労災とうつ病

>>119
そう、まともな事案は認定される
108は自分がﾎﾞｰﾀﾞｰなのを見抜かれて火病ってるだけ

慰謝料要らないから自殺したあの人を返してください

まずはじめに提訴するのはどこですか？
上司？労組？人事？
割と大きなメーカー勤務でうつで休職しています。

提訴するなら↓のｽﾚで訊きやがれ
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/utu/1066447788/

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E3%81%86%E3%81%A4%E7%97%85%E3%80%80%E5%8A%B4%E7%81%BD

仕事ストレスで労災 過去最多

厚生労働省によりますと、昨年度、心臓などの病気で死亡して仕事による過労死と認定された人は、
男性１５３人、女性４人のあわせて１５７人でした。また、過労や仕事の強いストレスが原因の過労
自殺と認定されたのは、男性３９人、女性１人のあわせて４０人でした。過労死と過労自殺をあわせ
ますと１９７人で、過去最も多かった前の年度より６人減りましたが、依然最悪の水準となっていま
す。年代別では、▽５０代が７０人で最も多く、次いで▽４０代が５０人、▽３０代が４６人、▽１
０代から２０代が２０人、▽６０代が１１人でした。一方、仕事のストレスが原因でうつ病などにな
ったとして、労災の請求をして認定された人は、前の年度より１１人増えて６８人とこれまでで最も
多くなりました。精神医学に詳しい慶応大学保健管理センターの大野裕教授は、「終身雇用が崩れる
など職場環境が厳しくなったことでストレスも強まり、心の病にかかる人がさらに増えることが懸念
される。企業と産業医、それに精神科の専門医が連携して取り組むことが必要だ」と話しています。
厚生労働省は、従業員の心の健康、いわゆる「メンタルヘルス」の対策を企業に義務づける労働安全
衛生法改正の準備を進めることにしています。

http://www3.nhk.or.jp/news/2004/05/25/d20040525000122.html

　はじめまして。去年鬱になって休業してて、今は別の会社に行ってるんですが今頃になってアレって労災にならないのかなぁ？と思って検索したらここを発見しました。
　やっぱり労災認定はハードルが高いんですね。休ませて貰っただけでも御の字なんでしょうかね？
　しかしその間給料出ないし賃貸マンションに一人暮らしなので金が……お陰で消費者金融にもお世話になっちゃいました（今は完済です）
　その辺の体験談等を似たような方と少しお話できたら……と思います。
　一応サイトのURL貼っておきます。興味ある方以外はスルーしてくださいませ。
　ttp://www.geocities.co.jp/Bookend-Ryunosuke/3617/

>>126
傷病手当金はもらわなかったの？

俺も今休職中。
今朝の新聞で労災認定28％アップってのを見て
「その手があったのか」とは思いましたね。
ただ、発症が３年前なんでもう無理かな、と。
病欠期間は傷病手当金もらえたんだけど、休職になると給料はないわ、年金はひかれるわ、
共済の見舞金もないわでたいへんです。

労災申請する人が年400人しかいないって意外。
申請してから結論出るまで10ヶ月かかるんだね。

>>128　労災の休業補償は2年前までだからダメだね。

>>127
４ヶ月近く休んで貰えたのは１か月分（１０万円足らず）でした

認定は相当厳しいんですね。
私は、某大手マスコミの人間でしたが、
月３００時間を越える残業で、
２年前にうつ病になり、数々の自殺未遂で
７ヶ月あまりの閉鎖病棟入院生活、復職するも、
会社内でリストカットし、４ヶ月休業、
そして昨年１１月に退職を迫られて、
致し方なく、「依願」という形で退職しました。
いまは、傷病手当金で、なんとか生きています。
しかし、どうしても納得がいかないので
このスレを見つけて読んでいました。

でも、過去の職場の同僚などに調査されても
私とおなじように働いていて、障害がでていないので
いい回答はないように思います。
会社も、超大手なので、絶対に認めないと思います。
労災認定されたら、かならずニュースになるとおもいます

