重要なことだけ。
退職日は出勤しないこと。
×退職直後の初回分→退職前に１回は申請しないといけない。
７月１５日から１８日とか、３日＋１日以上で申請しておく。

就職困難者になるかどうかはハロワによって基準が微妙に違うので
確実性を求めるなら、ハロワで求職者登録をするまでに
障害者手帳を取得することです

>>688
横だけど失業保険の最後の振込が来月で終わりに…
先生はまだ働かない方がいいと言っている
自分も働くの厳しいかもと思ってる、前職で鬱ﾏｯｸｽで倒れて退職したから
手帳とか申請してないけど失業保険手続きの時にハロワから書類もらって先生に書いてもらって自己都合から会社都合に変更になった
そういう事情があるけど就職困難者にならないだろか
窓口に相談が一番なんだけど条件的にどうだろうと思って

なるんじゃね？

>>690
その場合どうやって説明すればいいのだろう
仕事できない状態なら就職困難者に該当しない気もするし、したいけどフルタイム不可、週20時間が限度ですみたい診断書があれば困難者になるんだろうか
ハロワも聞く人によって全然アドバイスが違うから極め手があればと思って
ハロワの人もわざわざ困難者の話しないだろうし

>>689
最初の時に決まるので、途中で給付日数を変更することはできません。

>>689,691
>>692の通りです
失業給付を300日にするのは求職者の登録をする時点で就職困難者であることが条件です
就職困難者と認めて貰う条件は手帳を持っていることです
ハロワによっては医師の意見書だけでもＯＫなところがあるみたいですが、
それは例外措置なので絶対ではありません

それと働けないのなら、そもそも失業給付が貰えませんので、
来月で失業給付が終わったら、ナマポに以降するのが良いのではないでしょうか？

>>686
患者が記入する所を書いて病院に提出、医師に書いてもらって受け取りに行く。
（普通は１〜２週間かかる。診察時にしか受け付けて無いって所もある）
それを会社に提出して会社から健保、というのが通常の段取り。

病院が「会社に書いてもらってから」と言ってるのは、
たまに何も記入して無い真っ白な申請用紙を持ってきて
「必要事項を記入してください」って要求する患者が居るから。
申請期間がハッキリしてれば会社記入欄が空白でも医師は記入してくれるよ。

申請期限は２年以内だけど、普通に考えれば、
退職して１年以上過ぎたような元社員がいきなり申請用紙送りつけて来て
「去年在職してた時の傷病手当金請求するんで会社記入欄記入よろしく」
なんてのは非常識だってわかるよね？
医師記入欄を書いてもらったらできるだけ早く会社に送ろう。

退職後は「会社→健保」は会社の仕事じゃないので、
自宅に返送してもらって自分で健保に送ることになる。
会社に送る時に、返送用封筒と切手の同封を忘れないで。

>>692
>>693
細かく教えてくれてありがとう
倒れて即退職になった時に働ける範囲で仕事できるようにゆっくり休養と仕事探ししてみては、と医者に言われたけど一向に良くならずまだ仕事できる状態ではないね、また倒れたら大変だからと言われたので何とかならないかと思ったのですが仕方がないですね…
いろいろありがとう

>>642-646

http://www.geocities.jp/ootsubancyo/seibubus_2_lb.jpg

表示されない場合はＵＲＬ欄でエンター連打。
ガラケーの場合はＵＲＬ直接入力。

>>642-646
マスカラスってなんやねん

>>697
メヒコの仮面貴族　ミル・マスカラス

傷病手当金について質問おねがいします

会社から休職する前に貰った書類に
・傷病手当金の支給期間は１年（就業規則に準ずる）
と、書いてあるのですが
皆さんの書き込みを見ると
１年６か月が多いようなのですが

