精神障害者雇用、再就職の情報スレッド９

このスレは、就活がうまく行かなくてワンワン泣いてる精神にとって良くないよね
削除依頼を出すべきだよ
よろしくね>>1

Part.9まで続いてるのにそれはないだろ
それなら代わりになりそうなスレに誘導してくれ

まあこのご時勢だから健常者がハローワーク職員を襲うご時勢しゃあないさww

あの事件のニュースを聞いて真っ先に精神障害者の仕業かとｵﾓﾀｗ

ハローワーク職員に火、女逮捕「職もらえず」
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=891683&media_id=20

８日午前８時５分頃、千葉県野田市山崎の路上で、出勤途中の近くのハローワーク野田の女性職員（４０）が、
女に液体をかけられて火を放たれ、炎に包まれた。
女性職員はドクターヘリで茨城県内の病院に搬送されたが、上半身にやけどを負い重傷。意識はあるという。
１１０番で駆けつけた野田署員が、近くにいた女が「自分が火をつけた」と認めたため、殺人未遂容疑で現行犯逮捕した。
発表によると、女は千葉県柏市北柏、無職樊玉萍(はんぎょくへい)容疑者（４５）。
「ハローワークで仕事を探していた。仕事をあっせんしてもらえず、自暴自棄になった。職員を脅かそうと思った。
自分も灯油をかぶって死のうと思った」と供述している。
樊容疑者は、プラスチック製容器に入れた可燃性の液体を女性職員にいきなりかけた。
「液体はガソリンだった。ライターで火をつけた」と話し、路上にはライターが落ちていた。
ハローワーク野田によると、女性職員は職業紹介部門の雇用指導官で、事業所からの求人を受け付ける業務を担当している。
混雑時には窓口で求職者の対応に当たることもあった。
近くの理髪店員女性（６１）は「『助けてください』と声が聞こえ、外に出た。背中に火がついた女性が『痛い痛い』と店に入ってきた。
頭髪が焦げ、顔が真っ赤で、『どうしたの』と聞くと、『自分はハローワークに勤めていて、女に火をつけられた』と答え、放心状態だった」と話した。

逮捕の女「昨年９月知り合った」 職安職員の殺害未遂事件
http://www.47news.jp/CN/200907/CN2009070801000582.html

千葉県野田市の路上で通勤途中のハローワーク野田の職員高橋久美さん（４０）が
火を付けられ重傷を負った事件で、殺人未遂容疑で現行犯逮捕された無職樊玉萍容疑者（４５）が
「（高橋さんと）昨年９月ごろ柏市のハローワークで知り合った。今年１月からよく話すようになった」と
供述していることが８日、分かった。野田署が明らかにした。
同署は職業紹介の際にトラブルがなかったかどうか、詳しい経緯を調べている。
ハローワーク野田などによると、高橋さんは３月まで柏市のハローワークに勤務。
４月に転勤後、職場や帰宅途中に「ずっと見られている」などと同僚に相談していたが、樊容疑者かどうかは不明という。
野田署によると、樊容疑者は灯油のような液体が入った容器も所持。「自分に灯油をかけて火を付けようとした」と供述しており、詳しい動機を調べる。

＜殺人未遂＞駅前で女性火だるま、容疑の女逮捕　千葉・野田
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090708-00000044-mai-soci
7月8日11時45分配信 毎日新聞

