【本社ビル売却】新・近ツリスレ�@【賞与ナシ】

>>600
わかんない。
むしろ「言われたことだけやってる方が楽、自分で考えるのしんどい」
なんてひとが「つまらない」なんていわないと思う。楽に給料もらえるから。

不本意退職者って要は「うわべは自発的退職を装っているが、
事実上は辞めるように会社から仕組まれた末の退職者」のことか。
それならわかる、ってか今まで既に結構いる。
リストラ的転配とか早期退職勧奨とかな。
バラハラとかも有ればその範疇だろな。

>>597

年間５０００万凄いね！
あらま、お気の毒。
起業すれば良いのに、お人好しさんだね。
私は年間３千万程度くらいの実績でしたが起業しましたよ。独立し実収入は半分くらい１６００万くらいになったけど、年収８００万で残りは数人の人件費や家賃その他で残りが少々。
小さな会社ですが、日々充実してます。

つりか。
数字がデタラメだな

あのー既退職者ですが、あと千人はリストラできませんか？
人ともに路面店も全廃止。パンフも全て電子チラシ、パンフレット。その浮いた費用で、テレビ、webに広告打つ。
あと法人、修旅部隊で充分。
余裕で利益上がると思いますけど。どうですか？あ、書き忘れました。組合は廃止。今や経営戦略上ではガンですし、ちょっと本来の組合の機能が果たせてないですよね。

このスレ退職者ばかり
現役社員はいないのか？

退職者の大部分がKNT在籍時よりも年収が上がり、仕事内容も楽になり、
いかに安い給料で働いていたかを実感している。

退職時に恨み言を言われて出て来た人で、KNT在籍時よりも裕福になった人は、
KNTと共に沈んでゆく在籍者の行方が気になって仕方ない。
自分の選択が間違っていなかったことを確信したいのと、
上手く逃げおおせた満足感に浸りたいだけ。

退職者の大部分が年収アップだと？
なぜ大部分だとわかるんですか？
ウソつき！

>>608
馬鹿かおまい
Kntより安い年収提示で転職する
ヤシなんて見た事ねーよw

>>606
現役社員いますよ。　
スレは、たまに見てますけど、くだらない自慢話しや眠たい愚痴など
に対して書きこまないだけですよ。

まあ、頑張って時間使ってくださいな。

ここより給料安いところあるわけないでしょ

給料カットを聞いてから、仕事へのやる気が全く起きず集中できず、暇なのをいいことにネットで遊んでる。そんな自分に腹が立つし憂鬱になる。でも、この給料じゃ一生懸命やるのも馬鹿らしい。

>>84=>>588

情けない

役員報酬はどれだけカットするのか公表すべきやろ

まさか社員と同じやないやろな

>>591
ＫＮＴだけに今回の自然災害が来て、ヒラも管理職も一律１５％カット。役員はカット率を一昨年と同様に開示せず。組合も役員のカット率の情報開示を求めず。会社の味方、ＫＮＴ組合を支えているのはヒラ社員から毎月徴収する組合費。
要はヒラ社員が一番バカってことね。
そして今度は先週末の「雇用調整助成金」の申請で、５月から一年間、全箇所が対象でヒラ社員は休業しないさいね、ってこと。要はＫＮＴは国から助成金をもらわないとやって行けない所まで来てしまったってこと。

今までの経営能力の無い役員、管理職と会社べったりの組合がここまで会社を追いやったと思うのだが。

ここは２ちゃんねるなんだから現役だろがＯＢだろがカキコは勝手だが、
ＫＮＴに非生産的な不満を持ったままその消化のやり場に困った
同じ者が連日つらつらと性懲りもなくカキコしまくっている
もっと文体や拠る立場を工夫しないとあっさりバレる
そして読む側からするとつまらないに尽きる

組合やら役員やらに怒りの矛先を向けてますが、大きなのガンは末端の社員ですよね？
確かに会社の司令塔である役員クラスのレベルの問題はありつつですが。

辞めると言うやつほど辞めないんだな　不思議と

>>617
617が、どこのお偉いさんか（だったか）わかりませんが
全員がぬるま湯につかってた（る）ってことだよ

上は末端社員のせいにし、下は役員の責任にする。なんてうるわしい社内環境。
もはやぬるま湯どころか完全に茹ってるのに飛び出せずにいるのでは？

宿泊施設の者から質問です。
さっき年間予算5000万と記載した方がいましたが、取扱い額が5000万って事ですか？
年間、10000円×5000人って事？
誰か教えて下さい。