就業規則に１年と書いてある以上
傷病手当金の支給期間は１年なのでしょうか？

>>699
傷病手当金の法定給付は1年6ヶ月です。それを下回ることはありません。

傷病手当一年半もらった。

さて、提訴するか。

>>700
レスありがとうございます
法定って事は法律で定められているって事ですよね

なんで、１年と書いたのか不思議でしょうがありません
こういった場合、健康保険組合に聞いた方がいいのでしょうか？

>>699
それは会社の就業規則であって、健保の規則ではありません。
その会社においては、傷病手当金を１年間受給して尚且つ復職できないなら退職、
という意味の規則でしょう。そのまま退職した後半年間受給はできます。
世間においては、傷病手当金受給期限と休職期限を同じにしている会社が多い、ということです。

健保なら全国どこでも傷病手当金の支給期限を１年半とさだめています。
（勿論、医師が労務不能と診断し続けた場合に限ります。
１年半以内に労務可能な容態になれば、１年半を待たずに支給は停止されます）

>>699
休職期間の最大が１年と言うことではないのでしょうか？
あと、会社独自の手当があって、その事を言ってるのかもしれませんね

通常、「傷病手当金」と言うものは健保から支払われるもので、
法律で１年半と決まっています
会社の一存で１年に縮めることはできません

>>703
レスありがとうございます
健保が会社の健康保険組合なのは関係ないですよね？
自分は契約社員で１年と３か月程で休職になったのですが
正社員・契約社員の違いはないですよね

>>704
レスありがとうございます
そうですよね
A4枚で傷病手当金と頭に書いてあって
真ん中に
・傷病手当金の支給期間は１年（就業規則に準ずる）
と書いてあるので意味が解りません
こういった場合どこに聞けばいいのでしょうか？

あと、質問ばかりですいませんが
休職期間中に給料明細が送られてくるのですが
雇用保険が引かれていないのですが
これは出勤していないからということなのでしょか？

>>705
どこの会社の健保組合でも、日本の会社なら全国どこでも同じ。
契約社員か正社員かの違いも無いです。社保に加入してれば受給条件は同じです。
社保に加入してれば、就職してから何カ月で休職したかも関係無いです。
（退職する場合、社保加入期間が１年あったかどうかが関係してきますが、
休職してるなら社保には加入したままってことですから、
極端な話、就職して１カ月で休職したとしても傷病手当金は受給できます。）

雇用保険については、休職中は引かれないのが普通です。
つまりあなたは今、雇用保険料を納めてないってことです。

>>701
元の給与かなり、よかったんだね
うらやま
労災にいくんだぁ？

>>706
度々ありがとうございます
やはり１年６か月なのですね

会社にも聞きづらい…
素直に
「書類には１年と書いてありますが、１年６か月ではないのですか？」
位しか思いつかない…

会社に聞く必要がないでしょ
退職後は健保組合と直接やり取りするんだし

ってか、昨日休職スレで同じ事聞いて何でまた今日も聞いてんだ

そんなに気になるなら直接聞けば良いのに

マルチは相手にするなよ。
あっちで回答したのがバカみたいだ。

とんでもないパワハラ受けて自宅療養して有給なくなり
休職になってしまいました。

休職中は傷病手当もらえるけど
労災認定されたら切り替えになるんですよね。

今回の事件は会社が調査して加害者を懲戒出勤停止処分にしたくらいだから
会社も認めないわけにもいかないし。
労基署が判断するからなんとも言えないが
拡声器で目の前で叱責さえました。
道具を使ってるので傷害事件と言いたくなるような酷い仕打ちなので労災認定されるとは思うんですが

とにかく早く今の職場以外に復帰したい
会社は中々異動させてくれないけど診断書だしてもう一度お願いしてみる。

>>711
医師に意見書を書いてもらったら？
「復職するに当たっては、休職前とは違う部署が望ましい。
また再発予防のため、復職後最低３カ月間は、定時終業できる業務である必要がある」
みたいに、文書にして正式に提出した方が効果的。

注意点は「できるだけ軽い業務が良い」みたいな曖昧な文章は避けてもらうこと。
誰がどう読んでも他に解釈のしようがない書き方をしてもらうこと。
医師には異動を命令する権利は無いので注意して。

>>712
ありがとう参考にさせてもらうよ
診断書とは別に書いてもらえばいいんだね
加害者は出勤停止後に左遷で異動までは決まってるけど
その職場に行くとされたことがフラッシュバックして吐きそうになるくらいトラウマになってる
発症後一度だけ顔をだしたけど30分で帰らせてもらった。
その後症状が元に戻って入院生活…

