manaca　14枚目

>>437


１．ターゲットを一人孤立化させ、何があっても否定的な場を見繕う。
２．ターゲットに対して姑息な妨害行為を連続的に実施する。
３．ターゲットをキレさせるように仕向け、暴力事件を引き起こさせれば目的完了。
４．効果なければ統合失調症として扱い、周囲からは異常者と見られるようにする。
５．仄めかしという洗脳によりターゲットを「救ってあげた」ことにする。
６．自らの集団ストーカー行為が、ターゲットのためになると周知できる。
７．集団ストーカー犯罪であることを否定する理由を作り出します。

その精神的被害は甚大で、生命にかかわる問題となります。

>>493が自らの不祥事を隠ぺいしようと工作中です。
自分から「不祥事隠蔽工作中!」って名乗ってるし。


で、なんで>>493は隠ぺい工作をmanacaスレでやってるの？
日本語で誰にでもわかるように隠語や伏せ字等一切なしで理由を書いてね。

>>494
一度名鉄スレに来てみることをおすすめする

http://www.gangstalker.info/

秘書課で発生したらしいが、体裁悪いから隠蔽しているらしい。

「従業員を会社の道具にしない会社」「平等に従業員を尊敬する会社」が良い会社。

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

大人の注意欠陥・多動性障害(ADHD)の症状
ADHDの症状―衝動性
衝動性はADHDの症状の中でも生涯にわたって続くもので、
しばしば非常に深刻かつ危険な影響を本人や周囲に与えます。
会話をしていても、会議中の静かな時でも、
その時の思いつきでパッと発言したり、行動したりします。
TPO(時と場所と場合にピッタリの方法)をわきまえた言動を苦手とします。
このため、場の空気を読めない発言を連発して周りをヒヤヒヤさせたり、
ひんしゅくを買ったり、相手を傷つけたりします。
　
言葉だけでなく、衝動性は行動にも現れます。

職場、上司、役員など
によるパワハラ、セクハラを告発し、撲滅しよう。
パワー・ハラスメント＝職権などのパワーを
背景にして、本来の業務の範疇を越えて
継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、
就業者の働く関係を悪化させる、
あるいは雇用不安を与えること
セクシュアル・ハラスメント＝
職場において行われる性的な言動に
対するその雇用する従業員の対応に
より当該従業員がその労働条件につき
不利益を受け、又は当該性的な言動に
より当該従業員の就業環境が害されること