取扱ではなく収入です。つりですか？

>>608
607です。
>>608さん、うそつき呼ばわりしないでください。
>>609さんの言う通り、Kntより低い年収提示で転職する訳がありません。
辞めて心からよかったと思っています。
あのまま居続けていたらと思うと、ゾッとします。

まだ９年前と同じ、いや更に酷くなっているのですね。

>>622
つりじゃないです。
やっぱりそうですよね。
ありがとうございました。

>>621
収益予算ですよね。

頑張っても報われないのは相変わらずですね。評価が収入に反映されない。
そして予算達成出来ない時は正当にマイナス評価。
昇格しても、手当なんてたかが知れてるんでしょ？。

それでも会社は潰れませんよ。
ずっと潰れないで来たのだから。
生かさず殺さずという感じで、会社の為なら家族に多少の我慢を強いる事も厭わない、社員の愛社精神で持っている素晴らしい会社です。

例えば年間5000万やる営業と1000万しかやらない
営業とでは同期入社として年収で変わって数万程度
これではやる気にならないのも無理はない
しかも別に首とか左遷とかも別に無いしね

左遷はありますよ。
箇所長の好き嫌いで。
転勤多い人＝使えない奴 だと。
そうやって自然に辞めて行くのを促しているんですよ。
だだ、そういう人は鈍感な人が多くなかなか辞めない。

むしろ辞めたほうが明らかに楽に今以上に給料貰えるのにね。

すっかり国内の移動（旅行）が震災以来鈍っちゃったね。
訪日は激減してるし・・何か弱り目に祟り目だよな。
ほんとこの会社もず〜と景気低迷だって言われ続けてるけどこの先どうなっちゃうんだろう？
サラリーも年々下がり続いてるし！

東電社員の給料カットは10%。
KNTのカットは15%だって事を考えると少なく思える・・。

おいおいKNTTは20％カットだぜ。12月末まで。おまけにボーナスなし。年収300万きってます。生活できないよ。

年収150切ってます。死ぬしかないです

スカイマークで社員各職種募集中です！
給料は安いけどＫＮＴよりは良いです・・・

東京電力が20%削減を労組に提案。

我々は社会に広く迷惑をかけていないのに、15%、20%の削減。

委員長！ 納得感を得られる説明をお願いします！。
このままでは、アルバイトをしないと生活成り立ちません。

退職しかないっしょ

夜のアルバイト考えてます。

生活できませんよ（ため息）

そこまでKNT・KNTTに何故ぶらさがるんだ
転職じゃ駄目なのか

野武士朽ちる
復興セールスで盛り返せるのか？

知り合いのカウンターやってる子
夜のバイトはじめたらしい
会社がバイト認めてくれないから表の
バイトは出来ないみたい

聞いた時涙が出たね

最近、会社に残っている同期からも連絡が無くなった。
昨年秋頃には転職を考えていた様子だったが、結局踏み切れ無かった様子。
その段階で貯金も出来ない、旅行にも行けないと言っていたが…。
更に状況は悪化しているんだろう。

賢い奴は昨年末で見切りつけてるよ。

賢い奴は就活時に見切りつけてるよ。

また営業所閉鎖KNTツーリスト
茅場町営業所　
【閉店のお知らせ】
2011年3月31日(木)をもちまして営業を終了いたしました。
永らくのご愛顧をありがとうございました。
なお、ご旅行のお申込み・ご相談は【秋葉原営業所】がお受けいたしますので、
引き続きＫＮＴツーリストをお引き立て下さいます様よろしくお願い申し上げます。

KNTTは最終的に壊滅することがわかってるから本体から切り離したんだよ。
がたがた騒ぐほどのことでもない。

かといって、個人旅行はweb単体だけで勝負できるほど甘くない。
さてどうするのか、
これからも、何かにつけて、15% 20% 25%と賃金カットされるんだろな。

GW遊びに行くお金がない。まぁ転職活動しなきゃだしちょうどいいけど

以前、ＫＮＴの採用試験を受けたが不採用になった。現在とある大手メーカーに勤めているが旅行業界は給料安いから行かないで良かった。

>>645
行かないでじゃなくて、行けなかったんだろ。KNTすら内定出さないのに、大手メーカーが内定出すかね〜

せっかく立ち直りかけてたのに、震災は本当に痛い。

もし転職できるなら、した方がいいと思う。
転職に成功している先輩とかいたら頼った方がいいよ。

会社的にも人数を減らさないといけないから
本音では自力で転職できる人はして欲しいと思ってる。

お前ら悪徳旅行会社が福島や宮城の経営の苦しいホテルを安値で叩き落としてピンハネして
苦しめていることも倒産の一員。
ホテルのサービスを維持するのに妥当な金額を払っていたら、観光業のダメージも軽減されていることを認識しろ！