>>711
労災申請したいのなら、自分で申請してください。
だれかがしてくれると思っているのですか。

傷病手当金より何十倍もたいへんだと思いが、なぜ
労災のほうがいいのですか？

>>714
治療費が出る
うちの会社は一部上場企業のグループ企業だから逆に労災申請しないと労災かくしと言われる可能性もある
そこまでいうくらいコンプライアンス教育に熱心な会社でこんな事件が起こるのがおかしい訳だが
会社ともめる気もないので会社が被害者ケアをしてくれるのであれば会社の意向通りにするけど

>>715
句読点の打ち方が分からない人に、労災申請できるか
はなはだ疑問だが。

ID:2JvWTtIX
昨日、別スレで聞いたけど
このスレの存在を知ったからこちらで聞いたのですが？

なんでそんなに上から目線なんですか？
句読点の打ち方教えて下さい

>>717
小学生は、そろそろ自分でふとんを引いて寝ましょう。
あしたは終業式かな？

触ったら駄目な人だったか

×ふとんを引いて
○ふとんを敷いて

>>694
遅くなって申し訳ないです
わかりやすいレスをありがとうございます

>>682
休職２ヶ月延長認められました。
うれしい！

申請書の「負傷原因記入欄」なのですが
健保サイトの見本を見ても普通に怪我をした場合の例しか載っていません
「いつケガ(負傷)をしましたか」と言われても春頃から調子が悪いみたいにあいまいです
同じように時間帯や場所などもケガのようにこの時点みたいなものがありません
負傷したときの状況も気がついたらおかしくなっていたのでどう書いていいのか悩んでいます
空白というわけにはいかないと思うのですがどのように埋めればよいのでしょうか

>>723
協会けんぽの場合は申請書にそんな欄はないが、
あなたの健康保険組合に問い合わせるか……。
自分の場合は「うつ病が悪化して就労不能となったため」
と書いておいたが。

>>724
協会けんぽって全国健康保険協会ですよね？
今見に行ったら3月頃DLしたものと用紙が違っていました
[公式]
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/k_syoute_140701.pdf
[3月頃DLしたもの]
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5199002.zip.html
7Mほどあり重いです。解凍するとpdfファイルが出てきます

いつの間に変わったのか…同じ物なのでしょうか
2chでファイルをDLするのは抵抗ある方もおられると思いますがよかったら見てみてください
全国健康保険協会のサイトに書類が変わった旨の記述がないか探しているのですが見つかりません
もし同じ物だとして「第○回」と記入する欄が消えているのですが書かなくてよくなったということでしょうか

初回申請時のみ必要な「出勤簿のコピー」「賃金台帳のコピー」「役員報酬に係る役員会議の議事録のコピー」は
会社側が持っているものなのでしょうか？

>>723
そこは、怪我をした人が書く欄なんで空欄でいいよ。右側は全部空欄でおっけー。

>>723
「不詳」で良いんだよ。
怪我みたいに原因がハッキリしてるわけじゃないのが普通なんだから。
へたに「仕事」とか書くと揉めるよ。

>>727
俺は何も書いてない。それで10回以上貰ってる。残り僅かだ。

何度も申し訳ないです
傷病手当金支給申請書が平成26年7月1日から変更されて
コピー不可になったと書かれたサイトさんを見つけました
古いほうでの申請は駄目なのかなあ
先日コピーで増やしてきたばかりなのに…

>>729
初耳。誰か知らない？

健保のサイト見たけど何も書かれてないじゃないか？

22日申請予定なのに焦った、、、

>>730
"傷病手当金支給申請書 変更"でぐぐったら出てくる
"全国健康保険協会の傷病手当金支給申請書の新用紙について ..."という記事にそうありましたが
個人のサイトさんなのでよくわかりません

>>732
見つけたw
コピーしたのがダメなんだね。スキャンで読み込めなくなるって。

俺は原本だから大丈夫なのかな？