●● メンヘラーの労働問題実例集 ●●

>>247
そうなんですよ。
せめて「会社都合」にしてくれと言ったら、
「ウソをつくことになるからダメ」とバッサリ。
離職票の本人記入欄のところにバッチリ書いてやりました。
これで労基からチェックが入るんですよね？
労政事務所の方のアドバイスで、会社にいる友人に頼んで就業規則を手に入れました。
この就業規則と休職期間中の給与明細をもってもう一度労政事務所にいきます。

ここでおしえてもらわなかったら労政事務所がなんの施設かもわからなかったです。
家から歩いて５分程度のところにあったのに。
みんなも会社からでた書類や就業規則はイザというときのために保管しておこう！

>>労スレ様
メールをお送りしました。
お時間の良いときにご確認ください。

保全あげ

>>11
メール届きません（笑）なんでかな？
しょうがないので１１さんのこれからの希望を
教えてください。

>>251　労スレ様
レスありがとうございます。
希望としては
1.退職金の早期支払い
2.退職理由を会社都合に
まずはこの２点にしぼっていきたいと思います。
組合国保でしたので、当該組合に問い合わせしたところ傷病手当は無いとのことでした。

>>11
おはようございます。
このスレッドの私のハンドルネーム労スレをクリックしてみてください。
あなたのメールソフトが起動して宛先先が私になっていませんか？（笑）
もう一度メール試してくださいね。

さて確か先月末付けで退職されたと思っていましたがまだ退職金が支払われていないのでしょうか。
退職理由を会社都合にするのは会社よりハローワークが早いと思います。
繰り返しになるのですが雇用保険申請時に働けるのに復職を拒まれ解雇された件について口頭でも申し入れてください。
監督官庁は監督署とハローワークですが労政事務所から前者に連絡してもらってもよいと思います。力になってもらえるでしょう。
ほかにお聞きになりたいこと遠慮なく聞いてください。メールでも何でも結構です。

>>253　労スレ様
レスありがとうございます。
うまく起動しないようなので、フリーのアドレスとってお送りします。