ADHD・ｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰ・(発達障害者)被害者友の会11

このスレもすでに１１。愚痴吐きの場としてだけではなく、実際に役に立つスレにするために
次スレテンプレ構築のための検討の開始を提案します。以下に骨子を示します。

　１．スレの基本ルール
　　　現状のものに、重度の当事者との共存は不可能であるとの観点から
　　　住み分けするための対策を考えるスレであることを追記。
　２．荒らしに対するルール
　３．アスペルガー症候群の診断基準
　　　診断基準という視点から書かれているものであるが、
　　　職場での見極めという視点から追記できないか。
　４．ＡＤＨＤの診断基準
　　　３．に同じく
　５．根本的な教育は不可能。また、会社はその場にあらず。
　　　>>118は名レス。これにADHDについての基準を加えてテンプレ化
　６．水際阻止が最優先の課題であること。小規模な企業では本当に死活問題。
　　　３．４．の見極めをどのように入社試験に取り入れるか。具体的手法の研究。
　７．試用期間中の見極め
　　　６．と同じような見極めに加えて、協調性、即応性、計画性
　　　など関連がありそうな能力の評価方法、課題の与え方。
　８．試用期間を過ぎた場合、どのようにして自主退職に追い込むか、あるいは解雇するか。
　　　(１)発達障害者はどのような思考プロセスを持つか。
　　　　　AS　応用の利かない究極のシングルタスク脳
　　　　　http://www.geocities.jp/yanbaru5555/as1.htm
　　　　　ADHD　並行分散処理の不安定な脳
　　　　　http://www.geocities.jp/yanbaru5555/adhd1.htm
　　　(２)それを逆利用し、ストレスを与える方法はあるか。>>105
　　　(３)被害状況(証拠)の収集方法、解雇の実務、法務上の問題。
　９．被害を受ける非発達のストレス軽減、モチベーション低下の防止。
１０．経営陣にリスクを理解させるプレゼンテーション方法の模索