【落下直前】KNT　低空飛行2

>>700
さっさと転職したほうがいいよ。
31で何とか大手メーカーに転職できたけど、
転職先の人事担当者にギリギリだったね、と言われたよ。

>>700
転職しないでくれ。オレ達、オジサンの企業年金分もらえるようこの会社で
頑張ってくれ。
転職したらソンだよ。ホントだよ。辞めないでね。オジサンのオ・ネ・ガ・イ。

46億円の赤字って解消できるとは思えないけど、
会社としてこの赤字は耐えられるものなんですか？
累積赤字はどのくらいあるのかもわからないし・・・

>>703
>累積赤字はどのくらいあるのかもわからないし・・・
損益計算書、貸借対照表の見方を勉強して下さい。

調べ物してたら迷い込んでこのスレに来ました。
うちの仕事の悪口書かれてるんじゃないかとビクビクしながら、
暇だったんで時間かけて全レスチェックしたw

どうも取引相手の方たちも書き込んでるぽいけど、内向きで寂しい話ばっかだなぁ。
実際のとこ、まだ良い方よ御社は。
同業種でも異業種でも酷いとこいっぱいあるよ。
2億くらい売ってる人なら文句言ってもいいのかなとは思うけど。

>>688
上手い！座布団もう1枚！
Ｕ様もあと少しご乗車のあと降りられます。後ろの車両の皆さんは自分で乗り換えを
探してね。なんか終戦間際にじっちゃんが満州から日本に帰れると思ったらシベリア
に行かされた話を思い出した。西に行ってのがいつのまにか東に行ってたんだって。
>>705
このスレをマジで読んでいる人と適当に読んでいる人、どちらも場合によっては正解。
書いている方も面白半分、マジ半分。

マジでもうだめぽ
来年存続できんのかな

山一のような劇的で記憶に残るブザマな記者会見を期待しているよｗ

去年の今頃事務所はもっと活気があった気がする、今年は毎日お通夜気分！
これって、うちらの支店だけ？

JTBもNTAも海外伸ばしてるのに、御社だけは落としてるんだもん
そりゃお通夜でしょうとも。
どちらの支店さんてすか?

通夜の次は告別式ですね。故人KNT親族の挨拶は誰がするんでしょうかね。

ＫＮＴのどアホ諸君
最近、俺は勝ち組だと確信し始めたよ。
在職中に会社の金ん万円に手を付けて懲戒免職になり退職金を
もらい損ね人生これで終わりかと思っていたけど
自己破産で借金なくなって、結婚して家庭も持ち
有名携帯電話の販社でそれなりの給料もらっているし。
当時の上司も数年後に俺と同じように金銭事故を
起こして会社辞めたみたいだけど
今は大手企業の部長クラスで年収２０００万円。
どんな理由であれまずＫＮＴから脱出することだよ。
どアホ諸君にはわからんだろうけど。

転職斡旋エージェントのような人々の書き込み多いように思うな

この会社も儲かってはいないが、ボーナス出しただけ立派
この時代、もっともっとひどいところも数え切れないくらいあるよ
旅行の仕事が面白くて、好きなら、自分を成長させられる仕事だとは思う

いや、その・・・いくら自分を成長させても、
それを上司が認めてくれんことにはどうしようもないわけで・・・
上司は自分よりももっと成長していてほしいのに、どうも、
成長すればするほど、上司の成長のなさが目についてくるわけで・・・
そしてそういう上司ほど、自分より成長している部下を目の敵にしてくる。
上司の上司よ、見るべきところはみていてほしいんだが・・・
でも上に行くほどもっとバカだったりするんだよな。

