★休職中４１歳ＳＥを復帰させるスレ★

現在、中小企業のソフト会社でシステムエンジニアをやっているものです。
二年前に仕事上の激務とプロジェクトマネージャーの無能さで自律神経に
異常をきたし半年間のドクターストップで休職後、復帰しました。
復帰後何とか業務をこなし実績を上げるも上司から何かと色眼鏡で
仕事を評価され、体調不良を起こしながらも休み休み出勤した。
今月に入って前回休職中の無能のマネージャーの下での作業、
更に抑うつ状態になりカミングアウトし通院再開。
カミングアウトした事と仕事を休みがちなのを理由にやんわり退職勧告
を受け、如何にもならず主治医に相談。３月中旬より休職する事に
なった。妻子持ち、住宅ローン抱えてこの先真っ暗なこの私に
良いアドバイスを頂けたらと思いスレ立てさせて頂きました。
どうぞよろしくお願いします。家族のためにも早く復帰したいです。

2⊂(´∀｀⊂⌒｀つ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

それはさぞ大変でしょうね・・。
いいアドバイスは思いつきませんが（すみません）応援します。
焦らず、体には気をつけてくださいね。

>>3
ありがとうございます、その一言が嬉しいです。

>>1
境遇が自分と似てるので参考にはなりませんが。。。

自分は、現在３３歳。今年で３４歳。職種はＳＥ。激務で６年前に発病。
発病後心療内科に２年間通院しながら薬をのみつつそれでも成果をあげつつ、毎年評価はＡランク。
その２年後に薬の副作用による悪性症候群を突然起こし、そのまま半年入院・休職。
退院後半年で復職後（休職１年）、他部署へ異動、するも成果をあげられなく、毎年評価はＤランク。
先日、やんわりと、退職勧告されました。

精神病になるＳＥって多いらしいですね。
うちの会社でも自分の知る限り、精神病で３人退職しました。
もうすぐ４人目が退職しそうです。

>>5
おはようございます、5さんは最初の復帰後に正当な評価を
得られたとの事、それだけでもウチの会社とは
大きく見られ方が違いますね。
不当な退職勧告には応じない事は大切だと思います。
ウチの会社でも中年ＳＥが鬱で現在1名休職の人が居ます。
会社としてメンタルヘルスについてもっと勉強すべきだと
思っていますが、使えなくなったらクビってのはどんなものか。
成果を上げられれば、他の社員と同じ評価をして欲しいと思いますが．．
仕事上（管理）の問題で発病したのだからフォローはして欲しいものです。
因みに私は、復職後はＳＥで無く総務などの間接部門への配置転換と
大幅な降格を休職前の面談で言い渡されています。
（これも違法ではないか思いますが．．．）

age