パワハラのせいで鬱になった人　part４

鬱なのに元気があってうらやましいな･･･
俺なんか泣き寝入りしました

闘う気力なんかわかなかったし、今では時効だから諦めたけれど･･･
相手が社長なら会社が全力で阻止すると思います

無理して病が悪化しないように祈っています
あとフラッシュバックするから長文の書き込みはもうやめて下さいね

>>952
貴方、気持ちはわかるけど、最後の一行は書かなかったことにしない？
貴方は長文でフラバって苦しいからって、
ここに書き込むことで少しでも気が治まる人もいるってことに目を向ける気力もない？
それぞれお互い様なんだよ。
ID:/3ATGJoGも自分で書いてるじゃないか、
実現性の難しさは承知してるが、書き込まずにいられないほどの悔しさに耐えてるんだよ。
>>952の今の辛さもわかるよ。自分はこの能天気なシーズンに外に出るのが怖くてたまらない。
努力するしかないと理解してるから、周りに言わないようにしてる。

鬱で診断書出して休んだら、上司から
「ずる休み」
と言われたorz

>>954
それ裁判したら勝てるのでは

○日本株式会社の○部の課長の○川てのが、パワハラが酷すぎる


職権濫用、他部署の人間にもパワハラ。


辞めた人間数知れず


何とか成敗する方法はないだろうか？


診断書提出も同じくずる休みと言い、どんどん社員を巻き込んでいる


何故にそんな奴がのうのうと偉そうにしてるのが許されるのだろうか？

基地外パワハラ不当解雇企業日立建機トレーディング

>>953
このスレにはそんな規制はないでしょう
思いのままを書いて否定された相手のことを考えて欲しいです
パワハラ→鬱とレベルはぜんぜん違うけど構図は似ていますよ

と書き込んでいる俺もあなたに対して自分が指摘していることをしているんですけど･･･
つまり荒らしはスルーするスキルを身につけることでしょうかね

パワハラが慣習となっている会社は
パワハラされた人がその下の人にもパワハラをしているから、
パワハラが無くなることはない。

>>958
規制とかじゃなくて心構えや思いやりのレベルの話をした。
で、それは自分だけにじゃなくて自分から相手にも向けないとこんな場所では争いが起こるばかり。
きつい言い方をすると「自分を思いやれ」って不特定の誰かに求めるのは、あまりに子供過ぎる。
長文＝荒らしときめつけるのもちょっと乱暴だし、大分疲れてるよね、貴方。
今求めてるものがこのスレになくてもそのうちでてくるかもしれないから、長い目でみような。

>>960
>「自分を思いやれ」って不特定の誰かに求めるのは、あまりに子供過ぎる。
ってあんたパワハラ受けて鬱になったひとなんだよね？
上司には「自分を思いやれ」ってこと求めたいんだろ？
なんかおかしくない？
まあキチガイ版にきてるやるに聞くことじゃないけどね

同じ上司でもパワハラ受けない人もいるし
パワハラ受けても鬱にならない人もいるんだよね？
おまえら”適者生存の法則”って知ってる？
鬱になって自殺するのも人類の進化の過程
”自然淘汰”じゃないの？
死ねよおまいら

>>960
融通の利かないタイプ･･･
そして自分の理論を曲げないタイプですね

｢規制｣という言葉に粘着、｢疲れている｣と決め付け
そして自己保全のためにきっちりとの一行

医者のつもりですか？
あなたのようなタイプは自分に厳しく人にも厳しい
つまりパワハラをする側にもなるし、パワハラをうける側にもなりそうですね

なんかかわいそうです
お大事に･･･

>>963
いや、書くと傷つくだろうから止めといたけど、
ずっと以前から自分は貴方こそ「絶対に非を認めない」タイプだと思ってた。
ちょっと反対されると絶対相手を貶める書き方で返すところとか、余裕が無いなぁと思ってた。
だから非難めいたことは言いたくなかったし関わりたくもないとは思うが、
最近、他人を攻撃しだしたからちょっと口出しした。
自分はもう会社で慣れたから攻撃されてもなんとも思わんよ。他の弱ってる人を対象にしなさんな。
疲れてるってのは遠まわしな言い方だよ、通じなかったかな。
自分を振り返ってみてごらんってこと。
病気だからって何でも赦される訳じゃないんだよ。
それを克服しないと社会復帰できないよ。

