休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part9

誤解を与えたようですが今はバイトしてるので手当金はストップしてます。医師から再開できるときいてますが…やっぱり少しでも働いてたら再開できないかもと思い、書き込みました。社会保険事務所に聞いてみます。ありがとうございました。

傷病手当もらえるかどうかわからないけど欠勤しだした者です
診断書出したり保健婦さんに会ったりするのに会社にちょこ出してるけど、仕事しなければ桶認識で間違いないですか？
会社行ったら同僚に色々仕事質問とか受けてしまいそうですが…これはNGですよね…

>>943
出勤管理上（タイムカードか出勤簿）勤務時間として扱われてなければ大丈夫じゃないかな。
会社に立ち寄ることと勤務は別だから。

ありがとございました
会社いただけで不正受給になったら…とビビってました

６月末から休みはじめ、15日に退職。退職理由が「精神の調子を崩して入院が必要」
もう社会保険事務所に保険証返しちゃったけど、この人の傷病手当の手続きって今からでもできる？
入院するならやっぱり金が必要だろうから、できるならやってあげたいんだけど。

社会保険事務所に電凸して自己解決した。
この人は加入期間が１年未満だから、退職日までは傷病手当がもらえるそうだ。
１年以上だともっと先まで貰えたらしい。

>>946
健康保険の傷病手当金の話なら、休み始めた4日後から今月15日までの
約2週間分は受給する資格があるけど。
元職場の人事に申請用紙をもらって、保険証の記号番号もついでに訊いて
医者に書いてもらえばよい。

退職後のぶんの（雇用保険の）傷病手当はムリかもしれないね。

今、傷病手当金もらっているが
訳あって県外に引っ越して住む場合には
傷病手当金はもらえなくなるのかなぁ・・・

>>949
んな、こたあないw
ちゃんと、住所変更届けを出せばOKだよ。

>>950
そうなんだ。
ありがとう。

TEST

ぁ、書き込めた
>>914 具体的に解答していただける
とありがたいのですが駄目でしょうか？

１月入社で６月いっぱいまで働いていましたが
仕事が思うようにいかないところに家族の不幸もあり、鬱診断受けて休職しました。
とりあえず傷病手当金の受給は受けることができるようです。

ただ、あまり意味も無く会社に残っても迷惑をかけるだけなので
退職を検討しています。

しかし >>3 によると
『健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません』
との事なので、会社を辞めると傷病手当は受給できないようですが
仮に今のまま１２月いっぱいまで会社にお世話になっていれば
退職後も引き続き傷病手当金を受給することはできるのでしょうか。

また、休職を続けた場合会社には書類上以外でかかる迷惑はあるでしょうか。

>>954
その間、あなたの健康保険料約1/2を会社が負担しなければなりません。
でも、そんな事は気にせず、今は休んでください。
退職とか会社に迷惑どうのこうのも、今考えることではありません。
退職した場合、長い間休業してた事で、次の仕事が見つけにくくなるデメリットもあります。
病気をしっかり治して、その時に考えればいいと思います。

>>955
ありがとうございます、
とりあえずは治療に専念して会社の方は甘えさせて貰うことにします。
(といってもまずは安静にする程度ですが)

傷病手当金の振込みが月によって日が違うんですが、私だけですか？

>>957
たぶん、健保組合によるんじゃないかな？

>>958
即レスあり。
振り込まれないんじゃないかと不安になったりするんだよなー・・・

いわゆる社会保険庁の社会保険の場合ですが、初の申請から振込までの期間はどのくらいでしょう？

休職→（入院）→（生命保険）→自己都合退職
→傷病手当金→失業手当→職業訓練校→（病状悪化）
→生活保護

・6月中旬より現在休職中。

途中配信してすいません･･。

・6月中旬より現在休業中
・当初は7月末には復帰予定だったが病状が改善しないため
・8月末まで休職予定　診断書は提出済みだが他に書類があるらしい･･。
・6月の給料は出たが、今月はすずめの涙･･。来月、再来月は絶望的。
・生活が苦しくなってきたので、早めに傷病手当を6月分だけでも
　お願いしたいと言ったら、それは9月に復職してからと言われた･･。
・そうすると11月とかに振り込まれたりするわけで、間に合わない。
これは早めてほしいと突っぱねることは出来ますでしょうか？
一度行ったら、今申請しても9月に申請しても同じだよと言われたのですが
6月の病気と7月の病気は違う病気なので、申請手続きが面倒なんでしょうか。

