精神障害者雇用、再就職の情報スレッド８

OSXなんて使ってる企業はデザイン系以外ほとんど無いだろ

応募した10社以上全てに祈られた
履歴書書くのも疲れたよ

祈られたなの？
１０社くらい断られるのは一般の人でも同じだからね。

やはり年の数×5は受けないと本気で就職活動しているとは言えないだろ

>>953
10社程度のお祈りなら別に珍しくない
精神が障害枠で狙うなら１００社とか２００社とか応募して全滅って事も珍しくないから

>>955
具体的な数値としては必要は無いけど、そのくらいの覚悟がないと精神で障害枠ねらうのは難しいですね

手帳持ってないと精神障害者雇用は無理ですか？

精神障害者の場合は手帳を持っていても厳しい。
手帳を持っている＝即採用にはならないと思った方がいい。

残念だけどそれが現状

手帳持っていない人って雇っても法定雇用率に数えられないんじゃないの？違う？

でも、
手帳を持っている＝即採用
だと思っている奴が多いのもここの現状。

受かる奴は1社目で決まるか、多くても30社以内には決まる。
受からない奴は200社受けようが300社受けようが受からない。
それが現状

>>957
「障害者枠」の求人に応募するなら手帳は必要でしょう。
履歴書、職務経歴書、障害者手帳のコピーを送るのが普通です。
障害者だからといって必ず採用されるというわけでもありません。
書類選考と面接という狭き門を通過できてはじめて採用されます。

そうでない一般の求人に応募するのに手帳は不要で、
持っていることを知らせる義務もありません。ただ、
障害がない人も就職で苦戦している中に飛び込んでいくわけ
ですから、障害をかかえている人はもっと苦戦するでしょう。

私は統合失調症だけど、受かましたよ。
さすがに落ちた数も多かったですが。
履歴書はエクセルで作った。
オープンでも粘ればいつか採って貰えます。
焦らず、無理せずがんばってください。

今は試用期間を終え、来月から正式雇用としてがんばります。
パートですけどね。

これが現状ｗ

885 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2009/05/26(火) 14:17:45 ID:RUyqm47Y
おっ、この記事なんかいいね
http://mainichi.jp/select/wadai/wakaru/fukushi/archive/news/2009/20090409org00m040039000c.html?inb=yt

精神17.3%かぁ
賃金は身体が25万円、精神が15万円かぁ。まぁまぁ貰えてるじゃん、グッド！
この記事に出てるように授産施設に入るのが社会復帰への第一歩ですよ。頑張って！

>963
パートなんか落ちるほうが少ない。

>>965
パートだったら、クローズでも同じ。入りやすいからクローズの方がお勧め。

>>957

発達障害者で手帳取得できない程度の人（２次障害がない）場合は
診断書でも、ハロワで紹介してくれるけれどね。
手帳を持っていると、診断書までは、企業に提示しないけれど
たぶん面接の都度、診断書コピーが必須でしょうけれど。

>>961
一社で決まることってあるかね〜
って面接って、こっち側も企業の現状、内容を判断するわけでして
こっちから断ったことも私は多々あります。
というか、面接時にあまりにひどいので、なえて即お断りだったり
いい加減な受け答えになったことがあるなあ。

>>968
選り好みしてたらいけませんよ？

>>968
え？せっかく受かったのに、何度も断っちゃったの？
それはもったいない。もしかして
「正社員で初任給20万以上で超楽ちんな仕事じゃないとしねーよ
生活保護水準以下で働くなんてありえねー」
とか思われてます？

>>968がなぜ断ったか知らんが、通院させてくれない職場だと俺は無理。

「通院させてください」

この言葉を嫌がる企業は多い。

精神を雇っている会社に企業実習に行ったら採用の封書が封も切らずに
山住になってました。これが現実なのかと落胆した。

誰か無事に就職できた人いる？
いたらどんな条件の企業かなど詳細な情報を教えてください

>>973
それって応募書類の封筒か？
一般の応募者も混じってるだろ。封筒に「精神障害者」と書くわけにはいかんから。
ってことは、その会社は求人だけ出して採用する気がまったくない。カラ求人と呼ばれるやつだが、全く封が切られてないとなると目的が見えてこないな。

>>974
企業によるというか、「縁」なのでは？縁があれば就職できますよ。これは健常者も一緒

>> 969 970 971

急にアクセス禁止になってしまったので携帯から

私は>>942だよ

書いたのは昔の話、今は就職してます。

精神だからこそ、働きやすいところではないと無理じゃないですか？

変な働き方をさせるところや、名前は立派だけど、面接に行ってみて

すれ違いの社員の様子や、面接官の様子、企業の姿勢について訊かないと納得できないです。

前述のように、特別な資格は持っていませんが、割かし器用で部外からも仕事を頼まれ

断るのが結構大変な状況です。部内でも主任以上の人、部外の人は私が精神採用だとは思ってないので

そうなっちゃうのですけれどね。

精神障害のないふりをして、クローズで働くのがいいと思います。
ふりをしていれば本物になります。賃金も一般枠だし、昇給もするし。

>>975

応募書類に「履歴書在中」と朱書きされていた。
そこは精神を積極的に雇っている特例子会社なんだけれど、そこでもこの有様なんだよ

>>974
俺の体験談じゃなくて他人の話だけど。
今通っているデイケアに等質で採用されて
2年続いている人がいる。会社名までは聞いてないけど
デスクワーク。客からの電話を取るような業務は無いのと
きっちり17時で帰してくれてみんなとも仲良くやっているって。

