労働法のスレ（職場のトラブル）

>>569
やめちゃえば？

>>569

それだけでは労働基準法に違反しているとは思えません。
もし争いになった場合ポイントとなるのは、その労働内容の変更が
「合理的なモノなのか？」、「公序良俗に反していないか？」になると思います。
これらは民法の範囲なので、裁判か示談での解決になるとおもわれ。

>>569
契約期間の途中でない限り、問題ないように思う。
給料の計算は１４時からなのに『１２時から来い』って言ってるなら別だけど。
バイトなら早出してまで準備する義務はないだろうし。