教えていただけると助かります。
せめて9月に手当てがこないと暮らせません･･。

>>963
状況がわかりずらくてフォローできません。

>6月の給料は出た
>傷病手当を6月分だけでも

給料でてるから傷病手当金もらおうとしてもそりゃ無理

>6月の病気と7月の病気は違う病気なので

唐突に言われても読む側にはちんぷんかんぷん・・・・

スレッドを１からじっくり読む事をオススメします。
不安なのはわかりますが、意味不明な事をかいて訴えても
誰もフォローできません。スレッドを１から読む労力を惜しんではいけません。

恐らくあなたへの回答はそうする事で得られると思います。手抜きしてはいけませんよ。

そういう気力ねえんだろうよ
割と大変よ、900台まで伸びたのを最初から読むのは

5月から休職中で、6月に支給された傷病手当が給料の締日の関係で半月分しかなかった。
が、6月分もきちんと請求し、昨日支給通知が来た。
なんと仕事に行っているのと変わらない(むしろ多いかもｗ)支給額だった。
自宅警備員＆家政婦＞契約社員…orz

組合費や社会保険をきちんと払い続けてたからだけど、今回の傷病手当でチャラになるかも。
休職期間は正社員じゃないから半年だけど、本当にありがたいです。

>>968
給料の時は天引きなものが引かれてないって気がついてる？
その金額から年金や健康保険料を支払うってことは知っててこういうこと書いてるの？

まあだいたい一月あたり１６万くらいでそっから４万以上保険料で飛ぶし通院費もかかるから生活するだけでギリギリだ。
来月からは傷病手当て打ち切って雇用保険の職業訓練に通う予定。いつまでも傷病手当てでダラダラしてたら就職できなくなる。

>>969
引かれてないのは所得税だけだね。
社会保険料や、社内預金もきっちり引かれてる。

何故多いのかというと、うち会社は傷病手当＋傷病手当付加金というのが出てて80％近く振り込まれるようになってる。
また組合から見舞い金として月に1万振り込まれる。

故に所得税が引かれない分、ほぼ満額に近い振込みになるという訳で。
一応でかい会社だから、そういう保証は契約社員でも厚いのだろう。

しかし、うつで休職してる人間が3000人居る。
うつにならないように手を打つのが先決だと思うのだけど…

手当て受給中なのに社内預金するって相当恵まれているな。
金利がいいのかな。
でかい会社ならではと思うが、手当てを組合健保から一旦
会社総務を経由して各種天引き後に振り込まれるというのも
多いようですね。
しかし組合の見舞金って労組？社保？
3000人で毎月3000万かよ。
どんだけ〜ｗ

>>972
うちは大手電鉄会社の百貨店。
社会保険は電鉄。
給料は25日振込みだったけど、傷病手当＋付加金は月末振込み。電鉄から一旦百貨店の方に入金してから振込みになってる。

組合は労働組合。これは百貨店自体の労働組合。
組合費、かなりの金額払わされてたからなぁ。
でも、正直ここまで厚いとは思わなかった。

>>970
自分も傷病打ち切って、失業給付に切り替えて訓練校に通ってる。
訓練内容にもよると思うけど、かなりキツい。
まだ社会復帰はムリだったのか、もう暫く療養しておけばよかったと少し後悔している。
職業訓練が順調にいくといいね。

