休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part11

>>916

＞整理解雇って？会社都合？
そもそもハローワークには失業申請しに行きましたか？

事業縮小のための会社都合です。
「１２月いっぱいで解雇」と言い渡されたので
１１月にハローワークで求職の登録しました。今回決まった会社も
ハローワークでみつけ、紹介状もらっていったものです。

>>924
>>913さんも書いているけど再就職手当を受けられるのではないかな？
詳しくはハロワからもらった「受給資格者のしおり」のようなのに書いてある。

ハロワで相談してみたらいいよ

894です。
>>898、>>900
使用してるプロバイダがアクセス規制を受けたようでレスが遅くなりました。

それと、見ず知らずの私の相談や質問に、親身になって頂いていること、
本当にありがとうございます、特にお二人には。
会社の人に傷病手当のことを聞けば、長い間休職していたにも関わらず、
自分の主張ばかりしているように取られても、イヤだなと思っていたので、
こちらで相談に乗って頂いて助かりました。

退職のこと、病気がいつ治るのかとか、その先の仕事や生活費のことを
考えると、また頭の中が一杯になって・・・
でも、病気になってと言うか、更に色んな人の優しさや助けに触れたりと、
悪いような、いい経験？になりました。

お二人が言うよう、まず自分に無理のないよう引継ぎをしようと思います。
あと、>>900さんが言うように、傷病手当が入ってくれば生活費の不安も
多少解消されると思うので、今後の心配も減ると思います。
また、何かあったら甘えて、相談したり、質問したりするかもしれませんが、
その時はよろしくお願いします。

すいません、傷病手当金が4月に切れるのですが、
まだまだ就職可能な状態ではなく、できれば雇用保険の受給を
300日給付を望んでおり、「就職困難者」として認定されたいのですが、
管轄ハローワークに問い合わせたところ、
�@躁鬱
�A統合失調症
�Bてんかん
のいずれかの診断書のみでしか「就職困難者」にならないとのこと。
�Bてんかんはさすがに診断されないのですが、
�@躁鬱、もしくは�A統合失調症なら、�@躁鬱のほうが診断されやすですよね？
�Aは、昔の精神病患者のことですよね？
�@躁鬱は、精神科医に診断書を書いてもらうと思うのですが、
どのように医師に相談すれば、診断書を書いてもらえるのでしょうか。

そのほか、どうしたら「就職困難者」と認定される方法があるか教えてください。
精神障害者手帳？は、未婚で結婚に差し支えそうなので、
できたら取得したくありません。
薬の量も多く、病状が思わしくなく、甘える相談内容で申し訳ありません。

今年３月で一年になるので退職したいのですが手帳申請したばかりで届くのはよゆーで３月以降になるのですが、退職してから手帳が届いてという順番でも失業保険長くもらえますか？

>>927
失業保険金の受け取りを延長する手続きをしてあるかと思いますが，
そもそも就労可能な状態でないと，失業給付は受けることができません。
就労可能な状態であるとの医師の証明書と，あなたの症状についての医
師の意見書が必要でしょう。

>>928
傷病手当金１年６か月→失業給付３００日コース。
詳しいことはテンプレートを読んでみてください。

>>927
アドバイスありがとうございます。
雇用保険の延長手続きはしてあります。
元の病気が内科的病気で、内科の先生は、そろそろ働く準備をしましょうね、
と言ってくださっているので、内科的に就労可能な状態である意見書は書いていただけると思うのですが、
300日給付の「就職困難者」と認められるために、
精神科の先生の「そううつ病」である診断書が必要と
ハローワークの方に教えていただきました。
「そううつ病」のスレにいってきます。

正月休みがあったせいで、書類の提出が間に合わなかった･･･
今月どうやって暮らそう･･･

928です

>>930
ケータイからなので見られなくて…

>>931
本来の病気が「躁うつ病」や「うつ病」の人が就職困難者と認められるか
もしれないが，就職困難者と認められるために，「躁うつ病」や「うつ病」と
診断してもらうのは，本末転倒のような気がするが，もういないか。

