【日本通運】日通OBよ集まれ！【辞めて正解♪】

>>942

辞めようにも辞められないから辞めてないだけだろ　　ある意味、もっとも悲惨
能力のある人はどんどん転職する時代に。

日通って猫、飛脚、カンガルーと比べるとダントツに遅いですよね

昨日大阪からカンガルーとペリカン一通ずつ通販商品が発送されたんだけど
カンガルーは届いてるのにペリカン昨日の17時半からターミナル間を輸送中

ペリカンは関西から関東まで一般道のみで輸送してるんでしょうか？orz

>916
その転職サイトで荷痛にエントリーしたら
翌日中途採用の姉ちゃんからＴＥＬ来て
「明日説明会があるので来て下さい。」

明日って？

まぁ、これだけでも大体荷痛という会社が少しわかった。

とりあえず年明けの説明会に出てみます。

>>947
結局行くんだ（ｗ

止めとけってｗ

947ですが
説明会だけでもとは思うのですが。。。

エージェントのサイト内の募集の荷痛入社8年目の社員が掲載されてるけど
http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=115948&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2593%25FA%2596%257B%2592%25CA%2589%255E%7CCESL%3D%7CCHS%3D

この会社は一番上のボタンをとめてない写真載せてもＯＫなのか？
乱雑な卓上の写真を載せてもＯＫなのか？

不思議である。

転職活動を年明けから始めようと思っているので
面接、適性検査のシュミレーション兼ねて考えてます。

「これから　しゅっかのけんで　おきゃくさんのとこへ　いってきます」
流行らせよう（ｗ

>>950
はあ〜っとため息を出したくなるような写真ですな。

でも机の上はこれ以上に乱雑な店がほとんどですよ！

机の上で仕事できるスペースが縦横２０ｃｍくらいしかない輩がごまんといます。

荷痛はおすすめできませんし、辞めると言い出す社員を引き止めるセリフが

ありません。転職先がきまった荷痛社員には「おめでとう」という言葉が常識になってます。

説明会に明日来いとか、社員の写真たらこの会社のレベルわかるでしょ？
今、退職者が凄いペースで増えているから、中途採用年中行っているし、
新卒も今だに募集している。貴方がごく普通の方なら、まず採用です。
ちなみにここの年収モデルは残業代込みの金額です。今までの投稿を
読めばわかりますが、残業代が出るのはごく一部の業績がよい支店で、
殆どがサービス残業なので、この年収例は全くあてになりません。
特にボーナスは醜いですよ。

>>952
什器だって大抵は移転先で捨ててあったゴミを拾って使っているしね。
便所には蝿が飛んでいるし。

まだ、日通に残っている地方の主任です。
年収は支店によって違うよ！
私の場合は、毎日２時間の残業を貰っているけど
(土日出勤や、夜７時以降の残業代は、返上してますよ）

話は変わりますが、強力な異動申請ってないですか？
異動したいのですが、なかなか出来ません。
いい手があれば教えてください。

日通を退職した方で元、地域社員のドライバーさん、居ますか？

>>955
自分は元社員ですが、今大手企業はサービス残業ができない様な、仕組みが
できているところが多いです。例えば、パソコンの電源オン、オフで就業
時間を管理したり。そんなところも日通は遅れていると思います。
異動は、希望調査はまず通りません。主任クラスであれば、課長クラスに
いかに気に入ってもらえるかだと思うので、他の支店の課長に顔を売るくらいしか
ないのでは？
ちなみに自分は元地方支店勤務でしたが、それで東京に引っ張ってもらいました。

国際部門では、監査が入り、パソコンの電源オン、オフで就業管理するように
指導が入ったようです。全社的に、同様の体制を作るべきだと思います。
確かに、希望調査は全く通りませんね。
地方から、都市部に行けるなんて羨ましいものです。
地方で埋もれている、日通社員が沢山いるのが現状でしょうね・