>>974
おお同じ境遇の人間がいるとは。
きつくてもなんとか毎日休まず通えてる？なんていう学科にいるの？

現在半年ほど休職中。
健保から、以前同一疾病で傷病手当金をもらっている
（別の健保から）ので、今回は不支給になる可能性が
高いと聞かされた。どないしよう・・・

会社都合で解雇してもらって、失業手当に切り替えるしか
ないのかな。でも90日しかもらえないですよね？
それまでにうつ治るといいんですけど。

>>970
IT関連です。1年間なので長丁場です。
どうしても勉強したかったから、傷病を４ヶ月で打ち切り４月から入校しました。
課題をこなすのも大変だし体もヘトヘトですが、勉強が遅れたくないし、
もうすぐ夏休みなので頑張って遅刻しながら行ってます…
（体調以外に、お役所用事で遅刻することもありますが。）
学校なので入校のタイミングがあると思いますが、毎日の通学や勉強に耐えられる
くらいに回復しているか、体調を充分に考えてから切り替えてくださいね。

>>977
一年間もあるって？ そりゃちと無謀じゃない？
休まず毎日でるのはすごいね、気が遠くなるねえ。
こっちは三か月、といってもまだ結果きてないけど、だからまだ堪えられるはず。
もちろん失業保険も三か月しかないからこの期間いかにバランスよく過ごすかなんだけど秋はまだ過ごしやすいからいいけどね。
ま、傷病手当てもいいけどやはり何らかの社会とのつながりは保ちたいからね。

ちょうどお伺いした話題が出てるので便乗させてください。

>>970>>974さんのように、傷病手当金打ち切って、自学自習ではなく、
職業訓練に通って、短期でつめこみたい分野があるのですが・・・。
通っている間は就活(書類応募程度)はどうされてますか？
平行されていますか？

現在、休職歴等を公表した上で職務経歴書を(エージェントに)送ったりしているのですが、
ほんとはある程度習得しておきたい分野があるので、即就活ではなく勉強をしたいと思っています。

傷病手当金を打ち切る際は医師にOKしてもらわないといけませんよね。
で、ハロワで就労可能状態に切り替えないと。
医師はすんなりとOKしてくれましたか？

わかりずらい書き方をしてしまったようで申し訳ありません。

働いている会社は１０日〆２５日払いで、１０日迄ちょうど働いていたので
6月の給料日には普通に満額貰えました。
問題は3日の待機期間を経て貰える傷病手当なのですが、6月下旬までは内科の病気で休職。
途中で足を痛めてしまい、連続で８月まで休職を延長になりました。
私としては９月から会社を復帰しても普通並みの給料貰えるのが実質、10月25日になってしまうので
早めに傷病手当ての手続きをしてもらいたいと思ったのです。
会社としては休んでる期間が長くなってるんだから、今手続きしても9月に手続きしても
貰える月は役所仕事でそんなに変わらないから。書類を送ってもらえず、手続きを渋られています。
病名が違うので、せめて6月中旬〜玄順までの分を8月に手続きしたら
9月は貰えるんじゃないかと思うんですが･･。月極めとか･･。

ここのスレを見ていると申請してから２、３ヶ月かかるようなこともないようなので
相談させていただきました。

何とか細かくまとめてみました・・すいません。よろしくお願いします。

>>980
＞申請してから２、３ヶ月かかるようなこと
だってありますよ。いろいろと自分の都合の良い方に解釈しすぎなんじゃ？
請求書を提出したらあとは待つしかないんじゃない？

スレ違いかも知れませんが現在基礎2級受給中で2月からﾌﾙﾀｲﾑで
働きだしました。しかし、6月末頃から再び調子が悪くなり、
以前よりひどい状態になりました。

働いていた先は国民年金や厚生年金などきちんとある会社です。

こんな私でも、（今治療のため通っている）別の病院で
診断書なりを書いてもらえば、傷病手当金などもらうことができるのでしょうか？

どなたかお知恵をください。お願いします。

ちなみに就業前から精神障害者手帳や障害基礎年金は受給しておりました。

なお、勤め先の会社の保険組合には傷病手当
傷病手当金・延長傷病手当附加金請求書と
労務不能期間に係る意見書（傷病手当金請求用）が
ありましたので、疾病手当はある会社なんだと思います。

>>982
そんな貴方はここより↓で思いきり語ってきたら？

話を聞いて欲しい人聞くからおいで 206
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1185642395/

