日本通運スピークアップ2ch受付

日本通運グループの皆様日々の業務お疲れ様です。

日々の業務の中で口には出せないけど疑問や不満があると思います。
会社や組合には言えないことをこちらで語り合いましょう。

コンプライアンス自己チェック

【あなたのその考えや行動は】
�@誰かを不快にしたり、誰かの生命・健康・安全を脅かすことはないですか？
�A法律に触れたり良識的な社会規範に反していませんか？
�B会社の方針や社内規定に反していませんか？
�C家族や同僚に堂々と話せますか？
�D第三者として、ニュースで見たらどう思いますか？
�E何か後ろめたい気持ちになりませんか？

まずは私から。

皆様の課所では新勤怠システムは活用されてますか？
私の支店では、規定の時間制限内で収まらない場合は、課所長がパソコンを使用したことにして、サービス残業をさせています。
噂によると新システム導入の成果が出たようにするため、今後残業制限時間は更に厳しくなるそうです。
誰のための勤怠管理システムなのですか？

>>3
新勤怠システムの打刻乖離の理由付けは「確定拠出年金確認のためインターネット使用」でOKです。
毎日それで残業無制限です。

そんなことより監査部はもっと交際費の使い方をチェックするべき。
うちの統括支社長は総務次長やら連れ出して夜な夜な飲み歩いていますが、全部会社費用です。
請求書の出てるクラブの前で張り込みでもして現場押さえたらどうですか？
まあ監査なんて自分より下の者叩いて懇親会でタダ酒飲ませてもらうのが主な業務だからｗ

勤務管理システムは失敗ダナ。

もともとは総務様の出勤簿管理にかかる事務処理削減のための仕組みだったのが、
今まで隠れていた長時間労働が赤裸々に出るようになり、逆に隠れ残業を生んだ。
ある程度の緩やかさの中で管理できていたモノが、アングラに潜ってしまったヨ。
この魑魅魍魎のような会社を型に嵌められると思ったのか？

そうだよ。
もともと、やった残業全部つけられたら大変だから管理者がつけられる範囲で認めてやるっていうのが出勤簿管理。
それをタイムレコーダーと同じように全部つけられたら、普通の店で利益なんか出るわけない。

皆様の支店の残業時間の相場は？
うちは40時間です。

うちの店は日曜とか点呼者居ません。
引越とかしてますが、事務所誰も出てません。
日曜の下見もしてません。
これで全国統一サービスができるのでしょうか？

実際にスピークアップしたことある人居ますか？
課長の不正をスピークアップしようかと思いますが、対処してくれるんですかね？

別件で組合役員の方がオルグ等組合活動で数時間仕事を抜けて居るにも関わらず、組合活動終了後当たり前のに残業をつけています。
組合役員となると特別扱いですか？
お互い厳しくしないから今のような会社と癒着した組合の有り様になっているのではないですか？

勤務管理システム? 技能長や代務者は関係なく毎日サービス残業ですよ。事務職係長はつけましょうよと言いいながら残業時間に目を光らせ無駄を無くして効率良く車を回して下さいと言う。どちらが本音ですか？

ウチの職場は、家からパソコン持参でサービス残業あたりまえ。となりに組合あるけど、となりの職場に組合書記長いるけど見て見ぬふり、組合費なんか払いたくない。
経営側も組合も機能していない最低な職場です。これが普通なんでしょうね。荷痛はね、

委員長とかの専従って給料どのくらい貰ってるんですか？
本当に組合費だけで賄われてるの？

そいえばもう20年近く前になるが、秋葉原のとんかつ屋に行ったら
組合の幹部と会社の役員が一緒にとんかつ食っててワロタな
課長島耕作に出てきそうなシチュエーションだなと

>>14
大きい支部の委員長なら統括支店長より貰ってる

地域社員は退職金少ないんだから、組合からも退職金出して欲しいよな〜
世界一高い組合費払ってんだから

パワハラで辞めた時、何の助けにもなってくれなかった組合を僕は忘れない。

>>10
ちゃんと自分の所属氏名を名乗って、通報内容が事実なら対処はしてくれますが、
通報者の氏名は統括総務に筒抜けです。