日通の経理（主に売掛）をしていたんだけど現金じゃないから、
お金の管理がだらしなかった。請求書を何年もだしていなかったり、
請求書をもっていくのはドライバーの仕事なんだけど、もっていって
くれなかったり・・・最悪・・・
現金じゃないから計算合わなくてもいいだろうって考え
あのネ〜、今バーチャルシステムなのよ。手書きの売掛じゃあないのよ。
おかげで、前任者がしっかりしていなかったから、時効になって払ってもらえない
のが、いくつかあった。上司は自腹切るからといっても、ＰＣに振り込んだ
記録ないとだめなのよ。。。手形だって紙じゃないんだから・・・
いまはすべて、ＰＣで不正できないようになっているの！！
４５才過ぎの方々は説明いくらしても理解してくれない・・・・

日通だからしょうがないね。

http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=115951&_pp_=StartRow%3D1%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D%7Cru%3D3%7CANDOR%3D0%7CCES%3D%7CCF01%3D%7CCSL%3D%7CKEY%3D%2593%25FA%2596%257B%2592%25CA%2589%255E%7CCESL%3D%7CCHS%3D
今度は警備か。
応募者が誤解するから本社の写真を出すなよ（ｗ
掘っ立て小屋写せよ。

>入社後は2日間のオリエンテーションを行ないます。
>当社のビジネスや仕事についてなど、基本的なことをお教えする予定。
>その後はOJTにて業務をお教えします。
>また、キャリアに応じた階層別教育、専門教育も充実しております。
転職組は３日から放置か。

>【 年間休日：120日以上 】
>■完全週休2日制（土・日）
嘘をつけ、嘘を。年間休日３０日くらいだろう。

>>961
警送じゃ、社員の紹介といえばメットに防弾チョッキ姿の写真となり、
応募者が集まらないから、苦し紛れに本社の写真出したんだろうね。
しかし、今回採用で本社配属になる人は皆無に等しいだろうから、
こんな写真で募集かけるのは、まさに今はやりの偽装と同じ手口。

＞９５９です。
　だから、４０過ぎても結婚できないのよ！
　できたとしても、日痛社員５２才、奥様６０才（年金もろてる！！！！）
　みたいな組み合わせ。。。。大体、くさい、うざい、汚いのって・・・
　少しはＰＣと経理勉強しな。

誰か独身美女を紹介してやってください。
大卒、年収５００万円以上、もと華族の家柄、モデルのようなスタイル
親の資産がん億円の美人のみ〇Ｋです。

ヒトもうらやむ地上の楽園と宣伝した北朝鮮みたいだな。本当によい会社なら、ｲﾝﾁｷ広告うたなくても
自然とヒトも集まるでしょうね。まずは内部の改革、刷新が先でしょう。そっちの方がｶﾈもかからんし。

広告はまさにインチキだよね　　イメージだけ
あんなもんにだまされて入社するほど学生も馬鹿じゃないだろうけど

まあ、結婚できなくなるだけだから・・・

いやあ、それは日通だけに限らず同業だけでなく
日本の会社全部と言ってもいいほどどこでも同じようなもんだから、
深刻に悩む必要はありませんよ。

でも転職した人の大半が、「体が楽になった」「やりがいが持てる様になった」
「給料が上がった」んですが。

さらばブス女房☆日通ぺリアロ8☆離婚し再婚
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/traf/1198357761/l50

新スレ立ってます。

>>969
日通時代は30歳後半の係長を筆頭に同じ課の男性は皆独身だった。
今の会社は30台の8割が結婚している。日通とは大違い。
ちなみに日通社員は離婚率も高い。
確かに給料激安、休みも少ないとくれば結婚もできないでしょ。
今年の年末年始は9連休だが、思えば去年は課の人間交代で、大晦日、
正月も出ていたな。こんな環境じゃ、女も逃げるよ。

そうだよ。
居れの上司なんか５２才なのに、奥様６１才だもん。
奥様年金もろてる？
そんな年上女房にひっかかるなんてねえ。
しかも、奥様は若い頃、意地悪いので有名だった。

儲からないペリカンを年末年始に営業して、赤字垂れ流して業績悪化にダメを押すんだからおめでたい。
年末年始に出勤した事務屋は代わりに休みとれるわけでもない。年始早々締切がまってるしね。
季節感やメリハリがない会社ですね。まぁ管理の人は休めて、うらやましいですね。

