休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part8

去年については申請せずに、これから休職する分について申請するわけだから、
これから1年6ヶ月が受給期間でしょ。
去年の分は関係ない。

教えてください。
あと1ヶ月で受給期間が終わります。
また一人暮らしで身内もいないから、またフルタイムで働く予定です。
でも、いきなりは自信ないからリハビリ的にそろそろ週2くらいで軽く働きたいんだけど、そうすると受給権がなくなりますよね。
それだと生活できなくなってしまうし。
働いたらやっぱりバレちゃうものですか？

他スレで聞いてみた事なんですけど、
社員５人以下の会社でも傷病手当は貰えるんでしょうか。
社保の事務局に聞くのが手っ取り早いですけど、ご存知の方いたら経験談でもお願いします。

社員数に何の関係が？
社会保険に加入しているのなら申請可能。
受給可能のどうかは病状（症状）による。

>>814さん
会社で社会保険(健康保険と厚生年金)に加入していれば、健康保険から
傷病手当金は支給されます。

レスありがとう。
言われてみればそうですね。
オレは阿呆かw。

殆どの中小は、休職って選択肢が無くて、
退職に追い込まれるのだろうけど
そうなる前に、手当て確保の方法ってあるのでしょうか

あと、一回受けたら
次に就職して何年は受けられないとかありますか？

>>813
新に健康保険に入らなければ受給件はなくなりません。
収入が受給金額以下ならば、不足分が支給されます。

ボランティアなどの無給業務をしても良いかもしれません。
障害者職業訓練センター、メンタルクリニックの復職リハビリを受けても良いかもしれません。

漏れ、傷病手当金予備軍なんだが
色々調べてみると、保険組合によって違うらしいのだが

傷病手当金というｼｽﾃﾑはどの保険組合にも存在し
期間は最低でも１年半って事？

健保組合であれば、どの組合でも間違いなく確実に存在する。そう健康保険法が定めてるからな。

期間は「最高で」「支給を始めた日」から1年半。

>>819さん

ありがとうございました。

>>818
退職に追い込まれる前に、手当て確保の方法は、連続して3日以上無給(有給にしない)で休む。
4月から退職したらもらえないらしいけど

> あと、一回受けたら
> 次に就職して何年は受けられないとかありますか？

同じ保険組合からは、受給受けて1年半以上経過した場合、同じ傷病名では二度と受給できない。
違う保険組合なら、二ヶ月以上加入していて在職していれば受給可能。

4月からは地獄だな。

俺が聞いた話だと3月中に病院に行って、それが有給であろうとも
4日以上休みそれが後で確認できるのなら、4月以降退職したとして
まだ仕事ができない事を医者が証明したら、そのまま任意継続でも
申請すればそれ以降も傷病手当は支給されるとの事らしいが....
間違ってる？　

おいらは、3/30で退職して、任意継続で傷病手当金をもらえるように
手続き書類を出しますた。

今、傷病手当金で、1年くらい過ごしてこれたけど、これであと、2年はもつなー(´ー｀)
あと、失業手当金の延長申請もしなきゃなー・・・。

以前記入したとおり、今月初めに健保に補足説明郵送して
申請中のものです。
2週間以上経過しますが、まだ健保から何の連絡も来ません。
そろそろ電話で回答要求したほうが良いのでしょうか…。

しかも水曜に会社の人事部から一度来いと連絡が来ました。
実質4ヶ月休職してるので、そろそろ退職勧告かもと考え心配でしょうがないです。
ここ半月薬が効いてきてるのか睡眠障害など軽くなったので4月から復職を
考えてはいたのですが、先週自宅前の公園で自殺事件があったのを知ってから
また気持ちが不安定になっているので、4月復職は自信なくなりました。

保険組合に加入してはいるものの、アルバイト採用なので
解雇を言い渡されそうで怖いです。
正社員の場合は病気を理由に解雇は出来ないと聞いてますが、
アルバイトの場合はやはり会社都合で解雇できるものなんでしょうか。

質問です。
今現在休職中で、来年１月に休職期間満了で自然解雇になります。
２００６年１月から休職しています。その間１年は通常給与が支給され、
２００７年１月から６割支給となっています。
恐らく、傷病手当金の手続きをした覚えがないので、
会社が任意に給与を支給していると思います。
（会社が勝手に傷病手当金の申請って本人に確認なしで
出来ないですよね？？？わからないんですが。。。）

うつで休職中で、会社が給与を支給し、退職となった場合、
（傷病手当の申請を行っていない状態で退職）
その後傷病手当金の申請が出来るのでしょうか？

まだまだ、体調が悪く、全く働く目処が立ちません。
会社にも迷惑なので、辞表をだそうかとも悩んでいます。

なので、傷病手当金が出ると大変ありがたいのですが。。。

よろしくお願い致します。

一度復職したが、またこのスレに戻ってきてしまった・・・

おかえりぃ〜！！！



って、ダメじゃん。

>>827
傷病手当金の申請書は主治医に毎月書いてもらうので、会社が勝手に申請することは
ありません。
会社の健康保険組合から傷病手当金が出るはずです(最長で１年半)。
退職した場合、保険証は任意継続になり、現在払っている保険料の約２倍になります。
(会社に籍があるときは、保険料の半分は会社が払っているため)