８日午前８時５分ごろ、千葉県野田市山崎の東武野田線梅郷（うめさと）駅西口の路上で、
女性が火に包まれているのを通行人が発見、１１０番した。女性は近くの「ハローワーク野田」に
勤務する厚生労働省千葉労働局の雇用指導官（４０）＝同県柏市。野田市消防本部によると、ガソリンをかけられており、
上半身に大やけどを負って病院に搬送された。意識はあるという。県警野田署は、女性に火を付けて殺害しようとしたとして、
現場にいた女を殺人未遂容疑で現行犯逮捕した。
同署によると、女は国籍不明で、自称・柏市北柏の無職、樊玉萍（ファンユウビン）容疑者（４５）。
「ハローワークで職探しをしていたが、仕事が見つからず自暴自棄になった。仕事をあっせんしてくれなかった職員を驚かし、
自分も死のうと思った」と供述しているという。女は女性が窓口担当をしていた時に何度も相談に訪れていた。
ハローワーク野田によると、女性は雇用助成金の担当で、企業からの求人票を受理する業務に就いていたが、
窓口の繁忙時には求職者の相談にのっていたという。
署員が駆けつけた際、女は灯油をかぶって座り込んでおり、そばには灯油が入ったペットボトルとライターが落ちていた。
女性は出勤途中で、梅郷駅で下車し、歩いて職場に向かっていた。
現場近くの理髪店従業員、小野寺ミヨさん（６１）は「助けてくださいという声を聞いて外に出たら、
火だるまの女性が歩いてきた。女性は『自分はハローワークに勤めていて、火をつけたのはお客さんです』と言っていた」と話した。
現場は駅前のロータリーで、事件当時は通勤客らが行き交っていた。

適当に処理しているハロワの職員が悪い
自業自得ｗ

↑なんか勘違いしてる

外国人だったのね
ハローワークには足向けて眠れないほど
職員さんたちには感謝してるのにな。。。

31 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/07/08(水) 18:03:55 ID:bh6HyCi3
隣で相談している外国人と職員の会話がたまに聞こえるけど、
外国人向けの求人ってほぼ0らしいですね。有っても倍率100倍以上らしい
仕方なく、一般求人で検索してハロワ職員が企業に電話してねじ込もうとしてるけど
何社も電話で断られてた。とりあえず履歴書送って下さい。と言う企業が有っただけで
ハロワ職員は求職者に対して良かったですね〜ってなめてるのかよ。

だお

中○さん、気をつけてね。。。。

ついに鬱社員切りが始まった
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1246977486/

当然の流れですな
遅すぎるくらい

前向きに

真っ先にいらない人材だからな
切られてもしょうがないべ

うーん。昨年末あたりは、日経新聞にも障害者の首切りはさかんに載っていて
実際、解雇は多いみたいですけれど。
私としてはまともな経営者で、それなりの収益があれば
障害者を切るより、障害者と同じような仕事をしている派遣の継続をしないのが先のような気がします。
障害者を一人、雇わないことで、年間60万円くらい追徴課税があったりしますし、
実際、派遣の人より障害者の方が給与が安いし、使える人は使いますから。
ましてや、障害者を率先して採用している企業は、優良企業と思われますでしょうから
余力のある
企業イメージ的には悪くないと思うんですけれどね。
>>614が貼ってくれた、鬱→復帰パターンで、企業が配慮しないのは、昔っからですね。
この社員が、手帳を持っていたら、まだいいのかもしれませんが。

>>618
母数が減ると雇用率も上昇するため、最低限の雇用率を維持するために障害者を解雇して調整する例も多々あるよ
たとえばパナソニック電工は雇用率が2%を越えてるけど（250人くらい）、ここ数年でリストラを繰り返してるから母数が減っていってる
ちなみにパナソニック電工の場合精神は１人もいません

>この社員が、手帳を持っていたら、まだいいのかもしれませんが。

精神が雇用率に算入できるようになったのはつい最近のことだから、今後はまだわからんよ

　税金泥棒の集まる厚生労働省が、働く場での障害者差別を禁じる法制度づくりに着手。　
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1247066242/

