休職→解雇→傷病手当金生活の香具師 Part3

>>942

来年なら間に合うのでは？請求・・・

>>943
もう休んで２年弱経つけど良くなってこないんで、
来年もまだダメかなあって。
仮面就職活動で失業給付金もらう、とかしたくないし。

>>944

傷病手当の請求執行猶予は2年だから貰えるなら貰えたら
いいと思ったけれどね。
良くならなければ失業給付延長手続きされていたら待機も短く
給付されるけれど・・・
無理して仕事見つけなければいけない事情の方もいらっしゃるでしょうが
まずは自分の体がしっかりしなければ次の仕事先でも迷惑になると思う。

>>938 941
ありがとう！
役所に聞いて安いほうにします！

一年前、このスレ見つけて早速会社に手当受給手続きをお願いしたが、
バカ総務と社長に手続きを渋られ、労基と個人加入組合から圧力かけてもらった。
その後拗れに拗れて、やっとこさ申請に至るまで約１年分の手当支給が滞った。
そして昨日社保事務所からついに支給決定通知きましたよ。その額合計４５０万円。
この決定通知が送付されるまで、どんだけの手間と労力を使ったことか。
しかもそもそも未だに労務不能で軽い運動くらいならしていいよって程度の
医師所見の俺様にとってどんだけの負担になったことか。
手当受給者叩きのクソ共は、一度実際メンヘル疾病患って労務不能と診断の状態に
陥って頂きたい。そんでもって話の通じない小役人、融通の利かない医師、
労働者側の問題解決には一切手を貸さない社労士事務所の間に立ってみて頂きたい。
その上でここで悩んで質問レスしてる工具氏含が孤立無援の状態で現状打破に奮闘している
どんだけ苦しんでるか、体感してみろ。

漏れの「療養の為の休職期間」が今日やっと始まった。

このスレのみんなありがとう。医師から酒はなるべく控えるように言われてるが、
今夜ぐらいは漏れも飲むぞ。誰かこんな漏れに乾杯してくれ。

うっす乾杯。

俺も乾杯。深酒すんなよ。
あと月一度の申請は忘れんなよ〜。

おはよー。

>>947
　保険料の支払いも忘れんなよ｡

ちょっと緊急なので過去レス読まずに質問させていただきます。
わたくし、二年ほど前から通院しており、障害者手帳をもっております。
五月に再就職をしまして、社会保険加入三ヶ月目です。
（会社には障害者であることをかくしております）
でもどうやら限界らしく退職しようとおもっております。
で、傷病手当をいただきたいのですが可能でしょうか？
あと三日以上の休みをとらなければならないとのことですが、
三日やすみをとれるような職場でもなく休んだら多大な迷惑をかけてしまいます。
一応社会保険事務所や、cwにきいてみましたが、双方ちぐはぐな
答えしかかえってこず、
（cwは任意保険という高い保険料を退職前にはらってもらえる）
（社会保険所の人は医師の診断書と退職証明書と出勤簿と賃金証明書と
任意継続でもらえます、退職後でかまいません、会社へは特別な手続きは
いりませんなど）
そしてネットで調べてみると三日以上の休み、雇用者からの賃金を先立ってもらっては
いけないなど欝の頭では少し難しいことがかかれててわけがわからなくて・・・。
助けてください、こまっております。

>>951
一つ確認。
今の会社に入る前、通算何年何ヶ月の間社保のある会社に勤めてた？
それで答えが変わるので。

ps;
急いでるのは分かったが過去レス嫁。1時間あればざっと読めるはず。宝の山だぞ。
逆にそれも読めないようじゃ手続きも覚束んぞ。

す、すいません。明日にでもできればやめますといいたかったもので・・・。
社会保険は今回がはじめてです。前はパートで国保で扶養家族でした。
頑張ってこれから過去ログ呼んできます・・・

>>953
見てるかな？自分もあんまり知識が豊富ではないですが、

>>8、>>9あたりを参照してください。
一年以上の以上の健保（国保はダメだったよね）の継続納付がないと、
ダメでしょうね。
社保がこれが初めてだとすると、継続して１年未満ってことだよね。

ありがとうございます。そうですね、確実に一年未満です。
やっぱりもらえないのかな・・・。年金も生保も駄目だっからきつ・・・。
しかも四日以上の休みですか・・・。ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

>>955
あと３ヶ月働いて失業給付を３００日分もらうのだ

あと三百日なんてそれこそ・・・・明日にももう行きたくないのに。

>>957
こればかりは傷病手当の基本ルールだから仕方ない。＞通算で1年以上の社保加入。
欲しけりゃ現職を続けるか社保ありの職場に転職する(そのエネルギーは無さそうだけど)しかないな。
あとお前落ち着け。「3ヶ月」働いて「300日」の失業給付だ。
手帳持ちならあと3ヶ月働けば失業手当は再就職困難者の300日コースになると>>956は書いてるんだ。

ここ数レスのやり取り見てる限り、おまいは冷静さを失っているように見える。
鬱病なら転退職といった「重大な決断は先延ばしする」のが治療の鉄則だぞ。
親しい人間に相談するなりした上で数日頭を冷やした方が無難だ。