転職したお陰で、今日からゆっくり正月休み。ペリカンに居たときには
考えられない事。
もっとはやく辞めておけばよかった。

業界全体で取り組む必要があるんだよ。
法人以外は集配業務停止するとか。

まあ無理だろ

次スレは何にしよう。
【日本通運】日通OBよ集まれ！【まだ辞めてないの？】
【日本通運】日通OBよ集まれ！【転職バンザイ】
【日本通運】日通OBよ集まれ！【新会社に乾杯】

中途採用で先日一次面接の案内来たけど断りました！
説明会とやらも無駄だった、行くんじゃなかったよ…。

転職も考えましたが、残念ながら日痛に残る事にしました。
３２歳　１０年目地方主任です。
私みたいに、日通にしがみ付いている人が多いと思います。
どうすれば、日通がよくなるでしょうか？
社員が好む会社にするにはどうしたらいいでしょうか？
日通を辞めた、勇気ある人、教えて下さい。

社長の新年のあいさつの台本みたら、社風や、企業風土を変えるという文言が、あったな。
みんなはどう見る？本気で変える気があるのか、それとも単なるパフォーマンスか。
ウチの統括みてると管理職や自分ふくめた下っぱや技能職全て、入れ替えるくらいしないと、とても改革なんかにならないと思う。
管理職はヤル気がないし、下っぱは、この会社にウンザリしてるし、まるで覇気が感じられないよ。

現在の社長、会長、役員が居座ったまま　社風、企業風土を変えるなんて
無理でしょう。

かけ声だけだろ　今、現状がやばいのを知ってるから
現に何年いてもまったく社風が変わってないのは、現職社員が身にしみて
知ってるはず

５年、１０年いて、社風が変わりましたか？　　それが答え

いままで変わらなかったのが、今後変わるわけない

他社の人間が見ると「役所みたいな会社」に見えるからね

979＞イメージ戦略はやめること、客観的に見る事ばかり考えず
　　　　主観的に見る　ピラミッド型が、実際は逆ピラミッド、底辺が上

>>979
みんながしがみ付いているから会社が変わらないのです。
在職中にガンガン転職活動すれば
今より良い環境の会社に入る事は容易です。勇気を出して！

現場サイドの意見をくみ上げるシステムが無いのが致命的。
現場の問題点は現場の人間が一番良く分かっている。
問題は、それを改善したり提案したりする仕組みや権限が無いこと。

ＩＴにしろ携帯端末、作業着にしろ使いにくい所や面倒（無駄な）所が分かっていても
それを問題提起する機会が与えられていない。ただ、黙々と仕事してろと。

【誤配防止登録】など使えないシステムをもっともらしく運用させる
虚偽の登録実施率向上のために裏ワザの駆使を黙認
見た目の数字が上がれば何をやっても良い
食品業界で噴出した偽装工作がこの会社でも平然と行われ
コンプライアンスなど既に無きに等しい
付ける薬の無い巨大企業病に蝕まれ
中の人達も徐々に判断力を失っていく

皆さん来年は元旦から仕事ですか？

＜＜＜内部告発よろしく！＞＞＞＞

もう処置無しだよね。

労務管理なんてデタラメもいいとこ。技能職にはきっちりつけて、事務屋には、口では付けろといいつつ
きっちりつけると、報復をうける。これってパワハラではないですか？わたしも、当時の統轄支天長や字長から直接いわれたことが、あります。
事務屋は文句をいわずサービス残業しろっていうなら、堂々と文書でも出してほしいものですね。

オレ同業他社なんだけど、報復ってどんな目にあうの？
あと技能職ってどーゆう人たちを言うの？

>>992 技能職は運転手。
あと2万でいいから給料上げてくんねーかなぁ。 大型車で8割がバラしの仕事をやってるけど、残業&休出込みで手取り23万はキツいわ

歳いくつですか？
おれ３２で残業代込み（残業50時間）30万もらってるよ
同業他社乙仲です