□■メンタルヘルス板総合案内所・相談所■□Vol.36

鬱と診断されて8ヶ月のフィールドエンジニアです。

最近赴任してきた課長から
「君がうつ病であることを知っているお客さんがいる」
と言われた。

同じ課全員には仕事に配慮してもらうため、鬱のことは言ってあるが
顧客には当然ながら誰にも言っていないし、表に出さないようにがんばってきた。
しかし、その一言で良くなり始めてきたうつが一気に激うつに・・・
約1ヶ月仕事をしてきたが、激うつ状態は収まらず、医師に話をしたら1ヶ月の休養宣言が出た。
ただいま有給休暇を使って休養中。

休む数日前に、その課長にどこのお客さんが病気のことを知っているのか尋ねたが、
「それは言えない」とほざきやがった。
何とか聞き出そうと「誰が知っているのか分からないと不安で作業にもミスが出ますから」
と泣きを入れたが、答えは同じく「言えない」だった。

この一連のやり取りと体調が急激に悪くなったことをレポート用紙に書いて医師に渡したら
（当然ながら）驚いていた。
アホ課長に1ヶ月休む事を電話で伝えた数分後に部長から「どういう状態なんだ？」と電話があったので、
ほぼ同じ内容を話し、「課長はこの事に問題意識が無い」とも言ってやった。
「課長に確認してみる」と電話が切れたが、その後どうなったかは不明。
もみ消された感じがする・・・

情報漏えいやプライバシー侵害になるんだと思うが、どこに相談すれば良いんだろう？
賠償金や慰謝料などは考えていないが、少なくとも休養に使っている有給休暇を特別有給休暇に
してほしいんだが。

・・・長文ｽﾏﾝ