でも、給与の８割が傷病手当金として出るので、なんとかやっていけると思いますよ。

ややこしくてまだわかんないんだけど
傷病手当金は4月から任意継続被保険者は廃止って
4月で休職して5月で退職した場合継続任意継続保険にはいらなくても
継続して給付してもらえるってこと？

継続任意保険に入って無くても退職時に健康保険で傷病手当金を受給していれば
ってことなのかな？

今現在休職中で、来年１月に休職期間満了で自然解雇になります。
この件だと、自己都合、会社都合、どちらですか？

>>831
>4月で休職して5月で退職した場合

退職後は貰えない。任意継続の傷病手当金は4月から廃止されるから。

今現在、任意継続で受給中の場合は、4月以降も受給可能。

>>827
>>830
以前の足の捻挫で診断書を提出して3週間くらい欠勤した時、社会保険事務所から傷病手当金給付の通知と振込みがあった
自分は傷病手当金のことなんか全然無知だったし、病欠の為に診断書を会社に出しただけだったので会社の事務員の配慮だったのかなぁ？と不思議に思ったことがありました。

>>827
休職中も給料が貰えるなんて珍しい会社だね。で、休職期間満了までは6割貰えるの？
このスレでも>833あたりとか度々出ているけど、今傷病手当金をもらってないなら、
退職後に健康保険を任意継続しても傷病手当金は貰えないから、
その辺も考えて辞職するか決めたほうが良いよ。
休職期間満了前に給料が出なくなるなら、辞職しないで休職期間満了までは傷病手当金をもらうとかね。
会社に迷惑とかより自分のことを大事にしたほうが良いと思うよ。

>>830
うちの健康保険組合は6割だけど、組合によっては8割のところもあるんだね。

>>827です

みなさんあらがとうございますo(^-^)o

休職期間満了まで給料は出ると思います。これはめずらしい会社なのですか？

てことは退職前に申請してもらっておかないとこの４月からは 退職後傷病手当金申請は無理っぽいのですね(;_;)

あぁ どうしよう(>_<)

色々調べてみると、
退職時に傷病手当金が貰える辞め方ならば
（４日以上休む、診断書あり）
５月だろうが、任経オケみたいだぜ？


退職→任経保険
その後傷病手当金の事例になっての申請はダメらしいが

>>837
そうだと自分はかなり助かります。
休職中。傷病手当金はまだ貰ったばかりです。
先々は退職するつもりで、任継を予定してました。
調べが甘くて、というより体調が悪く全く理解出来てませんでした。orz
やっぱり傷病手当金申請→3月末で退職が良かったんですね。
あと4日ですが、会社辞めることは可能ですかね？

>>838
明日、電話して聞いてみたらどうかな？

>>839
ﾚｽありがとうございます、社保に電話で聞いてみます。

おいらは、会社の人事担当の人から、ちゃんと説明してもらってて、法律改正があるから、
もう辞めちゃえ！！って勢いで19日に退職願を出しますたw

ちなみに、辞めるなら退職日は3/30で書いてた方がいいよ！

3/31で退職になると、退職日の翌日が、任意継続の加入日になるから、
結局4/1からになって、1年6ヶ月以上の傷病手当金は、もらえなくなるよー！

おいらは、1年間、傷病手当金もらってて、3/30付けの退職願を出して、3/31から任意継続をするための
書類を書いて出しました。

これで、任意継続のあと2年間は、傷病手当金でしのいでいけます。

あと、失業手当金の受給延長申請と障害者自立支援と、障害者福祉手帳と、
国民年金の納付猶予の手続きしなきゃなー・・・('A`)

すみません
去年1月から休職して受給している者です。休職期間終了が4/9までで、復職するか退職するか迷ってます。

みんな任継任継って言ってるけど、任継にしないで国保にしても貰えるよね？
なんで任継？(単に保険料とかの違いだけですよね？)

それから、退職するなら4/1にすると3/31まで健康保険･年金の加入資格あることになりますよね？また既に受給資格ある者はいつ退職でも受給できますよね？
PCもないのでどうか教えて下さい。

国保に傷病手当金は無い。

>>842
任意継続というのは、現在加入している会社の健康保険を退職した後でも
そのまま加入できることです。（ただし2年間のみ）

4/1から、健康保険の法律が変わるらしく、3/30までに退職し、
3/31からの任意継続とすると、1年6ヶ月を過ぎても傷病手当金がもらえます。

ただし、傷病手当金を1年6ヶ月間受給したとしてそれ以降の期間については、
各会社の健康保険組合によって違います。

なので、3/31以降に退職した場合の傷病手当金は、いままで受給した分と合わせ、
1年6ヶ月間までしかもらえません。
（これは、任意継続にせず国民保険に加入したとしても、同じはず。うろ覚えだけど。）

