JR西の総合詰所

今回の事故で、会社はマイナスだろうが、幹部たちが恐れていた、若手の他労組流出がさほど多くなかったので、安心しているはず。
だから現場は何も変わらない。西労組だけでは末端社員には日が当たらないと思う。私も含めて、若手社員は他労組にも目を向けてやっていかなけるばならないのではないか？でないと、この先どうなるのか…

おっしゃるとおり！！

高見は史上最悪DQN殺人鬼
高見　 106人（訂正） 麻原　約30人 宅間　 8人
鬼畜度
高見＞＞＞＞＞＞｜断崖絶壁｜＞＞＞＞＞＞麻原＞＞｜越えられない壁｜＞＞宅間

高見には生きていてほしかったな、死の淵をさんざんさまよったあげく奇跡的に
意識を回復したものの半身不随で一生車いす暮らし。
まだ、激痛でのたうちまわっている状態で警察の取調べとマスコミの追及を
うんざりするほど受け、日勤教育のほうがよほどマシだと思い知り・・・。
懲戒免職で退職金も貰えず民事訴訟で億単位の賠償金を請求され、業務上過失致死で
刑務所で数年をすごした後、死ぬまで賠償金を払わされたあげく一家離散、
最後は誰にも看取られる事なく死んでいたというのが理想的な彼の一生だとおもう。

慰霊碑を建てるなら、ぜひ高見の名も刻むべきだろう。
すべての罪はこの大罪人高見隆二郎にあり、とな。
この殺人鬼の名を決して風化させてはならない。
もちろん犠牲者の慰霊碑とは別に建てる。
蹴ろうが叩こうがどのように取り扱おうと自由だ。

ウイルス感染に伴う社員情報などの流出について

　平成17年11月24日の午後5時頃、Winnyネットワーク上にお客様と当社社員の個人情報などが流出している事象が判明いたしました。

詳細
1 概況
　当社社員の、自宅の個人用パソコンがウイルスに感染し、パソコン内に保管されていたお客様、当社社員の個人情報がWinnyネットワーク上に流出しました。
※Winnyとは・・・
当該ソフトをインストールしたパソコン同士で、パソコン上のファイルをインターネットを介して匿名で交換することができるソフトのこと。

2 情報の内容
(1) 当社の旅行商品をご利用いただいたお客様2名の氏名、電話番号
(2) 神戸支社社員285名の氏名、社員番号、生年月日、年齢など

3 判明後の対応など
　本日より、関係するお客様、社員に対して今回の事実をお知らせし、お詫びをしております。
　弊社では、内規により、記録媒体による「個人情報を社外へ持ち出さない」「不要な個人情報は持たない、使わない」などを徹底しておりますが、今回このような事象が発生したことに鑑み、再発防止に向けて個人情報の厳正な取り扱いを徹底してまいります。

姉歯建築士から村上前安推部長と同じ臭いがする。

先日、安全ＭＴに出向いて来たのですが…その中で考えさせられた事があります．重苦しい雰囲気の中で「フリートークの時間です」と言われてもその場に居合わせた皆一人ひとりから積極的に発言が出る事はありませんでした．というよりしようが無いんですよね、実際．

会場の席順は上座が間接の“お偉いさん”・侍らせるが如くダブル着用管理者の面々・そして末席が全て若手新入社員という指定席でした．

当日の勤務の都合上この様な出面になったのか、はたまた事前に“選別”があったのかが何とも断定し難いのですがね…何だかなぁって思いましたね．議事進行役は現場長が行ってました．

選別はあると思いますよ！うるさいやつや文句を言うやつは呼ばれもしないし
先輩でいきたいといってももう決まっているから無理と言われていました！
結局、仕方なしでやっているし上司がいたらやはり言いづらいと思います！
上司も”余計なことは言うなよ”と目で訴えてきます！

なんと風通しのよい会社になったんでしょう！北朝鮮みたいですね！
意見すれば裏で圧力をかけられ、意見しなければ、社員は何も不満なんてない！と会社は開き直るでしょう！
僕も含めて、みなさん頑張っていきましょい！圧力なんかに屈しないで！

最大の労組である西労組には入らないほうがいいんですかね？
これからの西を考えた場合。
新入社員はみんな強いものに巻かれろって感じでみんな西労組に入りそうな気がします・・・

