【北の大地】札幌車掌所総合スレ【堂々と４行路目】

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あ、607ｹﾞﾄって描くの忘れた

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　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣|　　ﾄﾝ
　　　　　　　（,,) 冬房はスルー(,,）
　　　　　／　|　　　　　　　　 |＼　　　age
　し（＿）　　（＿）Ｊ

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s党yJIROﾔﾒﾚw
ﾊﾞﾚﾊﾞﾚﾌｫｰ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

第１条
　この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより
労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を
選出することその他の団体行動を行うために自主的に労働組合を組織し、団結することを擁護
すること並びに使用者と労働者との関係を規制する労働協約を締結するための団体交渉をする
こと及びその手続を助成することを目的とする。
２　刑法（明治40年法律第45号）第35条の規定は、労働組合の団体交渉その他の行為であつて
前項に掲げる目的を達成するためにした正当なものについて適用があるものとする。但し、い
かなる場合においても、暴力の行使は、労働組合の正当な行為と解釈されてはならない。

第２条
　この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経
済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、
左の各号の一に該当するものは、この限りでない。
1．役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある労働者、使用者
の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務
と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接にてい触する監督的地位にある
労働者その他使用者の利益を代表する者の参加を許すもの
2．団体の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の援助を受けるもの。但し、労働者
が労働時間中に時間又は賃金を失うことなく使用者と協議し、又は交渉することを使用者が許
すことを妨げるものではなく、且つ、厚生資金又は経済上の不幸若しくは災厄を防止し、若し
くは救済するための支出に実際に用いられる福利その他の基金に対する使用者の寄附及び最小
限の広さの事務所の供与を除くものとする。
3．共済事業その他福利事業のみを目的とするもの。
4．主として政治運動又は社会運動を目的とするもの。

第３条
　この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によ
つて生活する者をいう。

第５条
　労働組合は、労働委員会に証拠を提出して第２条及び第２項の規定に適合することを立証し
なければ、この法律に規定する手続に参与する資格を有せず、且つ、この法律に規定する救済
を与えられない。但し、第７条第１号の規定に基く個々の労働者に対する保護を否定する趣旨
に解釈されるべきではない。

２　労働組合の規約には、左の各号に掲げる規定を含まなければならない。
1．名称
2．主たる事務所の所在地
3．連合団体である労働組合以外の労働組合（以下「単位労働組合」という。）の組合員は、そ
の労働組合のすべての問題に参与する権利及び均等の取扱を受ける権利を有すること。
4．何人も、いかなる場合においても、人種、宗教、性別、門地又は身分によつて組合員たる資
格を奪われないこと。
5．単位労働組合にあつては、その役員は、組合員の直接無記名投票により選挙されること、及
び連合団体である労働組合又は全国的規模をもつ労働組合にあつては、その役員は、単位労働組
合の組合員又はその組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票により選
挙されること。

6．総会は、少くとも毎年一回開催すること。
7．すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合
員によつて委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、
少くとも毎年一回組合員に公表されること。
8．同盟罷業は、組合員又は組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票
の過半数による決定を経なければ開始しないこと。
9．単位労働組合にあつては、その規約は、組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得な
ければ改正しないこと、及び連合団体である労働組合又は全国的規模をもつ労働組合にあつて
は、その規約は、単位労働組合の組合員又はその組合員の直接無記名投票により選挙された代
議員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改正しないこと。

第６条
　労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又
はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

第７条
　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
1．労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとし
たこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他
これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合
から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される
労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇
用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
2．使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。

3．労働者が労働組合を結成し、若しくは運営することを支配し、若しくはこれに介入すること、
又は労働組合の運営のための経費の支払につき経理上の援助を与えること。ただし、労働者が
労働時間中に時間又は賃金を失うことなく使用者と協議し、又は交渉することを使用者が許す
ことを妨げるものではなく、かつ、厚生資金又は経済上の不幸若しくは災厄を防止し、若しく
は救済するための支出に実際に用いられる福利その他の基金に対する使用者の寄附及び最小限
の広さの事務所の供与を除くものとする。
4．労働者が労働委員会に対し使用者がこの条の規定に違反した旨の申立てをしたこと若しくは
中央労働委員会に対し第27条の12第１項の規定による命令に対する再審査の申立てをしたこと
又は労働委員会がこれらの申立てに係る調査若しくは審問をし、若しくは当事者に和解を勧め、
若しくは労働関係調整法（昭和21年法律第25号）による労働争議の調整をする場合に労働者が
証拠を提示し、若しくは発言をしたことを理由として、その労働者を解雇し、その他これに対
して不利益な取扱いをすること。

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　　　　　　（,,) コピペ厨はスルー(,,）
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St.yo自慰漏

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法律は有用な道具だけど、労働組合は法律だけで成り立ってるわけじゃなく、
形式だけを捕らえれば、御用組合ほど重箱の隅を突っつく形式合法が追求されてるもんだ。
「法内組合」「法外組合」と分けられるが、これは組合名で労働委員会に提訴できるか、
活動家個人名でやるかの違いしかないし、
法人格をとってその組合名で財産や車をもてるかどうか程度の違いに過ぎない。

全労連は明らかに労組だが、難癖をつけられて、定年後ポストの労働委員を全部とられたりしてるが、
争議を抱えた連中は、連合の委員には頼みたくないもんで、１～２人に集中してしまって(w

要は、世論を動かすだけの運動を組めるかどうかが勝負で、労組法の条文適合は
専任に任しといて大丈夫。御用組合ほど「会社と癒着してない」とわめいてポーズをとるもんだ(w

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