精神の状況がこれで好転するとは思えないけどねー
十年くらいは今のままなんじゃない？

犯人が精障じゃなくて良かった

クローバーで丸井がキーパンチャーの募集してるよ。
精神の雇用実績有りみたいなので、なんでもいいから仕事したい人にはいいんじゃない？

今から面接だお！
ががが頑張ってくるお

>>624
がんばれ〜
応援してるよ〜

中野は遠いお

11日、クローバーと＠GPどっち行く？
なにも同じ日に開催しなくてもいいのにね・・・

両方行く
浜松町と有楽町なんて凄く近いじゃん

>>627
どっちも精神雇用実績のある企業がほぼ皆無なんで行くだけ無駄のような気もするがなぁ〜

ぴゅ

どのくらいの待遇・条件で探してるんですか？
年収・正規非正規・年間休日・そのほかの休み・仕事内容など…

>>631
条件を重要視するとそれだけ厳しい仕事を課せられることもあるから、
条件は順番をつけておく。
一番なのは、理解していじめなく働けることでしょうから。

いじめなく、てのがアレだけど
長く働ける所が最重要ではないでしょうか
高待遇のところがあってもきつくて長く続かないのは結果的に意味を成さないから

>>629
自分が精神雇用の1人目になるって考えで行ってます

>>631
自分の場合は正規ですかね
非正規だと何年後かにまた就活しなければならなくなるので

正規でも職場が合わなくて長続きしなかったら一緒だと思うがな

合うか合わないかなんて入ってみなきゃわかんないだろｗ
そんなこと言ってると一生就職は無理だね

＞一番なのは、理解していじめなく働けることでしょうから。

また理解厨か。

>>636
まぁ入ってから後悔するのは自分らの方だからなｗ
自己責任でどーぞ

>>638
どんだけ後ろ向きなんだよ
就職する気ないならこのスレくるなよｗ

>>639
いや、精神のおまえらに言ってる（笑）
あとで「仕事がつらい、辞めたい」と泣き言いっても知らんからな
だから、まー、精神のおまえらは好待遇ばかり望んでもしゃーないって話。

またカタワかｗ
巣に帰れｗｗ

>>640
相変わらずがんばってんなﾜﾗ

つーかキチガイのいないこっちでやろうぜ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=3996303

>>643
メンバー8人かよｗ

こっちの方が多いぞ

障害者の就職活動！
http://mixi.jp/view_community.pl?id=18517

>>642
いやいや頑張るのはおまえらの方だ

>>644
そこもちょっとアレな人がいるよｗ
面白いから見て楽しんでるｗ

カタワｗさっさと消えろｗｗ

その必要はない

>>647
何がしたいんですか？
からかいたいだけなんですか？

カタワ構ってちゃんかよ
きめぇｗ

精神の方がキメェ
ダウン症の顔して就活してろよ

こういう連中と頼み人になんのペナルティもないから、雇用が悪化するのでは？


413 ：名無しさんの主張：2009/07/09(木) 17:07:09 ID:???
社内イジメをしても辞めない社員に対して、人事に依頼されて精神が病んでることにする診断書を
書いてくれるよ。Ｓ玉県Ｋ谷市Ｈ方横手前3X72-XのＫ谷Ａずみ診療


414 ：名無しさんの主張：2009/07/09(木) 19:17:27 ID:jIsCEWx/
精神異常者とお〜ぉぉぉぉっ　みんなが　認めちゃってるう〜ぅぅぅぅぅ

私が経営者ならいつ急に休むかわからない精神は雇わない
短時間で、職務内容も単調なものにして給与もパート程度で良ければ採ってあげてもいい感じかな
いつでも切れるようにパートや契約がいいな
定年まで居座られても困るしね

嫌なら完治してください

>>652
カｗｗｗタｗｗｗワｗｗｗ死ｗｗｗねｗｗｗよｗｗｗ

このスレでは
精神に批判的な人＝カタワ扱いですかｗ

ハローワークで障害者雇用の所を見てきたがJA(農協）で募集していた。
JAってブラックなのか？

だお

JAいいじゃん
がんばってみ

JAは池沼がなぜか優先されるお

ＪＡ最高

JAはノルマがキツイだろ
障害者にあるかは知らんが

ＪＡのノルマがきつい？？笑わすな。
富士薬品で一回修行してこい！！

作業所に行けばマシでは？

週2日からの勤務と面接で人事と合意。
しかし現場に行けば話が違う。週5で8時〜19時で0時まで残業。
このご時世仕事があるだけ幸せなのでがまんしてきたけど「話と違うようですが」と
言ったら課長が「本来な、おまえみたいな精神異常者を雇うこと自体俺は反対なんだよ。
俺は人事からキチガイのおまえを押し付けられて心底困っているんだ。ガタガタ言うなら
さっさと辞めろ。病気という座布団の上に胡坐かいてるんじゃないよ。甘ったれるな」と恫喝。