どうしたものか・・・

>>131
>>107にも書いたが、トヨタの判例では、「同じくらい残業していた同僚はうつ病になっていない」
という労基署の言い分は否定されている。
http://www.ne.jp/asahi/sindaijou/ohta/gendaijinnozen/fl-kunou-03/0709karousi-kantokusekinin.htm
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/11-10=saishin-joho0106.htm
131は俺よりずっと認定される可能性があると思う。
一緒に戦おう。
認定された割合は2002年が30％、2003年が25％だ。
このスレでは100件に1件しか認定されないかのような雰囲気だが、実際はそれほど難しくない。

労基署には残業時間は目安に過ぎないといわれた。>>69にも書いてある。
「責任の重い仕事が重なったそうだが、一応上手く完成できた。これが失敗してたら労災認定されやすい」と言われた。
しかし納得できない。
131さんは残業時間が長い以外に訴えたい出来事はありますか。

>>130　なんで1か月分なの？給料も出てないんだから4か月分もらえるでしょ。

あ

>>132
力強いお言葉感謝いたします。
ほかに訴えたいことは、仕事の内容が非常に重責を担っていて
それが、うまく行かないことで、配置転換されたりしたことですかね。

職場の人格障害者にターゲットにされた方ならわかると思いますが
あれは労災にはならないのでしょうか
退職し離れたら回復しましたが勤務時は地獄絵図の様で不眠・食欲なし・欝などが発生しました

>>135
それは業務起因性が毛ほどもないので、労災でなく個別労働関係紛争。

俺、残業時間は月50時間程度だけど、サーバ管理者だから
障害発生時には深夜だろーが、土日だろーが携帯で呼び出されるもの。
余りにキツくて、着信音の幻聴がするくらいに。
他に担当者いないから旅行にすらいけない。
つか、帰省中に呼び出されて以来怖くて出かけられない･･･

>>134
http://www.iipw.or.jp/hoken/nintei/seishin/index.html
これを見たか？厚生労働省が作った認定基準だ。
配置転換は強度�Uでそれプラス300時間の残業なら認定される。と俺は解釈してる。
仕事がうまく行かなかったというのはどの程度か分からないが、
重大なミスをした場合は強度�Vで文句なし認定だ。

わしは本職ですが131は可能性がかなりあると思いますよ
労働時間が客観的に明らかになるものがあれば

>>139さん
私は時間外勤務が月に１００時間以上で新しい仕事を覚えなければならない（結構難しい）上にそれ重大なミス（火災警報を鳴らして工場を火事に…まではならなかったと思うけど大騒ぎになったと聞いてます）
のが恐らく原因でうつになりました。これも認定の可能性ありますか？また、去年の事でもうその会社辞めてますがそうなるとお金とか貰えませんか？

>>139
トヨタの人は会社記録では残業は少なかったけど、妻や同僚の証言で
実態は相当酷いということで認定されたんでしょ。
131の会社はみんなかなり残業してるみたいだから
131が過重労働であったことを証明するのは楽勝だと思う。

>>140
誰も回答しないから俺が答えるけど、会社を既に辞めてる事は問題ないよ。
重大なミスがどの程度か分らないが138のサイトを見てくれ。
客観的に普通の人が強度のストレスだと感じるようなミスなら認定の対象になる。

すみません、ストレス性難聴は労災になりますか？
誰かご存知の方がいらしたら回答お願いいたします。

>>142
「重大なミス」をどう判断するか、だが。
まあ最初から結論を出しているタイプの人とは無駄なので議論を
するつもりはないのでﾚｽもらっても返さないから。
>>143
この中にある傷病と診断しうるかどうか。
ttp://www.dis.h.u-tokyo.ac.jp/byomei/ICD10/F00-F99.html

↑スレッドストッパー

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040611-00000018-kyodo-soci
これで何か変わるかな。
残業時間は参考にしかならないって労基署に言われたのは納得がいかない。

皆さんに励まされて、戦ってみようかな、と。
それで、どうすれば、いいんですかね？？

>>147
とりあえず労基署に行って相談。休業補償の用紙貰って、医師と会社に必要事項を記入してもらう。
そのあと自分で労基署に出しに行く。
治療費も労災でもらえるんだけど、ややこしいから休業補償が認定されたらやろうと思う。
その後、裁判で>>119に書いたように労災でカバーされない休業損害と慰謝料を請求する。
ガンガレ！