>>933
>>4-6だよ。
退職する前に４日以上連続して休んでいると，傷病手当金というものが1年半もら
えるかもしれないです。
失業手当金はもらうのを延期する手続きをしておいて，あとで失業手当金
３００日をもらえるかもしれません。
端的に言うとそういうことです。

テンプレ読んだのですが、よくわからないので質問させて下さい。

会社から休職を奨められ、11月から3ヶ月間休職する事になりました。
休職は3ヶ月までしか認められず、延長、再取得は不可なので退職（会社都合）する事になりました。
休職中は傷病手当が出ていたのですが、退職してしまうと傷病手当は貰えないのでしょうか？
勤務期間は6年間なので、失業保険は受給出来ると思うのですが…。

どなたか詳しく教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

>>936
傷病手当金……退職後ももらえる。最初にもらい始めてから１年６ヶ月後まで。
失業手当金……傷病手当金と同時にはもらえないので，延長の手続きをし
　　　　　　　　　　　ておいて，あとでもらえる。

928です

ケータイからなので見られなくて。
誰か詳しく教えてください。

928です。

ケータイからなので見られなくて。
誰か詳しく教えてください

>>939
手帳を所持していないので詳しくはわかりませんが、
障害者手帳の申請の用紙のコピーがあれば、それを持参した上で

ハロワの受付で障害者担当の方お願いしたいのですが・・・といえば
担当の人がきて相談に乗ってくれると思います。

また主治医の意見書というのも効果があります。紙はハロワでもらえます。
ハロワは働いている時期でも就職斡旋ではなく、相談することならば
利用することは可能です。

相談でしたら休職中でも可能です。

よゆーだのケータイだのバカ全開な書き込みだな
PCを使って調べる脳味噌も持ち合わせてないのか

>>941
ごめんなさい

>>942
もしかして携帯しか持ってないとか？　だったら仕方ないけど・・・
でも、せっかく「優しい名無しさん達」が答えてくれてるんだから、
お願いするだけじゃなく、PCから見る工夫も今度からはしてみようね。

傷病手当は申請してから、どれくらいで振り込まれますか？
また、退職後に申請する場合はどうしたらいいのですか？
今は休職中なので申請書を会社に提出して、それを社会保険労務士の方を通してるみたいです。

>>944
申請してから，不備がなければ，１か月ぐらいでしょうか。
退職後は，社会保険事務所で用紙をもらっておいて，医師に
記入してもらい，自分で記入するところは記入して，社会保険
事務所に提出する。そのとき，次回用の用紙をもらっておくとよい。

>>926
こちらでわかる事でしたら遠慮なくどうぞ。ただ、調べてすぐわかる事は遠慮してね。

>>945
それは政府管掌の場合のみ
健保組合の近所に住んでる場合以外は組合と郵送でやり取りになる

>>947
質問者は社会保険労務士を通しているといっているので，
健康保険組合ではないと思われる。

ご教示ください。
先月まで前会社を休職し傷病手当金をもらっていました
休職状態にある自分を許せずあせって再就職したら
たった２日で病気が再発し会社に行けなくなりました。
精神的にまいっていて、会社を休職するか辞めるかしようと思ってるのですが、
お給料がなかったら生きていけません。
傷病手当金の受給要件って何でしたでしょうか。
一度支給がとまったら二回目って申請できますか。
たった一月足らずの勤務ですが健康保険の任意継続はできるのでしょうか。
頭が働かず支離滅裂ですみません。

傷病手当金を会社の保険組合に申請することになったのですが、
3年前にも傷病手当金を取得しています。

3年前は国からの手当金で、今回申請するのは会社の健康保険組合です（転職した為）。
上記の場合、「療養の給付を開始した年月日」には、3年前の日付を記載するのか、
それとも今回の申請日でいいのでしょうか？