それから部署内で書類を意図的に回されなかったりしてもう耐えられなくなり3ヵ月休む旨の診断書を
提出して病休を下さいと言ったら「甘ったれるなよ。なんで3ヵ月も休ませなきゃいけないんだよ！」と言われ
人事に掛け合ったら「あなた、欠勤が多いですね。これじゃ人事部長の心証も悪いですよ」というので
「しかし初めの話と違いますけど」と言ったところ「申し訳ないですけどね本当はあなたを雇う気は無かったのですよ。
精神疾患と言うか精神異常者は刃物持ち出したりするんでしょ。それでいて週2日のみというのは虫が良すぎませんか？
当社も本当はあなたのような人材はいらないんですよ。病休は上げられないので今ここで辞表を書いてください」と
言われたのでもう体もきつく辛いので辞表を今日書いてきました。

東京都千代田区にあるIT系企業です。社名を晒します。

社名です→http://www.bestgore.com/wp-content/uploads/2009/06/poso-massacre.jpg

素晴らしい話だ！ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ

>>663
人事の程度が知れますね。人事は馬鹿でしょう。労働契約書があるのなら、労働基準監督所に
行くといいかも。
あなたはきっと底力あると思うので、ゆっくり休んでください。

>>663
画像グロ注意

グロ貼ってるからネタだろｗ

さて合同面接会行く準備するか
お前らも遅れんなよ

>>663は酷い会社だと思って社名を知りたくてリンク踏んだらグロだった。
そして良く下を読んだら>>666-667に注意喚起がしてあった。俺ってorz

というかアップローダーのリンクでしかもjpgなのに変だと思わなかった？

だお

障害者雇用時代ひどいこといろいろ言われて
一人で抱えて我慢したけど
もちろん支えてくれた人もいたし感謝してる

よぉ、おまえら今日の面談会に行ったか？
どうよ？

面談会行った。
自分の中では、今の自分を活かせる場所は、ここしかないっていうくらい、
大本命のとこ、受けてきた。
話を聞いたら、精神障害者を雇って失敗したばかりとか…。
他の人は雇用形態の話までいってたのに、
自分だけ話が進まなかった…。
なんかなー。。。

>>674
おつかれさん
ところでどんな失敗だったんだろうね
君を雇うことで生かせるといいね

>>674
他の人も精神？

集団面接だったのか

こんばんは。馬鹿と申します。

土曜日なのに休日出勤してまで面接してくれるんだから、
「本日はお忙しいところありがとうございます」と必ず言った方がいいな。
これを言うのと言わないのでは、イメージが違う。

面接会の様子をうｐしたよ。（プライバシー上、一部顔など修正しています）


http://www.youtube.com/watch?v=8FaV6oizNnQ

↑面接会じゃねーよ。
http://www.google.com/search?hl=ja&lr=&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=http%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D8FaV6oizNnQ&num=50

>>676
身体とかでしょ
周りは身体だらけだもの

>>677
声が聞こえてきたんじゃね？
担当者によって声が大きいから他人の話が丸わかりな時もある

カタワ優遇されすぎ

それが現状なんだからしゃーない
短時間しか働けないよりフルタイムで働ける人を優先するのは当たり前
通院のある人より通院なしの人がいいのも当たり前
当たり前のことを企業は求めてるんです。慈善活動ではありません

>>683

＞通院のある人より通院なしの人がいいのも当たり前
うーん、通院なしの精神の人だったら、手帳は持ってないね。

合同面接会にいかれた方はお疲れさま。ああいうところは企業の偏見が
あらわにでるから、傷つかれたことも多いとおもいます。
過去に精神を雇っていやだったといわれないように、働くよ。
今のところ、採用の人と支援ミーティングを受けるときに
「あなたは、うちの会社のカラーにあっているから。障害の種類云々より、雰囲気合っている人
が一番だから」といわれる。
自分だってどうにか就職できたから、皆がんばって。