>>646
あり得る。KNTの面接担当者や人事担当者の質を考えたら分かる。
>>647
「本音では自力で転職できる人はして欲しいと思ってる」。まあその通りだな。
>>648
バカ言う前に、まず毎日漢字の練習しろ。

ＫＮＴＴ店舗を減らす　⇒　国民は、もうこの会社は潰れていくんだろうな
と口コミで広がる　⇒　自然と忘れられていく会社となる。

広告・宣伝は街の看板頼りだったのに、ＨＩＳや阪急及びＪＴＢなどのよう
にメディア電波に打たないのに、厳しいことになるよね。
ましてや、団体（法人）や学校（修旅）のも信用ガタ落ちとなり、受注は無
くなっていく。　提販のような低利益でしか仕事が発生しなくなる。

どうなるこの会社の行く末は・・・。

>>650
うーん、年々小さくなっていくんだろうね。特に店舗販売は厳しい。
仕事そのものが消えていってるわけだから、ある意味必然。
でも、徐々にだからさ。急には来ないよ。あと10年くらいはなんとか？

今までも一般団体部門統合したり店舗統廃合して生きながらえてきたじゃない。だからこれからも…。
という考えと、
経営陣があっさりバンザイして会社更正法適用とか会社清算とか分解整理とか、急展開するのか…。

まあ、前者だろうな。
煮え切らない茹で蛙だから。

>>648
伴久ホテル
倒産

この会社少なくとも後五年は父さんしないよ
但しカウンター店舗のさらなる閉鎖や自然退職
早期退職のさらなる募集で外国規模は恐らく今
の70％くらいになる
それに伴い業界順位も五位くらいを行ったり
来たりするんじゃないかな

倒産しなくても、ボーナスの復活は２年はないだろ
どう計算しても、２年はない。

更にこうやって、２ちゃんねる書き込んでるヤツが退職したときに
店頭使うはずないと思うが・・

組合費も15％カットしてくれないのかな。無意味に5000円は高すぎる。給料の５％は占めてるし…。

knttなんて額面で月25くらいの奴ばかりだろ
25×12＝300万
そこから20％カットてことは…
240万!!?　いやー痺れるねぇ

一回会社清算したほうがいいと思うマジで。

確かにそのほうが思い切った改革が出来ると思います。

清算したら、どうなるの？

>>660
表の借金・隠している借金が明るみに出る。　よって、会社は会社更生
か会社再生の処置を受けなければならなくなる。

本社勘定には、膨大なる未払い金がある筈なのだよ！！

>>660
かつての役員さん「息子がハネムーンで○○に行くので、現地のＯＰをタダにしろとか夕食時に現地社員が接待しろ」とか言われ困っている。
本人が夫婦で旅行に行くので「部屋を無料でアップグレードしろ」とかは国内もあるらしい。課長、部長もまだペコペコしている。
これがなくなるかな？
いつまで会社を食いつぶすつもりだ。まるでシロアリみたい。こんな品のない連中が役員やっていたのだから、会社がこうなってしまったのも分かる。

会社潰れたら客から預かってる１３０億ある旅したくは紙屑になるんだね

>>663

イエ〜ス。
ＫＮＴの株もろとも紙くず決定。

メディアの情報操作って怖いわ。
中国からの旅行客が復活してるような報道あるけど、
全くの嘘だよ。
来日するの現地関係者とか一般客も赤字ツアーだけじゃん。
国内の旅行も直前まで埋まらなかったホテルが投げ売りしてるだけだし。
おまけに政治は所得税増税なんてアホな事言い出すし。
真っ先に削られるのは旅行や娯楽。
厳しいですわ。