自分が使い易い人間だけを昇進させてく独特の人事をやる会社なんですね

それが、業績を悪くしてる最大の原因

使いにくいバカも圧倒的に多いからしょうがない

2chって30〜40代が多いらしいけど
会社に文句を言うのはやっぱり20代なんだなって感じw

>>710
ＪＴＢ、ＮＴＡ、ＨＩＳ、半球もすべて海外の取り扱いは減っています。これ事実な。
>>714
全くその通り。この会社って上に行けば行くほどバカになる。自分と自分の親分子分の
事ばっかり考えて会社の意識は少ない。しかしオレは今度の社長にはそれがないだけに
期待している。諸悪の根源、Ｕ副社長もそろそろのようだし、その子分たちもあたふた
している。来年はどの業界も厳しい年になるが、もう少し我慢すればきっとよくなる
期待が今度の社長には感じられる。

>>718
期待し過ぎないほうがいい。
ちょっと良くなっても、良くなったって感じにくくなるから。

それよりなかなか50歳以上辞めないな。使えないのに。

そんなことばかり言ってると特定しちゃうぞ。
首都圏なら特定できちゃうぞw

>>718
確かに、今の社長さんは会社の業績という観点で言えば、明るい材料と思う。
相当な切れ者だと聞くし。

ただ．．．従業員にとってそれが福音であるかどうかは、わからないかもよ。
やるとなったら、ドラスティックなこともやりきってしまう人だと思う。
業界はとても厳しく、その我慢がいつまでなのか、どの程度なのか、によって
かなり厳しい状況になると思うのだけど。

>>720
だから･･･？
靴じゃなく石でも投げたいのは、関係機関にもおります。私もそうです。

だって頭なんか遣わない職業じゃんww

>>723
んなことない。学校の勉強は並でいいけど、地頭のレベルはそれなりに要求される。
まあこれはサービス業全般そうだろうけどさ。逆に多少勉強が出来ても、頭の回転が
悪かったり、自分のマジメさを演出できるような機転が無いと、現場でカネを稼げない。
誰にでも始められる仕事だから、役に立たないバカに手数料を払うお客はいない。
バカは交渉力も無いし、相手に信用されないから、仕入れにも使えない。

で、バカが多く生息してる会社がどうなるか．．．わかるね？
どこの会社とは言わないけれど。

この会社末期かもしれないから転職したいと思ってる奴等、
こんなご時世になっちまって哀れだな。お悔やみ申し上げます。

リストラでも始めて本当の意味で組織をスリム化しないと、まじで潰れますＹＯ！
使えないオジサンから切ればいいが、出来るわけねぇだろうな。マジ哀れ！

>>712っていうか今の仕事で前職は横領で懲戒免職
ってバレたら馘だろﾌﾟｯ2ちゃんでｲｷｶﾞﾙのは良いが
ﾊﾞｶ丸出しだぞ

親分・子分だの、上に行くほどバカだの、ゴマすり上手だの・・・
そんなのは、どこの会社も一緒よ
いい仕事して、上司を出世させて、自分も引き上げてもらうのが
日本だけでは無く、世界中の実社会の自然な流れなのじゃないのかな
また、ダメ社員はどんな会社にもいるよ
この会社は、自分達で卑下するほど、社員の質は悪くないよ（たまにひどいのもいるが）
５０才以上の社員は考え方変えて、単純リストラより、人生経験豊富な「安い」社員力
として使える場面はすごく多いように思うが

　

>>727
そんな正論をぶっても、お子様社員には通じないと思われます。

いや、それがな、「部下がいい仕事をすれば上司の手柄になる」はずであるのに、
なぜか、「自分より優秀な部下はつぶそう」という上司の方がずっと多いんだ。

>>727
まだ大丈夫


こんなにまともに物を考えられる人もいるんだな

>>727
前半反対…それを言ってしまえばおしまい。程度の差こそあれ、どこの会社も
同じではない。
後半賛同
>>729
管理職になれば今までのうっぷんを晴らすかのように私利私欲に走るのが多い。
今の社長は前、その前、その前の前と比べ、そういう所は全く感じられないので
クリアな評価が期待できる。親分子分、ゴマすりの時代ではもうないはず、
というかそうであって欲しくない。それらがKntを悪くしてきた原因の一つ、と思うが。

今の社長さん、クリアな評価はするだろうけど、それって「厳しい」という言葉と
イコールだと思うけどな。親分、子分の関係って、面倒なことも多いけど、やっぱ
安心で楽なんだよ。冷徹な評価システムに慣れてない人が多いと、いろいろ大変だと
思うけどなぁ．．．