>>684
適切な言い方ではなかったかも
障害の種類や手帳の有無は別にしても、短時間や通院のある人は避けられるてこと
例えば週一回の人工透析が必要な内部疾患とかも避けられる。人工透析をやらないと死んでしまうから絶対必要なのに関わらずね

>>685俺は人工透析だが週一回なんて人はいないぞ！少なくとも週２回　大多数は週３回だ。
おなたのお言葉に反するようですけど、、人工透析は割りと仕事があるんです。
能力的には健常人と変わらないのでね、休みに計画が立てられることも有利な材料のひとつ。
それに最近は夜間透析病院が増えたからフルタイムの勤務も自己管理がしっかりしさえすれば無理なく可能。
その点精神は悪材料ばかりだからかわいそうだなぁ・・
>>684さんはなーんにも知らないんですね、知ったかぶりはみっともないよ。

障害者という言葉一つをとってみてもどれくらい理解しているかがわかる。
「障害者採用」　「障がい者採用」　「障碍者」
あと車いす可なんて書いてあっても、実際トイレでズボンの上げ下ろしができない障害者は避けられるしね。
それに比べれば、精神なんて、何の器具も必要ないから安く済むのに雇わないんだよな。

なにおまいらそんなに企業に嫌われるような働き方してたの？
俺はせいぜい週に一度一時間だけ仕事中に病院行く位のもんだったが
他の人もそんなもんじゃないの？

通　院　な　ん　て　土　曜　日　に　す　れ　ば　い　い　じ　ゃ　な　い

>>686
おい、身障がなんでこのスレにいるんだよ
スレタイも空気も読めないんじゃ
オツムの程度もたかが知れてるな
とっとと消え失せろ

身障自慢はやめてくれ・・・

ついキチガイの巣の中に入っちまった。キチガイに頭の程度を言われたくない。

>>686
すまんが当事者じゃないのでわからん。
透析は週２〜３回もかかるのかい？透析者を雇う物好きな企業なんてあるんだね
透析って一回７時間かかるやろ？
２〜３回に分けてるのかね？

と、こんな具合に当事者でなければ不明な点は多いため、企業の精神に対する理解度が不十分なのは仕方ないかもしれない
まぁ精神の悪い面ばかり理解されてるようですけどね
無理して悪い面が目立ってしまわないように短時間のパートなど身丈に合った仕事をするのが良いのでは？
その上で働きぶりを見て理解してもらうようにするしかないでしょう

>>692
キチガイの俺からしてもお前の頭の悪さがわかる
二度とくるなよ

たとえ頭が弱かろうがキチガイより１００倍はマシ。
キチガイでは東大出ても社会では生きていけない。

次スレから、>>1に「身体障害者の書き込みお断り」の一文を入れてはどうでしょう？

健常者の書き込みはOK？

>>686
私がなーんにもしらないと言い切るのは、どういうことで？
何か知ったかぶりした書き方したかな？

私の知っている人で内部障害（まさしく人工透析）の人が働いていたけれど
仕事も出来るけれど、結局亡くなりました。無理してフルタイムで働くからだと思った。

会社によっては、時間差通勤で対応できると思うけれど、686さんも、別の意味で
大変なんだから、あまり他障害の人を馬鹿にするのはいかがかと思いますよ。
体に気をつけてがんばってください。

さすがの大人の対応

>>685
＞手帳の有無は別にしても、短時間や通院のある人は避けられるてこと
一般採用だと嫌がられるかもしれないけれど・・・
オープンでの採用だけで考えると
もともとパートやアルバイト契約でのオープン採用もあるから。
自分の心身状況を考えて、就職先を決めるのが一番でしょう。
クローバなどの合同就職会には行ったことがない（ハロワ主催のはいったことがある）けれど
もともとの募集要項がフルタイム週5日とか、ばかりだったのかな。