４８さんへ
私も５年以上勤めていますが入社当時から胸中のスタンスと会社の現状の違いに違和感をずっと抱えています．大会場に招集させて左右判別の付かない内に加入させるというやり方は不当労働行為そのものでは…

高校時代にある一人の運転士が所属組合を背景とした職場でのパワハラに遭い自殺した事件を知りました．アドバイザーに問い質すと『以後一切関知不用!!』と一蹴された事を昨日の様に思い出します．新入社員だったからおそらく舐められてたんでしょうね．

個人的には、自分なりに安全を守り全ての労働者が安心して働ける職場づくりを目指しているな…と思った組合の考え方を信奉し、人から何言われようがビシッと信念を持つ事がこの巨大組織を渡る為の糧ではないかと思います．様々な角度から物事を見極める力を養うのが肝要です．

43〜45さんへ
＞所属組合を背景とした職場でのパワハラに遭い
これって違う組合に所属していると差別されてしまうってことですか？
西の労組はいったい幾つあるのですか？

現在知っているだけで４ツの労働組合があります．国労・建交労・西労・西労組が主ですが現在の最大労組は西労組です．国鉄時代からの組合同士のイデオロギー（基本的な思想・考え方）の違いが会社内に影を落としています．

分割民営化前までは、国労、動労(今の西労)が主流でした。国労、動労、全動労(現建交労)は分割民営化に反対でした。鉄労(現西労組)は分割民営化賛成でした。
分割民営化の時に、国労、動労、全動労だとJRで雇用しないと言われ、国労の者はほとんど鉄労にいきました。動労は反対やったのに、鉄労とタッグを組み賛成にまわりました。
民営化後、労務管理と称し、国労、動労、全動労の人たちを差別しました。西労組も一緒に差別しました。
入社時の不当労働行為もこの流れからでてるのでしょう。僕たちも駅に配属されたとき、国労の者は文句だけで仕事はしない！と洗脳されました。
でも果たしてどうでしょうか？僕は労働者として当たり前の事を主張してるだけだと思います。僕たちは労働者です！会社に奉仕しにいってるわけではありません。
生活のためにお金を稼ぎに行ってるわけです。労基法をもとに当たり前の主張をしてるだけではないでしょうか？
国労、西労、建交労とそれぞれ思想は違います。が、主義主張が違うだけで人は差別されてもよいのでしょうか？
一度考えてみてください。僕は平成採用の西労組の社員です。

５１です．職場内で今なお横行している管理者によるいじめや差別、“洗脳教育”による新入社員の偏見etc…諸悪の根源は此所の流れから来てると言っても過言では無いですね．人と少し異なった意見を述べるだけで組織から抹殺しようとする風潮は警察やヤクザと相違ありません．

＞自殺社員
▲●派の内ゲバの可能性大。
自殺するまでの激しいパワハラに屈しなかったのに、なんで急に自殺するのかな？

>>56
何もしらんのにしょうもないこと言うな！当時の尼電しらんやろ？ 西労全てが核丸と思うな！
偉そうに言えんが、色を見るな！人を見ろ！

57さん
第一発見者、西労分会役員。部屋の中には大量のビデオデッキ。
なんで西労分会役員は彼のアパートの部屋の鍵を持っていたのでしょう？
アジトって聞きましたよ。

この会社（しＲ全国的に）は、政治・思想・宗教…色んな考え方を持った方々が「多数」存在してます。若手諸君！「しったか」や「耳年寄」でｳﾝﾁｸや知識をひけらかすと、ﾄﾞｯｶﾃﾞﾀﾞﾚｶｶﾞﾐﾃｲﾏｽｶﾗ…ﾏｼﾞこの会社ﾔﾊﾞｲ…一期生ﾖﾘ

やっぱりしＲはどうしようもない糞だな

>>58
古くからの商慣習で、大家か管理人は合い鍵を持っている。
緊急の場合、警察などの第３者を立会人として鍵を開けるのが普通。
パワハラなど攻撃が予想される場合、異常な突発休で無連絡の場合
まともな組合なら有人知己、あるいは担当役員、委員の誰かを立ち寄らせ調査するものだ。
急病や過労性労災患者をそうした訪問活動で御用組合員を含め何人も発見した経験がある。
そんな異常を放置は会社ばかり見てる御用組合。>>58の所属組合が腐ってるんじゃないかな？