１年以上健康保険の被保険者であり、在職中に受給資格があれば、
退職後国保に切り替えても継続して受給できると思いますよ。
（４月以前でも以後でも）
たぶん・・

842です
ありがとうございます。
自分が入ってるのは政府官掌　(社会保険事務所)のなので、手厚いものはないと思います。
なぜみんなが任継ばかりをするのかと思いまして

すみませんもう少し知恵をお貸し下さい。

>3/31からの任意継続とすると、1年6ヶ月を過ぎても傷病手当金がもらえます。

えっ！そうなんですか？
ちなみに自分は「うつ病」で先日、社会保険事務所から、7月19日まで受給、の通知がきたのですが、任意継続すれば延びるのですか？

>>845
そうそう！わかりやすく言うと、そうだよねー。

基本的に、傷病手当金は1年6ヶ月もらえます。
（１年以上健康保険の被保険者であれば、いつ退職してももらえます。）

去年1月からだとすると、1年2ヶ月間は、受給していて、
後4ヶ月間は受給できるってことですねー。

うちの健保は手厚くて、任意継続にすると、あと丸々2年間は延長して傷病手当金がもらえるという
メリットがあったので、自分は任意継続にしました。

>>846
えーと、そこが今年の4/1から法律が変わるとこなんですよー。
今の法律だと、1年6ヶ月後の手当金は各健保に委ねられてます。

今年の4/1以降（もしくは3/31以降）に退職するとは任意継続にしようが、国民保険だろうが、
基本の1年6ヶ月間までしかもらえません。

ということで、今の傷病手当金の支給のシステムがどうなっているか、ちゃんと、自分の健康保険組合に電話して聞きましょう！！

丁寧親切に皆さん有難うございました。
多分、何も手厚いものはないと思いますが、確認してみます。
職場が任意継続を嫌がっているようなのですが、拒否する権利はあちらにあるのでしょうか？

>>849
いや、ないと思いますー。
任意継続は健保側が拒否しちゃまずいと思いますよー。
というか、職場を介さずに直接、健保組合に聞いてみた方がいいですよー。

了解しました。本当に有難うございます。
ギリギリまで復職か退職か悩むことにします…。

6月で休職期間満了（半年）なんですがその後も受給することは可能なんですか？
その場合手続き（会社や失業保険）はどうなるんですか？

>>841
>>840です、いい会社・人事の方ですね。羨ましいですよ。
それに引き換えうちの会社はorz

連投ｽﾏｿ。
皆さんのﾚｽもう一度良く読ませて頂きました。
まとめてみました。
(1年以上被保険者・社保の保障ﾚﾍﾞﾙは最低ﾗｲﾝ)を前提に
・在職中・
・3/30で退職の場合
傷病手当金を既に受給中、
もしくは申請出来る条件(待機期間完了等)
なら退職後も受給可能。
→併せて1年6ヶ月？
→任継が条件？国保切替でもｵｹ？

・3/31以降退職予定の場合
手当金を既に受給中、
もしくは申請出来る条件(待機期間完了等)
なら退職後も受給可能。
→併せて1年6ヶ月？
→任継が条件？国保切替でもｵｹ？
3/31以降の申請の場合は退職後は申請手当金は貰えない。

当方も良くわかっていないため、訂正追加よろしくお願い致しますm(__)m

>>854
退職後の傷病手当金の受給条件は、各保険組合によって違うみたいなので各自保険組合に問合せするか、保険組合のWebページで確認するのが良いと思う。

>>841
>これで、任意継続のあと2年間は、傷病手当金でしのいでいけます。

既に1年もらってるんだから後半年じゃなくて？？？

お聞きしたいのですが、傷病手当をもらいながらバイトをするのは可能でしょうか？傷病手当のみでは生活できなくて。
それとも、何らかのペナルティーがあるのでしょうか。教えてください。

>>857
働いた分支給額から引かれる。

働いた事は社会保険事務所等にわかるということですか？それとも
どこかに自己申告するんでしょうか。日雇いなどならわからないでしょうか？

会社行って人事と話してきました。
念のため頓服のデパス飲んでいったけどそれでも足がガクガクしてました。
予想通り、「3月末の退職はどうだろう」な事を言われたので
「私としては4月から復職を考えていましたが医師の診断によると
5月からにしたほうが良いそうです」と言い、なんとか退職勧告を言い逃れました。

という訳で4月末まで延命措置です。
何とか内面のコンディションをあと一月で整えて挑みたいと思います。
その前に健保どうにかしないとなぁ…。
申請書出したのが先月、補足説明出したのが今月5日なのに、
電話連絡も郵送連絡もありません。やっぱり電話してみます。

すみません、連投です。
かなりビクビクしながら健保に電話したところ、
「12月〜1月分が今月末に振込になります」
…嬉しさのあまり涙出ました。
補足説明も正直、自筆の文章に集中できず
どこまで説得力があるか自信なくて
もしかしたら諦めた方がいいのかと考えてたくらいなので…。
通常は郵送連絡とのことなんで、多分今日明日くらいに
通達が届くであろうとのこと。最初の申請から長い2ヶ月でした。
>>547さん、>>572さん他ありがとうございました。
貴重なアドバイスいただけなかったら、自分ひとりでは対処できなかったと思います。