アスペルガー社員に配慮したら上にパワハラと言われ

なんで管理職って二重基準（ダブルスタンダード）なんだ？
普段は「規則はあくまでも便宜。臨機応変にやれ」とか言いながら、
いざそれで問題が起きると「どうして規則通りやらなかった」と責める。

アスペの人はそもそも「臨機応変」自体が難しいのだが、
定型の人は、「臨機応変」が出来るうえに、そういうダブスタも許せるの？

要するに「問題起きたら全部部下（自分）のせい」にされるだけじゃん