医師曰く、国への申請であろうと会社の保険組合への申請であろうと、
社会保険事務所に書類が必ず行くので、3年前の日付を記載しなさいと言われました。

個人的には、申請先が違うので、今回の申請日でいいと思うのですが・・・・・。
ご存知の方、ご教授ください。

>>950
> 療養の給付を開始した年月日
これってうちの用紙だと医師が記入する欄のところで、初診日のはずです。

7年前は　H10/8/xx 。　4年前は、H10/8/xx と同じ日付。同じ医師。
転職後、転院して今回今の医師は H19/3/xx となっています。
ちなみに健保は健保自体の名称は変わっていますが、実態は同じです。

要するに過去の経歴を会社側に知られたくないということでしょうか？

「療養を担当した医師が意見をかくところ」には医師が書かないと
偽造になってしまいますよ。

>>951
ご回答ありがとうございます。
いえ、過去の経歴や病を患っていることは、
現職は当然知っています。

問題は、過去にも傷病金をもらっていた事実は隠したかったですね。
来月から復帰するので、すごく恥です。

この際、傷病金をもらわずに、これまでの蓄えで前月の不足分を
払おうかと思います。

＞待機期間の3日間は有給でもいいことになっていますが、
＞申請期間の4日目以降は、欠勤（無給）状態で あった方が良いみたいです。
>>5.のテンプレには上記の通り書いてあります。
それと、http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0707/p1.html　には
支給期間、待機期間の詳細が書いてありますが、下記の場合どういう申請が
望ましいのでしょうか？

例えば、昨年10月19日から具合が悪くなった。
でも、給与の締め日が毎月20日なので、10月分の給与は25日に支払われた。
（本来なら10/19からの分は有給か、欠勤扱いになるところ、給与が払われた）

事実としては、10/19から現在（08年1月）まで休職していることになるのですが。
（11月以降は一切、給与は支払われていない）
この場合の傷病手当を申請の仕方としては、

�@11月から（待機3日含む）傷病手当の申請をすれば良い？
�A10/19からの申請で、10/19から10/31まで給与が支払われたと書く。
　→支給的には、11月（待機3日含む）からになりますか？

951です。
>>952
え、以前傷病手当を貰っていたことが、ばれるかですか？
転職して違う会社組織なのにですか？

会社の人間は書類に目を通すけど、初診日のせいで(3年前)
以前から通院していたことがわかるだろうけど、
それ以上のことは、会社側はわからないと思うんだけど？？

経歴や病気を上司が知っているのならいいじゃないですか。
書類を提出して受給した方がいいと思いますよ。

>>953
確認です。
>でも、給与の締め日が毎月20日なので、10月分の給与は25日に支払われた。
>（本来なら10/19からの分は有給か、欠勤扱いになるところ、給与が払われた）

これは給料明細等をみて確実にそうなのですか？
残業調整とかで埋め合わせ的に欠勤が、働いていたことになったり
有給扱いとして調整されていたりしませんか？ (会社側)

>>954
療養の給付を開始した年月日って傷病金を給付された年月日ではないんですか？
また、951さんの言う経歴って過去うつ病を患っていたことですか？
それとも、傷病給付を受給していた頃の会社名が現職に伝わるということですか？
たびたびすいませんが、宜しくお願いいたします。

951です。
>>954
手元に傷病手当書類の新旧の紙があります。(コピーして保管してあります)
どちらもA3横の紙で、左側が自分で記入する部分です。
「被保険者が記入するところ」で、住所氏名・振込先その他です。

右側上が「事業主が証明するところ」で、会社の総務が書くところ
右下が「療養を担当した医師が意見をかくところ」となっています。

> 療養の給付を開始した年月日って傷病金を給付された年月日ではないんですか？
これは右下の欄にその項目があり、ここは医師が記入するところとなっています。
1回目、2回目のときは同じ医師で、精神科初診日。
3回目は今の病院の初診日になっています。
また「労務不能と認めた期間」という項目もあります。

用紙左に「疾病または負傷の療養をするため休んだ期間(請求期間)」があり
ここは自分で記入しています。例えば19/12/01 〜 19/12/31

> また、951さんの言う経歴って過去うつ病を患っていたことですか？
YESです。　
>>951で書いたのは以前・今回の「療養の給付を開始した年月日」を転記したものです。