ちょっと前は、投げ売りしても売れなかったんだから
（逆有償でもいいから泊まって欲しいという宿すらあった）
いくらかマシにはなってるでしょ。

はっきり言ってボランティアツアー
なんて各社やりたくないだろうね
Rもらえる土産物屋寄るわけにも
いかないし旅行代金もかなり安く
設定しないと反感買うしね

助けて欲しいのは旅行会社の方
だったりする

http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/04/29/kiji/K20110429000721150.html
http://www.yomiuri.co.jp/feature/eq2011/help/volunteer/20110427-OYT8T01105.htm?from=os4

こんなのやってたんだ・・・知らなかった・・・
まさか>>539に書いたことを本気にしたとか？

でもまあ帰りに温泉寄るくらいいいんじゃない？風呂に入れない
被災者の方への罪悪感はあるだろうが、やっぱり都会の人が
ヘドロまみれ汗まみれになるんだもの、生理的な欲求の方が優先するだろ。
「風評被害の実態を見て」かなんかでお土産屋行ってもいいかも。

>>539
トッ○ツアーって、この期におよんで酷えなあ（無！）

被災地向けの商売やってんじゃねえよ〜鬼かよ！

>>670
商売ではないようです。利益ないようですから

余裕かましてる場合かよww

よく見たら「利益が出たら全額被災地に寄付します」とある

大幅５０％カットの東電の夏ボーナスは４０万。
腹立つな〜

>>673

東電は稼働率が半分になっても、「電力」という
絶対に必要なものを提供している。

おまえらの提供しているものは、ほかにいっても（下手すらさらに安く）
手に入る、どうでもいいサービス、商品ばかり。

そこが、カネをもらえるか、もらえないかの違いなのだ。
早くそこに気付いとけ。

ボランティアツアー、利益こそなくても経費はとれるのだから、
旅行会社・バス会社・地元旅館の雇用は確保され、
都会の労働力を被災地に送り込んで、復興に直接役立つんだから、
利益こそなくても確実に日本のためにはなっている。

イベントとユースで持ちこたえるでしょう。
ボーナスだってださなければ社員は生活成り立たない。



なんてことをまだやってるんだ。

団体とWebを特化した企業に変わればいいのに…。

団体営業してる人間は普通の給与をもらっていいと思う。

>>677
確かに今回の給与カット率（ＫＮＴとＫＮＴＴで区別）程度では余りにも大雑把すぎる。

例えばＫＮＴでも団体営業は５％カット、スタッフ（本社とか）は２０％カットみたいでもいい。
でないと余りにも不公平で、収益獲得の尖兵たちのモラルダウンは必至ってか現にそうなってるよ。

てか年休取りまくって遊んでるスタッフ社員は相変わらずの極楽トンボだし、
今のＫＮＴの現状ってか最前線の過酷さをまるでわかってない。
せめて給与カットを激烈に断行してわかってもらうしかなさそう。

先日の組合ニュースで「若手社員からは涙を流しながら１５％の給料カットは厳しすぎるという意見があった」のような事を書いてあったけど、
本当に若手社員には厳しい給料カットだと思う。管理職の１５％カットと薄給の若手社員の１５％カットとではどちらが生活に大きく影響するのか
組合も会社も分かっているのか。しかも役員の今回のカット幅も相変わらず非開示だし、情報の共有化なんて会社も言っているけど、都合の悪い
のは非開示だから本当に始末が悪い。これから稼ぎ頭の若手社員はきっと辞めていくよね。役員にとってはあと数年会社が持てばいいと思っている
ような所があるので気にはしないと思うけど。

>>680
その通りだと思う。若手はもろに生活に響く、いや生活が成り立たないレベル。
こんな脆弱な基盤にしたのは役員や管理職なんだから、そいつらの給料もっとカットしろや、高い金もらってんだからよ

だからこの会社・・・
無駄な店舗が多く店舗代と、無能で暇そうで人件費ばかり喰う人材が多すぎるんだよ。

>>677
WEBは、もう手遅れ。
メイトは仕入れる力がないから、WEBで売れる商品が仕入れできない。

団体に特化することが、KNTの生きる道ですね。

と言っても、もう団体旅行は主流じゃないもんな〜。
個人旅行の時代になることをHISが先読みして特化していた時に、3年目の先輩は彼らを馬鹿にしていたからな〜。
今じゃそいつらがWeb部門の課長あたりってのが本末転倒。

