休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part16

>>951
このスレの最初の方にあるテンプレ3と4くらいは読めない？
そこから分かんないこと質問していけば？

>>951
さすがにそれは甘え過ぎってもんだｗ
皆そういう状況下の中で申請してんだから

936です。どの辺りが無理なのか教えていただけませんでしょうか？
在職中に発病しなかったからですか？

>>951
障害者同士でも甘えちゃだめだよ。
努力したものは傷病手当金を受給でき、努力を怠ったものは傷病手当金を不支給になる。
今は障害者でも格差社会なんですよ。

>>951
きついときはきついよね。俺もそうだった。少し調子のいい時に調べるべし。

とはいえ、俺が力になってやるよ。
傷病手当の申請書はあるか？
ないなら社会保険事務所か会社に連絡して取り寄せな。その時に書き方も教えてくれるよ。まずは電話しな

自分はメンヘラーなんだから優しくしろ、という雰囲気を漂わせていてﾑｶﾑｶするぜ
>>951のような奴がいるから、全員が悪く言われるんだよ。消えちまえ

>>957
だからって叩くなよ。同族嫌悪丸出しだぞ

同属嫌悪と言いたいのか？ｗ

>>950
普通に労災申請して2年経ちますが何か？

ちなみに俺の場合、医者は原因「不詳」と書いて、
俺は「過労などのストレスのため」と書いたけど
あっさり何も言われず傷病手当金支給されたよ。
1年半経ったのでもう貰えなくなったけど。

会社に勝手に「一身上の都合により自己都合扱い」で解雇されたので
労基署に申告したさ。ついでにサービス残業とか労働時間30分切り捨てとか偽装請負とか残業代の不払いとか違法行為を洗いざらい。

完璧に会社の敵になったけど、労災申請中なので解雇は無効になり、解雇できないのさ。
怖いものなしっす。

労災の方は、労災の認定基準からしてまず認定されるはずなんだけど
会社が牛歩戦術に出てありとあらゆる手段で妨害しているので
こんなに時間がかかってるのさ。


俺は白いものを会社の言うなりに黒と認めたら
一生うつ病も治らないと思う。

・・・という性格だから、鬱になるのだと思う

というか、正しいことを主張して何かを得たとしても、失うものも大きい
更に付け加えるなら、今の世の中、悲しいかな、>>960さんはBLしてしまっていると思われる

訂正　BL　→　BL入り

不思議なのは傷病手当金を受給していたのなら
「労災扱いではない」ということを了解していると判断されるんじゃないの？
>>960を読んで、そこに違和感を感じた。

まあ、労災認定されたらされたで、受給した傷病手当金の返金が求められ、
その上、961さんの言う通り、社会的に「残念」なレッテルが陰で貼られ・・・。
なんかとても心配。

ヒント　プロ市民

>>960
俺にはそこまでやるパワーが無いよ…
傷病手当金申請だけでも一杯一杯だ。

>>963
労災の休業給付>>>傷病手当金
しかも療養給付で、医療費が全額免除

>>951
気持ちは分かるが、今は自宅インターネットである程度調べられる時代だ。
俺も申請前までそんな救済制度あること自体知らなかったが、
生き残るため(表現がおかしいが…)、しんどくて頭が回らない状態でも、いろいろ情報収集・整理した

ひとまず、このスレの>>2-3を読んでから、所属健保のＨＰにアクセスして、傷病手当金についての需給要件を確認。
所属健保ＨＰには、申請書と記入例(ただこの記入例は大抵鬱系はないからあくまで参考まで)がダウンロード出来るからそれを熟読する。
申請書も所属健保によりフォーマットが違うからね。

あとは注意すべき点を整理しておくこと。その辺は上記やったあとに過去レス参考に。
いきなり所属健保に電話するのもハードル高いだろうし、ある程度整理したあと不明・曖昧な点を問い合わせる方がいいんじゃないかな。
または会社人事に詳しい人がいそうなら相談も手。

あっ違った
テンプレは>>3-4

あのね、業者乙とか言われるかもしれないけど
もう辛くて苦しくて頭なんか回転しねえよって人は
「ワルが教える　保険」でググって本買ってみたら良いと思うよ
違法なことは書いてないし、当てはまらない条件の人もいるけど
・傷病手当金
・失業手当
・解雇等について
基本的な事が簡単に書いてあるから
布団の中で読んで見るといいよ