直属の係長のパワハラが原因で休職…
復職後も係長のパワハラが続いたので、直属の課長に係長も交えて、
「復職したばかりなので、そのへんのところを考慮してほしい」
と訴えたところ、直属の課長から、
「できないなら、できないと自分で言わないと病気治らないよ」
と言われた…
折れは「あんたにそんなこと言われる筋合いはないｗ」と心の中で呟きながら、直属の課長も理解もなく、味方してくれないと感じた…
そこで、以前から面識のある総務課長に直属の係長と課長の悪口をさんざん言ったうえで異動の申し出をしたが、異動までもつかな…

>>964
ずっと流れを読んでみたんだが
自分の書き込みを自分への言葉と思った方がいいと思う

あと抗うつ剤の副作用のイライラ感がそういう言い合いになってしまうんだろうな
まぁ仕方ないよ

>>966
それはみんなお互い様ですね。
それぞれが自分自身を見つめ直しましょう。

>>966
うーん、色々怪しいとか思わないで別人と割り切ろう！

やはりどう考えても弱いものいじめや我侭はいかんって部分は変えられないな。
弱いものどうしでも良くない事は良くない。
言い合いレベルに落ちないように言葉を選んでるんだけど、相手はますます頑なになったし。
やろうと思えば論破するのは簡単だけど、ネットじゃ明後日の方向に過熱するばかりと予想がつくし。

貴方に聞きたい、>>952>>958>>963の内容より自分の書き込み内容のほうが問題だと感じたのはなぜ？
とやるとまた本題からそれてくから答えはいいや。
最初から本当にID:/3ATGJoGみたいな境遇の人でも助かる道があるなら教えたいと思ってただけで、
なんで絡む人がいるんだろ、他人事じゃないのに、悲しいにもほどがあると情けない気持ちになった。
書きこむほどにそこから外れていくので、なんとか本題に戻したかったけど、無理そうだ。

>>965
おまえ仕事する能力あんの？
ほんとにパワハラ？
言い訳してるだけじゃないの？

>>969
健常者は書き込み禁止ｗ

>>962
科学的じゃないな。高ストレス社会で鬱が増えてるのは事実だぞ。
そもそもダーウィニズムを人間社会に当てはめてそういう事を
ぬけぬけと言えるおまえさんのゆとり脳が失笑ものだ。
一度ＥＵ諸国やイスラエルあたりでそのセリフを公言してみるといい。

荒らしが話題転換に貢献している件ｗ
相変わらず頭悪い書き込みで、
場を和ませてるなｗ

>>972

荒しというよりは、自虐系ネタ師たな

自分も上司のパワハラで鬱にさせられた類だが、
じっさい、どう対応したら良いのだろうか。
相談窓口とかは無い。

上司の性格、と言うのもあるだろうが、
自分がパワハラを受けやすい、というのもあるのかも。

毅然とした態度をとる、とか対応があるのかもしれないけど、
それが出来れば、今ごろ鬱になっていたりはしない。

>>974
相談窓口がないから我慢し続けて鬱になっちゃうんですよ
急にくるからね
自覚症状もないからね･･･一番最初はノイローゼとか思っちゃうんだ

手段としては内部告発だね
同僚と連携が取れれば排除ができる

でも個人攻撃があるからなぁ･･･
そんな時は自分が倒れるまで誰も助けてくれないし気づいてもくれない
これが現実ですよね

会社の社長、元旦…
具合悪くて休めたりするけど自分の気分で私に当たってくる

パワハラされすぎだよ

労働局に出す労災再審査請求の追加資料作成してるが、涙がとまらん。
労基の担当官、頑張ってくれたってのわかるんだよ、いい人だし。
でも認定されなかったからこんどはあんたの調べが甘いって訴えるはめに。
責めたくない人を責めるのは苦しいよ。
労基で通らないものが、さらに門戸の狭い労働局で通るとは思えんから空しいし。
来月組合が団交やる予定でいるが、持つのかな俺。

