JR総連・東労組を語るスレvol110

>>285
こういうのって字数制限とかあるんだよな。
短く文章をまとめるのは苦手だ。
４００字以内にまとめろとかなんだよね。

ＪＲ東日本は、残業代もしっかり支払われ世間的にはブラックどころかホワイト企業です。しかし組織が巨大だけに、部署によっては、ブラック企業顔負けのブラックさも存在します。
僕はＪＲ東日本の立川駅で契約社員として働いていましたが、３月下旬に発券機が一斉に通信障害を起こし皆が困っていて、直属の上司も「今日は終電後まで残業して、家に帰らずに駅に泊まって行け」とのことでしたが、
いざ終電後になったら、「上司の上司」が突然「タクシーで帰れ」とのことで僕はタクシーで帰りましたが、
翌日、その「上司の上司」に「てめーのミスでタクシー使いやがって！会社潰してーのか！お前の給料からタクシー代ひいていいよな？」などと何十分も大声で罵声を浴びせられました。
また、直属の上司は、自分のミスを僕の不注意に転嫁しました。

その１週間後の４月、今度はその「上司の上司」に、「昨日は電車の運行が乱れてみんな大変だったんだ！なんでお前は『出勤しましょうか』の電話もしないんだ！『知らなかった』とは言わせないぞ！お前は人としてどうなんだ！」
との言い掛かりをつけられました。
そもそも休みの日に出勤してほしいなら会社から連絡するべきだし、それ以前に「休みの日に会社がどうなっているか」なんて知る術がありません。

また、３月の時は「皆に協力した事」を結果として咎められたと思ったら、４月は「なんで皆に協力しなかった！」と咎められ、結局、言われた通りにしてもなんだかんだで言い掛かりをつけられて怒鳴られるのだと思いました。

世間的なパワハラは「ノルマ未達成で怒鳴られる」などが多いようですが、
このように「タクシー帰宅という『命令に従った』ら怒鳴られた」「超勤（終電後まで）して怒鳴られた次の瞬間、今度は超勤（＝要請すらされていない休日出勤）しなくて怒鳴られた」という例は珍しいと思います。

余談ですが、これらの件に嫌気がさし転職活動し転職先を決め退職を申し出たら、有給休暇を消化させてもらえなかった上に転職先の会社の健康診断等に合わせるように勤務を入れられ、
僕が「退職者は法律上、満額の年休を使えるはずだ！」と訴えても、
「お前の都合だろ」「転職先の会社に連絡して健康診断日程を変えてもらえ」などと、ほとんど妨害に近いことをされました。

ＪＲ東日本は、残業代もしっかり支払われ世間的にはブラックどころかホワイト企業です。しかし組織が巨大だけに、部署によっては、ブラック企業顔負けのブラックさも存在します。
僕はＪＲ東日本の立川駅で契約社員として働いていましたが、３月下旬に発券機が一斉に通信障害を起こし皆が困っていて、直属の上司も「今日は終電後まで残業して、家に帰らずに駅に泊まって行け」とのことでしたが、
いざ終電後になったら、「上司の上司」が突然「タクシーで帰れ」とのことで僕はタクシーで帰りましたが、
翌日、その「上司の上司」に「てめーのミスでタクシー使いやがって！会社潰してーのか！お前の給料からタクシー代ひいていいよな？」などと何十分も大声で罵声を浴びせられました。
また、直属の上司は、自分のミスを僕の不注意に転嫁しました。

その１週間後の４月、今度はその「上司の上司」に、「昨日は電車の運行が乱れてみんな大変だったんだ！なんでお前は『出勤しましょうか』の電話もしないんだ！『知らなかった』とは言わせないぞ！お前は人としてどうなんだ！」
との言い掛かりをつけられました。「労働組合入ったからって〜」などの労使介入もされました。
そもそも休みの日に出勤してほしいなら会社から連絡するべきだし、それ以前に「休みの日に会社がどうなっているか」なんて知る術がありません。

また、３月の時は「皆に協力した事」を結果として咎められたと思ったら、４月は「なんで皆に協力しなかった！」と咎められ、結局、言われた通りにしてもなんだかんだで言い掛かりをつけられて怒鳴られるのだと思いました。

世間的なパワハラは「ノルマ未達成で怒鳴られる」などが多いようですが、
このように「タクシー帰宅という『命令に従った』ら怒鳴られた」「超勤（終電後まで）して怒鳴られた次の瞬間、今度は超勤（＝要請すらされていない休日出勤）しなくて怒鳴られた」という例は珍しいと思います。

余談ですが、これらの件に嫌気がさし転職活動し転職先を決め退職を申し出たら、有給休暇を消化させてもらえなかった上に転職先の会社の健康診断等に合わせるように勤務を入れられ、
僕が「退職者は法律上、満額の年休を使えるはずだ！」と訴えても、
「お前の都合だろ」「転職先の会社に連絡して健康診断日程を変えてもらえ」などと、ほとんど妨害に近いことをされました。