EAP【従業員援助プログラム】
1 ：優しい名無しさん：02/07/16 22:33
http://www.jes.ne.jp/
「会社の社員とその家族の方が、個人的な悩みや心配事を専門のカウンセラーに、会社には全く知られることなく、しかも無料で相談できるプログラムです。」
EAPについてまたーり情報交換しましょう。
「会社の社員とその家族の方が、個人的な悩みや心配事を専門のカウンセラーに、会社には全く知られることなく、しかも無料で相談できるプログラムです。」
EAPについてまたーり情報交換しましょう。
2 ：優しい名無しさん：02/07/16 22:37
放置救済
3 ：1：02/07/16 22:38
>>2
ｳｪｰﾝ
ｳｪｰﾝ
２げとまで4分か。
メンヘルでこんだけ放置されるのもつらいだろな(w
メンヘルでこんだけ放置されるのもつらいだろな(w
>>1
1が盛り上げないとこのままDAT落ちでつよ。
1が盛り上げないとこのままDAT落ちでつよ。
6 ：1：02/07/16 22:45
んじゃあ早ければ明日にでも使ってみてレポします。
7 ：1：02/07/17 19:36
つかってみた。
結構親身にいろいろ聞いてくれるし、対処の仕方とか、症状のことについても詳しいなって感じたよ。
どうせタダだし、利用できる会社に居る人は使ってみたらよいかもよ。
結構親身にいろいろ聞いてくれるし、対処の仕方とか、症状のことについても詳しいなって感じたよ。
どうせタダだし、利用できる会社に居る人は使ってみたらよいかもよ。
8 ：優しい名無しさん：02/07/17 19:44
またとんでもないスレを立てちまったもんだな｡
9 ：優しい名無しさん：02/07/18 09:37
米国では、フォーチュン誌に掲載されたトップ企業500社の内、
95%がEAPを導入しています。
若手新入社員の職場不適応による心身症や出社拒否、
中堅サラリーマンのアルコール依存症、
40・50歳代の中高年を襲う抑うつ症状や自殺など、
知らず知らずに広がっている様々な精神疾患についてはもちろん、
職場の人間関係上の悩み、キャリアについての迷い、
ご家族の問題や恋愛のようにプライベートな悩みなど、
どのようなことでもご相談をお受けし、問題解決のお手伝いをいたします。
EAPとは、そういった社員の方々の心の健康にかかわる問題を、
企業と連携しながら、早期に発見し、早期に解決につなげていく専門援助システムです。
社員の方々にはメンタルへルスの向上を、
企業全体には人を通じた業務生産性の向上をバックアップいたします。
私たちJESは、専門病院およびクリニックで心の健康やアルコール問題に携わっている医師・
看護士・臨床心理士・精神保健福祉士がつくった組織です。
健康な方々の日常的な悩みやストレスに関するご相談から、
専門的な医療が必要なケースまで、幅広く対応させていただきます。
また、心の健康に関する問題だけでなく、
身体に関する問題も、同グループ内の内科クリニック等と迅速に連携していきます。
95%がEAPを導入しています。
若手新入社員の職場不適応による心身症や出社拒否、
中堅サラリーマンのアルコール依存症、
40・50歳代の中高年を襲う抑うつ症状や自殺など、
知らず知らずに広がっている様々な精神疾患についてはもちろん、
職場の人間関係上の悩み、キャリアについての迷い、
ご家族の問題や恋愛のようにプライベートな悩みなど、
どのようなことでもご相談をお受けし、問題解決のお手伝いをいたします。
EAPとは、そういった社員の方々の心の健康にかかわる問題を、
企業と連携しながら、早期に発見し、早期に解決につなげていく専門援助システムです。
社員の方々にはメンタルへルスの向上を、
企業全体には人を通じた業務生産性の向上をバックアップいたします。
私たちJESは、専門病院およびクリニックで心の健康やアルコール問題に携わっている医師・
看護士・臨床心理士・精神保健福祉士がつくった組織です。
健康な方々の日常的な悩みやストレスに関するご相談から、
専門的な医療が必要なケースまで、幅広く対応させていただきます。
また、心の健康に関する問題だけでなく、
身体に関する問題も、同グループ内の内科クリニック等と迅速に連携していきます。
10 ：優しい名無しさん：02/07/18 09:39
EAPは一般的なメンタルヘルスにはない、
