【JR束】グリーンスタッフの語り場��6【契約社員】

テンポ経験者がテンポ時代の働きぶりがあれだとかえってグリーンスタッフ採用に不利…ってことはないだろ。
テンポ時代の成績が良ければ採用は有利だろう。
が、テンポ時代成績不振者を、わざわざ「こいつダメです」なんて裏から手を回すとは考えにくい。
それだと、グリーンスタッフ→正社員も、下手したらグリーンスタッフ時代がかえってマイナス査定になるってことだし。
俺はＮＲＥとJR東海パッセンジャーズで働いていたが、東海はとにかくＮＲＥは系列だが採用に響くだろうか。