現在、仕事上のミスから上司の機嫌を損ねてしまい一週間ほど仕事から省かれています。これはパワハラになりますか？

>>977
継続して闘ってる自分を褒めながら
がんがってくれ。
末端の官には気の毒だが、
977みたいな行動の積み重ねが無くちゃ、
国は動きたくても動けないんだよ。
（とかいう俺も、末端の官）

うちでは、失敗やミスを犯した人間に大人数の前で反省文を読ませたり、
自分で自分の人格否定をさせていた。
やっていた当時は、ミスを犯したのだから当然だと思っていたが、これって
立派なパワハラだわな。

>>980
日勤教育ですよね・・・
うちでもやられましたよ、
セミナーとか研修とか称して、会議室閉め切って、
上も下も横も関係なく朝から晩まで集中攻撃。
あれでキレたり、ノイローゼやうつにならない人いないと思う。
でも、多くの社員は洗脳されるみたい。
それで、社長や役員たちは部下や社員が成長したと大喜び。
怖過ぎました。

違う部署の上司にお前を潰すと言われましたが、これはパワハラになりますか？

>>978

いくつかある仕事の一部を省かれたの？
それとも、全ての仕事を干されているの？

前者なら微妙だけど、後者なら立派なパワハラ。

>>977
俺も、労災申請中。と同時に民事裁判(慰謝料1,088万円)も提訴している。

今日は、そのパワハラ裁判の初回公判日。
ユニオン書記長，新聞記者，会社側役員他が傍聴予定。(原告の俺も傍聴席)

昨夜は、銀ハルとロヒプノールで睡眠確保。
公判前には、緊張を取るためにソラナックスを服用しないと････。

裁判長って、遠山の金さんかなぁ。ｿﾝﾅ ｱﾎﾅ｡

>>984
>ユニオン書記長，新聞記者，会社側役員他が傍聴予定。

報道されるの?

ヤマダ電機のばばぁは最悪

不当解雇ブラックパワハラ企業と言えば日立建機トレーディング

以前パワハラ受けて悩んでいた者ですが、
対処法みたいなものは発見しました。

それは、おもいっきり怒鳴ってやることです。
結構犯罪じみた罵声でもいいです。（それで訴えてくる上司や会社なんてありません）
しかし、ここではあくまで自分の正当性を一貫して主張してください。
自分の感情を吐き出してください。

ここで重要なポイントを一つ。
それがたとえ、自分のミスであっても、どんなに悪いことだろうが、
必ず自分に利がある理屈があります。
そこを徹底的に主張する。
なかったら勝手に思い込んでください。
「自分は絶対悪くない！！」と
そうすると不思議にパワハラが収まります。
職場の見る眼も変わります。
あいつは怒らしたら何をするか分からない、と思われたらしめたものです。

かなり転職はしたんですが、この効用はどこの職場でも同じでした。
が、それが原因で転職を余儀なくされたってことはなかったです。
むしろ、「おとなしく従ってる人間よりいい」と言われたこともあります。

友人が銀行でやはり集団イジメみたいなものにあっていたんですが、
それをやったらいきなり変わった！と感謝されたこともあります。

皆さん優しいし、おとなしい、波風立てたくない、という性格なんですよね？
でも人間社会は根本的にそんなに理性的ではないのが現実です。
よく、土方のオッサンとかがガラっぱちになるのは、そういう「舐められない」という
のが心理的にあるようです。
「こいつに関わったら厄介だ」みたいな感じが出せるといいと思います。
ご健闘をお祈りいたします。

>>988
>それは、おもいっきり怒鳴ってやることです。
>「こいつに関わったら厄介だ」みたいな感じが出せるといいと思います。

それは正しい対処法の一つですね。
もっとも、それができない場合があるんですよね。
キレようが何しようがダメな時もあります。
もちろん、キレて上手く行くようであればいいですよね。

