■休職から仕事へ復帰しようとしている人6人目

えっと、ＩＴ勤務ってこと前提に書かせてもらいます。
とりあえず、休職に至った原因から書くと、当時の仕事を行う中で
すぐ怒鳴る上司との人間関係と、仕事上他部署やベンダーとの調整で
神経をすり減らしたこと（他部署にもすぐ切れる人はいた）が原因。
そのことを部長に言った上で休職して、今回の復職相談になりました。

俺としては、県内にある別の事業所にいきたかった。
同じ事業所にいる限り、フロア内だとか食堂とかで顔合わせる機械もあるし
原因になった嫌いな人間の声が聞こえるだけでもう嫌って言うのが一つ。
もう一つは、俺が休職（すでに1年経過）していることは人事通知で事業所内に
知れ渡っていて、メンヘルとまでは書かれていないけど、おそらくそれとなく
感づいている（1年以上も休むってそれしかない）なかで、周囲の目に耐えれない
というのがあって。

ただ、別の事業所の仕事は今の仕事よりハード（徹夜も平気である）で、
人事とかの管理部門にも人を置くことは難しいというのが部長の意見。
で、部長としては
　・今の部署の別業務のチームに配置し、簡単な仕事からリハビリさせる。
　・当面残業はなし、もし居眠りとか発作的に休んでも多めに見る。
　・原因となった人間には、俺と距離を置くよう部長から話をする。
　・一番事情を知っている部長が、人事課などと調整を図る。
ということを言ってくれた。
ただ、俺としては周囲の目と、メンヘルの原因となった人間が同じ部署に
いるというのは耐えれないわけで。
しかも、当時の仕事は人間関係は嫌だったけど、内容自体は好きだったので
別業務の仕事といわれても、やる気が起きないというか・・・。
正直転職してしまおうかとも考えて、人材会社にいくつかヒアリングしていたが
病気というのがどうもネックらしくて・・。
とりあえず復職してから応募してくれといわれた。

で、俺としてはいったいどうするのが一番いいのか分からないようになってきた。
頭の中では、きれいにリセットして別の事業所で一からがんばるって青写真を
描いていたのに、見事に消えてしまったから。
復職の意欲が沸いたと思ったけど、その灯が消えてきた気がする。
とりあえずコンビニのジャンクフードでやけ食いして落ち着いたけど、すんごい
疲労感でいっぱい。
はぁ・・・・。

チラシの裏ですんません。