> それとも、傷病給付を受給していた頃の会社名が現職に伝わるということですか？
伝わらないと思います。
１つの会社で二度休職したら、前回の休職は社内の人にはわかりますが
>>956 さんは転職なされたのですよね。

>>951=957です。

>>954
>>957は、うちの健保の申請書類のフォーマットを説明したまでであり、
あなたの健保の書類とはフォーマットが違うであろうことをご了承ください。

>>951=957=958です。
>>957=958は >>956へのレスです。

連続してミスりました。あぁ疲れているんだな。。。

>>950
お疲れのところありがとうございました。
大変参考になりましたm(__)m

>>951
ミスりました（汗

離職票が届いたが退職理由を一身上の都合にされた
たった3ヶ月の休職、
病欠扱い
辞めるか復職か迫られ泣く泣く辞めたのに…
ハロワで異議申し立て出来るかな
鬱の理由は職場でのいじめ
傷病手当も「職場での対人ストレス」で受給してます

>>962
退職理由に雇用主が○つける欄と本人が○つける欄なかった？
会社と一悶着したくなくてもそこを病気による(だったか忘れたけど)
に○すれば話をとおしやすいかも。

異議ありのところと、離職者欄の病院理由の欄に○しました
来月ハロワへ行きます
レスありがとうございました

家から出れなかったから明日初めて病院に行くんですが、お医者さんに1月頭からの傷病手当申請書を書いてもらえるのでしょうか…

2月にならないと1月1日〜31日の分は書いてもらえないよ

初診日から前日までなら書いてもらえるから1/23日分まで大丈夫かと。
うちの担当医は親切心からか勝手に発行は明日付にして当日分まで含めるから
逆にこわいぜ。

>>967
こちらから言わないと大概の精神科医師ならそう書くよ
他は知らないが自分が勤めてた会社の健保は1ヶ月毎だから月始めの診察で書いて貰ってます

うちの健保も一ヶ月、1日〜末日で一枚の書類にするように言われた。

うちも一ヶ月単位で提出してほしいって言われた

退職しても傷病手当給付されるそうなんですが
途中で仕事ができる状態だった場合
任意継続をやめることはできますか？

>>955
953です。レス遅くなりました
＞>でも、給与の締め日が毎月20日なので、10月分の給与は25日に支払われた。
＞>（本来なら10/19からの分は有給か、欠勤扱いになるところ、給与が払われた）
＞これは給料明細等をみて確実にそうなのですか？
締め日が間違ってましたが、月末締め当月25日払いということで給与は出ました。
（有給や欠勤、残業などは翌月（11月）の給与に反映されるそうです）
なので、10月分は、残業や有給はカウントなしで、満額支給となっています。

＞残業調整とかで埋め合わせ的に欠勤が、働いていたことになったり
＞有給扱いとして調整されていたりしませんか？ (会社側)
埋め合わせ的なものでもなく、給与明細にも残業や有給消化の記載はありません。
ただ、来月末会社を辞めることになり、10月分の給与に関しては、
有給などと相殺したことにして（と言っても）、明細上変更がある訳ではないようで。

要は、10/19から10/31までは休職していない形（給与が出た）になると言うか、
給与支払日の関係で、欠勤扱いにしなかった（できなかった）という事らしく。

本来なら、10/19から10/31分の給与を返却し、欠勤扱いとし、傷病手当の申請を
すれば一番分かり易いのでしょうが、会社が休職中の給与も出してくれたと言うか、
その方が金額的には得と言えば、得なんですが。
なので、
>�@11月から（待機3日含む）傷病手当の申請をすれば良い？
>�A10/19からの申請で、10/19から10/31まで給与が支払われたと書く。
>　→支給的には、11月（待機3日含む）からになりますか？
という質問をした次第です。

>>955
一つ前のレスでは状況を説明させて頂いたんですが、
単刀直入にいって、仮に、955さんの言うように

＞残業調整とかで埋め合わせ的に欠勤が、働いていたことになったり
＞有給扱いとして調整されていたりしませんか？ (会社側)

そういう場合は、どのような申請の仕方をすればいいことになりますか？