労災だと平均賃金の80%カバーされるがボーナスが無い。
裁判ならボーナス分も取れる。

>>146
残業時間が月44時間以内でも認定された人が7人もいるんだな｡
重大な仕事上のミスをしたら認定されるんだね。

>>146
労基署が「残業時間は参考にしかならない」と言っているのは、労災を申請したら
自分の仕事が増えるから申請して欲しくないのだと思います。

>>151
他人も自分と同じ下衆な発想をすると思わないほうが良いよ。

└（ﾟ∀ﾟ└）ﾊｯｽﾙ!ﾊｯｽﾙ!!（┘ﾟ∀ﾟ）┘ ﾊｯｽﾙ!ﾊｯｽﾙ!!

>>55
おまえ、それが仕事だろ？
その仕事で飯食ってんだろ？残業代もらってんだろ？税金で？

文句なんて言わずに、仕事を、やれよ

嫌だったら、退職しな

なんて言うかなぁ〜

公務員は公僕であることを忘れてさぁ、
「お前ら＝相談者＝国民が騒ぐせいで仕事が増えちまったジャンか！」
とかよく言うが、こいつら、誰のおかげで飯食ってるんだろーね
自分が、国民よりエライとでも思っているのかな？

元気な自称ﾒﾝﾍﾗだな（ｗ

保守

公務員も民間も同じ人間なのであまりきつくは言えませんが・・・
サービス残業を「どこでもあるでしょ」とか言うのは労基署職員としてどうかと・・・
どこでもあるから放置ではなく取り締まってください( ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

スピード違反も横行してますが一応時々取り締まりやってる事だし
申告があった時は・・・宜しくお願いしますヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧﾝ

あと録音した参考資料、証拠にならないから聞かないってんじゃなくて参考に
くらいして下さい。ビデオカメラで撮影なら…って、いつもビデオカメラもってたら
不審人物じゃないですか(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

【「人に会うのイヤ」配達しない郵便局職員　山口】

「人に会うのがいや」という理由で郵便物を配達しなかったとして、
山口県 周南市の徳山郵便局の男性職員（五三）が、郵便法違反容疑で
書類送検 されていたことが二十八日、分かった。
　
日本郵政公社山口監査室の調べでは、職員は平成十四年九月、周南市の
会社員男性（四七）あての記録扱い郵便一通を故意に配達しなかった。
「気弱 な性格で人に直接会うのがいやだった」と話しているという。
徳山郵便局は 同年十二月四日付で職員を減給十分の一、一カ月の処分とし、
同監査室は 今年一月二十日、書類送検した。
　
郵便物が届かないことを不審に思った男性が自宅前で張り込み、
職員が郵便 物を配達しないことに気付いた。
職員は当初「何度呼び鈴を押しても不在だっ た」と釈明していた。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040728-00000038-san-soci

失恋した。鬱だ。

http://www.mlt-3.com/
の25の最後に労災を請求することが書かれています。

>>148
そこまでできる奴って、ほんとに鬱なの？？？

>>162
治ってから申請した。俺の場合は軽かった。軽い人は認定されないと言われたが納得がいかない。

お久しぶりでつ。
最近元気になってきました。やってみようかな・・・

何年前のことまで申請できるびょん？？？

>>164
おー久しぶりだな。心配したぜ。
俺は転職して元気に仕事してるぞ。失恋してかなり落ち込んだが鬱は再発しなかったぞ。
最近労基署と話したが弟がうつ病だってことがばれてた。
会社の俺と親しかった人事が言ったんだろうな。
>>165
2年前までだったと思う。

２年で回復する鬱って、認定されるの？？？

>>167
このスレの上の方でも書いてあるが認定されるだろ。
でも軽い人ばかりが申請してるわけでもないだろ。
しゃべれないくらい酷い人も申請してるって労基署の人は言ってたぞ。

来週裁判になるそうです。
http://www.mlt-3.com/