[ｋｍ]国際自動車�D〜ｼﾅｼﾞｰｷｬﾋﾟﾀﾙの狼狽

総退陣を要求して仮に退いたとしても次に来る管理職も結局は同じだよ。
結局２代目Ｈ社長は身の回りに自分に従うYesマンで固めた。
Ｙ社長は外部の人間だからそんな事は知らず旅客運送業の事は分野外なので、
そのままＨ社長の取り巻きを継続登板させたのが失敗の要因だね。
まあ、そういう虐めに対しては会社辞めるんじゃあ意味ないね。
「気に入らないんなら解雇すれば？」とどっしりと構えてりゃぁいい。
業務命令に従わないという理由では解雇できないし、労働基準監督署に
垂れ込んだから解雇なんてトンでもない話。
不当解雇で訴えられてみな…会社は株主になんて申し開きするの？
まあ、俺なら労働基準監督署程度じゃ甘いと思うね。
法廷で勝てるだけの写真やテープによる不当労働の証拠を積み重ねて告訴するんだよ。
(Y弁護士に相談するな、霞ヶ関の弁護士会館に行けよ。)
社長が血相変えて管理職呼び付けるのは目に見えてるね。
管理職退陣を合法的且つ確実に履行するにはこの方法が一番だよ。

↑↑↑の続き
俺が行って変えてやるよ！
byタカシ

最近禁煙に担当変わり売上が
落ちた、それでもアオリあり
もお我慢できません、上の人
誰も禁煙乗ってないし

K〇寺１０年位前、所長訴えられ敗訴だったけどね、この所長名前は松浦、ゴルフに行って大酒飲んで酔払い運転で平気で帰って行った、乗務員一同馬鹿にしていたけど、上の者が平気で酒酔い運転をする事自体許されるものではない。
班長、係長が新人を取り囲んだ理由は何なのか？乗車拒否、苦情、事故当て逃げなら分かるけど理由なくしてやらないと思うけど？
タカシは自分の頭の蝿を追え。