チャネル販売でダンピング合戦の薄利商売では、高コスト体質のKNTに未来無しだよ。

>>684
本末転倒の使い方違うんじゃない？

素朴な疑問なんですがJTBのようにカンパニー別に分社化はできないものなんですか？

監査役-役員-労組-社員　機能してないぞ　労組に求む徹底調査と情報開示

>>６７７〜６８８
団体営業してる人間は普通の給与をもらっていいと思う。？？？？？？
まだこんなところに落ち武者がいるんですね
まともな団体営業マンは、どうせ１割しかいかいないでしょ!
残りは、カスばかりの営業マンなのに矛盾しませんか?以下カス団体営業マンの症状
�@嘘ばっかりの見込みＣ、Ｄランク(以前はＥランクまであったらしいが)
�A優秀な先輩からごますって引き継いだ団体
�B部下が遠洋漁業で獲得してきた団体をぶんどるアホ上司
�C他社真似募集ツアーを企画手仕舞後に、ツアキャン。＊ＥＣＣも同様
�Dいまだに談合好き好き営業マン
�E辞めた社員の団体を見込みＡ〜Ｄにあげるアホ営業マン

最前線の過酷さは今に始まったわけではない!以前から始まっているはず
それをいかにも外的要因があるように弁解する営業マンはいらいない。
そんな社員は必要ありません。早く辞職願を提出してください
１割りの優秀な方に失礼です。

早期退職を言い渡したら
みんないなくなったでござる　の巻

早期退職募集の年齢（または勤続年数）を大幅に引き下げてみようよ

「当社の勤続年数は１０年を限度とする」とか・・・笑

>>687
うちの労組に徹底調査なんで無理でないかい。
今の労組って会社の意見をそのまま代弁する労組、社員の意見を代弁するなんて思っていないだろう。
その労組に組合費を払う私たち社員ってバカみたい。
早々と臨給の要求を、しかも今冬までも予定として諦めてしまう労組の専従役員なんて、ここまで会社
の言いなりなら、組合員ではなく会社から給料もらった方が正しいのでは、と思うのは私だけ？

>>692
まあまあ冷静に〜　観光労連内の組合員でなければ、給料はこの会社
から貰えないですよ。　それに、戦うと言っても赤字呼び債務超過を
３年続けた会社に無いものは払えないと返されたら、労組とて言うカ
ード無いですよね。
御用組合は、今に始まった事ではないのですよ。　と、いうよりもね
、会社の利益出ないのだから諦めるしかないよ。
早期退職で人を減らしコスト減しても、利益どころか借金返せるのが
関の山。　どうしょうもないよ、薄利な旅行会社ではね。

労組が機能しないと会社も物事をすすめる事ができない。
けん制機能にもならない。末端の声がとどかない。
すると事実が隠され、人事判断も誤ってしまう。
今からでもギリギリ間に合うかも知れん。
会社-労組が、がっちり経営の両輪でなければ二年もたぬ。

>>694

２年もたんで結構。
もう半分つぶれてるようなものだから、さっさと倒産しちまえ。

いくら給与カットしても、辞めてもらいたい社員は残ります。反対に、辞められて困る人は辞めてしまいます。この際、一律カットでなく、辞めてもらいたい人は大幅カット、辞めてもらいたくない人は大幅アップにしてはどうでしょう。どうせ組合は機能していないのですから。

>>693
労組役員とおぼしき方、返事ありがとう。「観光労連内の組合員でなければ、給料はこの会社から貰えないですよ。」って意味がよく分からん。
「無いものは払えない」というのは分かるけど、それで労組は「言うカード無い」ので、早々と諦めてしまうのかい。どうしてこうなってしまった
のか、>>694のように「会社-労組が経営の両輪」として、労組は無責任で無能力な経営を「けん制」することが必要ではないかい。
それも出来ない労組が組合費をどうして受け取れるの？

>>688
で、あんたは優秀な１割なの？

>>697
「労組は無責任で無能力な経営を「けん制」することが必要」⇒すなわち、早
く清算して会社たたんでしまいなって事でしょうか。即、潰れちゃうよ。

このような熱い方が、この時世にまだいらっしゃるんだなあ（関心）
でも、２０年〜１０年前とは同じにはいかないのが、このご時世なんだよな。

転職、早くしないと行き場が無くなるよ。某コンビニ会社に転職した人は給料大幅アップで1000万円だって。今のウチだよ。
潰れてからじゃ価値無くなるよ。

とにかく旅行業単体の会社はダメだ。