なに?　この>>951の偉そうな態度は?
ホント病人は優しくされて当然、って感じな奴
世間はそんな態度の奴に甘くないよ。ここの人は結構甘いけどw

傷病手当金が終了するんだけど、
最近芳しくないな。
どうしよう

>>971
失業手当で食いつなげ

>>969
業者乙

>>971
ためしに仕事してみろ

>>974
傷病手当金もらうのになれるともう仕事したくなくなるんだよな。
今度は失業手当300日もらうことにするわ。

それはいえる。
ただ、あまり働いてない期間が長いと、正社員としては無理なんじゃないか？

確かに無職期間が1年以上になると厳しいのかな、特に今は不況だもんね

>>966
いや、こじれた後、労災下りても、それだけじゃ済まされないってこと。
暫定的な損得のみが目的ならまだしも、先々はどうするのって話。
病むと、読解力も低下してしまうんだろうけどさ。

労災でうつにされた時点でこじれにこじれまくってるだろ。
出世とかうつのレッテル貼られた時点で不可能だし。
あとは会社の責任を追及するのみ。

会社の奴を呪う手もある。効き目は、本人のやる気次第。

>>980
人を呪わば穴二つ！呪いなんてものを信じてる時点で精神が病んでる証拠だ。
金と時間の無駄遣いになるだけだからそんなくだらないことやめときな！

>>979
お前、本当に読解力ねーな

入社2ヶ月の研修中の身なのですがうつが再発して一ヶ月の休職をしいられました。
診断書はあるのですが上司からも支社からも連絡を待ってくださいと言われ手続きとかなにもせずに休んでる状態です。
研修中、休職願も診断書も出せていない状態で一ヶ月の休職予定なのですが傷病手当金は貰えるのでしょうか？もちろん退職後は無理なことは承知ですが一ヶ月分でも私にとても大きいので…
長文、日本語おかしくてすいません

>>983
入社2ヶ月目って試用期間中じゃね〜のか？大きい会社の研修中ならなおさらのこと。
解雇もしくは上司から退職勧告がなされて傷病手当金どころじゃないと思うぞ。
余談だけど国家公務員でさえ最初の6ヶ月間は試用期間中でその後自動的に本採用だから
試用期間中は何かあれば解雇できると聞いたことがある。

>>983
再発ってあるけど、傷病手当金の申請歴は無いの？
無くて、社会保険に加入してるのなら、受給資格はある。
しかしまあ、あっさりと休職指示されたもんだねぇ、診断書を届けても無い段階で。

>>982
解説ヨロ

パワハラで会社辞めた後、占い師に色紙に透視画書いてもらったら、
オーラが基本はブルー(慎重な性格)なんだが、怒りを抑圧した念が茶色に出てるといわれた。
オーラが怒りでパンパンになっており、怒りの抑圧は怨みになると言われたな。
辞めた会社の方は、その後うまくいっておらず、新規に雇った人もすぐ辞めてしまう。
新社屋がこの夏にできるというのに、事業の縮小、廃業の方向で動いてるようだ。
自分の念のせいでなく、不景気のせいだと思いたいが。
(あまり景気には左右されない業界なんだけどね)

>>986
横レスだが、>>960やID:o+lSPpvlは（＝？）
会社と自分だけの問題で収まってると考えている時点でおめでたいとは思う。

家族や周辺がまきこまれるわな

システムが労働者に不利につくられているのもあるけども

当然それもあるんだけど、再就職なんかを考えた場合の
企業間ネットワークの恐さを知らないというのが、ちょっとね。
余程の事が無い限り、再就職時に前職を含む職歴からの足枷は考える必要はないけど
>>960のような2年とか認定に掛かってしまうほど、グダグダになったケースだと
社会的な足枷が本人の知らないところではめられていたりと、もう目も当てられないよ。

そーかー
じゃ、傷病手当貰いきって、体調みて再就職しようというのは、よくないのか。
やっぱ、心の病気にかかったのは、企業にもわかっちゃうのかな。

傷病手当金の場合は、貰い切るまでの失業期間の長さが足を引っ張るんだろうけど。

貰いきったら、源泉徴収もほぼゼロでバレバレになるし

次の一手はどうしたらよいのか？

500万円貰いきって失業保険も500万円貰いきる。

賃金日額が低いから失業保険、そんなにないでしょ？３００でも。

とりあえず、失業保険に切り替えと同時にバイトも始めるしかないな。
「正社員を狙いながらバイトを細々と続けていました」というしかないか。

別に普通に資格取得勉強や家の手伝いしてた
でいいんでない？
俺はそれでいく。取得実績はちゃんと作っておかなきゃいけないけどね。
調子いい時、資格勉強


不景気なんだしこの時期は空白もある程度理解してくれるでしょ。源泉徴収０も貯金で生活ってことに。

あっ。休職の場合は在籍中にも関わらず、源泉徴収０ってことか…。
次スレよろ

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千（*^m^*）pupu

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