休職→復職の意志を示したのにそのまま退職になった

うちは休職が２年半まで認められているんだけど、丸２年経ったことから回復し始めて会社に復職を打診したが、
産業医との面談でまだダメですねと言われたり、会社からは今は復職しても配属できる場所がないとか言われ、
そのまま半年経過し、休職期間満了で強制退職になってしまった。。。

なんなの。はじめから復職させてくれるつもりがないって分かっていたらなら転職活動したのに！！！

２

>>1
診断名はなんなの？

今さらですが会社は簡単に休職させてくれるけど復職は簡単には許可してくれません。
もっと早く復職したいと伝えるべきでしたね。
私は会社からまだ早いと言われてももう大丈夫と訴えて産業医や人事との面談を何度も行ってやっと復職認めてもらいました。
次の仕事が早く見つかるといいですね。

>>1
最大２年半って中途半端やな

>>5
そんなもんだよ、うちも

会社にとって役に立たない社員なんて要らないからな

２年半も休職扱いにしてやっただけでもありがたいと思えよ

あげ

２年前の俺かと思った。
でも復職できたとしても結局リストラくらってたかもな。
それ程ダメになってるから。

もう出世ありえないから辞めろって言われた

公務員じゃないと復職なんて無理だよな

ＪＲの場合、休職してた助役が復職した時、
階級は「助役」のままなのに、
仕事はリハビリで配慮されて「本来の助役の補佐（つまりいなくてもいい）」「日勤」だけだった。
それなのに給料は普通に助役手当が出ていたな。

まあ休職期間が半年未満という短い期間ってのもあるけど。

そりゃ、ＪＲあたりは労組しっかりしてるだろし
管理職と一般社員は待遇が違うだろし

>>3
１ですがうつ病です
診断書を無期限で書いてもらったのがまずかったのかもしれません
「当分の間の休養を要する」

2か月休んで退職させられた
最初は傷病手当とかの書類書いて提出したら健保協会に出してないし
送りつけられた退職届の用紙に署名して保健証と共に送り返せだって
病名を知ると態度が急変

>>13
休職前と違う部署に配置したり降格したりするのはNGだし、
助役なのに手当を出さないなんてのもダメだから難しいな。
かといって、休職してるのに同じ勤務ってのも無理だし。

まあ労組が強いのはもちろんあるけど。

>>17
なんで休職前と同じ配置だとダメなの？

仕事のせいでうつになったなら
むしろ配置転換すべきだと思うけど
俺の知る限りの会社は
「復職後も原則として休職前の配置にする」ってあるよね。

原則といっても例外なき原則っぽいし。

骨折とかじゃなくて
うつ病だと会社の態度が冷たくなるのが通例？

そりゃ当たり前だろ、逆に自分がその欝を雇う側だったらどうよ
ライトみたいなのあてにするか？ｗ

復職許可判断はそれが外科専門の産業医でも
主治医の精神科より上位に立つんでね…

復職については会社側がＴＨＰとかいって
うまく面子とシステムそろえて
会社判断で復職させたり、させなかったりというのが実情だわ。
全権掌握されてると思った方が楽だよ

>>18
会社としては仕事のせいではないから
元の部署に戻してよいことになるよな

うつ病ってもともと俺を除けば心の弱い人がなるわけだし、
そういう繊細というか神経の細い人が、
何ヶ月も何年も休職した後にまわりの目を気にせずに復職出来るのか？
かが謎

休職した＝退職手続き中、って感じなのかな、人事的には。
休職中の給料は退職金みたいなものなのか。
「治ったから復職します」→「聞いてねぇよ〜w」

>>24
傷病手当金じゃないの？
>>23
そうだよね、何年、何ヶ月も経ってから、復職するのは、人の目に耐えられそうに
ない。メンヘルだし・・・。

会社はクビにしても自己都合の退職にさせるよね
法的にもそのほうが会社にとって不利にならないんだろう
絶対にクビを認めないで自己都合って物凄い言い張ってくる

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復職可の診断書が示されても直ちに復職は出来ないよね、人員の都合があるから。
でも、復職可診断書貰う→実際に復職するまでの間って、傷病手当金はもらえるの？
復職可の診断書を貰った以上はこの期間は「労務可能」になるんだから、「労務不能」が前提の傷病手当金は書いてもらえないんでは？

復職可能の診断書出したのに復職できないなら、労基署に行くべき

１のような状況になった人はどうして労基署行かなかった？

復職可能の診断書貰ったら直ちに会社（というか産業医）に見せるべき？
毎月２５日に産業医との面談だからその時に見せればいいの？

>31
すぐに会社に送るべし。
自分はそうだった。

主治医が復職認める診断書出したのに産業医がストップするって違反じゃないの？
産業医もOKしたが人事的に空きがない、なら仕方ないが、そもそも産業医がダメだしはおかしいやん。
主治医から産業医に抗議してもらうべき？

メールで、リハビリ勤務可の診断書貰った旨送ったけど、なしのつぶて。
どうしちゃったのかな？

あげるぞ

あげ

そもそも休職制度があるのをを知らなかった。
上司は退職をすすめたが休職のことなんて教えてくれなかったな。
法律と同じで知らないほうが悪いのかもだが、入社直後の研修で扱った就業規則は社員の得になるページはスルーしていたなそういえば

上司なんて就業規則にないこと言ってたな
内容から察するに「俺はお前よりえらい」ってのを言いたかったようだ

>>1
くそざまぁ

>>39
逝りなされ

おバカさんにつける薬はなかったのでは・・・

規則に違反したんで、規則に無いけどクビって言われた事があるｗｗｗ