追記なんですが、「それはクレーマーと同じ」とか「そんなの常識がない」という意見も
ごもっともなんですが、しかし、それが原因でみなさん精神的に病気になったんですよね？
中には会社を辞めざるを得なくなった方々もいる。
そんな状況で、社会のモラル云々言ってる場合ではないです。
まずはご自信の保身を第一に考えてください。

世の中はこのスレでも散々いわれているように、弱いものは自然淘汰されるという意見が多いです。
私自身はそんな考えではないですが、そのように考えている連中が多いのが現実です。
ならば、見せかけでもなんでも手段は選ばず「強い人間」になれば良い。

私も以前鬱病が酷かったんですが、怒鳴って自分の意見を言うと、
信じられないぐらい気分がスーと楽になります。
これは信じられないでしょうが本当につき物が落ちるようにスーとします。

そんなことをしたら会社にいられなくなる、とか思わず一度でよいから試してみてください。

風邪で欠勤したら、常務が自宅まで来ました。薬を持参で…。気持ちが悪いです。

こないだ同僚（派遣社員さん）の体調が悪そうだったので派遣先の上司に言って帰らせてもらいなーと言ったところ、その上司に「わざときつそうにしてるのか？帰りたいのか？仕事してたら治る」などと言われたと、きつそうな顔してまた職場に戻ってきました。
こっちは毎日3〜4時間の残業を強いられていて、体調管理すらまともにできない状態なのに、そのような状況で体調を崩しても帰らせてくれない上司がいるとゆうだけで鬱になりそうです。
ちょっとこれはパワハラなんじゃないかなと感じました。

こうゆうことは派遣元の管理者に言ったほうがいいのでしょうか？
参考までに、みなさんのご意見を聞かせてください。

>>981
日勤教育で有名になった会社の色違いの会社ですよ。
あの事故でヤバイと思ったのか、自己批判はさせなくなりましたがね

>>992
パワハラかどうかは情報不足なんでちょっと保留。
（何度もそういって帰ってたとか、急ぎの仕事で会社は大変な状態だったとか、色々あったのかもしんない）
現実的には毎日３〜４時間じゃ強いられるとか問題視されないよ。（←それこそがこの国の問題点なんだけど）
毎日１０時間ぐらい最低半年以上ぐらいないと。
でも無償残業なら派遣元に訴えてもいいかもしれないけど、この御時勢、言い分が通るかどうか難しそう。
正職員にサービス残業を普通にさせてる会社だったりしたら特に難しそう。

>>992
その上司がバカなだけじゃん。
それ以外にどう表現するの？

>>994>>995
レスありがとです。
たしかに3〜4時間くらいじゃなんの問題もなさそうに見えますが、一応肉体労働なのでそれが毎日続くと集中力が切れてしまうんです。
ミスると結構大変なことになりますし、実際に体調不良を訴える人続出で…。
仕事自体は忙しいんですが、そのバカ上司のスケジューリングが悪いので年度末までにこなさないといけない仕事がたんまり残ってて、それをみんなで残業してやっつけてるだけなんです
タダ残業というわけではないのですが、それを逆手にとってそのバカ上司は残業代を出してやってるからありがたいだろ的な発言を繰り返してます。

>>995さんの言うとおりただのバカなんでしょうねw
なんかそう思うとすこし気持ちが軽くなりました。
ありがとうございます。
僕らより辛い残業や仕事をしてる人はやまほどいるでしょうから贅沢は言えないんですけど、そうゆう小さいことでも当事者としては悩みだったりするので取り上げていってほしいものですね。
なかなか難しいです。

>>996
私もパワハラで鬱が再発して現在は無職です。
しっかりとそのことを伝えて辞めました。
それくらいしかできないですよね･･。

僕もパワハラで休職中だけど、辞めるときは上司も道連れに絶対にするよ
別にあいつから給与貰ってたわけでもないしね

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