>>978
自分も療養中は何もしない事に焦っていました。
どのみち就職したら、毎日通勤しなきゃいけないので1年でもいいかと思いましたが…
今にして思うと、無謀だったと思います。
でも働いてもいないのに、一度打ち切った傷病を再申請もできないから、
とりあえず学校に通っています。
良い結果が来て、訓練が順調に行くといいですね。

>>979
就活は、やっている人もいると思うけど、在校中は失業認定を受けなくて
いいので、とりあえずがんばって勉強しています。
医師には、4月から学校へ行きます！と宣言すると「えっ！」って感じ
でしたが、ま、仕事よりは学校のほうがいいかもしれませんね。と
OKを出してもらえました。
メンタル系は検査の数値などの客観性がないですからね。

みなさんのお知恵にはお世話になっています。

５年間勤めた職場で昨年夏に鬱を発症し、傷病手当金を受給中です。
職場が９月に倒産することになり、「職場都合での解雇の手続きをするから、８月上〜中旬までに、調子のいい日に来て欲しい」といわれました。

離職表を受け取り、失業手当の受給期間延長手続きを行わなければならないことはこちらで勉強させていただきましたが、
この場合、失業保険で受給できる金額の算定基準はどうなるのでしょう。

過去一年に遡れば、勤務実態がありません。
勤務実態があった期間に遡って算定されるのか、
それともこの間受け取ってきた傷病手当金を基に算定されるのか…。

あぁ、なんだか馬鹿なことを書いている様な気がします。重度の鬱で頭が回転していません。

どなたか、ご教示をよろしくお願いします。

>>985
最寄のハロワに電話相談しましょ、そうしましょ。結果はここで又報告してね♪

>>986
背中を押してくださり、ありがとうございます。意を決して電話してみました。
(代表受付で「ヘンな人」と勘違いされ、電話を切られかけましたが、障害者窓口につながってからは親切に対応してもらえました)

結論としては「その場合でしたら、発病前の勤務実態があった期間に遡って算定します。その判断は離職表の記載内容によります」

ということでした。

電話する前に「都道府県のハローワークによって若干差異がある」と覚えていたのが気がかりでしたが、
「日本全国、どこでも同じですよ」と明言されました。

結論は、度々、こちら、過去スレで教えていただいていたのと、大筋で同じ内容でした。

このスレッドは私の命綱です。本当にありがとうございます。

>>987
GJ！
貴方の勇気に敬意を表します。
漏れも実際知らなかった。
漏れは緊張すると声が出なくなるので電話では問い合わせ
られないが見習わせてもらうよ。
ありがとう。

>>988
いえ、みなさまから助けていただくだけでなんのお力にもなれないですが、
ちょっぴりでも材料にしていただければうれしいです。

余談ですが、医師からは「なるべく、外を歩くように」と言われて、歩くようにしていたのですが、
職場の同僚が「元気そうに歩いていたのを見た。仮病じゃないか」という報告をして、会社から状況報告を求められて、今は怖くてまったく外に出られなくなってしまいました。

そんな自分なので電話一本満足にできないですが、今日は986さんに背中を押していただいて、頼ってばかりじゃいけないと、踏み出せた気がします。

ハローワークに「障害者窓口」があることすら知らなかった自分ですので、
病気と向き合いつつ、いまの会社がなくなることにめげず、よい求人を探してみたいと思います。

これからもよろしくお願いします。

>>987
がんがれ、超がんがれ！

>>989
>余談ですが、医師からは「なるべく、外を歩くように」と言われて、歩くようにしていたのですが、
>職場の同僚が「元気そうに歩いていたのを見た。仮病じゃないか」という報告をして、会社から状況報告を求められて、
>今は怖くてまったく外に出られなくなってしまいました。

ﾃﾗﾋﾄﾞｽ

俺も『散歩とかしてできるだけ外の空気を吸うように』といわれてる。
会社は電車で一時間ほど離れたところにあるので大丈夫だけど
確かに見られると変に思われるかもね。
なかなか理解は得られないもんだ・・・

その同僚はいっぺん重度の鬱になってみないとわかんないだろね。

でも会社が倒産したのはある意味良かったんじゃないかな。
大手を振って外を歩ける。