それよか、この景気悪化で法人需要がどうなるか、気になるところだね。
E＆Cとか言って、そっち方面の取り込みを重点的にやってたから、来年も
かなり厳しいような感じがするんだけど。

>>732
安心で楽だから、今の惨事になっているんだろ。
楽しく仕事をしたいのと、楽して仕事をしたいのが
管理職になってもわからん奴ははっきり言っていらない。

たらたら飲んで食べて、人事、給料、退職金、旅行、親分子分こんなことばかり考えてるバカ者。そんなやつの給料をなんで会社は払うんだ。
時代はほんとに厳しい。お客から評価されなければ会社はなりたたない。いい人材を抜擢しまた適材適所せよ。本当に会社なくなるよ。

景気最悪で法人だけじゃなく個人（名と・堀）の来期受け入れ最低だよ
70％も確保できないのが現状です。管理職達は危機感があるのだろうか疑問です

>>735
下にはゴマすり子分がいて、上には親分にゴマすってますので、極力火の粉は掛からない
ように日々努力しています。ご心配ありがとうございます。

正社員のリストラ始まりそうだね

契約社員が先だ。

ところでWillって商品は未だあるんですか？？？

50代100名退職到達？11ヵ月退職金上乗せ条件って本当？埋蔵金あったのかなぁ

つ ttp://meito.knt.co.jp/1/tr/H034001-200903/

>>739
これって釣りですか〜また
>>664
そういえば、そういうのあったなぁ〜
　　　　↓（数年後）
ところで、近畿日本ツーリストってどうなってる？
そういえば、そういうのあったなぁ〜

>>735
マジかー？法人はどっこも見通し最悪で、少なくとも上期はどーしようもないよ。
現場の気合とか企業努力とか、あんまり関係ねーレベルの話だけど。
んで、そのあたりの影響が、だんだんと学校とかにも及んできてる。

業界にとっては嫌な一年になりそうだなｗ

確かに来年上期の受け入れは入社以来最悪の数字だな。

父さん早まりそう！！！！！！

マジ最悪だと思うよ、

うちの前にTOPが逝くだろWWW

てかもう低空飛行やめて落ちたら？(笑)

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　　　　　　○　　　　　 ＼　　　＼＼／／｡　＼　　　merry christmas
　 　　ﾟ　　　o　　　｡　　　.＼　　　＼／　　　　 |　　　all KNT staff
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>>747
もう落ちてます

KNTが落ちてもKNTTは残るのか？

株価が１５９円…
もう売るに売れない株主ばかりじゃね？
その最たるはＫＮＲなのかな

U田専務って辞めた？　
逃げ出したのかな?

うちの店、マジで一人でまわりそう
客こねーしw

>>688
>>706
Ｕ様はもう少しご乗車されてから、降りられるかと思いましたが、Ｋ様と一緒に
降りられました。特にknt諸悪の根源、Ｕ様は往生際が悪かったですね。
やはり今度の社長は人を見る目がある！この調子で今度はバカな子分達を退治し
て欲しい。Knt復活のためガンバロー！

knt！の復活にしましょう。諸悪の根源が払拭できたでしょ。

knt終焉の年にしよう！
これ以上、ひっぱても、意味なし！
将来ある若手社員のためにも、いまこそ終息を望みます。

【都内】大人のガソプラと呑むオフ２【30以上】
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offreg/1228827435/
★ウィキの管理人俺の名を消すな！−うんこっこ★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/intro/1229643854/
　　　　　　　　　　　　,. - ､
　　　　　　　　　　　 i＿r､ﾐ
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　　　　　　　／　　　...,,, __ _,..ヽ、
　　　　　　/　　　 ／ノﾉ　 ）ヾヽ）
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+:｡゜・:*:｡ﾟ　 /　　　　　　　　/＼　　 ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:｡:ﾟ