>>954
継続じゃなくて通算1年以上ね。転職していてもOK。

現在、休職中で傷病手当金を貰っていますが、来月いっぱいで退職します。
退職後は国保に加入して、傷病手当金を継続して受給するつもりですが、
その際、現在の健保に対して何か特別な手続きが必要なのでしょうか？
会社の記入欄を空白のままで、いままで通り請求書を送付すればよいのでしょうか？

>>959
そういうことは、自分で健保か役所か会社の庶務に聞きなさい。

>>955
>やっぱりもらえないのかな・・・。年金も生保も駄目だっからきつ・・・。

傷病手当、年金、生保が無理なら、残るは失業保険に頼るしか方法が残っていない。
でも、>>951氏が失業給付の資格を取得するには、最低あと３ヶ月は必要。
あと３ヶ月辛抱すれば、失業給付金が通常の人は９０日分程度のところが
手帳の効力で３００日分手に入る。

だが、今退職したら何も残らない。
この差は大きくない？
だから>>958氏の言う「重大な決断は先延ばしする」は重要

【喉元過ぎれば熱さを忘れる】
その３ヶ月の間に状況も変わるかもしれないぞ

手帳があれば、無審査で給付日数が、３００日になるの？

>>962
私の場合は、特に審査は無かったな。
手帳持ってると言えば良いだけじゃないかな。

ハローワークの初回手続きを一般窓口でなく、
最初から障害窓口で行うと
たらい回しされず事後処理が楽でしょうね。

32条適用された状態で傷病手当金は支給されるのでしょうか？

>>964
まったく無問題。つか全然関係ないじゃん。

>>965
安心しますた。ありがと。

皆様ありがとうございます。
本日、社会保険事務所のかたに三度目の問い合わせをしてみたところ
在職中だったら一年未満でも受給資格があるとのことでした。
退職したら駄目みたいですが。あと一年未満なら二ヶ月しかもらえないのですね。
休職が許されるような職場じゃないですし、
四日間なんて休みもとれないでしょうし、あきらめます・・・。
もういいや・・・・。そもそも今年中に死ぬ予定なのでせめて
葬式代のたしにでもとおもって（確か埋葬金がもらえるんでしたよね？）
申し込もうと思ったのですが・・・。残念です。

審査ダメだった。
もう療養生活できなくなっちゃった。

>>968
病名は前と同じ？

>>969
そうです。前と同じ病名に、追加でうつが付いたんですが、
ダメでした。連休明けたら、社会保険事務所に電話でいろいろ聞こうと思います。
前と同じ病名削って、うつだけで出せばいいのか等。

>>970
いっそ、全然毛色の違う病名ならいいんでしょうね。多分。

>>962
厳密には別物で何もリンクしてはいないんだけどね＞失業給付300日と手帳。
ただ、実際には審査の手間を省くため、手帳所持者にはほぼ無審査で300日ルールを
適用しているのが現状。
なので万が一審査されても文句は言わないように。
>>963の言うように、初回手続は障害者窓口に直行した方がいいよ。
たらい回しされなくて済む上に空いているので。

本日、社会保険事務所から支給決定通知書が来たのですが、
支払年月日が、14日となっていており、若干日数がかかると書いているのですが
大体どのくらいで振り込まれるものなのでしょうか？

>>973
俺、16日に支給の通知が来たら17日に確認したら入ってた。
ウチの社保事務所は金曜締め日で通知には日銀経由で2〜3日かかると書いてあったから、
1週間以内くらいじゃない？

とりあえず残高照会行ってこい。

>>973
うちの社会保険事務所は、先に振込み→通知があと（1週間くらい）だった。
ネットで残高照会したら、残高増えてたのでその時、入金を知った。

ところで、しばらく前に「審査とおらなかった」って方いらっしゃいましたよね。
同じ診断書書いてもらって、毎月出しているんですが
ある月から突然、「審査とおらなくなる」なんて事あるんですか？

来月からが不安です。

>>975
会社に内緒でアルバイトなど、
不正受給の香具師ぐらいだろう

>>976
ですよね。自分二回目を待っている身なので、少し不安になりました。
医者はなんも変わらず、「前のコピーあるー？」とかって、看護士に聞いていたので。
手当て出ないと、暮らして行けないし…。今は。

>>868
退職→療養（傷病）→復職→再発→退職で今、傷病の申請中

これ、期間が書いていないからよく分からないが、支給開始日から1年6ヶ月を
過ぎてからの申請じゃないの？

だとしたら「前と同じ病気＋うつ」程度だと無理だと思う。

>>970
そう書けば書類は通るかもしれないが、医者は書かないでしょう。
公文書だから。

977です。
主治医が1ヶ月に一度、診断書書いてくれるわけなんですがもちろん
主治医が「治癒」と認めない限り、傷病手当の申請ってしていって
良いのですよね？
良くなったり、ちょっとした事で下へおちて行ったりしている自分にとって
とてもとても不安だったりします。