組合スレになってもーたなここ…
ついでに一つ言わせてもらうと、仕事の良し悪しなんて組合では決まらん。国労や西労でも仕事ができる人がいるかと思えば、若手のオレから見たって仕事も出来んのに口だけ達者な西労のオッサンがいるのは事実。
仕事が出来なければたらい回しにされるのはどこの会社でも一緒。
会社に意見を言うのは｢権利｣、その前に仕事をする｢義務｣を果たさなければ上は何も聞いてくれないんじゃないですか？

そうそう!!やる事やらな話ならんけど…
やる事やってて言われたから言い返したら目付けられる〜これまたどこの会社も一緒やろけど。

お勧めの組合教えてください。

>>64自分が良いと思うのが良いんでないの〜!?

>>64
新しい組合をつくる！
それがオレの小さな目標でもある(笑)

やっぱ安心感という観点から西労組がいいのかなぁ・・

皆さんの職場は禁煙ですか？
私の職場は分煙ですが、換気扇がふたつ回っているだけで
煙は室内に蔓延しています。
駅構内は禁煙ですよね。お客様に快適な旅行を提供するために。
煙草を吸わない社員の健康は、どうでもいいのでしょうか？
私の職場には女性社員がいません。
もし、女性社員がいて「事務所内は禁煙にしてください」と
言えば、その日からでも禁煙になるでしょう。
健康増進法は、社員には関係ないんですね。この会社は・・

>>62
義務で仕事してるの？

だったら辞めてくれないかな。

>>69
労働契約に基づいて、雇用者の指示に従った労働に服する義務を生じ、対価を得る。
雇用関係の基本常識。好悪に拘わらず必要な仕事をすればいい。
ボランティア以外は首切れでは仕事は回らない。何を考えてるんだ？？

>>70
難しいことはわかりませんが
除雪のため昼夜働いている
社員の皆さん　ごくろうさまです

組合がどーのこーの言うより会社そのものを変えるのが先！
特に現場と管理科で風通しの悪いところ！ウチのところも…

管理課ってどの部門ですか？

乗務中に携帯でアダルトサイト　ＪＲ西日本が車掌ら処分
http://www.asahi.com/national/update/1228/OSK200512280065.html

人間は誰でもミスをしますよね？でもミスをしたからといって権利を剥奪してもいいんですかね？
>>62さんが言う仕事ができないとは何を基準にしてるのでしょうか？私は士職ですから運転のことしかわかりません。
ブレーキが下手くそな人もいます！停止位置不良起こす人もいます！
でも人はミスするものだ！と会社も認めてます。ミスした人が権利を行使するのを躊躇するのはわかります。でもまわりが剥奪してもいいのですかね？
労組はなんのためにあるのか？組合員を守るためにあるんですよね！組合員が仕事できない(失敗する)からと言って権利の主張や意見をしなければ何のための組合かわかりません。○労組は会社と一体なので何にもしてくれない。
○労組よりか国労、西労の方が組合らしいとは思いますけどね。

>>74
アダルトサイト見てたのはどこの組合の人でつか？

>>76
不祥事続きのこの会社　東日本の会長の爪の垢でも煎じて飲め

>>76 御用組合の人だよ。

>>78
家族になんと言って説明するんでそ
御用組合でないときは　懲戒免職でしょうか
最低の会社に　成り下がりましたね

解雇は厳しいんじゃないかと思うけどなー。
この彼は他と違ってどう悪質だったんだろうか。

>>79-80
ﾋﾝﾄ【問題児】

>>81
年の初めに第２ヒントおねがいしまつ

>>82 あまりこんな事をｶｷｺするのは気が引けるが…
以前ｾｸﾊﾗ、ｾｸﾊﾗまがいの事をした、上司の指示には屁理屈ばかり言ってなかなか従わなかった。

>>83
なるほど
今年こそは　いい年であってほしいものですね
襟を正すべきはただし　反省すべきは反省して
立派な社会人を目指します
リーディングカンパニーを目指すのは
そのつぎでつね

>>84 うん、そうそう。

下関のﾎｰｶ犯、タイ━━━━||Φ|(|゜|∀|゜|)|Φ||━━━━ホ!!!

公衆乱入すみません。
世間の心無い非難には負けないでね！
私にはJRさんが必要なのです。
これからもよろしくお願いします。