Ｕさんも前社長のお引きがあったから。確かに現社長は、しがらみナシの人事が可能。
今年は本格的な首切りが始まるでしょうね。

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　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　Ｕ田副社長も退治されたし、
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./ 　　来年はKntが良くなりますように。
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |　　　　　　
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|

とりあえず、勢いで買い捲ったプラットホームをどうやって処理するかね？

毎年この時期に思うんだけど、今朝の通勤電車はすいていた。
もう働いていないんだよね、ホワイトカラーの人たちは。

明日で仕事が最後になる閉鎖（＝解雇）13店舗の社員よりはマシと思ふ。

山形 前橋 群馬県庁内 上福岡 日本橋 東京コンタクト
長岡 大津 福知山 大和田 米子 松江 山口

乙

売上の悪い支店のリストラでも行先はあるのですか？

764 貴様はあほか！あるわけねぇーだろ
うちの社名をだすだけタフーなんだよ
だれか急襲情報おしえてくれーーーーーーーーーー
禿面に鬼面おまけに隈元から馬面がくるらしいなあ
馬面はあっちが大きい分女ぐせが悪いとくらあ。でもカラオケめちゃ音痴
急襲沈没！

最後に、来年早々スイスチャーター三機あるけど、あれって空撃ちじゃねーの
ああああーーーーーー夏の乏ナスねらいって見え見え見え

765貴様は社員か？　自分の会社に未練がなければ早くやめれば。

766貴様は何が言いたいんだ。チャーター三機とは企画商品か？

Ｓ藤取締役のこの人事はありえねー

父さんさせる気か！

人事部は何を考えているんだ？　会社がなくなるぜ？　

>>769
人事部は言われたとおりにコマを動かすだけ。何も言われていないコマは空いている
ところに埋めるだけ。だから責任はありません。
来年はまず働いていないＳ�Wのオジサンから処理して欲しいな。例えば京都の団参担当の
２人って部下もいないし、仕事も忙しくなく遊んでいてＳ�W。
こんな「とりあえずそのまんまＳ�W社員」って全国でまだまだいっぱい他にもあるだろ。

Ｕ田、Ｋ橋のご両人さん、一緒に辞めちゃったの？

↑敵前逃亡しやがったぜ！

どこまで無責任な奴らなんだ！

knt崩壊万歳！

「knt」で検索すると、「knt 採用」が最初に出てくる。
入社したい人多いのか？

辞める人が多いから補充している。
給料の高い50代を肩叩きして、給料の安い若い契約社員を採りたがっている。

今年から管理職の日当も無くなるらしいな。
点状はなぜか原状遺児かぁ。

Ｕ田は辞めたくせに１月も未練がましく出勤してくるらしいが…

いらんわ｣

まじでやばいで！！

knt 万歳！　いろんな意味で（笑）

>>777
Ｕ田さんもこの会社を辞めたから、もうただの「ガラの悪いオッサン」。今までの
数々の勝手きまま、無責任、悪事の数々など、もう許してあげたら。
それより今度は残された出来の悪い子分たちをどうにかしろよ（中にはちゃんと
しているのもいると思うが）。まず５０歳台以上で「そのまんまステージ�W」を即刻
ステージ�Vか�Uに落とすこと！　社長お願いします！

昨年秋頃にあった、かたたたきまがいのあれって
だれか辞めたんじゃろうか？効果あったのかな。　
どうせなら、ビシッと本格的に退職勧告を突き付ければいいのにね。
新年早々ではあるが、
市場開発室にいて、支店に散らされた人々の結末を報告してくれ。

今のこのご時世に、ウチみたいなゆるーい肩たたきくらいじゃ、
誰も辞めないでしょ。　辞めたところで、路頭にさまようだけだしね。
あのオッサン連中の給料、払い続けてる限り、
俺たちの給料はいつまでたっても、上がらない訳だよ。
びしっと、首切りしてくれ！

