未来の為にパワハラ等がある場所をを報告しろ!!

出向先のトヨタ自動車での過労やパワハラなどが原因でうつ病になり、休職を
余儀なくされたとして、大手自動車部品メーカー「デンソー」の男性社員（４４）が、
両社を相手に休業損害や慰謝料など計約１９００万円の賠償を求めた訴訟で、
名古屋地裁（多見谷寿郎裁判長）は３０日、請求を一部認め、両社に約１５０万円を支払うよう命じた。

判決はまず、デンソーと出向先のトヨタのいずれも、原告に対して健康上の安全配慮義務があったと指摘した。
さらに、うつ病の発症は、原告の出向後の勤務時間が大幅に増えたことや、業務内容が
大きく変わって労働密度が高くなったことに加え、原告が精神的に弱かったことなどの
複数の要因が重なったことが原因だと認定。男性がデンソーに戻ることを求めたのに、
デンソー側は約束に反して出向を延長させたことから、うつ病を発症させたと認めた。
そのうえで、判決は「負担を軽減しなければ、うつ病を発症・悪化し、休職するおそれを
予見できたのに、トヨタは業務を軽減するなどの義務を怠った」と結論づけた。

一方、トヨタ社員の叱責（しっせき）については「表現は過酷でパワハラと評価されても
仕方ないが、うつ病の直接の原因とは言い難い」と判断した。
判決によると、男性は９９年８月から１年間トヨタに出向し、エンジン開発を担当。
この間にうつ病となり、００年８月から約２カ月間休職した。　男性は判決後の記者会見で
「うつ病で苦しんでいる人の励みになると思う。私のように苦しんでいる人が１人でも
少なくなるよう、会社には改善してほしい」と話した。

このように、過労やパワハラがあってうつ病を発症しても慰謝料150万円
パワハラは、もはや国、労働基準監督、裁判所で認められた、合法的な
会社の解雇といっても過言ではないぞ。

加害者には、徹底的にギャフンと痛めつける方法しかないことだ！