◆三菱ふそうﾃﾞｨｰﾗｰﾏﾝｽﾚ ﾊﾟｰﾄ4◆

>>431さん>>450さん>>453さんに強く賛同します♪

味方のＳＣと言う兵隊を惨殺してまで、会社の生き残りをかけるだと？
川崎は大本営にでもなったのかよ！

たしかに、残業代はともかく、銀行のオートローンも『ボーナスは生活給』として
認知されてるから、ボーナス払いが元金の半分無いと組めなかったし、
間違いなくボーナスは生活給なんだよね。組合員だけは、ボーナス下げない約束して貰わないと、
賃金カット＋ボーナスカット＝北朝鮮《生活できなくなり死亡…》結局は脱北するしかない？

サルでも解る図式だけど、年貢[利益]を納める(販売の窓口)ＳＣ組合員が居なくなったら、
どうやって本社や生産・開発部門、管理職の連中は自分達の給料を捻出するつもりなの？？
これ以上、ＳＣ組合員という若い芽を詰んでしまったら、自ら疫病や不作を招くのと同罪、
当然⇒年貢は期待できず、社員全員が餓死<倒産>すると予見できる。
社員の給料はダイムラーからじゃなく、大切なお客様からＳＣ社員が戴いてきてる事ってを
完全に忘れてんじゃないの！？もっとＳＣ組合員を手厚く優遇して、意見も聞き、
バリバリ売らせなきゃマジで倒産するよ。

とにかく組合執行部は５％カットをＳＣの意見も聞かずに勝手に承諾はしないで、
逃げて時間を稼ぐ牛歩式交渉術をしろ！！

会社から今まで以上の給料ダウン提案だと？？管理職の采配ミスのツケを組合員に責任転嫁するんじゃね〜よ！
俺らは指示通り働いてきただけ！本部が政策失敗したバカをさらしてるのに文章出す前に気付けよ凹△部長さん！！

マスコミに、この板をリークしたら、また面白ろおかしく叩かれて、
『反省の意思無し⇒またもや三菱ふそう！企業ぐるみのサービス残業隠蔽工作を内部告発！』こんな感じかな〜〜

【無能な管理職殿】 労働法では、能力が他人より劣っていて残業になっても、時間外賃金を払わなくてはなりません。
当たり前ですが、就業時間外の、業務打ち合わせや指示、多くの特任職が該当する、サービス残業黙認も法令違反です。
時間外に組合員を働かせるな！！

【サービス残業をしてる組合員諸君】はっきり言って迷惑です。
早く帰りたい他の組合員が帰り辛くなるばかりか、あなただけ「良い子ちゃん」に見られたいとしか思えません。
今や残業の指示は絶対に出来ないんだから、仕事が終わらないなら、これが終らないと報告だけして帰る。
お客様との約束があれば、特任職とかに代わってやってもらうしかないでしょ？
お客様には、迷惑かけられないんだしね 管理職は９０時間まで残業しても会社的にはＯＫなんだとさ〜
各地のＳＣ社内で勤務中に過労死でも出ないと解らないんだろうね…(涙)

皆さんは誰のカキコミに賛同します？