↑まあ、何十人かは辞めたようだが目標人数には達せずかな。

目標100に対して半分位だね。それも11ヵ月分上乗せだから
定年が1年未満のおじさん達だけ、リストラになってないよ

50才代のステージ�Uが一番のお荷物ちがいますか
あのオジサン達なんとかならんやろか

あきませんわ

転職したいが行き先なくね？

>>787
今頃気付くなよ。
もう俺たち、終わってるんだよ。
創業60周年なんてスコープに入れてるアフォ連中、
笑うぜ。　そんなに会社、持たないっての。

50才台のステージ�Uは全員、指名解雇でいいのじゃないの。あと>>780で言ってるように
一旦ステージ�Wになって、部下のいないのは全員、まずステージ�Vだな。

会社の父さんはないと思うよ。近鉄グループのメンツというか組織力はやはり大したもん
だと思う。Kntと違って、きちんと経営できる人材がいるわ。その点Kntはホントに情けな
いけど、企業経営できる人材は少ないと思った。
父さんはないと思うけど、厳しいリストラは間違いなくあるな。近鉄からみたら、Kntって
ゆるく見えるだろうな。

役員とか執行役員って【経営のプロ】だから抜擢されるはずだよなぁ。
それなのに過去の局所的な業績に対するご褒美的人事で昇進しとる人ばっか。
こいつらでマジ大丈夫なのかよ？

同業他社もどうせ同様人事だからまぁ凌げるって目論見じゃレベル低過ぎ、
経営者なんだからもっとしっかり汁！
いっそのこと漏れの斜めトイメンにいるハゲブチを大抜擢で副社長ぐらいにしてみっか。

>>789 近鉄からみなくても（どこから見ても）KNTはゆるいよ（笑）。
とにかくマネージャーがまるっきりマネジメントできない・・・。バイト・新入社員でも
できる作業をマネージャーが忙しそうにやってて、肝心の管理がされてない・・・。
マネージャーの仕事って作業でしたっけ？？？

>>791
来月に行なわれる「全国ボンクラ会議」には、そんな管理職が多数終結します。
Kntが良くなっているのならこんな失礼なことは言わないけど、昔からのボンクラ
経営の結果この状態だからKntの管理職はボンクラだと言われて文句あっか？
それとも会社が良くならないのは、オイラ達の責任の方が大きいとでも言うのか？
変わるべきはまず管理職の意識だろ。もちろんボンクラに言っても仕方ないけど。

それと、今日イントラでこの1月からの人事異動の発表があったけど、オジサン達
はずーっとそればっかり見ているじゃないの。管理職はオジサン達がパソコンに
向かって難しそうな顔をして仕事をしていると思ってんじゃないの。朝から各組織
の社員名簿をチェックしたり、オジサン達は何やってんだか。

オジサンにパソコン与えるのは止めたほうがいいんじゃない。ずーっとあんな事ばっか
やってますが。考えようによってはこれもKntというゆる会社の余裕ってやつか？？？

knt!で落ちこぼれたオジサンがKNTツーリストに飛ばされるってあるのかな？

新年早々辞めたい。

おれの好きだったＮ島Ｍつぐさん、辞めちゃった・・・・。

月末に修学旅行をお願いしています。
添乗員費用を見ると、生徒一人当たり約2000円。
生徒数が約300名なので総額600000円。
添乗員の人数は4名ということは添乗員一人当たり
150000円。
しかしながら、生徒や教員の旅行費用は一人当たり
約80000円。
どうして添乗員の方が旅行費用が高いのか全く疑問です。
添乗員の方がいい部屋に宿泊するのですか？
それとも差額は添乗員の給料？
でもそれは本来、会社が払うものですよね？（そのた
めに安くない取り扱い手数料を払っているのですから）
もう少し透明性のある会計を願いたいものです。

旧支店店頭は最近閑散としてるよね。

HIS安いしなあー
金持ちはJTB行くし。
BクラスのKNT!が一番ヤバい。

私はこのご時世に転職できました。年収低い・上がらない、やりがいないｅｔｃ
のないないづくしではモチベーション上がりませんでした。さようならＫＮＴ！

これからどうやってこの業界に生き残っていくのか、遠くから見守っています。
このスレ見る限り、その力が経営者にはなさそうですが・・・。