有効なふたつのアプローチ方法を持っています。
・「介入と提案」：状況に応じて適切に提案し介入します。
たとえば、明らかに問題があるのに、本人に問題意識がない、ということがあります。
一般的なメンタルヘルス業務では、
カウンセラーは「本人が相談にくるのを待っている」立場なので、
このような場合に対応が不十分になります。
ですがEAPでは、「どのようにして本人を相談や治療につなげるか」の段階から始めます。
そのための対策をカウンセラー側から提案し、必要に応じた介入を進めていきます。
・「管理者との連携」：職場の管理者と連携をとり、解決を生みだします。
たとえば、うつ病が疑われる部下がいるとします。
このとき管理者や周囲の人間が「おまえは躁鬱病じゃないの？病院にいきなさい」と伝えても、
部下は相談に行く気になれないでしょう。
EAPの場合では、まず管理者から「最近パフォーマンスが落ちているから、
EAPに相談に行きなさい」と伝えてもらいます。
そしてEAPカウンセラーが面接をし、
「うつ状態がひどいようですから治療しましょう」と提案します。
この方がスムーズに治療につながるのは明らかです。
このような連携は、EAPが業務パフォーマンスを対象としているからこそ可能となります。
もちろん、管理者との連携は本人のプライバシー保護を第一にしながら進められます。
有効なふたつのアプローチ方法を持っています。
・「介入と提案」：状況に応じて適切に提案し介入します。
たとえば、明らかに問題があるのに、本人に問題意識がない、ということがあります。
一般的なメンタルヘルス業務では、
カウンセラーは「本人が相談にくるのを待っている」立場なので、
このような場合に対応が不十分になります。
ですがEAPでは、「どのようにして本人を相談や治療につなげるか」の段階から始めます。
そのための対策をカウンセラー側から提案し、必要に応じた介入を進めていきます。
・「管理者との連携」：職場の管理者と連携をとり、解決を生みだします。
たとえば、うつ病が疑われる部下がいるとします。
このとき管理者や周囲の人間が「おまえは躁鬱病じゃないの？病院にいきなさい」と伝えても、
部下は相談に行く気になれないでしょう。
EAPの場合では、まず管理者から「最近パフォーマンスが落ちているから、
EAPに相談に行きなさい」と伝えてもらいます。
そしてEAPカウンセラーが面接をし、
「うつ状態がひどいようですから治療しましょう」と提案します。
この方がスムーズに治療につながるのは明らかです。
このような連携は、EAPが業務パフォーマンスを対象としているからこそ可能となります。
もちろん、管理者との連携は本人のプライバシー保護を第一にしながら進められます。
日本ではこれを導入してるところはどのくらいあるのかな。
＞米国では、フォーチュン誌に掲載されたトップ企業500社の内、
＞95%がEAPを導入しています。
やっぱり欧米は理解がとてもあるから、みんな取り入れてるのね。
素晴らしすぎる･･･。
＞米国では、フォーチュン誌に掲載されたトップ企業500社の内、
＞95%がEAPを導入しています。
やっぱり欧米は理解がとてもあるから、みんな取り入れてるのね。
素晴らしすぎる･･･。
導入してる会社が、激しくうらやま( ﾟдﾟ)ｽｨ…
保守
14 ：優しい名無しさん：02/07/23 00:19
∧ ∧
/.::ヽ /.:: ヽ
/.::: ヽ /.:::: ヽ
/.::: ヽ /.:::: ヽ このスレは一体
/.::::::. ヽ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,/.::::::::. ヽ
/.::::::::::: ヽ 何なのですか
/.::::::::: / ヽ ヽ
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保全。
日本ＨＰ社が導入しているというのはこれなのだろうか？
（悪い話じゃないから、対２ちゃん訴訟阻止的に考えても、大丈夫っすよね。）
（悪い話じゃないから、対２ちゃん訴訟阻止的に考えても、大丈夫っすよね。）
保守
18 ：優しい名無しさん：02/07/30 00:21
AGE
保守
ﾎｼｭ
21 ： ：02/08/06 11:15
22 ： ：02/08/07 14:59
保守