2回目の振り込み早く来てくれー安心させてください。。。。

基本の基本なので申し訳ないのですが、四日間の休みって
公休と、日曜祝日はいっちゃ駄目なんですよね？
あと病欠ってこと会社にしらせたほうがいいんですか？
ウチは土日祝日関係ない職場なうえ、四日に一回は休みはいってるんで・・・。

ageます

あ、まちがった・・・すいません

>>980
日祝や公休が入ってもいい。有給は不可。
要するに、４日間欠勤扱いになればいい。

今日医者に通院の費用が大変だと相談したところ、公費で負担する制度があるから
ということで、勧められたのだけど、それがどうやら障害者手帳の申請みたいな奴だった
以前、３６条がなんとかって聞いた事があったから、それかな？って思ってたけど
自分が勧められたのは、完全に無料になるって行ってたから違うのかなぁ
障害者手帳を取得して、何かリスクとかありますか？
ちょっとビビってます・・・

>>983さん

これって傷病手当給付金のことですか？
3日以上の病欠なら診断書提出しろという会社もありますね
（私は前もって休職を考えていたのでこれ幸いにと診断書と
一緒に休職願いも出しました）

有休でも可能だと思います

参考までに
１）療養のため労務に服することができない
２）労務不能の日が継続して3日間あること（年次有休利用した休業でも可能）
３）労務不能により報酬の支払いがないこと
４）健康保険の被保険者（任意継続被保険者含む）であること

該当は２）のことだと思うのですが・・・
傷病手当は3日間連続が待機期間となりますので4日目から出ます

誰か３２条スレへ>>984 の誘導ヨロ。

リスクなんかない。
改案（改悪案）でてるからお早めに

http://www.ohhori.com/depression/index.html

>>985
有給の休みだと　３）　の条件を満たさないのですよ。
労務不能だけれど報酬は支払われている形になりますので。

>>988さん

そうですね、説明不足でした。
初回は3日分引いた分（31日なら28日、30日なら27日分）しか
支給されないですね。
（有休分は支払われるので・・・給与明細見れば分かるし保険事務所からの
通知書にも記載されていますね）

私の場合も初回はその3日間以外は無報酬だったのでそれを差し引かれて
給付されましたが2回目からは完全に1ヶ月分出ました。

退職前に四日やすみとればいいとききましたが。
スタッフすくないから、いくら調子悪くても休みを四日もとるのに罪悪感。
皆さんは素直に心の病気とかでといえましたか？

心の病気とか自分から言わなくても分かるゲスヨ。
脳みその回転も悪くなるし、仕事が出来なくなるでしょーヨ。

あちきの場合は人事部があちきに判らない様に周囲に嗅ぎまわってたゲス。
周りの証拠固めてから会議室に呼び出されてすっげー攻められた。
仕事の細かいミスまで穿り出して、指摘されて、時には誹謗中傷されてサ。
結局、自分の病気云々より前に病気が悪化して
休職せざるを得ないトコまで追い詰められた感じ。

こんな風に他人のせいだけと考えちゃうのも
心が病んでる証拠なんだろうけど休職中も時折呼び出されて
いつになったら直るんだ、君みたいなケースは初めてだ、
ご家族は君の状態を見て何を考えてるんだろうな・・・。
自分で少し職場から離れて
体調を万全にしたらどうだい？なんて優しく休職勧めたくせに
人権侵害の嵐だったよ。
会社がサポートして「頑張っていこうナ」なんてのは
昔の話だね。何とか休職したものの復職後も体調戻らなくて結局、
辞めさせられたヨ、
病弱な奴は会社の不安分子だから
最初から解雇へのアプローチだったってこっちゃヨ
↑これ、あちきの場合ネ。

>>990さん

これは経験談として参考として書きます。
これを鵜呑みになさらないでくださいね。必ずしも正しいとは思いませんが
私の場合タイミングをうまくつかめたことと自分を守る意味でやっただけの
ことですから。

スタッフは私だけ、私がいないと機能しない部署でした。
自分を守るため体調悪化という理由を電話で言いそして強引に休み、
3日以上は診断書出せということでしたので診断書に書いてもらい休職突入。

大人気ないやり方で本来は言えば聞いてくれる会社もあると思います。
産業医や組合あればもっと楽だったでしょうしね。
本来はそれがセオリーだと思っていますが９９１さんみたいなことを私も
されたので結論としてはタイミングかな？と思います。
人事異動発令されその前に休職開始したら引継ぎ等要りませんから
すぐ辞められますしね。

休職しても毎月責める書面来るんですよ。
鬱病患者にいつになったら来れるんだ？とか他の人のことも考えろなんて
いくら雇用する立場である側としても言っていい発言と悪い発言があります。
結局メリットないしこのままでは死んでしまうと判断し辞めましたけどね。

そしてハローワークで受給延長時に会社側の対応を暴露しました。
それで終わりです。

罪悪感持てる会社で理解ある上司が1人でもいるか、もしくは役員がいれば
相談なさっては？結局自分のことは自分しか守れないのですよ。