JR総連・東労組をさらに鋭く語ろう！Vol.34

ストはしないって事になっているのだから会社と闘う別の方法を考えました。
例えば休日出勤を拒否するのはどうでしょう。これを実行したら要員不足の職場はとんでもないことになります。
本人の同意無しに休日買い上げの行番組まれている職場があるでしょう。東北などそうじゃないかな。
東京でも要員不足の職場はあるはずです。
まさかスト議論をぶち上げる事で組合への求心力を高めようとしているのじゃないですよね。
闘う組合であることを見せ掛けるためにストを持ち出しているのじゃないですよね。
そもそも組合員はこの件を全く知らないんですがね。ストだ！と怒りに燃えている組合員はいません。
怒りに燃えている組合員がいるのは休日勤務が常態化した職場でしょう。
２年後以降は要員不足の職場が一気に増えそうなわけだから、やるなら休日勤務拒否でやってみたら。
単なるポーズとりとしての「ストだ！」であるならいつのまにかうやむやになるだろうけどね。

スト以外で会社と闘う方法はいくらでもあるはず。
この手の手法はＡＴＳヲタが詳しそうだが、はて、最近どこへいったやら・・・