半年はバイトでその後正社員になって現在に至るとのこと。
給料はスマンがわからん。この人が言うには体調を安定させる
ことが求められるし面接でも体調の安定については聞かれて
なおかつ医師の意見書まで求められたそうだ。

>>965
今はパートでも厳しいよ。
クローズだとジョブコーチは入れないし、薬だって飲みづらい。
オープンでよかったと思ってるよ。
慣れてきて数年経ったら正社員で探すつもり。

>>980
いまデイケアのスタッフから手帳とってオープンで就労するように
勧められています。その理由の中にジョブコーチがあったのですが
ジョブコーチを利用してのメリットやデメリットなどはありますか？

私の場合ジョブコーチが知ってる人だったので安心して仕事できるようになりました。
休憩時間に雑談したりとか。
困ったこととかあったら、代わりに会社の人に言ってもらえるのでメリットは大きいですよ。

デメリットはずっと見られるので多少の緊張感はありますね。

ジョブコーチって必要？
仕事も知らない兄ちゃんに職場をうろうろされても邪魔なだけのような気もするんだが。
ジョブコーチだってずっといるわけじゃないんだから、
雑談っても職場の人とした方がいいんじゃね？

本来は先輩や上司が仕事を教えるもの、それをジョブコーチに取られたら
先輩や上司は納得するかといえばいえない。
ジョブコーチが消えてからが見ものだなｗ

仕事は会社の人に教えてもらったよ。
ジョブコーチは見てるだけと、悩みを会社の人に教えてくれるだけ。

そうなんだ。980さんはいいジョブコーチに巡り合えてよかったですね。
確かに仕事し始めはいろいろ悩み事が出てくるからね。

ジョブコーチのことをわかってない人がいるな。
http://www.jeed.or.jp/disability/person/jobcoach/job01.html
ここでも読め。
ジョブコーチによる支援を終了しても、職場内で支援が継続されることを目指しているのが目的。

28才職歴なし発達障害対人恐怖症による元ひきこもり
対人恐怖は少しマシになってきたんだけど
こんなんで就職できるんだろうか

>>987
バーカ
半お役所の高齢・障害者雇用がそこまで親身にやるわけねーだろ
障害者センターにいったがジョブコーチ自身が障害者だった
要は形だけ、公式HPに悪いことなんて書くわけねーだろ

高齢・障害者雇用支援機構だけがジョブコーチを有してる訳ではない
他の就労支援機関にもジョブコーチがあり>>987のような事をしている。

ハロワに強いコネを持ってるジョブコーチ
忙しい為に入社後のフォローがおざなりになりがちなジョブコーチ
その所属してる機関によってさまざま。

一見、機関が多くてうらやましく思われがちだが横のつながりがなく
情報が縦割りになってしまう。

>>989
>半お役所の高齢・障害者雇用がそこまで親身にやるわけねーだろ
実際受けたことないんだろ？試しに受けてみればいいじゃん。

>>990
ハロワに強いコネを持ってるジョブコーチ
なんてのがホントに居るのか？

そろそろ次スレ立てようと思ったのですがホスト規制かかっててできなかったので、どなたか次スレをお願いします。

↓このスレに貼ってあるまとめの修正版です

【前スレまでのまとめ】５
・事務職に就くなら簿記３級、ワード・エクセル使えるのが最低条件。
・履歴書に障がい者雇用などを書く必要はない。
・統合失調症・うつ病の場合は病名を正直に申告しないほうがよい。
・オープンで採用されるには？→クローズで転職活動くらいの��したたかさ�≠�持つ。
・オープンの利点　：クローズに比べるとあまり過去の職歴に左右されない。
　　　　　　　　　　 　一定の配慮がある。会社の信用度が高い。
　オープンの難点　：報酬が低く、昇進するのが困難。

　クローズの利点 ：過去の実務経験を活かせる。報酬が高い。
　クローズの難点　：病気再発のリスク。ブランクがあると難しい。ブラック企業が多い。
　　　　　　　　　　　　　専門職になると偏る。

>980
「今でも」パートは楽勝ですが何か？
選り好みしてないか？

オープンの難点　：報酬が低く、昇進するのが困難。配慮は無く健常者並みの労働。いじめ、差別、偏見あり。

>>991
ジョブコーチの知り合いがハロワの障害者支援課で働いていて
「この会社は辞める人もいないしいい会社ですよ」って紹介された。
未経験、資格なしで、なかなか良い待遇で働いてる。

>>992
立ててくる

ＥＲＲＯＲ：新このホストでは、しばらくスレッドが立てられません。
またの機会にどうぞ。。。

学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

精神障害者雇用、再就職の情報スレッド９
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1243740424/

持病がいろいろあって、主婦なのに
あまり２階に上がらない生活をしてるんだけど
２階のトイレが汚れてると体調がひどく悪化する。

今日は軽い脳発作を起こしたからおとなしく寝てたかったんだけど
「もしかして」と思って２階のトイレをみたら
便器にウ○コがベッタリついてたよ…orz
思わずトイレ掃除してしまった。
２階のトイレでウ○コするのはダンナだけだから
（私と子供達は１階でしかしない）
犯人はどう考えてもダンナなんだよね。
大人なんだから自分が使った後はきれいにしてほしいよ…。
いくら言ってもわかってくれない。

ちなみにダンナは自室（１３畳）も汚部屋。足の踏み場もない。
片付けろというとキ○ガイのように怒鳴りちらして怒るので手がつけられない。
その他は優しくて理解のあるダンナだから大好きなんだけどなぁ。

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。