東京リーガルマインドって本当にクズだね。

それ以前に、ＬＥＣの方針がくるくる
かわっているのでものすごく不満を
もっていたので、それが上司への反抗的な態度に
でたのだ。
電気系統の資格（電検三種や電気工事士）に「絶対に、何がなんでも」
進出すると会議で明言していたのに、
しばらくすると「あれさ、やらないことになったんだ」
はっきりいって愕然としたよ。
こっちはめちゃくちゃやる気になってんのにさ。
それで、上司からは一言も説明がないんだものね。
そのあと、「福祉実務」の講座を「絶対に立ちあげる」とかいってさ。
はっきりいって心の中は「完全にしらけていたんだ」よ。
やる気なんてぜんぜん沸かなかったんだよ。
このまえみたいにまた「やっぱりなかったことに」なんて
いいだすとも限らなかったからね。

本試験配布をサボったのだって、
上司に抗議することが目的だったんだ。
なんどもいってるが、営利企業の本質として、
儲かる機会が見つかったらそれにさっさと飛びつくのが
当り前だけど、方針が変わったのならどうしてそのことを部下に一言くらい
説明できないのか？あ？
これは会議などの「公的な場で」これこれこういうわけだからと
説明しなければならないんだ。
部下は上司の奴隷ではないんだ。
気持の通った人間なんだ。

それと、毎月一日に必ず中途社員が
入ってくること。
あれって絶対に怪しい。
社員がうらでボロボロ辞めてなきゃ
あれだけ毎月採用するなんて絶対におかしい。

ネットでは言いたい放題いっているけど
彼女にはやさしかったよ。マジで。
毎月のように何万円かプレゼントしてたし。

上司にはなんども
「こんなにくるくる方針が変わるのはおかしい」と
進言していたがとうとう最後まで変わることはなかった。
だから最終手段として配布サボリを決行したのだ。

電気系の資格のときだけど、
いちど講師候補を採用してしまった後、
「やっぱりやらない」
講師候補に事情を説明して解雇した後
「やっぱりやろう、講師候補探してきて」
ブチ切れ！（怒）
部下としても完全にキレたよ！
この時点で完全に上司を見下していたよ。
この時点で会社および上司にケンカ腰になってたんだよ！心の中で。
事業ってのはな、信念を持ってやらなけりゃあならないのよ。
ちなみに、配布をサボったのはその「